新人班培训总结doc
新人培训工作总结报告6篇
新人培训工作总结报告6篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们成功举办了新一轮的新人培训活动。
本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化，掌握工作技能，融入团队。
本次培训共涉及50名新员工，分为市场营销、技术、人力资源等部门。
培训内容包括公司文化介绍、业务流程学习、团队沟通技巧等。
二、培训内容与形式1. 公司文化介绍：通过讲座和互动环节，向新员工详细介绍了公司的历史、愿景、价值观等，帮助新员工快速融入公司文化。
2. 业务流程学习：针对不同部门的新员工，进行了系统的业务流程培训。
通过案例分析和实战模拟，帮助新员工快速掌握工作技能。
3. 团队沟通技巧：通过团队建设活动和沟通技巧培训，帮助新员工提高团队协作能力和沟通效率。
三、培训效果评估本次培训采用了多种评估方式，包括问卷调查、心得体会、实际操作等。
从评估结果来看，新员工对培训内容普遍表示满意，认为本次培训对他们的工作和团队融入起到了积极的作用。
具体来说，新员工们在以下几个方面取得了显著的进步：1. 公司文化认同感增强：通过公司文化介绍，新员工们对公司的价值观和理念有了更深刻的理解和认同。
2. 业务流程掌握程度提高：经过系统的业务流程培训，新员工们在实际工作中表现出了更高的效率和准确性。
3. 团队协作能力提升：通过团队建设活动和沟通技巧培训，新员工们在日常工作中表现出了更强的团队协作精神和沟通效率。
四、存在的问题与改进建议在本次培训中，我们也发现了一些问题。
首先，部分新员工对某些培训内容不够感兴趣，参与度较低。
其次，由于培训时间安排较紧，部分新员工表示没有足够的时间消化和吸收所学知识。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 针对不同部门和岗位的新员工，制定更具个性化的培训计划，提高新员工的参与度和满意度。
2. 适当延长培训时间，让新员工有更多的时间消化和吸收所学知识，提高培训效果。
3. 增加互动环节和实战模拟，提高新员工的实际操作能力和团队协作精神。
五、结论与展望本次新人培训活动取得了圆满的成功，新员工们在工作和团队融入方面取得了显著的进步。
新人培训期间工作总结与反思
新人培训期间工作总结与反思1. 引言新人培训期间是我加入公司后的第一个重要阶段，在这段时间里，我接受了公司的培训，了解了公司的业务和工作流程，并通过实践和反思不断提升了自己。
本文将对我在新人培训期间的工作进行总结和反思，包括我所学到的知识和技能，以及遇到的问题和解决方案。
2. 学习与实践在新人培训期间，我主要学习了以下几个方面的知识和技能：2.1 公司业务介绍通过公司对业务的介绍和案例分析，我对公司的业务有了初步的了解。
我学习了公司的产品和服务，并且了解了客户的需求和市场情况。
这些知识对我后续的工作非常有帮助，使我能够更好地理解和应对客户需求。
2.2 工作流程和规范在新人培训期间，我详细学习了公司的工作流程和规范。
包括项目管理、团队协作、文件管理等方面。
学习这些内容使我能够快速融入团队，并且按照规范高效地进行工作。
2.3 技术知识和工具应用除了公司业务和流程外，我还通过培训学习了一些技术知识和工具应用。
如编程语言、数据处理、软件开发等。
这些知识使我能够更好地理解和使用相关工具，在实际工作中提高效率。
在学习了以上内容后，我开始进行实践，并逐渐熟悉了公司的工作环境和项目要求。
接下来，我将对其中几个具体项目进行总结和反思。
3. 项目总结与反思3.1 项目一：XXX系统开发在XXX系统开发项目中，我承担了XXXXX任务。
这个项目是一个大型软件系统的开发项目，涉及到多个模块和多个团队的合作。
在这个项目中，我主要负责XXXXX部分，并通过与其他团队成员的协作完成任务。
在项目中，由于对相关技术和框架不熟悉，初期遇到了很多困难。
但通过与同事讨论、查阅资料等方式，逐渐解决了问题，并且按时完成了任务。
通过这个项目，我不仅加深了对相关技术和框架的理解，还提高了自己的问题解决能力。
但是，在项目中还存在一些问题和改进空间。
例如，在需求分析阶段没有充分考虑到用户特定需求，并且在代码编写时出现了一些小错误。
这些问题提醒着我们在今后类似任务中需要更加细致地思考和测试。
公司新员工培训工作总结5篇
公司新员工培训工作总结5篇通过写工作总结可以发现自己在工作中的盲点和短板，工作总结是对自己工作的一种回顾和总结，能够帮助我们发现问题和提升能力，网作者今天就为您带来了公司新员工培训工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
公司新员工培训工作总结篇1为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。
全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。
我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
在干部培训方面，制定了“#厂干部教育培训学分制管理办法，围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。
