世界观价值观和人生观的看法

人生观:人生观是人们对人生的总的看法和根本的观点。

人生的内容十分丰富，人生的现象纷繁复杂。

人生
观不可能反映人生的一切内容和现象，不可能面面居到地回答人生的一切问题。

人生观是人们站在一定的理性高度，概括和总结人生的各种问题，形成的对人生的主要问题的观点。

所以说，人生观是对人生的总的看法和根本的观点。

什么是人生？人为什么活着？人应该怎样活着？这是人生观的根本问题。

在人的一生中，人既要与自然打交道，又要与社会打交道。

在与自然和社会打交道的过程中，人们得到的结果往往不同。

有成功也有失败，有成功带来的满足和幸福，也有失败带来的损失和痛苦。

面对人生的种种结果，人们必然会考虑：同样都是人生奋斗，为什么有时成功而满足，有时却失败而痛苦；同样都是人，为什么有的人的一生是幸福的，有的人的一生却是痛苦的。

人们的思考经过不断的集中和深入，于是就开始探讨：什么是人生？人究竟为什么而活着？人应该怎样活着？在这些人生的一般问题上，人们形成的一系列观点，就构成了人们的人生观。

世界观:界观是人类在改造世界的实践中形成的对包括自然界、社会和人类思维在内的整个世界的总的根本的看法和观点。

（世界观亦称宇宙观）
价值观:“价值观”，往往也指“价值观念”。

在学理上，价值观是指关于价值的理论、知识、学说体系，
就像物质观、时空观、历史观等一样；价值观念则是指人们关于基本价值的立场、取向、态度等。

这两个概念的区别，相当于宗教学和宗教信仰、伦理学和个人道德之间的关系：前者主要是学者研究的话题，后者则与每个人的人生追求和选择都有关。

虽然这种区别在科学和法律上有严格意义，但在生活中人们已经习惯了把二者不加区分。

那么什么是“价值观念”或“价值观”呢？―――最简要的回答是：它是指人们关于基本价值的信念、信仰、理想系统。

这句话概括了价值观特有的一般思想内容和思想形式。

从内容方面看，价值观就是关于价值的观念。

那么什么是价值？如果用非常浅显的日常用语来说，价值实际上就是我们平常说的“好坏”意义，包含善恶、美丑、利弊、得失、祸福、荣辱、优劣、贵贱、有用无用、可爱可恨、妥不妥当、值不值得、应该不应该、重要不重要、轻重缓急等统统在内，都可以用好坏来表达；世界上凡是可以用“好坏”来加以叙述并含有取舍意味的对象，就是价值；凡是需要加以“好坏”判断的，就属于价值问题。

“好坏”两个字是我们应用得最多、最经常、也最自然的，它很能代表价值和价值观所具有的广泛性。

当人们对任何事物说“好”说“坏”的时候，头脑里必定要有种关于这件事“好坏”的某种信念、标准和期待，从而对于事情的好坏抱有一定的基本态度，这就是所谓“价值观”特有的思想内容。

因此“价值观”就是人的“好坏观”，即人们关于什么是好、什么是坏，怎样为好、怎样为坏，以及自己向往什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。

从形式方面看，构成价值观所特有的思想、观念、精神形式，主要是指人们头脑中的信念、信仰、理想系统。

价值观不同于知识、理论和科学系统，它主要不是表明人们“知道什么，懂得什么、会做什么”，而是表明人们究竟“相信什么，想要什么、坚持追求和实现什么”，是人们在知识的基础上进行价值选择的内心定位、定向系统。

