05工作室日常管理制度及细则.doc
学校工作室管理制度
第一章总则第一条为加强学校工作室的管理，提高工作室的使用效率，培养具有创新精神和实践能力的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有工作室，包括实验室、工作室、创客空间等。
第三条工作室的管理遵循科学化、规范化、制度化的原则，确保工作室的安全、高效、有序运行。
第二章工作室职责第四条工作室主任负责工作室的整体管理和日常运作，其主要职责如下：1. 制定工作室的管理制度，并组织实施；2. 组织制定工作室的发展规划，协调各部门的工作；3. 负责工作室的安全、消防、卫生等工作；4. 负责工作室设备的采购、维护、更新等工作；5. 组织开展工作室的各项活动，提高学生的实践能力；6. 定期向上级部门汇报工作室的工作情况。
第五条工作室教师负责指导学生开展实践活动，其主要职责如下：1. 制定实践教学计划，组织实施；2. 指导学生进行实验、设计、制作等实践活动；3. 对学生的实践成果进行评价和总结；4. 指导学生进行创新性研究；5. 加强与学生的沟通交流，关心学生的成长。
第三章工作室管理制度第六条工作室实行预约制度，学生需提前向工作室提出预约申请，经批准后方可使用。
第七条工作室设备使用需遵循以下规定：1. 严格遵守设备操作规程，确保安全；2. 使用设备时，需爱护设备，不得随意损坏；3. 完成实验或任务后，需将设备归位，保持工作室整洁；4. 非工作时间内，不得随意操作工作室设备。
第八条工作室卫生管理：1. 工作室内部保持整洁，定期进行打扫；2. 学生使用工作室时，应保持地面、桌面干净；3. 使用完工作室后，需将垃圾带出工作室，不得随意丢弃。
第九条工作室安全规定：1. 工作室内部禁止吸烟、饮酒；2. 不得在工作室进行与工作无关的活动；3. 工作室内部禁止存放易燃易爆物品；4. 工作室内部禁止进行危险实验。
第四章工作室考核与奖惩第十条工作室对学生的实践成果进行考核，考核内容包括实验操作、设计创新、团队合作等方面。
第十一条对在工作室表现优秀的学生，给予表彰和奖励。
工作室人员管理制度
工作室人员管理制度工作室人员管理制度「篇一」一、指导思想在广汉市教育局和教师研培中心的领导下，在汤建辉室长的引导下，工作室全体成员以课题研究为主线，以科研活动为载体，充分发挥名校长在管理、科研方面的示范引领和传、帮、带作用，为提升全广汉教育教学的管理水平做出贡献。
二、科研工作目标1、通过科研工作推进培养一支能学习、有思想、有水平的优秀管理团队。
2、开展一批关于学校管理方面的课题研究。
3、工作室争取申报一项省或市级课题。
4、形成一批科研成果并转化推广这些成果。
三、工作室成员科研工作管理细则1、确立课题，开展活动。
工作室以课题研究为抓手，开展相应的教育、教学管理研究活动。
以管理人才培养及成长规律研究为研究方向，带领本工作室成员和教师开展卓有成效的研究活动，对研究过程进行跟踪记录，收集相关研究资料和成果。
工作室成员要积极参加课题研究活动。
每人至少参加一项县级课题及以上科研课题，工作室成员要根据课题研究情况，撰写课题研究方案和研究工作计划，要认真做好课题研究过程记录，建立课题研究档案，能积极结合本校与工作室阶段发展要求参加相关课题的研讨活动，每年至少撰写一篇与课题研究相关的文章或案例分析、报告，每期有一个科研工作进展汇报材料并上传至工作室博客，每学年有科研工作阶段报告并上传至工作室博客。
2、建立博客，自主研修。
工作室建立工作室博客，工作室成员建立个人博客，个人博客相互链接，工作室博客链接到广汉市教育局、研培中心等网站上。
工作室成员自觉进行学习提高，激发职业热情和创新精神。
在工作室博客上开辟专栏，及时传递有关工作动态和研究成果，面向社会且与关心工作室成长的学者专家开展互动交流，不断积累形成广汉教育教学管理资源。
3、履行责任，物化成果。
制定工作室领衔人和工作室成员职责。
工作室成员按照个人发展规划，做好传帮带工作。
通过履行工作职责，完成自身素质提高。
工作室成员通过开展读书学习、撰写研究论文、举办讲座等形成一批优质物化成果，传播先进的教育教学管理理念和方法，发挥名校长工作室的示范和辐射作用。
工作室制度运行细则
工作室制度运行细则工作室制度是指一种在大学、高等教育机构、企事业单位等机构中建立的学生自我管理组织制度。
其目的在于通过学生自主组织和管理，促进学生知识与技能的提升，形成一种协作、创新的工作模式，以达到提高学生综合素质的目的。
工作室的组织形式、人员构成、管理制度等均遵循一定的运行细则，本文将对工作室制度的运行细则进行详细介绍。
一、组织形式工作室的组织形式分为自由组合和课程绑定两种。
自由组合是指学生自主组建工作室，不受课程约束；课程绑定是指学生根据各学科需求，由学科教师组建工作室。
二、人员构成一个工作室通常由主席、副主席、秘书、财务、领队、技术负责人等几个职位组成。
主席和副主席为任期制，其他职位由工作室成员中选出。
三、管理制度1. 工作室成员应严格遵守工作室章程，充分发挥自主管理的平台作用，通过各种途径改进室内教学环境和组织建设。
2. 工作室主要实行民主议事和分工合作制。
尽量采用组员意见一致并且有利于提高工作室水平的方案。
3. 工作室成员应规范组织建设，并自觉服从工作室主席和指定的领队指挥。
