职业目标定位与发展路径的选择
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路漫漫其悠远
3.1.2职业锚的类型
• 技术/职能型 • 管理型 • 自主/独立型 • 安全/稳定型
• 创造/创业型 • 服务/奉献型 • 挑战型 • 生活型
•
路漫漫其悠远
（一）技术/职业型职业锚
1. 技术/职业型职业锚的特点 2. 技术/职业型职业锚工作类型 3. 技术/职业型职业锚薪酬补贴 4. 技术/职业型职业锚的工作晋升 5. 技术/职业型职业锚的认可方式
某项要求高、时间又紧迫的工作任务 4. 承当某项技术性较强的工作
•
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （二）帮助和指导雇员寻觅职业锚
1. 收集个体的具Baidu Nhomakorabea资料
1. 写自传 2. 志趣考察
3. 价值观研究
2. 组织从收集的具体资料中，归4. 纳24小一时日般记结
论
5. 与别人面谈 6. 生活方式描述
者进行职业定 位
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特点：是个人 和工作情境之 间早期相互作 用的产物，经 过若干年的实 际工作后才能
被发现
内容： 自省的动机需要以实 际情境中的自我测试 和自我诊断以及他人
的反馈为基础 自省的才干和能力 以个人工作环境中的
实际成功为基础 自省的态度和价值观 以自我与雇佣组织、 工作环境的准则和价 值观之间的实际遭遇
•
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（四）安全/稳定型职业锚
• 安全/稳定型职业锚的特点 • 安全/稳定型职业锚工作类型 • 安全/稳定型职业锚薪酬补贴 • 安全/稳定型职业锚的工作晋升 • 安全/稳定型职业锚的认可方式
•
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（五）创造/创业型职业锚
• 创造/创业型职业锚的特点 • 创造/创业型职业锚工作类型 • 创造/创业型职业锚薪酬补贴 • 创造/创业型职业锚的工作晋升 • 创造/创业型职业锚的认可方式
为基础
•
本资料来源
•
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职业锚概念的特点
1. “职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具 体、更明确
2. 由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭 各种测试来预测
3. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用 4. “职业锚”是在正式工作若干年后才可能被 发现
，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的 反复验证方可确认 5. “职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域， 它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本 身也会发生变化
1. 个人希望向哪一条路线发展 2. 个人适合向哪一条路线发展 3. 个人能够向哪一条路线发展
•
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3.2.2 职业生涯发展路线
• （一）沿职能维度横向移动：能力与技
• 术 （的二成）长沿等级维度3其.2.垂他2 职直业生移涯发动生展销产路售：线沿阶梯向等级
上
市场
• （三）进入内渗入圈的移动：获得影响力和 权力
是有主见性，能适时地、果断地做出正确决策 4. 能有效地实施职业决策，能够克服计划实施过程中的种种困难
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （一）分配给雇员挑战性工作，给其准备建 立职业锚的机会
1. 独立完成某一项具体工作任务 2. 主持某项工作，成为该工作小组的临时负责
人 3. 担当比较重要的、关键性的工作任务，或者
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本
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3.1.4 职业锚的个人开发
• (二)借助组织的职业计划表，选定职业目标 ，发展职业角色形象
• （三）培养和提高自我职业决策能力和决策 技术
1. 要善搜集相关的职业资料和个人资料，并对这些资料进行正确 的分析与评价
2. 制定职业奖惩计划与目标，独立承担和完成个人职业决策任务 3. 在实际决策过程中，不是犹豫不决、不知所措、优柔寡断，而
• （二）促进预期心理契约得以发展，有 利于个人与组织稳固地相互接纳
• （三）增长职业工作经验，增强个人职 业技能，提高劳动生产率和工作效率
• （四）早期职业锚可以为雇员做好中后 期的职业工作奠定基础
•
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3.1.4 职业锚的个人开发
• （一）提高职业适应性 1. 目标专一 2. 动态中的适应 3. 适应职业环境 4. 能力替代或补偿 5. 培养工作兴趣，扩展知识 6. 脚踏实地、安心适应单调
•
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（二）管理型职业锚
