人事管理系统需求分析实验报告+++

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(人力资源管理)人事档案管理系统需求分析报告

(人力资源管理)人事档案管理系统需求分析报告

(人力资源管理)人事档案管理系统需求分析报告人事管理信息系统需求分析方案目录1.总体设计 11.1需求概述 11.2功能清单 22.功能说明 32.1系统管理 32.1.1管理单位信息 32.1.2设置系统参数 42.1.3系统管理员设置权限 42.1.4离开挂起 42.1.5更改口令 52.2系统提醒 52.2.1功能介绍 52.2.2数据来源 52.3人事管理 52.3.1人事档案的设置、管理和查询 52.3.2人事合同的设置、管理和查询 62.3.3人事奖惩的项目、记录、关联报表和查询 62.3.4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 62.3.5人事考核信息设置、关联报表及查询 62.3.6人事保险和福利的信息设置及管理 72.3.7人事招聘信息关联报表的设置和查询 72.4办公助手 72.4.1日常记事信息 72.4.2通讯录 72.4.3会议管理 82.5数据维护 82.5.1信息初始化 81.总体设计1.1需求概述人事档案管理模块主要包括系统管理,系统提醒,人事管理,办公助手和数据维护五部分。

1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令,系统提醒等,且针对各种信息进行修改、查询和打印管理;2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒;3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块,主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、招聘管理;4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息;5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据仍原。

1.2功能清单系统管理系统提醒人事管理办公助手数据维护2.功能说明2.1系统管理2.1.1管理单位信息1、数据项单位名称法人代表建立日期联系电话传真号码联系邮箱详细地址公司简介2、数据来源:录入2.1.2设置系统参数1、数据项系统提醒设置工龄设置工资月份设置分页显示设置其他设置2、注意事项于系统开始使用之前,请先设置壹下系统的运行参数,这些参数主要是系统启动提醒(员工生日提醒参数、合同到期提醒参数、保险应投保提醒参数、会员应交费提醒参数),工龄计算方式参数设置,分页显示(每壹页的显示记录数,如果不要分页,请把该记录数输入壹个足够大的值就能够了2.1.3系统管理员设置权限1、功能介绍系统管理员主要是用于添加系统的管理员的,高级管理员(具有"系统管理员"管理权限的管理员)能够给其它的管理员分配使用的权限。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统,主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。

本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析,明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素,以便于开发人员进行系统设计与开发。

二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构,包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息,包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重,包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估,并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制,包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资,包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况,包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性,能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性,能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性,能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制,确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰,符合直觉,易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构,使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示,防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能,支持常见的数据格式,如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档,便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性,避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性,避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析,明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。

人事管理系统-软件工程实验报告

人事管理系统-软件工程实验报告

软件工程实验报告课题:人事管理系统学生姓名:学号:专业班级:指导教师:同组成员:需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。

三、实验内容(1)功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除;2、职员的考勤录入和查询;3、职员工资结算和查询;4、人事管理人员的变化和操作授权;由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

(2)、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。

在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角色来区分。

在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。

一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。

其具体的关系模式如下:普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间)管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间)超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间)工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金)考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号)注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。

E-R图如下所示数据字典设计:为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表)表1-1 worker(员工信息表)各字段设计(3)建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化(4)建立状态图人事管理系统的状态图,如图1-10所示。

图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中,让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情,从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型,在数据流程图中尽量使用词义准确的词。

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告

数据库系统课程设计报告题目:年级专业:人事管理系统12 网络工程学姓号:名:陈嘉升小组成员:贺锦鹏田野指导老师:完成时间:2014.06.08评分:湖南科技大学计算机科学与工程学院1 系统需求分析1.1 系统功能分析人事管理系统主要有以下几项功能要求:● ● ● ● ●新员工资料的输入自动分配员工,并且设置初始的用户密码人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整 员工信息的查询和修改,包括员工个人信息和密码等 查询人事变更记录1.2 系统功能模块设计根据系统功能需求,可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序设计 界面,如下图所示:1.3 与其它系统的关系本系统是公司管理信息系统的基础部分。

