人才互动平台

人才互动平台是以人才为中心，基于区块链技术和通证经济激励，为人才用户提供求职、培训、活动以及人才群体之间的交流和互助等全方位服务的人才互动平台。

致力于构建企业、培训机构、行业协会、院校、监管机构等多方参与的联盟链，通过联盟链成员开发的各类蜂巢应用，全面链接人才服务。

第一章产品概述1.1背景人才是一个国家发展的重要基础，是衡量一个国家综合国力的重要指标。

据统计，目前中国人才资源总量近1.8亿。

2018年全国在校大学生人数高达3929万，2019年应届大学毕业生人数超过834万。

在人才的成长过程中，目前还存在如下痛点：1.作为人才资源的预备军，当前大学生信用体系不完整、未建立历史数据信息链、数据维度有限，导致政府、企业无法获得完整有效信息，这直接导致大学生无法便捷、公平地享受应有的服务，也提高了用人单位的招聘成本。

2.学历造假、论文造假、求职简历造假，用人单位、院校缺乏验证手段，蒙受信息不对称产生的损失，降低了学校与企业间、院校与院校间的信任。

3.当前大学生的技能信息、知识体系未与用人企业的技能需求、市场趋势保持信息对称，迫切需要实现学生、教育机构以及用人单位之间的无缝衔接，以提高教育就业的运行效率和透明度。

4.当前很多应用采用AI算法主导的信息分发模式，只向用户推送其感兴趣、认同的信息，让用户获得如同吸食精神鸦片后的心理舒适感，主动钻进“信息茧房”。

人才走上社会后，需要持续学习和交流，目前还缺乏面向大众人才用户的轻信任交流圈子供人才互相交流、获取有益的信息。

5.为人才提供求职服务的传统招聘模式,存在人才简历数据被滥用、招聘平台信息不透明、人才无法与招聘企业进行有效互动等诸多问题，需要采用新技术、新模式对当前人才求职和企业招聘的模式进行去中心化改造，让人才自主掌握个人简历，企业提升招聘效率，实现人才与企业间的直接、精准、高效的互动。

人才互动平台是以人才为中心，基于区块链技术和通证经济激励，为人才用户提供交流、招聘、活动、互助等全方位服务的人才互动平台。

大专院校、用人单位、培训机构、行业协会等可加入联盟链，通过Hivelet应用，共同激励人才成长，链接人才服务。

人才互动平台致力于达成以下目标：1.利用区块链分布式账本记录跨地域、跨院校的学生在学习成长时期所有正面以及负面的行为记录，对信用记录好的学生给予更多的通证奖励，构建正向激励的人才信用生态。

2.实现学生技能与社会用人需求无缝衔接，有效促进学校和培训机构、用人单位之间的直接合作。

3.为人才社群提供交流、互助及活动平台，以通证激励引导方式鼓励人才之间互相帮助、互相交流，促进人才成长。

4.有效简化人才求职流程，提高用人单位招聘效率，解决了人才和用人单位之间的信息不透明和容易被篡改的问题。

1.2公众联盟链区块链（Blockchain）是比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块（区块），每一个区块中包含了一批交易信息，通过共识机制和加密算法验证区块信息的有效性，通过分布式存储技术、点对点传输协议存储区块信息到多个节点上，并继续生成下一个区块。

网络攻击者很难同时控制区块链中的多个节点或者掌握足够的算力来攻击区块链中的数据，因此可以简单认为区块链是一个去中心化、不可篡改、可溯源的数据库。

根据不同的应用场景以及用户需求，区块链可以分为公有链、私有链以及联盟链三大类。

联盟链则是介于公有链以及私有链之间的区块链，链上各个节点通常有与之相对应的实体机构或者组织,参与者通过授权加入网络并组成利益相关联盟，共同维护区块链运行，由联盟链内实体机构各自为其客户提供区块链应用服务。

基于区块链技术的发展现状和法规遵从，区块链创新采用了公众联盟链模式，基于联盟链技术构建接企业、院校、监管机构等多方参与的联盟链，自行研发蜂巢应用框架，开发各类蜂巢应用与联盟链对接，统一界面，统一运营，为广泛的人才用户提供全方位服务。

公众联盟链是一种新的基于区块链商业应用所打造的一种生态圈。

它有几个非常重要的使命：1.服务公众。

公众作为链的使用者，可以通过公开网络访问商业联盟所组成的联盟链提供的服务。

2.构建联盟成员共治的治理机制。

共建繁荣生态，实现链上信息以及价值的交换。

3.实现分布式商业。

通过公众联盟链的体系，引导企业及其他多方机构联合，提供对外服务，提升机构间的协同效率，提升公众体验、降低公众成本和风险。

第二章产品设计2.1软件模块2.1.1APPAPP是面向人才用户的全功能APP，目前已经推出安卓版和IOS 版。

2.1.2微信小程序后续会开发分享转让、求助、招聘内容到微信群的微信小程序。

2.1.3OSP为向企业、院校、社团及个人提供更好的人才服务，以开放服务平台（Open Service Platform，以下简称为OSP）向合作伙伴提供了发布及管理招聘职位、发布及管理活动、坊区创建及管理等功能。

用人单位可以通过OSP申请发布招聘职位、提供招聘赏金、创建企业坊区及申请发布各项商业推广活动；院校及社团可以通过OSP申请创建院校及社团坊区，发布及为同学认证各项活动；个人也可申请创建及管理线上兴趣坊区、主题坊区并发布活动。

未来我们也将通过OSP 为合作伙伴提供商城和好课等更多的功能及服务。

2.2业务模型是以人才为中心的互动平台，产品业务模型如下图：人才互动平台业务模型基于以下两个重要支撑点：1.以通证经济实现互动激励：区块链为通证打造了最好的支撑平台，而通证也为区块链激励提供了最好的工具。

