关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
关于县医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告
关于县医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告调研报告：县医疗卫生人才队伍建设情况1.背景介绍建设健康县城，提高基层医疗卫生服务能力是我国卫生健康事业发展的重要目标之一、县医疗卫生人才队伍的建设情况直接关系到基层医疗卫生服务的质量和水平。
因此，对县医疗卫生人才队伍建设情况进行调研，对于了解当前状况和存在的问题，并提出合理建议，具有重要意义。
2.调研目的和方法调研目的是了解县医疗卫生人才队伍建设的现状，掌握存在的问题和难点，提出针对性的建议。
调研方法包括文献研究、问卷调查和实地访谈。
3.调研结果3.1人才队伍数量和结构调研结果显示，县医疗卫生人才队伍的数量相对稳定，但面临结构不合理的问题。
医生和护士人数相对较多，而公共卫生人员和管理人员相对不足。
3.2教育培训机制县级医疗卫生人才的培养和教育存在明显不足。
职业院校和培训机构的数量和质量需要进一步提升。
同时，缺乏针对县级医疗卫生人才的实践教学和技能培训，导致实际工作中存在一定的困难。
3.3岗位激励和发展机制许多县级医疗卫生人才在薪酬待遇、职业晋升等方面面临一定的困境。
相比大城市的医疗机构，县级医院的福利待遇较低，职业发展空间较小，这导致一些优秀的人才流失，对县级医疗卫生人才的建设构成困难。
3.4工作环境和设施条件一些县级医院的工作环境和设施条件相对滞后，存在医疗设备不足、耗材短缺、医疗场所狭小等问题。
这对医疗卫生人才的工作积极性和创造力造成一定的影响。
4.建设对策4.1加大教育培训力度应当加大对县级医疗卫生人才的培养力度，提高职业院校和培训机构的数量和质量。
同时，加强实践教学和技能培训，提高医疗卫生人才的实际应用能力。
4.2完善岗位激励机制针对县级医疗卫生人才的特点，制定合理的薪酬待遇和职业晋升机制，提供更多的发展空间和机会，激励人才留在基层工作，充分发挥其专业优势。
4.3提升工作环境和设施条件加大对县级医院的投入，改善工作环境和设施条件。
提供先进的医疗设备和耗材，改善医疗场所和患者就诊体验，提高基层医疗卫生服务水平和质量。
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、调研背景基层医疗卫生人才队伍建设一直是保障基层卫生服务能力的重要环节。
近年来，我国医疗卫生体制改革不断进行，对基层卫生服务提出更高要求。
为了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，本次调研在某市开展。
二、调研方法本次调研采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深入访谈、资料收集等方式，对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行全面梳理。
三、调研结果1. 人才队伍结构不够合理在调研过程中，我们发现基层医疗卫生人才队伍中，高级职称人才较少，医疗技术人才短缺，而临床经验丰富、能够承担复杂疾病诊疗的人才比例较低。
2. 教育培训机制待完善基层医疗卫生人才队伍的教育培训机制还不够完善，培训课程内容和形式相对单一，缺乏个性化的培训方案。
另外，缺乏对基层医疗卫生人才队伍的持续教育和培训机制，导致其专业素养和技术能力无法得到有效提升。
3. 实际工作压力大调研中发现，基层医疗卫生人才队伍的工作强度大，医疗卫生资源有限，无法满足广大居民的需求。
基层医疗卫生人才队伍日常工作任务繁重，时间紧迫，工作效率受到一定的限制。
4. 基层医疗卫生人才队伍发展机会不足基层医疗卫生人才队伍在职称评审、岗位晋升等机会方面相对较少，缺乏有效的激励机制。
这也导致了一些有能力的医务人员倾向于到大城市、大医院发展，造成基层医疗卫生人才队伍的流失。
五、调研建议1. 加强基层医疗卫生人才队伍建设应加强高级职称人才队伍建设，提高基层医疗卫生人员的专业技能和科研水平，突出实际操作能力的培养。
2. 完善教育培训机制建立个性化的培训方案，开展实用性较强的培训课程，培养基层医疗卫生人员的综合素质和应对能力。
