公司企业文化(理念)手册

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中国东航企业文化理念手册

中国东航目录序言 (3)东航的使命 (5)东航的目标 (5)东航的精神 (5)核心价值观 (6)经营管理原则 (8)文化辞条 (11)寄语 (12)企业形象 (14)序言精诚共进,开创东航企业文化建设的新局面“精诚共进”作为价值观，是东航企业文化的核心，是企业成长和发展的力量源泉。

“精诚共进”作为核心价值观，将开创东航企业文化建设的新局面，将指导全体东航员工在全面建设小康社会的进程中，不断作出自己的新贡献。

文化建设对于一个国家、一个民族、一个企业，特别是大型国有企业都有着极其重要的战略意义。

一个企业的实力，或者说竞争力，不仅在于它的经济和科技，还有文化。

众所周知，在激烈的市场竞争中，以弱胜强、后来居上的事例不胜枚举。

其中除了由于历史机遇和企业决策等原因外，非常重要的一点，在于企业的文化力。

先进的文化不仅给予人正确的价值向导，而且还提供了强大的精神动力和智力支持。

企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化的影响，这种影响发挥着巨大作用。

东航由小到大，由弱到强，从区域性步入国际化，乃至成为关系着国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，离不开长期以来企业文化的建设和创新。

多年来，东航形成了"追求卓越"的理念，创建了一整套刚柔相济、约束规范和培养教育并举的管理体系。

东航通过企业文化建设，提高了企业的创新力，许多方面敢为人先，创下了十多个全民航第一。

所有这些，都大大增强东航的竞争力。

组建后的东航集团，规模迅速壮大。

能否做强，这不仅是东航自身的生存和发展问题，而且关系着能否具有竞争力，能否在国际民航业占有一定地位，促进国有资产的保值增值；关系着国有企业改革是否成功，社会主义优越性能不能发挥，甚至关系着国家的发展和长治久安等重大问题。

所以，我们必须从社会主义事业的高度，从国家发展和民族复兴的高度来看待东航的发展。

国有企业开展企业文化建设，不仅有助于提高企业的凝聚力、创造力、竞争力，壮大和发展国有经济，而且将为社会主义中国的强大，为中华民族的复兴做出贡献；同时，还必须站在"努力促进人的全面发展"这一社会本质要求的高度上来思考企业文化建设和创新的目的。

企业文化手册

企业文化手册一、企业理念员工寄语：让我们一路同行无论你来自天南还是地北，无论你是新员工还是老员工，从加入中铁隧道集团那天起，我们就有了一个共同的名字――“中隧人”。

同为“中隧人”，我们注定将一路同行！下面的一些人生规则，让我们共同遵守吧！一要精益求精做好每件事。

安全和质量来自于认真与责任，认真对待你手里的每一项工作，丢掉速成的幻想。

二要从基层做起。

万丈高楼平地起。

现在打牢基础，将来才能展示卓越。

每一步、每一环节对你的人生都有意义。

三要遵守规章制度。

现行制度不尽合理，公司会逐步完善。

但在正式修订之前，请你严格遵守。

四要保持工作激情。

正确对待每天让你感觉并不那么重要的工作，工作对你的馈赠取决于你对工作的态度。

五要具有合作精神。

企业就像一步机器，所有零件协调运转才能发挥最大功效。

大家齐心协力，事情就能办好。

六要具有危机意识。

市场如战场，没有常胜将军。

保持危机感，个人才能不断进步，企业才能持续发展。

七要具备创新能力。

创新是企业发展壮大的源泉。

包括科技、管理创新，工作内容和方式的创新。

八要善于提出建议。

提出你的建议，把它变成现实。

这也是你参与民主管理的一个重要途径。

九要保持平常心。

你可能感到没有真正的公平与公正。

但在努力者面前，机会总是均等的。

只有努力，总会有回报的。

十要养成节约的习惯。

哪怕是一张纸、一点水，也是资源。

大家齐行动，天长日久，积累起来就是个了不起的数字。

员工誓词作为中铁隧道集团的一员，我宣誓--坚决拥护集团章程，模范遵守员工守则，秉承“大产业、大学校、大家庭、大舞台”的企业理念，树立“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，牢记“做最难的，交最好的”之企业宗旨，践行“攻坚克险，创造明天”之企业使命，与集团同呼吸共命运，为早日实现“国内领先，世界著名”的宏伟目标而奋斗！使用说明：升集团旗帜时；主要领导人就职和新员工宣誓；开工和竣工仪式等。

