求职面试时的20个小细节

合集下载

面试技巧,二十一个经典面试问题及回答思路

问题06：“谈谈你的缺点” 思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题07：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。
问题20：“请你说一下××工作的流程”
思路：
这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。
问题05：“你的座右铭是什么？” 思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
21个经典面试问题回答思路
前言
面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中 “悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。
问题01：“请你自我介绍一下” 思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

面试的30个问题及答案

面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。

4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。

乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。

7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。

9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。

10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。

我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。

12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。

中广核面试经验

1.踏实。

中广核喜欢出身普通，能够接受在偏僻地区长久生活的人，因为核电站都是在偏僻地区嘛2.直接。

中广核喜欢说话简单直接的人，这个直接指的是说话直接说到点子上，不要拖泥带水，不要施加粉饰。

3.低调。

中广核不喜欢张扬的人，群面的时候中庸是最好的，但是要提出自己的观点。

一面：第一个环节是自我介绍，你要注意时间，不要超时，而且不能表现出你的紧张，即使你紧张，你的语调语速也不能乱！切记！！还有就是自我介绍一定要表现出你的特点，与众不同的地方，这样才能吸引面试官的注意，从应聘者中脱颖而出。

第二个环节是小组讨论，给你一个议题，这个议题并没有固定答案，所以考验你的就是你的思维逻辑能力和语言表达能力。

首先是应聘者就刚才的问题发表自己的观点，要努力活跃自己的思维。

千万要表明自己的观点！！！这很重要！！这次面试就是有同学两方面都讲了讲，就是没说自己的观点！！说自己观点时，可以有意的运用总结的方法，1.2.3摆个几条，条理清楚观点说完就是小组讨论了。

小组讨论过程中不要沉默，你的沉默就是把表现机会拱手让给他人。

讨论过程中，应该实施的表现自己的见解，但是注意一个度，不要表现欲太强，面试官不会喜欢的。

讨论过程中，要努力说服别人，但是当你的意见和大多数人意见相左的时候，要学会改变。

面试官会注意到你的团队合作意识的。

总之，小组讨论，你要表现出你的思维，表达能力，领导才能，和团体意识。

PS：其实一面很重要的，不仅仅是你通向二面的桥梁，更是给面试官第一印象的环节，可以说，一面表现很好的话，基本就能确定通过二面了。

所以一面其实比二面更重要！！二面：恭喜，如果你顺利通过了一面，你将有大概50％的机会通过二面，很残酷，的确！二面没有具体的形式，气氛比较活跃，所以也就没有什么要特别交代的。

面试官就是和你聊聊，不过他们想了解的问题，基本是聊完了也就知道了，面试官都是高手啊。

只要把大学生积极向上的精神风貌表现出来就好了，还有就是实话实说，别瞎掰，一定要诚实！！PS：有一些小细节不妨注意一下，小组讨论后，注意到把椅子摆放整齐，可以帮没注意到的同学摆一下，表现出你的细心。

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。

大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。

除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。

此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。

通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。

这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。

我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。

希望公司能给我一个机会。

谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。

家里有父母、姐姐和我四口人。

父母都是普通的农民。

为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。

父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。

姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。

和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。

为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。

此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。

3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。

从小到大，我就喜欢看书和长跑。

上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。

这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。

高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。

于是我报考了现在的专业和学校。

上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。

HR最需要解决的20个薪资谈判问题

HR最需要解决的20个薪资谈判问题如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。

其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。

面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题：1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。

坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。

薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。

如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。

关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。

如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。

2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？解答：设计薪酬方案，可以分为7步。

（1）（薪酬变革前期准备工作；（2）薪酬战略澄清；（3）职位评估或者职层排序；（4）薪酬数据收集与深度分析；（5）薪酬架构设计；（6）福利设计；（7）设计薪酬管理的运作体系。

至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要）3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？解答：在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