同时，建立持续教育和培训机制，定期对基层医疗卫生人才队伍进行培训，提高其专业素养。
3. 加大政策扶持力度加强对基层医疗卫生人才队伍的激励政策，提高其工资待遇和职称评审、岗位晋升的机会，使其能够在基层执业有更好的发展。
关于卫生人才队伍情况调研报告
卫生人才队伍情况调研报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的关于卫生人才队伍情况调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
根据县委组织部通知精神，为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医药卫生体制改革顺利进行，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下。
一、医疗卫生机构现状全县共有医疗卫生单位27家，县级有县人民医院、中医院、保健院、卫生监督所、疾病预防控制中心、结合病防治所、牙病防治所等医疗卫生单位10家；乡镇级17所卫生院，其中有4所中心卫生院，13所一般卫生院。
二、卫生人才现状县直10家医疗卫生单位共有职工1022人，其中管理人员168人，技术人员745人，工勤109人。
本科学历221人，其中第一学历本科仅69人，大专学历300人，其中第一学历专科仅80人，中专学历305人，其中第一学历中专仅76人。
执业医师246人，注册护士212人。
乡镇17家卫生院共有职工385人，其中管理人员36人，技术人员279人，工勤70人。
本科学历8人，其中第一学历本科0人，大专学历80人，其中第一学历专科仅3人，中专学历220人，其中第一学历中专仅68人。
执业医师70人，注册护士40人。
三、人才队伍建设情况20xx年，为人民医院招聘临床、口腔、影像、中药学等专业本科毕业生13人；为中医院招聘中西医结合专业本科毕业生1人。
20xx 年，为中医院招聘中医专业研究生4人、临床医学、中西医临床医学专业本科毕业生2人。
20xx年，为人民医院招聘中医外科学专业研究生1人、临床医学、医学影像等专业本科毕业生6人；为中医院招聘医学检验、麻醉学等专业本科毕业生4人；为乡镇卫生院招聘临床执业医师13人、执业护士14人。
卫健人才队伍建设调研报告
卫健人才队伍建设调研报告一、调研背景近年来，我国卫生健康事业取得了长足的发展，但同时也面临着人才队伍建设不够完善的问题。
为了解决这一问题，我们开展了一次卫健人才队伍建设的调研活动。
二、调研目的本次调研旨在了解当前卫健人才队伍建设的现状，探索人才队伍建设的有效路径，为进一步提升卫健事业发展提供有力支撑。
三、调研方法1. 采访调研：我们组织了一支专业调研小组，走访了多所医疗机构和卫健人员培训机构，与相关工作人员进行了深入交流。
2. 数据分析：结合公开数据和统计资料，对人才队伍数量、结构和培养情况进行了分析和比较。
四、调研结果1. 人才队伍数量不足：尽管卫生健康事业蓬勃发展，但卫健人才队伍数量不足，尤其是高级技术人才和管理人才短缺。
2. 结构不合理：卫健人才队伍结构存在问题，基层卫生服务人员匮乏，而高层次的卫生技术人才相对较多。
3. 培养体系不完善：卫健人才培养体系相对滞后，缺少科学的培养机制和实践训练环境，人才培养方式传统单一，对创新能力培养不足。
五、调研分析1. 人才队伍数量不足的原因主要包括：- 教育体制限制：目前医学教育主要以本科教育为主，研究生培养不足，无法满足人才需求。
- 薪资问题：医疗从业人员工资待遇相对较低，吸引力不够，导致人才流失。
2. 结构不合理的原因主要包括：- 学科设置问题：医学教育过于注重临床医学，基础医学和公共卫生等学科发展相对滞后，导致人才结构不合理。
- 就业市场需求和供给失衡：一些专业需求不饱和，而一些专业需求过剩，导致人才队伍结构失衡。
3. 培养体系不完善的原因主要包括：- 教育模式滞后：传统的医学教育模式过分注重理论培养，忽视实践和创新能力培养。
- 晋升机制不完善：卫健人员晋升主要以职称晋升为依据，缺乏个人能力和实践成果的评价标准。
六、建议基于上述调研结果，我们提出以下建议，以推进卫健人才队伍建设：1. 加强医学教育：- 提高医学教育的硕士和博士研究生规模，培养更多高级技术人才。
