最新员工工资奖金计算规定

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薪资、奖金及奖惩规范

薪资、奖金及奖惩规范本文将会阐述公司在薪资、奖金及奖惩方面的规定，包括薪资构成、计算方式、发放时间、奖惩规定等内容。

这些规定是公司为保障员工权益，维护企业和谐发展而制定的，也是公司管理和激励员工的重要手段。

薪资构成公司的薪资覆盖范围包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等多个方面。

公司将根据员工不同的岗位、职级、能力和工作成绩等因素制定不同的薪资标准，确保员工获得公正合理的薪酬待遇，也鼓励员工不断提升自身素质和技能水平。

具体薪资构成如下：基本工资：基本工资是员工的基本收入，由公司按照员工岗位、职级等确定，并以月薪形式发放。

绩效工资：绩效工资是公司根据员工的工作成果和贡献，采用定量、定性相结合的绩效评估制度给予的奖励。

绩效工资的发放时间通常是每年1月和7月。

津贴、补贴：公司根据员工的工作需求，发放相应的津贴或补贴。

如住房补贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮补贴、高温补贴等。

奖金：公司通过年终奖、季度奖、特别贡献奖等形式充分激励及表彰员工的工作表现和贡献。

薪资计算方式公司薪资的计算方式分为固定薪资和绩效薪资，其中绩效薪资占比较大。

具体计算方式如下：固定薪资计算方式：固定薪资=基本工资+津贴+补贴绩效薪资计算方式：绩效工资=个人绩效得分×公司绩效总分×绩效工资总额/公司总人数绩效得分由团队主管和员工自评制定，公司绩效总分和绩效工资总额由公司管理层定期制定并公示。

薪资发放时间公司的薪资发放时间为每个月月末或次月初，员工薪资明细会通过企业微信或邮件发送给员工。

员工在离职时可在正常离职后的5个工作日内领取离职费用。

奖惩规定为规范员工行为，激励员工积极进取，公司对员工行为进行奖励或者惩罚，奖惩制度覆盖范围包括行为奖励、行为惩罚、绩效奖励、绩效惩罚等多个方面。

行为奖励：公司将对员工表现突出、其它同事感谢的员工进行表扬和奖励，包括集体表扬和个人表扬等。

行为惩罚：公司将对不履行公司职责、违反公司规定、不遵守团队公约等员工进行惩罚，包括警告、扣罚绩效工资、停职、辞退等处罚方式。

工资核算制度

工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。

3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。

4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。

5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。

三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。

2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。

3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。

四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。

2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。

五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。

2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。

六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。

七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。

八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。

九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。

十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。

2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。

3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。

十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。

2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。

十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。

2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

工资支付管理规定

工资支付管理规定一、总则为了规范公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本工资支付管理规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、工资构成员工的工资由以下几个部分构成：1、基本工资：根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定的固定工资部分。

2、绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行考核后发放的工资部分。

3、津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、餐补等。

4、加班工资：员工在法定工作时间以外加班所应获得的工资报酬。

5、奖金：如年终奖金、特别贡献奖金等。

三、工资计算与支付周期1、工资计算基本工资按照月标准工作天数计算，月标准工作天数为具体天数。

绩效工资根据绩效考核结果进行计算。

津贴补贴按照公司规定的标准和员工实际情况发放。

加班工资按照国家相关法律法规计算。

2、支付周期公司实行月薪制，每月具体日期支付员工上个月的工资。

四、工资支付方式1、公司通过银行转账的方式将员工工资支付至员工个人的银行账户。

2、如遇特殊情况无法通过银行转账支付，经员工同意后可以采用现金支付。

五、加班工资1、员工在工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的 150%支付加班工资。

2、员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

3、员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

六、请假与工资扣除1、员工请事假的，按照请假天数扣除相应的工资。

2、员工请病假的，根据公司规定的病假工资支付标准发放工资。

病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

七、工资调整1、公司根据员工的工作表现、绩效考核结果、市场行情等因素，定期或不定期对员工工资进行调整。

2、员工晋升、降职、调岗等情况，工资相应进行调整。

八、工资保密1、员工应对自己的工资情况保密，不得向他人透露。

2、公司严禁员工之间互相打听、讨论工资情况。

劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法

劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法劳动中的薪资福利：基本工资、绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法在劳动领域中，薪资福利是雇主与雇员之间关系重要的组成部分。

