【报告】医药代表辞职报告

【关键字】报告医药代表辞职报告篇一：离职证明书多种模板离职证明书（案例1）NO：（XX）001.兹证明：，性别：，出生于年月，系省市（县）人，于年月日至年月日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

特此证明XX公司人力资源部年月日…………………………………………………………………………………………离职证明书NO：（XX）001.兹证明：，性别：，出生于年月，系省市（县）人，于年月日至年月日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

特此证明XX公司人力资源部年月日离职证明书（案例2）系我公司部员工，于年月日提出离职申请，经公司领导同意，于年月日办理完全部离职手续，于年月日正式离开本公司。

特此证明。

单位公章年月日离职证明书（案例3）xxx ，性别：，出生于1983年2月，自XX年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至XX年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

单位公章年月日深圳市食品药品监督管理局:我单位（药店）员工（）担任（）岗位，已于年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》（证号：），并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：（单位盖章）年月日某某同志自年资源部人力资源助理职务，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明负责人签字（单位公章）年月日离职证明（案例6）甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：年月日年月日篇二：医药代表学习资料医药国企外企民企经历谈（精华）XX-08-19 15:54本**学毕业以后被分配到医院工作，在医院做为医生工作过7年，后来应聘到外企，先后在世界著名的医药公司工作过7年，分别是：瑞士，德国，美国公司。

然后出国2年，回国后在一家民营企业工作了7个月。

可以说经历了个总类型的企业，包括当海龟的经历。

很想在这里和朋友们分享，也给正在找工作的朋友提供一些参考。

先从公营单位说起。

公营单位人际关系比较复杂，在公营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。

因为公营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系不大。

也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。

业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。

因此想靠业务能力在公营单位有所发展，比较难。

一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。

从工作量上讲，比较轻松。

也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。

比较适合中年，保持混的心态的人工作。

因此对于年轻人来说，在公营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。

这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。

如果你没有业务能力，那么你也就只能留在公营单位。

因为外企和完全不同。

那里是靠能力发展的地方。

再说说外企。

从我所工作过的外企和自己职业生涯的上升过程。

个人认为，外企人际关系比较简单，特别是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司为例，本人没有亚洲企业的工作经理）。

外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。

因此外国人更重视员工的工作能力。

在外企一切都是拿工作业绩说话。

如果你业绩不好，你再会拍马*也没有用。

因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。

如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。

也许搞技术的不同，我是搞销售，市场的，所以能力的表现就显得特别重要。

比如提升，一定是提拔工作业绩好的。

还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。

如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。

往往最终是可以达到目的的。

外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。

或者是一些中国人之间斗。

我的经验是，从不参加任何人的拉帮结派。

做好自己的工作，拿业绩说话。

同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。

这样对自己协调工作有利。

在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。

所以没有必要在同事之间树敌。

只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。

但是在外企一定要有一个好的工作态度。

在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。

比如，我在德国公司工作的时候，我们出差的标准是我们这个级别的人，可以住5星级酒店。

和我一个级别的男同事们从来不肯让自己吃亏，不管离办公室多远，一定要住够档次的酒店，而我不在乎酒店的级别，我觉得不过就是睡一觉，在那里都可以，我只想住离办公室近的地方，方便上班。