为其他子系统,如考勤管理系统、 工资管理系统和员工培训系统,提供员工的基本信息。

同时为其它的系统提供 了员工登录的密码认定和权限分配功能。

1.4 数据流程图人事信息管理系统的数据流程如图所示,所有数据有人事科管理员输入。

人事管理系统新员工档 案输入增加人事变 更记录 员工档案查 询查询人事记录据录个人信息查询结果1.5 数据库需求分析根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构:●●● ● ● ●员工信息:员工号、密码、权限、姓名、性别、生日、所在部门、职务、受教育程度、专业、家庭住址、电话、电子邮箱、当前状态、备注 人事变更记录:记录号、员工号、变动、详细记录。

所需的外部数据支持:部门信息:部门编号、名称、部门经理、简介 受教育程度代码表:代码、说明 职务代码表:职务编号、 名称 人事变动代码:代码、描述2 概念结构设计2.1 概念结构设计的步骤概念结构的设计可分为两步:第一步是抽象数据并设计局部视图。

第二步 是集成局部视图,得到全局的概念结构。

员工实体 E-R 图:人事 科 招聘新员工分配员工号员工信息数 员工辞退 人事变更记 岗位调整个人信息查询员工号密码用户权限备注当前状态电子邮箱联系电话家庭住址姓名性别 生日所在部门专业技能受教育程度职务部门实体 E-R 图:部门名称部门编号简介职务代码表 E-R 图:部门经理职务编号职务名称教育程度代码表 E-R 图 :代码说明人事变动代码表 E-R 图员工职务教育程度部门人事变更记录表E-R图:实体E-R总图:3逻辑结构设计3.1 E-R图向关系模型的转换将总体关系的E-R图转换为关系模型:员工(员工号、密码、用户权限、姓名、性别、生日、所在部门、职务、受教育程度、专业技能、家庭住址、联系电话、电子邮箱、当前状态、备注)部门(部门号,部门名称,部门经理,简介)职务(职务号、职务名称)教育程度(代码,说明)人事变更记录(记录编号,员工号,变更代码,详细记录)人事变动代码(代码,描述)4物理结构设计4.1数据表的物理结构根据系统E-R图,本系统需要有两个数据分别来存放工人个人信息和人事变动记录。

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件,通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作,提高人事管理的效率和准确性。

二、实验内容1.需求分析在开始实验之前,首先对人事管理系统的需求进行分析。

通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统需要实现以下功能:(1)员工信息的录入和修改。

(2)员工薪资的计算和调整。

(3)员工考勤记录的登记和查询。

(4)员工离职和入职的管理。

(5)系统管理员的权限管理。

2.系统设计基于需求分析的结果,开始进行系统设计。

首先确定系统的基本架构,采用三层架构:界面层、业务逻辑层和数据持久层。

(1)界面层:实现用户与系统的交互,提供操作界面和数据展示窗口。

(2)业务逻辑层:负责处理用户的请求,进行数据的操作和逻辑判断。

(3)数据持久层:负责将数据存储到数据库中,实现数据的持久化。

3.编码实现根据系统设计的结果,开始进行编码实现。

根据项目需要,采用JAVA语言进行开发,并利用相关开发工具进行开发。

编码实现过程中,需要注意代码的规范性和可读性。

4.系统测试在实现阶段完成之后,进行系统的功能测试。

测试主要包括单元测试和综合测试。

在测试过程中,需要模拟实际使用场景,测试各个功能是否正常运行,并对可能出现的异常情况进行测试。

5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后,将系统部署到服务器上,并进行系统的运行。

在运行过程中,需要保证系统的稳定性和安全性。

三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。

通过该软件,能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。

系统界面友好,功能完善,能够满足人事管理的各项需求。

四、实验总结通过本次实验,我深入了解了软件工程的开发流程和方法。

在实验过程中,我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。

在实验中,我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统的具体需求,并以此为基础进行系统的设计和实现。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统分析报告(软件工程作业)专业:10级信息管理与信息系统姓名:杨通全学号:100403010049老师:余莉目录第一部分可行性分析 (3)1技术可行性 (3)2经济可行性 (3)3操作可行性 (3)第二部分需求规格说明书 (3)1 引言 (3)1.1编写目的 (4)1.2 项目背景 (4)1.3 定义 (4)2 任务概述 (4)2.1 要求 (4)2.2 目标 (4)2.3 运行环境 (5)3 功能需求 (5)3.1功能描述 (5)3.2 系统功能构架 (5)3.3 系统业务流程图 (6)3.4 数据流分析 (9)3.6 E-R模型 (17)3.7 数据库表 (20)4 运行需求 (23)4.1 用户界面 (23)4.2 硬件接口 (23)4.3 软件接口 (23)4.4 故障处理 (23)第三部分项目管理 (24)1 团队人员分工组成 (24)1.1团队分工 (24)1.2简单的人员组成结构图 (24)2 项目进度及关键工期设置 (25)2.1工期PERT图 (26)2.2 工期甘特图 (26)总结 (26)第一部分可行性分析1技术可行性➢社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新,这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来,采用数据库的操作没有难度。

