人力资源招聘计划书
人资资源经理招聘计划方案
小学生四年级爱作文5篇爱是一种力量,它使世界变得美好;爱是一艘小船,把人们带到爱的彼岸;爱是一盏灯,让冰冷的世界变得温暖明亮。
以下是小编为大家整理的关于爱的作文,更多请关注我们的更新,欢迎阅读。
爱的作文1我现在知道,你已经成为我的一部分了。
我曾想过要忘记你,可是试过才知道,这根本不可能!你像一块玉石,就是放在土堆里也会闪闪发光,我想这就是他离开我的原因。
我从没有珍惜过你,现在我知道了你的宝贵,可是你却离我而去!我感觉我好想从头再来,可是我知道了,哪只是一种奢望!根本就不可能实现,该来的总会来的,该走的也走会走的,一个不属于我的,我怎么挽留也留不住!从此以后我只剩下回忆.只有一个人继续走下去,孤孤单单,偶尔会议,偶尔想起.岁月里没有翅膀的痕迹.而往事已飞过,请记得我曾在你的天空徘徊过,我们曾快乐的飞过.只要你记得.而现在,拥有的只剩下回忆,美丽的回忆.我怕离开,离开你,独自飞翔,只能在你的天空,不留痕迹的,停留片刻.讨厌离别讨厌离开讨厌失去.但,我必须去面对事实,现实太残酷.我现在可以清楚的告诉你:我爱你!爱的作文2教师节就要到了,同学们都忙着送礼物给老师,老师的脸上露出了灿烂的笑脸,而我含着眼泪给老师做贺卡,我要把这张贺卡寄给远在天国的谭老师,让他也感受到教师节的快乐!敬爱的谭老师,在地震来临之际,您用您坚实的臂膀,坚强的撑起了讲台,撑起了一片生命的空间;撑起了老师对学生那无边的大爱,撑起了那震不垮的脊梁,四个学生在老师撑起的那片生命的空间里获救了,而谭老师却永远地离我们而去了!但他的坚强却永远的刻在了我们的心里,刻在了一个民族的记忆里。
在大难面前,我们的民族显得无比的坚强,所以,我要把对谭老师的思念写在这贺卡上,表达我对他的思念之情。
我还要亲手扎一束美丽的花儿,送给被地震的北川中学段志秀这位大姐姐,地震发生后,她被压在五楼,获救后被送到医院,由于时间紧迫,她忍受着极大的痛苦,在清醒的情况下被截肢了,医生都说:从没有见过这么勇敢的女孩。
2024人力资源招聘工作计划范文5篇
2024人力资源招聘工作计划范文5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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年人力资源部招聘工作计划6篇精选全文
可编辑修改精选全文完整版年人力资源部招聘工作计划6篇年人力资源部招聘工作计划 (1) 培训工作的目的一方面在于提升内部员工素质,增强整体团队实力,另一方面在于培养梯队提高公司抗风险潜力。
基于这两块目的及公司目前人力资源现状,培训的方向就应是提升现有核心人员综合素质,明晰培训阶梯,合理规划培训成本费用,加强培训评估及训后效果跟踪经过09年的运转,培训已经实现了阶梯明确、成本费用有据可依、培训有评估,估后有跟踪。
09年在修订培训制度时更多的注重了不同职位层级的职员就应理解不同的培训资料,以便于个人阶段化的需求和阶段性的提升。
所以09年拟定的培训制度上有清晰的阶段性培训项目。
区分了新晋升主管和中高阶主管各自不同的需求,在成本费用控制上,人力资源部全面接管了培训,原先培训了扣款有障碍,全年培训费用使用状况不清晰的状况得到了改善。
训后评估的问题在09年也得到了落实,08年及以前的评估仅限于制度或者口号上,从09年开始,外训后均有总结,内训后均有考试,提高了培训效果,目前还有待加强的是培训后的知识在实践中的运用管理。
结合公司整体现状及人力资源部现有人员状况,xx年整体培训分几个方向走:1、培训体系化运作,建立基于胜任力的培训体系。
2、建立内部培训师体制。
3、培训评估到位,跟踪及时。
4、培训阶梯化。
首先谈培训体系化运作。
培训管理体系和绩效管理体系一样,是全员参与式的,与绩效管理的考核并不是绩效管理的全部而只是一个点一样,培训的安排、实施、评估都仅仅只是培训体系的点而已,从胜任力模型的建立、培训体系的设计、培训过程中的管控与把握到培训后的跟踪与落实使用等一系列的行为组成培训管理体系。
提到培训体系化运作,首先得提到胜任力模型的建立,也就是素质模型的建立,因为在招聘选拔模块谈到过,那里不再细谈。
根据胜任力模型,每个岗位对素质要求是不同的,这样就构成了不同的岗位相对应的培训资料,根据相对应的培训资料结合该岗位现有人员的素质现状针对薄弱环节进行培训,并与受训人及受训人的领导达成培养意向,人力资源部根据受训人理解培训状况及训后状况与其领导对接,对接状况计入绩效考核。
最新招聘计划书 招聘计划方案(最新4篇)
最新招聘计划书招聘计划方案(最新4篇)招聘工作计划篇一通过对20xx年的招聘工作的总结,找出招聘过程中存在的问题,在此后的招聘工作中进行调整和改进,使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划,制定出招聘计划操作细则,指导招聘工作的有效开展。
特制定20xx年以下招聘计划:1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的。
总体规划,8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数,以及具体招聘负责人安排如下:2、加强各个环节的沟通。
70%的问题是由于沟通引起的,而又有70%的问题可以通过沟通得以解决,前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期,应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时,不断注意后续人员需求状况,根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作,因此,招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系,并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节,加以改进和完善,使招聘工作规范化,流程化,满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲,加强校园招聘,储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式,可以考虑专项招聘,例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军人队伍联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系,我们已经迈出了前两步,之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。
