测量放线工考核细则

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测量放线工中级操作技能考核试卷评分标准

考评员签名：

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济南市中级测量放线工职业技能鉴定操作技能考核评分标准
准考证号准考证号准考证号准考证号姓名姓名姓名姓名得分
评分标准： 1、操作作规范性（20 分）。 3、成果精度（50 分）。
2、记录规范性（20 分）。 4、时间（10）分。
测量放线工考核评分表
内容评分标准对中误差大于 2mm，一次扣 2 分操作整平偏差大于 1 格，一次扣 2 分每测站起始观测应从盘左开始，违反扣 2 分规范性（20 分）扣完为止脚架架设不稳定或有碰动（骑马观测）1 次扣 1 分照准目标顺序应按规定进行，违反扣 1 分仪器 2 米内无人看管或结束未装箱归位，一次扣 1 分每个测站应按规定编号进行观测和记录，违反一次扣 4 分换站时不顾安全的狂跑，一次扣 2 分观测过程中有其它明显不安全现象一次扣 1 分转抄成果；厘米和毫米及秒改动；涂改、就字改字；连环涂改；用橡皮记录擦、刀刮；观测与计算数据不一致，一处扣 5 分记录者无回报读数，一测站扣 1 分每测站记录表格没有填写完整，扣 4 分记录、计算的占位“0”、“±”填写，违反一处扣 0.5 分以上之外的违规情况，请酌情扣分，一次扣 2 分成果精度（50 分）扣完为止时间（10）分扣完或加完为止说明：合计扣分得分水平角上下半测回较差＞24″或测距 3 次读数差＞5mm，一次扣 20 分；上下半测回较差 12″～24″,一次扣 5 分；＜12″不扣分相对闭合差＞1／5000 扣 50 分，1／5000～1／10000 扣 5 分，＜1/10000 不扣分 60 分钟，提前 1 分钟加 1 分，最多加 10 分；超时扣分，每超过 1 分钟扣 1 分，最多扣 10 分；规范性（20 分）扣完为止次（站）数扣分

测量员岗位,绩效考核评分标准

测量员岗位绩效考核评分标准
序号工作清单评分内容评分人技术经理生产经理生产经理生产经理生产经理技术经理生产经理生产经理频率每月每月每月每月每月每月每月评定总分总分 4分 4分 4分 3分 8分 12分 4分未经过批准，扣4分影响一扣5分，可为负分 20分每月 10分标记不清晰，每标记扣1分，出现放线错误，每次扣4分，可为负分保护措施是否得当，根据实际情况酌情扣分监测不及时，出现一次扣2分，可为负分未及时存档，每次扣2分，可为负分评分细则是否满足施工的需求，能保证施工，根据实际情况酌情扣分 15分是否牢固，是否经常检查，保证控制点不被破坏，根据实际情况酌情扣分检查相关复核记录，根据实际情况酌情扣分签字是否及时，根据实际情况酌情扣分控制网是否合理，根据实际情况酌情扣分每月统计得分 1、与规划部门或甲方协调，确定高程控制点及轴线控制点对与相关部门的高程和坐标控制点交 2、对高程、轴线控制点进行保护，形成半永久性控制点 1 接校核工作是否认真准确，校核过程 3、校核正确，至少2次复核记录是否完整有效 4、交接记录完整，各方签字 1、项目开工前，了解图纸轴线高是否在开工前及时程，结合现场情况，建立控制网 2 建立准确、合理的 2、控制网的施测方案须经过技术平面和高程控制网、生产经理的批准工程实施过程中的 1、每次主控线的测量不得影响施工正常进度平面控制和水准控 3 制测量是否准确、 2、测量标记清晰，避免班组二次及时，满足施工要放线错误求
根据实际情况酌情扣分
根据实际情况酌情扣分一次未保养，扣1分，可为负分根据实际情况酌情扣分根据实际情况酌情扣分根据实际情况酌情扣分根据实际情况酌情扣分根据实际情况酌情扣分

测量放线工培训考核大纲

测量放线工培训考核大纲（中级工）一、工种描述使用测量仪器、工具等将设计建（构）筑物及其它拟建物体按照设计和施工的需要，进行定位、放线工作的测量人员。

二、培训要求（一）理论知识：1.了解施工图的种类和内容，能读懂与测量有关的施工图；2.掌握测量仪器、工具的构造、性能及操作要点；3.掌握一般及较为复杂建（构）筑物定位、放线的基本操作要领；4.了解测量误差的基本理论，掌握水准网、导线网的校核与近似平差计算方法；5.熟悉有关本工种的国家法律、法规，技术规范、规程及相关管理制度。