• 管理型职业锚的特点 • 管理型职业锚工作类型 • 管理型职业锚薪酬补贴 • 管理型职业锚的工作晋升 • 管理型职业锚的认可方式
•
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（三）自主/独立型职业锚
• 自主/独立型职业锚的特点 • 自主/独立型职业锚工作类型 • 自主/独立型职业锚薪酬补贴 • 自主/独立型职业锚的工作晋升 • 自主/独立型职业锚的认可方式
3. 帮助雇员从他们自己所提供的大量信息 资料中，逐渐认识到自己的一般形象
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （三）为雇员建立职业锚设置通道 1. 雇员职业追求、愿望、价值和抛锚职业
目标 2. 雇员个人的职业工作能力（体能、智力
、知识、技能，以及人际关系能力和工 作所村注的诸多其他具体能力） 3. 雇员所适宜的职业工作
职业目标定位与发展路 径的选择
路漫漫其悠远
2021/5/14
本章要点
• 职业锚的概念、类型及其功能 • 个人和组织的职业锚开发 • 职业生涯路径分析的方法 • 职业生涯发展的路线 • 职业生涯发展阶梯模式
•
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3.1 职业目标定位的方法－职业锚
来源： 美国学者施恩 1978年开始在“ 职业动力论” 研究中使用“ 职业锚”的概 念，此概念有 助于职业工作
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3.2 职业发展路径的选择
• 3.2.1 职业发展路径的分析方法 • （一）SWOT法 • 是对个人的优势、劣势、机会和威胁进
行分析，选出最佳方案隐私的我一种分公开析我 方法 • （二）橱窗分析法
潜在我
背脊我
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3.2.2 职业生涯发展路线
• 在进行生涯路线选择时可以从三个方面 考虑
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（六）服务/奉献型职业锚
• 服务/奉献型职业锚的特点 • 服务/奉献型职业锚工作类型 • 服务/奉献型职业锚薪酬补贴 • 服务/奉献型职业锚的工作晋升 • 服务/奉献型职业锚的认可方式
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（七）挑战型职业锚 （八）生活型职业锚
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3.1.3职业锚的功能
• （一）识别个人职业抱负模式和职业成 功标准
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3.1.2职业锚的类型
• 技术/职能型 • 管理型 • 自主/独立型 • 安全/稳定型
• 创造/创业型 • 服务/奉献型 • 挑战型 • 生活型
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（一）技术/职业型职业锚
1. 技术/职业型职业锚的特点 2. 技术/职业型职业锚工作类型 3. 技术/职业型职业锚薪酬补贴 4. 技术/职业型职业锚的工作晋升 5. 技术/职业型职业锚的认可方式
某项要求高、时间又紧迫的工作任务 4. 承当某项技术性较强的工作
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （二）帮助和指导雇员寻觅职业锚
1. 收集个体的具Baidu Nhomakorabea资料
1. 写自传 2. 志趣考察
3. 价值观研究
2. 组织从收集的具体资料中，归4. 纳24小一时日般记结
论
5. 与别人面谈 6. 生活方式描述
者进行职业定 位
路漫漫其悠远
特点：是个人 和工作情境之 间早期相互作 用的产物，经 过若干年的实 际工作后才能
被发现
内容： 自省的动机需要以实 际情境中的自我测试 和自我诊断以及他人
的反馈为基础 自省的才干和能力 以个人工作环境中的
实际成功为基础 自省的态度和价值观 以自我与雇佣组织、 工作环境的准则和价 值观之间的实际遭遇
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（四）安全/稳定型职业锚
• 安全/稳定型职业锚的特点 • 安全/稳定型职业锚工作类型 • 安全/稳定型职业锚薪酬补贴 • 安全/稳定型职业锚的工作晋升 • 安全/稳定型职业锚的认可方式
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（五）创造/创业型职业锚
• 创造/创业型职业锚的特点 • 创造/创业型职业锚工作类型 • 创造/创业型职业锚薪酬补贴 • 创造/创业型职业锚的工作晋升 • 创造/创业型职业锚的认可方式
为基础
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本资料来源
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职业锚概念的特点
1. “职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具 体、更明确
2. 由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭 各种测试来预测
3. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用 4. “职业锚”是在正式工作若干年后才可能被 发现
，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的 反复验证方可确认 5. “职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域， 它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本 身也会发生变化
1. 个人希望向哪一条路线发展 2. 个人适合向哪一条路线发展 3. 个人能够向哪一条路线发展
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3.2.2 职业生涯发展路线
• （一）沿职能维度横向移动：能力与技
• 术 （的二成）长沿等级维度3其.2.垂他2 职直业生移涯发动生展销产路售：线沿阶梯向等级
上
市场
• （三）进入内渗入圈的移动：获得影响力和 权力
是有主见性，能适时地、果断地做出正确决策 4. 能有效地实施职业决策，能够克服计划实施过程中的种种困难
•
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （一）分配给雇员挑战性工作，给其准备建 立职业锚的机会
1. 独立完成某一项具体工作任务 2. 主持某项工作，成为该工作小组的临时负责
人 3. 担当比较重要的、关键性的工作任务，或者
路漫漫其悠远
本
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3.1.4 职业锚的个人开发
• (二)借助组织的职业计划表，选定职业目标 ，发展职业角色形象
• （三）培养和提高自我职业决策能力和决策 技术
1. 要善搜集相关的职业资料和个人资料，并对这些资料进行正确 的分析与评价
2. 制定职业奖惩计划与目标，独立承担和完成个人职业决策任务 3. 在实际决策过程中，不是犹豫不决、不知所措、优柔寡断，而
• （二）促进预期心理契约得以发展，有 利于个人与组织稳固地相互接纳
• （三）增长职业工作经验，增强个人职 业技能，提高劳动生产率和工作效率
• （四）早期职业锚可以为雇员做好中后 期的职业工作奠定基础
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3.1.4 职业锚的个人开发
• （一）提高职业适应性 1. 目标专一 2. 动态中的适应 3. 适应职业环境 4. 能力替代或补偿 5. 培养工作兴趣，扩展知识 6. 脚踏实地、安心适应单调
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（二）管理型职业锚
• 管理型职业锚的特点 • 管理型职业锚工作类型 • 管理型职业锚薪酬补贴 • 管理型职业锚的工作晋升 • 管理型职业锚的认可方式
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（三）自主/独立型职业锚
• 自主/独立型职业锚的特点 • 自主/独立型职业锚工作类型 • 自主/独立型职业锚薪酬补贴 • 自主/独立型职业锚的工作晋升 • 自主/独立型职业锚的认可方式
3. 帮助雇员从他们自己所提供的大量信息 资料中，逐渐认识到自己的一般形象
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3.1.5 组织对职业锚的开发
• （三）为雇员建立职业锚设置通道 1. 雇员职业追求、愿望、价值和抛锚职业
目标 2. 雇员个人的职业工作能力（体能、智力
、知识、技能，以及人际关系能力和工 作所村注的诸多其他具体能力） 3. 雇员所适宜的职业工作
职业目标定位与发展路 径的选择
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2021/5/14
本章要点
• 职业锚的概念、类型及其功能 • 个人和组织的职业锚开发 • 职业生涯路径分析的方法 • 职业生涯发展的路线 • 职业生涯发展阶梯模式
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3.1 职业目标定位的方法－职业锚
来源： 美国学者施恩 1978年开始在“ 职业动力论” 研究中使用“ 职业锚”的概 念，此概念有 助于职业工作
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3.2 职业发展路径的选择
• 3.2.1 职业发展路径的分析方法 • （一）SWOT法 • 是对个人的优势、劣势、机会和威胁进
行分析，选出最佳方案隐私的我一种分公开析我 方法 • （二）橱窗分析法
潜在我
背脊我
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3.2.2 职业生涯发展路线
• 在进行生涯路线选择时可以从三个方面 考虑
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（六）服务/奉献型职业锚
• 服务/奉献型职业锚的特点 • 服务/奉献型职业锚工作类型 • 服务/奉献型职业锚薪酬补贴 • 服务/奉献型职业锚的工作晋升 • 服务/奉献型职业锚的认可方式
•
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（七）挑战型职业锚 （八）生活型职业锚
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3.1.3职业锚的功能
• （一）识别个人职业抱负模式和职业成 功标准