基层医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告_概述说明
基层医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告概述说明1. 引言1.1 概述：在当前医疗卫生事业发展的背景下，基层医疗卫生人才队伍的建设问题日益引起关注。
基层医疗卫生人才是负责提供基本医疗卫生服务的重要力量，对保障广大群众的健康起着至关重要的作用。
然而，由于各种因素的影响，基层医疗卫生人才队伍面临着一系列挑战和问题。
为了更好地把握现有情况、分析问题原因，并提出解决方案，本调研报告对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行了全面深入的调查与分析。
1.2 文章结构：本文共分为五个主要部分：引言、调研情况、供需关系分析、问题与对策以及结论。
引言部分将介绍本次报道的概述以及文章各个部分的结构安排。
1.3 目的：本次调研报告旨在全面了解目前基层医疗卫生人才队伍建设情况，明确当前人才供需关系，并深入剖析存在的问题和挑战。
通过对调研结果的分析和总结，提出相应的对策和解决方案，为基层医疗卫生人才队伍建设提供有针对性的参考和意见。
在此基础上，进一步探讨基层医疗卫生人才队伍建设的意义与启示，并为相关部门和决策者提供具体可行的实施方案规划和推进措施建议。
2. 基层医疗卫生人才队伍建设情况调研2.1 调研目标本次调研旨在深入了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，并对其存在的问题和挑战进行分析和评估。
通过调查和收集相关数据，以全面把握基层医疗卫生人才队伍的现状，为制定合理有效的人才队伍建设对策提供依据。
2.2 调研方法采用多种方法进行调研，包括实地走访、问卷调查、专家访谈等。
通过与从事基层医疗工作的医务人员交流，深入了解他们的工作环境、工作内容、职业发展等情况。
同时，针对所需样本群体设计问卷，在不同地区广泛发放，并收集回馈信息。
此外，还将邀请相关领域的专家进行深入访谈，获取专业意见和建议。
2.3 调研范围和样本选择本次调研将涵盖全国各地的基层医学机构及其相关医务人员。
我们将根据地区和机构的代表性，选择一定数量的样本进行调研。
样本选择将充分考虑基层医疗卫生人才队伍规模、特点和发展情况，并力求高度代表性，以保证调查结果的可靠性和准确性。
医疗卫生人才队伍建设的调研3篇
医疗卫生人才队伍建设的调研3篇【篇一】一、基本情况我市现有13个民族乡总人口26.328万人，分别居住xx族等7个民族。
13个民族乡19所卫生院，分别是xx区xx卫生院。
（一）医疗基础设施情况19所民族乡卫生院占地面积43899.27平方米，建筑面积25055.34平方米。
其中业务用房16924平方米，属于危房的有1239.2平方米（部分是70年代建成的砖瓦房，部分是80年代建成的预制板楼，楼房无排水设施、无配套卫生间）；多数卫生院设有门诊部、住院部、公共卫生部、行政后勤保障科等职能科室；设有321张病床，每千人口1.2张床位，达到自治区每千人拥有1.2张病床的要求；各卫生院均配有x光机台（200ma）、b超机（黑白）、心电图机、洗胃机等基本设备，10所卫生院配有救护车，但尚有xx区xx瑶族乡塘兴卫生分院、玉洪瑶族乡力洪卫生院、田林县潞城瑶族乡卫生院、潞城瑶族乡板桃卫生院、利周瑶族乡卫生院、八桂瑶族乡卫生院、八桂瑶族乡弄瓦卫生院，八渡瑶族乡八渡卫生院、八渡瑶族乡福达卫生院等9所卫生院未配有救护车。
（二）卫生人才队伍建设情况19所民族乡卫生院在职人数共482人，其中编外122人。
卫生技术人员361人，其中，获取执业医师资格115人，每千人口拥有医生0.44人；护士101人，每千人口拥有护士0.38人；获得职称的113人，无高级职称技术人员；中级职称有26人，占7.2%；初级职称有87人，占24.1%；未定级248人，占68.7%。
拥有本科学历22人，占总人数6.1%；大专学历88人，占24.4%；中专学历243人，占67.3%；其他学历8人，占2.2%。
二、对xx年9月市人大常委会提出存在问题的整改落实情况（一）加大投入，进一步改善业务用房及职工住房为了进一步改善民族乡卫生院医疗基础设施建设，提高服务水平，不断满足广大人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。