4. 工作室成员要保持良好的个人形象，符合工作室的要求。
5. 工作室必须严格遵守纪律，不得发生各种违规行为和违反校规校纪的事件。
6. 工作室必须做好资产管理工作，草拟并实施管理政策和管理制度，统计并报告工作室的收支情况和突发事件。
7. 工作室必须做好文化建设工作，定期召开文艺、体育、外交等活动，以增强学生的文化素质。
8. 工作室必须严格执行信息保密制度，对工作室的内部和外部信息要进行科学规划和统一管理。
四、活动制度1. 工作室必须定期组织各种学术性和非学术性活动，以切实提高成员综合素质。
2. 工作室必须制定有效的培训计划并按计划组织新生培训、干部培训等各项培训工作。
3. 工作室必须按照统一安排集中学习、课外拓展、实践复习、信息研讨等学业科研活动。
4. 工作室必须严格组织与管理工作室的参加各项赛事、竞赛等活动，并争取取得好成绩。
05分散控制系统软件管理制度1.doc
05分散控制系统软件管理制度1 分散控制系统软件管理制度1 . 软件检查1.1 操作系统的检查a) 操作系统无异常情况反映，一旦系统发生错误应进行修复，必要时应用备份恢复或重新安装。
b) 检查硬盘剩余空间的大小，为保证系统正常留有充足的空余容量，应对无用的数据文件进行清理。
c) 检查系统日期和时间、各用户权限、口令等设置应正确，符合要求。
1.2 应用软件的检查a) 启动系统自身监控、查错、自诊断功能并进行检查，所有功能应符合要求。
b) 检查各主要流程画面、主要参数监视画面、实时趋势曲线显示画面，包括历史曲线、趋势曲线、报警显示等所有显示功能正常，报警提示和关联画面连接正确，报警确认功能正常。
c) 各动态参数和实时趋势曲线自动刷新，刷新时间应符合要求。
d) 检查报表管理及打印功能画面显示正确。
2 . 软件的备份2.1 只要对系统的逻辑或组态等任何数据有所修改，均要再次进行软件备份。
2.2 操作系统装在硬盘上时, 应每年拷贝一次。
2.3 组态软件在检修前必须完整地备份一次, 检修后进行核对, 并备份。
2.4 操作系统( 装在硬盘上) 和组态软件以及控制软件备份应不少于两份, 并分级管理。
2.5 软件保存宜采用硬盘和光盘作备份, 保存周期不宜小于5 年。
3. 软件保护和防范病毒3.1 热工自动化人员应分级援权使用工程师工作站、操作员站等人机接口。
3.2 严禁在分散控制系统中使用非分散控制系统的软件。
3.3 严禁非授权人员使用工程师工作站和操作员站组态功能。
3.4 定期或在机组大、小修后，通过两种不同的杀毒软件对系统进行杀毒检查，无病毒。
3.5 采用便携式计算机作为系统（病毒干扰或死机）的后备控制。
4 . 软件升级4.1 分散控制系统的控制软件、组态软件( 包括相关的硬件升级) 升级前应取得制造厂技术支持, 并论证升级的安全性, 方可进行升级。
4.2 未征得厂领导及厂技术部门批准,未取得制造厂同意, 严禁修改分散控制系统的操作系统或进行软件升级。
公司行政管理制度细则
公司行政管理制度细则为严格公司管理，加强工作的自觉性，明确公司各职能部门及各位员工的工作目标，增强自身工作的责任心与使命感，加强部门与部门之间的相互协调配合，遵循“能进能出、能上能下、有奖有罚“的原则制定本细则，作为员工的行为准则及行政部执行依据。
一、日常行政事务管理制度：策划部工作内容。
对外：与开发商沟通、开会，及时了解开发商的动态、事务。
根据客户需求，要求出各类报告、平面设计。
媒介确定：平面设计：设计、定稿、确认、出菲林、送稿。
1．公司财产管理及维护制度电脑、桌椅、办公用品均属公司财产，各部门应认真保管所属财产，如发生无故损失，其部门经理赔偿其损失的50%，部门中其他员工赔偿另50%。
如需使用其他部门设备时应取得其他部门人员的许可，违者后果自负。
员工在日常工作中应遵循节约原则，如使用复印机时，可双面复印者以双面印为主，打印机用纸也以此为准。
2．书籍借阅制度公司书籍均由行政部保管，如需借阅，到行政部进行登访后方可借阅，并于当日内归还。
3．日常书报管理制度报刊、杂志于第一时间交于行政部，由行政部转发相应部门，策划部除硬广告当天收集外，其他行业信息一星期收集一次。
二、公司会议制度1．公司例会：公司每周召开例会一次，时间定于每周周六上午10：00召开，作为部门经理以及公司经理总结交流上周工作、安排本周工作的例行会议；每月第二个星期五开全体人员会议一次，传达公司最新动态、发展情况等。
会议纪要在第二天前交至总经理室。
2．部门例会：由各部门经理主持，每周召开例会，内容可以作为工作交流、部门协调以及有关公司工作的一切相关内容；部门与部门之间定期例会，对各项信息及时交流反馈，有问题及时解决。
《会议记要》在第二天上午之前交至总经理室。
3．各种临时会议：针对工作中出现的急需解决及安排的事宜不定时的召开临时会议。
《会议记要》在第二天上午之前交至总经理室。
三、档案管理制度A、立卷单位：太原市荒岛房地产营销策划咨询有限公司。
医院_工作室管理制度及流程
一、总则为了规范医院工作室的管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度及流程。
二、工作室定义工作室是指医院内部为医护人员提供诊疗、科研、教学等活动的场所，包括门诊、病房、手术室、检验室、药房等。
三、工作室管理制度1. 工作室环境管理（1）保持工作室整洁、卫生，定期进行消毒、清洁。
