《职业病防治法》培训最新版本共52页文档
中华人民共和国职业病防治法培训教学教材
对比《安全生产法》的基本框架与定位
第一章 总则 1～15条（国家政策）
第二章 生产经营单位的安全保障 16～43 条（企业责任）
第三章 从业人员的权利和义务 44～52条
安
（职工权益与工会作用）
全
生
第四章 安全生产的监督管理 53～67 条
产
（国家职责）
法
第五章 生产安全事故的应急救援与调查
处理 68～76条
三级体力劳动强度的劳动。 ❖ 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。 ❖ 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ❖ 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。 ❖ 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ❖ 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
❖ 第十一条 有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院 卫生行政部门制定并公布。
❖ 第十二条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举 和控告。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
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第二章 前期预防
❖ 第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规 规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要 求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的 其他要求。
职业病防治法最新解读培训课件
法定代表人负责制、职能机构及人员配备、层层落实责任
– 职业危害登记申报制度 – 工作场所危害控制制度
工作场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施
– 劳动者健康监护制度
上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 紧急情况下应急体检规定 健康监护档案
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发挥全社会的作用
行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督
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职业病防治法有关当事方法律关系
劳动者
政府监管部门 履行保护健康义务 主张健康权利
用人单位
职业卫生服务机构
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职业病防治法配套规章框架
职业病防治法配套规章
规范用人单位
建设项目管理 危害项目申报 健康监护管理 工作场所管理 作业管理 ……
规范行政执法
事故处理 卫生监督程序 行政处罚办法 ……
规范技术服务
标准与规范
服务机构认证 职业病诊断鉴定 危害评价规范 ……
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职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害， 防治职业病
保护劳动者健康及其相关权益 促进经济发展
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立法背景
• 职业病发病形势严峻 • 侵害劳动者健康权益问题突出 • 人口老龄化与劳动力可持续发展 • 依法治国，建立社会主义法制国家 • 多种所有制与发展市场经济 • 国企改革与建立现代企业制度 • 用工制度改革与流动劳动者的形成 • 加入WTO带来的挑战
新职业病防治法培训
时间超法定期限维权陷困窘
法院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理劳动争议两个必不 可少的前提条件，根据国务院工伤保险条例相关规定，法院无权对 劳动者是否构成工伤作出认定。 工伤鉴定超过法定时效；企业人去楼空；病人成了原被告…… 这意味着，病人们依法维权的道路都被阻断。对此，乡政府司法所 所长刘智伟表示，今年3月，乡领导对协议中的欠妥条款，已予以纠 正并道歉。但因企业法人无法找到，许多问题难以解决。 河南省佳鑫律师所律师刘予龙认为，尘肺病作为一种职业病， 具有一定的潜伏期，如果过于机械地适用仲裁时效，明显有失公允。
2）毒气泄漏事故
印度博帕尔毒气泄漏事故。1984年l2月3日,设在博帕尔的美国联合碳 化物公司的一家农药厂发生异氰酸甲醋毒气泄漏事件,致使3 150人死 亡,5万多人失明,l 5万人接受治疗。这是人类历史上最惨痛的工业事 故,为此该公司支付了4.7亿美元的赔偿金,并花费200多万美元清理现 场。这起事故的主要教训是 ,发展中国家的工业安全标准往往低于发 达国家,而某些跨国公司就是利用这种标准的差异,用设计简陋、质量 低劣的设备,在发展中国家开设工厂。这起事故的最大启示,就是发展 经济绝对不能以降低安全标准为代价。