结构化面试万能金句

结构化面试万能金句1、请介绍一下你自己？我叫xx，今年20岁，毕业于xxx大学，在校期间就读于计算机科学与技术专业，拥有一年的面向web开发的基础知识，以及熟练掌握PHP、JavaScript、JQuery、HTML、CSS 等语言的使用，在校期间还自学了Swift语言，夏天有机会实习了一个iOS开发的项目，对iOS开发有了一定的了解。

最近正在准备参加C++的考试，有初步了解了一些基础知识，希望未来有机会在这个方面有更深入的探索。

2、你最大的优势是什么？我最大的优势是具备分析问题和解决问题的能力，一旦接触到新的领域和技术，不仅能很快的掌握它的基础，而且可以将其应用到实践中，探索它的具体技术细节，不断优化业务流程。

此外，我在团队中能很快找到共鸣，和同事们耳目一新，可以很快地将不同的点子融合在一起，并且平等友好地相处和诚恳沟通。

3、你有做项目经验吗？有什么作品可以展示吗？目前拥有一个完整项目——《XX餐厅点餐系统》，采用HTML5开发，支持安卓、IOS应用，系统架构完善，实现了优美的界面、人性化的设计，能够让用户的体验更愉悦，还解决了大多数餐馆店家的点餐拥堵等问题，实现了用户快速便捷地进行点单操作。