3星级的我也可以住。

结果是我出差的费用总是比其他同事少，可是我却完成和别人一样的事情。

看似我好像亏了，结果是等到提升的时候，老板提升了我，理由就是我懂得为公司节省费用，并完成了同样的事，他们认为这是作为一个管理者应该具备的财务观念。

外企考核人的标准是非常注意人品的，老板从来不轻易的批评员工，但是他们比中国人更细的观察员工。

因此在外企工作，绝对不能偷*耍滑，很多外企工作的人抱怨在外企没有前途，我想与他们那种典型中国人的喜欢占小便宜的思想有关。

说到年龄，我是30岁才到外企，从销售做起，到37岁离开外企出国已经是市场总监了。

我想如果我不辞职，我照样可以继续干下去。

所谓个人认为，外企比较适合有能力，有创意的年轻人工作。

外企，特别是世界级的大公司，都非常重视培训。

而这个培训是无价的。

不过有一点可以告诉大家，就是越大，越有名气的公司，基础员工的工资反而并不高。

因为公司的名气就是一种无形资产。

也就是说，你在大公司的工作经历，可以使你很容易得找到付给你高工资的其他低一级的企业。

公司非常清楚自己知名度的品牌价值。

所以建议那些想进入大公司的年轻人，如果你想未来有所发展，就不要在乎起始工资，进入大公司，接受他们的培训，比什么都重要，因为这个才是你以后增值，要高价的基础。

如果是世界一流的大公司，就是给500块，也要进去。

如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到提升，你才有挣5万块的资本。

最后，说说民营企业。

出国两年后，回国。

在第一个月之内，猎头公司就知道我回来了，给我推荐了3个公司。

一个是国内的药厂，一个是合资的药厂，另一个是民营企业。

由于民营企业开的价格比较高，而且单位距离我家也很近，我就选择了这个单位。

那年我39岁。

我想他们从4个合适的人选中，最后选中我，一来是我以前在国内外企医药市场多年的经验，二来，这个企业是个所谓的高科技企业，也需要一些嘴里能蹦外国话的人来冲门面。

来吸引投资人投资。

然而我发现，我不能适应那里的文化。

特别不能让我接受的就是，员工的素质。

同事之间勾心斗角，而且男女关系混乱。

特别是管理层素质很差。

公司评价员工是以能喝酒，能吹牛为标准的。

惩罚，奖励机制没有。

作为的总经理也是投资人聘用的，以浪费投资人的钱为手段。

没有看到开发出什么新产品，但是总是靠写各种投资报告吸引有资金的人投资。

而且员工之间相互不懂的尊重，吵架，乱搞得很常见。

因此我觉得很难融入这样“原始状态”的工作环境，因此在工作半年的时候提出辞职。

对民企的感觉就是，看起来，又打卡，又计分的，其实根本没有管理概念，不但没有企业管理理念，也没有人事，财务管理理念，各项管理都比较混乱，带有很强的私营和公营杂交的特质。

所有的经营都是短期概念。

不适合作为长期发展的目标。

也许是我没有遇到好的民营企业吧？不过对我来说，有这一次经历也就够了。

我个人认为可以作为实在找不到工作暂时落脚的地方，对于年轻人切不可久留，否则不但什么都学不到，而且还会造成对职业非常错误的理念。

总结一下就是，外企是适合年轻人学东西，学本领的地方，如同一个非常好的能力培训基地。

国企是个锻炼中国式人际交往的地方，也是可以通向仕途的唯一通路。

民企是个暂时的收容所，不能久留。

以上纯属个人意见，可供讨论。

再说民营企业。

大部分民营企业不重视员工的培训。

比如销售技巧的培训，对作为销售的员工非常重要。

然而，民营老板，总觉得花钱在这个上面不值得，他们宁可用师傅带徒弟的方式来培养员工。

我在当医药代表的时候，和医生沟通的时候，客户就对我说过。

外企的医药代表，和一些小药厂的医药代表，从近我办公室的一瞬间，就可以看出明显的不同。

一看那些外企的医药代表就是受过正规培训过的。

我记得我进入外企，经受的第一次培训给我留下了很深刻的印象。

当时我应聘的公司叫汽巴嘉基，就是现在的诺华制药。

培训我们的是从总部来的一个老外。

他问我们的第一个问题就是。

你们知道世界上最漂亮的跑车是什么牌子吗？有人说是法拉利。

他说对，法拉利得漂亮是因为它的漆用的就是我们汽巴化工的。

世界上最好的汽车用的漆都是我们汽巴的。

你们知道世界最著名的药厂是哪个国家的？很多人答德国。

他说，错！是瑞士。

是我们。

他又问，你们知道中国最好的医药代表是哪个公司的？大家没有说话。

他说：是你们！！这就是为什么你们今天会做在这里。

因为你们是最棒的！你们将工作在最好的工资，销售最好的产品，接受我提供的最好的培训。

我的任务就是把你们培训成最好的销售，让你们以后不论到哪里，都可以自豪地说，我是最棒的。

你们有没有这个自信？你们要想拥有这样的自信，你们必须要用成为做好的要求，来要求自己。

要做到喜欢思考，勤于总结，努力学习。

你们就会成功。

这个培训经过这么多年，我仍然记忆深刻，使我终身受益。

如果所有的民营企业也能给员工经常做这样的培训。

我想，员工怎么会舍得离开企业，企业怎么能不发展？在任何企业的激励体系中，员工的培训永远是一个重要的激励方式。

可惜，很多民营企业的管理者，意识不到这点。

所以我才说，民营企业不适合正在需要充电的年轻人。

因为不是所有的人的理想都要自己当老板。

谁也不能说韦尔奇不是成功的人，但是他就是一个打工的，一个著名的职业经理人。

自己做老板不一定能成功，打工的照样可以辉煌一生。

关于面试首先要做好心理准备。

这个要包括准备知识的准备，心里的准备以及心态的准备。

准备好了，就开始进入第一关，面试! 我面试过6次，从来没有失败过。

所以我想从面试开始说起。

知识的准备：首先你要选定你要进入的领域，那么你要对自己做一个评估，占在企业的角度考虑，他们为什么要雇用你？你有什么可以对他们有所帮助的？你有什么优势？有什么弱点？比如我，我当时是一个医生，女性，而且当年我30岁了。