企业文化氛围布置方案

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企业文化展厅企业文化陈列馆筹备策划方案

企业文化展厅企业文化陈列馆筹备策划方案引言概述：
企业文化展厅是企业展示自身文化、价值观和发展历程的重要场所，通过展示企业的文化内涵和精神风貌，可以增强员工凝聚力，提升企业形象，吸引更多人才加入。

因此，精心筹备企业文化展厅是企业发展的重要一环。

一、确定展厅主题
1.1 确定企业文化核心价值观
1.2 确定展厅展示内容
1.3 确定展厅风格和设计方向
二、展厅空间规划
2.1 确定展厅布局和分区
2.2 设计展厅展示道具和展示架
2.3 设计展厅灯光和音响系统
三、展品采集和整理
3.1 收集企业历史文献和图片资料
3.2 收集企业文化传承物品和文物
3.3 整理展品，编制展品目录和介绍
四、展厅宣传和推广
4.1 制作企业文化展厅宣传册和海报
4.2 开展企业文化展厅主题活动
4.3 利用社交媒体和网络平台进行展厅宣传
五、展厅运营和管理
5.1 制定展厅开放时间和服务流程
5.2 培训展厅工作人员和讲解员
5.3 定期对展厅进行维护和更新
通过以上筹备方案，企业文化展厅可以成为企业文化的重要窗口，展示企业的发展历程和核心价值观，吸引更多人关注企业，提升企业的品牌价值和影响力。

企业文化展厅的筹备需要全员参与，注重细节，力求完美，才能取得最佳效果。

企业文化建设宣传方案

企业文化建设宣传方案企业文化建设宣传方案【5篇】企业管理企业文化建设宣传方案企业文化，是自企业创建就开始形成的，任何一个企业在创建和不断发展的过程中，都会产生具有自身特色的优秀文化。

这里作者给大家分享一些关于企业文化建设宣传方案，方便大家学习了解。

以下是作者为大家收集的企业文化建设宣传方案【5篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。

第一篇: 企业文化建设宣传方案为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：一、主要目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。

美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。

二、主题设置为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块：1、我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗三、栏目内容根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。

2、员工天地：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。

四、模板展示拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计：1、底色：⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围;⑵以蓝色为主，比较契合公司LOGO及厂房主色调。

2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。

企业文化宣传栏方案

企业文化宣传栏方案引言概述：企业文化宣传栏是企业展示自身文化、价值观和精神风貌的重要载体，通过宣传栏的设置，可以让员工更好地了解企业文化，增强归属感和凝聚力，同时也可以向外界展示企业形象和价值观。

因此，设计一个符合企业特色和需求的文化宣传栏方案至关重要。

一、设计理念1.1 突出企业核心价值观：在宣传栏设计中，应该突出展示企业的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等，以引导员工树立正确的工作态度和价值观。