（2）室内物品摆放整齐，符合规范要求。
（3）保持室内通风、采光良好，确保患者和医护人员舒适。
2. 工作室人员管理（1）工作室人员应具备相应的专业技术水平和职业道德。
（2）工作人员需遵守医院规章制度，服从科室领导安排。
（3）工作人员应定期接受培训和考核，提高业务水平。
3. 工作室设备管理（1）设备应定期进行维护、保养，确保正常运行。
（2）设备操作人员需熟悉设备性能和操作规程。
（3）设备发生故障，应及时上报，并做好记录。
4. 工作室安全管理（1）加强工作室防火、防盗、防抢、防爆等工作。
（2）严格执行医疗废物处理规范，确保医疗废物安全处置。
（3）加强工作室用电、用气、用水管理，防止事故发生。
四、工作室工作流程1. 门诊工作流程（1）患者挂号、就诊、缴费。
（2）医生接诊、诊断、开具处方。
（3）患者取药、检查、治疗。
2. 病房工作流程（1）患者入院、治疗、护理。
（2）医生查房、诊断、调整治疗方案。
（3）患者出院、结算。
3. 手术室工作流程（1）患者术前准备、麻醉、手术。
（2）术后护理、观察、康复。
4. 检验室工作流程（1）患者样本采集、送检。
（2）检验项目开展、结果报告。
5. 药房工作流程（1）药品采购、验收、储存。
（2）患者处方审核、调剂、配药。
五、附则1. 本制度及流程适用于医院所有工作室。
2. 各工作室应根据本制度及流程，结合实际情况，制定具体实施细则。
3. 本制度及流程由医院医务科负责解释，自发布之日起执行。
4. 未经批准，任何单位和个人不得擅自修改、变更本制度及流程。
工作室管理制度范本(三篇)
工作室管理制度范本一、管理目标及原则1.1 管理目标- 保证工作室的正常运营和发展；- 提高工作室成员的工作效率和团队合作能力；- 建立良好的工作室文化和价值观。
1.2 管理原则- 公平公正原则：对所有工作室成员一视同仁，不偏袒或歧视任何人；- 依法依规原则：遵守国家法律法规和相关规定，合法经营工作室；- 管理科学原则：制定合理的管理制度，科学管理工作室。
二、组织架构2.1 工作室负责人：负责工作室的整体运营和管理，制定工作室的发展方向和目标。
2.2 部门负责人：负责具体部门的运营和管理，包括人力资源、市场营销、项目开发等。
2.3 成员：按照分工和职责参与工作室的运营，积极发挥专业和个人的优势，为工作室的发展做出贡献。
三、工作室管理制度3.1 工作时间- 工作室成员每天工作时间为8小时，其中包括午休时间；- 工作室成员应按时参加团队会议和活动。
3.2 考勤制度- 工作室成员应按时按量完成工作任务；- 缺勤需提前请假，并经负责人批准；- 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应薪酬。
3.3 项目管理- 工作室成员应按照项目计划和进度完成各项任务；- 项目延期需提前向负责人报告，并制定相应的处理方案；- 项目完成后，应进行总结和评估。
3.4 绩效考核- 工作室将定期对成员的工作绩效进行评估；- 根据绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚。
3.5 奖惩制度- 工作室将制定奖惩制度，对工作表现突出的成员给予奖励，对工作不力或违反规定的成员给予相应处罚；- 多次违反工作室管理制度者，将予以开除处理。
四、工作室文化建设4.1 树立正确的工作态度和价值观，倡导团队合作和共同进步的精神。
4.2 定期组织聚会和活动，增进成员之间的沟通和交流。
4.3 建立良好的内部沟通机制，鼓励成员相互交流和分享经验。
4.4 建立健康的工作环境，保障成员的身心健康和工作生活的平衡。
以上为工作室管理制度的主要内容，具体细则可根据工作室的实际情况进行调整和完善。
公司工作室管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作室的管理，提高工作效率，确保工作质量，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工作室，包括但不限于办公室、研发室、设计室、会议室等。
第三条工作室管理应遵循高效、有序、安全、环保的原则。
第二章工作室布局与设施第四条工作室布局应合理，确保工作区域、休息区域、会议区域等功能分区明确。
第五条工作室应配备必要的办公设施，如办公桌椅、电脑、打印机、电话等。
第六条工作室内的电器设备应定期检查和维护，确保安全使用。
第七条工作室应配备消防设施，并定期进行消防演练。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据实际情况规定。
第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十一条公司采用考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第四章工作纪律第十二条员工在工作期间应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
第十三条员工应保持工作场所整洁，不得在工作室吸烟、饮酒。
第十四条员工应爱护公物，不得随意损坏公司设施。