发病率高：目前我国尘肺病诊断病例已经超过60万人， 存活的有47万人左右。仅就职业病报告资料，我国每年尘 肺新发病例在1．5万人左右，其他的职业病例在5000人左 右，每年的职业病诊断新发病例在2万人左右。
2024版《职业病防治法》培训最新版本
书，明确职业病的名称、类型、程度和处理意见等。
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职业病诊断的程序和要求
2024/1/28
申请与受理 劳动者或用人单位可以向职业病诊断机构提出职业病诊断 申请，并提交相关证明材料。职业病诊断机构应当及时受 理申请，并告知申请人相关权利和义务。
诊断过程 职业病诊断机构应当按照规定的程序和要求进行诊断，包 括询问病史、职业史和现场调查等。必要时，可以进行医 学检查、实验室检测等辅助检查。
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THANKS
感谢观看
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CATALOGUE
《职业病防治法》概述
2024/1/28
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定义与适用范围
定义
《职业病防治法》是为了预防、控制 和消除职业病危害，保护劳动者健康 及其相关权益而制定的法律。
适用范围
适用于中华人民共和国领域内所有用人 单位的职业病防治工作，包括企业、事 业单位、社会团体、民办非企业单位和 个体经济组织等。
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职业病防治的重要性和意义
保护劳动者健康
职业病防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要手段， 通过消除或减少职业病危害因素，降低劳动者患病风险。
促进经济发展
健康的劳动力是经济发展的重要保障。通过职业病防治，可 以减少因职业病造成的劳动力损失，提高劳动生产率，促进 经济发展。
维护社会稳定
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职业病危害因素与分类
职业病危害因素
包括化学因素（如有毒物质、粉尘等）、物理因素（如噪声、振动、高温等）、生 物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如工作组织因素、心理社会因素等）。
《职业病防治法》培训课件
劳动者维权案例分析
职业病诊断机构违规操作
某职业病诊断机构在诊断过程中未按照规范操作，导致职业病患者未能得到及时诊断和治疗。相关部门对诊断机构进行了行政处罚，并要求其立即整改。
卫生监督机构不作为
某卫生监督机构未依法履行职责，对用人单位违法行为未予处理，导致职业病发生。相关部门对监督机构负责人进行了行政问责
健康管理
对职业病患者进行健康管理，定期进行体格检查和复查，指导患者进行康复训练和生活调整。
职业病患者的医疗保障与管理
职业病防治法的法律责任
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未提供职业病防护设施和…
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人防护用品，这是法定的义务。
未进行职业病危害因素检…
用人单位应当按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，并按照规定将检测、评价结果书面告知劳动者。
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未依法提供职业健康监护
某公司未按照《职业病防治法》规定为劳动者提供职业健康监护，导致多名劳动者患职业病。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任。
职业病危害预评价与防护设施不足
某新建项目未按照规定进行职业病危害预评价，且未建设相应的防护设施，导致劳动者患职业病。相关部门对该公司进行了行政处罚，并要求其立即整改。
职业病的诊断流程和方法
以早期发现、早期治疗为原则，最大限度地减轻患者的痛苦和功能障碍。
治疗原则
根据不同的职业病类型，采取相应的治疗方法，包括药物治疗、康复治疗、手术治疗等。
治疗方法
职业病的治疗原则和方法
医疗保障
职业病患者享有国家规定的医疗保障待遇，包括医疗费用报销、特殊药品供应及生活困难补助等。
未进行职业健康检查的
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并按照规定书面告知检查结果。
新职业病防治法培训
新职业病防治法培训一、引言职业病防治工作是一项重要的公共卫生问题，关系到广大劳动者的身体健康和生命安全。
为了加强职业病防治工作，保障劳动者合法权益，国家制定了《职业病防治法》。
为了提高用人单位和劳动者的职业病防治意识，提高职业病防治能力，有必要开展新职业病防治法培训。