员工行为守则忠于国家，奉献社会；遵纪守法，明礼诚信；崇尚科学，钻研业务；恪尽职守，爱岗敬业；精诚合作，光耀团队。

大北农集团企业文化手册

大北农文化（0 7年版）当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。

面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。

——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。

改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。

加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果。

——摘自《2006年中央1号文件（关于推进社会主义新农村建设的若干意见）》我国的基本国情及面临的严峻挑战，决定了必须把科技进步作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平，加大先进适用技术推广力度，突破资源约束，持续提高农业综合生产能力，加快建设现代农业的步伐。

——摘自《国家中长期科学和技术发展规划纲要》前言人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。

企业文化是一个企业的灵魂、全体员工共同的价值观和企业的行动纲领。

大北农的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批大北农人为“报国兴农”的事业奉献自己的青春和热情。

大北农的企业文化与事业的发展息息相关，是大北农事业壮大的法宝、管理活力的源泉。

可以说，是企业文化的坚实基础和正确指引，换来了大北农今天的辉煌成就。

21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，大北农也驶入了第二个十年的发展快车道，在新时期、新创业、新征途上，新版企业文化应运而生，这是在原有企业文化基础上的提炼与升华，是为第二个十年创业吹响的号角。

大北农企业文化是21世纪的成功学，要铸就百年基业，就要让如此优秀的企业文化落地生根。

我们相信，当企业文化深入人心、融入血液、融入骨髓时，大北农一定会进入一个文化高立意、员工高素质、技术高水平、企业高口碑的境界，大北农在未来一定会谱写出更加辉煌的篇章！目录前言 (3)第一部分：融入时代一、时代观 (5)二、农业观 (8)三、企业观 (8)四、工作观 (5)第二部分：大北农文化一、理念 (12)二、愿景 (13)三、能力 (14)四、特征 (15)五、精神 (15)六、作风 (19)七、团队 (20)八、法宝 (21)九、思维 (19)十、方法 (20)第三部分：标识、誓词、歌曲一、标识 (25)二、誓词 (25)三、歌曲 (26)四、规范 (26)第四部分：大北农格言 (26)第五部分：大事记 (30)结语 (34)第一部分融入时代一、时代观【落后时代是最大的落后】1、21世纪是充满机遇和挑战的时代全球范围内急剧变革网络经济迅猛发展、生物技术日新月异、全球一体化进程加快国家提出新农村与创新型国家的“两新”建设大北农地处中国的硅谷——中关村大北农正处于第二个十年快速发展期图1：我们必须融入时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。

企业文化手册

企业文化手册第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：公司企业文化手册第二篇：企业文化手册内容第三篇：企业文化手册第四篇：企业文化手册第五篇：企业文化手册大纲正文第一篇：公司企业文化手册公司企业文化手册企业文化就是企业做事的准则及习惯方式。

通过对公司的文化分析,将公司企业文化定义为三个层次:1. 理念层企业文化──使命与远景、企业精神、经营理念、核心价值观。

2. 制度层企业文化──质量方针、经营模式、内部机制、规章制度等。

3. 行为层企业文化──企业形象、口号、歌曲、礼仪、仪式等外化的活动。

一、企业精神企业精神:勇于拼搏进取、发挥团队力量、共创辉煌。

公司坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮,也是员工不断进取、赢得市场竞争优势的动力源泉。

