2020年廉政风险排查情况汇报 2019年廉政风险点排查工作总结

2020年廉政风险排查情况汇报

2020年，**单位按照县纪委《关于开展廉政风险排查防控管理工作通知》要求，从今年9月*日起开展廉政风险防控管理工作，围绕完善惩治和预防腐败体系为重点查找根源，探索规律，研究对策，有效防范违纪问题的发生，着力于从“找、防、控”三个环节，把对权力的监督制约贯穿于单位运行的各个方面，形成控制和及时化解廉政风险、完善措施和制度的有效机制。现将单位开展廉政风险防范管理工作情况总结如下：

一、积极开展排查

1、健全组织。单位坚持党组统一领导、“一把手”负总责，其他领导分工抓，纪检组织协调、部门各负其责、发动干部广泛参与的领导体制和工作机制。把廉政风险防控管理工作作为一项重要政治任务纳入工作的总体规划。成立了由党组书记任组长，班子成员任副组长、机关党委委员和各部门单位负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组。并下设办公室，由纪检、组织、党政办等相关人员为成员，具体负责廉政风险防控管理的日常工作的开展。

2、制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，

并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

3、会议动员。深入阐述开展廉政风险防控管理工作的目的意义、主要内容和工作要求，教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识，真正理解廉政风险的客观存在性与现实危害性，自觉参与廉政风险防范管理工作，主动查找风险点，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，最大限度地降低廉政风险，有效预防腐败问题的发生。

4、领导带头。党组织领导班子成员充分发挥表率作用，针对排查的风险点，带头制定出操作性强的防范措施。严格执行各项廉政制度、自觉维护制度，切实做到了行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部。单位参加廉政风险排查人数为*人，其中处级干部*人，科级干部*人。开展廉政风险排查单位*个、内设机构*个，个人**个。

二、主要风险对策

1、深入风险排查。结合工作实际，重点围绕领导岗位、科级岗位以及办公室、财务科、**科等重要岗位等，按照规定程序、环节，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，采取自下而上和自上而下相结合的方式，先由个人自查、科室汇总、领导小组梳理，再提交会议分析研究后进行整改。一是党组织领导、各科室负责人，根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观地分析各自工作岗位上潜在的廉政风险点及防控措施，深入了

解违法、违规、一般性行为将要承担的相应责任，认真填写《廉政风险自查表》。二是组织各科室工作人员对照岗位职责，认真分析查找存在的或潜在的廉政风险点。三是由党委领导成员集体查找出在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的风险点，并有针对性地提出了相应的防范措施。

2、分析归纳总结。通过填写《岗位设置和岗位职责登记表》、《个人岗位职责廉政风险表》、《岗位廉政风险等级一览表》、《廉政风险防范管理提示表》，广泛收集岗位人员、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点仔细审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。

3、严格评定等级。通过自己找、群众帮、领导点、组织审等方式，分岗位、科室、领导班子三个层面，全面深入地排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点**个，在此基础上，根据每项权力的重要程度、腐败现象发生的概率及其危害程度，有廉政风险防控领导小组按照高中低三个等级，逐一评估，确定高级风险点*个，中级风险点*个，低级风险点**个，并在党务公开栏对查找的各类风险点和评估风险等级进行了公示，方便广大党员、干部监督。

4、制定防控措施。单位党委和各级党组织领导班子围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，由涉及单位和关键岗位人员对照与业务工作相关的各项法规制度，明晰职责，提出防范控制风险的具体措施和办法，制定了具体防控措施和相关工作程序，类制定防控措施***条，**名参加廉政风险排查人员都签订了廉政承诺书，制定和完善相关制度。

三、应对措施

1、健全防控制度。为把廉政风险防控工作落到实处，对单位决策程序、管理制度等情况进行盘点，反复查找过去制度管理存在的漏洞，在完善各项防范措施的同时，及时修订完善、健全管理机制，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。一是结合廉政风险防控工作实际，修订完善了财务管理制度，明确了预算、报账、固定资产购置等方面的工作流程。对一般的财务问题，由分管领导审核把关，重大财务问题，由党委会集体研究决定。按照风险防控体系的要求，按照权力运行流程图，做好财务管理工作。二是制定领导干部竞争上岗工作实施方案，并按照程序开展了领导干部竞争上岗工作。三是建立了“每月科室评议”制度，由纪检牵头，对每个业务科室当月工作完成情况及有无违纪违规情况进行点评，既做到警

钟长鸣，又坚持了相互监督。四是设立了廉政风险防控建设文件专柜，将各类文件材料及时归档，分门别类整理，建立完整的资料体系。

2、建立预警机制。制定了《某某单位开展廉政风险预警防范机制建设工作实施方案》，通过岗位廉政风险动态监控、分级监控和廉政风险信息分析发现存在或可能发生的廉政风险，及时向有关单位或岗位责任人发出预警信号，运用上级监督、内部监督、群众监督、廉情预警监督等方式采取有效处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，及时化解廉政风险。

3、实施分级处理。为推进惩治和预防腐败体系建设，加强廉政风险防控，制定并印发《单位廉政风险监控和处置制度》，确立风险等级。根据情节重到轻分为一级、二级、三级，按照分级监控、分级处置的原则，由主管部门及时依照有关法纪条规进行监控和处理，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。

4、强化措施落实。为了有效防控廉政风险，对发现的风险点，制定“一对一”的防控措施，从班子成员、中层干部到普通人员，逐级制定风险防控措施数百条。防控措施制定后，在领导班子成员带动下，层层开展岗位廉政风险防控公开承诺，建立起个人自觉预防、科室监督预防、单位综合预防的“三位一体”防控机制，并编制单位《廉政风险防控