高校法律顾问制度与建议论文
学校法律顾问制度范文
学校法律顾问制度范文为了保障学校法律事务的顺利进行，更好地维护学校的合法权益，我校决定建立学校法律顾问制度。
下面是我们的制度范文：第一章总则第一条为了依法治校，规范校内法律事务的进行，提高学校法律风险管控能力，维护学校的合法权益，我校依法设立学校法律顾问制度，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有行政、教学、科研和职能部门，以及学校相关机构和人员。
第三条学校法律顾问是我校依法聘用的专业法律人员，负责为学校提供法律咨询、法律服务和法律保障。
第四条学校法律顾问的职责包括但不限于：1. 提供学校法律事务方面的咨询和建议；2. 负责学校法律文件的起草和审查；3. 参与学校法律事务的解决和处理；4. 协助学校处理法律纠纷和诉讼事务；5. 为学校员工提供法律培训和指导。
第五条学校法律顾问应严守法律职业道德，保守学校和相关人员的商业秘密，依法保护学校的利益。
第六条学校法律顾问按照与学校签订的合同约定获得报酬，报酬标准由学校与学校法律顾问协商确定。
第七条学校应向学校法律顾问提供便利和必要的工作条件，保证学校法律顾问顺利执行职责。
第二章学校法律顾问的聘用和解聘第八条学校法律顾问由学校依法聘用，聘用方法和程序按照学校有关规定执行。
第九条学校法律顾问的聘用期限和聘用方式由学校与学校法律顾问协商确定。
第十条学校可以根据需要解聘学校法律顾问，但应提前通知学校法律顾问并支付相应的解聘补偿。
第三章学校法律顾问的权利与义务第十一条学校法律顾问享有以下权利：1. 获取学校相关机构、人员和事务的资料和信息；2. 请求学校提供必要的工作条件和便利；3. 提出与学校法律事务相关的建议和意见。
第十二条学校法律顾问有以下义务：1. 忠实履行与学校签订的合同和法律顾问职责；2. 维护学校的合法权益，提供诚信、负责任的服务；3. 保守学校和相关人员的商业秘密，依法保护学校的利益。
第四章附则第十三条学校法律顾问应保持学术独立性和专业素养，严禁利用职务侵犯学校和相关人员的合法权益。
学校法律顾问制度范本（2篇）
学校法律顾问制度范本一、引言学校法律顾问制度是为了加强学校的法律事务管理，提高学校依法运行水平，保障学校师生权益而设立的。
该制度的目的在于为学校提供专业的法律咨询和建议，协助学校解决涉及法律事务的问题，为学校合法合规运作提供支持和保障。
二、基本原则1. 法律依据：学校法律顾问制度的实施依据为《中华人民共和国法律职业者管理条例》和学校相关法律法规。
2. 服务透明公正：法律顾问应当以公正、透明的原则提供法律咨询和建议，并保持与学校之间的独立性和保密性。
3. 知识专业性：法律顾问应当具备高水平的法律实务知识和专业能力，能够熟悉学校的法律事务并提供相应的法律咨询和建议。
4. 客观公正：法律顾问应当在法律事务处理过程中客观、公正地对待各方利益，并在有利于学校合法权益的前提下提出建设性的意见和建议。
5. 合作共赢：法律顾问与学校应当建立合作伙伴关系，充分发挥双方的优势，共同促进学校法律事务管理工作的发展。
三、法律顾问职责1. 提供法律咨询：为学校师生提供法律咨询服务，解答法律问题，明确相关法律法规的适用和解释。
2. 审查文件合规性：对学校的文件、合同、条例、规章等法律文件进行审核，确保其合规性和合法性，避免出现法律风险。
3. 纠纷处理与诉讼代理：协助学校解决各类纠纷，提供相关法律援助和代理服务，在必要时代表学校进行诉讼。
4. 监督合规管理：监督学校各项规章制度的建设和执行情况，协助学校制定完善的合规管理制度，确保学校依法运行。
5. 培训与教育：开展法律培训和教育活动，提高学校师生的法律意识和法律素养，加强法律宣传工作。
四、工作程序1. 接洽与洽谈：学校与法律顾问之间进行正式接洽和洽谈，明确双方的工作职责、工作方式以及报酬等事宜。
2. 信息共享：学校应当向法律顾问提供与学校法律事务相关的信息和材料，并确保信息的真实性和完整性。
3. 法律咨询：法律顾问根据学校的需求，提供法律咨询服务，解答学校师生的法律问题，明确相关法律法规的适用和解释。
学校法律顾问制度范文(三篇)
学校法律顾问制度范文一、前言随着教育事业的不断发展，学校管理面临着新的挑战和问题。
为了保障学校的合法权益，更好地维护师生的合法权益，学校法律顾问制度的建立越来越受到重视。
本文将围绕学校法律顾问制度的设置、职责和工作机制等方面进行探讨，以期为学校法律顾问制度的建设提供参考。
二、学校法律顾问制度设置学校法律顾问制度是指学校聘请一定数量的法律专家或律师担任学校法律顾问，为学校提供法律咨询和法律服务的机制。
学校法律顾问制度的设置应当符合以下原则：1. 合理安排：根据学校规模和需要，合理安排法律顾问的数量和职责，确保法律顾问的工作得到充分发挥。
2. 专业背景：法律顾问应具备较高的法律素养和专业能力，能够解决学校日常管理中的法律问题，确保学校合法运营。
3. 建立团队：可以考虑建立学校法律顾问团队，由主任法律顾问领导，协助学校解决各类法律问题。
三、学校法律顾问的职责学校法律顾问的职责主要包括以下几个方面：1. 法律咨询：学校法律顾问应当为学校提供法律咨询服务，解答学校师生遇到的法律问题，为学校提供合法运营的建议和指导。
2. 法律审查：学校法律顾问应当对学校相关文件和合同进行法律审查，确保学校的合法权益受到保护。
3. 争议解决：当学校发生法律纠纷时，学校法律顾问应当协助学校解决争议，维护学校的合法权益。
4. 教育法律培训：学校法律顾问应当定期组织相关教师和管理人员的法律培训，提高师生法律意识和法律素养。
5. 监督与合规：学校法律顾问应当监督学校各项规章制度的合规性，避免违法行为的发生。
四、学校法律顾问工作机制为了更好地发挥学校法律顾问的作用，需要建立完善的工作机制：1. 预约制度：学校师生可以通过预约的方式咨询法律顾问，确保法律顾问的工作得到有序安排。
2. 工作报告：法律顾问应当定期向学校报告工作情况，包括咨询解答的问题、处理的案件等，以便学校了解和监督法律顾问的工作进展。
3. 工作联动：学校法律顾问应当和学校各个职能部门保持良好的沟通和协调，形成合力，共同推进学校法律事务工作的开展。