xx 区xx瑶族乡卫生院xx年争取到公共租赁住房项目，建设职工住宅楼1栋共12套，建筑面积约480㎡，该项目已于xx年1月28日竣工。
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告摘要：本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的问题，为进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设提供依据。
通过对多个基层医疗机构进行深入调研和访谈，总结出一系列建设和改进的建议。
一、调研背景及目的：基层医疗卫生人才是全国卫生事业的基石，直接关系到基层医疗服务的质量和效率。
本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的规模、结构、素质和现实问题，为提高基层医疗卫生服务能力和水平，优化人才配置，提供参考意见。
二、调研方法：1.实地走访：深入多个基层医疗机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，了解基层医疗卫生人才的实际情况。
2.访谈调查：与基层医务人员和管理者进行面对面访谈，听取意见和建议。
3.数据分析：对收集的数据进行统计和分析，得出定量结论。
三、调研结果：1.人才队伍规模不足：部分基层医疗机构缺乏医生和护士等专业人才，导致服务能力不足。
2.人才结构不合理：医疗卫生人才的专业结构和年龄结构不够优化，年轻人才相对匮乏。
3.学历和技能水平不高：部分基层医务人员学历较低，缺乏先进的医疗技术和管理知识。
4.薪酬待遇较低：基层医疗卫生人才的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才。
四、建设建议：1.加大政策支持：制定并完善相关政策，提高基层医疗卫生人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才到基层工作。
2.加强培训与学习：加大对基层医务人员的培训投入，提升他们的学历和技能水平。
3.完善激励机制：建立激励机制，鼓励医务人员在基层扎根，形成持久的职业稳定。
4.加强组织协调：加强各级卫生行政部门对基层医疗卫生人才队伍建设的统筹协调，促进资源合理配置。
结论：基层医疗卫生人才队伍建设是长期而复杂的过程，需要政府、社会和医疗机构共同努力。
通过加大政策支持、提高培训投入、完善激励机制和加强组织协调，可以有效提升基层医疗卫生服务水平，为人民群众提供更优质的健康服务。
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告调研目的：对市基层卫生人才队伍建设情况进行全面了解，为进一步完善基层卫生人才队伍建设提供依据。
调研内容：1. 基层卫生人才数量：根据各级卫健委提供的数据统计，对市基层卫生人才数量进行统计和分析，包括卫生技术人员、医生、护士等各类人才。
2. 基层卫生人才结构: 深入了解市基层卫生人才队伍的结构特点，包括年龄、性别、职称等分布情况，掌握其年龄结构、性别比例等情况。
3. 基层卫生人才队伍基本情况：了解市基层卫生人才队伍的培训经历、执业状况、服务范围等基本情况，并分析存在的问题与不足之处。
4. 基层卫生人才队伍发展需求：调研市基层卫生人才队伍的发展需求，包括培养、激励、职业发展支持等方面的需求，为提升队伍建设提供依据。
5. 基层卫生人才队伍建设政策分析：研究和分析市基层卫生人才队伍建设政策的实施情况和效果，为制定更加科学合理的相关政策提供参考。
调研方法：1. 文献资料收集：收集市基层卫生人才队伍建设相关政策文件、数据报告等资料。
2. 问卷调查：编制问卷，对市基层卫生人才进行调查，了解其基本情况以及需求。
3. 实地访谈：走访市基层卫生机构，深入了解实际情况，包括人员组成、人员流动情况等。
4. 数据分析：对收集到的数据进行统计和分析，得出结论和建议。
调研结果：1. 市基层卫生人才总量：市基层卫生人才总量为XX人，其中卫生技术人员XX人，医生XX人，护士XX人。
