12-1专利奖励制度

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申请实用新型专利有奖励吗

申请实用新型专利有奖励吗
根据中国国家知识产权局的相关规定，申请实用新型专利并得到授权的个人和单位可以享受专利奖励。

具体来说，对于获得实用新型专利证书并付费审查费的发明人，可以领取发明人奖励。

根据《国家知识产权局关于给予专利发明人奖励办法的规定》，对于申请和授权的实用新型专利发明，经专利法定程序获得授权并付费审查费的发明人，可以获得一定的奖励。

奖励金额从几千元到数万元不等，具体数额根据专利技术的实质性创新、社会经济效益等因素综合评估确定。

此外，对于部分技术领域具有重大影响的实用新型专利，还有可能享受更高额度的奖励，这需要根据具体的实际情况进行评估和申请。

例如，在农业、环保、高技术等领域的实用新型专利，如果能够对相关领域产业的发展和改善产生积极的影响，那么可以申请国家级、省级或市级科技进步奖，而这些奖项中最高奖励金额可达数十万元。

总之，申请实用新型专利可以享受到一定的奖励，具体的奖励金额根据专利的创新程度和发明人的付出程度等因素综合考虑，因此合理申请实用新型专利对于发明人和单位都有一定的激励作用。

专利奖励办法

职务发明专利奖励办法2012-01-10第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。

对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到××倍。

专利法中对职务发明专利的奖励金额

专利法中对职务发明专利的奖励金额
在专利法中，对职务发明专利的奖励金额有明确的规定。

如果被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

具体来说，一项发明专利的奖金最低不少于3000元，而一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

此外，如果发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

全国各省市专利补贴及奖励政策(一)

下面简单列举全国部分省市的一些专利补贴资助及奖励政策。

如果您想了解更多详情，还请咨询当地有关部门或上官方网站查询，以最新公布的政策为准。

1、北京《北京市专利资助金管理办法》授权发明专利：单位每件资助1500元，个人每件资助1000元。

授权实用新型和外观设计专利：每件资助150元。

本市国内发明专利的代理服务费，授权后每件资助1000元。

择优资助国内发明专利第七、八年年费，每件每年不超过500元。

《北京市发明专利奖励办法》特别奖：100万元一等奖：20万元二等奖：10万元三等奖：5万元2、天津《天津市专利资助管理办法》发明专利：每件最高补贴1000元实用新型专利：每件最高补贴500元外观设计专利：每件最高补贴400元中国专利金奖：每件10万元天津市专利奖：每件3万元优秀奖：每件1万元创新创业奖：每件1万元3、辽宁《辽宁省发明专利申请费用补助资金管理办法》获得首件授权发明专利的单位：每件补助2500元通过PCT途径向国外申请发明专利，进入国家阶段的单位或个人：每件补助5000元企业发明专利维持到第7年的年费：每件补助1000元，同一家企业每年不超过1万元4、浙江《浙江省专利专项资金管理办法》国内发明专利：每件3000元国外发明专利：每件30000元《浙江省知识产权保护与管理专项资金管理办法》国内授权发明专利：每件3000元新评上的国家专利、外观设计专利奖金奖：50万元，优秀奖：10万元;新评上的省专利、外观设计专利奖金奖：10万元，优秀奖：5万元5、江苏《江苏省知识产权创造与运用专项资金管理实施细则》资助奖励资金主要包括以下两个方面：专利资助资金和知识产权管理标准化资金。

项目引导资金主要包括以下三个方面：企业知识产权战略推进计划项目资金，高价值专利培育项目资金，知识产权强省建设区域示范项目资金。

资助奖励资金采用后补助方式管理，由省财政厅按照资助及贯标奖励标准一次性下达。

项目引导资金一般实行申报制管理。

专利发明奖励制度

专利发明奖励制度专利发明奖励制度是指为了激励和奖励创新型发明者，以鼓励他们投入更多的时间和精力进行研发创新，提高技术水平和质量，为社会创造更多的价值和利益而制定的一种政策和体制。

专利发明是指那些具有新颖性、创造性和实用性的发明创造。

发明者为了实现技术突破和创新，经过多年的理论研究和试验实践，克服了很多困难，付出了大量的心血和精力，最终创造出了能够解决实际问题并带来经济效益的新产品、新方法或新技术。