高校法律顾问服务方案范文
高校法律顾问服务方案范文一、服务背景。
高校就像一个小社会，各种事儿可不少，从学术研究的规则，到师生间的磕磕碰碰，再到和外面企业、机构打交道，每一步都可能暗藏法律风险。
这时候，就像给高校请个“法律保镖”一样，法律顾问就能大显身手啦。
二、服务目标。
1. 风险预防大师。
给高校的各种决策、活动来个“法律透视”，提前揪出可能的法律麻烦。
就好比在走路之前，先看看路上有没有坑，避免一脚踩进去。
建立一套完善的法律风险预警机制，让高校的管理和运营顺顺当当，像开着一辆保养良好的汽车在公路上飞驰，不用担心突然抛锚。
2. 纠纷解决达人。
要是真有了法律纠纷，不管是校内的矛盾还是和校外的官司，法律顾问就变身“法律消防员”，快速灭火，尽量减少对高校的负面影响。
用最恰当、最经济的方式解决问题，就像花最少的钱办最大的事，而且要让高校在解决纠纷的过程中，不仅没吃亏，还能积累经验，以后不犯同样的错。
三、服务内容。
# （一）日常法律咨询。
1. 随时待命热线。
给高校设立一个专属的法律咨询热线，就像给高校安了个法律“急救电话”。
不管是校长、老师还是学生，只要有法律问题，随时拨打，法律顾问就像超级英雄一样及时回应。
针对一些简单的问题，当场就能给出实用的法律建议，就像街边的小吃摊，快速出餐，满足大家的“法律小饥饿”。
2. 定期法律门诊。
每周或者每月安排固定的时间，法律顾问像坐诊医生一样，在高校里开个“法律门诊”。
师生们可以带着各种法律疑问前来就诊，法律顾问会详细诊断，开出合适的“法律药方”。
# （二）合同审查与管理。
1. 合同把关员。
高校要签合同的时候，不管是采购教学设备、合作科研项目，还是搞校园建设，法律顾问就像个严格的质检员，对合同条款逐一审视。
把那些可能藏着陷阱的条款，像挑出坏苹果一样找出来，然后修改得妥妥当当。
不仅要审查合同内容的合法性，还要考虑到高校的特殊利益需求，就像给高校量身定制一套合身的衣服，既好看又实用。
2. 合同档案管家。
高校法律顾问管理制度范文
高校法律顾问管理制度范文高校法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为切实保障高校法律顾问在高校内部的管理工作正常开展，规范高校法律风险防控工作，加强与教职工、学生之间的法律咨询和服务，建立并完善高校法律顾问管理制度，特制定本规定。
第二条本制度适用于高校内部设立法律顾问机构或委托外部法律服务机构担任法律顾问的情况。
各高校应根据本制度具体情况进行调整。
第三条立足于法律法规，高校法律顾问管理制度的目标是保障高校法律顾问自由、独立、公正、高效地开展工作，更好地提供法律咨询和服务，维护高校的合法权益，促进高校法治建设。
第四条高校法律顾问应当遵守宪法、法律、法规和国家有关规定，维护高校的利益，维护当事人的合法权益，不得泄露高校的商业秘密、个人隐私及其他应保密的事项。
第二章高校法律顾问的任命第五条高校法律顾问的任命原则上应当通过公开招聘或推荐上报的方式进行，任命程序应当公开、公正、透明。
第六条高校法律顾问的任命应当符合下列条件：（一）具有法律专业知识和执业经验，具备独立行驶法律职能的素质；（二）自律意识强，诚实守信，严格遵守职业道德；（三）无违反国家法律法规、执业纪律和职业道德的行为记录；（四）具备高度责任心和良好的沟通能力。
第七条高校法律顾问的任命应当经过学校主管部门或校长审批，并签订书面协议明确职责和待遇。
第八条高校可以委托外部法律服务机构提供法律顾问服务，委托程序应当依据透明、公平、公正原则进行。
第三章高校法律顾问的职责和权益第九条高校法律顾问履行下列职责：（一）为高校的各级领导和决策机构提供法律咨询，制定意见建议；（二）参与高校的重大决策，对涉及法律风险的事项提出法律意见，并提出相应的法律解决方案；（三）处理高校内部的诉讼和仲裁事项；（四）针对高校法律风险，制定预防和控制措施，提供相关培训；（五）协助高校处理法律纠纷，确保高校的合法权益；（六）开展法律宣传教育，提高高校教职工和学生的法律意识。
第十条高校法律顾问应当享有下列权益：（一）独立行使法律职能，不受非法干扰；（二）获取高校内部的必要信息和文件；（三）参加高校会议，并提出法律建议；（四）享受与高校内部工作人员同等的待遇和福利。
学校法律顾问制度范文（三篇）
学校法律顾问制度范文为了维护学校的正常运行、保障师生的权益以及依法管理学校事务，本校决定建立学校法律顾问制度。
该制度的目的是为学校提供法律咨询和服务，帮助学校合规经营，确保学校依法办学、依法管理。
一、学校法律顾问的职责与权限1. 为学校提供法律咨询和解答学校事务相关的法律问题；2. 参与学校决策过程，提供法律意见和建议，保障学校的合法权益；3. 审查学校相关文件、合同和条款，确保其合法合规；4. 协助处理学校与外部组织、个人的法律纠纷，代表学校参与法律诉讼，保护学校的合法权益；5. 受学校委托，代表学校处理与学生、教职工等成员的法律事务；6. 临时鉴定与处理事务中的法律问题，确保学校的决策合法合规；7. 提供学校内部法律培训和知识普及，提高师生对法律的认识和法律意识。
二、法律顾问的资格要求1. 必须具备合法从事法律服务的资质，具有律师执业证书或法律硕士以上学位；2. 具备丰富的教育法律服务经验，了解教育法律法规和相关政策；3. 具备良好的职业道德和责任心，能够保护学校的利益；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与学校相关部门和人员进行有效合作；5. 具备较强的法律思维和解决问题的能力。
三、学校法律顾问的任命与解聘1. 学校法律顾问由学校进行甄选，并经学校领导同意后予以任命；2. 学校法律顾问的任期为两年，期满后可以重新评选；3. 学校可以根据需要解聘法律顾问，但必须经过正当程序和合法理由。
四、学校法律顾问的报酬和保密1. 学校法律顾问的报酬按照学校规定的标准支付；2. 学校法律顾问应保守学校与其所涉及的事务的商业所及个人隐私等信息，并对所涉及的文件和资料进行保密。
五、其他事项学校法律顾问应及时报告关键问题和重大风险，以及与学校相关的法律变化和法规调整，以便学校及时作出相应调整和应对措施。
