人力资源招聘计划书知识讲解

2011年人力资源招聘计划书

一、招聘目的

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘面向对象及要求

从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

三、实施目标注意事项：

1、招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。

2、安排面试应注意：

面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

四、招聘途径：

五、人员招聘

六、招聘地点：宁波百味家族大酒店

七、招聘组人员组成：

组长：赵安娜

组员：蔡嘉沁梁晶

八、选拔方案及时间安排：

九、经费预算

1、广告费：8000元

2、场地费：1200元

3、宣传费：2000元

4. 招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：100元/天= 600 元

预算总计11800元

十、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及

个人简历；

3.资料筛选；

4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；

6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

8.人员在岗培训（第一个月）；

9.末尾淘汰制选出优秀人员。