1.2 体现企业文化氛围：设计宣传栏时应考虑企业的文化氛围，可以结合企业的历史、发展过程和成就，展现企业的独特魅力。

1.3 强调员工参与性：在设计中应考虑员工的参与性，可以设置互动环节或者留白区域，让员工可以分享自己的心得体会或者留言。

二、内容展示2.1 公司简介和历史沿革：在宣传栏上展示公司的简介和历史沿革，让员工和外界了解企业的发展历程和成就。

2.2 核心价值观和文化理念：突出展示企业的核心价值观和文化理念，让员工深刻理解企业的价值观念和行为准则。

2.3 员工风采和活动展示：可以设置员工风采和活动展示区域，展示员工的风采和团队活动，增强员工的凝聚力和向心力。

三、设计风格3.1 色彩搭配和风格统一：在设计宣传栏时应考虑色彩搭配和风格统一，保持整体的视觉效果和协调性。

3.2 图文结合和信息清晰：宣传栏的设计应该注重图文结合和信息清晰，让员工和外界可以快速理解企业文化和理念。

3.3 创意设计和互动体验：可以考虑创意设计和互动体验，增加宣传栏的吸引力和趣味性，让员工更加愿意参与其中。

四、实施方案4.1 确定宣传栏位置和尺寸：在实施方案中需要确定宣传栏的位置和尺寸，确保能够最大程度地展示企业文化和形象。

4.2 确定内容和设计风格：在实施方案中需要确定宣传栏的内容和设计风格，确保符合企业的特色和需求。

4.3 确定维护和更新机制：在实施方案中需要确定宣传栏的维护和更新机制，确保宣传栏能够长期有效地展示企业文化。

公司文化墙策划书3篇

公司文化墙策划书3篇篇一《公司文化墙策划书》一、背景随着公司的不断发展壮大，企业文化的建设变得越来越重要。

公司文化墙作为企业文化的重要展示平台，能够直观地向员工和来访者传达公司的核心价值观、愿景、使命和发展历程等重要信息，同时也能增强员工的归属感和凝聚力。

因此，我们计划策划并打造一面具有特色和影响力的公司文化墙。

二、目的1. 展示公司的企业文化，包括核心价值观、愿景、使命等。

2. 增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。

3. 提升公司的形象和品牌价值，向来访者展示公司的实力和特色。

三、文化墙内容设计1. 公司简介板块：介绍公司的发展历程、业务范围、主要成就等。

2. 核心价值观板块：展示公司的核心价值观，如诚信、创新、合作、共赢等。

3. 愿景和使命板块：明确公司的愿景和使命，激励员工为实现公司的目标而努力奋斗。

4. 团队风采板块：展示公司员工的工作场景、团队活动照片等，体现公司的团队精神和活力。

5. 荣誉墙板块：展示公司获得的各项荣誉和证书，提升公司的品牌价值和形象。

6. 员工风采板块：展示员工的个人风采，如优秀员工、员工才艺等，增强员工的归属感和自豪感。

7. 企业文化活动板块：展示公司组织的各项企业文化活动，如培训、团建、公益活动等，促进员工之间的交流和沟通。

四、文化墙布局设计1. 整体布局：采用简洁、大气的设计风格，以白色为主色调，搭配公司的主题色，营造出清新、舒适的视觉效果。

2. 板块划分：根据文化墙的内容设计，将文化墙划分为多个板块，每个板块采用不同的设计风格和展示形式，以突出重点和特色。

3. 图文搭配：在文化墙的设计中，注重图文搭配的合理性和美观性，通过精美的图片和简洁的文字，生动形象地展示公司的企业文化。

4. 空间利用：合理利用文化墙的空间，在保证文化墙内容丰富的同时，避免过于拥挤和杂乱，给人以舒适、整洁的感觉。

五、实施步骤1. 策划阶段（[具体时间 1]）：确定文化墙的主题、内容和设计风格，制定详细的策划方案。

中国移动公司分公司企业文化上墙设计方案

中国移动公司分公司企业文化上墙设计方案一、背景二、目标1.体现中国移动公司的核心价值观：创新、发展、服务和责任。

2.弘扬中国移动公司的企业精神：团结协作，追求卓越。

3.加强员工的归属感和凝聚力，塑造积极向上的工作氛围。

4.提高公司知名度，塑造中国移动的品牌形象。

三、设计方案1.整体设计理念借鉴中国移动公司的品牌色彩，在设计中使用蓝色和白色为主色调，蓝色代表互联网和信息技术，白色代表纯洁和创新。

通过简洁、明快的设计风格，营造轻松愉悦的工作氛围。

2.设计内容（1）核心价值观将中国移动公司的核心价值观，创新、发展、服务和责任，用大字体展示在墙壁上，文字排列整齐，清晰易读。

（2）企业精神在核心价值观的下方，展示中国移动公司的企业精神，团结协作，追求卓越。

使用大字体和简洁图案，形象地表达团队合作和追求卓越的精神。

（3）员工风采在设计中融入员工的照片，展示公司平台下的员工分享、学习和成长的场景。

通过照片的方式，展示员工的努力和付出，激励其他员工追求卓越。

（4）公司历程在墙壁上设计一个时间轴，展示中国移动公司的发展历程。

通过时间轴，记录公司从成立到现在的重要节点和里程碑，彰显公司的实力和稳定性。

（5）员工心得设置一个专门的区域，供员工写下自己对公司的感悟和心得体会。

员工可以自愿参与，可以匿名，可以贴上自己的照片。