根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成#～#年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从#年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。
采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。
干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《#厂干部教育培训学分登记表》。
干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。
三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
新人培训总结(5篇)
新人培训总结（5篇）新人培训总结（5篇）新人培训总结篇1 经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。
下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的发展。
我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。
所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。
虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。
这次培训让我体会到细节真的很重要。
例如课时资料的认真审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。
我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。
我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
感谢公司提供的培训机会!新人培训总结篇2 很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。
那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。
于是找了无数的理由搪塞。
是不是上天注定要我奋勇向前呢在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的20xx年第12期新人培训班。
优秀的新人伙伴们晚上好，一声特别的问候把我带进了迎新会上。
多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。
在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。
人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。
总认为自己没有时间，没有能力。
总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。
一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。
成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。
新员工培训个人工作总结8篇
新员工培训个人工作总结8篇新员工培训个人工作总结篇1团队业绩简述：新人引进情况：新入职1名，无人离职开户情况：团队新开户共13户有效户：团队新增有效户4户下月业绩目标：引进新人1~2人新开户20户以上新增有效户5户以上引进资产80万以上工作情况简述：在这一个月里，我工作的重点主要放在新人培训，网点开发以及员工引进渠道方面。
3月底，为公司新引进的员工开展了营销技巧培训。
通过11个课时的学习，效果还是令人满意的。
在本月上旬到大沙头手机市场等私营老板比较集中的地方去了解了一下，炒股的人还是很多的，我们也跟卖场的老板交流过，有望可以在店铺里面安排一两个员工驻点，因为卖场的老板互相之间都有生意来往，打算采用以点带面的战术开发卖场的潜在客户。
在本月中下旬，在罗经理的带领下拜访了**开发区以及罗岗区的几个银行，希望在这两个券商相对少的区域开发几家有实力的网点，解决新员工后续工作问题，由于对该地区环境相对陌生，没有了解到开发区青年路新开了一家万联证券营业部，市场已经失去了先机，暂时只能搁置开发区的网点开发。
**区科学城的银行网点相对来说更有优势，附近没有券商，潜在客户到银行办业务时间比较集中，而且客户来源集中在附近几家大企业，开发一个客户就可以得到更多的客户。
由于要接送刘总到**营业部负责公司合规考核的原因，我了解到**营业部正跟当地高校合作建立人才基地，我个人认为这是一个非常好的合作模式，于是联系到了**科贸技术学院，拟定合作意向。
假若能长期合作，该校有望每年向我司提供20~30名符合资格的从业人员。
有待改善的问题：工作前期准备不足，导致错失了开发区银行资源，以后的工作中会向这个方向改善。
工作经验不足，与学校方面的合作规划落实时间比较慢，还好得到**营业部同事的帮助，存在的一些问题很快得到了解决，在以后的工作中我会更用心去记录，多向同事请教。
下月工作展望：以员工营销方向和营销网点为工作重心，尽量多开发网点，了解员工的实际需要，提供后续培训以及技术支持，让新员工尽早适应公司环境，投入工作。
