人力资源专业 个人定位(个人SWOT分析)+职业定位

职业定位

一自我定位

性情自身性情比较和气,有时也比较急躁.爱好从事一些不是很繁琐的的运动,有优越的心理本质,可以做到临危不惧

快活爱好快活爱好写作,并且有着很深挚的功底,曾获得各级多项大奖

才能有着较高的处事才能和处事程度,曾出任过多个部分的主管人员

Swot剖析

1内部情形剖析

1）优势有着较强的协作才干和写作才干,有着优越的道德教养和小我本质,能从事各类事业,失去饱满的热忱,有较强的竞争思维2）劣势急于求成缺少耐力.不擅长信息的收集与处理,缺少社会经验,但安排欲过强

2外部情形剖析

1）机遇人力资本治理的就业远景是很好的,今朝,国度缺少专业的人力资本治理人员,这也是为什呢许多大学都开设人力资本治理专业的原因.选择人力资本治理专业,只要你居心学,积极的锤炼本身,是很轻易就业,并且也轻易有成长的机遇.

2）威逼中国的人力资本治理出缺点,所以在中国高校中其实不是

很吃喷鼻吧,并且据说毕业后找到相干的工作,要做到HR高管才会工资很高,前面要干许多多少年,都是些琐事,升职也不轻易,并且本身非重点大学毕业生,缺少象形竞争力.

二. 自我评估1.自我优势清点：

（1）酷爱生涯,有积极的人生不雅,有吃苦耐劳的精力;（2）擅长写作,失去一般的写作才干

（3）量力而行,有目的有主意,说谎守信,心思周密,有灵敏的洞察力.（4）做事有本身的原则,克己力强,朝上进步心强,有刚毅的品德和较高的分解本质.

（5）失去较强的心理本质.组织才能.擅长进修.思虑.创新.2.自我劣势清点：（1）缺少信念与耐力,做事无法保持到底

（2）面临本身没有掌控的工作缺少自负和勇气.（3）工作效力轻易受情感影响.

（4）工作经验其实不丰硕,艰苦面前轻易迟疑.

（5）专业常识控制缺少,实践才能有待进步.

三. 职业认知

.人力资本治理的就业远景是很好的,今朝,国度缺少专业的人力资本治理人员,这也是为什呢许多大学都开设人力资本治理专业的原因.选择人力资本治理专业,只要你居心学,积极的锤炼本身,是很轻易就业,并且也轻易有成长的机遇.

四职业目的：成为人力资本部的高层治理人员

：

（1）完成大学课程,顺遂毕业,并考取相干的职业资历证书;(2)在毕业后介入研讨生测验,并在研讨生进修进程中持续完美相干常识和造就相干技巧

（3）步入社会,懂得市场,尽力造就本身各方面的才能,进入某企业工作进修.

（4）在进修和实践中不竭深造,尽力成为企业下层或中层治理人员.

（5）丰硕工作经验,精晓职业技巧,尽力成为人力资本部的高层治理人员.

五.行为筹划和计谋大一

【阶段目的】：积极介入,班级与黉舍组织运动

起首要融入大学生涯,参加学生会,积极介入各类运动,造就本身的沟通才能,增长交换;其次要懂得本身所学专业,剖析该专业是否合适本身,明白目的;最后要把基本课程学扎实,在大一下学期考取人力资本师助理资历证.

大二【阶段目的】：强化进修,肯定考验目的起首要增强专业常识的进修,擅长自习和上彀收集有关专业的进修材料,在大二上学期把英语四级证给考得;其次要争夺在假期中,找与专业相干的工作,而与此同时查找考验须要报考的黉舍

大三【阶段目的】：尽力进修考研曾强自负,在大四上学期考研,与此同时查找就业目的

六小结

对于方才进入大学的我们来说,自身才能与目的请求有着相当大的差距,我们对自身的才能.成长偏向,对职业认知.就业情形.社会情形还没有充分的熟悉和懂得.是以,我们必须尽力进修专业常识,积极进行工作实践,增强对本身.对职业情形的懂得,在生涯中不竭完美.进步本身,使本身可以或许尽快顺应往后的目的请求.有志者事竟成,信任我们会在不懈的尽力中达成本身的妄想,完成本身的人生目的！