这样的设计可以增加员工的参与感，并展示员工对公司的认同。

3.设计要求（1）整体风格要简洁明快，突出主题，不拥挤。

（2）字体要清晰易读，排列整齐。

（3）色彩要与中国移动公司的品牌一致，凸显专业性和创新感。

（4）照片和文字要有适当的距离，保持整体平衡。

（5）设计要考虑耐久性和易于维护，防止污染和损坏。

四、实施方案1.确定设计方案后，与专业团队进行沟通和交流，明确设计细节和效果图。

2.选取合适的墙壁位置，进行清理和修整，以保证设计的质量和效果。

3.采购和制作所需材料，如大字体画布、相框、墙壁贴纸等。

4.组织员工参与设计的实施过程，提高员工的主动性和参与感。

企业文化建设方案

企业文化建设方案企业文化建设方案汇编9篇为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是店铺收集整理的企业文化建设方案9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业文化建设方案篇1营销策略 (一)借鉴文化因素，丰富餐饮品牌内涵中国饮食文化的发展与国家的历史变迁、民族习俗的传承有着千丝万缕的联系，消费者很容易对饮食消费中的中国文化元素产生共鸣。

因此，企业应该努力寻找产品、服务、品牌与中国文化的衔接点，增加品牌的附属价值，在企业营销活动中借鉴各类文化因素，以此来丰富餐饮的文化韵味。

1.深挖历史和民俗:深入挖掘各个历史朝代的饮食文化精神，汲取民族原生态的饮食文化习俗，从形式到内核进行总结和提炼，保留原汁原味或改良创新，通过就餐环境的装潢设计、服务人员的言谈举止、菜品的选料加工、相关文化节目的现场表演等一系列营销手段给顾客带来难忘的消费体验。

案例：北京的“海碗居”老北京炸酱面馆就是个将地方传统文化与餐饮经营有效融合的典型例子。

带着浓重北京腔的吆喝声、身着对襟衣衫、脚蹬圆口黑布鞋、肩搭手巾把儿的小伙计、大理石的八仙桌、红漆实木的长条凳、京腔京韵的北京琴书、地道的北京风味小吃，每一个因素无不映衬出古朴的京味儿文化，在此就餐不仅仅是品尝北京的地方菜品，更重要的是体验北京的地方文化氛围。

2.迎合时尚因素:追求时髦是许多现代人的重要心理需求，在餐饮服务中加入时尚的文化因素往往能够调动起人们的消费欲望。

个性、新奇性和娱乐性成为很多现代餐饮企业着力打造的卖点。

以各种文化娱乐元素为主题、装潢别致的小型餐厅层出不穷，为满足现代年轻人个性化需求的诸如生日包厢、情侣茶座等特色服务项目屡见不鲜。

各式各样迎合都市时尚及生活方式的文化营销方式给传统的餐饮行业注入了新鲜的活力。

营销策略 (二)以塑造优秀企业文化，推动餐饮文化营销现代企业间差异化竞争越来越趋向于企业内在文化的竞争。

企业文化建设方案（精选21篇）

企业文化建设方案企业文化建设方案（精选21篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的企业文化建设方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化建设方案篇1一、活动口号：“促团结、增友谊”二、活动目的：考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，特此举办“促团结、增友谊”活动。

三、活动时间：20xx年8月28日下午2点至6点四、活动地点：XXXXXXXXX五、前期工作：行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。

六、活动形式1、由行政部主持活动。

2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。

3、邀请人员：公司所有员工均要参加。

七、活动内容方案一：团队抱抱抱活动说明：公司成员分为两组，每组5-10人，分别围成一个圈，然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。

然后主持人喊开始，计时，看哪一个对坚持的时间比较强。

时间最长为10分钟。

活动规则：1、5-10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的肩上，呈半蹲状态。

2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。

方案二：心有灵犀活动说明：每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。

活动规则:1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。

2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己己的词语组，然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问，答对者加1分，答错或者不答不得分。

