上海市关于推荐国家级技能大师工作室建设项目
技能大师工作室管理办法
技能大师工作室管理办法第一章总则第一条为加强和规划孙永强国家级技能大师工作室（以下简称〃工作室〃）建设项目管理，确保工作室顺利实施和健康发展，推动高技能人才队伍建设，根据要求特制定本办法。
第二条本办法所称的工作室，是经国家、省批准的由工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在职业院校乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大的，为贯彻落实职业院校人才强国战略，加快高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二章工作室功能与技能大师职责第三条功能包括：基础建设、日常管理、培养高技能人才培养情况，技能创新和技术攻关等情况。
具体有：1.技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件，定期开展活动；2 .建立完善技能大师工作室管理制度和办法，有配套工作经费规范运作；3 .建立名师带徒长效机制，及时报送工作计划和工作总结；4 .通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，每位技能大师在为企业或社会培养高技能人才（高级工以上）不少于5人（未能开展职业技能鉴定的工种，由专家评审认定）；5 .将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
6 .积极开展技术革新、技术攻关并产生一定的技术成果和经济效益。
7 .组织院校、企业本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动。
参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新；定向培养高技能人才。
8 .参与高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作。
第四条职责包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。
（一）工作室的主要功能是发挥高技能人才领军人物在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向学校、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
（二）承担新技术开发、教学改革试点推广和课题研究、教学与师资培训等。
上海市人力资源社会保障局关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知
上海市人力资源社会保障局关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.30•【字号】沪人社职发[2011]17号•【施行日期】2011.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源社会保障局关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知（沪人社职发[2011]17号）各区县人力资源和社会保障局，各主管局、控股（集团）公司，各有关单位：为进一步加强本市高技能人才队伍建设，根据国家和本市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）、国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）以及原劳动和社会保障部《关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知》（劳社部函[2008]2号），决定在本市行业、企业中试点建立高技能人才培养基地，现就有关事项通知如下：一、指导思想和目标任务（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和服务经济发展为宗旨，坚持需求导向、能力核心、以用为本、高端带动的原则，充分发挥行业企业在高技能人才培养和使用中的主体作用，重点在符合本市产业和区域经济发展方向、具备开展高技能人才培养、评价条件的控股（集团）公司、大型企业、产业园区等机构中试点建立一批高技能人才培养基地，通过整合资源、创新机制、优化环境、聚焦政策，促进高技能人才培养、评价、使用、激励等各项工作，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍，同时带动相关产业技能劳动者队伍整体素质提高，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
（二）目标任务根据本市产业和区域经济发展需求，统筹推进高技能人才培养基地建设。