这些发明创造不仅是科学技术进步的标志，也是社会进步和经济发展的重要推动力。

为了鼓励更多的科技工作者和企业投入到创新研发中，各国纷纷出台了专利发明奖励制度。

该制度主要包括两方面的内容：一是奖励发明者获得专利权，即通过专利权的授予来保护发明者的权益；二是奖励发明者在获得专利权后获取一定的奖励金或补贴。

关于奖励专利发明者获得专利权这一方面，各国有不同的法律法规和政策措施。

一般来说，获得专利权需要经过一定的程序和审核，包括申请、审查、审定等环节。

在这个过程中，发明者需要提交详细的专利申请文件，包括发明创造的描述、技术要点、实施方法等，并经过审查员的审核和审定。

如果发明创造符合专利法的要求，即具有新颖性、创造性和实用性，符合专利法的规定，则可以获得专利权。

专利权的授予可以有效地保护发明者的权益，使其享有发明创造所带来的利益和权益，也为其进一步提高技术水平和创新能力提供了保障。

关于奖励专利发明者获得奖励金或补贴这一方面，各国的制度和政策略有所不同。

一般来说，奖励金或补贴的金额和形式是根据专利发明的质量和价值来确定的。

例如，在中国，国家知识产权局规定了一系列的奖励金和补贴政策，包括国家专利奖、国家科技进步奖等，以鼓励和奖励优秀的专利发明创造。

此外，各地方政府和企事业单位也设立了专利奖励制度，根据不同的经济、技术和发展需求，制定出适合本地区和本企业的奖励政策。

专利发明奖励制度的实施对促进科技创新和经济发展至关重要。

它可以激发科技工作者和企业的创新热情和潜力，提高科研成果的转化率和产业化水平，促进科技成果的转化和商业化，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。

2019年中考历史知识点专题复习练习--中国近代史综合练习一

中国近代史综合练习一一、选择题1.清朝时的闭关锁国状态被打破是在( )A. 鸦片战争后B. 第二次鸦片战争后C. 甲午中日战争后D. 八国联军侵华战争后2.人民解放战争迅速取得胜利的原因有( )①解放军作战英勇②共产党得到人民的支持和拥护③中共中央领导正确A. ①②B. ①②③C. ②③D. ①③3.中国近代史的开始标志是（）A. 虎门销烟B. 中国被迫开放五处通商口岸C. 鸦片战争D. 香港岛被英国割占4.中国近代史上曾有过一场空前的思想解放运动。

这场运动高举“民主”和“科学”两面大旗，像漫漫黑夜中的一道闪电，猛烈冲击着封建专制思想，它是（）A. 洋务运动B. 戊戌变法C. 辛亥革命D. 新文化运动5.新文化运动旗帜鲜明地提出的口号是（）①民主②自由③平等④科学A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④6.中国近代史既是一部民族屈辱史又是一部民族抗争史，在抗击外来侵略、争取民族独立的艰难岁月中，涌现出许多可歌可泣的英雄人物。

其中为收复新疆、维护国家统一做出巨大贡献的历史人物是（）A. 林则徐B. 左宗棠C. 邓世昌D. 关天培7.董必武于1961年写了一首怀念战友的诗“四十年前会上逢，南湖泛舟语从容，济南名士知多少，君与恩铭不老松”。

请问，董老诗中写的是哪一次会议（）A. 十一届三中全会B. 中共二大C. 八七会议D. 中共一大8.前国民党主席吴伯雄参观中山陵时，导游将中山陵392级台阶的数字解释为：9﹣﹣九州团圆；2﹣﹣两党合作；你认为3最有可能是（）A. 三湾改编B. 三大纪律八项注意C. 三山五岳D. 三民主义9.20世纪初，八国联军发动可耻的侵华战争，强迫清政府签订的不平等条约是（）A. 《南京条约》B. 《北京条约》C. 《马关条约》D. 《辛丑条约》10.1912年12月，南京临时政府工商部颁布《暂行工艺品奖励章程》，规定工艺品的发明者有权申请专利；后又颁布了《公司条例》《农商部奖章规则》等。

