人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

软件工程实验报告课题：人事管理系统

学生姓名：

学号：

专业班级：

指导教师：

同组成员：

需求分析

一、实验目的

掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求

导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容

（1）功能分析

经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；

2、职员的考勤录入和查询；

3、职员工资结算和查询；

4、人事管理人员的变化和操作授权；

由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式

在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。其具体的关系模式如下：

普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，

联系电话，就职时间）

管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）

超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）

工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）

考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）

注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。

E-R图如下所示

数据字典设计：

为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）

表1-1 worker（员工信息表）各字段设计