一般说来，“知道什么”还不等于“就要什么”，所以知识和科学永远不能代替价值观。

特别是，越是在知识和经验达不到的地方和时候（人类知识的发展是无限的，而其现有的已知总是有限的），信念、信仰和理想就越起作用。

通过观察社会上的信仰现象，我们不难发现它的这种特殊存在和作用。

从来源和基础方面看，任何人的价值观都不是凭空产生和改变的，归根到底它反映了人的社会存在，即生存方式、生活条件和实践经历等特征。

价值观的深层基础是主体的根本地位、需要、利益和能力等具体情况，是人的价值生活在头脑中的反映和积淀。

因此价值观总是和人的现实状况相联系，不同地位、不同条件、不同经历的人有不同的价值观，在存在着阶级、民族等多元化现实基础的人们之间，价值观也是多元的。

从功能方面看，价值观最重要的功能就是成为人们心目中的评价标准系统。

换句话说，人们关于任何价值的信念、信仰和理想一旦形成，它就会成为人们心目中用以评量事物之（价值）轻重，权衡得失弃取的“天平”和“尺子”。

人们就是用这样的天平和尺子去称量、评判一切人和事物，从而得出自己的态度和选择。

总之，价值观是人和社会精神文化系统中深层的、相对稳定而起主导作用的成分，是人的精神心理活动的中枢系统。

价值观人人会有，处处会有；不但个人有，集体、阶级、民族、国家和社会更要有；不但在眼前一件件具体事情上反映出来，更在人生事业、社会发展大方向大决策上显示出来。

一个国家、一个社会的价值观，实际上是它的思想文化、意识形态体系中最核心的内容，是国家社会大系统的“软件”、“软件的软件”；对于一个人来说，他的价值观则是他的人生和事业中最重要的精神追求、精神寄托、精神支柱和精神动力所在。

1 服从——优秀员工第一品质
1.1 服从的意义
当你看到“服从”二字的时候，你会想到什么？你会说服从就是听从，就是百依百顺，上司让干什么就干什么。

这是有气无力，无可奈何的回答。

其实我们忽略了一个重要的关于“服从”的意义。

那就是我为什么。

要服从？我能在服从中学到什么，得到什么？
学生在服从中得到了成绩，病人在服从中得到了健康，军人在服从中得到了胜利……我们员工在服从中得到的就是稳定的工作、相称的工资和创造自我、展示自我、成功自我的珍贵机遇。

我们每个人都是来源于大自然的一个微小生命，之间没有太大的差距。

只是后来因为成功者抓住了机遇、失败者错过了机遇或放弃了机遇。

机遇对每个人都存在过。

它雪藏在工作之中、服从之下。

你生活在一个富有的家庭里，你就是一个富家子弟；你学习在一所名牌学校里，你就是一名名校学生；你工作在一个优秀的企业里，你就是一名优秀的员工。

是服从使我们自信，使我们智慧，使我们变得优秀，使我们的前途充满光明。

一个企业的成功，是所有领导与员工集体智慧与汗水的结晶。

他们团结一致、方向一致、目标一致。

他们用一致与服从实现了通向企业成功的方向与目标。

相反，一个失败的企业，一定是一个失败的团队。

他们方向模糊、目标不清、人心涣散、纪律松弛。

他们没有灵魂、缺少服从……他们的团队分崩离析、他们的企业一败涂地。

1 服从——优秀员工第一品质1．1 服从的意义1．
2 服从的重要性1．
3 老板出错时是服从还是违抗1．
4 服从背后的学习成长1．
5 服从给我们带来更多机遇
2 态度决定一切2．1 你在为谁工作？2．2 细节决定成败2．
3 认真改变自己，敬业改变命运2．
4 把你的职业当成事业
3 做个终生的学习者3．1 学习的重要性3．2 企业员工学习提高的七种主要渠道3．3 学，然后知不足3．
4 欲升职，先升值
4 特长不等于特权4．1 你是企业里的“资产”还是“负债”？4．2 树立个人品牌4．3 特长不等于特权
5 辟除谣传正面沟通5．1 谣言的特点5．2 谣言的危害5．3 学会正面沟通5．4 营造企业和谐
6 功不独居过不推诿6．1 功不独居6．2 过不推诿6．3 没有任何借口6．4 赢在团队
7 勇于提出合理化建议7．1 忠诚者才会有建议7．2 提建议应注意的四点7．3 诚恳使自己成长7．4 企业与员工的双赢
8 学会感恩8．1 感恩父母8．2 感谢老师8．3 感恩企业8．4 感恩你的朋友，以及曾经帮助过、鞭鞑过，伤害过你的人。