此外，我还参与了一些小型项目，其中包括电子商城网站、多媒体动画制作等，团队协作成果甚丰，具有高度的可维护性和可满足性，可以代表我的工作能力。

在求职过程中，我最大的动力就是保持学习的热情，实现自我的职业发展。

我希望在职场中不仅能够充分的发挥自己的能力，同时能够在学习的过程中获取更多的知识技能，不断提升自己，实现自我价值。

因此，每一次求职都为我带来了新的挑战，让我积极应对，积极参与。

面试要注意的言行举止

面试要注意的言行举止
在面试时，言行举止是非常重要的，它可以传达你的态度、自信和专业素养。

下面是一些建议来注意言行举止：
1. 穿着得体：穿着要整洁，并符合公司的文化和行业的要求。

注意避免穿着过于随便或过于夸张的服装。

2. 注意语言：用清晰、流利的口语表达自己，避免使用口头禅、语气过于随便或使用不恰当的词汇。

3. 姿态端正：坐姿要端正、姿态要自然，避免翘腿或歪坐。

4. 面带微笑：保持友好和积极的面部表情，展示你的积极态度和自信。

5. 保持眼神交流：与面试官进行眼神交流展示你的专注和诚意，避免乱转视线或眼神游离。

6. 注意肢体语言：保持适度的肢体语言表达，例如自信的手势，避免过于紧张或过于放松的动作。

7. 倾听并回答问题：仔细倾听面试官的问题，耐心思考并回答问题，避免中途打断或支支吾吾。

8. 尊重他人：面试时要尊重面试官的意见和问题，避免过于争执或轻视。

9. 注意自我介绍：在面试开始时进行自我介绍时，要简洁明了地介绍自己的背景和能力。

10. 感谢面试机会：面试结束时，表达对面试官时间的感谢，并表明对岗位的兴趣和期待。

总之，在面试中保持自信、专注和礼貌的言行举止，能够给面试官一个积极、专业和合适的印象。

20个经典面试问题及回答方法

20个经典面试问题及回答方法面试是求职者求职过程中必经的重要步骤，它能够展现求职者的才能和能力，同时也能够让企业更好地了解求职者的工作经历和能力。

在面试过程中，求职者需要做好充分准备，包括答题技巧、礼仪及形象等方面。

今天，我们将为大家分享面试中常见的20个经典面试问题及回答方法。

1. 你能自我介绍一下吗？回答方法：自我介绍要突出个人特点，简洁明了。

2. 你为什么想要应聘我们公司？回答方法：回答应聘该公司的原因，要与自己职业发展或个人兴趣相关，表达出自己对该公司的钦佩和热爱。

3. 你过去的工作经验和职务是什么？回答方法：将自己过去的工作经验按照时间顺序罗列，并说明每份工作的岗位职责和成就。

4. 你平时都在学些什么？回答方法：突出自己的职业向心、学习能力、对新技术有敏锐的洞察力和热情。

5. 你的优势是什么？回答方法：突出自己最优秀的特点，例如自我激励、经验丰富、协作能力强、乐观积极等优势。

6. 你的劣势是什么？回答方法：认真思考自己的劣势，并说明采取合理措施进行提升或改善。

7. 你有什么职业规划或目标？回答方法：要清晰明确职业方向和计划，让招聘者感到你是有计划并对自己的未来有信心的。

8. 你有没有关于报告、演讲、或写作的经验？回答方法：对于不同的应聘岗位，要准备不同的实例，可以明确自己的写作、演讲及报告能力。

9. 你有没有进行有关职业培训或受访的经验？回答方法：回答培训或受访的经验，表现出自己对职业有热情和磨砺自己的学习能力。

10. 你是如何处理自己的工作压力的？回答方法：说明自己处理工作压力的方法和技巧，有的人会选择休息和旅游，有的人会选择锻炼身体等等。

11. 你能不能为我们举个例子，说明你是如何与他人合作完成某个团队任务的？回答方法：你可以回答和同事协同解决一个问题、一起参与闯关等等。

12. 你是如何处理和解决事情的？回答方法：突出自己成熟、冷静、解决问题的能力，明确自己的决策和处理问题的方式，包括分析问题本质，找出解决方案，确认问题解决方案等等。

面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项
面试技巧：
1.提前准备：提前了解并收集有关面试公司、行业和职位的信息，包
括公司背景、产品和服务、竞争对手、市场地位等。

这有助于你更好地理
解和回答相关问题。

2.自我介绍：在面试开始时，常常会要求你做一份自我介绍。

准备一
个简短但清晰明了的自我介绍，包括你的姓名、教育背景、工作经验和一
些与职位相关的技能和成就。

3.着装得体：穿着得体会给人良好的第一印象，所以选择合适的着装
至关重要。

对于不同的行业和公司，要有一定的了解，选择适合的着装风格。

4.沟通技巧：注重自己的非语言沟通，比如面部表情、姿势和眼神接触。

保持自信、微笑、坐姿端正，展示出积极的态度。

同时，避免使用充
满负面情绪的语言，例如抱怨或批评前任雇主。

5.回答问题：尽量给出有实际例子支持的答案来回应面试官的问题，
这能更好地展示你在过去的工作中所取得的成就和经验。

避免简单的“是”或“不是”回答，可以尽量详细地解释你的思考过程和决策原因。

招聘面试中常见的20个问题及回答策略

招聘面试中常见的20个问题及回答策略1.请介绍自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你性格上最大的优点是？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上……乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

通过说明自己的实践经历，举例说明，增强信任度。

3.你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

6.你最近五年的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

面试常见问题及回答技巧

面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声谢谢。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