（二）操作技能：1.掌握水准仪、电子经纬仪、全站仪等测量仪器的操作使用方法；2.掌握一般及较为复杂建（构）筑物定位、放线的操作方法；3.掌握场地平面控制网和高程控制网的布设与测量方法；4.掌握圆曲线主点及辅点点位的测设方法。

三、培训内容（一）理论部分四、考核大纲（一）理论考核1.基础知识：（1）掌握识读施工图的步骤和顺序，能够看懂相关施工图纸，并对图纸进行审核；（2）学会识读地形图，了解地形图的应用；（3）掌握不同平面坐标系之间的转换；（4）了解计算机的相关知识，掌握函数型计算器的使用。

2.专业知识：（1）掌握误差知识：1）评定精度的指标：中误差、允许误差、相对误差；2）等精度观测值平差：算术平均值及其中误差。

（2）有关的施工测量规范、规程：熟悉各种主要精度指标与技术要求。

（3）水准测量：1）能够进行三等、四等水准测量；2）了解精密水准仪的使用；3）了解电子水准仪的使用。

（4）角度测量：1）掌握全圆测回法观测水平角；2）掌握电子经纬仪的使用方法；3）掌握全站仪的基本使用方法；4）了解悬高测量方法。

（5）距离测量1）熟悉视距测量及其计算方法；2）掌握钢尺量距的三差改正计算；3）掌握全站仪的测距功能；4）了解准直测量仪器和使用方法。

（6）施工测量1）熟悉施工测量前的各项准备工作；2）了解场地控制网的建立方法；3）掌握建筑物的定位、放线方法；4）掌握圆曲线的测设方法；5）能够进行沉降观测和竣工测量。

测量放线工(中级)技能标准

测量放线工（中级）职业技能标准
备注：
1、加注“▲”的项目可根据实际情况进行选择考核。

2、考虑到在校生的课程量大、时间安排紧及学生对实际问题处理能力的局限，建议在
操作技能中从以下几个方面加强考核——
⑴角度测量及水准测量。

⑵普通测量仪器的使用及检校。

⑶能够进行一般地区的测定。

⑷能够进行一般工程的测设。

3、依据本标准内容及在校生的实际情况，计划培训总学时为38学时。

4、本标准的制定参考：建设部人事教育司《测量放线工》职业技能岗位培训教材。

测量放线工中级培训考核大纲

测量放线工中级培训考核大纲考核目的本考核旨在通过对测量放线工知识技能的考核，对中级测量放线工的操作技能和职业素质进行全面评价，为企业选拔具有一定技能水平的人才提供依据，同时也是对中级测量放线工个人能力提升的一次检验和考察。

考核内容一、岗位要求：1.具备较高的测量与绘图技术水平和放线操作能力；2.熟知所有工作规程和标准，能正确地操作和使用调查测量仪器设备；3.能熟练掌握常见的调/top操作和校正方法，了解及使用GPS和其它测量仪器如万能仪器、水准仪等；4.具备相关文档的编制和处理能力；二、考核科目：1.岗位基础知识：地理测量基础知识、放线测量基础知识等；2.岗位基础技能：测量仪器使用技能、操作规程、仪器调试与校准等；3.岗位综合能力：放线技能和文档编制与处理能力；4.岗位职业素质：安全意识和质量意识、协作能力及责任心等。

三、考核方式：1.理论考核：以线上在线考试的方式，主要考察岗位基础知识的掌握情况；2.技能考核：对考核人使用测量仪器、操作规程、仪器调试与校准等一系列技能进行现场操作考核；3.文档考核：对考核人文档编制能力、处理能力进行考核；4.职业素质考核：考核人在课业学习和实习过程中的表现等。

考核标准一、理论考核标准：1.能够熟练掌握地理测量基础知识和放线测量基础知识；2.能够熟悉常见的测量仪器及其使用方法；3.能够深入掌握调/top操作和校正等技能。

二、技能考核标准：1.科学合理地设置放线测量控制网；2.准确地测量所有控制点及其它关键测量点；3.熟练掌握各种测量仪器、设备的使用方法，完成质量标准规定的测量任务。

三、文档考核标准：1.能够制定放线测量和调查报告；2.能够完成各种资料、各类汇总表格等的准确编制和处理。

四、职业素质考核标准：1.具备良好的组织协调能力和沟通能力；2.具备较强的安全意识和质量意识；3.具备团队工作精神和高质量的服务意识。

考试时间及说明考试时间：2天备注：考试人员需进行岗前培训，必须考试合格后才能上岗工作。

测量人员考核办法

测量组考核管理制度第一章目的第一条为了更好的开展测量工作，完成各项测量任务，提高测量工作整体管理水平，满足业主、监理等上级单位对测量、监测工作的具体要求、提高测量人员的积极性特制定此管理办法，第二章职责第二条工程部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

