春节前提交辞职信

春节前提交辞职信

篇一：20XX怎么写因过年了要回家辞职书及范文

20XX怎么写因过年了要回家辞职书及范文

快过年了，不少人打算辞职回家过大年，这问题是怎么写辞职信呢？本文是学习啦小编为大家整理的因过年了要回家的辞职书，仅供参考。

因过年了要回家辞职书一：

公司领导：

春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。

特此辞职

辞职人：

xx年x月x日

因过年了要回家辞职书二：

尊敬的XX领导：

新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想辞职回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐!万事如意!特此辞职

辞职人：

xx年x月x日

因过年了要回家辞职书三：

尊敬的各位领导:

您好!转眼间一年已经结束了,春节临近,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝****，****，****，****，****。

因****************(外公外婆年迈身体不好，平时没空看望老人，外婆最近生病住院了)，想借此(:春节前提交辞职信)机会************(回老家看望并照顾他们)。

我想辞职回家过年，恳请领导们体谅，给予批准。

辞职人：

xx年x月x日

篇二：提交辞职信流程

辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的

辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌

用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定

不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这

一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或

者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，

想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会

造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的

档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新

单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必

须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第

六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必

要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法

不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化

成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备

条件。

离职流程

一、离职申请:

公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职

报告》之日起算）。

《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、

辞职/离职原因等。

二、离职交接：

部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽

快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员

辞职应第一时间通知综

合部，并发放《离职人员会签单》。

1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内

容由离职人员自填；

2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填

写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。

3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、

保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的

人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。

4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装

扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；

收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字；

5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。

6.最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。

7.最后所有离职手续办理完毕。

三、薪资核算:

1.辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资.

2.开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣

除。篇三：公司辞职流程离职管理办法（试行）为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应

当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申

请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理