其中，基本工资、绩效奖金以及其他津贴是为员工提供经济回报和激励的主要方式。

本文将介绍这些薪资福利的规定与计算方法。

一、基本工资的规定与计算方法基本工资是雇主支付给员工的固定薪酬，通常按照劳动合同约定的工作时间和工资水平进行计算。

基本工资的规定根据国家的劳动法规以及企业的规章制度来确定。

在计算基本工资时，通常采用以下公式：基本工资 = 单位时间内的工作量 ×单位工作量的工资水平例如，某员工每月工作160小时，单位规定该小时的工资水平为100元，则该员工的基本工资为：基本工资 = 160小时 × 100元 = 16000元二、绩效奖金的规定与计算方法绩效奖金是根据员工在工作中的表现和成绩来发放的额外薪酬，以激励员工提高工作绩效和业绩。

绩效奖金的具体规定和计算方法可以根据企业的管理制度和绩效评估体系进行制定。

一般来说，绩效奖金的计算包括以下几个步骤：1. 设定绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。

2. 绩效评估：周期性地对员工进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的绩效等级，如优秀、良好、一般等级。

3. 绩效等级对应奖金：根据绩效等级设定相应的奖金比例或金额，例如，优秀绩效奖金为基本工资的30%，良好绩效奖金为基本工资的20%。

4. 计算绩效奖金：根据员工的基本工资和绩效等级对应奖金比例或金额进行计算。

三、其他津贴的规定与计算方法除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他津贴，如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等。

这些津贴的规定和计算方法也因企业而异，需要根据企业的政策和实际情况进行。

例如，加班津贴的规定通常是按照劳动法规定的加班工资计算，根据加班工时和工资水平进行计算。

员工工资分配及奖罚制度

员工工资分配及奖罚制度
一、基本工资
1.基本工资的调整：基本工资将根据员工实际工作表现来进行调整，
优秀的员工可以享受比普通员工更高的基本工资。

2.基本工资的结算：基本工资按照每月发放，年终奖也将以基本工资
的标准发放。

3.基本工资的调整：调整工资的范围是每月+3%-5%，即每月可以调整
的范围在三五之间，年终奖不宜超过基本工资的20%，有特殊情况可以经
过沟通上级同意进行调整。

二、绩效奖金
1.绩效奖金的计算：绩效奖金将以每月的工作表现综合评价来确定，
绩效奖金的标准将按照企业的实际情况和员工贡献而定。

2.绩效奖金的发放：绩效奖金将按照每月发放，具体的发放标准也将
由上级公司来确定。

3.绩效奖金的表彰：绩效优秀的员工将会在公司内部进行表彰，并可
享受相应的福利待遇。

三、股权奖励
1.股权的发放：企业可以给员工发放股权，用以表彰员工的突出贡献。

2.股权的上限：股权的发放上限也将由企业来确定，但一般不宜超过1%。

3.股权的表彰：企业将对获得股权的员工进行表彰，并给予相应的激励。

四、奖罚办法
1.奖励的表彰：企业将对优秀的员工进行表彰，并给予相应的激励。

2.违规处理：员工出现违规行为。

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法

每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

那么目前每月的绩效工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开每月的绩效工资的计算公式，希望能帮到你。

