2019-2020年电大考试劳动法题库题库及答案

劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。

签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。

2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。

协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。

3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。

4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。

张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。

请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。

根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。

同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

劳动法试题及答案题

劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。

答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。

答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。

答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。

答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。

答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。

若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。

劳动法试题(含答案)题库完整

劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。

A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。

A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。

A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

劳动法考试题库及答案

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

2019-2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选考试题库及答案(精选)

1. 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B．县级以上各级人民政府3. 1802 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（ A ）。

A．9 岁以下学徒4. 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。

）5. 2006 年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A ．6 周岁B6. 不得安排哺乳未满（ B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12 个月7. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D ) 。

D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C ．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A ) 缴纳失业保险费。

A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006 年1 月1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。

B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C ) 。

C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。

B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A ) 。

A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A ．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案

第一章劳动法概述一、单项选择题问： 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是1802 年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答： 19 世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答： 1919 年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答： 1919 年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答： 16 周岁问：根据法律规定,不可以招收未满16 周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）- 1 -答：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府 ,雇主 ,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会,理事会 ,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 ,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系 ,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系 ,工会组织与工会会员之间的关系 ,处理劳动争议过程中发生的一些关系 ,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满 ,约定的劳动合同终止条件出现 ,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象 ,劳动法有特定的主体 ,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同 ,劳动法与民法的主体不相同 ,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问： 2009 年 5 月， 15 岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

国家开放大学电大劳动法题库题库及答案

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。

电大国家开放大学《劳动与社会保障法(本)》2019-2020期末试题及答案

国家开放大学电大《劳动与社会保障法(本) 》 2019-2020 期末试题及答案一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答将正案，请确答案的序号填在答题纸上)1．历史上最早出现的劳动法规是 1802 年 ( ) 议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A ．英国B ．美国C ．德国D ．法国2．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行 ( ) 。

A ．季度审验B ．年度审验C ．2 年一次审验D ．免检免验3．劳动者在试用期内提前 ( ) 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A ．2日B ．3 日C ．5日D ．7 日4．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 ( ) 。

A ．三分之一人数通过B ．五分之一人数通过C ．过半数通过D ．部分人数通过5．劳务派遣单位的职工连续工作满 ( ) 以上的，享受带薪年休假。

A ．6个月B ．12 个月C ．18个月D ．24 个月6．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于 ( ) 。

A ．母子模式B ．复合模式C ．混合模式D ．平行模式7．《社会保险法》规定 ( ) 。

A ．职工应当参加生育保险B ．职工可以参加生育保险C ．职工必须参加生育保险D ．职工不必参加生育保险8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是 ( ) 。

A ．赡养费B ．抚养费C ．扶养费D ．抚恤金9．退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是 ( ) 。

A ．县级人民政府民政部门B ．市级人民政府民政部门C ．省级人民政府民政部门D ．国务院民政部10．以下选项中不属于专门福利的是 ( ) 。

A ．老年人福利B ．妇女福利C ．退役军人福利D ．残疾人福利二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。

在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。

2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选考试题库及答案

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。

A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。

）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。

D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。

A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。

B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。

C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。

B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。

A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。

劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。

二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。

答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。

如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。

如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。

在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。

请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。

如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。

因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。

为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。

一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

电大劳动法多选答案

二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。

B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。

A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。

C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。

9．劳动法律关系的要素包括（）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。

A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

C．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。

劳动法习题库及参考答案

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

2020年国家开放大学电大《劳动法》考题题库

一、名词解释1、广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会关系。

3、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

4、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利并承担义务的劳动法律关系的参加者。

5、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

劳动法律事实主要包括行为和事件两种。

6、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

7、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

8、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

9、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

10、公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

11、就业服务：指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

12、职业教育：有成职业培训、职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

13、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

14、竞业避止：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

15、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库〔含答案〕一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。

C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。

D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。

A. 30 分钟4以下企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是(B )。

B. 重型机械厂5根据我国?劳动法?的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国?劳动争议调解仲裁法?规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

C. 10 人以上7根据我国?社会保险法?的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取根本养老金。

B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。

D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。

A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。

B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。

B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法?有关约定试周期次数的规定是(D )。

D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。

A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的(B)。

B. 20%5. 根据?国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。

D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受平安技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案复习进程

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。

B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。

C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。

D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。

答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。

B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。

C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。

D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。

答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。