面试需要注意的事项

面试需要注意的事项
1. 准时到达：尽量提前到达面试地点，以示尊重和诚意。

如果遇到意外情况，一定要提前通知面试方，并表达歉意。

2. 准备充分：对应聘的岗位和公司有充足的了解，包括公司文化、核心价值观、工作职责等。

此外，准备好常见的面试问题的答案，如个人优点、缺点、为什么选择这个职位和公司等。

3. 态度积极：在面试中保持积极、专业的态度，展现出对工作的热情和对公司的认同。

4. 表达清晰：在回答问题时，要有条理、逻辑清晰。

避免使用太多的“呃”、“那个”等口头禅。

5. 注意聆听：在面试中，要认真聆听面试官的问题，理解其意图，然后给出合适的回答。

6. 避免负面语言：在描述过去的工作经历或对某些事情的看法时，避免使用负面的语言，以免给面试官留下不好的印象。

7. 着装得体：一般来说，面试时的着装要正式、得体，以表示对面试的重视和对公司的尊重。

8. 适度提问：在面试结束前，可能会有机会向面试官提问。

此时，可以提一些与职位或公司相关的问题，但不要过多地提问无关的问题。

9. 结束致谢：面试结束时，不要急于离开，应向面试官表示感谢，并等待其送你出门。

10. 面试后跟进：面试结束后，可以发一封感谢信或电子邮件给面试官，以示感激和重视。

销售面试技巧及注意事项

销售面试技巧及注意事项销售面试技巧及注意事项1第一，你是否能承受很大的压力。

第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三，你的责任心是不是很强。

第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一个有耐心的人。

销售面试技巧及注意事项2一、语言要流畅，谈笑风生，不要吞吞吐吐，不知所云，很多问题都是我们能够提前把握的，比如自我介绍，优点缺点，性格特长，还有一些专业细节之类的问题，通过详细缜密的准备，我们都是可以对答如流的。

二、层次要清晰。

作为销售，头脑有很强的逻辑性、心思缜密是必须具备的。

为了在面试时体现出自己这方面的能力，建议大家在回答考官问题时，巧妙地选择把答案分条、分点回答，这样会让考官很清晰的收到答案，与此同时也会发觉应聘者很棒的逻辑性。

三、语言要有内涵。

在回答很多问题的时候，我们要用心思考后再作答，这样才有机会与众不同、脱颖而出，而不是千篇一律而被埋没。

这样，我们可以在面试前对公司的文化内涵做一些了解，记住一些有特点的内容关键词，在回答时，巧妙地融入记下的.内容，让考官觉得你有种亲切感，对公司非常了解和热爱，你的成功几率也就更大了。

心态决定一切，这一点对于销售人员更是非常重要的。

只有自信，才能勇敢顽强的面对客户，成功完成业绩任务，如果心态不好，总是紧张，则会缩手缩脚，害怕与别人交流、或是交流不顺畅，这样就会对工作不力。

我们可以都过一些方式来释放压力，获得自信。

一、用微笑消除紧张，带来自信。

微笑像春风，能给对方带来温暖，在面试时、工作时也是如此，当一个人习惯了微笑待人，他也自然的就把心态放平，不再紧张了。

二、控制自己的小动作。

紧张的时候，我们总会不自觉地做一些不太优雅的小动作，这时候，就需要我们用强大的意志力去有意识地控制自己，慢慢调整，不做这些小动作，也就不会有紧张的心理暗示了。

三、礼貌礼仪让心态平和。

很多人紧张的会忘记一些基本的礼仪，这些是不可取的，比如与考官握手问候之类的基本礼仪，是可以增加与考官之间的亲切感，从而缓解压力的，我们必须要留心谨记。

应届生面试问答(最新,通用,经典版)

应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

2.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

3.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

考研复试最常问的20个面试问题【优秀4篇】

考研复试最常问的20个面试问题【优秀4篇】复试面试常见问题篇一问题1：请你简单地介绍一下自己。

自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。

自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。

问题2：你最大的优点是什么？你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？问题3：你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。

因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。

如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

问题4：为什么选择我们公司？面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的`职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。

需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

问题5：为什么应聘这个职位？求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划()、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