每月的绩效工资的计算公式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。

绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。

通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

绩效工资的考核原则1、客观公正。

定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。

考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。

每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。

员工工资核算管理办法

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方 6.30日发5月份的工资）。

员工工资怎么计算公式

员工工资怎么计算公式员工工资的计算公式可以基于一个简单的公式：工资=基本工资+绩效奖金-扣除项+加班费下面将详细解释公式中的各个部分：1.基本工资：基本工资是每位员工在没有绩效和加班的情况下所获得的固定报酬。

基本工资通常由员工入职时商定，并在合同或协议中规定。

它根据员工的职位、经验和级别等因素而定。

基本工资可以根据公司的政策和制度在一定时期内进行调整。

2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的个人绩效和公司业绩而确定的奖金，通常与员工的工作质量、产出和贡献度相关。

绩效奖金的计算方式和比例可能因公司而异，通常由员工的直接主管或上级对其工作进行评估。

绩效奖金的计算可以根据不同的考核指标和权重确定，并且可能会在固定的时间点进行发放。

3.扣除项：扣除项是工资中需要从总数中减去的费用或税款。

这些扣除项可能包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、餐费、住宿费等。

扣除项的具体金额和比例可以根据员工的工资水平、税法规定和公司政策而定。

4.加班费：加班费是指员工在工作时间外，根据公司规定和劳动法相关规定进行加班工作时额外获得的报酬。

加班费的计算方式通常基于员工的基本工资和加班时间，以及公司规定的加班费率。

一般来说，加班费为基本工资的一定比例，具体比例可能因不同的时间段、工作类型或地区而有所不同。

除了上述基本要素外，还有其他一些因素可能会对员工工资进行调整，如津贴、提成、奖励、福利、年终奖等。

这些因素的计算方式可以根据公司政策、合同约定和员工协议来确定。

需要注意的是，员工工资的具体计算方式因公司而异，很多公司会有自己的工资计算规则和制度，这些规则和制度可能因公司规模、行业、地区和员工级别而有所不同。

因此，在具体的情况下，如果需要计算具体员工的工资，需要参考公司的工资政策，并按照规定进行计算。

2024版员工年终奖金发放细则

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版员工年终奖金发放细则本合同目录一览1. 第一条奖金发放对象1.1. 第一层级一级员工1.2. 第二层级二级员工1.3. 第三层级三级员工2. 第二条奖金发放标准2.1. 第一层级一级员工的奖金发放标准2.2. 第二层级二级员工的奖金发放标准2.3. 第三层级三级员工的奖金发放标准3. 第三条奖金发放条件3.1. 第一层级一级员工的奖金发放条件3.2. 第二层级二级员工的奖金发放条件3.3. 第三层级三级员工的奖金发放条件4. 第四条奖金发放时间4.1. 第一层级一级员工的奖金发放时间4.2. 第二层级二级员工的奖金发放时间4.3. 第三层级三级员工的奖金发放时间5. 第五条奖金发放方式5.1. 第一层级一级员工的奖金发放方式5.2. 第二层级二级员工的奖金发放方式5.3. 第三层级三级员工的奖金发放方式6. 第六条奖金税款缴纳6.1. 第一层级一级员工的奖金税款缴纳 6.2. 第二层级二级员工的奖金税款缴纳6.3. 第三层级三级员工的奖金税款缴纳7. 第七条奖金发放的特殊情况处理7.1. 第一层级一级员工的特殊情况处理 7.2. 第二层级二级员工的特殊情况处理7.3. 第三层级三级员工的特殊情况处理8. 第八条奖金发放的监督与管理8.1. 第一层级一级员工的监督与管理 8.2. 第二层级二级员工的监督与管理8.3. 第三层级三级员工的监督与管理9. 第九条奖金发放的争议解决9.1. 第一层级一级员工的争议解决9.2. 第二层级二级员工的争议解决9.3. 第三层级三级员工的争议解决10. 第十条奖金发放的相关规定10.1. 第一层级一级员工的相关规定 10.2. 第二层级二级员工的相关规定10.3. 第三层级三级员工的相关规定11. 第十一条奖金发放的补充规定11.1. 第一层级一级员工的补充规定11.2. 第二层级二级员工的补充规定11.3. 第三层级三级员工的补充规定12. 第十二条奖金发放的修改与调整12.1. 第一层级一级员工的修改与调整12.2. 第二层级二级员工的修改与调整12.3. 第三层级三级员工的修改与调整13. 第十三条奖金发放的终止与解除13.1. 第一层级一级员工的终止与解除13.2. 第二层级二级员工的终止与解除13.3. 第三层级三级员工的终止与解除14. 第十四条奖金发放的其他事项14.1. 第一层级一级员工的其他事项14.2. 第二层级二级员工的其他事项14.3. 第三层级三级员工的其他事项第一部分：合同如下：第一条奖金发放对象1.1. 第一层级一级员工本合同所称的一级员工，指的是在公司担任关键岗位，对公司的经营管理和业务发展具有重要影响的核心员工。

