外国人在华就业的流程
外国人在中国就业须知(政策、程序及要求等)
外国人在中国就业须知一九九六年，中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求（见附件）。
几个热点问题：1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。
备注：1、管理规定中，第三章申请与审批第十三条约定：中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
经咨询北京市人力资源和社会保障局（12333），中央直属企业可直接向人力资源与社会保障部申请办理。
2、有限责任公司需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。
②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（是否人力资源与社会保障部需再确认）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门按照规定进行审批。
③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
尔后，劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。
④获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位（一般是外经贸局）向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。
⑤获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证（Z职业签证）。
⑥用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（若为外文，则须有中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表（可在网上下载，共二份）。
外国人来华工作许可证、就业签证、居留许可证办理流程及资料
一.用人单位需满足申办条件
1 依法设立，无严重违法失信记录；
2 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
4 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
1 符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
2 从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；
3
实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业
生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
四.在用人单位和申请人都满足以上条件后，用人单位需准备相关材料，前往相应部门，为聘 用的外国人员，办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》，具体按以下流程办理：
1 外国人与雇主签定《聘用意向书》。
雇主携带以下相关材料，前往当地劳动局办理《外国人就业许可证》，需提供以下材料：
1) 拟聘用外国人原因的报告；Fra bibliotek2) 营业执照副本原件及复印件；
3) 外国人有效护照（签证）复印件；
2
4) 拟聘用意向书；
5) 拟聘用的外国人工作简历和任职资格证明；
6) 近期健康证原件及复印件；
7) 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；
8) 拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；
9) 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。
雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作签证邀请函》及《外国人就业许可证 》，办理《工作签证邀请函》，需提供以下材料：
外国专业人才（B类）:
外国人来华就业流程详细说明
外国人来华就业流程详细说明外国人来中国就业的流程可以分为以下几个步骤：1.确定工作意向和条件:外国人在来华就业前，首先需要确定自己的工作意向和条件，包括工作职位、薪资待遇、工作地点等。
根据自己的专业背景和个人能力，选择适合自己的职位，并对相关企业或组织进行调研。
2.确定用人单位:外国人可以通过多种途径找到在中国的用人单位，比如向中国的招聘网站投递简历、参加招聘会、与中国的猎头公司合作等。
通过与用人单位进行沟通和面试，最终确定用人单位和具体工作职位。
3.签订劳动合同:在确定用人单位和工作职位后，外国人与用人单位就工作条件、薪资待遇、工作时间等进行具体协商，并最终签订劳动合同。
劳动合同需要符合中国的相关法律法规，并明确双方的权益和责任。
4.办理工作签证:外国人在来中国就业前，需要办理工作签证，这一步骤需要在本国中国使领馆进行。
具体的办理流程和所需材料可能会有所不同，但通常需要提供劳动合同、健康证明、学历学位证明、个人简历等。