以上为学校法律顾问制度的范文，学校可以根据自身实际情况进行适当调整和修改。
该制度的建立将为学校提供强有力的法律支持，帮助学校合规经营、依法办学。
学校法律顾问制度三篇
学校法律顾问制度三篇篇一：学校法律顾问制度总则第一条目的：为加强和规范学校法律顾问管理，促进学校依法行政、依法治校，特制定本制度。
第二条适用范围：学校聘请法律顾问适用本制度。
第三条适用对象：本制度所称法律顾问是指学校根据处理学校法律事务的需要，从校内外聘请的、为学校提供法律服务的法律专业人士。
第四条基本原则：法律顾问在开展具体工作时应当遵循勤敏、敬业、高效的原则。
法律服务第五条法律服务范围:学校法律顾问服务面向学校，包括提供法律咨询意见、修改合同文本、提供非诉讼法律服务等内容。
具体包括：（一）基础服务内容1、为学校当好法律参谋；2、为学校的对外经济往来把关；3、帮助学校草拟、修改、审查合同、诉讼文书和其他相关法律事务的文书；4、为学校参加诉讼、仲裁和非诉讼调解提供法律咨询:免费为学校代理部分诉讼、仲裁和非诉讼调解；5、提供定期或者不定期上门服务；（二）为学校的制度构建服务1、为学校制定章程化管理制度；2、协助学校构建现代学校制度的法律框架；3、协助学校建立师生校内申诉制度；4、为学校处理学生人身伤害事故提供意见和帮助,协助学校依法建立快速反应程序；（三）其他特色服务1、为学校内部管理及管理层决策提供法律咨询意见；2、帮助学校草拟、修改、审查内部管理规章与制度；3、根据学校和要求，每年为学校和其他教育机构的管理层、教职员工、学生提供一次定项法律宣讲；4、根据学校要求，为学校和其他教育机构教职员工及学生提供大型免费法律咨询服务。
（四）日常法律顾问服务以外的专项服务1、帮助学校办理转制，办理变更登记等法律文书和事务；2、经学校同意，接受学校教职员工的委托，为其提供法律服务；3、经学校同意，为青少年犯罪问题提供法律咨询和为青少年犯罪嫌疑人辩护；4、接受学校委托，为学校代理日常法律服务免费项目以外的各类诉讼案件和仲裁案件；5、应聘担任学校的法制副校长或法制教育宣讲人；6、其他日常法律顾问服务工作以外的服务。
学校法律顾问制度范文（4篇）
学校法律顾问制度范文一、制度背景：为了维护学校合法权益，提高学校在法律事务处理中的专业水平，确保学校各项决策符合法律法规的要求，切实保障师生员工的合法权益，我校决定建立学校法律顾问制度。
二、制度目标：学校法律顾问制度的目标是为学校提供专业的法律咨询和服务，帮助学校及时解决涉及法律事务的疑难问题，并在学校决策过程中提供法律意见，维护学校的合法权益。
三、制度内容：1. 学校法律顾问的选择：学校可以通过公开招聘、委托招标等方式选择符合条件的法律机构或从业人员担任学校法律顾问。
2. 法律咨询服务：学校法律顾问应为学校提供有关法律问题的咨询服务，包括但不限于法律法规解读、法律意见书的起草、协助解决法律纠纷等。
3. 决策参与：学校法律顾问可以参与学校的决策过程，提供法律意见或进行法律审查，确保学校的决策符合法律法规的要求。
4. 纠纷解决：学校法律顾问应协助学校解决涉及法律纠纷的问题，包括参与调解、起草法律文书、协助代理诉讼等。
5. 法律培训：学校法律顾问可定期为学校师生员工进行法律知识培训，提高全体成员的法律意识和素质。
四、制度实施：1. 学校应与法律顾问签订书面合同或协议，明确双方的权责和工作内容。
2. 学校应为法律顾问提供必要的办公条件和工作环境，确保其能够顺利完成工作任务。
3. 学校应定期评估和考核法律顾问的工作情况和服务质量，根据评估结果作出相应调整。
4. 学校领导应积极支持和配合法律顾问的工作，依法采纳其提供的法律意见。
五、制度保障：1. 学校应向法律顾问支付合理的服务费用，确保其服务质量。
2. 学校应为法律顾问提供必要的信息和资料，确保其能够准确、及时地提供法律咨询和意见。
3. 学校应确保法律顾问的独立性和中立性，不得干涉其法律咨询和服务工作。
六、监督与改进：1. 学校领导及有关部门应对学校法律顾问的工作进行监督和评估，及时发现问题并予以改进。
2. 学校应建立法律顾问工作的信息反馈渠道，接受师生员工的意见和建议，不断完善制度。
高校法律顾问服务方案范文
高校法律顾问服务方案范文一、服务背景。
高校就像一个小社会，每天都有各种各样的事情发生，从学生的调皮捣蛋到复杂的科研合作，从校园设施建设到与教职工的人事纠纷，就像一锅大杂烩，啥问题都可能冒出来。
这时候呢，就需要像我们这样专业又靠谱的法律顾问来帮忙捋捋清楚啦。
二、服务目标。
1. 保驾护航。
咱们法律顾问就像高校的超级保镖，保护高校在法律的轨道上稳稳前行，不管是遇到合同纠纷的小怪兽，还是侵权诉讼的大恶魔，都能轻松应对，让高校免受不必要的法律风险伤害。
2. 法律智囊。
成为高校领导和各个部门的智慧大脑，当他们在做决策、制定政策或者处理日常事务的时候，我们能及时提供法律方面的锦囊妙计，让每一个决定都合法合规又合理。
三、服务内容。
# （一）日常法律咨询服务。
1. 随时待命。
我们就像高校的专属法律热线，高校里的任何人，不管是校长、老师还是学生，只要有法律问题，随时可以给我们打电话或者发消息。
无论是关于学生的隐私权问题，还是老师的知识产权疑惑，我们都会在第一时间给予解答，就像闪电侠一样迅速。
2. 定期坐诊。
每周安排固定的时间到高校“坐诊”，在专门的法律咨询室里，像老中医给病人看病一样，面对面地给大家解决各种法律疑难杂症。
# （二）合同审查与管理。
1. 审查小能手。
高校要签的合同那可不少，从办公用品的采购合同，到重大科研项目的合作协议。
我们会像最细心的质检员一样，对每一份合同进行严格审查，找出那些隐藏在条款里的小陷阱，确保合同对高校是公平合理的，没有任何法律漏洞。
2. 合同档案管家。
帮助高校建立一个超级有条理的合同档案库，就像图书馆的管理员一样。
每一份合同都能快速找到，而且能清楚地知道合同的状态，是正在执行呢，还是已经到期了，方便高校对合同进行管理和跟踪。
# （三）纠纷处理。
1. 纠纷消防员。
一旦高校发生法律纠纷，不管是和校外企业的商业纠纷，还是校内师生之间的矛盾激化，我们就变身成“纠纷消防员”，迅速赶到现场。
