北邮人力资源管理阶段作业2汇总
北邮远程人力资源管理阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.安全和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A.成本领先战略B.产品差别化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需员工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原则有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者14.15.职务描述书的内容包括哪些？A.职务概要B.责任范围及工作要求C.机器、设备及工具D.工作条件与环境E.任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A.进行内部或是向外招聘B.招聘和甄选的财务预算C.招聘和甄选所采用技术的先进程度D.招聘的员工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A.报到手续的办理B.招聘岗位要求的撰写C.正式录用通知的寄发D.招聘计划的制定和报批E.新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起员工不当竞争B.员工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析28.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.员工管理C.面谈D.培训31.32.员工导向活动的内容有：A.使新员工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.发展前途与成功机会的介绍33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险2.3.民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件15.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高员工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产成本D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。
北京邮电大学网络教育学院管理学第二阶段作业及答案[指南]
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一、判断题〔共10道小题，共50.0分〕1.公告牌是向下沟通的常用方式之一。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:2.口头沟通最根本的优点在于其准确性。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:提示:3.赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造时机为职工提供鼓励因素。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:4.按照需要层次理论，管理者要鼓励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:5.根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:提示:6.授权就是把一局部权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:提示:7.组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:8.一般来说，企业的规模越大，就越倾向采取更为分权的组织形式。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:9.参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:提示:10.扁平型是一种管理跨度比拟小的组织结构。
A.正确B.错误知识点: 第二次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:提示:二、单项选择题〔共10道小题，共50.0分〕1.根据双因素理论，以下各项中属于鼓励因素的有〔〕。
北邮人力资源第二阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）2.1.人力资源市场供求关系2.组织的生产经营状况3.组织的理念与薪酬政策4.组织的工资管理制度5.员工的绩效状况3.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
4.1.受教育程度2.家庭背景3.个人价值观与职业动机4.社会及组织的大小环境5.机遇5.薪酬管理的原则主要有（）。
6.1.薪绩一致2.业绩优先3.分享利益4.目标管理5.合法7.间接薪酬包括（）。
8.1.业绩工资2.养老保险3.带薪休假4.培训教育资助5.集体旅游9.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
10.1.具体的2.可度量的3.可实现的4.现实的5.有时限的11.影响绩效的因素包括（）等。
12.1.技能2.激励3.环境4.效率5.机会13.劳动争议的处理原则有（）。
14.1.合法原则2.公正原则3.及时原则4.着重调解原则5.用人所长原则15.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
16.1.目的合法2.主体合法3.内容合法4.程序形式合法5.行为合法17.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。
18.1.传统式管理2.温情式管理3.协商式管理4.法制式管理5.权变式管理19.职业生涯具有（）等性质。
20.1.独特性2.发展性3.阶段性4.终生性5.互动性21.发展技能的培训主要有（）等方法。
22.1.模拟训练2.角色扮演3.拓展训练4.案例分析5.公文筐方法23.培训规划应该包括（）等内容。
24.1.明确培训内容和目标2.确定培训对象3.安排培训时间和地点4.落实师资人选5.选定培训方法和教材25.平衡计分卡考核的视角有（）。
26.1.财务视角2.人力资源视角3.客户视角4.内部运作流程视角5.学习和成长视角27.目标管理法的实施步骤有（）。
28.1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.实施目标4.总结报告5.考核及后续措施29.考核与绩效管理一体化方法有（）。
2021年北邮人力资源管理在线作业习题
2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。
1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。
1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。
1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。
1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。
1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。
1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。
人力资源管理形考任务二答案2023
人力资源管理形考任务二答案2023一、题目背景人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，具有至关重要的作用。
形考任务二主要考察的是学生对于人力资源管理的理解和应用能力。
本文将详细解答任务二的问题，并提供相应的案例进行说明。
二、问题解答1. 企业招聘过程中的面试环节应该注意哪些方面？面试是企业招聘过程中的重要环节，以下是应注意的方面： - 面试官应提前准备好面试问题，并制定合适的面试评估表； - 面试环境应舒适，以保证候选人能够放松自己； - 面试官应注意候选人的回答，给予积极的反馈； - 面试官应注意候选人的沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面的评估； - 通过面试了解候选人的专业技能、工作经验和能力，是否适合企业的岗位。
2. 如何制定员工绩效考核制度？制定员工绩效考核制度需要考虑以下方面： - 明确考核指标，对每个岗位制定相应的绩效指标； - 确定绩效评估周期，如每月、每季度或每年； - 设计评估方式，可以采用定量评估和定性评估相结合的方式； - 绩效评估结果的反馈，及时将评估结果反馈给员工，并与员工进行面谈； - 绩效评估结果的激励和奖励制度，根据优秀员工的绩效结果给予激励和奖励。
3. 如何解决员工离职率过高的问题？员工离职率过高可能对企业正常运营产生负面影响，以下是解决该问题的方法：- 提高员工满意度，加强对员工的关怀和激励； - 建立完善的职业发展通道，给员工提供良好的晋升机会； - 定期进行员工满意度调查，及时发现问题并采取措施解决； - 提供良好的工作环境，加强企业文化建设； - 招聘更合适的员工，降低员工流动性。
三、案例分析案例一：某公司近期面临招聘大量新员工的问题，在面试环节中，公司面试官非常专业，提前准备了合适的面试问题，并通过面试评估表记录候选人的情况。
面试环境舒适，面试官给予了积极的反馈，并从沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面对候选人进行了综合评估。
通过面试，公司成功招聘到了一批优秀的新员工。
《人力资源管理》作业2参考答案
《人力资源管理》平时作业（2）案例分析：波音公司的新计算机系统1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。
该部门向个商用航空公司出售零部件。
这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。
波音公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。
例如，该部门的办公室会成为无纸办公状态。
而对雇员来说，更可怕的也许是他们得花更多的时间在计算机终端上工作。
此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。
雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。
培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。
”这个新系统的用户需要掌握和处理当系统投入运行时他们将经历的变化的手段。
这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。
更准确地说，它想做到使每一个使用新系统的雇员成为“以顾客为中心”的雇员，提供本零部件部门同事或顾客所需要的信息。
由于该部人员只能多种多样，波音公司知道面临一个挑战：这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装运、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的一间办公室里工作。
