月不满勤工资计算方法
非满勤月工资的计算方法
⾮满勤⽉⼯资的计算⽅法【计算分析】许多企业在计算员⼯⾮满勤⽉（⽉中离职）的⼯资时，采⽤以下三种⽅式者较多：计算⽅式⼀：⽉标准⼯资-⽉标准⼯资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×⽉标准⼯资计算⽅式⼆：⽉标准⼯资-⽉标准⼯资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算⽅式三：实际出勤天数/21.75×⽉标准⼯资当然，本计算⽅式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当⽉或者出勤期间的法定节假⽇。
在此处忽略不去详细讨论了。
【困惑点】那么这⼏种⽅式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们⼀起来看⼀下。
按照计算⽅式⼀，由于每⽉的应出勤天数不⼀样，同样缺勤⼀天，造成不同⽉份的⼯资会有所不同。
如：2011年2⽉，应出勤天数（含法定节假⽇）仅为20天；2011年8⽉，应出勤天数则为23天。
如果员⼯甲、⼄⼯资均为10K，分别在2⽉与8⽉离职，且均在离职当⽉缺勤⼀天。
则双⽅的离职当⽉⼯资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（⼄）10000-10000/23×1=9565.2采⽤计算⽅式⼀⼀般不⼤为很多企业的薪资负责⼈所接受，以来，此种计算⽅式中⽇⼯资的计算⽅式没有法律⽀撑，⼆来会造成不同⽉份之间的差异，作为薪资负责⼈也很难向员⼯进⾏解释。
按照计算⽅式⼆，如果当⽉的缺勤天数超过21.75天，则员⼯⼯资为负数如：员⼯丙⼯资为10K，2011年8⽉1⽇公司⼯作最后⼀天，办理离职⼿续。
当⽉的⼯资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9）这显然也不合理。
按照计算⽅式三，上述丙员⼯员⼯情况如果此种⽅式的话，当⽉⼯资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种⽅式尚合理。
但是采⽤当⽉实际出勤天数/21.75×⽉标准⼯资计算公式时，如果员⼯实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当⽉⼯资反⽽会⾼于标准⼯资。
满勤奖管理制度
满勤奖管理制度第一章总则为了激励员工积极工作，增强企业凝聚力，提高员工的出勤率和工作稳定性，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
第三章满勤奖的设立公司设立满勤奖制度，对于在规定期间内无旷工、迟到、早退、请假以及各类事假、病假累计达到7天以内的员工，给予一定的奖励。
第四章满勤奖的发放标准1. 员工在规定期间内无旷工、迟到、早退、请假以及各类事假、病假累计达到7天以内，可以获得满勤奖。
2. 满勤奖金数额由公司根据员工的职务、工资水平和工作岗位灵活确定，但不低于员工当月基本工资的10%。
3. 满勤奖金以现金形式发放，公司将满勤奖金列入当月工资发放名目中。
第五章满勤奖的计算1. 计算满勤奖的周期为每月。
2. 月初到月底为一个计算周期，员工在该周期内累计无旷工、迟到、早退、请假以及各类事假、病假累计达到7天以内，即可获得当月满勤奖。
第六章满勤奖的核算流程1. 人力资源部门负责对员工的出勤情况进行核算和统计。
2. 核算结果将在每月底对员工进行公示，公示时间为3天。
3. 公示无异议的情况下，财务部门将在下个月的工资发放中将满勤奖金发放给符合条件的员工。
第七章满勤奖的管理1. 员工如发生因公出差、公务外出、病假半薪期间或因公外出、培训等符合公司规定的情形，不影响计算满勤奖。
2. 员工如果因特殊情况无法满足满勤奖条件的，需要提前向部门经理申请，经部门经理批准后，可以豁免满勤奖的要求。
第八章满勤奖的效果评估1. 人力资源部门将定期对满勤奖制度的执行情况进行评估，并向公司领导汇报。
第九章附则1. 本管理制度解释权归公司人力资源部门。
2. 本管理制度自颁布之日起实施。
满勤奖管理制度意在激励员工积极工作，增加出勤率和工作稳定性。
希望公司能够根据实际情况制定符合员工利益和企业发展的满勤奖管理制度，提高员工积极性和凝聚力。
工厂工资标准计算方法
关于工厂工资标准的有关解释
一、时间计算：
1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数*固定日工资
2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。
即实际考勤天数*固定日工资；
3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假
期间不计工资；事假一天扣日工资的1.5倍；旷工一天扣日工
资三倍。
固定日工资=月工资收入÷月应出勤天数
二、工龄工资：
除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12个月起，每年增加50元/月，直到增加满300元为止，不再增加。
三、工厂效益核算：
1、产量总数核定：
2、人员总数核定：
3、超过核定的产量总数部分，按产量计算作为绩效考核工资，请输入正确时间格式，例如2009-07-01
