SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材
SA8000-2014社会责任管理体系管理评审培训教材
3.管理评审流程
实施管理评审的主要流程： 一般公司应制定管理评审控制程序，规定实施管 理评审工作的部门职责、工作流程以及需要产生、 留存的相关记录。
目录
1概述 2管理评审计划 3管理评审流程 4管理评审输入材料 5管理评审会议 6管理评审报告 7改进 8增加评审的机会
4.管理评审输入材料
管理评审的输入材料，是由各部门根据公司社会 责任管理手册及相关程序文件，结合社会责任管 理在本部门的运转情况，对公司社会责任管理体 系的总结和评价性报告。
1.概述
总的来说，管理评审主要是法人代表和部门负责 人的事，相当于广开言路，听听建议，及时发现、 处理问题，调整方向。
1.概述
虽然它跟一般社会责任管理人员关系不大，但部 门的报告还不是由咱们底下的人写。况且，终有 一天你会当上部门负责人甚至法人的。所以，了 解管理评审的工作流程及主要内容，还是很有必 要的。
2.管理评审计划
首先，一般是由社会责任管理部门制定管理评审 计划（有的公司以通知方案等形式），明确本年 度管理评审工作的相关安排，经过管理者代表审 核，由法人签字批准。
2.管理评审计划
管理评审（或方案）的主要内容一般包括：评审 时间、评审目的，评审范围和评审重点，参加评 审部门（及人员），评审依据，评审的内容等。
管理评审会议按照计划或通知的时间进行，由公司 法人代表组织。
各个部门的负责人参加管理评审会议，分别提交输 入材料。
5.管理评审会议
部门负责人结合各自部门承担的工作，总结公司社 会责任管理工作在本部门的落实情况，并评价社会 责任管理体系与当前公司实际生产是否适宜、有效， 提出改进的建议等。
管理评审会议中，各部门都要发言，都要对体系做 出评价。这是改进公司社会责任管理体系的好机会。
3-07 SA8000_2014 社会责任标准
SA8000: 2014 社会责任培训课程大纲课程背景SA8000:2014社会责任管理体系标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，正受到社会各界越来越多的关注。
该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。
其主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
SA8000:2014内部审核员培训班介绍欧美客户验厂标准及验厂方法，讲解社会责任国际标准要求，透析讲解国家法律法规要求，讲解工厂认证审核技术，协助企业培训合格的SA8000:2014社会责任管理人才，帮助企业有效实施社会责任守则。
课程目标1.深入了解社会责任对赢得欧美客户信任的重要性2.企业建立SA8000社会责任管理体系的方法与重点3.如何通过SA8000内审提升管理体系有效性4.熟悉客户人权验厂检查的应对方法5.熟悉与撑握SA8000内审员全过程审核方法与技巧适合人员人力资源总监、行政经理、职工代表、COC专员、验厂内审员、验厂审核员、部门主管、经理、行政专员、管理代表、总经理特助、社会责任内审员、员工代表、厂长等相关人员。
课程大纲第一章、重新认识SA8000:2014社会责任1.SA8000:2014新版的变化2.SA8000对企业发展的影响3.中国企业对SA8000的认识第二章、SA8000对内审员能力的要求1.社会责任相关法律、法规的了解2.熟悉企业产品与生产工艺流程3.对工厂现场环境与过程熟悉4.内审员能力要求第三章、童工1.禁止聘用童工2.童工救助3.未成年工的管理4.员工身份鉴别与控制第四章、强近或强制性劳动1.员工身份证件与押金2.员工劳动合同与解除3.贩卖人口控制第五章、健康和安全1.员工工作与住宿环境2.孕妇和哺乳期妇女3.事件与事故控制4.管理代表与健康安全委员会5.员工代表6.健康和安全培训7.安全风险管理8.员工安全防护9.应急预防与演练响应第六章、自由结社及集体谈判权利1.工会组织2.工人代表3.工人代表与工会活动第七章、歧视1.员工招聘政策2.反歧视3.反骚扰第八章、惩罚措施1.反惩罚2.员工申诉第九章、工作时间1.标准工作时间2.加班自愿第十章、薪酬1.薪酬标准2.最低工资与行业工资3.工资支付4.加班与加班费第十一章、管理系统1.社会责任政策2.社会责任绩效团队3.风险识别和评估4.监督5.内部参与和沟通6.投诉管理和解决7.外部审核和利益相关方参与8.纠正和预防措施9.培训和能力建设10.供应商和分包商的管理第十一章、SA8000内部审核（全案例上课，分组演练）1.SA8000:2014内审策划2.SA8000:2014内审准备3.SA8000:2014内审现场实施4.SA8000:2014内审总结5.不符合事项整改要求与案例6.分组现场演练第十二章、如何应对客户审核1.审核前准备2.审核过程中的应对技巧3.审核报告开出前的谈判技巧4.客户突击审核（验厂）的应对方法第十三章、纠正与改善1.如何解释报告中的问题点2.让主要不符合项变次要不符合项3.问题的纠正行动与改善效果验证。
SA8000社会责任标准培训
1 童工
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他 们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条：用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散通 道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
《建筑设计防火规范》（GBJ16-87新修订本）第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门应 向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时(甲、乙 类生产房间除外)，其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门(库房除外)，严禁 采用转门。
第10.2.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。 《工厂安全卫生规和》第11条：升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1公
尺。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有 关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施 和器材完好、有效。
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3 健康与安全
《工厂安全卫生规程》第33条：压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分 都要有安全装置。
《工厂安全卫生规程》第10条：机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作；通 道的宽度不能小于1公尺.