第十五条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第五章工作秩序第十六条工作室应保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作。
第十七条工作室内的通讯设备应保持畅通，不得随意占用。
第十八条工作室内的物品应分类存放，不得随意堆放。
第十九条工作室应定期进行清洁，保持环境卫生。
第六章信息管理第二十条工作室内的信息资料应分类存放，便于查找和使用。
第二十一条工作室内的信息资料应定期备份，防止数据丢失。
第二十二条工作室内的信息资料不得外传，未经许可不得擅自复制。
第七章安全管理第二十三条工作室应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第二十四条工作室内的电器设备使用应严格按照操作规程，防止火灾等安全事故发生。
第二十五条工作室内的食品应妥善保管，防止食物中毒。
第八章奖惩第二十六条对遵守工作室管理制度，工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。
学生工作室规章制度范本
学生工作室规章制度范本第一章总则1.1 为了规范和提升学生工作室的管理水平，营造一个良好的学习和创新氛围，树立正确的工作态度和价值观，制定本规章制度。
1.2 学生工作室是一个供学生自主学习和实践的平台，宗旨是培养学生的综合素质与创新能力，提供一个展示才华和实践技能的舞台。
1.3 本规章制度适用于所有加入学生工作室的成员，包括工作室负责人、指导教师和普通成员。
第二章组织结构和管理2.1 学生工作室设立一个工作室负责人，由工作室成员投选产生。
2.2 工作室负责人负责统筹工作室的日常运行、内外联络和工作任务的分配。
2.3 每个工作室设置一个指导教师，由学校指派具备相应专业知识和经验的教师担任。
2.4 指导教师负责指导工作室的学术研究、项目管理和成员培养，提供技术指导和学业指导。
2.5 工作室成员应当遵守指导教师和工作室负责人的管理，服从组织安排和要求，积极参与各项工作和学习活动。
第三章工作室成员的权利和义务3.1 工作室成员享有平等交流、自由学习和开展科研的权利。
3.2 工作室成员有权参与工作室的组织活动、学术研究和项目实践。
3.3 工作室成员有义务与工作室其他成员建立友好的合作关系，共同推动工作室的发展。
3.4 工作室成员应当积极学习和掌握相关知识和技能，提高自身的专业素养和综合能力。
第四章工作室的管理规定4.1 工作室应当定期组织学习讨论活动，提高工作室成员的学术研究能力和创新思维。
4.2 工作室应当按照学校要求和安排，参与相关学术研究和科技创新项目，并按时完成相关任务。
4.3 工作室成员在工作室活动期间，应当尊重知识产权和保护学术成果，不得盗用他人成果或侵犯他人权益。
4.4 工作室负责人应当做好工作室的日常管理工作和人员调动，确保工作室的正常运行和稳定发展。
第五章工作室的活动与展示5.1 工作室应当定期组织成果展示活动，向师生和社会公众展示工作室成员的学术研究和科技创新成果。
5.2 工作室成员可以通过工作室的平台和网络媒体，发布自己的学术成果和项目成果，增强工作室的影响力和知名度。
检查工作室规章制度
检查工作室规章制度一、工作室管理规章制度检查1. 工作室组织架构规章：工作室应当明确组织架构，包括工作室主管部门、各部门职责和岗位设置等。
情况：工作室组织架构设置合理，各部门职责清晰。
建议：建议进一步明确各部门间协作机制，优化工作流程。
2. 工作室工作流程规章：工作室应当制定详细的工作流程，明确各项工作任务的责任人和完成周期。
情况：工作室工作流程已建立，但部分工作任务的责任人未明确。
建议：建议完善工作流程，明确各项工作任务的责任人，确保工作任务高效完成。
3. 工作室考勤制度规章：工作室应当建立健全的考勤制度，规定工作人员的考勤时间和迟到早退等惩罚措施。
情况：工作室已建立考勤制度，但部分员工存在迟到早退现象。
建议：建议加强考勤管理，规范员工出勤行为，提高员工工作效率。
4. 工作室纪律要求规章：工作室应当明确纪律要求，规定工作人员不得私自离岗、私用工作时间等行为。
情况：工作室纪律要求已明确，但个别员工存在违纪行为。
建议：建议加强纪律教育，严格执行纪律规定，维护工作室正常秩序。
5. 工作室安全管理规章：工作室应当建立安全管理制度，包括防火、防盗、防抢等安全防范措施。
情况：工作室安全管理措施已建立，安全隐患得到及时排除。
建议：建议定期进行安全检查，及时修复安全隐患，确保工作室安全生产。
6. 工作室设备管理规章：工作室应当做好设备管理工作，加强设备维护保养和完善设备使用规定。
情况：工作室设备管理得到落实，设备使用规范。
建议：建议加强设备管理，定期维护保养设备，延长设备使用寿命。
7. 工作室信息保密规章：工作室应当建立信息保密管理制度，保护工作室机密信息安全。
情况：工作室信息保密工作得到重视，机密信息得到有效保护。
建议：建议加强信息安全教育，提高员工信息保密意识，防止信息泄露风险。
二、工作室规章制度改进建议1. 建立健全激励机制，鼓励员工提高工作效率和工作绩效。
2. 加强员工培训，提高员工综合素质和专业技能。
工作室分配规章制度
工作室分配规章制度一、总则为了规范工作室成员的行为，维护工作室的正常秩序，提高工作效率，特制定本分配规章制度。