培养基地应以与主导产业相关的技能培养项目为抓手，以“就业一人，培训一人”为目标，在“十二五”期间对技能岗位从业人员开展一轮技能提升培训，在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，形成培养制度比较完善、评价机制比较科学、使用激励措施比较健全的高技能人才工作机制，同时为其上下游产业技能人才培养发挥辐射带动作用。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.31•【字号】沪人社力[2011]1101号•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知（沪人社力[2011]1101号）各区、县党委和人民政府，市委、市人民政府各部、委、办、局，各市级机关，各人民团体：经市委、市政府同意，现将《上海市人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真按照执行。
中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局二○一一年十二月三十一日上海市人才发展“十二五”规划为落实人才强国战略，促进上海实现创新驱动、转型发展，围绕建设国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市的人才需求，根据《上海市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》和《上海市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，制定本规划纲要。
一、发展现状及面临形势（一）人才比较优势成为上海重要资源优势“十一五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，大力构筑人才高地。
2010年颁布的本市中长期人才发展规划纲要，进一步明确了上海人才发展的指导方针、战略目标和主要任务，标志着上海人才发展进入了新的历史时期。
人才规模不断扩大，集聚和培育了一批高层次人才。
至2010年底，党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量达到391.08万人，比2005年底增加123.77万人。
其中，大专及以上学历或中级以上专业技术职称的占63.43%。
高技能人才占技能劳动者比重从2005年的14.98%提高到25.01%。
高层次人才队伍稳步壮大。
至2010年底，在沪两院院士165人，占全国院士总量的11%；中央千人计划人才183人，占全国引进总量的16%；国家科技计划项目负责人1260人；中科院百人计划支持的杰出科学家249人；教育部长江学者计划支持的特聘教授215人；国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助285人；上海市领军人才580人；全国宣传文化系统“四个一批”人才25人；国务院特殊津贴获得者9700人；中华技能大奖获得者2人，全国技术能手10人，上海市突出贡献技师50人，上海市杰出技术能手40人，上海市技术能手389人。
国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法
国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。
本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部复审确定的技能大师工作室建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持技能大师工作室建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。
第四条技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师建设。
可建在企业或公共职业技能实训基地。
第五条技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第二章项目申报与评审第六条技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：（一）技能大师的条件。
技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。
同时，应具备以下条件之一：1．获得中华技能大奖称号；2．获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；3．具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师工作室授牌的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师
工作室授牌的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2011.11.22
•【文号】人社厅函[2011]641号
•【施行日期】2011.11.22
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师工作室
授牌的通知
（人社厅函[2011]641号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：
为落实国家高技能人才振兴计划，按照《关于实施2011年国家级技能大师工作室建设项目有关问题的通知》（人社部发[2011]69号，简称部发69号文）和《财政部人力资源社会保障部关于下达2011年国家级技能大师工作室建设项目补助资金的通知》（财社[2011]103号），我部与财政部组织开展了2011年技能大师工作室建设项目工作，通过地方和行业申报，组织专家评审，选拔出了“巩鹏技能大师工作室”等50个技能大师工作室。