二、新职业病防治法的主要内容新职业病防治法共分为七章，包括总则、职业病诊断与鉴定、职业病防治措施、职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则。
新职业病防治法明确了职业病的定义，规定了职业病防治的原则和责任主体，明确了职业病诊断与鉴定的程序和标准，规定了职业病防治措施，明确了职业病病人的权益保障，规定了监督检查和法律责任。
三、新职业病防治法培训的目的和意义1.提高用人单位和劳动者的职业病防治意识。
通过培训，使用人单位和劳动者了解职业病防治的重要性，提高职业病防治的自觉性和主动性。
2.提高职业病防治能力。
通过培训，使用人单位和劳动者掌握职业病防治的基本知识和技能，提高职业病防治的效果。
3.保障劳动者合法权益。
通过培训，使劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动者的自我保护能力，维护劳动者的合法权益。
4.促进职业病防治工作的开展。
通过培训，提高职业病防治工作人员的业务水平和工作能力，促进职业病防治工作的顺利开展。
四、新职业病防治法培训的内容和方式新职业病防治法培训的内容主要包括职业病防治的基本知识、职业病防治的措施和方法、职业病诊断与鉴定、职业病病人的权益保障、职业病防治的监督检查和法律责任等。
新职业病防治法培训的方式可以采取多种形式，如集中授课、分组讨论、案例分析、实地考察等。
培训的对象包括用人单位的管理人员、职业卫生专业人员、劳动者等。
五、新职业病防治法培训的组织实施1.制定培训计划。
根据培训目标和培训内容，制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、对象、内容和方式等。
2.选聘培训师资。
选聘具有丰富经验和专业知识的培训师资，保证培训的质量和效果。
新《中华人民共和国职业病防治法》培训
新法的实施为职业病防治工作提供了更加有力的法律保障和政策支持，有利于推动职业病防治工作的深入开展。 同时，随着科技的不断进步和应用，职业病防治的技术和手段也在不断更新和完善，为职业病防治工作提供了新 的机遇。源自加强职业病防治工作的建议和措施
加强宣传教育
加强监管执法
加大对职业病防治法律法规的宣传教育力 度，提高用人单位和劳动者的职业病防治 意识和能力。
劳动者应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设施和 个人使用的职业病防护用品，维护自身和他人的健康与安全。
接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识的义务
劳动者应当接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，提高职业病防护意识 和能力，做到自我防护和自我保护。
及时报告职业病危害事故隐患的义务
用人单位应当保障职业病防治所需的资金投 入，确保各项职业病防治措施的落实。
用人单位职业病危害因素申报
申报职业病危害因素
用人单位应当向所在地卫生行政部门申报存在的职业病危害因素 ，接受监督和管理。
变更申报
用人单位在生产经营过程中，如发生职业病危害因素的变更，应当 及时向卫生行政部门进行变更申报。
报告职业病
• 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病 防护用品，改善工作条件的权利：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业 病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，降低 职业病危害因素对工作场所和劳动者的影响。
劳动者职业卫生保护义务
遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程的义务
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政府监管部门在发生职业病危害事故时，负责组织调查处理，
追究相关责任人的法律责任。
《职业病防治法》培训课件
职业病的预防与治疗
预防措施
包括改善工作环境、加强通风排尘、使用防护用品、定期进 行体检等。
治疗原则
应遵循早期发现、早期治疗、愈早愈好的原则，同时注意进 行健康教育和心理干预。
职业病患者的权益保障
保障措施
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家 职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
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监管职责
政府部门应加强对职业病 防治法执行情况的监督检 查，并依法进行处罚和问 责。
信息公开
政府部门应及时向社会公 开职业病防治相关信息， 保障公众的知情权和监督 权。
服务支持
政府部门应提供专业的技 术支持和服务，帮助企业 和职工更好地理解和应用 职业病防治法。
Байду номын сангаас业病防治法在科研机构中的应用
科研支持
科研机构应加强对职业病防治 领域的科学研究，为政策制定
和技术应用提供科学依据。
数据监测
科研机构应开展职业病数据的监 测和分析，及时向社会发布职业 病防治现状和趋势，为政府决策 提供参考。