3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只允许3次跳过。

企业文化长廊建设方案

企业文化长廊建设方案
一、建设目标
增强企业文化氛围：通过建设企业文化长廊，提升企业内部员工对于企业文化的认知和理解，从而增强企业的凝聚力。

提升企业形象：良好的企业文化长廊能够展示企业的核心价值观念、品牌形象和未来发展方向，提升企业在社会公众中的形象。

促进员工成长：通过展示企业历史、成就和优秀员工事迹等内容，激励员工积极向上，促进个人成长。

二、长廊布局
整体规划：根据企业实际情况，确定长廊的长度、宽度和高度，以及所需的展示空间。

分区设置：将长廊划分为不同区域，每个区域展示不同的内容，如企业发展历程、企业文化理念、员工风采等。

流线设计：合理规划参观路线，确保参观者在行进过程中能够流畅地了解企业文化。

三、内容策划
企业历程：展示企业的发展历程、重要事件和成就，让员工了解企业的过去和未来。

企业文化理念：阐述企业的核心价值观、使命和愿景，强调企业文化的独特性和传承性。

员工风采：展示优秀员工的事迹、荣誉和成果，激发员工的自豪感和归属感。

产品展示：介绍企业的核心产品或服务，展示企业在行业中的竞争优势和创新能力。

发展蓝图：展示企业的战略规划和未来发展方向，激发员工的工作热情和发展信心。

四、设计风格与元素
简约时尚：采用简约的设计风格，运用流畅的线条和现代化的元素，营造时尚感。

色彩搭配：选用与企业形象相符的颜色，突出主题，营造舒适、和谐的氛围。

材料选择：根据展示内容的要求选择适当的材料，如金属、玻璃、亚克力等。

公司企业文化建设方案(7篇)

公司企业文化建设方案（7篇）公司企业文化建设方案（精选7篇）公司企业文化建设方案篇1一、工作内容1、制定公司干部职工学习、培训工作制度（责任人：完成时间：3月31日前）①提高干部职工的学习制度a、坚持每年组织各股室一、二次业务知识考试，将考试成绩公示，考试成绩前三名和后三名的干部职工，在年终考核中给予相应的加分和扣分处理。

b、鼓励干部职工加强业余时间学习。

全体干部职工可自行购买有关业务、管理方面的书籍，到办公室登记后，先自阅读，一年内归还公司。

每位干部职工每年购书款额不得超过50元，由公司报销。

c、鼓励干部职工撰写学习心得。

公司在网站或办公楼内设置学习心得专栏，凡有干部职工上榜的心得体会，公司在年终个人业绩测评或股室考核时给予加分奖励。

d、中层干部选书的问题。

公司为中层干部选购书籍，书籍内容包括加强中层干部工作的主动性、积极性，提高思想意识和管理水平。

配书可进一步扩大到全体党员、逐步扩大到每年的优秀员工，最后在条件允许情况下可扩大到全体干部职工。

②加强干部职工的培训制度（责任人：完成时间：3月31日前）。

a、凡新进公司的干部职工，必须在一线部门进行为期二个月的跟班作业，同时学习公司制度、业务知识等。

两个月后进行一次业务知识考试。

b、内部聘请人员组织培训。

公司中层干部和一些老职工对自己从事的工作比较熟悉、精通，相关股室可邀请该类人员，组织本股室人员的业务培训。

如水费股可邀请水表股、技术股股长培训水表的基本知识，也可邀请维修人员培训维修、偷盗水的基本知识。

c、外部聘请人员组织培训。

县内有相关业务精通人员或专家，有关股室可邀请进来，组织本股室的业务培训。

如财务股，可邀请本县的注册会计师或财政、审计、税务部门业务精通人员进行业务培训。

县外可邀请省市专家或其他水司业务精通人员来公司授课。

如供水股可邀请其他水司业务精通人员讲解供水、水处理的基本知识；技术股、安装队、维修、水表可邀请有关专家进行授课，讲解管道安装、维修技能等相关知识；水表股、水费股可邀请水表厂家的技术人员对水表性能等方面进行培训。