生产车间奖金制度

生产车间奖金制度生产车间奖金制度是一种激励机制，旨在提高生产车间员工的工作积极性和生产效率。

该制度通过赋予员工额外的奖金作为激励，以鼓励他们超额完成生产任务、提高产品质量和降低生产成本。

一、奖金计算方式1. 基本奖金：基本奖金是根据员工的岗位等级、工作年限和绩效表现来确定的，以确保公平性和公正性。

具体计算方式为：基本奖金 = 岗位等级系数 ×工作年限系数 ×绩效系数 ×基本工资。

2. 产量奖金：产量奖金是根据员工的生产数量来计算的，旨在鼓励员工提高生产效率。

具体计算方式为：产量奖金 = 完成产量 ×单位产量奖金。

3. 质量奖金：质量奖金是根据员工的产品质量达标情况来计算的，以鼓励员工提高产品质量。

具体计算方式为：质量奖金 = 完成产量 ×单位质量奖金。

4. 成本奖金：成本奖金是根据员工在生产过程中控制成本的能力来计算的，以鼓励员工降低生产成本。

具体计算方式为：成本奖金= 完成产量×单位成本奖金。

5. 安全奖金：安全奖金是根据员工在生产过程中遵守安全规定和积极参预安全活动的情况来计算的，以鼓励员工注重安全生产。

具体计算方式为：安全奖金 =基本工资 ×安全奖金系数。

二、奖金发放周期1. 月度奖金：每月根据员工的绩效表现和完成情况计算奖金，并在次月的工资发放日一同发放。

2. 季度奖金：每季度根据员工在季度内的绩效表现和完成情况计算奖金，并在下个季度的第一个月的工资发放日一同发放。

3. 年终奖金：每年根据员工在全年的绩效表现和完成情况计算奖金，并在年底的最后一个月的工资发放日一同发放。

三、奖金评定标准1. 绩效评定：绩效评定是根据员工的工作表现、工作态度和工作质量来评定的，包括但不限于工作完成情况、工作效率、工作积极性、团队合作等方面。

2. 产量评定：产量评定是根据员工的生产数量来评定的，要求员工按时完成生产任务，并保证产品质量。

3. 质量评定：质量评定是根据员工的产品质量达标情况来评定的，要求产品符合相关质量标准和客户要求。

工资待遇奖罚制度最新标准

工资待遇奖罚制度最新标准
工资待遇奖罚制度是企业激励员工、提高工作效率的重要手段。

以下
是根据标题“工资待遇奖罚制度最新标准”生成的内容：
1. 基本工资标准：
- 根据员工的职位、工作经验和技能水平，设定不同等级的基本工
资标准。

2. 绩效奖金：
- 根据员工的工作绩效，设定月度、季度和年度绩效奖金发放标准。

绩效评估应包括工作完成度、创新能力、团队合作等方面。

3. 加班补偿：
- 明确加班补偿标准，包括加班小时数的计算方法和加班费的支付
比例。

4. 特殊贡献奖励：
- 对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励
或长期激励。

5. 惩罚措施：
- 对违反公司规章制度、工作失误或不履行职责的员工，根据情节
轻重实施罚款、降薪或解雇等惩罚措施。

6. 晋升与加薪：
- 设定明确的晋升通道和加薪标准，鼓励员工通过提升自身能力获
得更好的待遇。

7. 福利待遇：
- 包括但不限于医疗保险、带薪休假、员工培训、职业发展机会等。

8. 透明化管理：
- 确保奖罚制度的制定和执行过程公开透明，接受员工监督。

9. 定期评估与调整：
- 定期对奖罚制度进行评估，根据市场变化和员工反馈进行适时调整。