为加强整体人力资源工作,提升格局和高度,人力资源部必须加强自身的修炼,所以在20xx年人力资源部将继续坚持XX年提出的部门成长三驾马车并行的理念,即:专业+品格+关系。
通过专业学习与考试提升专业能力,通过学习国学与历史提升品格,通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃,我们的愿景“建设有xxx特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号,就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
企业招聘人才计划书3篇人力资源招聘计划书
企业招聘人才计划书3篇人力资源招聘计划书下面是我收集的企业招聘人才计划书3篇人力资源招聘计划书,供大家阅读。
企业招聘人才计划书11、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司xx 年度发展战略及相关计划安排,特制定公司xx年度招聘规划。
2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
3、xx年度招聘情况回顾及总结xx年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:总面试1.2万人,入职3000人,离职2400人,现有人员600人(以上根据8月18日12月19日数据,面试4533人,初试2593人,复试997人)。
然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的'用人需要。
4、xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析xx年度招聘岗位信息如下:(1)一线销售人员1250人; (2)后勤及高管250人;(3)xx年计划招聘总人数1500人。
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: (1)自愿报名; (2)单位推荐; (3)集中面试; (4)分类考核; (5)调查摸底; (6)统一研究决定。
5、xx年度招聘需求根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,6、人员招聘政策6.1招聘策略(1)不拘一格,招贤纳才。
2024年人力资源部招聘工作计划范文(五篇)
2024年人力资源部招聘工作计划范文一、人力资源岗位规划1、建立健全各部门岗位职责,为绩效考核做准备。
2、明确岗位的性质,按岗设人,提高工作效率。
二、人员的招聘与配置问题1、了解公司人员配备情况,根据需求制定招聘计划。
人力资源部工作计划2、细化招聘工作流程,包括招聘资料的准备,摊位的申请以及招聘所需要的各种书面材料。
3、招聘市场范围合理扩大,人才市场辐射至昆山、嘉定等。
4、建立健全员工档案。
5、对新近人员进行合理配置。
三、培训1、对培训内容:企业简介及企业文化、商务礼仪、产品简介、业务流程、系统操作五个模块进行有效完善,提高对新进员工的培训效率。
2、运用多种讲课方式,如演示法、讲授法、案例分析法、讨论法等,提高培训质量,达到培训目的。
3、培训人员对每次的培训进行分析、测评与修改,使培训方案不断改善,最终制定出一个系统的培训方案。
四、绩效考核1、对销售部绩效考核进行调整与实施,进一步有效激励销售人员,激发员工上进心。
2、对我公司二线部门(行政部、物流部、仓储部、财务部)员工,制定绩效考核制度,从岗位职责出发,从而调动二线员工的工作积极性、提高工作效率。
五、薪酬管理1、根据社会行情及员工能力调整员工工资薪酬,落实员工各项社会福利政策。
2、根据岗位性质与岗位特点,由员工在公司中承担的岗位责任大小来确定,并以岗位责任、贡献来制定岗位工资。
2024年人力资源部招聘工作计划范文(二)1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
人力资源招聘工作计划范文(通用5篇)
人力资源招聘工作计划人力资源招聘工作计划范文(通用5篇)时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们的工作又迈入新的阶段,不妨坐下来好好写写工作计划吧。
相信大家又在为写工作计划犯愁了吧!以下是小编帮大家整理的人力资源招聘工作计划范文(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限20xx年x月至20xx年x月份起草各类管理制度,20xx年x月抽出一星期时间每天下午14:00召集各部门主管研究讨论,初稿订下来后,报总经理批准。
春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及20xx年流动情况。
分析评估各部门工作量,判断其人员缺失数量。
2、人才储备:为中层管理人员的补充做好准备。
1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求:通过评估确定招聘人员数量时,人事部需跟各部门进行深层次的沟通,确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限:20xx年x月至20xx年x月份,这段时间内可以单独抽出一天,召集各部门主管讨论确定。
2)招聘渠道与方式:网络招聘、现场招聘、内部招聘。
具体实施时间:根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划,从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。