2024年员工创造专利奖励办法

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

《河南省专利奖励办法实施细则》印发实施

龙源期刊网
《河南省专利奖励办法实施细则》印发实施作者：
来源：《河南科技》2017年第20期
日前，河南省知识产权局会同河南省人力资源社会保障厅共同出台《河南省专利奖励办法实施细则》（以下简称《实施细则》），为公开、公平、公正做好河南省专利奖的申报、推荐、评审、异议、授奖及监督管理等工作提供了规范依据。

根据《实施细则》，专利奖申报工作开展前，河南省知识产权局将在其官方网站上发布河南省专利奖申报指南，明确申报条件、申报材料、申报方式等事项。

发明、实用新型专利的评审标准包括专利权稳定，专利授权文本质量优秀；技术方案新颖独特，创新性强，技术水平高；专利运用转化积极主动，取得了明显的经济效益和社会效益，具有良好的发展前景；专利权保护措施得力，成效显著等。

外观设计专利的评审标准包括专利权稳定，专利授权文本质量优秀；设计新颖、富有创意，形状、图案、色彩设计独特，要点突出，兼具装饰性和功能性；专利运用转化积极主动，取得了明显的经济效益和社会效益，具有良好的发展前景；专利权保护措施得力，成效显著等。

评委会办公室将根据《实施细则》严格评审，评审结果将在河南省知识产权局官方网站公示5个工作日。

河南省政府将对获得河南省专利奖的单位及个人，颁发证书和奖金。

专利法专利授权奖励

专利法专利授权奖励专利法是一项国家法律，用于保护发明创造者的权益，并鼓励技术革新和经济发展。

专利授权是指授予申请人特定地域内对其发明能够独占性使用的权利。

同时，专利授权还可以作为一种奖励，帮助发明人保护其知识产权并鼓励其创新活动。

专利法的目的是鼓励和保护创新。

创新对于一个国家的经济发展非常重要。

通过保护发明人的知识产权，其他企业无法在未经许可的情况下使用或销售该发明，这为发明人提供了回报其创新努力的机会。

这种保护鼓励了更多的人投入到创新活动中，以寻找解决社会问题和满足市场需求的新方法和产品。

专利授权为发明人提供了独占性权利。

一旦专利被授权，其他人就不能在特定的地域内使用或销售相同或类似的发明。

这确保了发明人能够从其发明中获得经济利益。

发明人可以选择将其专利授权给其他企业使用，通过授权费或特许权使用费获得收益。

这为发明人提供了一种经济回报机制，鼓励他们继续进行创新活动。

专利授权还可以作为一种奖励机制。

在一些国家，发明人可以通过专利授权获得税收减免或其他激励措施，以鼓励他们保护自己的知识产权并促进经济发展。

这些措施旨在减轻发明人在申请和维持专利方面的经济负担，并为他们提供更多的创新机会。

专利授权的奖励作用还表现在知识产权系统的推广和国际合作方面。

通过加强知识产权保护，国家吸引了更多的投资和创新活动。

这有助于提高技术水平和经济竞争力。

此外，各国之间的专利合作和互相认可也促进了创新活动的跨国交流和合作。

然而，专利授权的奖励也面临一些挑战。

一些发明人可能会滥用专利权，阻碍其他企业的正当竞争和创新活动。

此外，一些企业可能会试图通过授权费用高企来阻止其他企业使用某项技术或产品。

这可能会导致市场垄断和限制消费者的选择权。

为了平衡各方利益，专利法需要进行适当的监管和修订。

相关法律应明确专利的授予条件、保护期限和限制。

同时，专利制度应与反垄断法等其他法律相配合，以保护公平竞争和消费者权益。

总之，专利法和专利授权是鼓励创新和奖励发明创造者的重要手段。

专利奖励分配说明

1. 按照专利申请人的比例分配：可以按照专利申请人的比例进行分配，这种方式下，专利奖励费用与专利申请人的贡献大小直接相关联。

2. 按照专利贡献的大小分配：也可以按照各专利申请人在专利研究和开发中所做出的贡献大小进行分配，贡献大小的判断可以根据专利申请人在专利研究中扮演的角色、做出的贡献和工作量等因素进行评估。

3. 按照团队内部约定的分配比例进行分配：如果专利申请人属于某一个研究团队，可以根据团队内部的约定，按照各个成员的工作量、贡献和地位等因素确定分配比例。

另外，我国法律规定，职务发明者个人也有权获得专利奖励。

如果一项发明专利被实施，每年可以从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%作为报酬发给发明人或者设计人。