10. 员工参与：
- 在制定和修订奖罚制度时，鼓励员工参与，收集员工意见和建议，以确保制度的公平性和有效性。

请注意，以上内容仅为框架性建议，具体实施时需要根据公司的实际
情况和法律法规进行详细制定。

员工薪酬发放方式及规定(2024年修订版)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX员工薪酬发放方式及规定（2024年修订版）本合同目录一览1. 员工薪酬发放方式及规定1.1 基本工资1.1.1 员工的基本工资按照公司制定的岗位工资标准执行。

1.1.2 新入职员工的的基本工资根据岗位工资标准及个人能力、经验等因素确定。

1.1.3 基本工资的调整由公司根据实际情况进行，员工有权提出申请，经批准后生效。

1.2 绩效奖金1.2.1 员工的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放。

1.2.2 绩效奖金的发放标准及计算方法由公司制定，并向员工进行公示。

1.2.3 员工未能完成年度绩效目标的，绩效奖金按比例扣除。

1.3 加班工资1.3.1 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准执行。

1.3.2 员工加班工资的计算及支付按照公司加班管理制度进行。

1.4 福利待遇1.4.1 员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

1.4.2 员工享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。

1.4.3 员工生育、丧葬等特殊情况，按照国家和公司相关规定享受相应待遇。

1.5 薪酬发放时间及方式1.5.1 员工薪酬实行每月发放一次，发放时间为次月的第一个工作日。

1.5.2 员工薪酬发放通过银行转账方式进行，如需修改银行账号，需提前向财务部门提出申请。

1.6 薪酬保密1.6.1 员工应当遵守薪酬保密原则，不得向他人泄露自己的薪酬信息。

1.6.2 员工违反薪酬保密原则的，公司有权追究其法律责任。

1.7 合同变更与解除1.7.1 公司在合同期内有权利根据国家法律法规及公司经营状况调整薪酬发放方式及规定。

1.7.2 员工如有严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，公司有权解除合同，并暂停发放薪酬。

1.8 争议解决1.8.1 双方在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.8.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.9 合同的生效、修改与终止1.9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

集团公司门店一线员工薪酬规定

集团公司门店一线员工薪酬规定第一条目的为提升公司整体竞争力，吸引和保留高素质人才，规范一线员工薪资等有关事项，特制定本规定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司下属各店铺员工。