日期充值消费账户余额充值余额赠送余额说明
2014-07-17 10:23 120.00元114.00元80.00元34.00元招聘币（130个）2014-07-17 10:23 16.00元234.00元200.00元34.00元充值赠送活动2014-07-17 10:23 200.00元218.00元200.00元18.00元支付宝充值
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残月工资
(单休)一个比较合理的工资计算公式是什么？病假应扣除的工资怎么算？事假应扣除的工资怎么算？比如基本工资3000，一个月上了4天班怎么算？比如基本工资3000，一个月请事假1天怎么算？比如基本工资3000，一个月请病假1天怎么算？我们公司就是没有规定，我才问的，有个合理的我好跟老板说。
是按请假的缺勤天数来扣除，还是按出勤天数来乘？按劳动法计算:3000元/21.75天* 4天=552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的.补充回答：建议你先拟定一套薪酬制度，设定薪酬制度时需考虎劳动法要求，公司的要求，有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议。
否则就是空口说白话。
（xx）例如:员工4月8日来公司上班,那么他的工资该怎么计算?（双休）我的算法是1、月工资/21.75=日工资日工资*5天=缺勤工资月工资-缺勤工资=应发工资2、月工资/21.75=日工资日工资*16天=应发工资，这两种算法，哪种是对的啊，两种结果不一样，这是为什么啊？谢谢此人是月薪还是时薪？时薪用第2种方法计。
月薪最公平的做法是以当月的实际需支付工资的天数来计。
4月份应该是21天，用此为基数，你的第一第二种计算方法的结果应是一样的。
此后月月如此，人人如此，就公平些。
要留意一个很重要的问题：当某一些人（如果只得最低工资）的工资在8月或者7月（可以有23天，22天，那除以实际工作天数会导致小时工资低于当地最低工资。
正是这种情况，所以要定义出月计薪天数。
一般建议，21.75天为基数，少于13天出勤（取一个约值），用你的第二种方法；多于13天出勤，就用你的第一种吧，以免在8月或者7月上了一天班，但领负数工资；或者请假一天的人的工资比出满勤的还高。
总的来说，4月份还是以实际的来算好，因为只有21天，最低工资没有问题，但实际的工作日多于21.75天，而月薪的支付又只是最低工资，按建议，或自己计算设计一个监界天数，以示公平。
计算员工非满勤月的工资方法
计算员工非满勤月的工资方法许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。
在此处忽略不去详细讨论了。
按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。
如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。
则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9)这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。
但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。
薪资计算方法
三、正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数+ 法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元如此以来，正、反算法结果都为一致了。
现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？四、关于加班工资算法加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。
基本工资计算方法
员工基本工资核算方法
1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。
2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。
3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。
4、员工月度实际出勤天数不足计划出勤天数的，基本工资=月度基本工资标准额*实际出勤天数/计划出勤天数。
如A员工9月实际出勤20天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），公司规定每月休息四天，那么计划出勤为26天，他当月基本工资核算如下：2600*20/26=2000元；
员工月度实际出勤天数大于计划出勤天数的，当月计划出勤工作日满勤，享有200元满勤奖：且员工当月实际出勤天数较计划出勤天数每多一天，另加100元满勤奖。
其基本工资=基本工资标准额+满勤奖200+（实际出勤天数-计划出勤天数）*100
如A员工9月实际出勤28天，计划出勤天数为26天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），那么他的基本工资为2600+200+（28-26）*100=3000元。