而且，这些人的受教育程度也参差不齐。
在确定培训计划的性质时，波音公司面临多种选择。
由于其已有一个完整的公司内部培训部，可以由内部培训部来实施培训；但另一方面，要在很短的时间内对700名雇员进行培训可能需要一个适应这个培训计划运作要求的咨询、培训、开发公司的服务。
培训部还必须考虑要采用的各种培训方式，如研讨班，录象教学，讲座以及书籍等。
波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录象资料组织研讨、参与式练习、范例以及讲座实施研修。
人力资源管理二级真题答案
如员工对评估的抵触心理、评估标准的模糊性、管理者对评估的偏见等。
05
薪酬福利管理
薪酬福利管理的定义与重要性
薪酬福利管理的定义
薪酬福利管理是指企业制定和调整员工薪酬福利的一系列政策和程序，包括工资、奖金、津贴、福利等方面的管 理。
薪酬福利管理的重要性
薪酬福利管理对于企业的稳定与发展、员工的激励与满足以及整体绩效的提高具有重要意义。合理的薪酬福利制 度能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的竞争力和经营绩效。
人力资源管理二级真题答案
目
CONTENCT
录
• 人力资源规划 • 招聘与配置 • 培训与发展 • 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 劳动关系管理
01
人力资源规划
人力资源规划的定义与重要性
定义
人力资源规划是指企业根据自身发展战略和经营计划，对未来一 定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并据此制定相应的人 力资源策略和措施，以确保企业能够获得、保留、发展合适的人 力资源的过程。
企业应建立劳动争议调解委员会，通过协商、 调解、仲裁或诉讼等方式及时处理劳动争议， 维护企业和员工的合法权益。
THANK YOU
感谢聆听
劳动合同的管理与签订
劳动合同的签订
在招聘过程中，企业应与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权建立健全的劳动合同管理制度，及 时更新合同内容，确保合同的合法性和有 效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的种类
常见的劳动争议包括工资纠纷、加班纠纷、 解除合同纠纷等。
劳动争议的处理方式
评估方法选择
选择合适的评估方法，如问卷调查、面谈、绩效考核 等。
评估结果反馈
2020年秋北邮人力资源管理作业题库
人力资源管理（新）:阶段作业1. 政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A. 国防B. 法律和秩序C. 资产再分配D. 宏观经济管理E. 公共医疗卫生1. 统计法常用的方法包括（）等。
A. 趋势分析法B. 德尔菲法C. 推断法D. 比率分析法E. 回归分析法阶段作业一一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2. 人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3. 工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观4. 人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助5. 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育6. 面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试7. 人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包8. 人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地9. 工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距10. 非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红11. 就业政策包括（）等方面。
A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务12. 一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
人力资源作业2答案
强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（）A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（）A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（）A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）。
北邮人力资源管理阶段作业2汇总
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩14.15.工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.32.薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.34. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩11. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. (错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率13. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法14. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E. 访谈法15. (错误)影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素16. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素17. (错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素18. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规21. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. (错误)民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则2. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性13. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. (错误)职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. (错误)以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次10. (错误)绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. (错误)以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规19. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. (错误)劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（ A;B;C;E ）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答[A;C;D;E;]标准答A;C;D;E案:案:得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.05.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。
北邮人力资源第一、二阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。
2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备3.人力资源外部征聘有（）等途径。
4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司5.统计法常用的方法包括（）等。
6.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法7.人力资源就业战略包括（）等措施。
8.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助9.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
10.1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育11.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
12.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生13.面试的类型包括（）等。
14.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试15.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
16.1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包17.人才资源战略包括（）等方面。
18.1.大力发掘人才和吸引人才2.优化人才资源利用的社会环境3.实行就业扶助4.提高人才资源的使用效率5.构筑人才资源高地19.工资差距的内容包括（）等方面。
20.1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距21.非工资性劳动收入包括（）等。
22.1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红23.就业政策包括（）等方面。
24.1.确立就业的中心地位2.采取促进就业和经济发展模式3.控制失业水平4.强化教育培训5.开展就业服务25.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
26.1.多血质2.胆汁质3.艺术质4.粘液质5.抑郁质27.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
北邮人力资源管理作业2
