关于经开区2017年度保障农民工工资支付工作自查情况的报告

关于经开区2019年度保障农民工工资支付工作自查情

况的报告

XX市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：

按照市联席会议《关于印发〈2019年度保障农民工工资支付工作考核方案〉的通知》要求，经开区（杨舍镇）高度重视，精心组织，对区镇2019年度保障农民工工资支付工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、主要工作成效

2019年，经开区（杨舍镇）将保障农民工工资支付作为一项重要政治任务，严格按照中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，完善制度机制，创新措施方法，全力狠抓该项工作的落实推进，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，切实维护了区镇和谐稳定大局。2019年，全年完成调处简易劳资纠纷315起（涉及职工430人），清欠职工工资425.6万元；调处各类群体性劳动争议18起（涉及职工760人），清欠职工工资894万元。欠薪等举报投诉案件调处（结案）率达到99%，其中，简易劳资纠纷投诉调处率达100%。区镇获评苏州市劳动关系和谐园区。

二、主要工作措施

1.强化组织体系建设，始终保持农民工工资清欠工作平稳可控。区镇专门成立了以区镇主要领导为召集人，社会事业局、建设局、财政局等9个内设局室分管负责人、各办事

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处（街道）主要负责人为成员的联席会议，联席会议专门负责区镇清欠工作重点难点问题的会商解决、督促检查各办事处（街道）、村（社区）清欠工作以及提请对相关部门、相关人员进行问责等事项。联席会议下设办公室，由社会事业局分管领导担任办公室主任，全面负责清欠工作。镇主要领导高度重视，2019年牵头召开专题会议5次，研究部署清欠工作，及时协调解决欠薪问题，推进清欠工作进程。围绕市级对区镇考核标准，区镇制定和出台了清欠工作方案，明确了各部门职责，分解了考核目标，细化了考核内容。各办事处（街道）、各村（社区）也相应成立了联席会议，从而实现了层层级级有人抓、有人管，确保了清欠工作的顺利推进。

2.强化监管体系建设，推进农民工工资清欠关口前移。充分发挥各相关局室，各街道（办事处）、村（社区）劳动监察专管员队伍作用，构建横向到边、纵向到底的清欠防控体系。一是推行农民工实名制管理。落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，严厉打击转包、违法分包。督促建筑企业与农民工签订劳动合同，建立健全农民工名册、考勤记录、工资支付等管理台帐，设立农民工工资专用账户，按月足额支付农民工工资。二是强化督查检查制度。采取月度欠薪排查、日常欠薪抽查、专项执法检查和举报投诉相结合的方式，加强辖区企业和在建工地的日常监管，全面掌握企业及在建工程用工情况和农民工工资支付情况，发现问题，及时分级预警、红黄预警。年内组织对145只、总投资

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17.8亿元的建设项目进行了欠薪情况检查，发现问题均得到了及时调处，将欠薪隐患化解在了萌芽状态。三是加强调解仲裁。将劳动争议处理关口下移，积极引导企业主动配合建立内部劳动争议预防和调解机制。对申请仲裁的拖欠工资争议，按照“快立、快办、快审、快结”的原则及时处理。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，采取简易程序调处。

3.强化诚信体系建设，营造规范有序的市场竞争氛围。一是严格实行建筑企业资格准入。对存在拖欠农民工工资等问题的建筑企业（限期整改不到位的），主管部门记入信用档案，取消评优评先及预选承包商录入资格。二是营造诚信向善的竞争氛围。收缴农民工工资保证金与建筑企业信用状况相挂钩，奖优罚劣，实行信用差异化管理，对未发生拖欠的企业实行减免、发生拖欠的企业适当提高缴存比例。三是推进劳动保障诚信制度建设。开展企业劳动保障守法诚信等级评价，实行农民工工资企业“黑名单”制度。2019年，年内获评XX市5A级劳动保障信誉企业1家、其他A级以上劳动保障信誉企业125家。

2018年，经开区（杨舍镇）将牢固坚持“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”原则，不断完善工作机制，改进工作方法，加大考核力度，加强协调联动，全力以赴做好保障农民工工资支付各项工作，力争取得新的更大的成绩，全力维护农民工合法权益。

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