现决定由人力资源社会保障部对2011年评选出的技能大师工作室进行授牌，由人力资源社会保障部统一制作牌匾，并由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）分别下发。
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）协助做好技能大师工作室授牌、指导技能大师工作室所在单位开展挂牌及技能大师工作室建设等有关事宜。
各
技能大师工作室所在单位要按照部发69号文有关要求，加大工作力度，提供必要支持，做好技能大师工作室建设有关工作，充分发挥技能大师工作室在本行业、本地区的示范和带动作用。
附件：2011年授牌技能大师工作室名单
人力资源和社会保障部办公厅
二○一一年十一月二十二日附件。
上海市人力资源和社会保障局关于确定2022年国家和本市专家服务基层项目的通知
上海市人力资源和社会保障局关于确定2022年国家和本市专家服务基层项目的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.18•【字号】沪人社专〔2022〕86号•【施行日期】2022.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文上海市人力资源和社会保障局关于确定2022年国家和本市专家服务基层项目的通知市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：根据人力资源社会保障部专家服务基层工作的相关要求，2022年1月本市印发《关于组织申报2022年国家和本市专家服务基层项目的通知》（沪人社专〔2022〕17号），开展了2022年国家和本市专家服务基层项目的申报工作。
经部门和区推荐、专家评议、人力资源社会保障部复审，根据人力资源社会保障部办公厅《关于确定2022年专家服务基层示范团项目和国家级专家服务基地的通知》（人社厅函〔2022〕39号），上海市农业生物基因中心“节水抗旱稻推广示范服务团”和同济大学“生物质资源利用引领甘肃乡村振兴服务团”等2个服务团列入人力资源社会保障部“2022年专家服务基层示范团项目”，“上海大同教育集团援果专家服务基地”列入“第八批国家级专家服务基地”。
经部门和区推荐、专家评议，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院“基层眼病防治周行涛专家服务团”、上海市皮肤病医院“皮肤病新兴诊疗技术的基层培训与推广”、上海市计算技术研究所“城、镇、乡村一体化医疗大数据服务平台”、上海市交通发展研究中心“上海市五大新城高品质交通系统规划设计服务项目”、华东政法大学“以政产学研用助力五大新城实现高效能基层治理”、上海中医药大学附属曙光医院“中医特色健康管理服务专家团”、上海海事大学上海国际航运研究中心“专家服务数字、低碳航运发展基层服务团”、上海市农业科学院“高质量果品生产专家服务基层项目”等8个服务团列为上海市第四批市级专家服务团，上海世纪出版（集团）有限公司“上海出版专家服务基地”、上海孙桥现代农业联合发展有限公司“上海孙桥现代农业园专家服务基地”、上海计算机软件技术开发中心“软件信息应用技术研发转化专家服务基地”等3个基地列为上海市第四批市级专家服务基地。
以技能大师引领工作室建设
以技能大师引领工作室建设1. 引言1.1 技能大师在工作室建设中的重要性技能大师在工作室建设中的重要性不言而喻，他们扮演着至关重要的角色，对工作室的发展起着决定性的作用。
技能大师不仅具有精湛的技术能力，更重要的是他们在团队中的领导才能和指导作用。
他们能够为团队树立榜样，激励团队成员不断学习和进步，推动工作室项目的顺利进行。
技能大师在团队建设中起到了重要的指导作用，他们能够带领团队成员突破自身局限，实现团队目标。
技能大师的出色表现也能带来工作室的技术及管理水平的整体提升，使工作室在行业中更具竞争力。
技能大师在工作室建设中的重要性不容忽视。
他们是团队的核心力量，是工作室前进的引领者。
只有重视培养和吸引技能大师，让他们在工作室中发挥出最大的作用，才能真正实现工作室的长期发展和成功。
技能大师的存在，不仅可以带来技术水平的提升，更能够激发团队成员的潜能，推动工作室不断向前发展。
2. 正文2.1 技能大师的定位与要求技能大师的定位与要求是工作室建设中非常重要的一环。
技能大师通常是在某一方面具有深厚技术功底和经验丰富的专家，他们对于特定领域的知识和技能有着非常深入的理解。
在工作室建设中，技能大师的定位就是担任指导和领导的角色，他们需要具备以下几个要求：技能大师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
只有在自己所擅长的领域有足够的知识和经验积累，才能够在工作室建设中发挥重要作用。
技能大师需要具备优秀的沟通和团队合作能力。
在工作室建设中，技能大师需要与团队成员密切合作，指导他们的工作并协助他们解决问题。
良好的沟通和团队合作能力能够更好地促进团队的发展和工作的完成。
技能大师需要具备自我学习和持续进步的精神。
技术与管理的发展日新月异，作为技能大师，需要不断学习新知识，跟随行业的发展趋势，保持自己的竞争力和领先地位。
技能大师的定位与要求决定了他们在工作室建设中的关键作用和重要性。