、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.工资支付制度包括:2.民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案:[A;C;D;] 标准答案：A;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:[A;B;C;E;] 标准答案：A;B;C;E;得分：[5] 试题分值：5.0提示：4.工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5.6. 7. 8.工作岗位分享制的经典模式有: 平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 A. B. C. D. E. 知识点： 学生答案 得分： 提示： 工作分享制的几种典型模式A ；B ；C;D;E;5.0 :[A ；B ；C;D;E;] [5] 标准答案： 试题分值： 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点： 绩效考评的内容 学生答案 :[A ；C;D;E;] 标准答案: A ；C;D;E; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示： 工作能力主要体现在： A. 专业知识和相关知识 B. 相关技能、技术和技巧 C. 相关工作经验 D. 所需体能和体力 知识点： 绩效考评的标准 学生答案 :[A ；B ；C;D;] 标准答案: A ；B ；C;D; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示：企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率9.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点：考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D; 得分：[5] 试题分值：5.0提示：10.影响考绩的因素包括:11.影响离职的因素有:12.影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱B. 公共交通C. 客观经济的盛衰D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章13.工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：14.以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率15.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类:A. 离心型B. 计较型C. 规范型D. 道德型16.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 冈位技能工资C. 工龄工资D. 津贴17.薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案:[A；B；C;] 标准答案：A;B;C;得分：[5] 试题分值：5.0提示：18.对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[A；B；C；D；E；] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：19.以下属于员工服务福利的有:A.文化旅游性福利20.劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。
(精编)北邮人力资源管理阶段作业
(精编)北邮人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩14.15.工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C.关系D.成长26.工作再设计的具体措施包括：B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享31.32.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期33.34.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间5.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险7.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足8.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益9.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩11.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力12.(错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率13.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法14.(错误)企业中常用的考绩技术有：A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法15.(错误)影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素16.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素17.(错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素18.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性19.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规20.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规21.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足3.(错误)民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C.工会D.平等协商与集体合同制4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力10.(错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享16.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性17.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规18.(错误)生活指数调整常用的方式有：A.等比式调整B.等差式调整C.等额式调整D.等量式调整19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则2.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险3.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权4.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作业绩考评标准包括：A.利润B.客户满意度C.销售收入D.市场份额10.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法11.(错误)工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组12.(错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性13.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性14.(错误)职务评价方法有：A.排列法B.套级法C.因素比较法D.点数法15.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整16.(错误)以下是以计效制方式的制度有：A.差别计件制B.标准工时制C.哈尔西50-50奖金制D.罗恩制17.(错误)个人奖励制度常见的形式有：A.计件制B.计效制C.计时制D.佣金制18.(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A.企业竞争策略B.工会咨询C.企业文化D.员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间3.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)集体合同包括的内容有：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩9.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次10.(错误)绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A.基本工资B.岗位技能工资C.工龄工资D.津贴16.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整17.(错误)以下属于员工服务福利的有：A.文化旅游性福利B.咨询性福利C.教育培训性福利D.保护性福利18.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规19.(错误)用人单位的主要权利有：A.依法录用、分配、安排职工的工作B.决定企业的机构设置C.任免企业的行政干部D.依法奖惩职工20.(错误)劳动者承担的主要义务有：A.按质、按量完成生产任务和工作任务B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识C.遵守劳动纪律和规章制度D.保守国家和企业的机密。
北邮质量管理学基础作业(二)
一、判断题（共10道小题，共100.0分）
1.缺陷数控制图的样本量要求是固定的。
A.正确
B.错误
2.P控制图与P n控制图的区别在于：P控制图的样本量是固定的。
A.正确
B.错误
3.不合格品数控制图称为P控制图。
A.正确
B.错误
4.如果生产工序有变化，在控制图中必然表现为抽样打点出界。
A.正确
B.错误
5.控制图在生产过程中应用时，只要抽样打点不出界，就表明生产处于控制状态。
A.正确
B.错误
6.推动PDCA循环的关键在于做好计划。
A.正确
B.错误
7.以下五种情况属于点在排列分布上有缺陷：链、单调链、偏离、接近、周期。
A.正确
B.错误
8.抽样后在控制图上打点，若点恰好落在控制界限上，则作界外处理。
A.正确
B.错误
9.控制图的控制界限只能采用μ±3σ。
A.正确
B.错误
知识点: 第二次阶段作业第一组
学生答案: [B;] 标准答案: B;
得分: [10] 试题分值: 10.0 提示:
10.小概率事件在一次实验中不会发生。
A.正确
B.错误
知识点: 第二次阶段作业第一组
学生答案: [B;] 标准答案: B;
得分: [10] 试题分值: 10.0 提示:。
北京邮电大学人力资源管理(新) 阶段作业二
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
4.间接薪酬包括（）。
A.业绩工资
B.养老保险
C.带薪休假
D.培训教育资助