先把火势（纠纷的激烈程度）控制住，然后运用我们的法律知识和谈判技巧，争取以最有利的方式解决问题，是和解呢，还是通过诉讼来一锤定音，我们都能根据具体情况做出最佳选择。
高校法律顾问管理制度范文
高校法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了加强高校法律事务管理，促进高校的健康发展，维护高校的合法权益，制定本制度。
第三条本制度适用于各类高校法律顾问的聘任、管理和业务工作。
第四条高校应当按照合法、公平、公正原则聘请法律顾问，并保证法律顾问独立行使职权，不受其他部门和个人的干涉。
第二章聘任程序第五条高校法律顾问的聘任程序应当遵循以下原则：公开、透明、公正、竞争。
第六条高校应当根据实际需要，结合招标、竞争或委托的方式，确定法律顾问的聘任方式。
同时，高校应当将法律顾问的聘任程序、条件等公示于校园内网和公开场所，接受师生和员工监督。
第七条高校应当建立法律顾问招聘委员会，由高校有关部门、法学专业人员、校团委代表等组成。
招聘委员会负责法律顾问的招聘工作，对于报名人员，委员会应当进行综合评估，评选出合格的候选人供校方决定。
第八条高校聘请的法律顾问应当具备以下条件：具备律师执业资格；熟悉高校管理规定和相关法律法规；有丰富的法律实践经验；具备良好的职业道德。
第三章法律顾问的职责（二）参与高校的法律政策和管理规定的制定，提出必要的修订建议；（三）代理高校的法律诉讼事务，包括委托律师代理和出庭辩护；（四）协助高校处理与法律事务相关的投诉、申诉和纠纷处理工作。
第四章法律顾问的权利和义务第十条高校法律顾问享有以下权利：（一）依法独立行使法律职责，不受干涉和限制；（二）要求高校提供必要的办公设施和工作条件，保证法律服务的顺利进行；（三）享有与高校其他职工一样的待遇和福利。
第十一条高校法律顾问应当履行以下义务：（一）维护高校的合法权益，依法保护高校的法定利益；（三）积极参与高校的法律事务培训和学习，提升专业素质。
第五章法律顾问的退出及监督第十二条高校法律顾问的聘期原则上为三年，聘期满可以续聘或重新招聘。
第十三条高校应当建立法律顾问绩效考核制度，对法律顾问的工作进行评估。
绩效考核结果将作为法律顾问续聘或解聘的重要依据。
第十四条高校应当及时公开法律顾问的聘任情况，接受广大师生和员工的监督。
建立学校法律顾问制度为学校提供法律支持
建立学校法律顾问制度为学校提供法律支持在现代社会中，法律已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。
尤其是对于学校而言，法律问题的处理和解决显得尤为重要。
为了确保学校的正常运作和发展，建立学校法律顾问制度成为了一种必要举措。
本文将探讨建立学校法律顾问制度的重要性，并提出一些建议来确保该制度的有效实施。
一、建立学校法律顾问制度的重要性1.为学校提供法律支持学校作为一个独立的法律主体，其运作涉及到许多法律问题，如规章制度的制定、教职员工的劳动纠纷、学生纪律的管理等。
建立学校法律顾问制度可以为学校提供专业的法律意见和指导，帮助解决和预防与学校相关的法律纠纷，确保学校运作的合法性和稳定性。
2.维护学校声誉学校的声誉是学校长期努力建设的重要资产之一。
然而，一旦发生与法律相关的问题，如侵权案件、师生纠纷等，学校的声誉可能会受到严重损害。
通过建立学校法律顾问制度，学校可以及时咨询专业的法律意见，避免违法行为的发生，从而有效维护学校的声誉。
3.提高学校管理水平学校法律顾问作为学校管理团队的一员，可以为学校提供法律风险评估、内部法律培训等服务，帮助提高学校管理水平。
通过法律顾问的指导，学校可以更加科学地制定制度，规范学校的各项管理活动，进一步提高学校的运作效率和管理水平。
二、建立学校法律顾问制度的建议1.确定法律顾问的角色和责任建立学校法律顾问制度前，学校应明确法律顾问的角色和责任。
法律顾问应具备法律专业背景，并对教育法律等相关领域具有深入的了解。
他们的职责包括但不限于：为学校提供法律意见和法律培训；参与学校管理决策，确保决策的合法性；处理学校与外部机构的法律事务等。
2.建立与法律顾问的合作机制学校应与法律顾问建立密切的合作机制。
这包括定期召开会议，及时沟通和交流问题；确定和约定法律服务的范围和方式；建立法律顾问报告制度，及时了解学校的法律风险和问题等。
通过有效的合作机制，学校可以更好地利用法律顾问的专业知识和经验，提高法律风险的应对能力。
高校法律顾问管理制度研究
高校法律顾问管理制度研究摘要在高校日益复杂多变的法律环境下，法律顾问的作用日益凸显，其管理制度的健全与否直接关系到高校的法律风险控制和管理水平。
本文首先回顾了高校法律顾问的基本内容和工作职责，然后对高校法律顾问管理制度进行了深入的研究，包括法律顾问的任命与职责、管理体制、工作流程、绩效评价等方面。
最后，结合具体案例，对高校法律顾问管理的若干问题提出了具体的解决方案。
关键词：高校、法律顾问、管理制度、风险控制一、引言近年来，随着高校规模的扩大、国内外合作的增多、知识产权纠纷的频发等问题的出现，高校法律事务的复杂性和风险性日益增加。
在这种情况下，法律顾问的作用日益凸显。
作为高校内部的法律专家和顾问，法律顾问通过提供法律咨询、合同审查、纠纷解决等服务，为高校的日常运行提供了有力支持。
而一个有效的法律顾问管理制度对于高校来说是至关重要的，其健全与否直接关系到高校的法律风险控制和管理水平。
本文旨在通过对高校法律顾问管理制度的研究，为高校的法律事务管理提供参考。
二、高校法律顾问的基本内容和工作职责高校法律顾问是指为高校提供法律顾问服务的专业人员，其主要工作职责包括法律法规的咨询解说、合同的审查起草、纠纷的调解解决等。
同时，高校法律顾问还应具备一定的法律知识和实践经验，能够熟练运用法律知识解决实际问题。
在高校日常管理中，高校法律顾问还需要协助领导开展法律风险评估，指导高校各部门的法律事务处理等。
三、高校法律顾问管理制度研究（一）法律顾问的任命与职责对于高校内部的法律顾问任命应当遵循程序合法、资质合适的原则。
一般来说，高校法律顾问应当具备法律专业背景和相关执业资格证书，有丰富的法律实践经验和高校管理经验。