新人入职培训总结5篇
新人入职培训总结5篇篇1一、培训背景与目的作为公司的新员工，我参加了为期一周的入职培训。
本次培训旨在帮助新人快速融入公司文化，了解公司的发展战略和业务流程，掌握基本的工作技能与知识，为未来的工作生涯奠定坚实的基础。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化与发展战略培训伊始，我们深入了解了公司的历史、愿景、使命和价值观。
通过公司文化的介绍，我们对公司的精神内涵有了初步的认识。
随后，培训老师详细讲解了公司的发展战略，让我们明白了公司在市场中的定位及未来发展方向。
2. 业务流程与制度规范在了解了公司文化和发展战略后，我们学习了公司的业务流程和制度规范。
通过对公司各部门的介绍，我们了解了各部门之间的协作关系及业务流程的运作方式。
同时，我们还学习了公司的各项制度规范，以便在未来的工作中规范自己的行为。
3. 专业技能与知识培训根据公司的发展战略和岗位需求，我们还接受了专业技能与知识的培训。
这些内容包括行业知识、产品知识、沟通技巧、团队协作等。
通过培训老师的讲解和实际操作，我们掌握了基本的工作技能，提高了自己的业务水平。
4. 案例分析与实践操作除了理论知识的培训，我们还进行了案例分析与实践操作。
通过实际案例的解析，我们了解了工作中的常见问题及解决方法。
同时，我们还参与了团队项目，通过实际操作，锻炼了自己的团队协作能力。
三、培训收获与体会通过本次培训，我深刻体会到了公司的文化精神和发展战略，对公司的业务有了全面的了解。
同时，我还掌握了基本的工作技能和知识，为未来的工作生涯打下了坚实的基础。
在培训过程中，我认识到了自己的不足之处，如缺乏实践经验、对业务流程不熟悉等。
通过培训老师的指导和自己的努力学习，我逐渐克服了这些不足。
此外，我还体会到了团队协作的重要性。
在团队项目中，我们相互协作、共同努力，完成了任务。
这让我深刻体会到了团队协作的力量和重要性。
四、建议与展望针对本次培训，我认为有以下几点建议：1. 增加实践环节。
新人培训工作总结优秀范文
新人培训工作总结优秀范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人入职培训工作总结范本6篇
新人入职培训工作总结范本6篇篇1一、引言本次新人入职培训的目的是为了让新员工更好地融入公司文化，了解公司的发展战略和业务流程，提高工作技能和职业素养。
通过本次培训，我深刻感受到了公司的企业文化和价值观，对工作内容和工作职责有了更加清晰的认识。
接下来，我将对本次培训进行总结。
二、培训内容概述本次培训为期一周，主要包括以下几个方面：公司文化及价值观、公司发展战略、业务流程与规范、职业技能提升、团队协作与沟通等。
通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式进行培训，使新员工全面了解了公司的相关情况和工作要求。
三、重点成果1. 对公司文化及价值观有了深入的了解，能够自觉践行公司的核心价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 对公司的发展战略有了全面的认识，明确了公司的发展方向和战略目标，能够积极参与到公司的发展中去。
3. 掌握了公司的业务流程和规范，能够独立完成本职工作，提高了工作效率和质量。
4. 通过职业技能提升的培训，掌握了更多的工作技能和方法，提高了自己的综合素质。
5. 学会了团队协作与沟通的方法，能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
四、遇到的问题和解决方案1. 对某些业务内容不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。
为此，我主动向同事请教，查阅相关资料，加强自我学习，提高业务水平。
2. 在团队协作中，有时难以表达自己的意见。
针对这个问题，我通过参加团队讨论和角色扮演等方式，积极锻炼自己的沟通和表达能力，逐渐克服了这一难题。
3. 工作中遇到的一些具体技术问题，如软件操作等。
为此，我参加了专门的技术培训，向技术部门请教，逐渐解决了这些问题。
五、自我评估/反思通过本次培训，我深刻认识到了自己的不足之处，如对某些业务内容的掌握不够深入、团队协作能力有待加强等。
同时，我也意识到自己的优点，如学习能力强、工作态度积极等。
在未来的工作中，我将继续努力，发挥自己的优势，克服自己的不足，为公司的发展贡献更多的力量。
六、未来计划1. 深入学习公司的业务内容和工作要求，提高业务水平和工作质量。
新人培训个人工作总结范文_培训工作总结五篇
新人培训个人工作总结范文_培训工作总结五篇作为新人，我们应当更加努力工作，让自我在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发自我的青春与热情，使自我得到更多的锻炼。
尽管此刻对地源热泵这个行业只是刚入门，一起来看看新人培训个人工作总结范文五篇，欢迎查阅!新人培训个人工作总结1新员工新加入公司是需要先进行培训学习的。
培训完之后写一份总结，总结自我的所得所想，帮忙自我更好地去工作。
下头是一篇公司新员工培训学习总结，欢迎阅读!很高兴能加入集团这个大家庭中，在那里我感受到了家一样的温情，领导们都很和蔼可亲，象长辈一样的带领着我们，让我感觉我不再是一个独体，而是在一个团体中，荣辱与共，就算有什么困难也是大家一齐担当。