企业文化展厅方案(二)

企业文化展厅方案（二）引言概述：企业文化展厅是企业向内外部展示企业文化的重要场所。

本文将从展厅设计、内容策划、互动方式、展示效果和评估反馈五个大点阐述企业文化展厅的方案。

正文内容：一、展厅设计1. 根据企业文化的核心价值观和形象定位，确定展厅整体风格和主题色调。

2. 设计展厅的布局，合理规划空间，使之符合参观者的流线和景观。

3. 选择合适的陈列和展示手法，如装置艺术、影像展示、互动展项等，以突出企业文化特点。

二、内容策划1. 确定展厅的整体叙事框架，将企业历史、发展阶段、核心业务、荣誉奖项等内容无缝衔接。

2. 制作展板、文字说明、图片、视频等内容，以直观形式呈现企业文化的要点。

3. 设计互动环节，通过问答、游戏等方式激发参观者的参与度和学习兴趣。

三、互动方式1. 利用科技手段，如虚拟现实、增强现实等，为参观者打造沉浸式体验。

2. 设计互动装置，如触摸屏、声光电互动等，使参观者能够积极参与和互动。

3. 提供讲解员服务，让专业人员对展品进行解说，与参观者进行互动交流。

四、展示效果1. 突出企业文化的独特魅力，通过展示优秀员工、企业亮点等方式激发参观者对企业的信任和认同。

2. 创新展示手法，如全息投影、动态展示等，使参观者留下深刻的印象。

3. 营造舒适的参观环境，通过灯光、音乐、装饰等元素，创造良好的观展氛围。

五、评估反馈1. 设计问卷调查，收集参观者对展览的意见和建议，为展厅改进和优化提供依据。

2. 定期组织内部评估和反馈会议，听取员工对展厅的看法，以不断改进展览内容和展示方式。

总结：企业文化展厅方案的成功与否离不开展厅设计、内容策划、互动方式、展示效果和评估反馈的综合考量。

只有通过精心策划和执行，才能将企业文化展厅打造成一个有吸引力、有深度、有互动性的展示场所，达到宣传企业文化、凝聚员工信心和吸引外界关注的目的。

企业文化建设方案(精选9篇)

企业文化建设方案（精选9篇）企业文化建设方案篇1企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。

一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念;制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化;行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”;物质文化，推行CIS(企业识别系统)战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。

二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。

公司企业文化建设方案(通用13篇)

公司企业文化建设方案（通用13篇）公司企业文化建设方案篇1一、**公司企业文化建设的目的(一)促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略发展的客观需要。

(二)不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展，实现以汽车文化促进人类文明的发展。

(三)建立健全企业经营管理实践理论，实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合。

(四)建立开放的学习型组织。

二、**公司企业文化建设的指导思想与基本原则(一)坚持以人为本的管理思想，不断为客户创造价值，不断开发员工技能与潜质，以满足其发展需要，提升并实现自身价值，最终促使企业经营效益的不断提高。