具体实施时间:1、人事部与各部门沟通协助各部门编写20xx年度员工培训计划,计划20xx年三月份完成;2、采用培训的形式:内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容:主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。
4、培训时间安排:内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲,这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。
只有保证这个三角洲的稳定,才会有基本的保障。
人力资源招聘计划书模板
人力资源招聘计划书模板人力资源招聘计划书一、招聘需求分析根据公司发展战略和业务需求,本次招聘计划旨在补充人力资源,强化组织的人才实力,提升公司的核心竞争力。
经过对现有人力资源情况的分析,结合对市场环境和竞争对手的研究,我们确定了以下招聘需求:1. 市场营销部门:招聘2名市场策划专员和1名市场营销经理,以推动公司产品在市场中的推广和销售。
2. 技术研发部门:招聘3名软件工程师和2名硬件工程师,以提升公司产品的研发速度和质量。
3. 生产制造部门:招聘5名生产线操作工和2名品质检验员,以满足日益增长的订单需求,并提高产品生产质量。
二、招聘渠道选择为了高效地吸引和筛选优秀的人才,我们将采取以下多种招聘渠道:1. 内部推荐:鼓励现有员工推荐人才,以发掘内部潜力和提升员工的参与积极性。
2. 招聘网站:发布招聘信息在知名的招聘网站上,如智联招聘、51job等,以吸引广大求职者的关注。
3. 校园招聘:与相关高校建立合作关系,参加校园招聘会,以挖掘优秀的毕业生人才。
4. 社交媒体招聘:通过公司官方社交媒体账号发布招聘信息,与求职者进行互动和沟通。
5. 猎头公司:委托专业猎头公司进行招聘,并提供优秀的候选人选项。
三、招聘流程与时间安排1. 招聘需求确认:确定各部门的招聘需求和岗位要求。
2. 招聘计划编制:制定招聘需求计划书,确认招聘职位、人数和时间节点。
3. 招聘渠道选择:根据各岗位要求选择合适的招聘渠道,发布招聘信息。
4. 简历筛选:对收到的简历进行筛选,初步筛选出符合要求的候选人。
5. 面试安排:通知初步筛选合格的候选人参加面试,包括技术面试和综合面试。
6. 面试评估:面试结束后,对每位候选人进行评估,综合考虑其专业能力、团队合作能力等因素。
7. 岗前背景调查:对候选人进行岗前背景调查,核实其教育背景和工作经历等。
8. 发放录用通知:根据评估结果确定录用人选,并发放录用通知书。
9. 入职安排:为新员工提供入职指导,安排入职培训,并配备相关的工作资源。
人力资源招聘计划书
人力资源招聘计划书人力资源招聘计划书(一)根据现有结构模式设定,此结构为平台式,上层结构主要负责监督和指导,有各部门经理主要运作,充分发挥中高层管理的个人能力的平台,完成团队组织、协作的效能。
以下是公司运营情况初步设定的公司结构,此架构设定人员需要补充招聘以下管理和专业人员。
一、具体职务和数量如下:副总一名(根据需要而定),总裁助理一名,人力资源部长,金融事业管理部。
实业投资管理部,风险投资管理部,计划财务管理部,法律事务管理部各设部长一名。
(二)招聘方式社会招聘;二、招聘策略社会招聘主要通过参加人才交流会、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘广告、与各大型招聘网站合作、猎头公司合作、行业内推荐等五种形式。
根据公司现情况建议以公司所在地为主,外地为辅的原则。
一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情况和文化,便于沟通。
1、工薪标准实施阶梯式,逐年晋,绩效奖金每月归零制,每月结算完。
工资定额建议参考银行系统。
(全员占有绩效奖金分配,业务单位和非业务单位,业务人员和非业务人员、根据贡献不同进行分配,按照3:7原则,提高各部门间协同水平)。
2、试用期三个月;3、签订劳动合同,为期5年;三、选择方式调整计划**年金融类选择实行了面试和笔试相结合的考查办法,取得了较理想的结果。
在**年首先要完善的选择程序,并且加强非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合议制面试”,即副总部门经理共同参与面试,以提高面试效率。
四、考评政策调整计划每季度对员工进行了绩效考评,每位员工都建立考评记录,并结合个人职业生涯规划,在个人自我激励的同时。
(1)建立考评沟通制度,由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;(2)建立总经理季度书面评语制度,让员工及时了解公司对他的评价,并感受到公司对员工的关心;(3)在各部门试行标准量度平均分布考核方法,使工作人员更加明确自己在团队中的位置;(4)加强考评培训,减少考评误差,提高考评的可靠性和有效性。
人员招聘计划书
人员招聘计划书明确招聘需求后,人力资源部门会同用人部门制定以下招聘计划。
招聘计划主要包括:招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间和招聘的预算。
招聘的规模一、本次通过招聘录用的“金字塔”模型来确定招聘规模。
由案例知企业的职位空缺为30个,面试与录用的比例为3:1,就需要90人来参加面试;而笔试与面试的比例为10:3,因此就需要300人来参加笔试;应聘者与参加笔试的比例为10:1,所以企业需要吸收3000名应聘者,招聘的规模相应就是3000人。
二、招聘的范围由案例知,最近本地政府颁行一项政策,要求当地企业召收新职工时,要优先照顾妇女和下岗职工。
所以,本次招聘在确定范围时,主要针对求职妇女和求职下岗职工。
本次招聘需求为生产部生产与维修工人10人,办公室文秘2人,技术部技术人员5人,销售部销售人员13人。
所以范围定在华北地区和本地。
三、招聘的时间本次招聘时间选择最常用的的方法:时间流逝数据法。