让我有了信任的感觉，也觉得心理踏实多了，不再让我徘徊犹豫。
勇敢的往前冲，大步往前迈。
这样才能把事情做好。
经过了这次培训我懂得了许多以前不会的东西，关于幼教以及做人的道理，人要在社会上有所成就就必须得刻苦努力，发奋图强，用自我的双手为自我创造，还有就是要坚持自我做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，理解新鲜的事物，勇于挑战，用真心去对待你身边的人和工作，相信自我是最棒的。
在培训中首先提到的是自信，我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂，那时候刚进幼儿园一点都不自信，做什么事都表现的很犹豫到底我要怎样做心理很没底气，不敢跟家长讲话生怕说错话，越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任，园长找了我几次，在谈话中我也一向低着头，很没自信，工作也没精打采的，每一天就是摸不着头脑，工作也很累，很不开心。
经过几年的锻炼，我明白了工作是需要你主动去找其中的奥秘的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎样去对待你目前所面临的困难，是进取的还是消极的，它就决定了你的人生，从此以后我不再害怕，我相信你的努力付出总会有回报的，首先你得给自我一个计划我要收获什么，只要是正当的，必须要努力去达成，我慢慢的变的自信起来，首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该如何去解决好。
新人培训的优秀工作总结范文三篇
最新新人培训的优秀工作总结范文三篇在每一次的培训完毕之后，我们都须要定期做好培训后的总结，好的总结可以让我们的工作效率得到提高，你知道怎么写吗？以下是和大家共享的最新新人培训的优秀工作总结范文三篇的参考资料，供应参考，欢送你的参阅。
最新新人培训的优秀工作总结范文120__年8月2日，广州日报新员工花都培训正式启程。
下午4时18分，我背着桃红色双肩帆布背囊，单手拖着黑色行李包，外表上为装酷但事实上是为了消退为难地堵上耳塞，目光一扫报社大厅一张张生疏鲜活的年轻面孔，黑框眼镜遮盖黑眼圈却无法掩饰眉眼间流窜着惊慌与新奇。
接下来的八天会怎么样呢?我祈祷别太平淡。
第一夜的担心5时10分，众人坐上前往花都的班车。
我身边坐着刚相识的葛丹，一位拥有安康小麦肤色的湖北女孩儿，在将近一个半小时的车程中，健谈的她始终活泼着气氛，虽然彼此都清晰此时刻意营造的相谈甚欢只是为了幸免冷场，但我俩却的默契十足地将这种活泼始终持续全程，以致最终我们竟意外地真成了好友。
抵达花都已是六时四十五分。
领取房卡，相识了将与我共住八夜的湘妹子喻丽萍，相视一笑，客气不逾矩的言辞往来给彼此留下美妙的初印象。
一瞄腕表，时间已近集合聚餐的钟点。
在此说明，我是那一种身处生疏环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。
即便当日胃部空虚且恰逢饭点，但由于精神上始终处于兴奋状态，在花都培训的第一顿饭，纵然伙食很好，不过胃口欠佳。
草草地扒了两口饭，从同桌用餐的女生手中接过纸巾，抹去唇边油渍。
一夜过得很平淡，但也庆幸第一夜的平淡，让我有更多时间去平复稍显焦躁的心情。
晚睡前在微博上留一句，“这是第一天，过得有些担心，很盼望能早日融入这个团队。
”关于团队，我们说得多，想得多，但做得太少拓展训练在培训的第三夜拉开序幕，而七巧板事务成为拓展培训的一个转折点。
一群喝着应试教育苦水的娃儿们，习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们，面对常被提起的团队意识，以史为鉴，自文学中引经据典，从新闻传播学的角度分层次剖析团队建立的利害得失，博学如斯名校高材生，总能变着把戏解读团队之于人生的重要性，但这一切仅仅是故事的起先。
新人入职培训学习总结8篇
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里，我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解，更让我明白了作为一名新员工，该如何快速融入团队、适应环境，并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式，让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时，培训还着重强调了团队协作的重要性，以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观，为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法，能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧，为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程，能够严格遵守相关规定，确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中，部分内容较为抽象，难以立即理解。