公司崇尚拼搏进取的企业精神，崇尚团队协作的工作作风，凝聚全体员工的智慧与力量，共创企业辉煌。

二、核心价值观速度、团队、忠诚、执着、创新。

1．速度——果断决策、快速服务、高效运作；迅速行动、及时响应市场，永远领先一步。

2．团队——优势互补、相互协作，创造激情、高效、目标一致、同舟共济、勇于挑战的团队。

3．忠诚——光明磊落、忠于企业、诚信为本。

4．执着——坚定不移、知难勇进、永不放弃、始终如一地对事业和生活积极追求。

5．创新——不断改进、挑战自我、超越自我、完善新体制、研发新成果、拓展新领域。

三、经营理念培养优秀人才、实施完善体制、共享企业成果。

人才是企业兴旺发达之本。

有了人才，企业才有希望。

有了人才，企业才会发展。

有了人才，企业必定成功。

人才是企业生存、发展的重要因素。

公司不断建立完善的企业制度，并且不折不扣地落实执行、保障企业竞争力的不断强化，从而不断实现企业目标。

公司与员工共同分享企业创造的成果，激励员工不断进取，为公司的发展进一步贡献力量。

九、发展战略、质量方针、服务准则1．发展战略。

第一阶段：抓两头、建网络、稳队伍、练内功。

完善客户关系管理，拓展营销网络、稳定员工队伍、提高组织效能，通过自身管理水平的提升，巩固企业的核心竞争优势。

中国东航企业文化理念手册

中国东航企业文化理念手册汇报人：日期:•企业愿景与使命•核心价值观•经营理念目录•人才理念•安全理念•社会责任理念01企业愿景与使命中国东航致力于在全球范围内拓展业务，提升国际竞争力，成为具有全球影响力的航空运输企业。

全球化战略布局高效运营与管理创新发展通过优化内部管理、提高运营效率，降低成本，提升服务质量，增强企业的市场竞争力。

积极推动技术创新、管理创新，引领行业发展趋势，保持行业领先地位。

030201成为具有全球竞争力的航空运输企业始终将安全放在首位，严格遵守航空安全法规，确保旅客生命财产安全。

安全至上提供热情周到的服务，关注旅客需求，提升旅客满意度。

优质服务优化航班时刻、提高航班准点率，为旅客提供便捷、快速的出行体验。

便捷出行提供安全、舒适、便捷的航空服务作为中国民航的重要企业之一，中国东航积极推动行业的发展，为其他航空公司树立榜样。

行业引领重视人才培养和引进，为民航事业的发展提供强有力的人才保障。

人才培养积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会的可持续发展做出贡献。

社会责任推动中国民航事业的发展02核心价值观客户至上，服务第一客户是公司最重要的资产，公司始终将客户放在首位，为客户提供优质、贴心的服务。

建立完善的客户服务体系，不断提升服务质量和效率，以满足客户的需求和期望。

诚信是公司的立身之本，公司始终坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德。

追求卓越是公司的目标，公司不断挑战自我，超越自我，以实现更高的业绩和成就。

倡导员工以诚信为准则，树立正确的价值观和职业操守，为公司赢得良好的声誉和信誉。

诚信经营，追求卓越倡导员工以团队利益为重，积极沟通、协作，共同为公司的发展贡献力量。

坚持共同发展的理念，与合作伙伴、供应商等建立良好的合作关系，实现互利共赢、共同发展。

团结协作是公司的重要精神，公司鼓励员工之间相互支持、相互帮助、共同进步。

团结协作，共同发展03经营理念中国东航始终坚持创新驱动的发展理念，通过不断的技术创新、管理创新和模式创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

科顺企业文化手册

科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。

二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。

三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。

2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。

3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。

4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。

5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。

四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。

2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。

3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。

4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。

五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。

2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。

3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。

4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。

5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。

国家电网公司企业文化手册(版)DOC

目录第一部分基本价值理念 (2)企业愿景 (2)企业使命 (3)企业宗旨 (3)核心价值观 (4)企业精神 (6)第二部分科学发展战略 (6)战略目标 (6)战略途径 (7)战略重点 (8)战略保障 (11)第三部分员工行为规范 (11)员工守则 (12)三个“十条” (12)“三公"调度“十项措施” (14)员工服务“十个不准” (15)第四部分企业标识 (15)国家电网公司标识 (15)国家电网公司上海2010年世博会合作伙伴标识 (16)国家电网公司青年志愿者标识 (17)国家电网爱心希望小学标识 (17)第一部分基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。

公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。

企业愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

建设世界一流电网:从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段,推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

企业使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

企业文化手册范本5篇

企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（篇1）做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。

学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。

《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。

企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。

从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。

企业文化手册范本（篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。

现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。

肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。

金科集团企业文化手册——金科信仰

金科集团企业文化手册——金科信仰金科信仰（一）核心文化我们的使命：建筑人居梦想唐朝诗圣杜甫有诗云：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。