记录在区块链上的通证，其真实性、防篡改性、隐私性，由密码学予以保障。

每一个通证，就是由密码学保护的一份权利。

通证经济能够实现无需可信第三方的价值表示和价值转移，构建起以价值流通为核心的分布式产业生态，为贡献者提供充分的激励，将会彻底改变依赖于平台流量的传统经济模式。

2.用智能合约进行价值交换：智能合约概念于1995 年由Nick Szabo首次提出，是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议，智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易，这些交易可追踪且不可逆转。

自2009年比特币诞生后，Vitalik Buterin首先看到了区块链和智能合约的契合，于2013年发布了以太坊白皮书，在以太坊区块链中构建了智能合约平台，由此人们认识到比特币的底层技术区块链天生可以为智能合约提供可信的执行环境。

基于区块链的智能合约技术，以去中介化的方式保证人才之间、人才与机构之间进行公平公正的价值信息和权益交换。

是以区块链技术构建的去中心化人才互动平台，包括基础业务生态和开放的蜂巢应用（Hivelet）生态。

的基础业务生态包括：1.基于TBC和TBB的通证经济激励体系。

通过TBC和TBB的激励及分配机制，实现用户、平台、合作伙伴共同创造价值，分享价值。

2.基于轻信任社群的坊区互动体系和信用体系。

通过建立大专院校及用人单位的轻信任坊区，吸引人才用户加入坊区，参与坊区交流、互助、活动等社群互动，积累信用。

3.基于蜂巢应用框架的人才服务体系。

基于蜂巢应用框架开发各种推广促销、抽奖竞猜、商品兑换活动，活跃社区气氛，繁荣社区生态。

及其他第三方机构基于蜂巢应用框架共同打造各种蜂巢应用Hivelet，为人才用户提供求职、培训、活动、转让、求助等全方位服务。

蜂巢应用可面向不同坊区为人才用户提供特色化的服务。

的蜂巢应用生态包括：1.平台激励类Hivelet，包括签到收蜂、引力任务、今日任务、成长任务、零元夺蜂、零元夺宝、商城等应用。

2.人才服务类Hivelet，包括企业招聘、校园招聘、人才银行、人才活动、人才培训、人才互助、企业福利等应用。

第三章基础业务生态3.1动态信息流APP首页提供了动态信息流。

动态信息流包括：1.普通动态。

人才用户发布的日常感想、旅行足迹、推荐文章等普通动态；2.应用动态。

通过蜂巢应用框架，人才互助、企业招聘等Hivelet中发布的转让、求助、招聘职位等也以动态形式展现，第一时间精准展现给人才用户。

3.广告动态。

将在动态信息流插入广告。

广告商需要支付TBB购买广告位。

3.2轻信任坊区和兴趣坊区的坊区是人才聚集的圈子，包括：1.轻信任坊区，是在同一地理范围具有轻信任特性的人才用户的互动坊区，包括院校、社团、社区以及大型企业等。

2.兴趣坊区，是具有相同兴趣爱好的人才用户的互动坊区，包括论道区块链、人力资源交流、职场加油站、乐友看世界、每日段子速递等兴趣坊区。

鼓励企业、院校、社团及个人用户申请创建坊区并邀请同学、同事、好友共同在坊区互动，支持用户申请成为坊区管理员共同参与社区治理。

的所有坊区都是可以自由加入的，部分坊区定义了多种身份标签（如学生、老师、校友等身份），用户如通过特定身份标签的认证，则成为该坊区的认证用户，可以看到其他用户发布的允许特定身份用户查看的转让、求助、招聘等动态内容。

人才互动平台利用一个个兴趣及线下坊区，让大家形成一个个院校企业的“熟人圈”，在这样一个”轻信任”的环境里，用户之间可以通过社区进行求助和转让，也可以通过发布动态展示自己，记录有价值的瞬间、分享有价值的内容。

在院校坊区里，同学们可以找老乡找朋友、找兼职找实习找活动、还可以帮忙代拿快递交换闲置物品，交流热门话题及分享学习经验。

在兴趣坊区里，用户可以找到志趣相投的朋友，对共同的爱好进行交流互动，并就相应话题发表自己的观点及分享符合坊区主题的优质内容。

在行业坊区里，用户可以通过社区了解行业环境、氛围、内幕爆料，和职场人进行交流互动，在职场社区中找人脉找资源找合作。

利用通证激励及信用鼓励用户发布优质内容、积极回应用户的求助并转让自己的资源，增强社区的内容吸引力和互动的可信度。

3.3推荐激励体系通过引力激励邀请用户推广并邀请好友加入。

通过每日任务激励鼓励用户分享动态、招聘岗位等内容，促进价值内容的传播。

通过蜂金奖励体系鼓励用户在人才服务类Hivelet中获得蜂金回报。

比如在企业招聘模式下，用户帮助推荐企业、推荐人才、职位投递、推广等，可获得相应的蜂金，并通过提现获得现金回报。

3.4 蜂巢应用框架为让联盟链成员快速开发各种人才服务的蜂巢应用，构建了蜂巢应用框架，包括：1.符合区块链监管要求的UGC（用户生产的内容）事前审核、事中控制、事后溯源的内容安全体系。

2.应用动态接口。

3.用户聊天接口。

4.应用消息推送及公告接口。

5.应用UI组件。

6.应用Server端接口。

7.应用信息上链接口。

第四章人才服务类Hivelet4.1企业招聘据统计，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

根据摩根斯坦利最新发布的报告，目前整个招聘市场互联网渗透率较低，提升潜力巨大。

2018年人才获取的营收规模将达1352亿元，在线招聘的营收规模为75亿元。