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3 健康与安全
社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○第 1 页共29 页表单编号：LY4-078 版本：1.0审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材
二、 SA8000-2014审核文件清单
• • • • 11.劳动合同 12.员工请假表（最近12个月） 13.未成年工体检证明/劳动部门登记表 14.工会委员名单，章程，会议记录（或其 他员工组织，未建立工会则不故处置预案
二、 SA8000-2014审核文件清单
一、总要求
• 公司是否保存所有适用的法律法规的现行 版本？ • 公司是否定期收集适用的法律法规？ • 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
• 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司 是否采用最严格的条款？
二、童工
• 公司不应使用或者支持使用童工，应与其 他人员或利益团体采取必要的措施确保儿 童和应受当地义务教育的青少年的教育， 不得将其置于不安全或不健康的工作环境 或条件下。
五、结社自由和集体谈判权
• 1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组 织，如工友会、福利会或康乐会？ • 2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布， 并得到工人的认可？ • 3.工人是否支持工人代表的活动，如提供场 所、资金和时间等？ • 4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定 期召开会议，讨论工人关心的问题，并保 存会议记录？
三、强迫性劳动
• 5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下 班后不能厉害工厂或宿舍？ • 6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭 受罚款或解雇？ • 7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动， 限制工人行动自由？ • 8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监 狱或劳改工厂作为分包商？
四、健康与安全
六、歧视
• 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性 的规定？ • 2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？ • 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限 制？ • 4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、 男女平等？
SA8000-2014关于社会责任绩效团队SPT的培训教材
四.SPT实际工作范例
1.社会责任运行的风险评估
--社会责任运行的风险评估记录
要求：半年一次
四.SPT实际工作范例
2. 社会责任运行的监控
--社会责任运行的监控记录
要求：持续进行
四.SPT实际工作范例
3.社会责任运行的检查
--社会责任运行的稽查记录
要求：1.持续进行
2.不符合的改善记录
有效实施以达到组织的政策和SA8000等标
准的要求。
三. SPT的架构及职责
3.从利益相关方或其它的受监督的活动中搜
集信息的权利。社会责任绩效委员会还应
与其他部门研究、定义、分析和解决任何
导致产生SA8000标准的不符合项。SPT的风
险评估应基于这些收集的信息，统计的数
据与各利益方的意见。
三. SPT的架构及职责
四.SPT实际工作范例
6.定期（至少每半年）举行会议 --会议记录
4.协助常规的内部审核，并为高层管理人
员撰写关于达到SA8000标准时采取的执行
方案和方案成效的报告，报告应包括纠正
和预防行动方案的记录。
三. SPT的架构及职责
5定期（每半年）举行会议，检查进展并确
定有潜力的措施以加强本标准的实施。
三3. SPT的架构及职责
6. 应维持记录，包括大事件记录，至少应
社会责任绩效 委员会
主任
委员
委员
委员
委员
委员
委员
三. SPT的架构及职责
社会责任绩效团队：(SPT) 一般有工人代表，健康安全代表，管理代表 构成一个平衡小组，推行SA8000
平衡小组要求： 1.有工人代表、健康安全代表、工会代表 （如有）、管理层代表 2.男女要平衡、员工级别要平衡
SA8000社会责任管理体系标准培训
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社會責任之規定
管理系統-政策（二） c) 包含對持續改善的承諾; d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策，並且
採用容易理解的形式，供所有員工隨時取閱，所 有員
工在此所指的是包括董事、決策階層、經理 、領班和 職員，不論是直接僱用、合約性質或用 其他方式代表
公司的人;
2019年2月15日星期五
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社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
2019年2月15日星期五
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety) -<一> 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險 和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環境，並且採取適當的步驟，來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害，在合理範圍內， 儘量減少工作環境中固有的危險素因。
2019年2月15日星期五
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社會責任之規定
6.懲戒性措施(Disciplinary Practices) 6.1 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。
2019年2月15日星期五
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社會責任之規定
7.工作時間(Working Hours) （一） 7.1 公司應該遵守適用法律規定下的和合乎產 業標準的工作時間; 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。
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社會責任之規定
8.薪酬(Compensation)-<一> 8.1 公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或
社会责任手册(sa8000-2014)
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上海统杰图文制作有限公 司 章节号：1.0 1.0 前 言
社会责任管理手册 前 言
版本号：A/0 第 6 页·共 45 页
