女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二

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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。

2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。

3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。

ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。

签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。

已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。

2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。

2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。

3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。

4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。

5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。

6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。

7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。

8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。

9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。

10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。

...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。

以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。

希望对您有所帮助！。

女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)

女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

正确选项为A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。

正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。

正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。

正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。

正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。

正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

正确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。

正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案(供参考)重要知识点一、单选题：1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日正确答案：A2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、28正确答案：B5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同正确答案：A6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式正确答案：B10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。

A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。

A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

全市女职工维权法律知识竞赛试题带答案

女职工维权法律知识竞赛试题答案一、单选题共50题,请将唯一正确答案填在括号里1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行;A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了B的基本原则;A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止3、女职工劳动保护特别规定的适用范围是 C ;A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是B的重要内容之一;A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即 B 的劳动保护;A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由B承担民事责任的义务;A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后,根据男女双方的约定,A;A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的, B ;A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行;A、公安机关B、人民检查院C、10、对女职工的特殊劳动保护有C;A、探亲期B、休假期C、经期、孕期11、女职工劳动保护特别规定共有 B 条不含附录;A、12B、16C、2112、对怀孕 C 以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;A、4个月B、6个月C、7个月13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了A和相关妇女组织;A、妇女联合会B、妇女委员会C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 B、收益和处分的权利;A、分配B、使用C、行使15、夫妻对共同所有的财产,有C的处理权;A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等16、婚前个人财产转化为的条件是 C ;A、登记结婚B、婚姻关系延续10年以上C、双方有约定17、女职工生育享受 B 天产假;A、90B、98C、12018、结婚年龄,男不得早于A,女不得早于;A、22周岁,20周岁B、22周岁,22周岁C、20周岁,20周岁19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 B 天;A、10B、15C、2020、女方在怀孕期间、分娩后B或中止妊娠后六个月内,男方不得提出;A、六个月内B、一年内C、二年内21、要求结婚的男女A到婚姻登记机关进行结婚登记;A、双方必须亲自B、可以由他人代表C、可以一方代表22、女职工怀孕满4个月流产的,享受 C 产假;A、25B、30C、4223、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 C ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付;A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、A降低其基本工资,或者解除劳动合同;A、哺乳期B、事假C、病假25、 B 的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责;A、计划生育B、男女平等C、改革开放26、对哺乳未满 C 婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;A、6个月B、9个月C、1周岁27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排C 哺乳时间;A、半小时B、45分钟C、1小时28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立B 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难;A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室29、有哺乳婴儿 B 名以上的单位,应逐步建立哺乳室;A、3B、5C、830、 B 年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律;A、2007B、2005C、201031、在劳动场所,用人单位应当 C 对女职工的性骚扰;A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止32、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者A ;A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬33、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 C 的标准计算,处以罚款;A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处 C 的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭;A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上30万元以下35、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和 A ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康;A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测36、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法 C ,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼;A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉37、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其A 和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任;A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起Ｃ内订立书面劳动合同;A六个月B一年 C一个月39、女职工人数较多的,可以建立工会 C ,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 ;A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女职工委员会,女职工委员40、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力;A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同;A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议42、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖;A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼;A、工会女职工委员会B、妇联C、工会44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性 B 时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展;A、孕产B、生理特殊C、工作45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 C 体力劳动强度的作业;A、重B、第三级C、第四级46、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位;A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响胎儿生长47、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予 A 的休假;A、1至2天B、2天C、3天D、5天48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为C 天;A、300B、260C、280D、29049、应该对女职工定期进行 C 的查治;A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、妇科疾病及乳腺疾病50、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行; C 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止;A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日二、多选题共30题,请将正确答案填在括号里1、女职工劳动权益受到侵害时, ABCD 是合法的维权途径;A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、 BCD 属于我国女职工应享有的人身权利范畴;A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护; ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是ABD;A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、 ABC 属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护;A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关ABCD等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 BCD ;A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员,可以向 ABCD方面推荐女干部;A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、 ABD 属于女职工负重劳动引起的症状;A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定,侵害妇女合法权益的,应承担的法律责任主要是 ABD;A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作 ABC ;A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有： ABC ;A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池13、规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是 ABD;A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求14、女职工不可以从事的工种或作业有： ACD ;A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业15、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD;A、自立B、自重C、自爱D、自强16、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有ABC ;A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法17、生育医疗费用包括下列哪几项： ABA、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用D、日常体检18、婚姻存续期间,除另有约定外,下面哪些财产属夫妻共同所有;ABCDA、工资、资金B、生产、经营的收益C、知识产权的收益D、继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产除外19、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴： ABA、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查D、日常检查20、规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿;ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施的D、虐待、遗弃家庭成员的21、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是 ABC;A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用C、为了推进社会主义民主法制建设D、为了妇女自己的利益22、新修正的妇女权益保障法规定,男方不得提出的是哪三个时期ABC;A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内D、哺乳期内23、企业职工一方与用人单位可以订立 ABC 等专项集体合同;A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、劳动合同24、下列哪些情形,经过调解无效,应准予离婚;ABCDA、重婚或有配偶者与他人同居B、实施或虐待、遗弃家庭成员C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改D、因感情不和分居满二年25、在晋职、AB等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;A、晋级B、评定专业技术职务C、向人民法院起诉D、向公安机关报案26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中 ABCD 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷27、“遗弃妇女”是指对ABD或其他没有独立生活能力的妇女,负有扶养义务而拒绝扶养,严重损坏妇女权益的行为;A、年老B、年幼C、体弱D、患病28、学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在哪些方面享有与男性平等的权利;ABCDA、入学、升学B、毕业分配C、授予学位D、派出留学等方面29、存在下列哪些情形是禁止结婚的;ABDA、直系血亲B、三代以内的旁系血亲C、未到法定婚龄D、患有医学上认为不应当结婚的疾病30、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务; ABCDA、国家事务B、经济事业C、文化事业D、社会事务三、判断题共10题,正确的请在括号内打“√”,错误的打“╳”1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; √2、对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间; ╳正确答案：对怀孕7个月以上的女职工3、女职工产假期间享受生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; √4、各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容; ╳正确答案：不应该限制规定;5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督; ╳正确答案：工会、妇女组织6、领取独生子女父母光荣证的独生子女父母,自领证之日起至子女十六周岁止,凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费; √7、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,及时救助、调解或者处理;√8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女,当地法律援助机构或者应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助; √9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利; √10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知女职工; ╳正确答案：书面方式;四、填空题共10题,请将正确答案填在横线里1、女职工劳动保护特别规定立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康;2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;4、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度等于或小于12℃度的作业;低温作业是指工作环境平均气温等于或低于5℃度的作业;5、高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业;6、妇女权益保障法规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外;7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是企业职工代表大会;8、在我国,首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是 2001 年修改的婚姻法;9、基层工会委员会每届任期三年或者五年;10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益;。