办理工作签证前，外国人还需要进行体检，确保身体健康。
5.办理居留许可:外国人获得工作签证后，还需要办理居留许可，以合法居留在中国工作。
居留许可可以在中国的公安局出入境管理部门办理，办理时需要提供护照、工作签证、居留申请表等材料，并缴纳相应的费用。
居留许可一般分为短期居留许可和长期居留许可。
6.缴纳个人所得税:外国人在中国工作期间，需要按照中国的税法规定缴纳个人所得税。
具体的纳税额度和计算方法会根据个人的收入情况而有所不同。
7.申请就业证:外国人在中国工作期间，可以根据需要申请就业证。
就业证是由中国劳动部门颁发的，用于证明外国员工在中国合法就业的身份。
申请就业证需要提供相应的材料，包括劳动合同、工作签证、工作许可等。
8.开立银行账户:外国人在中国工作期间，通常需要开立中国的银行账户，方便领取工资、支付各类费用。
开立银行账户需要提供护照、工作签证、居留许可等相关材料。
9.适应中国工作环境:外国人在来华就业后，还需要适应中国的工作环境和文化。
中国的企业公司招聘外籍人士的流程
中国的企业公司招聘外籍人士的流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在中国，企业公司需要首先确定招聘外籍人士的需求，包括岗位所需的技能和经验，以及外籍人士的招聘条件和要求。
外国人来华就业法律规定(3篇)
第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。
为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。
以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。
第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。
第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。
第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。
第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。
第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。
第七条就业证的有效期为一年，可以延期。
外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。
第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。
第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。
第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。
第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
外国人办理就业手续的具体流程和办理时限
外国人办理就业手续的具体流程和办理时限下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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外国人来华工作手续办理流程2
外国人来华工作手续办理流程是：外国人就业许可证书-- 外国人工作签证邀请函-- 到中国驻境外大使馆或者香港特派员公署领取临时工作签证-- 入境-- 外国人就业证-- 外国人居留许可证用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
所需外国人材料官方要求外国人年龄须在24-60岁之间1 护照复印件(相片页，有效期须6个月以上，如曾来华，须提供最近一次的出境记录。
)2 二寸白底或蓝底照片一张3 境外人员体检证明复印件4 中文简历5 本科或本科以上学位证书和专业技能资格证书原件及复印件6 学历中文翻译件(盖翻译公司公章)7 本科毕业后境外两年以上工作经验证明原件（如在境内工作过，可提供境内两年工作签证或两年就业证的复印件），工作经验累积2年即可。
8 工作经验中文翻译件(盖翻译公司公章)所需公司材料1 营业执照副本原件及复印件（盖公章）2 批准证书原件及复印件（盖公章）（此项外商独资企业或外商合资企业提供）3 公司章程复印件4 合资合同复印件（合资、合作企业提供）5 企业社会保险登记证原件及复印件（盖公章）（此项内资企业提供）6 聘用外国人书面申请报告（详细说摩纳哥聘用原因、职务、盖公章）7 企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议，盖公章）8 外国人就业申请表一份（在申办单位处盖公司公章），二寸招聘一张贴表上外国律师事务所或国内律师事务所所聘外籍货台港澳人员，凭市司法局颁发的有效证件并经市司法局盖章后携上诉有效文件办理。