根据案例得知,企业计划在下个月内招聘30位员工,招聘规模为3000人,根据以往的经验: 招聘信息发布时间为5月15日1. 生产部生产与维修工人:资料筛选:5月25日初试(面试):5月29日复试(笔试):6月2日2. 办公室文秘:资料筛选:5月25日面试:5月29日3(技术部技术人员:资料筛选:5月25日初试(面试):5月29日复试(笔试):6月2日4. 销售部销售人员:资料筛选:5月25日初试(面试):5月29日复试(面试):6月2日新员工上岗时间预计在6月10日四、招聘的预算1. 人工费用,包括公司招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助、加班费等,共计约4200元。
2. 业务费用,包括通信费、专业咨询与服务费、广告费、资料费、办法用品费等,共计约5600元。
3. 其他费用,包括设备折旧费、水电费、物业管理费等,共计约1000元。
合计:10800元。
人力资源招聘计划书三篇.doc
人力资源招聘计划书三篇第1条人力资源招聘计划A 、人力资源现状分析1、公司中有XX名大学生,占公司员工总数的XX,占一小部分;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式招聘XX名大学生(在职),占XX年招聘总人数的XX,呈现出逐年增加的趋势;3、为了确保明年工作的顺利开展,XX将继续通过校园招聘、网上招聘、社会招聘等方式招聘应届毕业生,其中XX人被设计为招聘对象,占下一年招聘总人数的XX以上。
4、社会招聘主要集中于高层次技术人才、管理人才。
二、岗位分配1、XX现有生产部门,除部分部门外,人员配备相对稳定。
2、物流部门。
随着项目数量的增加,人员将相应调整,个别部门将保持不变。
3、新项目建设,需要新设施。
三、未来员工流失预测1、对未来退休人员的预测当前公司有20名员工到了退休年龄,其中20人重新就业,与公司规模相比相对较小。
2、未来员工的预计正常离职率控制在XX,更换率控制在XX。
流动人员主要集中在一线工人。
四、未来主要岗位新增人员满足公司战略发展要求,未来人才需求将集中在专业技术人才、管理人才、财务管理人才等方面。
(1)专业人才公司预计明年新增2-3个项目,初步估计需要XX生产专业技术人员。
(2)商务型人才随着公司业务规模的扩大,公司将扩大其销售领域和市场份额。
有必要引进具有丰富经营管理经验和市场开拓能力的高级商务人才。
初步预计将会聘用XX商务型人才。
(3)财务管理人才公司将在未来几年积累较老的财务资源,急需XX财务管理人才;五、总结XX年招聘任务艰巨。
后期教育、留住人才需要部门间的合作,以降低新员工的培训成本。
人力资源招聘计划是根据现有的结构模型设置的。
结构是平台式的。
上层结构主要负责监督和指导。
部门经理有一个平台来主要操作和充分发挥中高层管理人员的个人能力,从而实现团队组织、协作效率。
以下是最初为公司运营建立的公司结构。
该机构设置者需要招聘以下管理和专业人员。
具体职位和人数如下:一名副主任(视需要而定)、一名总统助理、人力资源部长和财务管理部。
招聘计划书
招聘计划书招聘计划书(精选7篇)招聘计划书篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人,占公司员工总人数的XX,所占比例较小;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职),占XX 年总招聘人数的XX,较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展,XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数XX人,设计占下年度总招聘人数的XX以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。
2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。
3、新项目建设,需要新增编制。
三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测。
现公司到退休年龄人员XX人,其中返聘人员XX人,相对于公司规模来说,数量相对较少。
2、未来离职人员的预测。
人员正常流失率控制在XX以里,置换率控制在XX。
离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。
(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才XX名。
(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才XX名;五、总结XX年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。
招聘计划书篇2一、公司简介:(略)二、招聘岗位及条件:随着现代化物业管理的深入发展,物业管理体系日益完善,物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争,人才的竞争,人才整体素质的高低,是衡量物业管理水平的尺度。
为保证物业公司各部门有序开展,公司决定在XX专院校招聘会上招聘两名管理人员,一名为资料管理员,另一名为社区文化管理员。
人力资源招聘计划书范文(精选7篇)
人力资源招聘计划书范文(精选7篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部招聘计划书3篇(公司人力资源部招聘计划)
人力资源部招聘计划书3篇(公司人力资源部招聘计划)人力资源部聘请方案书1结合公司单位平安、出产治理的特点和员工平安工作实际,相应制订出以下公司20xx年下半年工作方案,依据方案做好每一项工作。
我公司在20xx年凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态呈现在客户眼前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,治理水平必将大幅度进步,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身进展壮大的内在要求。