(二)继承与创新相结合原则。

(三)共性与个性相结合原则。

(四)理论与实践相结合原则。

(五)动态与系统性相结合原则。

(六)总体设计分步实施全面推进与典型引路相结合原则。

(七)诚信性原则。

(八)专家咨询领导带头员工积极参与性原则。

(九)可操作与可衡量性原则。

三、**公司企业文化建设的历史回顾及现状诊断分析公司在生产经营管理中总结提炼了一些企业文化，并开展了有益的探索和实践：1.提炼了一些精神文化。

建设初期，提炼并实践了“超越自我，追求卓越”的企业精神，并根据企业发展、管理现状进一步完善和诠释了企业文化体系。

2.公司高层领导给予了高度重视。

3.公司一定程度上，通过具体工作和多种文体活动展现了企业文化，统一了思想，坚定了信念，转变了观念，为企业发展奠定了坚实的基础。

但是，我们应当清楚客观地认识到公司在以往企业文化建设中存在的一些不足：1.缺乏对企业发展历史中重要意义、典型实事和文化的提炼总结及传播。

2.企业文化在实践中手段和形式较为单一，缺乏良好丰富的载体，同时不能有力地体现出企业文化系统性特点。

3.企业文化在建设中参与的主体较单一，企业文化体系尚需进一步提炼和完善。

XX公司企业文化上墙创意设计策划方案

XX公司企业文化上墙创意设计策划方案一、背景说明企业文化是企业内部重要的软性资源，可以凝聚员工的心力，提高员工的凝聚力和归属感。

因此，在企业内部展示企业文化是非常重要的。

上墙设计可以将企业文化立体生动地展现出来，起到宣传和引导员工的作用。

本方案旨在设计出一组具有创意和艺术感的上墙设计，以展示XX公司的企业文化。

二、设计理念1.主题：创意、团结、创新、成长。

这四个主题是XX公司的核心价值观，通过上墙设计将这些主题展示出来，可以激发员工的工作热情和创造力。

2.色彩：主要使用公司品牌的标志性颜色，如蓝色和绿色，以保持品牌一致性。

同时可以加入一些活泼的明亮色彩，增加视觉冲击力。

3.布局：灵活运用不同的排列方式，如线性排列、环形排列、网格排列等，使设计更富有层次感。

4.元素：结合公司业务和文化特点，运用各种元素来表达，如图标、图形、文字等，以方便员工快速理解和记忆。

三、设计内容和方案1.创意墙设计一面创意墙，作为整个上墙设计的核心，用来展示公司的创意和创造力。

可以使用大量的图形和图标表达不同的创新思维和创作过程，如脑图、思维导图、创意灯泡等。

同时，可以结合员工的创新案例，将他们的创意激励和成果展示在创意墙上。

2.团结墙设计一面团结墙，以展示公司的团结和合作精神。

可以采用拼图的形式，将每个员工的照片和名字拼成整个公司的标志图案，象征着各个部门和岗位的紧密合作和团結。

同时，可以加入公司的团队活动照片、团建活动、合作项目等，通过照片和文字的结合，让员工感受到大家庭的温暖和力量。

3.创新墙设计一面创新墙，用来展示公司的创新成果和创新理念。

可以使用大量的图表和数据，展示公司在产品研发、市场开拓、服务升级等方面的创新成果。

同时，可以引用一些成功企业的案例，鼓励员工勇于创新，并提供创新的思路和方法。

4.成长墙设计一面成长墙，以展示公司员工的成长和个人成就。

可以将员工的晋升和荣誉称号展示在上墙设计中，同时可以结合员工的成长经历和感言，让员工分享成长的过程和心得。

企业文化墙方案5篇

企业文化墙方案5篇企业文化墙方案1为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案：一、栏目设置根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。

二、栏目内容(一)编者按/开栏语内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。

在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的'企业自身文化是极为重要的支撑。

今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢”的局面。

在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。

(二)企业简介言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。

主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。

公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、政府、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。

(三)企业文化(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。

内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。

)(四)发展蓝图列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。

公司办公区域文化宣传展示布置方案

公司办公区域文化宣传展示布置方案一、前言随着现代企业发展的需要，公司办公区域的文化宣传展示已经成为提升企业形象和凝聚员工凝聚力的重要手段。

本文将针对公司办公区域文化宣传展示的布置方案进行详细探讨，以期为企业提供一些有益的参考建议。

二、理念与定位1. 理念公司办公区域文化宣传展示的理念是将企业文化融入到员工的日常工作和生活中，通过展示企业的价值观、使命与愿景，激发员工的归属感和自豪感，进而提高员工的工作积极性和创造力。