第三条员工收入收入=薪资+奖金。

第四条薪资结构薪资由定级薪资（包括固定加班费）、提成奖金组成。

固定加班即每月依据店铺排班表之外的工作时间。

第五条薪资管理规定一薪资定级：1．零售点员工岗位定级薪资见《薪资结构表》。

2．新入职、实习期（副）店长转正前月薪资为定级薪资的90%。

二薪资核定：1．所有店铺员工薪资核定依照薪资制度由人事行政部核定，财务部复核，特殊情况须经总经理或其授权主管签署后生效。

2．零售店人员异动后，依新岗位计发薪资。

三薪资假期计算：1．店铺员工依公司规定均享受各类休假。

2．所有零售点员工上班天数均以21.75天计。

病假、事假、婚丧假、旷工，均以1小时为单位，不满1小时按1小时计。

3．各假期薪资计算方法：✧病假扣薪：薪资小计/21.75天/8小时*30%*病假计时单位。

✧事假扣薪：薪资小计/21.75天/8小时*事假计时单位。

✧旷工扣薪：薪资小计/21.75天/8小时*3*旷工计时单位。

✧婚、丧假扣薪：薪资小计/21.75天/8小时*30%*婚、丧假计时单位。

✧迟到/早退扣薪：30分钟以内每次扣1元/分钟，30分钟以上按事假处理，4小时以上按旷工处理。

✧新进/离职扣薪：薪资小计/30天*入离职缺勤天数。

✧加班：每月超过排班表工作时间之外经审核部分视为加班，平时加班：8元/小时。

四薪资的支付与管理：1.工资以自然月为计算周期，公司每月15日统一以货币形式发放上月薪资，若遇节假日、休息日应顺延支付。

薪资一律汇入公司指定银行之账户。

2.员工转正调薪之薪资变更日期以总经理签批日期为准。

签署日为当月15日及以前则于当月执行新工资标准，如签署日为当月15日以后则于次月1日起执行新工资标准。

3.公司代扣国家法律规定的个人所得税及缺勤等其他扣款。

劳动协议工作薪酬和奖金规定

劳动协议工作薪酬和奖金规定一、工作薪酬规定根据双方协商一致的原则，本劳动协议对工作薪酬如下进行规定：1. 薪酬计算方式根据员工所在岗位以及其在公司内所承担的工作职责，薪酬计算方式分为以下几种：（1）固定工资：员工按月领取固定工资，作为员工基本工作薪酬的一部分。

（2）计时工资：根据员工在工作时间内的实际工作时长，按照单位时间薪酬计算。

（3）绩效工资：根据员工工作绩效以及公司绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

2. 薪酬支付周期公司将按照约定的薪酬支付周期进行工资结算和支付，通常为每月一次，具体支付日期由公司财务部门确定并及时通知员工。

3. 工资调整（1）年度调整：公司将根据经济情况以及员工绩效评估结果，对员工的工资进行年度调整。

调整时间一般在年底或年初进行。

（2）晋升调薪：如果员工晋升到更高级别的职位，公司将根据晋升前后的职位差异以及市场行情，合理增加员工的薪酬待遇。

4. 薪酬福利除了基本工资外，公司将提供以下薪酬福利：（1）五险一金：公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（2）节假日福利：员工在法定节假日享受带薪休假，并按照相关规定支付额外的节日津贴或福利。

（3）其他福利：公司将根据员工工作表现以及公司经济状况，适时提供其他形式的奖励或福利。

二、奖金规定为鼓励员工的积极进取和出色表现，公司将根据以下几种不同情况，给予员工相应的奖金：1. 绩效奖金公司将根据每个员工的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

绩效考核将定期进行，形式一般包括业绩、工作表现、职业素养等方面的评估和评定。

2. 项目奖金对于参与公司重要项目或者有突出贡献的员工，公司将根据实际情况，给予额外的项目奖金。

具体金额和发放条件将根据项目的重要性和员工的贡献度进行决定。

3. 节假日激励奖金公司在重要节假日前后，将根据员工的工作情况以及公司业绩，给予节假日激励奖金。

这既可以作为节日的慰问，也可以作为员工积极配合公司工作的一种奖励。

2023年工资计算标准一览

工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。

注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。

发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。

一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。

即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。

注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。

(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

2、加班工资(1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。

按考勤表的记录计算。

(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。

)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。

3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

企业工资核算有什么公式

企业工资核算有什么公式1.员工的基本工资计算公式：基本工资=岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴/补贴-扣款岗位工资是根据员工所在工作岗位的标准工资来计算的。