针对这一问题，我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑，部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题，建议在后续培训中适当调整时间安排，确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训，我不仅掌握了丰富的知识和技能，更在思想上得到了升华。
我深刻认识到，作为一名新员工，不仅要尽快适应工作环境，更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也意识到自己在某些方面仍存在不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观，将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法，提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求，积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思，不断完善和提高自己的工作能力。
新人入职培训工作个人总结8篇
新人入职培训工作个人总结8篇篇1自入职以来，我参加了公司组织的新人入职培训，这次培训让我对公司的文化、产品、工作流程等有了更深入的了解。
在培训过程中，我不仅学到了新知识，还对自己的职业规划有了更清晰的认识。
现在，我将对这次培训进行全面的总结，以便更好地巩固所学知识和提升自己的能力。
一、培训背景与目标随着公司业务的不断发展，新人入职培训显得尤为重要。
本次培训的目标是让新员工快速适应公司环境，了解公司文化、产品及工作流程，提高工作效率和团队协作能力。
通过这次培训，我希望能够更好地融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
二、培训内容与形式本次培训涵盖了公司文化、产品介绍、工作流程、团队协作等多个方面。
在培训过程中，公司采用了多种形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，让新员工能够全面、深入地了解公司的各个方面。
同时，公司还为我们提供了丰富的学习资源，如培训视频、PPT、学习资料等，方便我们随时随地进行学习。
三、培训收获与体会通过这次培训，我不仅学到了新知识，还对自己的职业规划有了更清晰的认识。
首先，在公司文化方面，我深刻认识到公司注重创新、协作和激情的重要性。
这些价值观将指导我在未来的工作中不断探索、实践和进步。
其次，在产品介绍方面，我详细了解了公司的产品特点和优势，这为我未来的工作提供了有力的支持。
最后，通过学习工作流程和团队协作，我提高了自己的工作效率和团队协作能力，为公司的整体发展做出了贡献。
此外，这次培训还让我认识到自己的不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力，不断学习新知识，以更好地适应公司的发展需求。
同时，我也将积极与同事沟通交流，共同推动公司的发展进步。
四、建议与展望针对本次培训，我有以下几点建议：首先，建议公司加强对新员工的关注和支持，帮助我们更好地适应公司环境和工作岗位。
其次，建议公司定期组织培训活动，让我们能够及时了解公司的最新动态和行业发展趋势。
最后，建议公司鼓励新员工积极参与培训活动，提高培训效果和质量。
培训新人的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增长，新员工的加入成为公司发展的重要力量。
为了使新员工迅速融入公司，提高工作效率，我们开展了针对新员工的培训工作。
现将培训工作总结如下：一、培训目标1. 使新员工了解公司文化、组织架构和规章制度；2. 帮助新员工掌握岗位所需的专业知识和技能；3. 培养新员工的团队协作精神和职业素养；4. 提高新员工的工作积极性和执行力。
二、培训内容1. 公司概况：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构、主要业务等；2. 规章制度：讲解公司各项规章制度，包括考勤、薪酬、福利、奖惩等；3. 岗位知识：针对新员工的岗位，进行专业知识、技能的培训；4. 团队协作：开展团队建设活动，提高新员工的团队协作能力；5. 职业素养：培养新员工的职业素养，包括沟通能力、时间管理、问题解决等。
三、培训方式1. 课堂教学：邀请部门负责人、资深员工进行授课，讲解公司概况、规章制度、岗位知识等；2. 实践操作：安排新员工参与实际工作，边学边做，提高操作技能；3. 案例分析：通过案例分析，帮助新员工掌握问题解决方法；4. 考试考核：对新员工进行理论知识、操作技能的考核，确保培训效果；5. 交流互动：组织新员工参加内部交流会、拓展活动，增进彼此了解。
四、培训成果1. 新员工对公司的了解程度明显提高，对公司文化、组织架构、规章制度等有了全面的认识；2. 新员工的专业知识和技能得到提升，能够独立完成本职工作；3. 新员工的团队协作能力增强，能够更好地融入团队，共同完成任务；4. 新员工的职业素养得到培养，沟通能力、时间管理、问题解决等方面有所提高；5. 新员工的工作积极性和执行力得到提升，为公司的快速发展提供了有力保障。