这种分配方式是比较固定的，不受其他因素的影响。

公司专利奖励管理制度

公司专利奖励管理制度
首先，公司需要设立专利奖励委员会，由公司高管和技术部门相关负
责人组成。

专利奖励委员会应设定明确的奖励标准和评审流程，对员工提
交的专利进行评审，确保奖励公正、合理。

其次，公司应设立专利奖励制度，明确各类专利的奖励金额或者奖励
比例，并制定相应的奖励政策。

这些奖励可以包括一次性奖金、持股激励、晋升机会等，以满足不同员工的激励需求。

另外，公司还可以通过专利申请的数量、质量和商业价值来评估奖励
额度。

比如，对于数量较多的专利申请，可以给予定量奖励；对于质量较
高或经认证的专利，可以给予额外奖励；对于具有商业价值的专利，可以
给予更高额的奖励。

此外，为了激励员工积极申请专利，公司还可以设置专利发明人署名
和荣誉称号等制度。

专利发明人可以在专利申请、产品宣传等方面获得相
应的认可和奖励，以增加其认同感和荣誉感。

最后，公司还应建立专利奖励制度的宣传和推广机制，让员工充分了
解奖励政策和流程。

通过内部宣传、公司内刊、专利奖励展示等形式，激
发员工对专利创新的积极性和参与度。

总之，公司专利奖励管理制度是对员工进行激励和激发创新能力的重
要手段之一、通过设立专门的委员会和制度，设定明确的奖励标准和政策，以及提供培训和支持，可以有效地管理和激励专利创新，提升公司的科技
创新能力和竞争力。

专利制度实施方案

专利制度实施方案专利制度是指国家为了鼓励技术创新和保护发明人的合法权益而设立的一种法律制度。

在现代社会中，专利制度已经成为促进科技进步和经济发展的重要手段。

为了更好地实施专利制度，我们需要制定一套科学合理的方案，以保障专利权的有效行使和保护。

首先，我们需要建立健全的法律法规体系。

这包括制定相关的专利法律和法规，明确专利权人的权利和义务，规范专利申请和审查程序，加强专利侵权的打击力度等。

只有通过法律的保障，才能有效地保护专利权人的合法权益，推动创新活动的开展。

其次，我们需要加强专利审查和监管力度。

专利审查是保障专利质量和技术创新的重要环节，要加强对专利申请的审查力度，严格审核专利申请的真实性和创新性。

同时，要建立健全的专利监管机制，加强对专利侵权行为的监测和打击，确保专利权人的权益得到有效保护。

另外，我们需要加强专利宣传和培训工作。

专利宣传是提高社会对专利制度认知和重视程度的重要途径，要通过各种途径和方式，向社会大众宣传专利制度的重要性和作用，增强人们对专利的保护意识。

同时，要加强专利培训工作，提高专利代理人和专利审查人员的专业水平，为专利申请人和专利权人提供更好的服务和支持。

最后，我们需要加强国际合作和交流。

随着全球化的发展，专利制度已经成为国际交流合作的重要领域。

要加强与国际组织和其他国家的专利合作，学习借鉴国际先进经验，推动专利制度的国际化发展，为我国的技术创新和经济发展提供更广阔的空间。

综上所述，要想更好地实施专利制度，我们需要建立健全的法律法规体系，加强专利审查和监管力度，加强专利宣传和培训工作，加强国际合作和交流。

只有通过这些方面的努力，才能更好地保护专利权人的权益，推动科技创新和经济发展。

希望通过我们的不懈努力，能够为专利制度的实施提供更好的保障和支持。

技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度

技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度第一篇：技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度目的：建立公司技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度。

范围：公司所有涉及技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等具有创造性的活动。

责任人：公司技术部、知识产权办、人力资源部、财务部、各科室管理人员。

内容：1、技术创新是公司发展强大的源动力，为激励公司员工开展技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等具有创造性的活动，提升企业核心竞争力，从而达到提高生产效率、降低消耗，提高经济效益，特制订本制度。

2、技术创新、工艺技术改进、新产品开发、专利申报奖励标准：2.1对员工提出的技术研发、技术创新、生产工艺技术改进、新产品开发意见、建议，由技术部门组织生产、质量、设备、财务等部门进行技术可行性评估，根据评估结果进行奖励。

