员工行为规范

员工手册

一、员工基本行为准则

1、爱岗敬业，诚实守信，严格遵守公司规章制度。

2、忠于职守，服从安排，保质保量完成工作任务。

3、举止文明，不传是非，切实维护公司利益形象。

4、言行得体，穿着大方，上班着工作服穿工作鞋。

元。

3、高效利用工作时间，上班时间禁止从事与工作无关的炒股、网上聊天或玩电游等电脑操作，不串岗，不聚集聊天、不打闹、不赌博、不酗酒，不利用公司资源干私活。

4、员工公派出差、开会、学习、培训、参加社会活动期间，视同出勤。结束后应及时返岗上班，无故不上班者，按旷工处理。

5、员工连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日的，公司与其解除劳动合同。

三、安全制度

1、新入厂员工、调换工种的员工及实习、代培、临时参加生产的人员必须受过安全教育和操作技术训练，经考试合格后在师傅的指导下进行操作。电气、起重、焊接、压力容器、车辆驾驶等特种作业

6、严格执行交接班制度。末班下班前要切断电源、汽（气）源，熄灭火种，清理场地。中途停电要关闭电源。

7、发生工伤事故、重大未遂事故及火灾、爆炸事故要及时抢救，立即报告有关领导和部门，保护好事故现场。

四、保卫保密制度

1、员工进入工作区，必须严格遵守公司有关管理规定，禁止汽车、摩托车、自行车停放在工房内。

2、员工严禁出现以下非法窃取公司财产行为：

（1）私自处理公司废钢、铁、铁屑、铝屑等废旧物资及废旧设备、车辆、工装夹具等。

（2）以二级开发为名，利用公司营销网络私自销售公司产品及零

年薪=基础年薪+绩效年薪+特殊奖励+保险福利

（2）岗位绩效薪酬制：以岗位价值和月度（季度、年度）考核为内容确定薪酬待遇。适用于一般经营管理岗位、专业技术岗位、后勤辅助岗位人员。

岗位绩效薪酬=工龄工资+考勤工资+岗位基数×岗位系数+职业能级津贴+绩效工资+特殊奖励+保险福利

（3）计件（计时）薪酬制：直接以有效劳动量为考核内容确定薪酬待遇。适用于一线操作岗位人员。

计件（计时）人员薪酬=工龄工资+考勤工资+班组长津贴+职业能