E.集体旅游
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[B;C;D;E;]
标准答案:
B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
[5]
试题分值:
5.0
21.
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A.人力资源市场供求关系
B.组织的生产经营状况
C.组织的理念与薪酬政策
D.组织的工资管理制度
E.员工的绩效状况
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[B;C;D;E;]
标准答案:
B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
标准答案:
A;B;C;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
10.发展技能的培训主要有（）等方法。
A.模拟训练
B.角色扮演
C.拓展训练
D.案例分析
E.公文筐方法
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;D;E;]
标准答案:
A;D;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
11.培训规划应该包括（）等内容。
A.明确培训内容和目标
14.绩效考核的主要项目有（）。
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、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异7.劳动争议仲裁的原则有:A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型14.20.21.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. （错误）影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. （错误）以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会一一感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. （错误）阿德弗提出的需要分为:A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长知识点: 需要的多样性学生答案：[A;B;C;D;] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示：26. 工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.30. 薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.31. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制知识点: 个人层面的奖励制度35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：4. （错误）工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. （错误）疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.D.勤E.绩11. （错误）工作能力主要体现在:A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：12. （错误）企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：13. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：14. （错误）企业中常用的考绩技术有:A.排序法 B.考核 C.关键事件法清单法 D.直接指标法 E. 访谈法 知识点： 常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：提示：[0] 试题分值：5.0 15. （错误）影响离职的因素有：A.环境性因素 B.家组织性因素C.个人性因素 D. 社会性因素16. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素 C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：17. （错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素知识点: 员工的工作态度与激励学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. （错误）影响薪酬制度的外部因素有:A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:21. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. （错误）民主管理的基本形式有:A.职工大会 B.董事会 C.工会 D. 平等协商与集体合同制4. （错误）职代会拥有的职权有:A.审议建议权 B.审议决定权 C.评议监督权 D.审批权 E. 民主选择权5. （错误）工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益 B.协助政府展开工作 C.动员和组织职工参加经济建设 D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C. 成本D.访问客户人次9. （错误）工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. （错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有:14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：15. （错误）奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. （错误）影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. （错误）生活指数调整常用的方式有:A. 等比式调整以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则学生答案: [] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：2. （错误）疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. （错误）工会的职权有:A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误）劳动争议仲裁的原则有:得分：[0] 试题分值：5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. （错误）工作行为考评指标包括:9. （错误）工作业绩考评标准包括:A.利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额知识点：绩效考评的标准学生答案：[] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:10. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. （错误）工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：12. （错误）对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：13. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. （错误）职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D.点数法知识点：职务评价方法学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示：15. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. （错误）以下是以计效制方式的制度有:A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: [] 标准答案：B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：17. （错误）个人奖励制度常见的形式有:A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: [] 标准答案: A；B；D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：18. （错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. （错误）以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案:[] 标准答案：A;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）工资支付制度包括:A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. （错误）集体合同包括的内容有:A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值：5.0提示：8. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点：绩效考评的内容学生答案: [] 标准答案：A;C;D;E;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：9. （错误）工作行为考评指标包括:绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有: A.贡献率 B.平均律 C.市场供求率 D.工作条件率 E.代价率 知识点： 分配公平感学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：提示：[0] 试题分值：5.0 14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. （错误）我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. （错误）以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利18. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:19. （错误）用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. （错误）劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。