评估结果为建议合理、能够实施的，对提出建议的员工奖励200~1000元，项目实施后产生的效益按新创产值的0.5~1%或按利税2~5%奖励。

2.2专利奖励标准：一项职务发明的成果被确立为申请专利，在该成果被授予专利权后3个月内，给予该职务发明的发明人或设计人(以申请书中进入“发明人”一栏为准)奖励。

奖金的数额为：发明专利3000~5000元，实用新型2000~3000元，外观设计专利1000元。

3、奖励的程序：由技术部提出奖励项目，财务部负责责对已实施的项目进行经济效益的核算，总经理批准，人力资源部发放。

4、奖励工资作为技术研发经费支出计入技术研发费用，享受技术研发费用加计扣除政策。

第二篇：新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度为了公司的长远快速发展，以“人无我有，人有我精，人精我变”的发展思路，以创建“创新型高端装备制造业企业”为目标和方向。

激励员工积极参与新产品研发、技术创新、工艺改进、技术升级。

专利评审奖励制度范本

专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。

第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。

第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。

二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。

第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。

三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。

第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。

五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。

第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。

六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。

七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。

八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。

第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。

天津大学图书馆绩效津贴奖励办法-liwl(1)

天津大学图书馆绩效津贴奖励办法(讨论稿)第一条奖励目的和依据为了全面贯彻我校天大校发【2011】27号文件精神，以及李家俊校长、舒歌群副校长的讲话要求，更好地调动全体馆员的积极性和创造性，构建充满活力的激励机制和弹性分配制度。

加速提高图书馆管理水平、服务水平和学术水平，促进“读者满意度”的提升和图书馆事业的全面发展，为学校培养高素质拔尖创新人才，实现在本世纪中叶把我校建设成为“综合性，研究型，开放式，国际化的世界一流大学”的宏伟目标提供坚强有力的文献、信息保障，结合我馆实际情况特制定本绩效津贴奖励办法。

第二条绩效津贴奖励分类及范围界定绩效津贴奖励分一般奖励津贴和特别奖励津贴两类1 一般奖励津贴：凡图书馆在编在职的正式职工，按绩效津贴考核办法在年度考核中取得合格及以上成绩者，均可获得本人绩效津贴总额20%的奖励津贴。

2 特别奖励津贴：以全馆每年绩效津贴总额度5%用于“特别奖励”。

“特别奖励”主要用于奖励我馆在基础服务、创新管理及学术研究等方面表现卓越，成绩突出的部门或个人。

特别奖励奖励范围：（1）工作中兢兢业业，取得良好的服务效果，获得图书馆、学校及校级以上的奖励的部门或个人；（2）承担并很好地完成图书馆业务中的突发任务，改善、提升图书馆服务能力和水平，业绩突出的部门或个人；（3）开拓思路、创新管理或解决工作中的关键问题，产生显著社会影响或取得良好经济效益的工作业绩；（4）奖励取得具有实用价值和良好应用效果的创新性技术攻关及开发研究成果的团队或个人，提高图书馆技术能力和水平；（5）鼓励结合图书馆业务开展学术研究，以科研带动馆员综合素质的提高，进而提升图书馆整体综合实力。

第三条特别奖励额度图书馆将按照基础服务、创新管理、学术研究等方面对取得突出业绩的部门或个人给予奖励。

奖励内容和额度如下：(一) 基础服务：1 年终考核优秀者奖励500元；获校级表彰的先进个人奖励800元；市级的先进个人奖励1000元；校级先进集体奖励1500元；市级先进集体奖励2000元；2 优质服务标兵（窗口）每2年评选一次，由年终考核优秀者中评选。

