北邮人力资源管理阶段作业2汇总

、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）

1.劳动管理主要包括的内容有:

A. 企业订立规章

B. 职工的聘用与辞退

C. 劳动报酬与福利

D. 工作时间与劳动保护

2.

3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 统一原则

D. 不得违反法律、法规原则

4.

5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B. 社会平均工资水平

C. 劳动生产率

D. 就业状况

E. 地区之间经济发展水平的差异

7.劳动争议仲裁的原则有:

A. 一次裁决原则

B. 和议原则

C. 强制原则

D. 回避原则

E. 区分举证责任的原则

8.

9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:

A. 工作岗位分享制

B. 四、一工作制

C. 缩短法定工作时间制

D. 强制正态分布竞岗制

10.

11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?

A. 全面性与完整性

B. 相关性与有效性

C. 明确性与具体性

D. 可操作性与精确性

E. 原则一致性与可靠性

12.

13.绩效考评的基本内容是:

A. 德

B. 廉

16.

17.完整的企业绩效考评标准应该包括:

A. 工作业绩考评标准

B. 工作行为考评标准

C. 工作能力考评标准

D. 工作态度考评标准

18.

19.绩效考评的基本类型有:

A. 综合型

B. 品质基础型

C. 行为基础型

D. 效果基础型

14.

20.

21.企业绩效考评中考绩者包括:

A. 直接上级

B. 同级同事

C. 考评者本人

D. 直接下属

22.

23. （错误）

影响考绩的因素包括：

A. 考评者的判断

B. 与被考评者的关系

C. 考绩标准与方法

D. 组织条件

24. （错误）

以下属于精神性需要的是：

A. 物质性需要

B. 社会一一感情性需要

C. 过程导向的内在性需要

D. 结果导向的内在性需要

25. （错误）

阿德弗提出的需要分为:

A. 生存

B. 成就

C. 关系

D. 成长

知识点: 需要的多样性

学生答案：[A;B;C;D;] 标准答案：A;C;D;

得分：[0] 试题分值：5.0

提示：

26. 工作再设计的具体措施包括:

A. 工作轮换

B. 工作扩大化

C. 工作丰富化

D. 自治小组

27.

28. 以下属于公平标准和分配定律的有:

A. 贡献率

B. 平均律

C. 市场供求率

D. 工作条件率

E. 代价率

29.

29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:

A. 现金利润分享

B. 年终红利分享

C. 收益分享

D. 目标分享

31.

30. 薪酬的构成是:

A. 工资

B. 奖金

C. 福利

D. 带薪假期

33.

31. （错误）

个人层面的奖励制度中的佣金制分为:

A. 单纯佣金制

B. 比例佣金制

C. 混合佣金制

D. 超额佣金制

知识点: 个人层面的奖励制度

35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:

A. 斯坎伦计划

B. 罗恩制

C. 拉克计划

D. 现付制

E. 递延式滚存制

36.

、多项选择题（共 20道小题，共100.0 分）

1.劳动管理主要包括的内容有:

A. 企业订立规章

B. 职工的聘用与辞退

C. 劳动报酬与福利

D. 工作时间与劳动保护

2.

3. （错误）

劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 统一原则

D. 不得违反法律、法规原则

知识点：劳动合同及其管理

学生答案: [] 标准答案：A；

C;D;

得分：[0] 试题分值: 5.0

提示：

4. （错误）

工资支付制度包括：

A. 工资支付项目

B. 工资支付水平

C. 工资支付形式

D. 工资支付时间

5. （错误）

确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B. 社会平均工资水平

C. 劳动生产率

D. 就业状况

E. 地区之间经济发展水平的差异