而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能,这些在设计数据库好之后就不是问题。

➢从规模上来说,人事管理系统应属于中小型数据库应用程序,在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作,不存在开发时间限制的问题。

➢基于人事管理系统不属于大的数据库系统,并且没有严格的实时性的要求,因此,只要普通系统配置就可运行。

对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。

2经济可行性人事管理系统属于中小规模的MIS,所需要的资源不多,开支不会很大,也不需要特殊设备的支持,需要的只是作为服务器的计算机,还有作为开发平台的计算机就可以了。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。

随着企业规模的扩大和业务的复杂化,传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。

因此,开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统,对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。

本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。

二、背景目前,我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格,这种方式存在很多问题。

首先,纸质文件管理不方便,容易丢失和损坏;其次,电子表格只能进行简单的数据记录,无法提供更加强大的功能,如智能筛选和查询;最后,纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作,导致信息传递效率低下。

因此,我们迫切需要一款集成化的人事管理系统,以提高工作效率和管理水平。

三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能,包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。

系统应能够方便地查询和修改员工信息,并支持批量导入和导出数据。

2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能,包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。

同时,系统应能够提供招聘数据的统计分析,帮助企业优化招聘策略。

3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况,包括上下班打卡、请假、加班等。

系统应支持多种考勤方式,如指纹识别、刷卡、面部识别等,并能够自动生成考勤报表和工资单。

4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估,包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。

系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成,并能够提供绩效数据的可视化分析。

5.培训管理。

人事系统设计实验报告

人事系统设计实验报告

人事系统设计实验报告1. 引言人事系统是一种用于管理和记录企业的人力资源信息的软件系统。

它可以帮助企业管理员工档案、薪资福利、考勤统计、招聘流程等各项人事管理工作。

本次实验旨在设计和实现一个简单的人事系统,涵盖基本的功能模块,并通过该系统来展示对人事管理需求的理解。

2. 功能需求根据对人事管理的理解,设计的人事系统应具备以下基本功能:2.1 员工管理- 新增员工:录入员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

- 查询员工:可以按照员工的姓名、工号等信息进行查询,查看员工的详细信息。

- 修改员工信息:可以修改已有员工的基本信息,如联系方式、地址等。

- 删除员工:根据工号删除员工的信息。

2.2 薪资福利管理- 新增薪资福利信息:录入员工的薪资、绩效等信息。

- 查询薪资福利信息:可以按照员工的工号查询薪资福利信息。

- 修改薪资福利信息:可以修改已有员工的薪资福利信息。

2.3 考勤管理- 考勤打卡:员工可以通过系统进行考勤打卡,记录上下班的时间。

- 查询考勤记录:可以按照员工的工号查询考勤记录,并查看具体的打卡时间。

- 统计考勤情况:可以按照月份统计员工的考勤情况,包括迟到、早退、旷工等情况。

2.4 招聘管理- 新增招聘需求:录入企业的招聘需求信息,包括职位、人数、薪资范围等。

- 查询招聘需求:可以按照职位、薪资范围等条件查询招聘需求信息。

- 修改招聘需求:可以修改已有的招聘需求信息。

3. 系统设计与实现本实验采用Java编程语言,使用MySQL数据库作为数据存储。

系统的设计思路如下:3.1 数据库设计根据功能需求,设计了以下表结构:- 员工表:包含员工的基本信息,如工号、姓名、性别、出生日期、联系方式等。

- 薪资福利表:包含员工的薪资、绩效等信息,与员工表通过工号进行关联。

- 考勤表:记录员工的打卡时间,与员工表通过工号进行关联。

- 招聘需求表:记录企业的招聘需求信息,如职位、人数、薪资范围等。

人事管理系统实验报告(两篇)

人事管理系统实验报告(两篇)