随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳 动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区， 建 立 起 "全 球 采 购 ，全 球 销 售 " 的 经 营 模 式 ，大 大 地 降 低 了 成 本 ，获 得 巨 大 的 发 展 。目 前 ，欧 美 市 场 95% 以 上 的 劳 动 密 集 型 产 品 是 由 发 展 中 国 家 生 产 的 。 近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间 的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越 来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的， 生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一 步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、 人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司， 特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应 商（工厂）遵守当地劳动法规，保障员工的基本权利。有一些非政府组织还会 派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的 跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为 传播，形成巨大的压力。 十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管 理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动 日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用 童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公 楼 ，甚 至 损 坏 或 捣 毁 其 商 店 ，造 成 经 济 方 面 的 巨 大 损 失 和 品 牌 形 象 的 严 重 损 害 ， 一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。 目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任， 一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全 球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳 动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行 情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即 取消订单。 本公司作为一家灯饰专业制造商，也收到来自公司客户的要求，所有主要 客户先后都来公司实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持 续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的持久竞争力，公司决定执行 最 先 进 的 SA8000 社 会 责 任 国 际 标 准 。
SA8000社会责任之规定管理体系标准培训
定義
❖ 青少年勞工: ❖ 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八
歲的工人。 ❖ 童工(Child labour ): ❖ 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的
勞動，பைடு நூலகம்非符合國際勞工組織建議條款第146 條。
30.06.2020
定義
❖ 強迫性勞工(Forced labour ): ❖ 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
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5.組織工會的自由與 集體談判的權利
SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
30.06.2020
定義
❖ 利害相關者團體(Interested parties): ❖ 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群
體。
30.06.2020
定義
❖ 兒童(Child): ❖ 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最
低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則 採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規 定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組 織公約第138條有關發展中國家的例外規定， 則採用法律規定的較低年齡。
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定義
❖ 公司(Company) : ❖ 任何負責執行本標準的組織或企業的全
體，包括公司所有的人員(例:董事、決策 階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方 式代表公司的人)。
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SA8000（BSCI）-2014社会责任风险识别评估及应对控制措施报告
违反标准
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全厂 SA8000 要求，并定期进行 要求
沟通
违反标准
30 全厂 水质监测无记录
或法规要 求
违反标准
31 全厂 噪音监测无记录
或法规要 求
违反标准
32 全厂 灭四害无记录
或法规要 求
33 厂部 无证驾驶车辆
交通事故 √
34 厂部 机动车辆在厂内超速行驶
各用
35 电部 电力负荷过载 门
各用
√
将来 正常 3
6
3 72 3 级
注意安全
裁断机按钮需要 2 个同时按下
才能启动，不可以只用一只手
√
将来 正常 3
6
15 270 2 级 操作，建立安全操作规程，现
场贴警示标识，培训员工，经
常不定期检查
提供耳塞给员工并培训员工，
√
将来 正常 3
6
7 126 3 级 现场张贴佩戴 PPE 要求，并定
期对相关员工进行体检
27 4 级 定和 SAP8.1 薪酬管理程序进
行管控
建立 SAP7.1 工作时间管理程
√
将来 正常 3
3
3
27 3 级
序进行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 3级
行管控
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进
√
将来 正常 1
3
7
21 4 级
行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 4级
3
18 5 级
培训员工 注意走 路安全
3 18 5 级 培训员工注意使用安全
提醒用电脑人员每使用一段时
企业社会责任管理体系认证证书认证时常见的问题
SA8000即Social Accountability 8000，社会责任管理体系。
其主要内容包括：童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。
企业如果需要对其进行认证，可能会遇到这些问题：Q:SA8000认证证书在哪里查询？
A:证书可以在CNCA及联合智业官方网站查询。
Q:认证周期多久？
A:审核安排：申请材料齐全后两周内安排审核
审核完成后1-3个月发证，具体时间取决于不符合项关闭情况
Q:认证范围确定
A:认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包括同一个管理体系下的远程场所及家庭工。
如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。
类似的，对于一个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。
认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。