二、工作室分配原则1. 公平公正原则：在分配工作室资源时，必须遵循公平、公正原则，不偏袒任何一方。
2. 知识和能力原则：工作室资源的分配应基于成员的能力和知识水平，以确保资源的合理分配和高效利用。
3. 诚实信用原则：工作室成员在分配过程中应当诚实守信，不得采取欺诈、隐瞒等不正当手段。
4. 遵守规章原则：工作室成员必须遵守本规章制度，不得擅自违反规定。
三、工作室资源的分配1. 工作室资源包括但不限于工作室场地、设备、材料、经费等资源。
2. 工作室资源的分配由工作室负责人统一管理，根据具体情况进行合理分配。
3. 分配工作室资源时，应考虑到成员的需求和实际情况，确保资源的合理使用。
4. 分配工作室资源时，应当注重公平公正原则，不得偏袒任何一方。
5. 资源分配应定期进行评估和调整，以保证资源的有效利用和合理分配。
四、工作室成员的权利和义务1. 工作室成员有权利享受工作室资源，参与工作室的各项活动。
2. 工作室成员有义务遵守工作室规章制度，维护工作室秩序，提高工作效率。
3. 工作室成员有义务积极参与工作室的各项活动，为工作室的发展做出贡献。
4. 工作室成员有义务遵守工作室的各项规定，不得损害工作室的形象和利益。
五、工作室纠纷处理1. 工作室成员之间发生纠纷时，应当首先通过协商解决。
2. 如无法通过协商解决，可以向工作室负责人或管理机构寻求帮助，协助处理。
3. 如经过调解仍无法解决，可以向上级单位或相关部门申诉，寻求公正解决。
4. 工作室成员在纠纷处理中应当遵守法律法规，不得采取暴力、诽谤等不正当手段。
六、工作室奖惩制度1. 工作室将定期评选优秀成员，并给予奖励。
2. 工作室将对违反规章制度的成员进行纪律处分，包括警告、记过、留校察看等处分。
3. 工作室成员应当遵守工作室规定，不得违反纪律，否则将受到惩罚。
大学工作室规章制度
大学工作室规章制度第一章总则为规范大学工作室的管理和运作，保障师生的权益和安全，促进工作室的发展和进步，制定本规章制度。
第二章组织管理第一条大学工作室是承担科研、实践和创新任务的重要场所，由指导老师负责组织管理，学生成员根据分工负责和协作合作。
第二条每个工作室设立工作室主任，由指导老师任命，负责具体的工作安排和管理，协调工作室内部事务。
第三条根据实际需要设立各类岗位，明确工作内容和职责，确保工作室的正常运转。
第四条工作室成员应服从工作室主任和指导老师的管理，服从工作安排和指导。
第五条工作室主任和指导老师要严格执行学校相关规定，确保工作室的活动符合校内规章制度。
第三章安全管理第一条严禁在工作室内吸烟，饮酒，吸毒等行为，保持工作室内环境整洁卫生。
第二条存放易燃易爆危险品和电器设备时需按规定摆放，做好防火措施。
第三条使用实验设备，仪器时需经过专业培训，严格按照操作规程进行操作，确保安全。
第四条工作室定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作室内安全。
第五章活动管理第一条工作室活动包括学术讨论，实践活动等，活动内容必须具有积极意义，不得违反法律法规和学校规定。
第二条工作室活动需提前向学校进行报备，经相关部门审批后方可进行。
第三条严禁在工作室内进行商业活动，不得利用工作室谋取私利。
第四章奖惩管理第一条对表现突出的成员进行表彰和奖励，激励大家积极参与工作室活动。
第二条对违反规定的成员进行批评教育和处罚，严格执行相关规定。
第五章附则第一条本规章制度由工作室指导老师负责解释，经工作室成员讨论通过后生效。
第二条工作室成员要相互尊重，相互合作，共同维护工作室的正常秩序和发展。
第三条对本规章制度进行修订时需进行充分讨论，听取意见，并经过工作室指导老师批准后方可生效。
以上为大学工作室规章制度，希望广大工作室成员严格遵守，共同努力，共同进步。
工作室管理制度细则
一、总则1.1 为了加强工作室的管理，提高工作效率，确保工作室的正常运行，特制定本制度。
1.2 本制度适用于工作室全体成员，包括工作人员、实习生、兼职人员等。
1.3 工作室管理制度应遵循国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
二、组织架构2.1 工作室设立主任一名，负责工作室的整体管理工作。
2.2 工作室设立副主任一名，协助主任工作，负责日常事务处理。
2.3 工作室设立各业务部门，包括市场部、设计部、技术部、财务部等，各部门负责人由主任任命。
2.4 各部门负责人应负责本部门的日常工作，确保部门工作的顺利进行。
三、工作职责3.1 工作室主任职责：（1）负责工作室的整体规划、决策和执行；（2）协调各部门之间的工作，确保工作室的各项工作有序进行；（3）制定工作室的管理制度，并组织实施；（4）负责工作室的人事管理、财务管理、设备管理等工作。
3.2 工作室副主任职责：（1）协助主任工作，负责日常事务处理；（2）负责工作室的内部沟通和协调；（3）监督各部门的工作，确保工作目标的实现。
3.3 各部门负责人职责：（1）负责本部门的日常工作，确保部门工作目标的实现；（2）制定本部门的工作计划，并组织实施；（3）负责本部门的团队建设，提高部门成员的素质。