五、培训经验1. 注重培训内容与实际工作的结合，使新员工能够快速上手；2. 营造良好的学习氛围，鼓励新员工积极参与培训；3. 定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案；4. 加强与新员工的沟通交流，了解他们的需求和困难，提供针对性的帮助；5. 建立完善的培训体系，为员工提供持续的职业发展机会。
新员工培训总结范文(精选6篇)
新员工培训总结范文（精选6篇）新员工培训总结1公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1.答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2.考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3.对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新员工培训总结2刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从20__—4—1到20__—4—9大概有八天的时间。
新人培训工作总结报告4篇
新人培训工作总结报告4篇新人培训工作总结报告(一)人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习*，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
新入职员工培训总结(通用6篇)
新入职员工培训总结(通用6篇)新入职员工培训总结1为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。
为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训。
2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训。
3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训。
4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20__年__月26日上午进行了（笔试）组织落实。
其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
三、培训分析（一）取得效果1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。
善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。
结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
新人培训工作总结(精选10篇)
新人培训工作总结（精选10篇）新人培训工作总结 1经由过程这次的学习培训，使我受益匪浅，收获甚年夜，同时也使我充分地认识到，在日常的工作中，不断学习晋升自我的工作能力和知识程度，规矩自己的工作立场和服务意识，增强工作的自信心和岗位责任感，具有十分重要的意义。
一、在学习收获方面①xx经理：正确地引导了我们如何对待目前的这份工作，如何摆正自己的工作心态，好好珍惜目前的工作机会，树立正确的工作价值观和积极的工作心态，明确了自己心中的工作目标。
②xx总监：讲述了仪容仪表、礼节礼貌在交际中的重要性，以及在日常工作生活中，引用这些礼节常识，养成杰出的个人生活习惯和工作形象，具有重年夜意义。
③xx专员：在授课中阐明了职业与职业化的概述和含义，讲述了工作技能、形象以及工作立场是职业化在于企业之间的最年夜差别，也使我充分理解了认真做事只能把事情做对。
用心做事才能把事情做好这句话的内在含义。
④xx经理：简介了物业管理的渊源汗青和相关的概念，枚举了物业管理工作中常见的重难点例子，如何着手去处理解决，使我对物业管理的知识有了进一步的体味，加深了工作印象。
⑤xx工头：讲解了消防的基本常识和灭火的一些常用设施设备。
使我对消防的基本方针、灭火的基本原则、火灾产生的'三个要素、五年夜类型以及常用的灭火方法，有了更深的体味。
经由过程对消防知识的学习和演练，使我深刻地认识到，预防火灾的产生对保护人民的生命财产安全，具有十分险要的意义。
二、在学习、工作建议方面①课间可多加穿插一些互动游戏，以活跃学习环境的氛围，提高员工的学习兴趣，踊跃参与互动，逐步培养各部门员工之间的团队协作精力，默契与信任的工作伙伴关系。
以往有些培训课程只是理论讲堂，没有过多的实操经验。
没法加深学习印象，容易变得古板乏味，甚至使人产生厌学的心理。
②工作之余可以适当展开一些体裁活动，如体育运动会等，既可以增进员工的。
身心健康，丰富业余生活，又可以缓解放松一下繁忙严重的工作情绪。
新人培训心得体会总结6篇
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新人培训心得体会总结篇1今天是公司区域收展部职前培训的第二天：和第一天一样，在“把爱心送给每一人，把真情送给每一人。
”的司歌中开始一天的授课内容。
班主任很年轻，同岁的年纪却有着比我成熟的阅历和装扮，好是让我羡慕!大方，严肃又不失风趣的主持让整个班级的气氛很是活跃。
据说她进入人寿有四年，一直坚持着。
这让我对她不由敬佩起来，毕竟我很了解自己，自己是个做什么都很难坚持的人，所以到今天还在“忧郁”着。