刚入职工资计算方法标准
刚入职工资计算方法标准你了解过刚入职员工工资的计算方法吗?那么刚入职时的工资要如何计算呢？下面店铺就来告诉你刚入职工资计算方法，希望能够帮到你。
刚入职工资计算方法计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。
统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。
如果出满勤就是21.75天。
以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
新入职员工工资计算方法1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。
3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则不算入出勤天数。
(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
刚入职工资计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
员工工资怎么计算公式基本算法
员工工资怎么计算公式基本算法2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
应付工资的计算
一．应付工资的计算1.月薪制的计算月薪制又称"扣缺勤法",无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资,如果有缺勤就减去缺勤工资公式:月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例日标准工资=月标准工资÷月工作日日标准工资有两种方法：①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤，只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都视为缺勤②第二种是按每月20.92天计算，这种方法下双休日和节假日不算工资，遇到请假也不扣工资对于缺勤应扣工资比例的规定：旷工，因私事请假100%扣除；因工负伤，探亲假，婚丧假，产假等不扣工资，对于病假按比例计算例题：职工刘方月标准工资为540元，本月因私事请假4天（其中1天为法定节假日），病假4天(其中两天为双休日），病假扣发比例为20%。
本月应得奖金200元，各种津贴和补贴120元，本月应得工资计算如下：①月工作日按30天计算：月标准工资=540÷30=18（元）缺勤应扣工资=4×18+4×18×20%=86.4（元）月应付工资=540—86.4+200+120=773.6（元）②月工作日按20.92天算：日标准工资=540÷20.92≈25.81（元）缺勤应扣工资=3×25.81+2×25.81×20%=87.75（元）月应付工资=540—87.75+200+120=772.25（元）二．增值税的计算增值税分为进项税和销项税，进项税就是为买入货物而支付的税费，销项税是卖出货物收取的税费。
进项税是可以从销项税中抵扣的。
例题：某一般纳税企业采用实际成本核算材料，当日采购材料，买价70000元，增值税11900元，材料以入库，交付一张面值81900元的不带息商业汇票一张。
常见计薪规则
常见特殊情况计薪规则日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天一、遇到有法定节假日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）的情况，根据相应的情况确定是否要加法定天数（即是否享受法定假期福利）？1.入离职情况：员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日2.请假情况：按照21.75计薪法：反算法：员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日，员工请假X天，计薪天数为21.75-X按照实际工作日计薪法：员工全勤，应出勤天数为21天，9月15号为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为22天员工请X天，其计薪天数为22-X天按照正算法，是要加上法定节假日的。
二、如果员工转正在一个月中间，例如9.8日号转正(考勤起至时间段25-26日)，计薪可以使用的公式进行计算:工资总额=（转正前工资*转正前实际出勤天数+转正后工资*转正后实际出勤天数）/(转正前实际出勤天数+转正后实际出勤天数)员工本月的日工资=（转正前工资*转正前实际出勤天数+转正后工资*转正后实际出勤天数）/(转正前实际出勤天数+转正后实际出勤天数)/21.75 （需要加权计算）本月工资=（转正前工资*转正前计薪天数+ 转正后工资*转正后计薪天数）/本月实际计薪天数需要注意的是：出勤天数和计薪天数是有区别的哦，计薪天数包含法定节假日出勤天数：是指员工出勤上班的天数；计薪天数：员工实际出勤天数+法定节假日天数。
三、遇到员工请假的情况，计薪按照如下公式计算:工资=月工资-缺勤工资缺勤工资=月工资/21.75x缺勤天数当遇到如下情况：比如这个月有23天，员工只入职了一天，那他缺勤了22天，单纯用反算法计算，员工工资反而是负数，没有薪资。