对于各部分来说,全面晋升治理水平,与公司同步进展,既是一种压力,又是一种动力。
为了完成公司20xx 年的总体经营治理目标,厂部特制订20xx年工作方案如下。
一、依据本年度工作状况与存在不足,结合目前公司进展状况和今后趋势,人力资源方案从九个方面开展20xx年度工作方案:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部分的权责,争取做到组织架构的科学合用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部分各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据;3、完成日凡人力资源聘请与配置4、推行薪酬治理,完善员工薪资结构,实行科学公正的薪酬轨制;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁轨制,做好员工职业糊口生计规划,培育雇员主人翁精神和献身精神,增加企业分散力。
6、在现有绩效考核轨制基础上,参考提高前辈企业的绩效考评方法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。
从而进步绩效考核的权势巨子性、有效性7、鼎力加强员工岗位学问、技能和素养培训,加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司全部员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益,为企业进展服务。
9、做好职员活动率的把握与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工正值权益,又维护公司的形象和根本利益。
二、增加职员配置:(1)前台:前台增加至3名,分管不同区域。
人力资源招聘计划书
人力资源招聘计划书一、引言在迅速发展的社会经济环境下,企业为了保持竞争力和持续发展,必须致力于拥有一支高素质的人力资源队伍。
本招聘计划书旨在介绍我公司的人力资源招聘策略和具体计划,以满足企业发展所需。
二、招聘目标1. 增加企业核心岗位的人员数量,以满足迅速扩大的市场需求。
2. 优化团队结构,吸纳专业人才提升企业的技术实力。
3. 引进高层次管理人才,提升企业决策水平和市场竞争力。
三、招聘策略1. 内部招聘我公司将优先考虑现有员工的晋升和转岗,以激励员工的积极性和提高员工的归属感。
2. 外部招聘(1)网络招聘:通过各大招聘网站发布职位信息,并积极参与行业交流平台,寻找合适的候选人。
(2)校园招聘:与知名高校建立合作关系,参加校园招聘活动,吸引优秀毕业生加入我们公司。
(3)猎头招聘:委托专业猎头公司寻找符合我们需求的高层次管理人才。
四、招聘计划以下是我们针对不同岗位制定的招聘计划:1. 核心岗位招聘对象:具有相关工作经验的人才招聘数量:计划招聘10名招聘渠道:网络招聘、猎头招聘2. 技术岗位招聘对象:专业技术人员、高级工程师等招聘数量:计划招聘5名招聘渠道:网络招聘、校园招聘3. 高层管理岗位招聘对象:具备丰富管理经验和决策能力的人才招聘数量:计划招聘3名招聘渠道:猎头招聘五、招聘流程1. 确定招聘需求:根据各部门的需求及岗位职责,制定招聘计划。
2. 职位发布:编写招聘广告,发布在招聘网站和其他适当的渠道,并进行宣传推广。
3. 简历筛选:对收到的简历进行综合评估,初步筛选符合条件的候选人。
4. 面试评估:邀请候选人参加面试,通过面试来评估其能力和适应性。
5. 背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,了解其过去的工作经历和潜在问题。
6. 录用决策:根据面试和背景调查的结果,进行最终的候选人评估和录用决策。
7. 办理入职手续:制定入职计划,安排新员工的培训和入职手续办理。
六、预算1. 招聘成本:考虑到招聘渠道的费用、猎头费用等,预计招聘成本为XXX元。
人事招聘专员工作计划5篇
人事招聘专员工作计划5篇时光在流逝,从不停歇,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,该好好计划一下接下来的工作了!那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的关于人事招聘专员工作计划,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事招聘专员工作计划1人力资源管理的关键工作:工作说明书、绩效考核、企业文化、员工招聘、员工培训、薪酬政策、员工手册、人事管理流程、员工福利、劳动关系、员工档案。
一、工作说明书:工作说明书是人力资源其它管理的基础,所以在--年年初,第一步,首先借绩效考核的机会,要求各部门认真完善每个员工的工作说明书。
第二步,对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核,结合员工年度述职报告,与员工面谈,与其上级主管面谈,最终达到准确描述。
部门内部分工的调整,人事行政部及时掌握,及时变更,使工作说明书与实际情况保持同步。
二、绩效考核:--年初执行第一套考核办法,执行中边发现问题边改进,到--年初执行新的考核方案。
通过部门经理每季度的`述职报告,逐渐搞清楚各部门的工作职责,完善部门工作任务书及考核标准;通过工作说明书的不断完善,相应的改进员工绩效考核指标和工作标准。
考核结果的应用,重点在于发现问题,提出改进措施,把考核单变成培训单,通过考核工具,发现员工的弱点,重点培训改进。
三、企业文化:1、建立恒日报,每季度出版。
通过案例、工作体会、表彰先进、暴光落后等内容,对员工思想进行化育;根据杨总的期望,争取在--年2月26号出恒日第一期报纸。
2、通过咨询公司以及与公司领导的交流,逐步梳理恒日的价值观,形成恒日文化手册;3、借十年庆典的机会,开展“风雨十年恒日情”主题征文活动,在恒日报上进行连载或者专版展示。
并进行评奖。
4、开展员工职业技能竞赛活动,包括:维修人员技术大比武;办公室人员打字比赛;销售人员产品知识、销售技巧竞赛;5、发掘公司文艺人才,在4月份举行“卡拉OK”大奖赛,为十年庆典上台演出做准备。