注意事项：1、请经办人员持单位介绍信及本人工作证携相关有效文件到窗口办理申请手续，如委托他人代办，需提交授权委托书，代理机构营业执照副本复印件及本人身份证复印件；2、外省市企业在京分支机构均需提供总公司营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照原件及复印件；3、用人单位聘用副总以上职位人员的，设董事会的须同时提供企业董事会2/3以上成员签字的决议；不设董事会的提交由公司章程规定的负责人签字的决议；4、《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效期，过期不办有关手续的，许可证书自动失效。
外国人来深圳就业办理流程(详细版)
二、各阶段具体准备资料
4、领到就业许可后，到深圳外事办办理《邀请确认函》
◆准备资料： ①填写审批表，需用电脑填写并打印，经法人代表本人签字并加盖公章
样表：
②出具详细申请报告，需用带有申请单位名称、地址、电话、传真的信笺纸，并用简体中文 打印。申请报告须详述邀请公司业务性质、被邀请外国人来华工作理由、拟工作职位、适合 该职位的理由、被邀请外国人的基本信息（姓名、性别、国籍、出生年月、护照号），加盖 单位公章。
⑥就业许可证书或就业证（核原件，收复印件）
⑦组织机构代码（核原件，收复印件）
⑧合同（核原件，收复印件）
⑨带外国人去办手续的员工的身份证复印件，并写上手机号码
PS:地址：宝安区前进1路139号
咨询：84456928
期限：5至10天不等（会有电话回访）
11
二、各阶段具体准备资料
8、到深圳市公安局出入境办理《外国人居留证》
◆准备资料：①护照（原件及复印件）
②1寸彩色照片一张 ③授权委托书（委托联络员）
见样表： ④营业执照、组织机构代码（原件及复印件） ◆地址：塘尾派出所
2
二、各阶段具体准备资料 2、带外国人到皇岗口岸办理境外人员体检
◆注意事项： ①体检费：480元 ② 外国人护照原件 ③ 2张二寸彩色照片 ④到那边后拿号、填写申请表
③申办《外国人就业许可证书》的原因报告（原件一份，加盖公章；内容 要求详见网上政策问答）
示例：
④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明：相关学历证明、职业资格证书 （复印件、中文翻译件1份，验原件） 原单位推荐函或离职证明（如有，提供）
4
二、各阶段具体准备资料
⑤护照（复印件一份，验原件）
⑥工商营业执照副本（复印件一份，验原件）
外国人来华工作手续办理
提交材料清单
原件/
复印件
份数
纸质/
电子
要求
备注
1
外国人来华工作许可申请表
原件/复印件
1份
纸质/
电子
在线填写打印，申请人签字（复印或传真件）后，加盖用人单位公章或经单位授权部门公章上传至系统。
用人单位公章包括法定名称章，以及已在系统授权备案登记的外事、人事机构和劳动合同业务公章。
2
工作资历证明
原件
9.境外合同服务提供者指在中国境内无商业存在（即法律实体）但在境外从事实质性商业活动的境外企业的员工，为履行雇主从中国境内获取的服务合同，进入中国境内提供临时性服务，期间报酬由境外雇主支付。服务提供者应当具备与所提供服务相应的学历和专业技术资格。服务提供者数量根据合同规定的要执行的任务大小决定。境外合同提供者申请来华工作许可，除提交上述所有材料外，还需提交在中国境内获取的服务合同（应当包括合同双方主体、工作地点、合同服务内容、申请人岗位及工作内容、在华工作期限、签字页）。
6
聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）
原件/复印件
1份
纸质/电子
应提供中文合同，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。经许可决定机构认定的用人单位诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位，入境前无法提供聘用合同的，可提供任职证明，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时提交聘用合同，必要内容需前后一致；如不一致，需重新申请许可，但薪酬提高或者职务（职位）提升的除外。
（2）申领《中华人民共和国外国人工作许可证》（简称《外国人工作许可证》）
序号
提交材料清单
原件/
复印件
份数
纸质/
电子
要求
备注
外国人合法就业完整流程 Work Permit Process
办理事项
流程/所需资料
营业执照副本原件、复印件 社保登记证原件、复印件 聘用协议或合同复印件（中文）（本人签名、盖公章） 个人简历和任职资格证明（中文，精确到月，无间断描述） 由原单位开具的2年以上工作经验证明原件
责任主体
公司 公司 公司 个人 个人 个人 公司 个人 个人 个人 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 个人 公司 个人 个人 个人 个人 个人 个人 个人 个人 个人
备注
5
入境后体检 护照原件 《外国人来华工作许可证》原件及复印件 外国人就业登记表（盖公章） 营业执照副本原件及、复印件 劳动合同复印件（属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具 外国人就业证 相应的证明，并注明聘用期限） 护照和签证的原件及复印件 体检证明原件 2寸护照照片2张（白、蓝底） 公司营业执照副本原件及复印件 外国人签证居留许可申请表（盖公章） 就业证原件及复印件 本人及家属的护照和签证的原件及复印件 派出所出具的住宿登记证明复印件 本人及随行家属的2寸蓝照片1张 随行亲属关系材料证明（结婚证） 体检证明 个人 个人 个人 公司 公司 个人 个人 个人 公司 公司 个人 个人 个人 个人 个人 个人 个人 个人