引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。

本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。

在本文中,我将详细介绍实验的背景和目标,并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。

我还将分析实验的结果,并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。

概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。

它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。

本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的,其中包括员工信息的录入、修改和删除,薪资管理,考勤记录等功能。

正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试,我们发现系统在大部分功能上表现良好,能够满足组织的人力资源管理需求。

然而,仍存在一些问题需要进一步改进。

系统响应时间较长,需要优化系统性能。

同时,某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。

系统分析实验报告

系统分析实验报告

一、实验背景随着信息技术的飞速发展,系统分析在各个行业中的应用越来越广泛。

为了提高系统的可靠性和实用性,系统分析成为了一个不可或缺的环节。

本实验旨在通过实际操作,使学生掌握系统分析的基本方法和步骤,提高学生的实践能力。

二、实验目的1. 理解系统分析的基本概念和原理。

2. 掌握系统分析的方法和步骤。

3. 培养学生的逻辑思维能力和实践能力。

三、实验内容本次实验以某公司人事管理系统为例,进行系统分析。

1. 系统需求分析(1)系统功能需求人事管理系统应具备以下功能:①员工信息管理:包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息等;②部门信息管理:包括部门基本信息、部门负责人信息等;③人事报表生成:包括员工薪资报表、部门人员结构报表等;④权限管理:包括用户登录、角色权限设置等。

(2)系统性能需求①响应时间:系统响应时间应小于2秒;②并发用户数:系统支持至少100个并发用户;③数据安全性:系统应具备数据备份、恢复、加密等功能。

2. 系统可行性分析(1)技术可行性根据当前技术发展水平,人事管理系统可以实现上述功能,并满足性能需求。

(2)经济可行性人事管理系统的开发成本相对较低,投资回报率高。

(3)运行可行性系统运行稳定,可满足企业日常人事管理需求。

3. 系统架构设计(1)系统架构人事管理系统采用B/S架构,分为前端展示层、业务逻辑层和数据访问层。

①前端展示层:负责与用户交互,展示系统界面;②业务逻辑层:负责处理业务逻辑,实现系统功能;③数据访问层:负责与数据库交互,实现数据存取。

(2)技术选型前端展示层:使用HTML、CSS、JavaScript等技术;业务逻辑层:使用Java、Spring框架等技术;数据访问层:使用MySQL数据库。

4. 系统模块划分(1)员工信息管理模块实现员工信息的录入、修改、删除、查询等功能。

(2)部门信息管理模块实现部门信息的录入、修改、删除、查询等功能。

(3)人事报表生成模块实现员工薪资报表、部门人员结构报表等报表的生成和展示。

系统需求分析实验报告(3篇)

系统需求分析实验报告(3篇)

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析,明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等,为后续的系统设计和开发提供依据。

通过本次实验,使学生掌握需求分析的方法和技巧,提高系统分析能力。

二、实验背景随着信息技术的飞速发展,各行各业对信息系统的需求日益增长。

为了满足用户需求,开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统,需求分析成为系统开发过程中的关键环节。

本实验以某企业人力资源管理系统为例,进行系统需求分析。

三、实验内容1. 系统概述系统名称:企业人力资源管理系统系统目标:提高企业人力资源管理效率,降低管理成本,实现人力资源信息的数字化管理。

系统功能:包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。

2. 用户需求分析(1)用户角色系统用户包括:企业人力资源管理人员、部门经理、员工。

(2)用户需求人力资源管理人员:对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。

部门经理:查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。

员工:查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。

3. 功能需求分析(1)员工信息管理功能:实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。

需求:支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改;支持按条件查询、统计员工信息。

(2)招聘管理功能:实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。

需求:支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈;支持招聘渠道管理、招聘流程管理。

(3)薪酬管理功能:实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求:支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计;支持薪酬计算、薪酬调整等功能。

(4)绩效管理功能:实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求:支持绩效信息的录入、修改、查询、统计;支持绩效考核、绩效反馈等功能。

(5)培训管理功能:实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。

人事管理系统实验报告(一)

人事管理系统实验报告(一)

人事管理系统实验报告(一)引言概述:人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具,旨在提高组织管理效率和员工满意度。