在职责方面，高校法律顾问需要在保障法律合规的前提下，积极为高校提供法律咨询服务和法律风险评估，参与高校重大法律事务决策，指导高校内部法律事务的处理等。
（二）管理体制高校法律顾问的管理体制应当建立在高校的组织架构中，并在法律事务管理机构的领导下开展工作。
依法治校加强学校法律顾问建设
依法治校加强学校法律顾问建设近年来，随着社会的发展和教育的进步，学校管理越来越重视依法治校的原则。
为了确保学校的正常运作、维护师生的合法权益以及促进学校和谐发展，学校法律顾问的建设变得尤为重要。
本文将从如何加强学校法律顾问建设的角度进行探讨。
一、法律顾问的角色和职责学校法律顾问是学校管理团队中不可或缺的一员。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 法律咨询：为学校行政人员、教师和学生提供法律咨询和指导，解答学校在教学管理以及师生之间可能出现的法律问题，帮助学校合理运作。
2. 法律风险评估：对学校的各项管理制度和规章制度进行审查，评估是否符合法律法规的要求，发现潜在的法律风险并提出解决方案。
3. 法律培训：组织和开展法律培训，提高学校员工对法律法规的认知和适应能力，增强学校内部法律意识。
二、学校法律顾问的建设1. 强化法律团队：学校应设立专职法律顾问或聘请有关专业律师事务所作为学校法律顾问。
同时，可以组建学校的法律工作团队，集结校内相关专业人才，形成合力。
2. 建立法律顾问制度：学校应建立法律顾问制度，明确法律顾问和相关部门之间的职责划分和协作机制，确保其工作得以顺利开展。
3. 定期外聘法律专家：学校可以定期聘请法律专家来学校进行法律讲座或座谈会，提供专业的法律意见和建议。
4. 加强与公安、法院、检察院等部门的合作：学校应积极与相关部门进行交流与合作，了解最新的法律政策和法规，并及时调整学校管理方式与制度。
三、加强法律意识教育1. 法律教育课程：学校应加强法律教育课程的设置，将法律知识渗透到学生的学习中，提升学生的法律意识和法制观念。
2. 校内法律宣传：学校可以通过举办法律知识竞赛、法律讲座等方式，宣传普及法律知识，增强师生的法律素养。
3. 建立法律咨询平台：学校可以建立法律咨询平台，为学生提供法律问题咨询服务，解答学生在学习和生活中遇到的法律问题，帮助他们合理维权。
四、加强学校法律顾问的关注和支持1. 给予法律顾问足够的资源和支持：学校应提供充足的经费和场地，建立健全的工作机制，为法律顾问的工作提供必要的支持。
学校法律顾问制度例文(2篇)
学校法律顾问制度例文一、工作职责为聘请方的法律问题提供意见或出具法律意见书；草拟、审查法律事务文书；代理参加诉讼、调解或仲裁活动；代为处理其他非诉讼法律事务，维护聘请方的合法权益。
二、工作范围包括：法律咨询、法律策划、法律文件、协商谈判、法务管理、法律培训等。
具体为：1、解答法律问题，帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见、方案和建议；2、协助起草、修改、审查合同、公告债务催讨及其他有关法律事务文书；3、指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判；4、协助清理债权债务并提供风险评估及解决方案；5、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就聘请方经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；6、对聘请方无形资产提供法律保护方案；7、应聘请方要求，全程参与项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等；9、单位内部事务处理；10、单位法律事项调查(包括但不限于工商、不动产登记等信息)；11、单位资产出售、重组、改制等事务；12、协助健全合同管理制度。
协助聘请方举办法律讲座和培训，向职工进行法制宣传教育；13、在聘请方授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；14、接受聘请方委托，办理其它法律事务。
三、服务制度1、法律顾问经常性工作将以提供法律咨询、审查法律文件、参与经营决策、参加商务活动、建立合同制度、法律培训等为主要内容；2、法律顾问按聘请方要求提供工作总结，经聘请方确认、考核，并随时调整服务内容和服务方式；3、法律顾问在服务年度末与聘请方座谈沟通，提交法律顾问服务工作报告及全部法律顾问工作成果。
学校法律顾问制度范文
学校法律顾问制度范文第一章总则第一条为了加强学校法律事务工作，维护学校合法权益，提升学校法律风险防控能力，根据有关法律、法规和文件精神，制定本制度。
第二条学校法律顾问制度是指学校聘请专业法律人士作为学校法律顾问，为学校提供法律咨询、法律意见和法律服务等相关工作的制度。
第三条学校法律顾问应当按照法律、法规和职业道德规范，保守学校的秘密，忠诚履行职责，为学校提供专业的法律支持。
第四条学校法律顾问依法行业职责，承担学校委托的法律事务工作，不得超出授权范围从事其他活动。
第二章聘任与解聘第五条学校应当严格按照法律、法规和相关规定程序，向学校法律顾问聘任书面合同，并约定聘任期限。
第六条学校法律顾问聘期届满，学校可以续聘，也可以按照相关规定解聘。
第七条学校解聘法律顾问应当正当合理，并书面通知法律顾问。
第三章职责与权利第八条学校法律顾问的主要职责包括但不限于以下方面：（一）为学校提供法律咨询和法律意见；（二）协助学校处理法律事务，参与学校合同签订和法律文件起草；（三）代表学校法律利益，参与解决法律纠纷和诉讼案件；（四）指导学校法律风险防控工作，提供法律培训和法律文书审查等服务；（五）协助学校开展法律合规审查和法律政策研究等工作。
第九条学校法律顾问享有以下权利：（一）依法要求学校提供与法律事务相关的材料和信息；（二）依法向学校提出法律意见，并要求学校采纳；（三）享有法律服务期间的保密权；（四）依法收取法律服务费用。