他们的存在可以为工作室带来更多的机遇和发展空间，推动团队的提升和进步。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.16•【字号】沪人社职〔2023〕262号•【施行日期】2023.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步推进本市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能领军人才的引领带动作用，为上海强化“四大功能”、深化“五个中心”、发展“五型经济”，推动本市经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑，根据《关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》（人社部发〔2022〕62号）、《关于印发〈落实国家“十四五”职业技能培训规划的实施方案〉的通知》（沪人社职〔2022〕256号)等要求，现就开展2023年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的有关事项通知如下。
一、2023年国家级技能大师工作室申报相关工作（一）工作目标选拔行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富的优秀高技能领军人才，支持其申报国家级技能大师工作室项目建设。
2023年，拟向人力资源社会保障部、财政部推荐申报国家级技能大师工作室5个。
（二）申报条件1.技能大师的条件。
技能大师是指工作室带头人，一般应具有高级技师职业技能水平，技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力，或具有绝技绝活并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作，在职在聘。
同时，还应具备以下条件之一：（1）获得中华技能大奖称号。
（2）2021年及之前获得上海市技能大师工作室资助。
曾获全国技术能手称号或国务院政府特殊津贴者优先。
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案
ANZHUANG2022年第11期4建设。
建立健全高技能人才库。
加强高技能人才理论研究和成果转化。
大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。
加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。
中共中央办公厅 国务院办公厅国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，继续做好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作，人力资源社会保障部、财政部制定了《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》。
为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，培养造就更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，2022—2025年继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，特制定本方案。
一、任务目标2022—2025年，国家重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地（含新建和已建）和500个以上国家级技能大师工作室，引领带动各地、有关行业企业建设各级各类高技能人才培训基地和技能大师工作室。
按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训服务载体，基本形成覆盖重点产业行业和急需紧缺职业工种的高技能人才培养培训和技能推广网络。
二、条件要求（一）国家级高技能人才培训基地建设项目优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域国家级高技能人才培训基地，加强相关领域急需紧缺职业工种高技能人才培养力度。
各省级人力资源社会保障部门可会同财政部门结合地方产业布局和发展实际，坚持高标准、严要求、强质量、抓产出的原则，在以下基本条件的基础上制定项目详细遴选标准。
上海市教育委员会关于公布第二批上海职业教育技能大师工作室立项建设项目名单的通知-
上海市教育委员会关于公布第二批上海职业教育技能大师工作室立项建设项目名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市教育委员会关于公布第二批上海职业教育技能大师工作室立项建设项目名单的通知各区教育局，有关委、局、控股（集团）公司：根据《上海市教育委员会关于开展上海职业教育技能大师工作室创建工作的通知》（沪教委职〔2018〕29号）要求，经学校申报、专家评审等程序，我委核准确定了10个第二批上海职业教育技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）立项建设项目（具体名单见附件）。
项目建设周期为3年。
建设周期内，我委将对技能大师工作室建设情况进行过程管理、评估考核和经验推广。