2. 定位公司办公区域文化宣传展示的定位是以员工为中心，通过多种形式的展示方式展示企业文化，营造良好的工作氛围和文化氛围，塑造积极向上的企业形象。

三、展示内容与形式1. 展示内容（1）企业使命与愿景：在办公区域的核心位置设置大型的企业使命与愿景展示板，简洁明了地展示企业的核心价值观和追求的目标。

（2）企业历史沿革：通过图文并茂的形式，展示企业的发展历程和重要里程碑，让员工感受到企业的成长与进步。

（3）优秀员工风采：在办公区域的走廊或公共区域设置员工风采展示墙，展示员工的先进事迹和成就，增强员工之间的互动和激励。

（4）企业文化活动：展示企业举办过的各类文化活动的照片和资料，以及活动的成果和影响，激发员工参与企业文化建设的积极性。

2. 展示形式（1）展示板与画面：采用大型展示板和画面的形式，突出重点内容，使信息更加直观和易于理解。

（2）视频展示：利用大屏幕或投影仪播放公司相关视频，生动形象地展示企业的文化内涵和发展成果。

（3）艺术装置：通过雕塑、绘画等艺术形式，将企业文化融入到办公环境中，提升整体的办公区域氛围。

四、展示区域与布置方案1. 展示区域选择（1）大堂与接待区：这是企业对外宣传形象的重要窗口，适合展示企业的使命与愿景、重要历程等内容。

（2）公共走廊与休息区：这些地方是员工经常出入和休息的场所，适合展示员工风采、企业文化活动等内容。

（3）会议室与办公区域：这些区域是员工日常工作的场所，适合展示企业价值观、工作原则等内容。

企业文化展厅企业文化陈列馆筹备策划方案

企业文化展厅企业文化陈列馆筹备策划方案一、背景介绍企业文化展厅是企业展示自身文化内涵、品牌形象和发展历程的重要窗口，对于提升企业形象、吸引客户、培养员工凝聚力具有重要意义。

为了打造一座具有独特魅力和吸引力的企业文化陈列馆，我们制定了以下筹备策划方案。

二、目标和定位1. 目标：打造一座具有独特魅力和吸引力的企业文化陈列馆，展示企业的核心价值观、发展历程和品牌形象。

2. 定位：以企业文化为核心，结合现代科技手段，创造互动体验，提升参观者的参与度和体验感。

三、展厅设计与布局1. 主题设计：根据企业的核心价值观和发展历程，确定展厅的主题，例如“创新与卓越”、“责任与担当”等。

2. 空间布局：根据展厅主题，合理规划展厅的空间布局，确保展览内容的逻辑性和连贯性。

3. 展品陈列：根据企业的发展历程和核心业务，选择具有代表性的展品进行陈列，利用多媒体技术进行展示和解说。

4. 互动体验：设置互动展示区域，例如虚拟现实技术、触摸屏互动等，提供参观者与展品互动的机会，增加参观者的参与度和体验感。

5. 色彩搭配：选择符合企业形象和主题的色彩搭配，营造出浓厚的企业文化氛围。

四、展示内容与方式1. 核心价值观展示：通过图片、文字、视频等形式展示企业的核心价值观，强调企业的使命、愿景和价值观。

2. 发展历程展示：通过年表、图片、视频等形式展示企业的发展历程，突出里程碑事件和重要成就。

3. 产品展示：展示企业的核心产品和创新成果，通过实物展示和多媒体技术进行解说。

4. 员工风采展示：通过图片、视频等形式展示企业员工的风采和荣誉，强调企业对员工的重视和关爱。

5. 客户见证展示：通过客户的见证和评价，展示企业的信誉和口碑。

五、互动体验项目1. 虚拟现实体验：利用虚拟现实技术，让参观者身临其境地感受企业的生产过程、产品特点等。

2. 触摸屏互动：设置触摸屏展示区域，让参观者可以自主选择展示内容，并进行互动与查询。

3. 互动游戏：设计与企业文化相关的互动游戏，增加参观者的参与度和娱乐性。

公司企业文化墙整体策划方案

企业文化墙建设草案一、建设宗旨作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。

二、建设目的为了优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。

三、版块设计墙面一：电梯间LOGO下方1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板1) 2.文字内容：公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示墙面二：休息室1.形式：装饰性墙面宣传板2.功能设置：1)公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。

2)团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。

3)交流天地：对公司及总裁等领导有任何意见、建议及问题，以公开信的形式在此板块提出4)员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。