四、工作流程4.1 工作室工作流程分为以下步骤：（1）立项：根据市场需求和工作室发展方向，提出项目立项申请；（2）策划：制定项目策划方案，包括项目目标、实施计划、预算等；（3）实施：根据策划方案，组织实施项目；（4）验收：对项目实施情况进行验收，确保项目质量；（5）总结：对项目实施过程进行总结，为后续项目提供参考。
4.2 各部门负责人应根据工作流程，制定本部门的工作流程，并报主任审批。
五、工作纪律5.1 工作室全体成员应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
5.2 工作室全体成员应遵守职业道德，保守工作秘密。
5.3 工作室全体成员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
五老工作室管理制度
五老工作室管理制度
1. 五老工作室得有明确的人员职责吧！就像球队里每个人都有自己的位置和任务一样，咱五老工作室的每个人也得清楚自己该干啥呀！比如老张负责组织活动，老李负责联络沟通，这多清晰呀！
2. 工作流程也很重要啊！不能乱糟糟的呀！好比做饭得先买菜再洗菜切菜最后炒菜，五老工作室做事也得有个先后顺序呀，这样才能高效嘛！
3. 定期开会交流这个得有吧！大家坐在一起聊聊工作进展，分享下经验，这不是挺好的嘛！就像朋友聚会一样，热热闹闹的还能解决问题！
4. 培训学习不能少呀！五老们也得不断进步呀！就像手机得不断更新系统一样，咱也得给自己充充电呀！
5. 对工作成果要有考核呀！做得好的就得表扬奖励，做得不好的也得指出来改进呀！这就跟考试打分一样，能让人更有动力呢！
6. 工作室的氛围得温馨和谐吧！大家互相帮助、互相支持，多暖心呀！就像一家人一样，多棒啊！
7. 与外界的联系和合作也很关键呀！不能自己闷头干呀！好比船要出海得和其他船联系合作一样，咱五老工作室也得和其他组织互动起来呀！
8. 资源的管理要合理呀！东西不能乱丢乱放呀！这就像整理自己的房间，得井井有条才行呢！
9. 遇到问题要积极解决呀！不能逃避呀！就像战士遇到敌人不能退缩一样，咱得勇敢面对呀！
10. 五老工作室得不断创新呀！不能一直老一套呀！这就像时尚，得跟上潮流呀！咱得让工作室一直充满活力呀！
我觉得五老工作室的管理制度就是要全面、细致，这样才能让工作室越来越好呀！。
工作室日常工作制度
工作室日常工作制度一、总则为了规范工作室的日常管理工作，提高工作效率，确保工作室各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
本制度适用于工作室全体成员，包括主持人、研究员、助理及相关工作人员。
二、工作原则1. 坚持四项基本原则，严格遵守国家法律法规，贯彻执行学校的各项政策，维护学校的正常教学秩序。
2. 坚持以人为本，关注团队成员的个人成长，充分发挥团队成员的积极性和创造性。
3. 坚持科学发展，注重工作室的内涵建设，提高研究水平和教学质量。
4. 坚持开放合作，加强与校内外相关领域的交流与合作，扩大学术影响力。
三、工作内容1. 研究工作：工作室主持人应根据研究方向和课题要求，组织团队成员开展研究工作，确保研究任务按计划进行。
团队成员应积极参与研究工作，认真完成主持人分配的任务。
2. 教学任务：工作室成员应承担相应的教学任务，认真备课、上课、辅导和批改作业，关注学生的学习进度和质量，提高教学效果。
3. 学术交流：工作室应定期组织学术交流活动，包括内部研讨、学术报告、外出参会等，促进团队成员之间的思想碰撞和学术成长。
4. 社会服务：工作室应积极参与社会服务，包括咨询服务、技术支持、合作研究等，为社会发展提供智力支持。
5. 团队建设：工作室应注重团队建设，加强团队凝聚力，培养团队精神，形成良好的学术氛围。
四、工作时间1. 工作室工作时间根据学校教学安排和工作需要进行调整，一般为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作室成员应按时到岗，不得迟到、早退。
因特殊情况需请假者，应提前向主持人请假并获批准。
3. 工作室成员在完成日常工作任务的同时，应积极参加各类学术活动，提高自身业务水平。
五、工作考核1. 工作室成员的工作考核分为年度考核和任期考核。
年度考核以平时工作表现为主要依据，任期考核以科研成果和教学质量为主要依据。
2. 工作室成员应按时提交工作汇报，包括研究进展、教学成果、学术交流等方面的情况。
家庭日常工作室管理制度
第一章总则第一条为了规范家庭日常工作室的管理，提高工作效率，确保工作室的安全、卫生和秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于家庭日常工作室，包括但不限于书房、工作室、工作室阳台等区域。
第三条家庭日常工作室的管理工作，由工作室负责人负责组织实施，全体工作室成员应遵守本制度。
第二章工作时间与作息第四条工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
第五条工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向负责人请假，并办理相关手续。
第六条工作人员应保持良好的工作状态，遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第三章工作秩序与纪律第七条工作人员应保持工作区域的整洁、卫生，不得随意堆放物品，确保通道畅通。