早晨空腹体检
6
地点： 宣武区永内西街5号，北京 由北京市出入境检疫检验局出具 劳动力市场一楼大厅 或确认的健康证明 8:30-11:30,13:00-17:00
所需时间： 15个工作日 地点： 东城区安定门东大街2号 8:30-16:30
7
居留许可
出生地为中国的申请人需提供户 口注销证明
由北京市出入境检疫检验局出具 或确认的健康证明 办理居留许可后48小时内
办理时间、地点
所需时间： 10个工作日 地点： 陶然桥东，北京市人保局1 层大厅 办公时间： 周一至周五 8:30-11:30, 13:00-17:00 5个工作日 所需时间： 7个工作日 地点： 东城区朝内大街190号 北京市商务局11号窗口 周一至周五 8:30-12:00, 13:00-17:30
外籍人员就业许可办理流程
外籍人员就业许可办理流程在全球化的大背景下，越来越多的外籍人员来到中国寻求工作机会。
为了规范外籍人员在华就业，保障就业市场的秩序和公平，办理外籍人员就业许可是必不可少的环节。
下面，就为您详细介绍一下外籍人员就业许可的办理流程。
一、前期准备在开始办理外籍人员就业许可之前，需要做好以下准备工作：1、明确用人单位的资格：用人单位应是依法设立、无严重违法失信记录的企业或机构。
同时，用人单位聘用外籍人员从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
2、准备相关材料：用人单位需准备营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本等证明单位合法存在和经营资格的文件。
此外，还需要提供拟聘用外籍人员的简历、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等个人材料。
这些材料通常需要经过公证和认证，以确保其真实性和合法性。
二、申请与受理1、用人单位登录所在地的人力资源和社会保障部门网站，下载并填写《外国人就业申请表》。
填写时要确保信息准确、完整。
2、将填写好的申请表以及准备好的相关材料，提交至当地人力资源和社会保障部门的就业服务机构。
3、就业服务机构收到申请材料后，会进行初步审核。
如果材料齐全、符合要求，将予以受理；如果材料不齐全或不符合要求，会一次性告知用人单位需要补正的全部内容。
三、审核与审批1、受理申请后，就业服务机构会对用人单位和外籍人员的资格条件进行审核。
审核内容包括用人单位的经营状况、拟聘用外籍人员的岗位需求、学历和工作经历等。
2、审核过程中，可能会对用人单位或外籍人员进行实地考察或电话调查，以核实相关情况。
3、经过审核，如果符合条件，就业服务机构会将申请材料报上级人力资源和社会保障部门审批。
审批通过后，颁发《外国人就业许可证书》。
四、领取证书用人单位或外籍人员可根据就业服务机构的通知，携带有效身份证件到指定地点领取《外国人就业许可证书》。
五、后续事项1、取得就业许可证书后，外籍人员需在入境后 30 日内，持就业许可证书、劳动合同等相关材料，到用人单位所在地的公安机关出入境管理部门办理工作类居留许可。
外国人来徐州就业办理证件顺序和准备材料（5篇材料）
外国人来徐州就业办理证件顺序和准备材料（5篇材料）第一篇：外国人来徐州就业办理证件顺序和准备材料外国人来徐就业办理流程一、入境前由聘用单位到劳动保障部门申办《外国人就业许可证》：所在单位人事部门向行业主管部门上报材料，徐州市劳动和保障局初审、盖章，江苏省劳动就业管理中心审批、签发。
所需提供材料：1、《外国人就业申请表》一式三份；2、拟聘用外国人的报告；3、聘用意向书；4、拟聘用的外国人履历证明；5、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；6、拟聘用外国人的有效护照复印件；7、企业批准证书、营业执照及机构代码证复印件。
8、无犯罪记录证明。
（由所在地警方出具原件、翻译件及复印件）注意事项：1、履历证明、资历证明若是外文，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。
2、外省市企业在江苏分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）3、用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员签字的决议。
二、持《就业许可证》、《签证通知函申请表》至徐州市外办出入境管理处办理职业签证邀请函。
三、本人持《许可证》、《邀请函》、护照到中国驻外使、领馆办理职业（“Z”）签证。
四、入境后十五日内到劳动保障部门申办《外国人就业证》：所在单位劳动人事部门上报材料。
徐州市劳动和社会保障局初审、盖章。
江苏省劳动就业管理中心审批、签发。
所需提供材料：1、《外国人就业登记表》一式三份；2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》（复印件）；3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同原件及复印件；4、有效护照、“Z”签证；5、由出入境检验检疫局出具或确认的健康证明书或验证合格证明书（原件及复印件）；6、所在地公安机关出具的住宿登记证明复印件；7、近期同底二寸免冠半身照片一张。