技术推广
科研机构应推广先进的职业卫生技 术和成果，促进企业和政府部门对 职业病防治法的有效实施和应用。
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职业病防治法的主要内容
职业病的定义与类型
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病类型
目前法定职业病包括尘肺病、放射性职业病、职业中毒、物理因素所致职业病、 生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职 业性肿瘤和其他职业病等10类132种。
中华人民共和国职业病防治法培训
提高用人单位和劳动者法律意识
01 组织用人单位和劳动者学习职业病防治法律法规 ，了解各自的权利和义务。
02 通过案例分析、角色扮演等形式，让用人单位和 劳动者深入了解职业病防治法在实际工作中的应 用。
02 加强用人单位和劳动者的法律意识教育，提高其 自觉遵守职业病防治法律法规的自觉性。
推动社会各界共同参与职业病防治工作
培训期间，参训人员积极交流心得， 分享经验，形成了良好的学习氛围和 合作机制。
通过案例分析、小组讨论等互动形式 ，参训人员深入了解了职业病防治的 实际操作和应对策略，提高了应对职 业病危害的能力。
分析当前存在问题和挑战
当前职业病防治工作存在宣传 不足、认识不到位的问题，部 分企业和员工对职业病防治的 重要性认识不足。
用人单位违反防治法的法律责任
警告、罚款、责令停产停业等行政处罚
用人单位违反职业病防治法规定，政府监管部门可依法给予警告、罚款、责令停产停业 等行政处罚，并可以责令其采取治理措施消除职业病危害。
民事责任
用人单位因违反职业病防治法规定而造成劳动者职业病损害的，应承担民事责任，包括 赔偿劳动者因职业病造成的经济损失和精神损害等。
实施职业病危害因素日常监测和定期检测、评价制度
对工作场所职业病危害因素进行日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评 价，确保工作场所符合职业卫生要求。
劳动者健康权益保障措施
提供符合职业卫生要求的工作环境和条件
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫 生保护。
核心内容
该法规定了职业病防治工作的基本原则、用人单位的职 业病防治责任、劳动者的职业卫生保护权利、职业病诊 断和鉴定制度、职业病病人的保障措施以及监督检查和 法律责任等方面的内容。其中，用人单位应当建立健全 职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职 业病防治水平；劳动者享有获得职业卫生教育、培训的 权利，享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职 业病防治服务的权利。
《职业病防治法》培训最新版PPT共54页
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
中华人民共和国职业病防治法培训要点
小河嘴煤矿新工人岗前培训《中华人民共和国职业病防治法》培训教案编制：李全生审核：2012年6月25日《中华人民共和国职业病防治法》培训教案《中华人民共和国职业病防治法》自二〇〇二年五月一日颁布以来，经过近十年的实施，对全国职业病防治工作起到了很大的推动作用，职业卫生监督覆盖率、工作场所职业病危害因素检测率、职业健康检查率有了较大幅度的提高，职业病危害初步得到了控制，劳动者的健康权益得到了保护。
然而，在实施过程中，也的确发现有许多地方还须进一步的完善。
职业病防治工作是一项社会工程，并非某一部门的监管和努力就能做好，而必须是政府高度重视，政府各有关部门的共同配合、齐抓共管才能做好。
因此，对《职业病防治法》作进一步的修订，显得非常必要。
于是，全国人民代表大会常务委员会于二〇一一年十二月三十一日通过了“关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定”。
现将修改后的《职业病防治法》与原来的《职业病防治法》相比较，对有哪些不同、在哪些方面作了修改，提出以下解读：一、强化了县级以上政府及乡镇政府对职业病预防工作的职责县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作，加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制(见第十条)。
二、进一步明确了工会对职业病防治法监管的职能工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度，应当听取工会组织的意见(见第四条)。
工会组织有权依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同(见第四十一条)。
三、强化了用人单位履行职业病防治法的职责用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职业参与和社会监督的机制(见第三、第六条)。
四、执法主体的转变由原来执法主体卫生行政部门转为：安全生产监督管理部门(以下称安监部门)卫生行政部门、劳动保障行政部门，统称职业卫生监管部门(见第九条)。