学长面试中常见问题

问题背后的问题
• 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
DOs
• 三段式回答：
– 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) – 我做了哪些弥补措施 – 成效如何
• 态度诚恳、实事求是
DON’Ts
• 避重就轻 • 是非颠倒 • 过分坦诚
第二类问题： 询问关于职业规划和选择
提问一： “Why should I hire you over the other candidates I am interviewing? 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者 中选中你？
提问二： 你有什么疑问？
问题选择：
你需要通过你的问题告诉面试官： 你一直在思考，并且对未来的工作环境很 关心 ——
• • • • 不要问一些好高骛远的问题 不要问与你无关的问题 结合对方的职位、性格问 不要千篇一律
– （譬如职业女性的家庭和事业问题）
【例】 ―对于表现优秀的员工，公司是怎样奖励他们 的呢？”
面试问题应对
学长的答案
面试中常见的五类问题
• • • • • 第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：询问与工作有关的职业素质 第四类：考察处理问题的能力 第五类：结束问题
第一类问题： 询问个人基本信息
提问一：
Can you give me the highlights of your resume?
提问二： What was your gre? 综述以前，你觉得自己最大的成就 是什么？
DOs
• 补充说明：你如何实现了这个成就，以此 强调你在这里体现出的素质 • 适当强调细节 • 选择能够让对方认同、有新意、有特色的 内容。
DON’Ts
• • • • 综合考察领导力，团队合作精神 解决问题的能力 发展的潜力 对于自己的定位
第四类问题： 考察处理问题的能力
提问： 1、北京城区有多少棵树？ 2、如何估计某种溜冰鞋的市场需求？ 3、北京有多少Goodyear轮胎？
DOs
1、“大小前提+结论”式回答 2、小前提条件可适当假设 DON’Ts 1、直接了当的回答 2、违背常识的假设
谈谈你的简历上有些什么值得特 别关注的吗？
问题背后的问题及应对
• 你过去有些什么特别的经历，能够证明你 的实力？ • Dos 1、将其目光吸引至简历中相应的位置 2、具体介绍 • DON’Ts 1、简历上没有的内容 2、编造的经历
提问二：
What is Your Biggest Weakness ？ 谈谈你最大的弱点是什么？
问题背后的问题
• 考察领导能力 • DOs 1、准备好3个例子 2、深入准备细节，以备提问 • DON’Ts 临时回忆，编造例子，没有细节
提问二： When in a group setting, what is your typical role? 在团队中通常你的典型角色是什 么？
问题背后的问题
“我想知道在未来五年内公司在中国市场有 怎样的发展计划。”
感谢学长的精彩答案
• 陈述与工作无关的内容（如：“我最大的 成就是追到梦寐以久的女朋友！” ） • 撞车（如：“我最大的成就就是考上了江 南大学。” ） • 小菜一碟：除非你能通过平凡的小事让对 方感受到你特别的能力
第三类问题： 询问与工作有关的职业素质
提问一： Can you give me an example of teamwork and leadership? 请你举个能证明你团队合作精神和领导 能力的例子。
问题背后的问题
• 为什么我是最佳人选： —为什么这份工作适合我 —为什么我适合这份工作
DOs
• 陈述自己对于目标的了解
—对于目标企业的了解 —对于目标职位的了解
• 对于自己的认识：
—优势 —劣势 —兴趣爱好
• 找到契合点
DON’Ts
• 想当然 • 不要过分强调企业能给与自己的。如培训， 出国机会等。
第五类问题：结束问题
提问一： 1、到现在为止，你还有应聘 别的公司吗？进行得怎样？
DOs 1、委婉的回避 2、适当的承认 DON’Ts 过分激动
【例】 ―因为我对快速消费品行业非常感兴趣， 就试着投了行业内口碑不错的几家公司。 咱们公司是这其中我最希望进一步接触 的，因为据我所知在××领域别的几家 都望尘莫及。而恰好是咱们公司最先给 我面试机会，这实在让我感到非常荣 幸。”