第三章适用范围及标准第三条该管理办法适用于贵阳轻轨 2 号线11 标项目经理部。

测量考核采用扣分制，满分 100 分，考核 95 分以上为优秀、90~95 为良好、85~90 为合格、85 以下为不合格。

第四章考核依据第四条遵守作息时间，按项目部作息时间进行考核，上白班和监控量测人员必须遵守，迟到或早退每 20 分钟扣 1 分。

第五条严格遵守请假制度，请假半天的向测量小组长请假，请假一天以上的向测量组长请假并写请假条。

无特殊原因，每月请假次数不超过 2 次，超过的应向上级领导汇报。

第六条测量人员无故不接电话超过 4 个小时的按旷工处理，扣 2 分。

第七条安排的任务不能按时完成，理由不充分的对责任人进行每次 1 分进行考核。

第八条测量程序编写完成后应在电脑上模拟复核一遍，再交测量组长复核，因程序错误造成质量事故的交上级领导处理，并扣除 5 分，年度考核不能评优秀。

第九条夜班人员，上班次数少于 2 次的，应配合白班人员进行其他测量工作。

上班次数以每次测量交底为依据。

第十条测量放样做到准确无误，严格遵守测量复核制度，当天放样成果必须及时通过 QQ 或短信方式交测量负责人复核。

不及时提供数据的每次 1 分。

第十一条因为平时放样粗心马虎造成测量错误的，对造成后果的严重程度进行处罚，并扣 2 分。

第十二条导线布设成双导线，测量放样测量桩采用钢板和拱架焊接的形式，导线控制桩采用在仰拱上焊钢管的形式布设，布设间距105~200 米每处，每处2 点。

平时不及时布设的造成精测队或第三方测量时再布设的按每点1 分进行考核。

责任人：测量小组长。

第十三条为控制测量放样时间，保证测量放样精度，掌子面开挖放样时严禁转点，必须把测量放样点提前转好。

测量放线人员管理制度

测量放线人员管理制度一、测量放线人员的选拔1. 择优选拔：测量放线人员是测量工作的基础和关键，应当按照择优选人的原则，从应聘者中选取最合适的人员担任放线工作。

择优选拔的标准包括专业知识、工作经验、综合素质等方面。

2. 面试考核：择优选拔的过程中，应进行面试考核，以了解应聘者的个人素质、工作态度、团队合作能力等方面，从而更好地评估其适应放线工作的能力。

3. 培训机制：对新入职的测量放线人员，应进行专业培训，包括理论知识学习、实际操作技能培训等，以确保其具备必要的测量放线技能和知识。

二、测量放线人员的培训1. 理论学习：测量放线人员应具备一定的专业理论知识，包括测量技术、地理信息系统等方面的知识。

公司应建立完善的理论学习体系，通过培训课程、讲座等形式向放线人员传授相关知识。

2. 实践操作：测量放线工作是一项需要丰富实践经验的工作，公司应为放线人员提供实践操作机会，让他们在实际测量工作中不断积累经验，提高实际操作能力。

3. 培训考核：对培训过程中的放线人员应进行定期考核，以评估其学习效果、技能水平等方面，通过考核结果调整培训方向，提高培训效果。

三、测量放线人员的考核1. 定期考核：公司应建立定期考核制度，对放线人员的测量技能、工作态度、团队合作能力等方面进行全面考核，以评估其工作表现和水平。

2. 薪酬激励：公司可根据放线人员的考核结果，对其进行薪酬激励，奖励优秀表现的放线人员，鼓励其继续稳步提高工作水平。

3. 奖惩机制：公司应建立健全的奖惩机制，对表现优秀的放线人员给予奖励，对工作不力或违规的放线人员进行处罚，并及时纠正。

四、测量放线人员的待遇保障1. 工作时间：公司应确保放线人员的工作时间合理，遵守劳动法规定，不搞超时加班，保障放线人员的休息时间和健康。

2. 安全保障：测量工作是一项需要在野外环境中进行的工作，公司应加强对放线人员的安全保障措施，保证其在工作中不受伤害。

3. 健康保障：公司应建立健全的健康管理制度，对放线人员进行定期体检，检查其身体健康状况，及时发现和治疗健康问题。

地测部测量工作人员岗位职责及考核标准

地测部测量工作人员岗位职责及考核标准一般规定1、遵守国家法律、法规以及项目部的各项规章制度.未做到扣2分。

2、注意个人言行，诚信重诺,言行一致，礼貌待人。

未做到扣2分.3、工作积极主动，及时、正确的完成各项工作任务，不敷衍、不推诿。

未做到扣3分。

4、不迟到、不早退；上班时间不干与工作无关的事、看与工作无关的书。