问题6：你觉得你适合这个岗位吗？求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。

对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

20个面试常见问题及回答

20个面试常见问题及回答20个面试常见问题及回答面试是求职过程中必不可少的环节，它是用来检验求职者能力及适应能力的一个重要环节。

在面试过程中，常常会遇到一些常见问题，下面我们就来介绍一下20个常见问题及回答。

1.自我介绍这是每场面试都会问到的问题，你可以先从基本信息开始，然后介绍自己的教育背景、工作经验和技能，最后强调一下自己的特长。

2.职业目标回答这个问题时，你可以先谈谈自己对这个公司的了解，并与自己的职业规划相结合，强调自己对该职位的兴趣和适应能力。

3.为什么离职如果你目前正在离职或曾经离职过，面试官有可能会问及这个问题。

这里的关键在于保持积极的回答，强调自己的发展需要或寻找更好的机会。

4.为什么选择这个公司回答这个问题时，你需要展示你对这个公司的了解，并强调你与这个公司的文化和价值观的匹配。

5.为什么选择这个职位回答这个问题时，你可以强调自己对这个职位的兴趣和适应能力，并举例说明自己过去的工作经验与这个职位的匹配度。

6.你的优点和缺点这是一个非常常见的问题，你可以在回答时强调自己的优点，并举例说明如何应用这些优点。

关于缺点，你可以提及一些你正在积极改善的方面。

7.你的团队合作能力回答这个问题时，你可以结合自己过去的工作经验，提及你在团队中的角色以及如何与其他成员合作。

8.你的时间管理能力回答这个问题时，你可以提及你的工作计划和日程安排，并结合一些具体的例子来说明你的时间管理能力。

9.你的工作压力处理能力回答这个问题时，你可以提及你的应对策略，比如如何进行有效的时间管理、如何寻求帮助和支持等。

10.你的决策能力回答这个问题时，你可以提及你在过去的工作中所遇到的一些决策，以及你是如何权衡利弊并做出决策的。

11.你的自我动力回答这个问题时，你可以提及你的职业目标以及你为实现这些目标所做的努力。

12.你的沟通能力回答这个问题时，你可以提及你在过去的工作中与他人的沟通，以及你如何进行明确、有效的沟通。

求职礼仪常识须知要点

求职礼仪常识须知要点职业礼仪是在职场中正确表现个人形象和素质的一种行为准则，它能帮助我们与人沟通交往时更加得体、自信、自然。

在求职过程中，礼仪的重要性更加突出，因为它直接关系到我们给招聘者的第一印象。

以下是一些关于求职礼仪常识的要点。

第一，仪表整洁。

面试的时候，我们需要把自己打扮得整洁干净。

衣着整洁是给人以良好印象的基础，建议选择正式的职业装或者干练的正装，需要注意的是颜色要搭配合理，不要选择太过鲜艳或夸张的颜色。

另外，我们要注重头发、面部皮肤的清洁和细节的处理，像修剪整齐的指甲、不太浓重的香气等都是更加注重个人形象的体现。

第二，自信得体。

面试时，我们需要保持自己的信心，坚定地表现出自己的能力和魅力。

正确的面部表情、自然的姿态和流利的语言是展示自信的重要要素。

面试过程中，要保持良好的姿势，眼神要坚定而自然，语气要自信而不咄咄逼人。

此外，一个微笑是非常重要的，因为它能给人一种友好、积极的感觉。

第三，注意言谈举止。

在面试中，言语和行为是我们展示个人修养和素质的重要表现形式。

面试时，要用礼貌的用语和流畅的语言回答问题，给人以专业和亲和的印象。

要注意的是，在和面试官进行交流时，我们要保持语速适中、语调稳定，不要过于激动或沉默。

同时，在用餐或者参加社交活动时，也要注意自己的言谈举止，遵守基本社交礼仪，展现出良好的敬仰和礼貌。

第四，知晓个人空间。

在与面试官交流时，我们需要知道如何保持与对方的适当距离。

要注意与对方保持一臂的距离，不要过于接近或者拉远，这样才会让人感觉到自己对对方的尊重。

在与面试官握手时，握手要有力而自信，不要过于松弛或者用力过猛。

此外，不要触碰对方私人物品，比如手机、文件夹等，因为这是对对方个人空间的侵犯。

第五，注意用餐礼仪。

在求职过程中，很多公司可能会安排餐宴进行面试，所以我们需要掌握一些基本的用餐礼仪。

入席前要等待主人或者对方先坐下，开饭前要等待主人或者对方开始用餐，不要贪吃或者过于挑剔。

面试时面试官最容易提出的20个问题

面试时，面试官最容易提出的20个问题面试时，面试官最容易提出的20个问题一、请谈谈你自己。

考点提示：了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思维能力。

答题要点：自我介绍要简明扼要，有概括性。

突出讲自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。