希望在人寿的培训中能让自己改变。
扯远了，还是继续我听课心得：没记错的话是陈老师辛苦了一天的授课，为我们八期的学员详细讲解了寿险的意义与功能，用财务知识帮我们了解到了人的一生的生涯规划以及我们一生中最大的愿望和现实社会所处的关系。
“健康、金钱、家庭关系、婚姻、事业有成”这五项想必是每个人进入成年后都在一直思索着的问题。
“意外、健康、养老”三大人生风险想必是每个人进入成年后都不可避免要自己承担的。
“追求快乐，逃避痛苦”想必是每个人进入成年后都有的一直的追逐。
感觉陈老师的一句话说的很实在“人寿保险可能不会帮你真的解决什么，但至少可以帮你保持现有的生活不变。
”切身的体会。
在莫名的情况下。
我真的可以感觉到这句话的含义。
怎么说，我也是人寿的一名客户。
记得比较深的几句话摘录下来“保险，把未来不确定的风险转化为现在的保费支出，用较少的钱来规划未来。
保险，用一定的经济支付来换取风险的转移和获得经济补偿。
最重要的一点认识保险是人类经济生命的延伸。
”接着在谈到“收展之路”的发展，使我们了解到了收展制的由来，发展与现状，以及的收展队伍的目标，让我们有理由相信跟着团队领导走，我们的队伍会越来越大。
很有幸能听到前几期的三位学姐师兄的成功分享，在他们慷慨激昂的分享中让我们体会到了他们的辛苦，他们的努力，他们的持之以恒的做事做人的决心，以及他们带队的成长经历。
让我明白一个优秀的团队的形成必定有着一个优秀的主管，一个引以为傲的骄人业绩，一个出色的学习带领者，一群对着制度有着严格遵守的执行者们，和一群快乐着的生活上的挚友!很感谢老师们留下的一句赠言“坚持行动超越!”新人培训心得体会总结篇2我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。
简短新人培训心得简短总结
简短新人培训心得简短总结简短新人培训心得简短总结「篇一」经历了这段时间的培训，对于自己来说，真的收获很大，也是让我对于企业有了更多的一个认识，融入进来了，即将要下到岗位，我也是会认真尽责的去做好自己该做的事情，同时积极的去学，去和同事配合，多一些交流，让自己能做得好工作。
培训的时间不是太长，但是收获却是蛮多，特别是对于企业的了解，这些以前没来的时候其实自己也是有一些了解，但没有培训里讲的那么细，而且也是清楚，一个企业能做到而今的程度真的付出了很多，而自己想要在岗位立足，也是要融入进来，同时企业的一个文化也是让我很认同，之前也是由于这个文化而选择的，而今更是听了之后，更是清楚要做到真的不是那么的简单，而且在培训里讲了很多之前遇到的一些苦难，都是大家一起去克服一起去度过的，而这让我对于企业的认知更多，更想去在岗位做好自己该做的事情，而这份认同感也是会督促着自己去干好自己的事情，去让自己得到历练，得到进步。
而和同事们的相处也是很愉快，认识了很多的同事，今后工作里头也是会有交流以及要配合一起去做的工作开展的。
除了了解企业，也是对于工作有了更多的认知，无论是流程，工作里面要用到的办公工具以及技巧，培训也是讲了很多，很多的实例来给我们参考，讲解，让我更明确了自己岗位该干的工作是哪些。
特别是在讲解的时候也是以后要一起合作的同事，让我更知道，的确做好这份工作，不是那么的轻松，但也是给予了我一个新的认知，以前不是那么的清楚，而今培训过后，对于工作也是有了更多的了解，特别是实操之后，更是知道，要做好不简单但也是培训我收获很大，也是认真的去听了，一些疑惑也是得到了解决。
更是看到自身的一些不足还有提升的方面是什么，这是我前行的方向，更是自己要去做好的，只有如此才不会被淘汰掉。
培训是让我们更认可了企业，也是对于要做的事情，更明确了，找到了自己的方向以后就是去努力了。
同时培训也是看到自身的一些优势，知道如何更好的去利用。
而要去提升的方面也是要更积极，不然也是无法去到岗位立足的，作为新人，很感激有此次的培训，让我得到一些成长，而对于今后的工作，也是要努力。
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新人班培训总结篇一：新人岗前培训班操作总结新人岗前培训班操作总结二、新人岗前培训班的事前准备 1、拟定培训计划 2、主管训前会 3、物品的准备 4、讲师的沟通 5、教室的布置三、新人岗前培训班的事中操作1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等2、第二天的早会、课程安排、结训等四、新人岗前培训班的事后总结、追踪及迎新会的准备1、对本次带班做一总结2、追踪新人参加代资学习3、迎新会的准备五、结语新人培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是寿险营销人员职业生涯中第一次，也是最重要的一次培训。
新人能否认同保险，能否建立对公司的信心，能否建立正确的工作观念，新人培训起着关键的作用。
因此规范新人培训的内容和操作模式，对于提高新人培训的质量是非常必要的。
吴忠机构根据培训部的要求，结合机构自身的实际情况，积极做好相关的新人培训工作。
现将个人带班的情况总结如下：一、新人岗前培训班的事前准备 1、培训计划拟定：了解培训需要，根据增员节奏及创说会节点安排确定开班时间预估参训人数。
2、组织召开主管训前会：1）追踪参训人数：通过主管早会追踪并核对各小组参训人员名单，再次确定参训人数；2）配合做好讲师的调配及新人的送训工作，培训期间做好新人沟通工作。
3）对培训的时间、地点、课程内容等相关安排做一沟通。