希望各主管单位加强对技能大师工作室建设的统筹和指导，各申报学校充分发挥技能大师工作室在促进学校教师专业发展、传授学生技能技艺和提升专业建设水平等方面的作用，深化产教融合、校企合作，弘扬工匠精神，努力培养一批高素质的“双师型”教师，造就更多知识型、技能型、创新型优秀人才。
附件：第二批上海职业教育技能大师工作室立项建设名单上海市教育委员会2020年5月8日附件第二批上海职业教育技能大师工作室立项建设项目名单(排名不分先后)序号主持人主持人所在单位申报学校1周巍上海汽车变速器有限公司上海市高级技工学校2严如珏上海地铁第一运营有限公司上海市公用事业学校3陆亚明上海豫园旅游商城股份有限公司绿波廊酒楼上海市曹杨职业技术学校4李本勇中国建筑第八工程局有限公司上海市建筑工程学校5应彩云上海市杨浦区本溪路幼儿园上海市杨浦职业技术学校6干文华上海市现代食品职业技能培训中心上海市贸易学校赖声强上海光大会展中心有限公司上海市逸夫职业技术学校8陈林声上海陈林声美容美发有限公司上海市第二轻工业学校9陈景毅江南造船（集团）有限责任公司江南造船集团职业技术学校10毕琳丽上药集团上海市药材有限公司上海市医药学校——结束——。
技能大师工作室
22 贵州 5 安顺市 刘 清技能大师工作室 贵州安大航空锻造有限责任公司
贵阳市 白 强技能大师工作室 中国航发贵州黎阳航空动力有限公司
毕节市 高建军技能大师工作室 黔西县黔希煤化工投资有限责任公司
昆明市 晋崇奇技能大师工作室 云南建投安装股份有限公司
昆明市 杨庆文技能大师工作室 中国水利水电第十四工程局有限公司
包头市 李学飞技能大师工作室 包头轻工职业技术学院
锦州市 蒋 楠技能大师工作室 辽宁华兴机电有限公司
5 辽宁 4
阜新市 张敬辉技能大师工作室 阜新福棉纺织有限公司 盘锦市 姜广敏技能大师工作室 国网辽宁省电力有限公司盘锦供电公司
5 辽宁 4
大连市 马树德技能大师工作室 大连机床集团职业培训中心
长春市 蔡 坤技能大师工作室 中国第一汽车集团有限公司
西安市 赵 鹏技能大师工作室 西安技师学院
西安市 曹玉玺技能大师工作室 西安航天发动机有限公司
安康市 毛朝军技能大师工作室 安康职业技术学院
西安市 朱 力技能大师工作室 西北工业集团有限公司
延安市 宋卫东技能大师工作室 陕西延长石油集团有限责任公司
西安市 赵吉军技能大师工作室 西安食品工程技工学校
白银市 李少坤技能大师工作室 白银有色集团股份有限公司
17 湖南 3 娄底市 谢学民技能大师工作室 娄底技师学院
长沙市 许 璨技能大师工作室 湖南省许家故事餐饮管理有限公司
深圳市 徐伟雄技能大师工作室 深圳技师学院
广州市 张 振技能大师工作室 广东省机械技师学院
佛山市 郭建军技能大师工作室 佛山市六子珠宝有限公司
18 广东 8
惠州市 丘建雄技能大师工作室 惠州市技师学院 江门市 吴恩来技能大师工作室 江门市技师学院
技能大师工作室建设项目实施方案
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上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等三部门关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见的通知
上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等三部门关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2012.12.18•【字号】沪府办发[2012]70号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等三部门关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见的通知（沪府办发〔2012〕70号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委《关于加强本市企业技能人才队伍建设的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
上海市人民政府办公厅2012年12月18日关于加强本市企业技能人才队伍建设的实施意见企业技能人才是本市人才队伍的重要组成部分。
加强企业技能人才队伍建设，是加快本市产业结构调整、促进新兴产业发展的迫切要求，是提高企业产品和服务质量、增强企业核心竞争力的内在要求，是劳动者实现素质就业、稳定就业、体面就业的重要途径。
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号），结合实际，现就加强本市企业技能人才队伍建设提出如下实施意见：一、明确指导思想和主要任务（一）指导思想适应“创新驱动、转型发展”对企业技能人才队伍素质提升的要求，坚持“服务企业、稳定就业、提升技能、强化质量”的原则，以服务产业转型升级为主线，以增强企业核心竞争力为目的，以促进企业职工（包括本市户籍劳动者和来沪就业人员）技能提升为手段，建立健全企业技能人才的培养、评价、激励的政策和机制，形成有利于企业技能人才成长的制度环境和社会氛围，为本市经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