未做到扣2分.5、仪表端庄稳重,时时保持室内卫生和讲究个人卫生,在办公室内不得大声喧哗、接听电话应注意回避，不得影响他人。

未做到扣1分。

6、要有集体荣誉感和团队精神，不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。

未做到扣2分.7、爱护公共设施以及项目部配发的各种办公设施及设备，不得私吞、侵占项目部配发的公共财物。

未做到扣4分.8、不打架斗殴、酗酒滋事。

未做到扣5分。

9、配合相关部门的工作；积极参与各类突发事故的应急救援工作.未做到扣2分。

10、及时完成项目部领导交办的其它各项临时性任务。

未做到扣2分。

测量工程师岗位职责1、在主管经理的统一领导下，认真贯彻学习合同文件、技术规范、规程及上级颁发的技术管理规定，不断提高自身业务素质和技术水平。

未做到扣5分.2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及数据,绘制工程施工的有关样图及施工辅助图，编写项目的测量原始资料，为工程施工提供准确的测量资料。

未做到扣5分。

3、重要工程开工前，组织布控重要工程的导线点,负责编制重要工程测量方案并监督方案实施。

未做到扣5分。

4、新工程开工前,组织组员审查设计图纸，并进行高程及坐标闭合的解算,不得边施工边解算。

未做到扣5分。

5、有计划的安排组内测量放线工作，对所有要放线的资料要有计算、检查、审核签字，不得随意乱签，造成事故的，根据事故大小，分别承担认定损失的(计算者30％、检查者40％、审核者30%.）6、经常深入现场,检查中腰线正确及完好情况，新工程施工3~5米是否及时给点放线,现场是否无中腰线施工。

未做到扣5分。

7、对已完工程，及时组织实测，并及时上图，对各类井、变更项目要及时填图。

工程测量工考核制度

工程测量工考核制度一、考核目的通过定期的考核，评估测量人员的工作表现，提升其专业能力，保障测量数据的准确性与可靠性，进而保证工程建设的质量与安全。

二、考核对象本考核制度适用于所有参与工程建设的测量人员，包括全职员工和临时合同工。

三、考核内容1. 技术能力：包括测量理论知识掌握程度、实际操作技能、数据处理和分析能力等。

2. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神以及对工作的热情等。

3. 安全意识：包括对安全操作规程的遵守情况、安全隐患排查及处理能力等。

4. 工作成果：包括测量数据的准确度、报告的规范性、工作效率等。

四、考核方式1. 理论考试：定期组织测量人员进行理论知识的书面考试。

2. 实操考核：通过模拟或现场实际操作，考核测量人员的实操能力。

3. 日常评价：根据日常工作表现，由上级或项目负责人进行评价。

4. 安全考核：通过不定期的安全检查和隐患排查，评估测量人员的安全意识和能力。

五、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度总结考核三个周期。

月度考核侧重于日常工作表现，季度考核综合评价技术和安全能力，年度总结考核则是对个人全年工作表现的全面评估。

六、考核标准考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评分标准根据工作职责和岗位要求制定，确保客观、公正。

七、奖惩机制1. 优秀者将获得相应的奖金、晋升机会或其他激励措施。

2. 良好者予以表扬，鼓励继续保持。

3. 合格者需针对不足之处进行改进。

4. 不合格者将接受再培训，情节严重者可能面临调岗或解聘。

八、考核结果反馈考核结束后，应及时向被考核人员反馈结果，并提供改进建议。

同时，考核结果应作为员工档案的一部分，用于未来的职业发展和人力资源管理。

九、附则本考核制度自发布之日起实施，如有变更，需经过相关部门审批后进行调整。

测量考核标准

2012年江苏省普通高校对口单独招生建筑类专业技能考试标准一、制定依据1、全国职业高中《建筑施工专业教学计划和部分课程教学大纲汇编》；2、土木建筑职业技能岗位培训教材《测量放线工》、《抹灰工》、《钢筋工》（中国建筑工业出版社2002年版）；3、建设部颁发的《职业技能标准》；二、考试内容及权重技能考试内容分为四个项目：①水准测量②角度测量③抹灰工作业④钢筋工作业。