职务工资是根据员工所担任的职务所规定的工资等级来计算的。

绩效工资是根据员工在一定时期内完成的工作任务的完成情况和质量来确定的。

津贴/补贴是按照国家或企业相关规定给予员工的奖励或补贴。

扣款是根据员工的迟到、早退、事假、病假等因素来扣除的。

2.加班工资计算公式：加班工资=加班时数×加班工资率加班工资是根据员工加班时数和加班工资率来计算的。

加班工资率是企业根据相关法律法规或劳动合同约定的。

3.奖金计算公式：奖金=奖金额/奖金人数奖金是根据企业或部门的绩效评估结果来确定的，奖金额除以奖金人数后平均分配给员工。

4.税金计算公式：税金=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额是员工的工资收入减去专项扣除、基本扣除和其他减免项目后的金额。

适用税率是根据员工的收入水平来确定的。

速算扣除数是根据适用税率来确定的。

5.社保费用计算公式：社保费用=基本养老保险费+基本医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费社保费用是根据国家或地方政府规定的社会保险费率和员工的工资基数来计算的。

6.单位公积金缴纳额计算公式：单位公积金缴纳额=月工资×公积金缴纳比例公积金缴纳比例是企业和员工共同缴纳公积金的比例，由地方政府或企业规定。

7.实际发放工资计算公式：实际发放工资=基本工资+加班工资+奖金-税金-社保费用-单位公积金缴纳额实际发放工资是员工最终实际收到的工资金额。

除了上述的公式，企业工资核算还需要考虑到其他相关费用，如职业年金费用、教育经费、交通补贴、餐费补贴等，在工资核算过程中需要按照相关规定计算，并加入到实际发放工资的计算中。

以上是企业工资核算的主要公式，不同企业根据实际情况和政策法规的要求，还可能有一些特别的计算公式。

在进行工资核算时，企业需要根据员工的工资结构和计算公式，将相关信息录入工资系统，自动计算工资并生成工资条，确保工资发放的准确性和合法性。

员工奖金计算制度范本

员工奖金计算制度范本一、宗旨为激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，根据公司的经营状况和员工的绩效表现，制定本员工奖金计算制度。

本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖金分配机制，以激励员工为公司的发展做出更大贡献。

二、发放范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖金计算方法1. 绩效奖金员工绩效奖金的计算将根据公司的年度业绩目标和员工的个人绩效目标进行。

员工的个人绩效目标将根据部门目标和公司目标进行分解，并在年初由各部门经理与员工进行沟通确认。

绩效奖金的计算公式如下：绩效奖金 = 个人绩效得分× 绩效奖金系数其中，个人绩效得分根据员工年度绩效评估结果进行打分，绩效奖金系数根据公司年度业绩完成情况进行调整。

2. 业绩奖金业绩奖金的计算将根据公司的年度业绩目标和员工的个人业绩目标进行。

员工的个人业绩目标将根据部门目标和公司目标进行分解，并在年初由各部门经理与员工进行沟通确认。

业绩奖金的计算公式如下：业绩奖金 = 个人业绩完成额× 业绩奖金比例其中，个人业绩完成额根据员工年度业绩评估结果进行计算，业绩奖金比例根据公司年度业绩完成情况进行调整。

3. 优秀员工奖金每年年底，公司将评选出一定比例的优秀员工，并根据员工的绩效表现和贡献度给予优秀员工奖金。

优秀员工奖金的计算公式如下：优秀员工奖金 = 固定奖金金额 + 个人绩效得分× 绩效奖金系数四、奖金发放时间年度奖金将在每年春节前进行发放，具体发放时间由公司管理层根据公司经营状况和财务情况进行决定。

五、奖金发放规定1. 员工在奖金发放期间离职的，将按照在职时间比例计算应发放的奖金金额，并在离职手续办理完成后进行发放。

2. 员工在奖金发放期间因违规行为被公司解除劳动合同的，将取消当年奖金的发放。

3. 员工在奖金发放期间因病或其他特殊情况无法参加工作的，公司将根据具体情况酌情考虑是否给予奖金发放。

六、奖金分配原则1. 绩效优先原则：绩效优秀的员工将获得更高的奖金比例。