第八条工作人员应爱护工作室内的设施设备，不得随意损坏、挪用或丢弃。
第九条工作人员应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
第十条工作人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第四章工作安全与卫生第十一条工作人员应熟悉工作室内的消防设施，掌握灭火器材的使用方法。
第十二条工作人员应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，确保用电安全。
第十三条工作人员应保持工作室的通风、采光，定期清洁工作区域，确保室内空气质量。
第十四条工作人员应养成良好的卫生习惯，保持个人卫生，不得在工作区域吸烟、饮食。
第五章工作记录与考核第十五条工作人员应认真填写工作日志，详细记录工作内容、进度和成果。
第十六条工作负责人应定期检查工作日志，对工作情况进行评估。
第十七条工作负责人应根据工作表现，对工作人员进行考核，对优秀者给予表彰，对不合格者进行批评教育。
第六章附则第十八条本制度由工作室负责人负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
家庭日常工作室管理制度实施细则一、工作区域划分1. 工作区：包括办公桌、电脑、文件柜等办公设施。
2. 存储区：用于存放工作资料、文件、办公用品等。
3. 卫生区：包括卫生间、洗手池等。
工作室管理制度卫生
一、总则为加强工作室卫生管理，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，提高工作效率，保障工作人员身体健康，特制定本制度。
二、卫生责任划分1. 工作室全体成员应共同维护工作室卫生，每人负责一块区域，定期进行清洁。
2. 各部门负责人应加强对所属部门卫生的监督管理，确保责任到人。
三、卫生标准1. 工作室地面、墙壁、门窗保持清洁，无污渍、蜘蛛网等。
2. 办公桌、椅子、文件柜等物品摆放整齐，无杂物。
3. 电脑、打印机等电子设备保持整洁，定期擦拭。
4. 垃圾桶放置在指定位置，及时清理垃圾。
5. 门窗、通风口保持畅通，无障碍物。
6. 饮水机、微波炉等公共设施保持清洁，定期消毒。
四、卫生清洁要求1. 工作室全体成员应自觉遵守卫生制度，保持个人工作区域清洁。
2. 每日下班前，应将桌面、地面、垃圾桶等清理干净。
3. 定期对工作室进行大扫除，包括地面、墙壁、门窗、通风口等。
4. 遇到突发事件（如：突发事件、重大活动等），各部门负责人应立即组织人员进行清理。
5. 工作室全体成员应爱护公共设施，不得随意损坏。
五、监督检查1. 工作室卫生管理小组负责对工作室卫生进行监督检查，每月至少检查一次。
2. 对卫生检查中发现的问题，及时向相关部门或责任人反馈，并督促整改。
3. 对违反卫生制度的行为，给予批评教育，情节严重的，按规定进行处理。
六、奖励与处罚1. 对在卫生管理工作中表现突出的个人或部门，给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生制度、造成不良后果的个人或部门，给予批评教育，并追究相关责任。
3. 对故意破坏公共设施、造成损失的个人，依法进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由工作室卫生管理小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由工作室卫生管理小组根据实际情况进行修订。
事业单位工作室制度范本
事业单位工作室制度范本一、总则第一条为了加强工作室建设，推动事业单位专业技术人才队伍建设，提高事业单位整体水平，根据《事业单位人事管理条例》和《进一步加强事业单位工作人员管理的意见》等有关规定，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条工作室是事业单位内部设立的研究、创新和人才培养平台，主要开展科学研究、技术攻关、艺术创作等活动。
工作室实行主持人负责制，主持人应当具备较高的业务水平和管理能力。
第三条工作室制度的目标是激发工作室成员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，培养一批具有国内领先水平的专业技术人才，促进事业单位健康发展。
第四条工作室制度应当包括工作室的组建、运行、考核、奖惩等方面内容，切实保障工作室成员的合法权益，充分发挥工作室在事业单位发展中的作用。
二、工作室组建第五条工作室组建应当根据事业单位发展规划和实际需要，明确工作室的研究方向和目标。
第六条工作室主持人应当由具有高级专业技术职务的人员担任，具备较强的组织协调能力和专业技术水平。
第七条工作室成员应当根据研究方向和需要，由事业单位内部专业技术人员组成，具备较高的业务水平和创新能力。
第八条工作室组建应当报事业单位主管部门审批，审批通过后，事业单位应当为工作室提供必要的办公条件和经费支持。
三、工作室运行第九条工作室实行主持人负责制，主持人负责工作室的日常管理和研究工作。
第十条工作室应当制定内部管理制度，明确成员的职责、权利和义务，确保工作室高效运行。