3、物品的准备新人岗前培训班物资明细4、组织召开讲师训前会：1）根据课程内容和要求，确定讲师，课件下发至授课讲师，并安排集体备课时间；2）开班前一天召开讲师训前会，对讲师进行通课，强调授课时间的把控，和期望达到的效果。
5、教室布置：1）根据参训人数和场地确定桌椅摆放形式，尽量以岛屿状布局，教室环境干净整齐；2）“学习园地”专栏张贴在易于学员观看的地方，“学习园地”选取部分较为精彩的学员课后作业进行张贴，通过学员影响学员。
另外，还可以张贴关于行业、公司的积极正面的信息（公司的荣誉，公司风云人物等），加强学员对行业、公司的认同。
3）班务栏中张贴课程表 4）悬挂横幅 5）张贴指示牌三、新人岗前培训班的事中操作1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等篇二：新员工培训工作总结新员工培训工作总结为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。
为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于XX年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。
其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
三、培训分析（一）取得效果1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。
善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。
结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。
比如，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。
（二）存在问题和不足1、组织不力，计划安排不够周密。
没有对培训人员进行具体安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调”，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。
2、培训形式单一、缺少创新性。
只是一味采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少，培训时间短。
缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
四、改进措施对于公司的培训工作，我们充满信心。
在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。
完善并尽快出台有关培训管理办法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。
2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。
投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。
3、思想决定行为，细节决定成败。
进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，改变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。
4、加大培训工作精细化管理力度。
力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。
附件：新员工培训测试题(5份)行政部二○一○年十月二十六日篇三：新人岗前培训班培训总结XX年第八期新人岗前培训班总结为打造专业的银保客户经理队伍，提升新人基本技能，XX年9月9日-23日，分公司银保培训部在济南举办了本年度第8期新人岗前培训班。
来自全省9家机构18位伙伴参加了本次培训，各机构参训人数如下（名单详见附件）：本次培训得到了全国督训班与济南本部的大力支持，培训期间北京分公司艾婉玉老师、西安分公司李剑波老师、济南本部孙倩倩老师，分公司业务管理部闫媛媛老师、银保业务支持部杜建明、崔超老师、银保培训部苏东英老师、张超老师先后到培训班参与授课。
每位老师对授课内容都做了精心准备，运用研讨、演练、分享、发表、通关、视频等多种形式将客户经理岗位所需知识及技能倾情传授，精彩的课程让学员们在理论实战各方面都受益匪浅，在此，对各位领导的支持和各位老师的辛苦付出表示衷心的感谢！产品培训环节，将当前主销的金满仓系列产品、幸福人生、康悦人生等主要产品结合学员现状对产品理念及形态进行了全面细致的学习。
培训的最后一个内容还是将理论与实践结合，每位学员都上台讲幸福，绝大不部分学员已通关，因时间有限，仍有部门学员没有来得及进行，希望训后回到机构多加训练，具体通关详见附件。
良好的培训效果源于良好的培训氛围，离不开学员的积极参与和班委们的辛苦付出。
本次培训也产生了优秀学员，在组织过程中积极参与并取得了他们应得的奖励，学员名单如下，在此对以上伙伴表示感谢！优秀学员：于欣欣、李扬华、李美霞、张传燕、徐小英优秀班委：岳耀超最后，班主任张超老师组织了结训典礼，与大家阐述了“做保险来泰康，在泰康做银保，做银保当精英”的理念，同时对大家提出了要加强学习的倡议，最终所有学员圆满完成学业，培训班圆满落幕。