四个项目均为考试项目，其中①、②两个项目由考生进入考试候考区后通过抽签的形式确定；③、④两个项目由考生在报名时自主确定。

考试时只考二个项目，每个项目满分均为150分，共计300分。

三、考试标准1、考试内容和考试时间：两科目考试总时间为120分钟。

（1）水准测量：4个测点闭合水准路线双仪高法水准测量，外业施测、内业成果（包括平差后的各点高程）计算（由助理员司尺，记录、计算由考生本人完成）。

时间限60分钟，其中考生50分钟考试、教师10分钟考评（此时考生转场）。

（2）角度测量：3个测点闭合路线测回法观测水平角，外业施测、内业成果（只计算平均角值，不进行闭合差分配）计算（由助理员竖立测钎，记录、计算由考生本人完成）。

时间限60分钟，其中考生50分钟考试、教师10分钟考评（此时考生转场）。

2、仪器与工具及材料：水准仪、经纬仪、水准尺、记录板、计算桌、计算器、演草纸。

所有仪器、工具均由考试组织单位提供，考生不得自行带入。

3、所用表格：水准测量记录表、角度测量记录表。

附表一：水准测量评分标准（DS3仪器双仪高法、四测站）水准测量评分标准说明：一、水准测量（分值150分，总时间50分钟）使用DS3水准仪，双仪高法、施测四个测站闭合路线并计算测点平差后高程。

1、安置、整平：10分仪器安置位置正确合理（目估前后视的距离较差小于5米）、架头大致水平、仪器架设高度适中，圆水准气泡居中，读数时符合水准气泡U型线精确对齐，得满分。

否则，安置位置不正确、不合理，扣1～4分；圆水准气泡偏离中心，扣1～3分；符合气泡U 型气泡每偏差1mm扣1～5分，扣完为止。

测量放线奖罚制度

测量放线奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司测量放线工作流程，确保工程质量，提高工作效率，明确奖罚标准，激励员工积极性。

2. 本制度适用于公司所有参与测量放线工作的员工。

二、奖励制度1. 奖励对象：在测量放线工作中表现突出，成绩显著的个人或团队。

2. 奖励条件：- 严格按照操作规程进行测量放线，无重大失误。

- 在规定时间内提前完成测量放线任务。

- 提出创新方法或改进措施，显著提高工作效率或测量精度。

- 在测量放线过程中发现并及时报告重大问题，避免潜在损失。

3. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的现金奖励。

- 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书。

- 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，优先考虑职位晋升。

三、惩罚制度1. 惩罚对象：违反操作规程、工作失误或造成损失的个人或团队。

2. 惩罚条件：- 未按规定进行测量放线，造成数据错误或工程延误。

- 因个人疏忽导致测量设备损坏或丢失。

- 故意隐瞒工作失误或问题，导致公司损失。

3. 惩罚方式：- 警告：对于初次犯错或情节较轻的员工，给予警告处理。

- 罚款：根据失误造成的损失大小，处以一定金额的罚款。

- 降职或解聘：对于严重违反规定或屡教不改的员工，给予降职或解聘处理。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由工程管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由工程管理部门负责解释。

2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出，公司将及时处理。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

测量工作管理实施细则、施工定位放线管理程序

测量工作管理实施细则为更好地做好测量工作，特制定本工作管理实施细则。

1)测量员在技术员的领导下工作，要认真熟悉图纸，及时掌握设计变更及洽商。

2)做好红线桩交线，确保测量精度。

3)施工中要认真熟悉图纸，根据移交的测量资料，做好复测工作，认真控制测量精度，为施工人员提供建筑物轴线、标高及细部主要尺寸，做好楼层观测记录，定期对建筑物进行垂直偏差检查，并做好记录。

4)测量工作必须做好原始记录，施测人员要坚持复核签字制度，不得随意涂改和损坏测量原始资料和测量成果资料，并要装订成册，归档保存。

5)测量仪器要定期进行检查和维修，使用中避免仪器受震、倾倒和碰撞。

使用后要随时清点仪器的附件、工具，及时擦拭，保持清洁。

6)为确保测量工作顺利进行，永久和半永久的标桩必须设置牢固，有明显标志，并且加以保护。

施工定位放线管理程序为确保施工定位放线符合国家及有关规定，符合设计要求和施工规范，特制定本程序。

(1)设计部负责委托专业测绘单位进行定位测试，内容包括：①确定红线或蓝线控制点。

②复测新建小区附近已建建筑物，构筑物及道路的定位坐标。

③设置不少于三个永久性或半永久性放线基准点。

第①、②条的内容作为规划设计定位依据。

（2）设计部负责复核施工总体定位图，并组织工程部、设计院、施工单位进行图纸交底，明确各项规划定位指标，包括各建筑物间最小距离，新建建筑物与已建建筑物、构筑物、道路、河道相对位置，小区红蓝线控制点，放线基准点等。