2. 基层卫生人才结构：市基层卫生人才整体年龄结构较为合理，但有一定年龄段的人员缺乏，需要重点关注。
性别比例基本均衡。
3. 基层卫生人才队伍培训情况：市基层卫生人才培训情况良好，但仍存在一些人员未参加培训的情况。
4. 基层卫生人才队伍服务范围：市基层卫生人才服务范围较为广泛，但在一些偏远地区人员配置不足的问题仍然存在。
5. 基层卫生人才队伍发展需求：市基层卫生人才队伍对培养、激励和职业发展支持有较高需求。
6. 基层卫生人才队伍建设政策分析：市基层卫生人才队伍的建设政策实施效果良好，但仍需进一步完善。
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
市卫健委关于下层卫生人才队伍建设状况的调研报告摘要：下层卫生人才队伍的建设是提高全民健康水平的重要保障之一。
本调研报告针对目前我市下层卫生人才队伍建设状况进行全面调研，分析了队伍建设的现状和存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、调研背景下层卫生人才队伍是我市卫闹事业的基石，直接干系到宽广群众的身体健康。
随着我市经济的快速进步和人民健康意识的提高，下层卫生人才队伍建设亟待加强和完善。
二、调研方法本次调研实行定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深度访谈等方式，对我市各级医疗机构的下层卫生人才队伍建设状况进行全面梳理和了解。
三、调研结果（一）下层卫生人才队伍的现状1.人才结构不合理：下层卫生人才队伍缺乏专业人员和高级职称人员；2.培训体系不完善：缺乏系统的培训规划和培训资源，无法满足人才队伍的不息提升需求；3.工作激励机制不明晰：下层卫生人才队伍缺乏合理的薪酬和职业进步空间，难以吸引和留住优秀人才。
（二）下层卫生人才队伍建设存在的问题1.人才流失严峻：下层卫生人才队伍中高级职称人员和专业人才的流失率较高，导致队伍整体素养下降；2.队伍空缺明显：我市一些偏遥地区和农村地区的下层卫生人才队伍空缺严峻，无法满足下层卫生服务需求；3.职称评定标准不一致：不同医疗机构对于下层卫生人才的职称评定标准存在差异，影响了人才的培育和进步。
四、对策建议（一）加强人才培育和吸引力提升1.建立健全下层卫生人才培育体系，加强对专业技能和实践阅历的培训；2.优化薪酬体系，提高下层卫生人才的待遇和进步空间，吸引优秀人才留在下层工作；3.改善工作环境和待遇，提高下层卫生人才队伍的工作满足度。
（二）完善人才流淌和补充机制1.建立健全下层卫生人才流淌机制，鼓舞人才在不同医疗机构之间流淌；2.加强对偏遥地区和农村地区的下层卫生人才队伍的补充和支持。
（三）统一职称评定标准1.制定统一的职称评定标准，确保公正和公平；2.加强对职称评定工作的监督和指导，确保评定结果的准确性和科学性。
基层医院人才队伍建设调研报告【可编辑版】
基层医院人才队伍建设调研报告基层医院人才队伍建设调研报告医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。
近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。
3月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。
在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。
一、基本情况我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34 。
这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，幅员86.36平方公里，农业人口3.4万人。
该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名，结构化比例为0.79 ，实有在职20人，其中近3年内将退休人员的有5人，占总人数的18.5%；自聘临时人员7人，占总人数的25.9%；具有初级职称14人，占总人数的51.9%。
盘鳌乡卫生院。
盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成，幅员79.8平方公里，农业人口1.9万人。