第十条学校法律顾问应当积极配合学校的工作，为学校提供专业的法律服务，不得泄露学校的商业秘密和个人隐私。
第四章责任与违约第十一条学校法律顾问应当履行法定职责和合同约定，对学校提供的法律意见和建议承担相应责任。
第十二条学校法律顾问违反法律、法规和职业道德规范，给学校造成损失的，应当承担相应法律责任。
第十三条学校法律顾问违反职业道德规范，泄露学校商业秘密和个人隐私的，学校有权中止合同并解聘。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，学校有权根据实际情况对其进行解释和修订。
2023年学校法律顾问制度范文
2023年学校法律顾问制度范文一、引言随着社会的发展和进步，学校的法律事务日益复杂，需要专业的法律顾问为学校提供法律咨询和服务，以保障学校的正常运行和教育教学活动的顺利开展。
为此，本文对2023年学校法律顾问制度进行探讨，旨在建立一个科学、规范、高效的法律顾问制度，为学校的法律事务提供有力支持。
二、法律顾问职责1. 法律顾问是学校法律事务的专家和顾问，负责为学校提供法律咨询、法律意见和法律培训等服务，协助学校制定和完善法律制度，确保学校的各项活动符合法律法规。
2. 法律顾问积极参与学校的决策过程，提供法律意见和法律分析，在重大法律问题上给予决策者准确的法律指导，保障学校决策的合法性和规范性。
3. 法律顾问负责处理学校的法律纠纷和诉讼事务，代表学校参与法律诉讼，保护学校的合法权益。
4.法律顾问需要与学校的各个部门、教职员工和学生进行沟通和协调，提供法律培训和教育，增强学校全体成员的法律意识和法律素养。
三、法律顾问任职条件与选拔程序1. 法律顾问应具备执业律师资格，有丰富的法律实践经验和教育教学工作经验，熟悉教育法律和学校管理规定。
2.法律顾问选拔程序应具体包括：（1）公开招聘：学校通过招聘公告向社会公开招聘合格的法律顾问，征集符合条件的申请者；（2）资格审查：申请人提交个人简历、相关证件和业绩材料，学校对材料进行审查，确定符合条件的候选人；（3）面试选拔：学校组织面试，通过面试了解候选人的综合素质、专业能力、沟通能力和团队合作能力等；（4）综合评估：学校通过考核和综合评估，确定最终选聘的法律顾问。
四、法律顾问与学校的合作方式1. 学校应与法律顾问签订合同，明确双方权利和义务，约定服务内容、服务期限和服务费用等。
2. 学校和法律顾问之间应建立定期沟通和汇报机制，定期召开会议，就学校的法律事务进行交流和研讨。
3. 法律顾问应制定工作计划和年度工作报告，详细记录和总结自己的工作内容和成果，及时反馈给学校，并接受学校的监督和评估。
学校法律顾问制度范本
学校法律顾问制度学校法律顾问制度是一种为学校提供法律支持和咨询服务的制度，旨在维护学校的合法权益，保障教育事业的正常运行。
该制度已经在我国的许多高校得到了广泛的应用，并取得了显著的效果。
一、学校法律顾问制度的意义1.保障学校合法权益作为教育事业的重要组成部分，学校在运行过程中难免会涉及到各种法律问题，例如合同纠纷、知识产权保护、人事争议等。
如果学校没有专业的法律支持和咨询服务，就很难及时、有效地解决这些问题，进而可能影响到学校的正常运行和声誉。
学校法律顾问制度的实施，可以为学校提供专业的法律服务和咨询，及时发现和解决各种法律问题，保障学校的合法权益。
2.促进学校规范管理学校法律顾问在提供法律支持和咨询服务的同时，还可以对学校的管理制度、规章制度进行审核和完善，帮助学校建立健全的管理体系和规范的管理流程。
这不仅可以提高学校的管理水平，还可以有效地防范和化解各种法律风险，减少因管理不规范而导致的法律问题。
3.促进法治教育和法律意识教育学校法律顾问不仅是法律专业人士，还是法治和法律意识教育的重要推动者。
他们可以通过在学校开展法律咨询、法律讲座、法律培训等活动，提高学生和教职员工的法律素养和法律意识，增强全校师生对法律的认知和理解。
二、学校法律顾问的职责和任务1.提供法律支持和咨询服务学校法律顾问的主要职责是为学校提供法律支持和咨询服务。
具体包括但不限于：为学校制定和审核各类合同、协议、规章制度等文书；协助学校处理各类法律纠纷和争议；为学校提供法律意见和建议等。
2.审核和完善学校管理制度和规章制度学校法律顾问可以对学校的管理制度和规章制度进行审核和完善，帮助学校建立健全的管理体系和规范的管理流程。
具体包括但不限于：审查学校各项规章制度的合法性和可操作性；为学校制定和完善各类管理制度和流程；为学校提供有关法律法规的解释和说明等。
3.参与学校重大决策学校法律顾问可以参与学校的重大决策，提供法律意见和建议。
具体包括但不限于：参与学校的重大合同和协议的谈判和签署；参与学校的重大投资和融资决策；参与学校的重大争议和诉讼的处理等。
高校法律顾问管理制度
高校法律顾问管理制度一、引言近年来，高校法律顾问的聘任和管理工作日益受到人们的关注。
高校法律顾问在校园中扮演着重要的角色，他们不仅要为学校提供法律咨询和服务，还要协助学校处理法律事务，维护学校的合法权益。
因此，高校法律顾问的聘任和管理制度是关乎学校整体利益和声誉的重要制度。
本文旨在分析和总结高校法律顾问管理制度的构建，深入探讨高校法律顾问的聘任和管理机制，为完善高校法律顾问管理制度提供参考。
二、高校法律顾问的重要性高校法律顾问作为学校的法律顾问，承担着维护学校合法权益的重要职责。
他们不仅要了解校园法律法规，还要熟悉国家法律政策，为学校提供法律咨询和服务。
同时，高校法律顾问还要协助学校处理法律事务，包括起草和审阅合同、处理法律诉讼、协助规范学校行为等。
因此，高校法律顾问的工作对于学校的稳定发展和合法运营至关重要。
三、高校法律顾问的聘任机制高校法律顾问的聘任应该依据一定的程序和条件进行。
首先，学校应该建立健全的法律顾问聘任制度，明确法律顾问的基本资格和任职条件。
其次，学校应当通过公开招聘或者推荐任命的方式，选拔具有丰富法律知识和经验的专业人士担任法律顾问。
同时，学校还应该建立法律顾问的绩效考核机制，评价他们的工作表现，确保他们能够胜任相关职责。
最后，学校应当与法律顾问签订书面合同，明确双方的权利和义务，为日后的合作关系做好准备。
四、高校法律顾问的管理机制高校法律顾问的管理应当依据一定的规范和制度进行。