”20世纪德国最伟大的哲学家海德格尔也通过诗人荷尔德林的诗指出：“人充满劳绩，但还诗意地栖居在这块大地上。

”时隔10个世纪，不同时代、不同国度的两位智者从企盼“安得广厦”到“追求诗意地栖居”，反映的是人类居住梦想的无限延伸。

住宅远非简单的建筑物体，它既展示着一个社会从物质到精神、从经济到文化的综合成果，更承载了人类对美好家园、对诗意栖居的永恒追求。

建筑人居梦想，对客户，意味着我们总能用心创造，以智慧之火点亮平凡生活，不断奉献精品、超越期待、带来惊喜；建筑人居梦想，对社会，意味着我们以改善人居环境、提升人居水平为己任，以推动人居文明进步为崇高理想，为提升城市形象、创建和谐社会尽一份绵薄之力。

人类，因梦想而生生不息；我们，因梦想而永葆创业激情。

我们的愿景：百年地产，中国榜样我们致力于成为中国领先的专业地产商。

获取、巩固和提升作为中国地产领先者的优势地位，是我们的长期战略目标。

尽管已经跻身中国房地产百强企业行列，但我们清醒认识到，要成为真正意义上的全国行业领先者，还要付出巨大的努力。

以管理水平的逐步提升为基础，通过不断创新的产品形态、持续优化的产品质量和服务品质，我们正稳步向全国行业“榜样级企业”迈进。

同时，保持长久生命力、使企业基业长青，是我们面临的长期挑战。

我们致力于将金科发展成为有着成熟稳定、符合现代企业治理规范和高度适应市场变化组织结构及运行机制的企业，从而在经历多次市场生命周期后仍然能欣欣向荣。

我们的精神：求实、创新，每天进一步求实，就是求真务实。

“百米高台，起于垒土”，做实业，只有脚踏实地、求实敬业，实事求是按企业经营管理和市场经济发展变化的规律办事，成功才成为可能。

创新，就是要以观念创新为先导、战略创新为基础、管理创新为保障、产品创新为手段、市场创新为目标，不断推动金科的发展。

首钢水城钢铁集团企业文化手册

首钢水城钢铁集团企业文化手册目录第一部分文化理念MI (3)一、水钢精神 (3)二、水钢作风 (3)三、企业座右铭 (3)四、经营哲学 (4)五、共同愿景 (4)六、企业信条 (4)七、管理理念 (4)八、营销理念 (4)九、质量理念 (5)十、资本营运理念 (5)十一、科技理念 (5)十二、用人理念 (5)十三、群众工作理念 (5)十四、学习理念 (6)十五、发展理念 (6)十六、三创六比 (6)十七、企业人格化理念 (7)第二部分行为规范BI (7)一、职工基本行为规范 (7)二、中层领导干部行为规范 (8)三、两级机关管理人员行为规范 (8)四、专业技术人员行为规范 (9)五、操作人员行为规范 (9)第三部分视觉识别VI (10)一、水钢集团厂旗 (10)二、水钢集团标志 (11)第一部分文化理念MI 一、水钢精神自强坚定信心自力更生自我加压顽强拼搏开放开门办厂拓宽视野放眼世界博采众长创新打破常规超前思维大胆改革自我否定追求自我超越锐意进取赶超一流勇攀高峰二、水钢作风看准的事快定定了的事快干干就干出一流水平三、企业座右铭领导要有志气职工要有士气产品要有名气四、经营哲学市场化思考系统化运筹阶段化推进五、共同愿景集团化、精品化清洁化、高效益六、企业信条企业潜力是永远挖不尽的今天的成绩是明天的起点视今天为落后七、管理理念理念严之有理、严之有情、严而公道、严而有序。

没有制度的管理不是管理；有制度而不能严格按制度办事的管理不算是管理；让事故重复出现是管理的失败。

模式：“三标三无一落实”——提高标准化意识，实现标准化管理，开展标准化作业；努力做到管理无遗漏，作业无违章，产品无缺陷；落实各级各类岗位责任制。

八、营销理念理念产品先立信誉，争市场先塑形象。

模式：市场调查——以需定产——宣传策划——分销渠道——售后服务。

九、质量理念理念质量第一，永远第一。

0.01%的失误就是100%的失败。

局部最好不等于系统最好，零缺陷管理是我们追求的目标。

企业文化宣传手册

企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的总和。

它不仅是企业发展的基石，也是提升企业竞争力的重要因素。

本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念、核心价值观以及文化建设的重要性，以促进员工的认同感和凝结力，共同推动企业的发展。