（二）主要任务充分发挥政府引导作用和企业主体作用，健全有较强针对性、实效性的企业职工职业培训制度，完善程序规范、评价科学的企业技能人才多元评价体系，健全政府引导、以企业为主体的企业技能人才使用激励机制，使企业新录用人员都得到岗前培训，使企业技能岗位从业人员都得到至少一次技能提升培训，使企业技能人才队伍成长环境得到优化，形成一支技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍，更好地满足本市产业结构优化升级和企业发展需求。
关于技能大师工作室、首席技师项目资助
关于年技能大师工作室、首席技师项目资助及追加资助的申报说明一、新建技能大师工作室（一）申报材料．申报表（含申报报告，一式二份）。
．各类证明材料，如工作室带头人的身份证、获奖证书、职业资格证书复印件，以及获得的国家专利或主要创新发明的复印件；工作室所在单位相关工作制度文件、投入资金台账复印件等证明材料（一式一份）。
．提供张申报项目彩色照片，重点展示申报者及其工作室总体概貌，如工作环境、设施设备、工作人员以及生产、培训场景等。
．申报材料电子版（邮件或光盘均可）。
（二）申报及评审流程工作室所在单位申报→主管部门初审后上报→市人力资源社会保障局组织专家实地考察、评审，拟定候选名单→向社会公示候选名单→发文公布正式名单→下拨资助资金。
二、技能大师工作室追加资助（一）申报材料．申报表（含申报报告，一式二份）。
．各类证明材料。
如主管部门有关技能大师工作室考核的规定文件复印件、考核的过程记录、考核结果等材料（一式一份）。
．申报表电子版（邮件或光盘均可）。
（二）申报及评审流程主管部门对年及之前已建立并获得资助的市级技能大师工作室进1 / 4行期满考核，考核结果达到优良，且有明确的下一步工作目标计划的可上报→市人力资源社会保障局组织专家评审，拟定候选名单→向社会公示候选名单→发文公布正式名单→下拨追加资助资金。
三、新建首席技师项目的资助（一）申报材料．申报表（含申报报告，一式二份）。
．各类证明材料。
如首席技师聘书、职业资格证书或相应技能证书、市级及以上技能奖项证书，获国家专利、科技进步奖、主要创新发明，以及所在单位首席技师制度文件等复印件（一式一份）。
．提供张申报项目彩色照片，重点展示首席技师及其工作环境、设施设备、生产、培训场景。
．申报表电子版（邮件或光盘均可）。
（二）申报流程四、首席技师项目的追加资助（一）申报材料．申报表（含申报报告，一式二份）。
．各类证明材料。
本部门有关首席技师资助项目考核的规定文件复印件、考核的过程记录、考核结果等材料。
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案一、项目背景及意义：1.1 为适应新一轮制造业升级、实现新动力带动新发展，重塑制造业新优势，为制造业技术管理人才培养提供现代化技术培训支持，提升我国制造业技能竞争力，国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目旨在为行业技能管理者和企业技能管理者的技术培训提供现代化的技术支持，促进我国高新技术及技能创新，提高国内制造业技能竞争力。
1.2 技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地能为高技能制造技术管理者提供综合、远程、培训等全面的技术培训支持，促进技能管理者的成长，并能为技能管理者提供全球化的能力评估体系和技能管理者个性化的证书获取计划等，进一步完善高技能制造技术管理团队的成员体系，增强技能管理者的综合素质，形成国家化的制造业技能管理格局，增强国内制造业技能竞争力。
二、培训基地和工作室建设项目规划2.1资金来源国家级高技能培训基地和技能大师工作室建设项目所需的资金均由国家财政拨款和社会经营性投资来源支持。
2.2经费使用国家级高技能人才培训基地和工作室需要投入大量资金进行投资建设，包括：基地建设投入、设备采购及系统安装等；国家技术大师培训基地及技能大师工作室建设投入、设备采购等；培训期间有关培训费、核心教材编撰费、实验仪器购置费用等，并包括其他建设运营费用。
2.3建设环节项目的实施环节包括：设计、确定基地建设初步方案并征求意见、立项、注册、勘测、设计施工、安装调试、运营及培训、评估及评审、收尾结算等。
三、建设成果：本项目实施后，可获得：1、完善的技能管理者留学培训和现代化服务体系；2、设备、工具齐全、环境优越、规模宏大的国家级技能大师工作室。
3、一套科学高效、全面管理的制造业技能管理者能力评估体系；4、基于全球技能认可标准，安全透明、高效、贴心服务的技能管理者个性化能力证书获取计划。
项目实施后，可形成具有国际竞争力的高技能制造技术管理者职业技能体系，提升培养的制造业技术管理者的综合素质、熟练度，提高行业技能管理者的创新能力，为企业发展创新及质量提升奠定坚实基础，增强国内制造业发展竞争力，促进社会经济社会发展做出积极贡献。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年度本市国家级高技能人才培训基地建设项目申报推荐工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年度本市国家级高技能人才培训基地建设项目申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.07.03•【字号】沪人社职〔2024〕211号•【施行日期】2024.