女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)汇总

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

女职工权益保护法律法规知识的题目（2）

女职工权益保护法律法规知识的题目(2)女职工权益保护法律知识测试卷多选题1、女职工劳动权益受到侵害时，( ABCD )是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、( BCD )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护。

( ABCD )A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是 ( ABD )。

A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、( ABC )属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关( ABCD )等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同( BCD )。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员，可以向( ABCD )方面推荐女干部。

A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、( ABD )属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是( ABD )。

A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作( ABC )。

A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有：( ABC )。

女职工权益保护法律法规知识题目(50道)汇编

附件2女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50 题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B 、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚 B 、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假 B 、颁发荣誉证书C、减免子女学费D 、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4 月28 日公布之日起施行，1988 年7 月21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010 B 、2011C、2012 D 、2013 答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 ( )告知女职工。

完整版)女职工权益知识答题汇总

完整版)女职工权益知识答题汇总女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共60题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）平等，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬。

B、均衡就业。

C、政治平等。

D、机会均等2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别。

B、身高。

C、相貌。

D、学历3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚。

B、休息、休假。

C、结婚、生育。

D、晋职、晋级4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个。

B、两个。

C、三个。

D、四个5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或其他福利待遇。

A、延长生育假。

B、颁发荣誉证书。

C、减免子女学费。

D、发放计划生育津贴6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010.B、2011.C、2012.D、20137、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期。

B、经期、孕期、产期、哺乳期。

C、经期、孕期、哺乳期、更年期。

D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案2

“三·八”女职工法律知识竞赛试题必答题一、选择题1、实行男女平等是我国的（ A ）。

A、基本国策B、基本政策C、根本原则2、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A: 上岗前 B: 离岗时 C: 上岗前、在岗期间、离岗时3、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。

A、各级政府B、全社会C、各级党委4、女职工是（ C ）的统称。

A、女工人B、女职员C、女职员和女工人5、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（ A ）。

A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利6、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。

A、管理国家事务B、管理经济和文化事业C、管理社会事务7、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）A、民主决策B、民主管理C、民主监督8、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务9、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（ B ）的妇女担任领导成员。

A、一定比例B、适当数量C、相当数量10、（ A ）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

A、丧偶B、离婚C、独身11、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内，男方不得提出离婚？(B)A、三个月B、六个月C、一年12、以下哪些部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助？(C)A、公安、卫生、司法行政B、公安、民政、工商行政C、公安、民政、司法行政13、夫或妻处理夫妻共同财产上的权利是怎样的？(C)A、视收入多少而定B、属于户主C、平等14、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等什么情况下，有权在离婚时要求男方予以补偿？(C)A、男方享有平等承担义务B、从事少量工作C、承担较多义务15、妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉？(A)A、妇女组织B、卫生行政部门C、计划生育组织16、妇女联合会或者相关妇女组织侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有什么权利？(B)A、给予行政处罚B、要求有关部门依法查处C、给予经济制裁17、农村妇女在集体经济组织中的各项权益受到侵害时，由乡镇人民政府依法调解；受害人还可以怎样做？(C)A、只能申请农村土地承包仲裁机构仲裁B、只能向人民法院起诉C、也可以申请农村土地承包仲裁机构仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当受理18、国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，同其所在单位或者上级机关依法对谁和其他直接责任人员给予行政处分？(C)A、本人B、受害妇女C、直接负责的主管人员19、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予什么样的处罚？(B)A、警告B、行政处罚C、刑事拘留20、受害人因遭受家庭暴力提出请求的，公安机关应依照《治安管理处罚法》的规定对致害人予以什么样的处罚？(C)A、警告B、拘役或管制C、行政处罚21、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由哪个部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题含答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年（A ）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）天产假。

2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

2019年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.根据《宪法》，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家应保护妇女的权利和利益，实行男女平等，培养和选拔妇女干部。

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工恋爱、结婚、休息、休假、结婚、生育、晋职、晋级等内容。

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、颁发荣誉证书、减免子女学费、发放计划生育津贴等奖励或其他福利待遇。

6.《女职工劳动保护特别规定》于2013年4月28日公布，废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。

7.《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当以书面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、减少晋升机会或培训机会，或与其解除劳动或聘用合同。

10.根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情形解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同：企业生产经营发生严重困难；劳动合同期满；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

11.根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

12.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及参考答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库一、重要知识点一、单选题：（共80题）1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

1 A、12 B、16 C、21 D、28。

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。