四、注意事项：1、外省市企业在江苏分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）2、用人单位聘用副总经理以上职务的，需提供企业董事会2/3以上成员签字的决议3、境外企业常驻江苏代表机构中任首席代表或者代表的，提供机构批准证书和代表批准证书的复印件4、属境外单位派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。
外国人工作许可证办理流程
外国人工作许可证办理流程随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的外国人来到中国工作。
然而，外国人在中国工作需要办理工作许可证，这是一个相对复杂的过程。
本文将介绍外国人工作许可证的办理流程，帮助外国人更好地了解和掌握办理流程。
一、准备材料外国人在申请工作许可证前，需要准备一系列材料。
这些材料包括：1. 护照原件及复印件。
2. 申请人的照片（两寸或一寸）。
3. 申请人的学历证明原件及复印件。
4. 申请人的工作经历证明原件及复印件。
5. 公司营业执照原件及复印件。
6. 公司组织机构代码证原件及复印件。
7. 公司税务登记证原件及复印件。
8. 公司法定代表人的身份证原件及复印件。
9. 公司招聘外国人的用工计划。
10. 外国人的健康证明。
二、提交申请外国人需要向中国国家移民管理局提交工作许可证申请。
一般来说，外国人可以通过以下途径提交申请：1. 在中国国家移民管理局官网上在线提交申请。
2. 到当地公安局出入境管理处提交申请。
3. 通过代理机构提交申请。
在提交申请时，外国人需要填写《外国人工作许可申请表》，并提交上述准备好的材料。
三、审批流程外国人提交申请后，需要等待中国国家移民管理局的审批。
一般来说，审批流程如下：1. 初审：中国国家移民管理局会对申请人提交的材料进行初步审核。
如果申请材料齐全、符合要求，中国国家移民管理局会受理申请。
2. 复审：中国国家移民管理局会对申请人的材料进行复审。
复审通常需要7个工作日。
3. 签证：如果申请人的材料审核通过，中国国家移民管理局会发放工作许可证。
四、领取工作许可证外国人在通过审批后，可以到中国国家移民管理局领取工作许可证。
一般来说，领取工作许可证需要携带以下材料：1. 护照原件。
2. 工作许可证领取通知书。
3. 照片（两寸或一寸）。
领取工作许可证后，外国人可以正式开始在中国工作。
五、注意事项1. 提交申请前，外国人需要仔细阅读申请表格和申请指南，确保材料准备齐全。
外国人来华就业手续办理流程5篇
外国人来华就业手续办理流程5篇第一篇：外国人来华就业手续办理流程外国人来华就业手续办理流程一、到云南省人力资源和社会保障厅申请办理：《外国人就业许可证》1、办理时限：资料齐全十五个工作日2、申办《外国人就业许可证》所需材料：（1）用人单位聘用外国人原因的申请报告（报告要求明确聘用外国人的国籍、姓名、护照号码、工作岗位及申请原因、申请事项)；（2）人力资源社会保障就业服务机构出具的无本国公民应聘该职位的证明；（3）填写正确的《外国人就业申请表》《外国人就业登记表》；（4）外国人履历证明(含最终学历和完整的工作经历，须中文打印，用人单位盖公章)；（5）聘用意向书；（6）拟聘用外国人具有拟聘岗位的相关资格证明(凡从事国家规定的职业（工种)的人员需持有相应的《中华人民共和国职业资格证书》，学历、学位证书及相关工作经历证明)；（7）本人的有效护照复印件；（8）拟聘外国人的健康状况证明(原件及中文翻译件)：（9）经年检有效的营业执照或其他法定注册登记证明、组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书，代表机构提供登记证、组织机构代码证（原件及复印件)；（10）发证机关需要的其他材料。
二、到云南省人民政府外事办公室申请办理：外国人员来华被授权单位邀请函（确认函）1、办理时限：资料齐全五个工作日2、申办《外国人员来华被授权单位邀请函（确认函）》所需材料：（1）邀请外国人来华的情况说明；（2）邀请单位注册证明或营业执照或个人身份证明；（3）邀请单位从事经营等活动的文件(如进出口单据、完税证明、合同等)；(4)被邀请人护照复印件；(5)被邀请人访华日程；(6)保证书(内容包括被邀请人在华期间产生的所有费用能够得到有效保证,邀请单位将敦促、监督被邀请人遵守中国法律法规并按时离境,并由法人代表或个人亲笔签名)；(7)外国专家来华工作许可证或外国人就业许可证书；(8)被授权单位要求提供的其他材料（如被邀请人履历、健康证明等）。
外国人在中国就业管理规定
外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定随着中国的快速发展和全球化的进程，越来越多的外国人选择来中国工作。
为了促进外国人在中国的就业机会，中国政府出台了一系列的外国人就业管理规定。
首先，外国人在中国工作需要获得合法的工作许可和相应的签证。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和相关办法，外国人必须拥有有效的工作许可才能在中国就业。
这就要求外国人在找工作之前，首先获得签证和工作许可手续。
工作许可有效期为最长5年，外国人在就业期满后可以申请续期。
其次，外国人在中国就业需要遵守中国劳动法和相关法规。
中国劳动法规定了雇佣合同的签署和解除、劳动报酬、工时和休假、社会保险等方面的规定，外国人在中国就业必须按照这些法律规定来执行。