首先，学校应当建立法律顾问的管理机构，明确部门职责和工作流程。
其次，学校应当与法律顾问进行沟通和协调，及时了解相关事务的进展和处理情况，确保校园法律工作的顺利进行。
同时，学校还应当建立法律顾问的督导机制，加强对他们工作的监督和检查，确保他们不违法、不失职。
最后，学校应当建立法律顾问的激励和惩罚机制，根据他们的工作表现进行奖励或者处罚，保证他们能够尽职尽责地完成工作任务。
五、高校法律顾问的职责和权利高校法律顾问在日常工作中担负着一系列的职责和权利。
2023年法律顾问制度范文
2023年法律顾问制度范文一、前言随着社会的不断发展和进步，法律顾问的职业地位与作用日益凸显。
法律顾问作为专业人士，在提供法律咨询和服务方面发挥着重要的作用。
因此，建立一个规范的、高效的法律顾问制度成为迫切需要。
二、背景目前，我国法律顾问制度尚不完善，存在诸多问题。
首先，法律顾问市场存在缺乏规范和监管的现象，有些非专业人士也参与其中，给法律服务市场带来一定的混乱。
其次，法律顾问的职业保障不足，缺乏明确的职业发展路径和培训机制。
此外，法律顾问的责任不明确，对于违规行为的处理也存在不足。
三、法律顾问制度建设为了解决上述问题，建立一个健全的法律顾问制度至关重要。
下面，将从法律顾问的资质标准、市场准入、职业保障和责任追究等方面进行论述。
1. 资质标准法律顾问的资质标准是建立一个专业化、规范化法律顾问队伍的基础。
应设立统一的法律顾问资格认证机构，对法律顾问进行统一的考核和评估。
资格认证应包括学历背景、执业经验、专业知识和职业道德等方面的评估，确保法律顾问具备专业素质和道德标准。
2. 市场准入为了确保法律顾问市场的规范运行，应设立统一的市场准入门槛。
凡是具备相应资质认证的法律顾问，才能够合法从事法律咨询和服务工作。
同时，对于不符合资质标准或存在违规行为的法律顾问，应进行严格的执业监管和处罚。
3. 职业保障为了加强法律顾问的职业保障，应建立完善的职业发展机制和培训体系。
法律顾问应享有合理的收入待遇和职业保险，提供良好的职业发展空间和晋升机会。
此外，还应建立法律顾问职业继续教育制度，提高法律顾问的专业素养和服务水平。
4. 责任追究在法律顾问制度中，应明确法律顾问的责任和义务。
法律顾问在提供咨询和服务的过程中，必须遵守法律法规，维护当事人的合法权益。
对于违反职业规范、失职渎职等行为，应进行严肃的责任追究，并给予相应的行政处罚或法律制裁。
四、实施方案1. 建立法律顾问资格认证机构，制定统一的资格认证标准和考核方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校法律顾问制度与建议论文高校法律顾问制度与建议论文摘要：健全与完善高校法律顾问制度，能够有效保障高校教育管理工作的合法性、合规性，预防和排除潜在的法律风险，保障高校及师生的合法权益，积极推动高校法治化建设。
本文剖析了当前高校法律顾问制度存在的薄弱环节，提出要进一步明确高校法律顾问职责，构建“独立机构”与“外包服务”相结合的运行模式，不断健全法律顾问工作程序规则，优化法律顾问从业人员的职业发展。
关键词：高校；法律顾问；制度；职能随着中央依法治国方略的全面推进和深入落实，国家教育部门和各地区相继出台有关“依法治校”、“推进教育法治化建设与发展”等工作的实施意见，一些高等学校也结合教学科研实际，改进工作方式，完善制度措施。
有的高校建立并实施法律顾问制度，力求推进学校法治化建设。
笔者感到，目前我国高校的法律顾问工作尚处在起步探索阶段，实践工作中暴露出组织机构不健全、法治思维不牢固、作用效果不明显等不足问题，影响和制约了这项制度在促进高校法治建设中应有作用的有效发挥，必须予以改进与完善。
一、建立高校法律顾问制度的必要性随着高校教育管理工作内涵式发展和校外联系合作的深化拓展，高等院校工作涉及面越来越广，可能面临的法律问题也越来越多。
比如，高校对外关系中会签订涉及设施设备采购、科研项目合作、技术成果转化等协议，这些合同条款特别是违约责任、解除事由等内容，都直接关系到校方工作能否顺利推进以及经济效益的获取。
再比如，学校对学生作出处罚决定时，既要保证程序正当，又要符合法律规定，否则可能导致矛盾升级甚至引发诉讼纠纷。
这类涉法问题还包括颁布校纪校规是否合规、劳资纠纷处理是否合法、知识产权保护是否充分等等。
上述法律风险如果得不到有效规避，将会给学校或师生造成声誉影响和经济损失。
法律风险防范以及案件纠纷处理具有复杂性、专业性，即便是高校领导决策层和机关部门，也没有足够专业的法律知识支撑去处理这类问题。
因此，在高校内部设置法律顾问机构，并针对性地开展法律服务非常必要。
高校法律顾问制度是指在高等院校设置专门法律部门及专业人员，为学校教学、科研、管理等工作提供法律参谋意见，审查、预防和排除法律风险，并采取法律手段处理各类涉法矛盾纠纷，保障学校及教职员工合法权益的工作制度。
高校法律顾问工作的推广实施，其必要性、重要性还在于：（1）有利于树立与培养高校领导层和机关部门的法治思维，增强法律风险防范意识与能力，推进高校法治建设；（2）有利于保证教育管理工作的合法性、合规性，防止因决策不当、把关不严引发不利法律后果；（3）有利于及时发现涉法问题苗头，提早做好证据固定与保存工作；（4）有利于对师生开展法律知识宣传教育和法律咨询，提供维权服务；（5）有利于主动采取法律措施或应诉答辩，稳妥解决法律纠纷，保障师生合法权益。
二、当前高校法律顾问制度存在的薄弱环节（一）没有建立统一的法律部门机构自2013年教育部颁布全面推进依法治校实施纲要以来，一些高校探索实施法律顾问制度。
但是，关于如何设置机构方面，做法不一。
有的设立专门的法律事务机构，与机关其他部门平行运行；有的挂靠或内设在高校行政办公室；有的不设单独编制，仅设立临时法制办公室或指派一名工作人员兼职工作；有的与律师事务所签订合作协议，委托律师承办合同审定与涉法纠纷处理等工作；有的借鉴美国高校治理模式，设立高校总法律顾问，全面负责高校法律事务，等等。
一方面原因是教育行政管理部门和高校对法律顾问工作重视不足，另一方面也表明理论界与实务界对工作运行模式还未进行充分论证与改革。