公司人力资源规划书范文6篇
公司人力资源规划书范文6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!公司人力资源规划书范文6篇公司人力资源部编写一个较为完善的人力资源规划书需要包括哪些内容,应该怎样编写规划书呢?下面本店铺给大家介绍关于公司人力资源规划书范文的相关资料,希望对您有所帮助。
人力资源规划书优秀9篇
人力资源规划书优秀9篇人力资源工作计划篇一一、人力资源规划人力资源规划是个很大的概念,20xx年也提出了这个工作,但是并没能落实到位,一方面因为自身的技术并不达标,另一方面企业人员素质也不能达到可以参与规划的程度,人力资源工作计划。
20xx年要继续这一工作并将其切实建立起来。
主要有以下工作:1)在企业战略指导下调整制作人力资源架构图。
20xx年12月份完成。
2)对现有核心员工进行整体素质测评,确定员工的整体素质情况,配合岗位素质模型确定其待成长的方面。
20xx年3月份完成。
3)对现有核心员工的成本等做出评估并进一步做出20xx年整体规划图。
4)实施具体规划。
20xx年的规划困难在20xx年仍然存在,所以引进先进的测评系统变得极为重要。
测评系统并不能作为唯一的参考,但是测评系统可以在很大程度上对于现代管理者所缺的素质做出指导,在很大程度上给人力资源规划提供参考。
二、招聘选拔招聘选拔是人力资源工作中非常重要且困难的一个环节,由于这个模块中包含了很多的不确定性,所以不少企业在招聘选拔这一模块的实时操作中都不能取得显著的效果。
目前我们公司的招聘选拔模块现状是:已经用于实施的技术及工具:1、测评软件,为招聘人员的素质评估提供了基础依据,但是由于测评工具落后而且模块甚少分析过于简单,对招聘的参考意义不大。
2、结构化面试:09年已经开始操作结构化面试的题目设计且在日常招聘中已经注意面试分模块进行考察但对不同岗位员工的需求素质类型还不够明晰。
素质模型的建立需要基于各个部门的支持,各岗位所需求的素质是不相同的,在建立素质模型时,各个部门的负责人及各岗位的核心员工起最重要的作用。
3、招聘风险防范:应用了“取证”但操作并不规范,因此本部门专门基于此做了一次专业考试,加强了“取证”环节操作的科学性和专业性。
4、校园宣讲:09年实施了一次,但宣讲是由董事长进行的,由于不是专场招聘宣讲所以招聘效果并不乐观。
20xx年正式启动校园招聘,补充公司新鲜血液,并为部分岗位提供梯队人选。
2023人事部招聘工作计划书7篇
2023人事部招聘工作计划书7篇2023人事部招聘工作计划书篇1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作进取努力;有职责感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理本事,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有必须的文笔写作本事,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。
有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站,网址:____________4、__X人才网五、费用预算本次招聘需经费____元,其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部______年___月___日2023人事部招聘工作计划书篇2人力资源部根据20__年公司发展计划和经营目标,协同各部门目前的人员配置情况,做出如下招聘计划:一、人员需求具体职务和数量如下:1、总经办:(3人)①职位需求一:行政助理(1人)具体要求:性别:男,25岁-35岁,本科以上学历,行政文秘专业,熟悉办公流程。
人员招聘计划书(通用7篇)
人员招聘计划书人员招聘计划书(通用7篇)日子如同白驹过隙,不经意间,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,现在的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。
什么样的计划才是有效的呢?下面是小编精心整理的人员招聘计划书(通用7篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
人员招聘计划书篇1一、企业情况简介xxxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由xxxx投资有限公司和xxxx株式会社共同出资设立的。
xxxx项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。
xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴xxxx制造业的龙头项目。
二、人员需求本次招聘计划人数为31名,其中:销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下……营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下……行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下……业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下……销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下……三、招聘小组组长:俞婷婷,公司人力资源部部长副组长:吴大娟,公司综合部部长成员:陈颖,销售部副部长黄晓璐,生产部副部长谷茂园,行政管理科科长喻飞飞,财务部副部长秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)四、信息发布渠道1人民的日报;2新安晚报;3本公司网站,网址:五、费用预算本次招聘需经费xxxxx元,其中:广告费用xxxxx元;招聘人员补助费xxxxx元;会议费用xxxxx元。