此外，外国人也需要遵守中国的税收政策和社会保险规定。
第三，中国鼓励外国人来中国创业和就业。
根据《外国人来华工作许可类别标准》，外国人在中国创业需要满足一定的条件，比如具有投资能力、创业项目有市场前景等。
对于高层次人才和急需紧缺人才，中国政府还提供了更便利和优惠的政策和措施，比如缩短审批时间、提高待遇等。
此外，中国为外国人提供了相应的工作和生活保障措施。
根据《中华人民共和国外国人就业基本条件》，中国雇主必须为外国员工提供与中国员工相同的工作环境和待遇。
如果外国人在工作过程中遇到了劳动争议或者其他问题，可以向劳动监察部门投诉和维权。
同时，外国人也享有与中国员工一样的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
然而，尽管中国已经做出了很多努力，外国人在中国就业仍然面临一些挑战。
其中一项是语言障碍。
虽然英语在中国的普及程度越来越高，但仍然有很多工作环境要求外国人具备流利的中文沟通能力。
此外，文化差异也是一个挑战，外国人需要适应中国的工作文化和习惯。
总之，外国人在中国就业需要遵守相关的管理规定，获得合法的工作许可和签证。
合法的工作许可为外国人提供了合法的工作和生活保障，而相关的规定和政策则为外国人提供了更多的机会和便利。
外国人来华就业流程详细说明
外国人来华就业流程详细说明随着中国的快速发展和对外开放政策的进一步推进，外国人在中国就业的机会日益增多。
如果外国人想要在中国工作，他们需要遵循一定的流程，并完成相关的手续和申请。
下面是一个详细的外国人来华就业流程的说明。
1.确定工作意向和目标：外国人在来到中国就业之前，首先需要确定他们的工作意向和目标。
他们需要决定他们是否想要在中国找到一份全职工作，还是希望在中国开展自己的业务。
他们还需要考虑他们的技能和专业背景在中国的就业市场中的需求程度。
2.准备必要的材料：外国人在来华就业之前，需要准备一些必要的文件和材料。
这些文件包括护照、学历证书、工作经历证明、技能证书等。
同时，他们还需要翻译和公证一些文件，以确保文件的合法性和有效性。
4.提交申请和面试：一旦外国人找到了适合的工作机会，他们需要提交申请并进行面试。
申请程序通常包括填写申请表、提交个人简历和推荐信等。
外国人需要准备好自己的面试技巧，并展示他们的专业能力和与中国企业合作的意愿。
5.签订合同和办理工作许可：如果外国人通过面试成功，他们将与雇主签订合同，并办理工作许可。
根据中国法律规定，外国人在中国工作需要获得有效的工作许可。
工作许可通常由外国人所在的单位或雇主向相关部门申请办理。
6.办理签证和居留许可：在获得工作许可后，外国人需要办理中国工作签证和居留许可。
根据外国人在中国的工作类型和期限的不同，他们需要办理不同类型的签证和居留许可，如工作签证、商务签证或学习签证等。
8.适应工作和生活：一旦外国人开始工作，他们需要快速适应新的工作环境和生活方式。
他们可能需要学习一些基本的中国礼仪和文化习惯，以便更好地融入中国社会和工作团队。
总结起来，外国人来华就业需要经历一系列的步骤和流程，包括确定工作意向、准备必要的文件、找到适合的工作机会、提交申请和面试、签订合同和办理工作许可、办理签证和居留许可、注册和报到以及适应工作和生活等。
这些流程需要外国人与雇主和相关部门进行协商和合作，以确保顺利就业并合法留在中国。
外国人在华就业的流程
外国人在华就业的流程一、申请工作许可外国人在中国就业前需要先获得工作许可。
雇主或公司需要向国家和地方移民管理部门提交相关材料，如申请表、申请人个人简历、学历证书、工作经验证明、体检证明等。
之后，国家和地方移民管理部门将审核材料并决定是否批准工作许可。
审批时间一般为30个工作日。
二、签证申请获得工作许可后，外国人需要办理工作签证。
在国外中国驻该国使领馆提出签证申请，提交所需材料，如签证申请表、护照、工作许可批准函等。
之后，使领馆会审核申请材料并决定是否批准签证。
审批时间一般为4至5个工作日。
三、工作签证申请在获得签证批准后，外国人需要在入境前向中国出入境边防检查站递交工作签证申请。
需要提交的材料包括签证申请表、护照、入境通知书、体检证明等。
边防检查站会审核申请材料并决定是否批准签证。
审批时间一般为2至3个工作日。
四、入境获得签证后，外国人可以按照签证规定的有效期在指定时间入境中国。
在入境时，需要向海关出示有效签证和其他入境所需材料，并通过海关的入境检查。
五、登记外国人入境后需要在30天内向中国居住地的公安机关进行登记。
登记需要提交的材料包括护照、签证、住宿证明等。
公安机关会办理居留许可或居留证，有效期一般为1年。
六、办理社保和纳税外国人在中国就业需要办理社会保险和纳税手续。
根据中国的法律规定，雇主需要为外国人缴纳员工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，外国人也需要按照中国税法的规定，缴纳个人所得税。
中华人民共和国外国人就业许可证
中华人民共和国外国人就业许可证在全球化的时代背景下，各国之间的经济、文化交流日益频繁，越来越多的外国人来到中国谋求职业发展。
为了规范外国人在中国的就业行为，保障其合法权益，同时也为了维护我国劳动力市场的秩序，中华人民共和国外国人就业许可证应运而生。
外国人就业许可证是外国人在中国合法工作的重要凭证。
它的存在，不仅有助于加强对外国劳动力的管理，也为外国人才的合理引进提供了保障。
首先，让我们来了解一下外国人在中国就业需要满足的一些基本条件。