（3）项目发展部负责办理开工规划验线申请或提前验线申请。

（4）工程部负责组织施工单位放线，并负责委托专业测绘部门进行复测。

（5）工程部负责办理开工验线手续和竣工验线手续。

工程测量考核制度

工程测量考核制度一、目的和原则本考核制度旨在通过对工程测量人员的技能水平和工作质量进行评估，以确保工程项目的测量工作准确无误，满足设计和施工要求。

考核工作应坚持公正、客观的原则，确保每一位测量人员都能在公平的环境中展示自己的专业能力。

二、考核对象本考核制度适用于所有参与工程项目测量工作的测量工程师、技术员以及相关辅助人员。

三、考核内容1. 理论知识：包括测量基础知识、误差理论、测量仪器的使用和维护等。

2. 实操技能：现场操作能力，包括数据采集、处理和成果表达等。

3. 工作态度：包括对待工作的积极性、责任心以及团队合作精神。

4. 安全意识：在测量过程中遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全。

四、考核方式1. 理论考试：采用闭卷或开卷形式，测试测量人员的理论知识掌握情况。

2. 实操考核：通过模拟或现场操作，评估测量人员的实际操作能力。

3. 日常表现：根据日常工作表现，评价测量人员的工作态度和团队协作能力。

4. 安全记录：检查测量人员是否有违反安全操作规程的行为。

五、考核标准1. 理论知识：满分为100分，合格线为60分。

2. 实操技能：根据操作的准确性、速度和数据处理能力进行评分，满分为100分，合格线为60分。

3. 工作态度和安全意识：根据日常观察和记录进行定性评价。

六、考核结果处理1. 考核合格的测量人员将获得相应的资格证书，作为其参与工程项目测量工作的资格证明。

2. 对于考核不合格的人员，将给予一定期限的培训和学习机会，再次考核仍不合格者，将不能参与测量工作。

3. 对于在工作中表现突出、有特殊贡献的测量人员，将给予表彰和奖励。

七、其他事项1. 考核工作由专门的考核小组负责组织实施，确保考核工作的公正性和权威性。

2. 考核结果应及时反馈给被考核人员，以便他们了解自己的不足之处并加以改进。

3. 本考核制度应根据实际工作需要和行业发展情况进行不定期的修订和完善。

总结。

工程项目部测量员绩效考核标准

项目部测量员绩效考核标准项目部测量员是负责项目部测量、定位、放线计量的专业技术人员，对自己所管辖的工作范围内的失误承担主要责任和处罚。

序号考核内容分值得分备注 1 10分能够独立完成项目部要求的测量工作； 2 14分熟悉施工图纸,按图纸结合现场实际情况复核业主提供的基准点并进行保护；遵纪守法,代表项目部履行合同承诺，处理好与业主、监理及地方管理部门的关 3 8分系，无因自身原因或管理不善,导致业主、监理投诉到公司； 4 5分按设计图纸的设计参数，对建筑物进行定位放线，保证成果的准确性; 5 2分无利用职务之便吃、拿、卡、要等类似情况; 6 2分施工中应该定期对控制点、轴线、高程等进行复核，如果发生误差过大应纠正； 7 8分对经手的测量成果签字确认并进行保密，不得直接和业主、分包单位、班组发生关系； 8 2分对上报项目部的产值测量成果的真实性情况负责；所有测量结果、计量结果由项目部总工程师一致对外，确保不发生测量成果及工程量 9 4分未由总工程师确认而泄露；2分 10 及时参与隐蔽验收工作情况;2分 11 提供技术支持配合技术人员在规定的时间内编报施工组织设计及专项方案的情况;保管及维护项目部的测量设备，定期检查测量设备的精确性、完好率，有问题及时送2分 12 修； 13 2分对所管理的项目人员的工作负有监督责任，有无管理人员的工作失误给公司造成损失，或瞒报的情况； 14 12分服从管理，听从指挥，积极配合公司各部门的工作情况; 未经项目部允许,私自对外进行测量或外借测量设备的； 15 2分 16 2分定期参加项目部组织的人员进行学习和讨论，提高自身素质； 17 4分不得私自调整、涂改测量数据，及发生类似情况；发现测量数据可能造成质量事故或返工的情况，应该及时通知主管负责人，并及时采18 6分取纠正补救措施，如果明知有误而隐瞒的；19 2分能自觉遵守公司的各项规章制度,考勤达标；20 2分是否被公司按照公司处罚条例进行了处罚；考核达到90分以上者为合格项目名称：考评人:核定分值：。

项目现场技术员测量、定位、放线、计量绩效考核指标

项目现场技术员测量、定位、放线、计量绩效考核指标嘿，咱今儿就来唠唠项目现场技术员测量、定位、放线、计量绩效考核指标这档子事儿。

你说这测量，那可真是得像老中医号脉一样精准才行啊！技术员要是在测量这一环节出了岔子，那后面的活儿不就都乱套啦？就好比建房子，根基都没打准，那房子还能稳稳当当吗？所以啊，测量的准确性那绝对得是绩效考核的重要指标之一呀！这要是测错了一点点，那造成的损失可不是一星半点，这能不严格要求吗？再说说定位，那简直就是给项目找准“穴位”呀！定位定得好，后续的施工才能顺顺利利。