六、时间安排x月x日,发布招聘信息x月xx日,第一轮面试x月xx日,公布招聘结果x月xx日,安排招聘人员上班七、面试的问题(举例:题目自拟)1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作?3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?6、你对公司的有何印象?7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待?8、你有怎样的工作观?人员招聘计划书篇2一、制定计划的意义人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。
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假日酒店简介假日酒店是一家按国家四星级标准投资的度假旅游酒店。
酒店占地30亩,总面积4.5万平方米,地处繁华的市兴宁区,购物、美食都很方便,酒店主楼26层,建筑面积40000平方米,集住宿、餐饮、娱乐和商务服务于一体,拥有各类房型251间(套),包括总统套房、大使套房、行政套房、行政商务房、绿色生态商务房、豪华套房、豪华房、高级房。
酒店拥有各具特色的中、西餐厅、酒吧、宴会厅、多功能国际会议中心和餐饮包厢,有丰盛的中华传统美食、地方特色名菜及异国经典风味佳肴,让您驻足品尝,一饱口福。
酒店设有24小时送餐、自动取款、外币兑换、网络预订、礼宾车队等综合服务功能,让您感受到家一般的便捷与温馨。
酒店拥有一流的棋牌、桑拿、足浴、保健、按摩、美容、美发以及露天游泳池等康乐设施,将为您的商务接待、休闲娱乐提供优质高效的超值服务,让您留连忘返。
酒店成立于2012年7月1日,酒店始终秉承“宾客至上,如家温暖”的理念,一心为旅客服务的条款,交通便利,设施齐全,环境优雅,是您旅游休闲、洽谈商务、尊贵宴请的首选之地。
酒店人员需求分析我公司现有员工210名,其中管理人员40名,酒店分客房、餐饮、人力、财务、以及保安这5个部门现根据酒店业务发展需要,根据调查分析得出需要招聘以下4个岗位人员,前厅经理、前厅接待人员、餐饮主管以及客房部经理。
附酒店人员分布表假日酒店招聘计划一、招聘目的1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生,能吃苦耐劳,能快速融入团队工作,人际交往强。
三、实施目标注意事项:1、招聘前应做好准备工作:与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。
招聘人员的形象。
2、安排面试应注意:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;四、招聘途径:五、人员招聘招聘职位六、招聘渠道工作流程及效果分析(ZT)一、招聘会渠道1.招聘会优、劣势分析■优势:1)成本较低;2)进场人员多、类型不一,能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求;3)能够与应聘者直接面对和交流,利于应聘者的初步筛选,便于缩短招聘周期;4)会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整,便于新员工培训等;■劣势:1)通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才;2)各类招聘会太多、良莠不齐,具品牌号召力的招聘会太少;3)招聘渠道日益多样化,参加现场招聘会人员数量和质量有所下降,供选择的余地下降;4)由于应聘者均为一份简历多家投递,应聘者对比选择的余地大,对相对优秀人才的争夺较激烈;5)招聘会方式有一定的区域局限性。
.结论:1)根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会;2)可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段;3)适用于大规模低层人员招聘。
二、报刊广告渠道1.报刊广告优、劣势分析■优势:(1)受关注力高,平面宣传效果好;(2)招聘广告较专业,集中;(3)反馈直接迅速。
■不足:(1)时效性短;(2)覆盖区域有限;(3)相对招聘会价格高。
.结论(1)报刊广告同时能够起到企业宣传作用,建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布;(2)如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施;(3)为体现公司整体形象,招聘广告模版由总部统一设计;(4)适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。
三、猎头机构渠道1.优劣势分析:■优势:(1)能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求;(2)针对性强、目标明确,能够有效保证招聘成功率;(3)拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。
■劣势:(1)成本高;(2)周期较长。
.结论(1)因猎头费用较高,建议慎重选择;(2)适用于中高级管理人员和专业技术人员。
四、网上招聘1.招聘效果分析网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。
■优势:1)招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本2)能实现可交互式宣传;3)能利用多媒体技术带来的视听效果,增强感染力;4)覆盖围广,不受空间限制■劣势:1)无效简历多,简历筛选难度大;2)应聘者随意性大,面试实到率低,影响招聘效率。
结论(1)选取著名采用集团用户的方式以节约成本实现资源共享;(2)可适当通过网络媒体开展招聘广告宣传;(3)公司统一宣传风格;(4)适合公司职能部室、门店中层人员和专业技术人员招聘。