在组织现场工作的供应商
也应包括在认证范围内，比如保洁人员、保安等。
北京中企普信国际信用评价有限公司是专业的企业评价咨询机构，专业从事企业信用等级评定、重合同守信用企业评定、质量服务诚信单位评定、企业信用管理、策划、培训，有需求的企业可以致电进行咨询。
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SA8000-2014证书样本
什么是SA8000认证？
• SA8000即"社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首 个道德规范国际标准。
什么是SA8000认证？
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符 合社会责任标准的要求。SA8000标准适用 于世界各地，任何行业，不同规模的公司。 其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000 环境管理体系一样，皆为一套可被第三方 认证机构审核之国际标准。
三、强迫性劳动
• 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也 不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄 存身份证件。
三、强迫性劳动
• 1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定， 是否明白自由雇佣的全力？ • 2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人 是否需要交押金？ • 3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系， 除了以工抵债外是否还有其他还债方式？ • 4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能 否领取全部工资？
一、总要求
• 公司是否保存所有适用的法律法规的现行 版本？ • 公司是否定期收集适用的法律法规？ • 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
• 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司 是否采用最严格的条款？
二、童工
• 公司不应使用或者支持使用童工，应与其 他人员或利益团体采取必要的措施确保儿 童和应受当地义务教育的青少年的教育， 不得将其置于不安全或不健康的工作环境 或条件下。
SA8000-2014社会责任管理 体系认证三大常见问题及标准 审核重点培训教材
2018年5月31日
目录
一、SA8000三大常见问题
二、SA8000-2014审核文件清单
三、SA8000-2014审核重点
四、SA8000-2014审核最低要求
五、SA8000-2014新增要求
六、SA8000审核与ICTI审核的不同点
三、强迫性劳动
• 5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下 班后不能厉害工厂或宿舍？ • 6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭 受罚款或解雇？ • 7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动， 限制工人行动自由？ • 8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监 狱或劳改工厂作为分包商？
四、健康与安全
2、转机构
• 经SAAS认可的SA8000认证可进行转换，任 何情况下，应取得至少最近两次的审核报 告，如果无法获得审核报告则应按照新客 户对待，并实施初次认证一阶段和二阶段 审核。
3、认证范围确定
• 认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所 有过程、地点及经营活动，包括同一个管 理体系下的远程场所及家庭工。如：当有 多个装配线时，须对所有装配线进行审核。 类似的，对于一个制造、加工和包装连续 的过程，整个过程都要符合要求。认证应 覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在 组织现场工作的供应商也应包括在认证范 围内，比如保洁人员、保安等。
一、SA8000三大常见问题
1、SA8000与常规管理体系认证的主要不同 2、转机构 3、认证范围确定
1、SA8000与常规管理体系认证的主 要不同
• SA8000认证证书有效期为3年，每6个月进 行一次监督审核，其中第2次和第4次为不 通知审核。 • SA8000认证审核前企业应在SAAS网站进行 一次社会责任指纹自我评估。 • 自我评估需购买自我评估（300美金）
• 16.急救员证书 • 17.消防演习记录（最近2次演习计划，照片） • 18.厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备 案 • 19.最近12个月工伤记录 • 20.化学品危险品清单及物料安全资料卡
二、 SA8000-2014审核文件清单
• 21.安全培训记录（消防安全/岗位安全/个 人防护用品/化学品使用等） • 22.职业健康检查/体检报告 • 23.特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/ 压力容器操作工/起重机作业工等） • 24.特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉 车/起重机等使用许可证或定期安检报告） • 25.食堂卫生许可证
二、童工
• 1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的 措施鉴别工人年龄和年龄文件？ • 2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年 龄文件副本和入职日期？ • 3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是 否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是 否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ • 4.工人是否了解公司的禁止童工或保护未成年 工的政策和程序？ • 5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措 施，并通知当地劳动部门？
二、 SA8000-2014审核文件清单
• 26.食堂工作人员健康证 • 27.环保文件（环评报告/环境项目竣工验收 报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/ 危废转移合同/危废交运联单） • 28.生产记录（生产日报表，仓库收发记录， QC检查记录等）
三、SA8000-2014审核重点
一、总要求 二、童工及未成年工 三、Байду номын сангаас迫性劳动 四、健康与安全 五、结社自由和集体谈判权 六、歧视 七、惩戒性措施 八、工作时间 九、工资报酬 十、管理系统
二、SA8000-2014审核文件清单
• • • • 1.厂区平面图 2.营业执照 3.员工花名册（全厂员工名册） 4.最近12个月工资记录（员工签名工资条或 银行转账凭证） • 5.对应以上12月工时记录
二、SA8000-2014审核文件清单
• • • • 6.综合计时或延长加班批文 7.最近12个月社会保险之缴费记录 8.有薪年假记录 9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工 资，工时，福利制度） • 10.员工入职登记表（附身份证复印件）
二、 SA8000-2014审核文件清单
• • • • 11.劳动合同 12.员工请假表（最近12个月） 13.未成年工体检证明/劳动部门登记表 14.工会委员名单，章程，会议记录（或其 他员工组织，未建立工会则不需提供） • 15.安全委员会构架图，工厂安全制度，紧 急事故处置预案
二、 SA8000-2014审核文件清单