（二）职能定位不清晰对于高校法律顾问机构及人员的工作任务、职能范围和责任要求尚未达成共识与明确界定。
有的履行法制办公室职责，仅对学校制定规章制度和签订合同进行审查；有的承担司法援助职能，仅对教师和大学生个人纠纷提供法律咨询和案件代理；有的是沟通联络部门，依托地方律师解决涉法问题；有的是高校管理者的“法律参谋”，对领导机关决策和对外事务分析预判法律风险，提供法律意见建议。
（三）专业化人才队伍匮乏当前，高校法律事务管理总体上层次不高、效率低下，很重要的原因是工作人员专业素养不高，队伍实力不强。
有的是从机关其他岗位“借调”或“改行”的，虽教育管理工作经验丰富，但法律知识欠缺；有的虽是法律专业科班出身，但不具备国家法律职业资格，也没有司法实务工作的历练与经历；有的虽然聘请法学院教授或律师，但由于兼职身份无法投入足够的时间和精力承担工作。
此外，由于职业发展与平台薪酬的局限性，有的专职人员一旦通过法律职业资格考试具备从业资格后，就选择辞职“跳槽”谋求更大的发展平台，导致人才队伍难以处于持续稳定状态。
（四）缺乏科学完备的程序规则无论采取何种组织机构模式，许多高校都没有建立一套科学完备的法律顾问运行流程和制度规范。
比如，对于合同的法律审查，由谁提出，经过什么样的程序审查，法律顾问意见是否采纳，以及不采纳走什么流程等，没有明确的规范。
法务部门在高校层级内的地位不高，法律顾问经常成为领导想起来征询意见才会出现的角色，往往是被动式地开展工作。
也就是说，如果有的高校领导法治思维意识不强，对于高校建设发展、人事处理等一些涉及法律事务的重要工作，如果不要求法律顾问参与研究论证，那么法律顾问即便是想主动作为、靠前服务，还是会“插不上手，说不上话”，更不要说是履行“依法治校”参谋作用了。
三、完善高校法律顾问制度的几点建议（一）明确高校法律顾问的职责任务法律顾问要想成为高校法治建设的实施者与促进者，避免高校在法律层面出现风险漏洞或利益受损，应当履行以下职责：（1）参与高校重大教学管理工作的研究与决策，出具法律风险评估报告与防范意见；（2）组织对高校内部规章制度进行“合规性”审查，协助机关职能部门对各类规章进行立、废、改；（3）审查修改科研合作、社会化服务等各类合同或协议；（4）组织实施法制教育与法律咨询，增强领导机关与师生的法律素养；（5）对机关部门的教学管理活动实施法律监督，对可能引发法律纠纷的人事、学籍、薪资、福利等处理决定予以纠正；（6）处理涉法涉诉案件纠纷，参与和解或代理诉讼；（7）为师生个人法律纠纷提供法律援助。
（二）设置“独立机构”与“外包服务”相结合的运行模式兼职法律事务机构和单纯购买外包服务模式既不能保证法律顾问投入足够的时间和精力，也无法确保从全局上掌控法治工作，难以实现法律服务与教育管理工作的深度融合。
为此，建议统一在高校机关设置具有行政编制与独立身份的法律顾问机构，该机构应与教务、党建等机关平级，至少处于中层管理地位。
在配齐专职人员的基础上，采取购买服务方式聘请律师事务所提供专业知识支持与实务技能协助。
法律顾问机构专职人员主要承办法律风险防范、知识产权保护、日常法制宣传等一般性常规工作，对于重大疑难事项论证和案件纠纷代理则由外包服务律师协助专职法律顾问办理。
（三）健全法律顾问工作的程序规则为解决当前高校法律顾问普遍存在的'工作脱钩、信息不畅、服务方式随意等问题弊端，建议完善法律顾问工作流程，至少应建立如下程序规则：（1）参会研究制度。
法律顾问机构负责人或其指派人员有权以顾问专家身份列席学校党委会和办公会，参与重大事项研究决策，学校领导必须听取法律顾问发表的意见建议；（2）法律审查制度。
学校各机关和学院就合同或其他涉法事项向学校申报法律服务需求，经校领导同意后，交由法律顾问机构进行审查，法律顾问出具意见书并签字；（3）登记备案制度。
法律顾问参会发表意见或提交的书面材料均登记入册，法律意见是否采信，要做好登记并连同被审查项目材料一并入册，意见不采纳的，还必须说明理由；（4）情况通报制度。
学校机关和各学院每周向法律顾问机构通报主要工作安排和任务完成情况，法律顾问有权实施法律监督，有权开展情况调查并发表意见；（5）诉讼代理制度。
有关部门对涉法涉诉案件，需呈报校领导同意后，申请法律顾问启动起诉或应诉工作。
有关部门应根据法律顾问的要求，协助调查事实，提交证据材料；（6）检查问询制度。
法律顾问机构有权就某一教育管理事项要求某一部门说明情况、陈述理由，甚至提出整改意见。
（四）严格入职条件，加强岗位培训从严把控法律顾问岗位人员从业资格是确保优质高效法律服务的根本，应同时具备如下条件：（1）具有国家法律职业资格或律师资格，并从事法律服务工作满1年的；（2）从事高校教育管理工作满3年，具备教育管理相关知识能力；（3）具备较强的组织协调能力、文字表达能力以及疑难问题处置能力。
有条件的高校，应当从法律专家、优秀律师或辞职法官中高薪聘请法律顾问机构负责人。
此外，教育主管部门和司法行政机关应当依托法学院校、律师协会定期组织对高校法律顾问人员进行业务培训，以不断提高从业水平。
（五）优化职业发展，建立奖励机制吸引保留人才是破解当前法律顾问工作低效运作的焦点和难点。
建议对法律顾问人员设置有别于高校一般行政管理岗位的职业发展平台与路径，法律顾问可以评任初级、中级和高级职称，晋升专业技术等级。
符合条件的，可由司法行政机关选任为国家公职律师，更加便捷地行使律师职权，从事调查取证和出庭应诉工作。
建立健全法律顾问业绩考核及奖励制度，综合考虑工作数量、避免经济损失等因素评估工作业绩，给予经济奖励。
法律顾问的薪酬福利待遇应比同资历的管理岗位人员高，以增强人员从业的积极性与荣誉感。
参考文献：[1]陈剑波、陈海民．高校法律事务机构的职能及运行模式探讨．教育与职业．2013（3）．[2]蒋园园．高校建立总法律顾问制度的多重视角研究．南通大学学报．2009(3)．[3]李旻．高校法律事务机构模式完善构想．北京教育．2010（11）．[4]康治余、刘顺珍．试论高校顾问律师在依法治校中的作用．广西师范学院学报（哲学社会科学版）．2012（10）．[5]关伟杰、马舒洁．“地校合作”之法律援助服务平台的构建与实践．法制与社会．2015（11）．。