本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统,并在实际应用中进行测试。

本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。

需求分析:1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通,了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议,优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能,制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求,如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档,明确系统的需求和目标系统设计:1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果,设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束,优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验,提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图,明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施,提高系统的效率和稳定性技术选型:1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模,选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具,提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模,选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求,选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具,确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略,确保项目的进度和质量系统实现:1.模块划分和开发- 根据系统设计,将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试,确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计,创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计,进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则,进行业务逻辑的开发- 实现核心功能,确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试,确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化,提高系统的性能和稳定性功能测试:1.编写测试用例- 根据需求规格说明书,编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例,逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景,进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统,验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进,确保系统的功能和质量达到预期总结:本实验报告中,我们设计并实现了一个基础的人事管理系统,通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程,提高了组织的管理效率和员工满意度。

公司人事管理系统需求分析报告

公司人事管理系统需求分析报告

公司人事管理系统需求分析报告一、引言公司人事管理是一个复杂且重要的任务,涉及到雇员招聘、员工信息管理、薪资福利、绩效评估等方面。

为了提高人力资源管理效率,减少人力资源部门的工作负担,公司决定引入一套先进的人事管理系统。

本需求分析报告将详细分析公司人事管理系统的需求,旨在为系统的设计与开发提供指导。

二、系统概述公司人事管理系统旨在解决人力资源管理中的痛点,帮助人事部门自动化处理各类人事管理事务。

系统主要功能包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、绩效评估管理、假期管理等。

三、功能需求1. 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

- 系统应支持员工信息的查询和更新,方便人事部门随时获取员工信息。

- 系统应具备权限管理功能,确保只有授权的人员能访问和修改员工信息。

2. 招聘管理- 系统应支持发布招聘信息,包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。

- 系统应能够自动筛选简历,并将合适的候选人推荐给相关部门。

- 系统应能够记录和跟踪招聘流程,包括面试安排、接收入职材料等。

3. 薪资福利管理- 系统应能够计算和管理员工的薪资,并自动生成工资单。

- 系统应支持根据公司政策调整薪资,包括加薪、晋升、降薪等。

- 系统应具备记录和管理员工的福利待遇,如社保、公积金、年假等。

4. 绩效评估管理- 系统应支持设定绩效评估指标,并能够根据指标自动评估员工绩效。

- 系统应能够帮助人事部门记录和管理员工的绩效评估结果。

- 系统应为员工提供绩效反馈和制定个人发展计划的功能。

5. 假期管理- 系统应支持员工请假申请的提交和审批流程。

- 系统应能够记录和跟踪员工的请假记录,并自动生成假期报表。

- 系统应根据公司规定自动计算年假、病假、调休等假期信息。

6. 报表与统计- 系统应能够生成各类人事管理报表,如员工名单、招聘进程、薪资结构等。

- 系统应提供统计分析功能,为人事部门提供数据支持和决策依据。

软件工程 实验报告一人事管理系统的需求分析

软件工程  实验报告一人事管理系统的需求分析

2012~2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级 2011179 学号 9 姓名一、实验题目:人事管理系统的需求分析二、实验内容:(具体说明实验的主要内容)人事管理系统的需求分析1 引言编写目的本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解,规定和控制项目开发的内容,保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行,在进行软件开发前,明确本系统应达到的目标,对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。

保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求。

产品范围产品说明:人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。

目标:帮助企业以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向,及时高速人才的分配。

从而减少企业在这方面所花费的人力、物力和财力。

适用范围:可应用于大部分企业之中。

定义○人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

○ SQLSERVER:开发系统使用的数据库名称《软件工程》(第二版) 邓良松西安电子科技大学出版社《软件工程导论》(第四版)张海藩清华大学出版社《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2 综合描述背景.A. 开发的软件系统名称:××有限责任公司人事管理系统B. 本项目的任务提出者:××有限责任公司开发者:贾飞飞用户:××有限责任公司实现该软件的计算中心:个人计算机,Sql Server ,WindowXP,Win7操作系统;C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系:该软件系统与用户的特点普通用户:会最基本的电脑操作,可以查看自己的资料和关于自己请假、加班、考勤、薪资等各种有关信息,也可以修改自己的基本信息。

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)引言概述:人事管理系统是一种应用软件,用于管理和组织一个组织内的人力资源。

本文是对人事管理系统进行实验的报告,主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。

正文内容:一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结:本报告对人事管理系统进行了实验,通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述,我们可以得出结论:该系统能够有效管理和组织人力资源,提高工作效率和管理水平。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是企业管理的重要一环,对于组织的有效运营和管理起着关键作用。