3.以上内容根据公司需要不定期更新。

墙面三：走廊一侧1.形式：墙面装饰展板2.文字内容：1)企业简介：2)企业特色：3)企业定位、近期规划和远景目标：4)企业经营理念、核心竞争力：5)企业人才观念、文化理念：3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。

墙面四：大会议室1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画2.内容：2)企业LOGO。

3)企业愿景、目标墙面五：各部门空白墙面1.形式：墙面装饰展板2.内容：1)总裁寄语：2)部门所需名言警句3)部门规章制度4)部门业绩展示5)部门目标规划。

墙面六：洗手间门后1.形式：可更换内容的装饰画2.内容：1)职场漫画2)企业管理小故事3)名言警句3.不定期进行更换。

办公室走廊文化墙实施方案

办公室走廊文化墙实施方案一、背景介绍办公室走廊文化墙是指在企业办公楼的走廊空间上，通过展示企业文化、员工风采、企业成果等内容，营造出浓厚的企业文化氛围，增强员工凝聚力和归属感。

文化墙的实施对于提升企业形象、增强员工凝聚力、传递企业文化有着重要的作用。

二、实施目的1. 增强企业文化宣传效果。

通过文化墙的展示，让员工更加深入地了解企业文化，增强企业文化的传播力和吸引力。

2. 提升员工凝聚力和归属感。

文化墙的展示内容涵盖企业成果、员工风采等，能够激发员工的自豪感和归属感，增强员工对企业的认同感。

3. 营造浓厚的企业文化氛围。

通过文化墙的实施，营造出浓厚的企业文化氛围，使员工在工作中能够更好地融入到企业文化中。

三、实施步骤1. 确定文化墙的内容。

包括企业文化理念、企业成果展示、员工风采展示等内容，确保内容生动形象、简洁明了。

2. 设计文化墙的布局。

根据走廊的实际情况，确定文化墙的布局和展示形式，包括图片、文字、视频等形式的展示。

3. 制作文化墙的展示内容。

将确定的内容制作成图片、文字、视频等形式的展示内容，并进行审查和修订，确保内容的准确性和生动性。

4. 安装文化墙的展示设备。

根据文化墙的展示形式，安装相应的展示设备，包括挂画、屏幕、灯光等设备，确保展示效果。

5. 定期更新文化墙的展示内容。

定期对文化墙的展示内容进行更新，确保内容的新鲜性和时效性，吸引员工的关注。

四、实施措施1. 加强宣传。

在文化墙实施前，通过内部通知、会议宣讲等形式，向员工宣传文化墙的意义和目的，增强员工的参与意识。

2. 组织实施。

成立文化墙实施小组，负责文化墙实施的具体工作，包括内容确定、设计布局、制作展示内容、设备安装等。

3. 做好后续管理。

文化墙实施完成后，建立文化墙的后续管理机制，包括内容更新、设备维护等，确保文化墙的长期有效展示。

五、实施效果评估1. 定期开展效果评估。

定期对文化墙的实施效果进行评估，包括员工参与度、员工满意度等，发现问题及时调整。

经典的企业文化建设方案9篇

经典的企业文化建设方案9篇经典的企业文化建设方案 1(一)、员工思想导向宣传工作方面：1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。

2、创立公司内部刊物，具体方案如下：(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;(2)、刊物形式：杂志;(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;(5)、出版周期：每一个季度出版一期;(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。

建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围;(7)、出版时间：计划4-5月份出版第一期;3、在内部树立公司企业文化标识牌。

在公司门口两边的草地上和办公楼楼梯与楼梯间平台正面墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作计划4月份前完成。

4、加强车间内部的宣传导向，在车间内张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。

进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。

到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到车间内部的墙壁上(或者黑板上)。

此项工作计划6月份前完成。

5、提炼公司员工行为规范，挂在公司大门口中间的柱子上。

为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展，计划提炼员工行为准则挂在公司大门口中间的柱子上。

此项工作已经进行，3月份前完成，具体方案另稿。

6、制作机动部岗位服务区域关系图挂在一车间、二车间和机动部的机修房。