这才是最合理合法的工资算法
这才是最合理合法的工资算法马上要算十月份的工资了，由于涉及到一个7天长假，全勤还好，工资满额发。
可如果涉及加班或者缺勤可怎么算呢？怎么算才是合理合法的呢？前些年做人事，还做专员的时候，做过一段时间工资表，也着实研究了一番，早想分享下所得，奈何一直没有静下来心写。
恰逢国庆，有朋友问及工资计算，于是抽个时间写写。
欢迎拍砖、探讨。
说到这里想起今年过年同事把2月份工资表发给老大审批，老大直接打回了。
2月份，我们公司放假比较多，2月15号上班。
应出勤天数10天，我请了5天假，算工资的同事直接把我的工资除以2，给发了一半。
老大说这样算不对，难道孟老师不享受节假日吗？我问同事工资是怎么计算的呢？同事说她是按如下方法计算的：员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数+加班工资-社保个人部分。
我说你这个计算公式没有问题，但是应出勤天数和实际出勤天数你是怎么算的呢？她说出了自己的统计方法，我知道了其中的问题所在。
这里面她混淆了两个概念：“计薪天数”和“出勤天数”。
在展开说明之前，我们要明白一个概念“计薪日”。
根据相关法律规定，一年的计薪日＝365（天）-52（一年52周）×2天（每周休息2天）＝261天。
请注意这个概念，就是说除了周末，其他时间（法定节假日也是计薪日，是带薪的，不出勤也要算工资）。
那么全年计薪日具体到每月有大小月之分，平均到每个月就是261÷12＝21.75天，平均每个计薪日的日工资＝员工的月基本工资÷21.75。
这里没疑问吧？所以员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数＝员工的月基本工资÷21.75×实际计薪天数。
这里也没疑问吧？关于法定节假日这个概念大家也要先明确下，国庆虽然连休7天，但实际法定节假日只有3天，分别是10月1号、2号和3号。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日∶（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
月不满勤工资计算方法
月不满勤工资计算方法
月不满勤工资是指员工在一个月内因请假、缺勤等原因导致工资不满勤的情况下的计算方法。
在一般情况下，员工应该按照勤工计酬的原则，即工作多少天就应该支付相应的工资。
但是，当员工因为请假、病假、公休假等原因导致工作天数不足时，员工将会获得月不满勤工资。
下面将详细介绍月不满勤工资的计算方法。
1.全日制月不满勤工资计算方法：
全日制员工是指每天工作8小时，每周工作5天的员工。
在计算月不满勤工资时，首先需要确认具体的不满勤天数。
a.若员工请了1天的假或产生1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
b.若员工请了多于1天的假或产生多于1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
其中，罚款金额根据公司内部制度确定。
2.半日制月不满勤工资计算方法：
半日制员工是指每天工作4小时，每周工作5天的员工。
在计算月不满勤工资时，同样需要确认具体的不满勤天数。
a.若员工请了1天的假或产生1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
b.若员工请了多于1天的假或产生多于1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
其中，罚款金额根据公司内部制度确定。
需要注意的是，以上计算方法仅适用于没有其他考核、补贴、奖金等相关规定的情况。
在具体公司实际操作中，还需要结合员工手册、劳动合同等相关文件来进行具体的计算。
此外，不同国家和地区的劳动法规定可能不同，因此在实际操作中需要根据当地的劳动法规定来确定月不满勤工资的具体计算方法。
在计算月不满勤工资时，要确保公平、公正并严格按照劳动法规定执行，以维护员工的权益和公司的正常运转。
按百分比开工资怎么算
按百分比开工资怎么算由于每个月的长短不一，出勤天数也会不一样，因而会产生员工请假时(不满勤)的工资计算方法不一样，导致应得工资有差额，那么究竟2016年最新的关于工时和工资的计算方法和规定是怎么样的呢?店铺为大家介绍!2016年工时和工资的计算方法规定从2015年7月1日起(即发7月份工资时)，工时工资的具体计算方法如下：一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天–104天)÷12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资(2030元)，所以，此时需用倒推法：标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资除以26还是30 按实际上班天数即26天计算。
月薪制是指按职工固定的月标准
工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
一般来讲，月工资是出满勤应发工资。
满勤是除了规定的休息时间，其他时间都上班了。
如果一个月休息4天，日工资应该这样计算：日工资=月工资÷(当月日历天数-应休息天数)=月工资÷(当月日历