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年度本市国家级高技能人才培训基地建设项目申报推荐工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为培育壮大高技能人才队伍，推动高技能人才高质量发展，根据《人力资源社会保障部财政部关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》(人社部发〔2022〕62号)、《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关工作的通知》(人社厅发〔2023〕13号)、《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于组织实施上海市国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目的通知》(沪人社职〔2023〕281号)等要求，结合本市实际情况，现就开展本市2024年度国家级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“建设项目”）申报推荐工作的有关事项通知如下：一、申报对象经认定为本市高技能人才培养基地的企业、职业院校纳入2024年度国家级高技能人才培训基地建设项目申报范围。
根据实际情况，划分为以下两类：（一）未申请过国家级高技能人才培训基地建设项目的单位，可申请“新建项目”。
（二）2012-2020年被国家人力资源和社会保障部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地，且已通过项目验收及考核评估的单位，可申请“已建项目”。
二、申报方向国家级高技能人才培训基地建设项目应聚焦国家产业发展和民生领域需求，结合本市经济发展和“(2+2)+(3+6)+(4+5)”现代化产业体系建设要求，向先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等领域倾斜。
上海市国有资产监督管理委员会关于促进市国资委系统企业职工技能提升的若干意见
上海市国有资产监督管理委员会关于促进市国资委系统企业职工技能提升的若干意见文章属性•【制定机关】上海市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2024.09.16•【字号】•【施行日期】2024.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文上海市国有资产监督管理委员会关于促进市国资委系统企业职工技能提升的若干意见各监管企业：为深入贯彻党的二十届三中全会精神，以及中共中央、国务院和本市关于加强新时代高技能人才队伍建设的总体部署，全面落实国企改革深化提升行动的工作要求，努力提升市国资委系统企业职工技能水平，显著提升高技能人才比例，打造一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的产业工人队伍，现结合监管企业实际，就促进职工技能提升工作提出如下意见：一、明确工作目标，加大技能职工培养力度（一）建立健全技能职工培养体系。
企业要坚持实施人才强企战略，将加快培养高技能人才纳入企业发展规划及人才队伍建设总体部署，紧密结合产业升级和发展新质生产力的需要，加强选育用留全周期培养体系建设，加快战略性新兴产业相关新技能岗位的开发，加大急需紧缺高技能人才引进力度，创新企业主导的产教融合及校企联合培养技能人才新模式。
积极实施职工技能提升行动，力争到2025年底，在沪技能职工中持有技能等级证书的比例较2022年提高5个百分点。
（二）保障技能职工培训资源投入。
企业要按规定足额提取职工教育经费，60%以上用于一线职工的教育培训。
统筹高技能人才培训（养）基地、企业培训中心、新型技师学院、工匠学院等培训资源，提高职工技能培训质量。
紧贴一线岗位实际，善于运用新技术、开发新场景，不断丰富和创新职工技能培训的内容和形式，提升培训成效。
深化校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，拓展技能职工培养方式。
加强人力资源与工会等部门的沟通协作，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工参训主动性和积极性，全面提高职工技能水平。
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预申报简表
申报单位名称
单位性质
联系人
办公电话
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技能大师姓名
性别
年龄
文化程度
民族
政治面貌
工作单位
工作岗位、职务
职业工种技能等级ຫໍສະໝຸດ 身份证号码联系电话
获全国技术能手情况
第届年
评选表彰□竞赛□
成立上海市技能大师工作室时间
年
享受国务院特贴情况
已享受□未享受□
享受国务院特贴时间
主要工作业绩
（尽量以数字量化反映，按时间顺序由先至后填写）
主要发明创造
（请按时间由前至后填写，并依次写明获得专利时间、专利名称、专利号、专利类型等）
上级主管部门组织部门或人力资源管理部门意见
意见：
日期：
（盖章）
年
工作室地点
工作室面积
工作室基本设施
工作室人员
技能大师其它获奖情况
国家科技进步奖□获奖时间：年
全国劳动模范□获奖时间：年
国家五一劳动奖章□获奖时间：年
其它国家级奖项：.奖项名称：获奖时间年
.奖项名称：获奖时间年
.奖项名称：获奖时间年
省部级以上奖项：.奖项名称：获奖时间年
.奖项名称：获奖时间年
.奖项名称：获奖时间年