随着信息技术的快速发展,传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。

为了提高人力资源的管理效率和准确性,我们计划开发一款人事管理系统,帮助企业完成员工信息管理、招聘流程管理、绩效考核、薪酬管理等人事管理工作。

二、背景分析当前企业的人力资源管理普遍存在一些问题,包括信息不准确、手工操作费时费力、流程不透明等。

人事管理系统的开发旨在解决这些问题,提高人力资源管理的效率和准确性。

三、需求分析1. 员工信息管理人事管理系统应能够有效地存储和管理员工的基本信息,包括个人资料、联系方式、岗位信息、薪酬等。

系统应具备添加、修改、删除员工信息的功能,保证员工信息的准确性和完整性。

2. 招聘流程管理系统应允许企业用户发布招聘信息,并能够管理招聘流程,包括简历筛选、面试安排、录用等。

系统应具备简历管理、面试评估和招聘结果跟踪等功能,方便人力资源部门进行招聘工作的管理和跟进。

3. 绩效考核人事管理系统应支持企业制定和管理员工的绩效考核,包括目标设定、考核评估和绩效结果分析等。

系统应具备员工绩效数据的收集、分析和报告功能,为企业提供绩效评估的参考依据。

4. 薪酬管理系统应支持企业的薪酬管理工作,包括薪资设定、工资发放和薪酬报表等。

系统应能够根据员工的薪酬信息自动生成工资单,并提供薪酬报表以供企业进行财务统计和分析。

5. 培训管理人事管理系统应支持企业的培训管理工作,包括培训计划制定、培训资源管理和培训效果评估等。

系统应具备培训计划的发布和员工培训记录的管理功能,方便企业进行培训资源的利用和培训效果的评估。

6. 隐私和安全性人事管理系统应具备严格的数据隐私和安全保护机制,保证员工信息和企业信息的安全性。

系统应采用身份验证和权限控制等技术手段,防止未授权人员访问和篡改系统中的数据。

四、系统设计基于以上需求分析,人事管理系统的设计应包括以下模块:1. 员工信息管理模块:用于员工基本信息的录入、修改和查询。

人事管理系统需求分析实验报告+++

人事管理系统需求分析实验报告+++

一、实验目的1、掌握软件需求结构化分析方法;2、掌握使用Visio或Word建立分析模型;3、掌握软件需求说明书的撰写。

二、实验原理1、需求分析的基本要点2、分析建模(三种模型)3、规格说明(需求说明书)三、实验环境·安装了Word或Visio软件的计算机·安装SQL Server 2008四、实验任务与要求导出系统的详细的逻辑模型。

通常用数据流图、实体—联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型五、实验内容与步骤(1)问题背景及描述人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。

人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动的管理。

(2)功能分析初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能:1)职员个人资料的增加、删除和修改2)人事信息的查询、打印3)人事信息的分析、汇总和统计4)人事档案管理人员的变化及操作授权因此,可以将系统划分为三大模块:模块1、人事档案管理:人事信息维护,个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改,人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生成分析报表。

模块2、系统账户管理:对系统用户进行管理,包括登录、退出、操作记录.模块3、系统数据管理:包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图(4)建立数据流图 (1)人事档案管理的数据流图通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图"。

图3 对“处理数据"的细化图4 对“维护数据”的细化图5 对“利用数据”的细化(2)系统帐户管理的数据流图图6 系统账户管理数据流程图(3)系统数据管理的数据流图图7 系统数据管理数据流图(5)建立数据字典本系统的部分数据字典如下:(1) 数据存储(2)数据结构图1 人事档案管理系统流程图图2 人事档案管理系统数据流图(3)数据元素规格说明书见《人事档案管理系统需求说明书》。

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分,它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

为了提高人事管理的效率和准确性,我们设计并实现了一个人事管理系统。

二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。

系统采用了先进的技术和设计理念,具有以下特点:1. 界面友好:系统采用直观的界面设计,用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。

2. 数据安全:系统采用了严格的数据加密和权限控制机制,确保员工信息的安全性。

3. 自定义功能:系统支持自定义设置,管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。

三、系统功能1. 员工信息管理:系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等,方便企业进行人员调配和统计分析。

2. 招聘流程管理:系统提供了招聘流程的管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,大大提高了招聘效率。