天数-4)由于每个月的日历天数不一定相同，所以，每个月的日工资
不一定相同。
另外，也有的单位计算日工资时，使用的计算公式会有所不同。
门店停业期间工资核算办法
门店停业期间工资核算办法一、目的为解决终端因疫情、门店装修等情况导致门店非正常停业，保障停业后门店正常营业，同时减少因门店停业期间造成的损失，体现共担共赢。
二、具体方案1.当月因疫情停业时首先安排人员月休。
2.因疫情停业时底薪部分核算3.说明：①当月门店总共停业2天（含月休）时，按照正常月休处理，按满勤计算，享有全勤奖。
例：某店当月因疫情停业和月休总共2天时，当月按照满勤计算，享受全勤奖。
②当月门店总共停业3天（含月休）时，其中2天按照正常月休处理，从第三天开始，每天享受50%的底薪，无全勤奖。
例：因疫情停业5天，假设满勤底薪为1800元，假设当月满勤为30天时，其月底薪计算方式为：其中2天按照月休处理，每天享有100%底薪。
1800元/30天X2天100%=120元另外3天按照享有每天50%的底薪。
1800元/30天X3天50%=90元正常出勤25天底薪计算方式为：1800元/30天X25天=1500元当月底薪=1500+120+90=17104.提成部分①当月业绩实际完成额视为当月目标，视为100%完成，不享有达标奖及其他奖励。
②老门店翻新装修停业期间，员工按照满勤计算底薪，当月业绩实际完成额视为当月目标，视为100%完成，不享有达标奖及其他奖励。
三、停业情况说明①因政府部门疫情防控要求原因导致门店闭店的享受公司此福利待遇。
②因门店未按政府部门防疫要求执行相关防疫工作，导致门店闭店，不享受此福利。
四、本办法经审批后自2022年10月29日起试行。
最终解释权归人力行政部，人力行政部依据实际运行情况组织修改和完善。
五、如有疑问请随时联系***。
拟定：审核：批准。
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21.75天——企业员工工资计算之痛
(2014-04-08 15:16:17)
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分类：劳动争议
21.75天
月工资
加班工资算法
台州律师
赵志强律师
企业员工月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。
即便是资深人力资源管理者, 都经常出现一些常识性的错误。
在为企业提供法律服务的过程中，曾经和很多管理者就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。
有的人力资源管理者或财务人员工作了N年，错了N年。
为什么会出现案例中的问题呢？前些天，还看到一专些劳动法律师在微博上“卖关子”，痛下决心理出来供大家分享：
一、“20.83”与“21.75”的由来
说到月工资的计算，必须先简单介绍一下“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75
天；
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
但是实际上，我们员工每月的实际计薪天数并不是21.75天。
21.75仅是一个平均数的概念！
二、所谓正算与反算的究竟是否合理？
现实的一些企业管理者，有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。
但这都是建立在对21.75错误的理解上。
比如：
所谓的正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。
该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
所谓的反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有管理者说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。
好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
问题的关键在于，企业管理者对“21.75”并没有正确理解，死搬硬套。
每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。
但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不是一致的，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看上去有些荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
如此以来，正、反算法结果都为一致了。
现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算
月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。
那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天× 3倍）+（2175÷21.75 × 2天× 2倍）。
c。