二、企业文化理念1.使命：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展环境，为社会创造价值。

2.愿景：我们的愿景是成为行业率先的企业，以创新驱动、卓越品质和持续发展为核心竞争力。

3.价值观：（1）客户至上：始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。

（2）团队合作：鼓励员工之间的合作与交流，共同实现个人与团队的发展目标。

（3）诚信朴重：坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立信任关系。

（4）创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动企业持续发展和进步。

（5）社会责任：积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

三、文化建设1.文化塑造：我们秉持开放包容的态度，鼓励员工提出建设性的意见和想法。

通过开展各类培训和活动，提升员工的专业素质和团队合作能力。

同时，我们注重激励机制的建立，通过奖励和表彰优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。

2.文化传播：为了让员工更深入地了解企业文化，我们将通过内部刊物、公司网站、员工培训等多种渠道进行文化宣传。

此外，我们还将举办各类文化活动，如企业年会、团队建设活动等，以增强员工的凝结力和归属感。

3.文化评估：为了不断提升企业文化建设的效果，我们将定期进行文化评估。

通过员工满意度调查、文化氛围测评等方式，了解员工对企业文化的认同度和满意度，及时调整和改进相关措施，确保企业文化的有效传达和落地。

四、企业文化的价值1.促进员工认同感：企业文化是员工认同的重要依据，能够匡助员工更好地理解和认同企业的价值观和行为规范，从而增强员工的归属感和凝结力。

2.提升企业形象：通过积极宣传企业文化，可以树立企业良好的形象和声誉。

企业文化手册内容大纲

企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。

以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。

茅台企业文化理念详细解释

茅台企业文化理念详细解释【集团公司企业文化手册】【集团公司企业文化手册】概览:1、使命:弘扬茅台文化、创领生活梦想。

2、愿景:受人尊敬的世界级企业受人尊敬的世界级企业享誉全球的贵州茅台。

3、核心价值观:天贵人与天贵人与厚德致远4、经营理念:理性扩张、统筹发展。

5、决策理念:谋则科学民主、定则果断执行。

6、人才理念:以才兴企、人企共进。

7、领导理念:务本兴业、务本兴业、正德树人。

正德树人。

8、企业精神:爱我茅台、为国争光。

爱我茅台、为国争光。

解释:一、集团使命:弘扬茅台文化创领生活梦想1.弘扬茅台文化弘扬茅台文化茅台文化就是一代又一代茅台人创造性的物质实践、精神实践相互发酵、升华积淀的结果。

茅台文化也就是茅台酒悠久的历史、独特的酿造工艺、天赐的酿造环境。

文化也就是茅台酒悠久的历史、独特的酿造工艺、天赐的酿造环境。

作为一个拥有悠久文化传统的企业集团,我们致力于将千百年来积淀的茅台文化要素与精神,传承到集团所涉足的各业务领域中,并使这些优秀的价值理念成为促进整个集团迈向卓越企业的根本动力。

动力。

作为优秀企业文化的典范,我们致力于将我们优秀的茅台价值理念向社会广泛传播,使我们的各利益相关方感受并认同我们的价值理念,使茅台文化发扬光大。

使茅台文化发扬光大。

2.创领生活梦想创领生活梦想茅台拥有厚重的历史与茅台文化的特殊地位,以“创领梦想”作为自己的使命表明了茅台集团高度的社会责任感。

提高人类生活品质,引领与创造人类生活新梦想的宗旨,综合协调了利益相关者的利益,在为内外部各方提供生活梦想的物质基础的同时在精神上积极引导我们的客户、我们的员工、我们的合作伙伴及社会各方追求高品质的生活梦想。

我们的合作伙伴及社会各方追求高品质的生活梦想。

为员工:提供优厚的回报,发展的舞台,成就个人价值,实现自我梦想;为客户:以诚信、专业的服务,打造高品质的生活,让客户在我们的服务中得到新的享受与启迪; 为股东:以负责的精神,切实的行动,实现长效回报;为社会:履行社会责任,持续回馈社会,以茅台文化影响与引领社会大众追求新梦想的激情。