要是定位歪了，那整个工程不就都歪啦？就像给人指路，指错了方向，那还不得兜一大圈冤枉路呀！所以定位的精确性也得好好考量，这可不是闹着玩的事儿。

放线呢，就像是给项目画一幅蓝图的线条，得清晰明了。

线放得乱七八糟，那后面干活的人不就迷糊啦？这就好比在迷宫里找不到出口，那多让人着急上火呀！技术员得把这线放得直直的，顺顺的，让大家都能一目了然，这样施工起来才有效率嘛。

计量那就更不用说啦，这可是关系到成本和质量的大问题。

多一点少一点都不行，得恰到好处。

就跟做饭放盐似的，放多了咸，放少了没味。

技术员得把这计量工作做得稳稳当当，不能有丝毫马虎。

那怎么考核这些指标呢？咱得看他们平时工作的细心程度吧。

是不是每次测量都反复核对呀？定位的时候有没有充分考虑各种因素呀？放线的时候是不是认真负责呀？计量的时候有没有精确到小数点后几位呀？这些都是要考量的呀！而且还得看看他们处理突发情况的能力，万一遇到点意外，能不能迅速调整，保证工作的顺利进行呢？咱再想想，要是有个技术员，测量总是马马虎虎，定位也不准确，放线歪七扭八，计量还总出错，那这项目还能做好吗？那肯定不行呀！所以这些绩效考核指标可不是随便说说的，那都是有实实在在的用处的。

咱得让技术员们都重视起来这些指标呀，别不当回事儿。

他们得知道，自己的每一个动作，每一个决定，都关乎着整个项目的成败。

这可不是闹着玩的，这是正儿八经的大事儿！总之呢，项目现场技术员的测量、定位、放线、计量绩效考核指标那是相当重要啊，关系着项目的质量、进度和成本。

深圳市职业技能鉴定测量放线工考核大纲

深圳市职业技能鉴定测量放线工考核大纲1.职业概况1.1 职业名称测量放线工。

1.2 职业定义利用测量仪器与工具，测量建筑物的空间位置与标高，并按施工图放实样、确定平面尺寸的人员。

1.3 职业等级本职业共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。

1.4 基本文化程度高中毕业。

1.5 职业环境室外，常温。

1.6 职业能力特征手指、四肢灵活，动作协调，视力要求至少矫正 1.5，色觉、形体感、空间感强，有较强的计算能力。

1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标与教学计划确定。

晋级培训期限：初级很多于360标准学时，中级很多于400标准学时，高级很多于440标准学时。

1.7.2 培训老师培训初级、中级人员的教师，应取得本职业高级职业资格证书；培训高级人员的教师，应取得本职业技师以上职业资格证书。

1.7.3 培训场地设备可容纳50名以上学员的教室与模拟施工现场。

应有最低的教学设备、工具、检测器具、图表与测量放线专业常用的施工材料、辅助材料。

1.8 鉴定要求1.8.适用对象从事测量放线施工的专业人员。

1.8.2 申报条件——初级（具备下列条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）本职业学徒期满。

——中级（具备下列条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事测量放线工工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作6年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技术学校本职业毕业证书。

——高级（具备下列条件之一者）（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

城建建设工程有限公司施工测量管理考核评分细则

城建建设工程有限公司施工测量管理考核评分细则为进一步加强测量系统的管理，提高建筑产品质量，特制定本考核评分细则测量岗位考核分为定性考核（占20 分）和定量考核（占80 分）1．定性考核：（考核表见附表1）1．1工作态度考核（10 分）按时参加系统工作会议，无故缺席一次扣1 分；积极参加公司及系统组织的各项活动，无故不参加者扣1 分；在施工过程中不拖延，做到随叫随到，上班不迟到、不早退。