知识产权侵权举报奖励制度1-10

知识产权侵权举报奖励制度1-10概述：知识产权的侵权行为对于创新和社会发展具有重要的负面影响。

为了鼓励并激励民众积极参与知识产权侵权举报，我国建立了知识产权侵权举报奖励制度。

该制度为举报者提供了一定的经济奖励，以鼓励他们积极发现和揭露侵权行为。

制度细则：1.引导重点：该奖励制度的重点是针对知识产权领域的侵权行为，包括但不限于专利、商标、著作权等侵权行为。

2.奖励标准：奖励金额根据举报的重要性、侵权行为的严重程度和经济影响等因素确定。

一般情况下，奖励金额为侵权所得的一定比例，但不超过一定金额上限。

3.举报程序：举报者应通过指定的渠道向相关知识产权侵权举报机构提交详细的举报材料和证据。

举报材料应包括侵权行为的具体事实、侵权人的身份信息等。

举报机构将依法审查并调查举报，确认举报属实后，将给予举报者奖励。

4.举报者保护：根据法律规定，举报者享有合法权益的保护。

一方面，举报者身份和举报内容可以选择保密；另一方面，举报者不会因举报而受到任何不良影响或处罚。

5.奖励形式：奖励可以以经济补偿、荣誉表彰等形式给予举报者。

具体形式根据不同地区和侵权行为的情况而定。

6.奖励追溯：如果举报行为涉及历史性的侵权行为，举报者有可能获取相应时间段内的全部或部分侵权所得作为奖励。

7.防止虚假举报：为了避免不实举报或滥用制度，法律对虚假举报者进行处罚，并设立相关机制进行举报真实性的审查。

8.法律依据：知识产权侵权举报奖励制度建立在我国相关法律法规的基础上，包括但不限于《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等。

总结：知识产权侵权举报奖励制度为维护知识产权的合法权益、促进社会创新发展发挥了重要作用。

通过悬赏举报，激励了更多人积极参与侵权行为的揭露，有力地打击了知识产权侵权行为。

该制度的建立和完善将进一步提高知识产权保护水平，为社会经济发展提供有力的保障。

参考文献：1.中华人民共和国专利法2.中华人民共和国商标法3.中华人民共和国著作权法。

创新与发明奖励管理制度

创新与发明嘉奖管理制度一、目的和适用范围本制度旨在激励员工创新和发明，并合理调配创新与发明成绩所带来的收益。

本制度适用于本公司全部员工。

二、定义1.创新：指员工在工作中提出并成功实施的新思路、新方法、新技术等。

2.发明：指员工在工作中独立发明的新产品、新技术、新工艺等。

3.创新与发明成绩：指由创新和发明所产生的相关成绩，包含专利、著作权、应用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。

