特岗教师招聘面试指导之答辩的高分技巧

特岗教师招聘面试指导之答辩的高分技巧

【答辩的万能模式】

一般来说，答辩的基本模式就是将要答辩的内容首先概述后再分述，在答辩结束时再将前面的内容小结或升华一下。

开始时把你要说的话简明扼要地概括一下，再细细讲解。如面试中有这样一道试题："假如你是班主任，你将怎样开展班级管理工作?"参加面试的人员中得分最高的应试者是这样回答的："假如我是班主任，我将抓好一个中心，增加两个效果，注意三个问题，把握四个环节。"然后将要说的内容分成若干个部分，用"一、二、三"娓娓道来，如对"中心"、"效果"、"问题"及"环节"一一分述，条理性很好。

【答辩的高分原则】

1.要有条不紊

提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。

要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。

2.要真诚坦率

特岗教师招聘面试中，教育人事单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试应试者性格和为人处世原则的题目。有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉;有的"鹦鹉前头不敢言"，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。这样评委自然不会给你高分。做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个

性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点

要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意

回避。

3.要声情并茂

有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。评委在面

试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，很容易产生

厌倦的情绪。如果应试者在答题时表情呆板、语言乏味，一定不会

给考官留下好的印象。综观那些在面试中脱颖而出的应试者，无一

不是在对问题进行短暂的理性思索之后，将个人的情感融入见解之中，声情并茂地将自己的观点表述出来，打动评委的。

要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。三是

营造情境，以情带声。在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的

主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，

使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，

由评判到认同。

4.要新颖独到

老生常谈最容易让人生厌，新颖独到的话最容易吸引听众的注意力。但在答辩时要做到新颖独到绝非易事。中公教师考试网认为以

下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口

溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。二是可以采用

形象化的比喻、拟人或有气势的排比加以表述。三是可以用带有精

确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对

自己的观点加以补充和升华。要做到这些，首先要注意平时的积累。只有对一些名言警句或历史典故烂熟于心，在答辩时才能做到信手

拈来，运用自如。其次要活学活用。他山之石，可以攻玉。对他人

较为新颖的表达方式，要注意结合自己的兴趣和习惯，灵活地加以

借鉴和运用。再者要想象丰富。运用一些形象性较强的表达手法，如比喻、拟人、排比等，要求应试者要联想丰富，能把不同性质、不同类别、不同层次的事物，通过巧妙的提炼和组合，用来为自己要表达的思想服务。