通常来说，外国人应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，并且具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。
此外，所从事的工作岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。
那么，外国人如何申请就业许可证呢？一般而言，申请流程大致分为以下几个步骤。
第一步，用人单位应向当地的劳动行政部门提出申请，并提交相关的材料，如拟聘用外国人的履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告等。
第二步，劳动行政部门在收到申请材料后，会进行审核。
如果材料齐全且符合规定，将予以受理；若材料不齐全或者不符合规定，会告知用人单位需要补正的内容。
第三步，审核通过后，劳动行政部门会颁发外国人就业许可证。
在申请过程中，用人单位和外国人都需要严格遵守相关的法律法规和规定。
例如，用人单位不得聘用未取得就业许可证的外国人，否则将面临相应的法律责任。
而外国人在提供申请材料时，也必须保证其真实性和有效性，不得提供虚假信息。
外国人就业许可证的颁发，对于用人单位和外国人本身都有着重要的意义。
对于用人单位来说，合法聘用外国人才可以满足其特定的业务需求，引入国际先进的技术和管理经验，提升企业的竞争力。
同时，也能够促进企业的国际化发展，增强与国际市场的交流与合作。
对于外国人而言，获得就业许可证意味着他们能够在中国合法地工作和生活，享受相应的劳动权益和社会保障。
然而，需要注意的是，外国人就业许可证并非一劳永逸。
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外国人在华就业的流程
第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件2. 聘用外国人原因报告3. 聘用意向书4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件5. 近期健康证明复印件6. 填写外国人申请表( 在申办单位处盖章) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上。
)
第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。
( 须提供：1. 外国人就业许可证2. 申请书3. 护照复印件4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书( 当地商务局网站下载) )
第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。
第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。
第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。
第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。
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外国人来华工作签证
外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。
申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。
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中国雇主的义务与责任
详尽的岗位描述、要求和待遇：
为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。
如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。
工作计划和指导：
与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。
签证帮助：
外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有F 签证、在华工作需持有Z 签证）。
因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请F 签证）或签署劳动合同（用于申请Z 签证）。
有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。
后勤帮助：
外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到达工作（实习）机构所在地时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。
同样，在他们结束工作（实习）时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。
在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。
如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。