五、部举荐■优势:(1)部员工对企业情况了解,会向被举荐人员作好前期沟通,一旦举荐成功,被举荐人稳定性较好;(2)由于员工对企业所需人员的技能和其它条件有较深的了解,熟悉业优秀人士,故在推荐人员时有针对性,技能和人品都较可靠,成功率高;(3)由于公司对部推荐成功的员工有一定表彰和奖励,故一定程度上能够增强企业的凝聚力。
■劣势:(1)管理上有一定的难度(可能会因员工未经HR而私下的任意举荐造成管理混乱);(2)当未录用被举荐人时,易影响举荐人情绪;(3)可能会形成部拉帮结派等不团结现象。
■结论:(1)充分利用员工社交网络和人际关系,扩大人才引进渠道;(2)鼓励员工参与企业人力资源工作,积极为企业推荐人才;(3)建立行之有效的管理办法和鼓励政策。
(4)适合于公司各层级的人员招聘。
六、直接从竞争对手或相关公司挖人■优势:熟悉行业业务,人员可马上进入角色,效果较好。
■劣势:难度较大,所需资源较多。
■结论:(1)条件适宜时可采用;(2)适用于某些关键岗位和专业技术人员。
七、高校招聘■优势:1、能够宣传企业;2、企业用人成本低;3、新人学习能力、创新能力强,进入角色快;4、可塑性强,易接受公司企业文化;5、利于公司人员结构合理化。
■劣势:1.企业培训、培养成本较高;2.入职第一年稳定性较差。
■结论:1、职能部室文员和储备管理人员可采用此方式;2、保持公司对外宣传整体性和统一性。
七、招聘组人员组成:组长:X人力资源部经理全面负责招聘活动组员: A(人力资源部招聘主管) 负责招聘信息发布面试笔试安排B(人力资源部薪酬主管) 负责接待招聘人员解答招聘人员的询问整理应聘者的简历和资料八、选拔方案及时间安排:九、经费预算1、广告费:2000元2、场地费:1200元3、宣传费:2000元4. 招聘差旅费:(食宿、通讯、车费):100元/天= 600 元预算总计5800元十、工作步骤描述:1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;3.资料筛选;4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);6.业务知识的相关培训;7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);8.人员在岗培训(第一个月);9.末尾淘汰制选出优秀人员。
附表;酒店组织结构图实施阶段一、招聘工作实施计划招聘计划批准后,接下来就是招聘计划的实施。
首先根据招聘的职位进行招聘渠道的比较与选择,并根据选择的招聘渠道准备好相关资料,如招聘广告、公司资料等;其次是通过招聘渠道发布招聘信息,同时注意酒店形象的宣传和推广,以吸引更多的人才前来应聘;最后就是人才的甄选工作了,这是重中之重,一定要把握好这一关。
人才的甄选要做好以下工作:1.招聘人员的确定。
在计划中要明确由哪些人员参加招聘。
2.招聘方法和容的确定。
根据招聘职位的具体要求,确定招聘面试及笔试的方法和容。
3.面试及笔试结果的评估。
根据所采用面试方法的评判标准,对被面试人员做出综合的评价,并从中挑选出适合酒店的优秀人才。
面试人员在做出评判时,要注意几个方面:标准评分、特别评分、综合评分。
对于有争议的人选,一定要全面分析,达成共识。
4.面试组织安排1).人员接待。
应聘人员接待是做好面试工作的第一步。
首先要做好签到工作,以掌握实际到达的人数和时间,便于安排面试。
其次,引领就坐,安排茶水,让应聘者感受到酒店对人才的尊重。
同时,负责接待的工作人员应注意文明礼貌,举止得体,以充分体现酒店的形象和员工风。
2).等候安排。
做好面试前应聘者等待时间的安排。
可以提供一些报纸、杂志和公司资料给应聘者阅览,同时告知应聘者当天的面试流程,让应聘者对整个面试安排有个了解。
3).资料准备。
面试前,工作人员要准备好面试需要的各种资料和表格,如应聘者简历,相关文章、论文、项目资料等,面试需要的各种表格等,并将面试的时间、地点和应聘者人数通知到每一位面试人员。
4).面试及笔试进行。
面试按设计流程和步骤进行。
初试,工作人员向应聘者介绍完面试的流程后,引领应聘者到指定的地点面试。
面试结束后,面试人员对所有被面试的应聘者进行综合评估,确定笔试的人员,并告知工作人员,以做好笔试的通知工作。
笔试,与面试的流程与步骤差不多,笔试结束后,需对所有复试的应聘者进行评估,确定录用人员,并告知工作人员,以便做好相关的背景调查和前期沟通工作。
5.录用人员决定:录用人员决定,需要根据酒店的用人标准,结合面试、笔试评估的结果,从岗位、团队和企业发展考虑是否匹配,从知识、技能、经验和职业素养的程度差异考虑是否是企业需要的人才。
一旦与这两个考虑的因素相近,则可决定是否录用应聘者。
6.录用准备工作:与应聘者进行前期沟通后,双方就各自的选择达成一致时,接下来要做的就是一些入职前的准备工作了。
入职前,应聘者应进行体检、相关证件验证、相关资料核实等工作并提交以下资料办理入职手续。
员工办理入职手续后,须将该员工所有的个人资料归档,并建立企业员工个人档案,以记录该员工在企业的职业发展和个人成长的经历。
同时便于企业对员工的管理。
8.签订劳动合同。
二、招聘工作流程图三、应聘申请表四、简历筛选一、简历筛选准备(一)确定招聘岗位的工作职责招聘专员负责收集人力资源专员工作容等相关信息,人力资源部成员讨论确定其岗位职责;(二)确定简历筛选比例因本公司人才需求比较大,并结合招聘标准,简历筛选比例为80%左右。
初步淘汰一些明显不合格的简历进入接下来的笔试阶段(三)确定简历收集渠道考虑到公司实际情况,尽可能以较少的成本,为公司招到合适的人才,决定多种渠道收集简历:1、发布广告在人才网、人才在线等上,发布公司岗位招聘信息;在资金允许的情况下,也可以采用短信群发的方式发布相关信息;2、校园招聘公司可与所在地高校联系,直接派招聘人员到校园去“摆摊设点”,公开招聘;3、熟人推荐由公司部员工、客户、合作伙伴推荐人才4、借助中介利用当地的人才交流中心;参加招聘会二、简历筛选过程(一)简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规、整洁、美观,有无错别字,简历结构安排是否合(做为参考)(二)客观容审察(结合招聘职位要求)1、个人信息的筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)的筛选,根据公司具体实际确定。