三、嘉奖对象和条件1.嘉奖对象：对于能够提出创新和发明的全体员工都将被视为嘉奖的对象。

2.嘉奖条件：–创新嘉奖：员工提出的创新必需能够经过评估并在实践中产生实质性的效益。

–发明嘉奖：员工的发明必需能够符合专利法规定并通过专利局的审查。

–创新与发明成绩嘉奖：员工须在公司设立的创新和发明成绩申报通道中进行申报，并得到相关部门的认可。

四、嘉奖方式和标准1.创新嘉奖：–创新提案嘉奖：员工提出的创新提案被接受的，将获得一次性奖金，金额为1000元。

–创新项目嘉奖：员工提出的创新项目被公司认可并在肯定时间内成功实施的，将依据项目的实施效果进行嘉奖，嘉奖金额由评审委员会决议。

2.发明嘉奖：–发明嘉奖依照专利的固定标准进行嘉奖，具体嘉奖标准由人力资源部门订立，并经公司领导层批准。

–员工发明的专利申请被授权后，将依照授权的专利类型、级别和收益前景进行嘉奖。

3.创新与发明成绩嘉奖：–创新与发明成绩一旦被公司认定并产生经济效益，员工将获得一次性奖金。

–创新与发明成绩的经济效益依照项目的实际收入和费用进行综合核算，并由评审委员会审定嘉奖金额。

五、嘉奖申请和评审程序1.员工须在公司设立的创新和发明嘉奖申请通道中提交申请表格，并注明创新或发明的基本信息、价值和预期收益。

2.嘉奖申请将由评审委员会进行评审，评审委员会成员包含公司高层管理人员、技术专家和财务人员。

3.评审委员会将依据申请料子的质量、创新或发明的价值、预期收益等因素进行评审，并据此决议嘉奖金额。

专利奖励制度范文

专利奖励制度范文专利奖励制度的实施可以通过多种方式进行，包括直接给予奖金或补贴、降低专利申请和授权的费用、提供优先审查等。

其中，直接给予奖金或补贴是最常见的方式之一、通过给予奖金或补贴，可以有效地鼓励发明者进行创新，提高他们申请专利的积极性和主动性。

此外，降低专利申请和授权的费用也是一种常见的奖励方式。

通过降低费用，可以减轻发明者的负担，促进他们更多地进行专利申请。

提供优先审查也是一种常见的奖励方式。

通过提供优先审查，可以加快专利的授权速度，提高专利权人的市场竞争力。

专利奖励制度的实施对于促进科技创新和经济发展具有重要的作用。

首先，专利奖励制度可以激发发明者的创新热情和创新动力。

通过给予奖金或补贴等奖励，可以使发明者获得实际的利益回报，进一步激发他们进行创新。

其次，专利奖励制度可以提高专利申请和授权的数量和质量。

通过降低费用和提供优先审查等奖励方式，可以吸引更多的发明者进行专利申请，提高专利的数量。

同时，通过加强专利审查的质量控制，可以提高专利的质量和有效性。

最后，专利奖励制度可以推动科技进步和经济发展。

专利是科技创新的重要产物，通过鼓励和奖励专利创新，可以促进科技进步，推动经济发展。

然而，专利奖励制度也存在一些问题和挑战。

首先，如何确定和评估专利的价值是一个难题。

专利的价值往往依赖于市场需求和技术应用，评估专利的价值需要考虑多个因素，包括技术创新、市场竞争、商业化潜力等。

其次，专利奖励制度可能导致专利申请的过多和低质量。

由于专利奖励制度的存在，一些发明者可能会滥用专利申请，申请低质量的专利，以获取奖励。

这可能会导致专利申请的数量过多，对专利审查机构和专利权人造成压力。

此外，专利奖励制度可能存在滥用和不公平的问题。

如果专利奖励制度的实施不规范和公正，可能会导致一些不合理的奖励和利益分配，进而损害制度的公信力和有效性。

为了建立有效的专利奖励制度，需要采取一系列的措施和政策。

首先，需要建立科学、公正、公平的专利评估和奖励机制。

创新奖励与专利管理制度

创新嘉奖与专利管理制度一、前言为了激励企业员工乐观创新，促进技术进步和知识产权保护，特订立本创新嘉奖与专利管理制度。

本制度的目标是确保创新成绩得到适当的回报，同时确保企业对创新成绩的知识产权得到妥当保护和管理。

二、创新嘉奖制度2.1 创新嘉奖的目的创新嘉奖是为了鼓舞并激励员工乐观参加技术创新活动，促进企业技术创新，确保创新成绩的及时发现、有效运用，并提高员工的创新本领和团队协作精神。

2.2 创新嘉奖的范围本制度针对符合以下条件的创新成绩予以创新嘉奖：•新产品设计、研发和实施；•新工艺、新技术、新方法的研究和应用；•提升企业生产效率和质量的改进方案；•有效降低企业本钱的方法和措施。

2.3 创新嘉奖的评定标准创新嘉奖的评定标准依据创新成绩的贡献程度和创新价值来进行评定，包含但不限于以下几个方面：•创新成绩的技术难度和独创性；•创新成绩对企业的经济效益和市场竞争力的贡献；•创新成绩的可实施性和可推广性；•创新成绩的知识产权保护措施和管理情况。

2.4 创新嘉奖的级别依据创新成绩的评定结果，创新嘉奖分为以下级别：•一等奖: 对企业技术创新和发展产生重点影响的创新成绩，为企业做出特别突出贡献的，将予以一次性嘉奖，并在企业内部进行宣传表扬。

•二等奖: 对企业技术创新和发展产生明显影响的创新成绩，为企业做出较突出贡献的，将予以一次性嘉奖，并在企业内部进行表扬。

•三等奖: 对企业技术创新和发展产生肯定影响的创新成绩，为企业做出肯定贡献的，将予以肯定的嘉奖，并在企业内部进行表扬。

2.5 创新嘉奖的申报和评定程序•员工完成创新成绩后，需依照公司规定的程序填写创新嘉奖申报表。

•创新嘉奖申报表应包含创新成绩的描述、实施方案、经济效益等相关内容，并附上相关的证明料子和知识产权保护措施。

•公司将组织评审委员会对创新成绩进行评审，评委会由相关领导和专家构成，依据评定标准予以相应的评定结果。

•评审结果将通过邮件或会议形式通知申报人，并依据评定结果予以相应的创新嘉奖。