3. 培训计划管理:系统支持企业制定和管理培训计划,包括培训课程安排、参与人员管理等,有助于提升员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效评估:系统提供了绩效评估的功能,包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等,有助于提高员工的工作动力和激励机制。

5. 薪酬管理:系统支持薪酬管理,包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等,确保薪酬的公平和合理性。

四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。

通过与传统的人事管理方式进行对比,我们得出了以下结论:1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。

传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件,容易出现错误和遗漏。

而使用人事管理系统后,管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息,节省了大量的时间和人力成本。

2. 系统能够提高员工参与感和满意度。

系统提供了自助查询和申请功能,员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果,提高了员工对企业的信任和归属感。

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环,它涉及到员工招聘、员工发展、员工薪酬、员工关系等方面。

为了提高人事管理的效率和准确性,许多企业开始使用人事管理系统进行管理。

本实验报告对人事管理系统进行了详细的研究和分析,并提出了一些优化建议。

二、实验目的本实验的目的是通过对人事管理系统的研究,了解其功能和特点,并通过实际操作和测试,评估其性能和可靠性。

同时,通过对比不同人事管理系统的优缺点,提出一些优化建议,以改进现有系统的不足之处。

三、实验方法1. 系统调研:首先对多个人事管理系统进行调研,了解各系统的功能和特点,选择一款最适合的系统进行实验。

2. 系统部署:根据实验需求,将选定的人事管理系统部署在实验环境中,并进行必要的配置和设置。

3. 功能测试:对人事管理系统的各项功能进行测试,包括员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。

4. 性能测试:通过模拟多种场景,对人事管理系统的性能进行测试,包括并发访问、数据处理速度等。

5. 可靠性测试:通过模拟系统故障和异常情况,测试人事管理系统的可靠性和恢复能力。

6. 优化建议:根据实验结果和对比分析,提出一些优化建议,改进人事管理系统的不足之处。

四、实验结果1. 功能测试结果:通过对人事管理系统的功能进行测试,系统能够满足员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等基本需求,并且操作简便、界面友好。

2. 性能测试结果:在并发访问和数据处理速度方面,人事管理系统表现良好,能够同时处理多个请求,并保持较高的响应速度。

3. 可靠性测试结果:在系统故障和异常情况下,人事管理系统能够及时发现问题并进行恢复,确保数据的安全和完整性。

五、优化建议1. 提升系统的稳定性:在系统设计和开发过程中,注重代码的质量和可靠性,减少系统故障的概率。

2. 加强安全性管理:增加用户认证和权限控制机制,保障敏感信息的安全性,防止数据泄露和非法操作。

3. 优化用户界面:根据用户反馈和需求,对人事管理系统的界面进行优化,提升用户体验和操作效率。

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一、实验目的
1、掌握软件需求结构化分析方法;
2、掌握使用Visio或Word建立分析模型;
3、掌握软件需求说明书的撰写。

二、实验原理
1、需求分析的基本要点
2、分析建模(三种模型)
3、规格说明(需求说明书)
三、实验环境
·安装了Word或Visio软件的计算机
·安装SQL Server 2008
四、实验任务与要求
导出系统的详细的逻辑模型。

通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型
五、实验内容与步骤
(1)问题背景及描述
人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。

人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动的管理。

(2)功能分析
初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能:
1)职员个人资料的增加、删除和修改
2)人事信息的查询、打印
3)人事信息的分析、汇总和统计
4)人事档案管理人员的变化及操作授权
因此,可以将系统划分为三大模块:
模块1、人事档案管理:人事信息维护,个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改,人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生
成分析报表。

模块2、系统账户管理:对系统用户进行管理,包括登录、退出、操作记录。

模块3、系统数据管理:包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图
(4)建立数据流图
(1)人事档案管理的数据流图
通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图”。

用户数据
图1 人事档案管理系统流程图
图2 人事档案管理系统数据流图
图3 对“处理数据”的细化
图4 对“维护数据”的细化
图5 对“利用数据”的细化(2)系统帐户管理的数据流图
用户数据
图6 系统账户管理数据流程图(3)系统数据管理的数据流图
图7 系统数据管理数据流图
(5)建立数据字典
本系统的部分数据字典如下:
(1)数据存储
(2)数据结构
(3)数据元素
(6)撰写软件需求规格说明书
规格说明书见《人事档案管理系统需求说明书》。

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