中国交通建设集团有限公司企业文化手册

02
企业文化核心理念
企业使命
1
概括为“服务国家战略，服务人民福祉，服务交通事业”。
2
致力于提供优质的交通基础设施和智慧交通服务，为国家战略和民生福祉做出贡献。
3
不断满足人民对美好生活的向往，推动交通事业可持续发展。
企业愿景
成为“全球领先、世界一流”的交通基础设施投资建设运营商。
在全球范围内提供卓越的投资、研发、规划、设计、建造、运营等综合服务。
企业文化落地与实践
企业文化培训与传播
定期组织企业文化培训
通过专业的讲师和案例分析，让员工深入了解企业文化理念、价值观和行为规范。
制作企业文化宣传资料
通过制作宣传海报、手册和电子书籍等，将企业文化融入员工日常生活和工作中。
内部管理优化
完善员工激励机制
建立完善的员工激励机制，鼓励员工发挥创造性和团队合作精神，提高工作积极性和绩效。
构建具有国际竞争力的现代产业体系，引领行业发展潮流。
核心价值观
诚信：诚实守信，赢得客户信任。
人本：以人为本，关爱员工福祉。
“诚信、合作、人本、创新”。
合作：携手共进，实现合作共赢。
创新：创新引领，推动企业进步。
企业精神
“敢于担当，勇于超越”。
在市场竞争中追求卓越，积极拓展业务领域，提升企业核心竞争力。
详细描述
中国交通建设集团有限公司的企业宗旨和经营理念体现了对客户、员工、社会和合作伙伴的责任感，企业愿景和企业精神则强调了不断追求卓越和不断超越自我的精神境界。
品牌战略实施
总结词
中国交通建设集团有限公司制定并实施了全面、协调、可持续发展的品牌战略，通过聚焦客户需求，提升品牌形象，加强品牌管理，拓展市场空间，提高市场占有率。

知名企业文化手册

企业文化手册【企业统一价值观】每一名公司员工必须对客户负责、对公司的产品及服务质量负责。

【企业目标】打造学习型企业, 立志成为中国最具竞争力的“系统矿石处理机械解决方案销售商”。

【企业宗旨】针对行业特点, 将员工培养成优秀销售工程师, 让每一位员工都成为服务客户的专家, 用心将优质服务传递到客户处, 与客户成为亲密朋友。

【企业理念】能者为师活力团队认真负责能者为师 : 1.领导视培养优秀人才为已任。

2.向强者学习, 向竞争对手学习。

3.敞开心怀, 帮助同事进步。

活力团队：创造快乐环境, 让员工快乐并把快乐传递到客户处。

认真负责: 1、管好自己就管好了一半别人。

2.用主人翁精神认真履行自己的职责。

3.杜绝推诿责任。

【员工行为总则】1.踏踏实实做人, 认认真真做事。

2、企业利益大于个人利益, 建设大团队否定小团队。

3.视客户利益为自己的利益。

总经理致全体员工的一封信公司产品畅销于西南各省, 远销东南亚及美洲国家。

YNFZ设备有限责任公司竭诚为用户量身订制产品设计、流程设计, 提供全套安装服务。

并承诺24小时奔赴现场为客户解决售后问题, 一系列贴心服务让客户省心、放心、省时, 多年的合作公司与客户缔结深厚的感情, 得到新老客户的支持和信赖。

YNFZ设备有限责任公司团队信奉敬业进取, 追求卓越, 勇于创新的精神, 每一位员工都以充满热情的工作态度、对工作高度负责的工作精神赢得伙伴的接纳和支持。

以细心耐心的服务得到客户的信赖和喜爱。

作为营销为主的企业, 希望公司每一位员工知道自己的角色——搭起客户与供货商的桥梁。

桥梁出现任何问题, 都将导致桥两头的人无法沟通、联系。

脱节意味着不满的开始, 不满将导致客户流失。

说我们是桥梁, 是要求我们具备高度的责任感, 用专业的服务精神兑现自己的职责。

期待你的存在, 让公司变得更精彩。

总经理: 致第一章公司使命对客户: 以客户为中心, 为客户提供优质的产品和服务, 以服务作为销售的主体部分, 为客户提供快捷、周到的售前、售中、售后服务。