第十一条工作室应当积极开展科学研究、技术攻关、艺术创作等活动，提高工作室成员的业务水平和创新能力。
第十二条工作室应当定期组织学术交流、业务培训等活动，促进成员之间的相互学习和合作。
第十三条工作室应当加强与国内外同行的交流与合作，提高工作室的知名度和影响力。
四、工作室考核第十四条工作室考核分为年度考核和任期考核，考核内容主要包括研究成果、业务水平、创新能力等方面。
第十五条工作室成员的考核结果作为其职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
员工专用工作室管理制度
一、总则为规范员工专用工作室的管理，提高工作效率，保障员工权益，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工专用工作室的管理。
三、工作室分配1. 工作室分配原则：根据员工岗位需求、工作性质和公司资源状况，合理分配员工专用工作室。
2. 工作室分配流程：a. 员工提出申请，填写《员工专用工作室申请表》；b. 部门负责人审核，报人力资源部审批；c. 人力资源部根据审批结果，通知员工分配情况；d. 员工到人力资源部领取钥匙，办理入住手续。
四、工作室使用1. 员工应妥善使用工作室，不得擅自改变室内布局，保持室内整洁、卫生。
2. 员工应爱护工作室内的设施设备，如有损坏，应及时报修，并承担相应费用。
3. 员工不得在工作室内进行与工作无关的活动，如娱乐、会客等。
4. 员工不得将工作室钥匙借与他人，确保工作室安全。
五、工作室维护1. 工作室日常清洁由员工负责，保持室内卫生。
2. 工作室内的设施设备，如空调、照明等，由员工自行维护，如出现故障，应及时报修。
3. 工作室内的装修、改造等事宜，需经人力资源部审批后方可进行。
六、工作室调整1. 员工因工作变动、岗位调整等原因，需调整工作室的，应向人力资源部提出申请。
2. 人力资源部根据实际情况，审核调整申请，并及时通知员工。
3. 员工接到调整通知后，应在规定时间内办理迁出手续，并按照规定时间迁入新工作室。
七、工作室退租1. 员工离职或调离原岗位，需退租工作室的，应提前向人力资源部提出申请。
2. 人力资源部核实离职原因后，办理退租手续，收回钥匙。
3. 员工应确保工作室内物品清空，不得遗留任何物品。
八、违规处理1. 员工违反本制度，造成工作室损坏、设施设备丢失等后果的，应承担相应责任。
2. 人力资源部对违规行为进行查处，并根据公司规定给予相应处罚。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】本制度内容仅供参考，具体执行细则以公司实际情况为准。
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05工作室日常管理制度及细则1 网赢工作室日常管理制度
网赢工作室根据真实电子商务企业管理制度以及作息时间，并对每名成员进行绩效考核（分为行政绩效和实战绩效。
）行政绩效考核由行政主管负责，行政助理配合完成；实战绩效考核由项目负责人负责完成。
以下公布行政绩效考核细则：
1、实习时间：中班：9：00 ——18：00；
晚班：18：00 ——23：00
2、考勤制度：1) 上班签到，由行政助理负责实施，任何人不得代签和作弊，发现代签和作弊
者，每人每次扣除1分。
2) 无故旷工每人每次：—4
3) 请假每人每次：—2
4) 迟到、早退每人每次：—1
5) 周内全勤者：+3
3、请假制度：1) 项目部只接受纸质请假条，无假条者视为无故旷工。
（不接受电话，短信，即
时通讯等请假方式，特殊情况除外）
2) 请假条必需通过所在团队负责人签名，行政主管签名审核后，交由行政助理
保存留底。
3) 请假2天以上者（含2天），除需要得到所在团队负责人、项目主管签名审核
外，还应通报校方项目监理老师。
4) 请假条应认真填写：请假时间，请假事由。
4、值日制度：1) 各团队轮流打扫实习地点卫生，行政助理负责检查，不合格者，扣除团队每
名成员1分。
（不得留下垃圾于实习地点）
2) 各值日的部门每天结束后负责检查每台计算机是否关闭，键盘、鼠标，凳子
是否摆放整齐。
对没关闭计算机，键盘，鼠标，凳子摆放凌乱的座位实行登
记，行政助理追究责任到个人，扣除本人2分，团队其他成员1分。
5、过程管理：1) 实战课未经允许私自上网，聊QQ，看电影等违纪情况者，每人每次扣除2分，
团队其他成员扣除1分。
2) 项目实施过程中，团队成员由于非客观因素退出的（流
失），取消本人再次进
入工作室的机会，同时每人次扣除部门负责人5分，其他成员3分。
6、人事制度：1) 团队组建成功后，成员不得申请换组和私自窜组，发现窜组者扣除2分。
2 ) 团队成员靠近就坐，每人固定计算机，负责本机的日常维护，不得私自使用
分配给别人的计算机。
发现后扣除1分。
7、着装要求：1) 男生不应着背心，穿拖鞋进入实习地点，有其现象者，扣除1分。
2) 女生应着装大方，举止优雅，不穿拖鞋，有其现象者，扣除1分。
8、团队奖励：项目阶段实施结束后各团队要进行考核成绩评比，从组数中间起，前面组数要依
次相加，后面组数要依次相减。
（例如：共6个部门，前三个部门每个部门成员
依次加3、2、1，后面三个部门成员依次减1、2、3）。