语言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。

也可以说说自己的座右铭，加深面试对你的印象。

再一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾之处，否则你人被直接淘汰。

二、让你印象最深的一次失败经历是什么?考点提示：测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。

答题要点：思考时间不要超过30秒，不要说无关紧要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。

尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友或恋爱。

态度要诚恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。

让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。

特别是要说出“如果再碰到这件事，我会”要把具体步骤说清楚，让考官相信你不会再一次。

三、哪件事最让你感动?考点提示：考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。

答题要点：从小处着眼，切忌回答诸如“北京成功举办奥运会最让我感动”一类的大话，这样回答会让考官认为你很做作。

最好能讲讲父母、亲友、师长等到人给你的感动。

此外，一定要说一件具体的“事”，用你的表情让面试官相信你，但不要情绪失控，讲着讲着自己哭个没完。

四、你为什么选择来我们公司工作?考点提示;判断应聘者的求职动机，同时询问应聘者对公司的了解。

答题要点：让前面说过的职业调查发挥它的作用，千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。

让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重思考，而不是权宜之举。

此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即止，不然考官会认为你是个马屁精。

五、你为什么应聘这个职位?考点提示：了解应聘者的职业倾向，以判断应聘者是否能够胜任。

面试礼仪题

一.填空题1.社会交往中对个人素质修养的基本要求是讲究卫生 . 。

2.男士的职业发型通常要求前不遮眉..后不及衣领。

3.在工作场合，按照 . 岗位的特点着装，是工作人员职业素质修养的外在表现之一。

4.男士穿西装之前，要把上衣左袖口的拆掉。

5.工作场合的女式套装的色彩不要超过种。

6.女士穿职业套裙时，裙子的长度不要短于膝盖上缘以上三厘米，也不要长于膝盖下缘以下。

7.进入无人操控电梯，陪同人员应该。

8.在语言方面，交谈的总体要求是文明 .礼貌. 。

10.在工作场合介绍人员排序中，首先以进行排序，然后再考虑其他原则。

11.一般打招呼的时候，鞠躬幅度在度左右，眼睛可以始终看着对方，同时微笑。

12.对待上级应服从命令，维护威信 .以礼相待. 。

13.汇报工作时，应遵守约定，态度认真，，通情达理。

14.听取汇报时，应 . . .以礼相待。

16.在正式的中餐宴会上，水杯放在菜盘左方，酒杯放在上方。

17.在西餐宴会当中，遵循优先的原则。

18.在参加各种社交宴请宾客中，要注意从座椅的侧入座，动作应轻而缓，轻松自然。

19.一般性的拜访多以为最佳交往时间。

23.正确握手的时长一般为秒。

24. 在我国，由专职司机驾驶的专车，其贵宾专座是：。

25.递出名片时，要使文字的面朝向对方，方便对方阅读。

二.单项选择题1.礼仪是以建立（）为目的的各种符合礼的精神及要求的行为准则或规范的总和。

A 同等关系B 和谐关系C 平等关系D 等级关系2 ．男士着装，整体不应超过（）种颜色。

A 两B 三C 四D 五3.行握手礼时，错误的是：（）A 男士不能带着手套B 不能跨着门槛握手C 多人同时握手时，可以交叉D 先摘掉帽子.手套.墨镜4.在办公室打电话时不正确的做法是：（）A 通话时要精力集中，嘴里不要咀嚼东西B 不要一边打电话，一边兼做其他事情C 可以选择一个舒服的姿势比如躺着打电话D 语言文明，语气亲切，接通后应主动问候，并介绍自己的单位和姓名。

面试20个经典问题回答技巧

面试20个经典问题回答技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。

9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。