1．2综合素质考核（10 分）熟练掌握国家、上级部门、公司等有关测量工作的法规、规程，熟悉测量规范，明确岗位职责，职业技能达到相应水平。

2．定量考核：（考核表见附表2）2．1 测量管理制度（5 分）2．1．1应有测量管理制度（3 分）：项目经理部、专业分公司应有测量管理制度文本。

2．1．2 测量管理制度应上墙（2 分）：测量管理制度应装框上墙于明显的地方。

2．2 施工测量日志（8 分）2．2．1 按日记录，无遗漏（1 分）：自工程交接桩之日起逐日记录至完工之日止，正确填写有关栏目，每漏一日扣除0．1 分。

2．2．2真实反映施测过程及成果（5 分）：写明施测步骤、参加人员、复测结果是否合格，并画出相应图形。

每漏一项扣除0．5 分。

2．2．3 及时反映测量洽商变更情况（2 分）：有关测量洽商变更情况要及时写清，注明有关数据、图形及说明。

有洽商但无记录的扣除2 分。

2．3 测量现场放样（24 分）2．3．1现场放样及时性（8 分）：在符合测量管理制度的情况下，做到及时放样，不无故拖延，保证各工序正常用线。

每无故拖延一次，扣除1 分。

2．3．2现场放样准确性（8 分）：保证放线质量，每发现一处超差扣除1 分2．3．3 现场放样全面性（8 分）：所放施工用线能够满足需要，不得有缺项。

每发现一处扣除1 分。

2．4 测量内业资料（32 分）2．4．1施工测量方案（5 分）：要求写清工程概况、施工测量基本要求、场地准备测量、起始依据校测、控制网（高程）测设、建筑物定位与基础施工测量、±0．000 以上施工测量、内外装修与安装测量、竣工测量及变形观测、验线工作、施工测量工作的组织与管理、仪器配备等，对关键或特殊部位要制定控制子方案。

测量人员考核制度

测量人员考核制度一、考核目的为了加强测量技术人员专业技能水平，更好的满足现场施工，经项目经理部领导研究决定，定期对测量人员专业技能进行考核。

二、考核主要内容①是否紧密配合施工，坚持实事求是，认真负责的工作作风。

②测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。

③会同测监中心和监理单位一同对控制点进行实地校测，复测。

④根据设计图纸及施工方面密切配合，事先做好充分的准备工作制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。

⑤须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放样、复核工作，并要在审查测量放样方案和指导检查测量放样工作等方面加强工作，避免返工。

⑦提出预防性的要求，真正做到防患于未然。

⑧负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。

⑨是否对测量仪器定期自检、校正，准确的测设。

三、考核成绩及奖罚制度①试题由项目总工程师出题，分试卷考试和现场考核。

满分100分，60分及格。

②考试成绩85分以上人员将给予100元奖励，及格给予50元奖励，不及格人员将处罚100元，并指导其加强学习。

③考试由项目总工程师监督考试。

四、考核频率及考试台账整理①考核频率每半年一次。

②考核台账及时记录整理并附图片。

xxxx公司xxx标项目经理部2015年4月18日岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目测量及监测人员1测量及监测人员参加由项目部组织的内业资料报审考核，考核占总成绩的5分。

5 2测量及监测人员参加由项目部组织的加密点布设考核，占总成绩的5分。

5 3测量及监测人员参加由项目部组织的导线计算考核，考核成绩占总成绩的10分。

10 4测量及监测人员参加由项目部组织的仪器设备架设考核，如在规定的时间内正确完成全站仪的架设等，占总成绩的10分。

10 5测量及监测人员参加由项目部组织的放样点位坐标计算考核，占总成绩的10分。

10 6测量及监测人员参加项目部组织的测量人员笔试考核，卷面成绩50分，占总成绩的50%。

测量单位考核细则

常用流量单位
立方米每秒
国际单位制中的流量单位
加仑每分钟
常用于描述液体流量
升每秒
常用于描述小型系统的流量
频率单位
频率是指单位时间内发生的周期性事件的次数，通常用于描述电子、通讯等领域。在工程应用中，常用的频率单位包括赫兹、千赫、兆赫等。
不同的频率单位之间可以通过换算关系进行转换。例如，1赫兹≈1000千赫， 1兆赫≈1000000千赫。
千克克毫克吨
时间单位
秒分小时天
温度单位
摄氏度华氏度开氏度
测量单位计算工具
在实际工作中，我们需要进行各种单位之间的转换计算，为了方便计算，我们经常会使用一些测量单位计算工具。比如，可以通过使用计算器或者特定的测量单位换算软件来进行单位换算计算。在使用这些工具的过程中，需要注意单位的换算关系以及误差范围等问题。
测量单位的未来
随着科技的进步，测量单位的应用范围将越来越广泛。未来，测量单位的应用将与各行各业的发展息息相关，对推动产业发展、提升生产效率和品质等方面具有重要作用。考核者需要保持学习和创新的态度，不断拓展和提升自己的应用能力，积极应对未来的挑战和机遇。
新技术对测量单位的影响
激光测量技术
在工程应用中，常用的功率单位包括瓦特、千瓦、马力等。其中，瓦特是国际单位制中的功率单位，常用于描述小型电器或仪器的功率，千瓦是千瓦特的缩写，常用于描述大型机器或设备的功率，马力是英制单位，常用于描述
常用功率单位
瓦特
常用于描述小型电器或仪器的功率
马力
常用于描述汽车或工业设备的功率
高精度、非接触、高速度
机器视觉技术