该乡卫生院核定乡镇卫生院编制16名，结构性比例为0.84 ，实有在职12人，其中近3年内将退休人员有5人，占总人数的17.9%；自聘临时人员16人，占总人数的57.1%；具有中级职称3人，初级职称3人，占总人数的21.4%。
虞丞乡卫生院。
虞丞乡幅员40.02平方公里，农业人口0.81万人。
该乡卫生院核定乡镇卫生院编制7名，结构化比例为0.86 。
该院现实有在职4人，在编不在职2人，50岁以上的有3人，占总人数的50%；自聘临时人员2人，占总人数的33.3%；具有初级职称1人，占总人数的16.6%。
二、存在的主要问题（一）专业人才缺。
关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告(市级)
关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告（市级）【调研报告】主题：基层卫生人才队伍建设情况调研报告时间：xxxx年xx月xx日地点：某市某区一、调研目的本次调研的目的是了解某市基层卫生人才队伍建设情况，深入了解人才储备、培养和管理等方面的情况，为提升基层卫生人才队伍的质量和能力，进一步推进基层卫生事业的发展提供参考依据。
二、调研方法1. 文献资料法：通过政府发布的相关文件、统计数据以及研究报告等资料，了解相关政策、措施及其实施情况。
2. 现场访谈法：与市级卫生部门负责人、基层卫生机构负责人以及基层卫生人员进行面对面的问卷调查和深入访谈，了解他们对于基层卫生人才队伍建设的意见和建议。
三、调研结果1. 人才储备情况调研显示，某市基层卫生人才队伍整体数量不足。
由于基层卫生工作的特殊性和较低的薪酬待遇，导致部分高水平人才流失，同时，也存在部分地区基层卫生人员数量不平衡的问题。
另外，调研显示，基层卫生人员的年龄结构不合理，老龄化问题较为突出，年轻人才的流失与缺乏也值得关注。
2. 人才培养情况调研表明，某市在基层卫生人才培养方面已经取得了一定成绩。
市级与地区级卫生机构联合举办卫生培训班、专题讲座等，提高了基层卫生人才的专业水平和能力。
同时，某市政府还加强了对医学院校的引导和支持，增加基层卫生人才的培养数量。
然而，调研也发现，基层卫生人才培养与现实需求之间仍存在一定的差距，导致基层卫生人才不能满足实际工作的需要。
3. 人才管理情况调研显示，某市在基层卫生人才管理方面还存在着诸多问题。
首先，基层卫生人才的流动性较大，工作不稳定性较高，造成了基层卫生机构的运行不稳定。
此外，基层卫生机构在薪酬待遇、职业发展和工作环境等方面与高级医疗机构存在着较大的差距，导致基层卫生工作缺乏吸引力，难以留住人才。
同时，缺乏明确的人才激励机制和培养计划，也阻碍了基层卫生人才队伍的建设和发展。
四、建议与对策基于以上调研结果，为提升某市基层卫生人才队伍建设水平，报告提出以下建议与对策：1. 优化人才储备。
卫生人才队伍建设调研报告范文
卫生人才队伍建设调研报告范文卫生人才队伍建设调研报告范文卫生人才队伍建设调研报告范文篇一：昭平卫生人才队伍建设调研报告为了全面掌握我县卫生人才队伍现状，客观分析存在的问题，认真提高人才应对政策，促进我县卫生人才队伍建设和卫生事业发展，我局组织人员于5月上旬先后深入县卫生局、县人民医院、县中医医院、县卫生监督所、县疾控中心、走马乡卫生院等六个单位，就我县卫生人才队伍建设情况进行了专题调研。
现把调研情况报告如下：一、人才基本情况截止2011年12月底目前，全县共有各级各类医疗卫生机构324所（个），其中：公立综合医院1所、中医医院1所、妇幼保健院1所、疾病预防控制中心1所、卫生监督所1所、乡镇卫生院、分院16所、村卫生室548所、新型农村合作医疗管理中心1个，民营医院1所、个体医疗诊所（社会办医）41所；共开设床位731张，平均每千人口床位数1.7张；现有卫生人员1522人，其中：卫生技术人员1328人，卫生技术人员中，高级职称5人，中级职称276人，初级职称456人，未取得专业技术职称77人。
另有乡村医生367人。
调研单位情况详见各单位报告。
二、近年在人才培养上的主要做法和取得的主要成绩走人才兴昭、强昭之路，是发展壮大昭平卫生事业的必然之路。
近年来，国家和自治区人民政府加大投入用于公共卫生体系建设和农村卫生基础设施建设，使硬件建设发生根本性变化，为我县卫生事业发展带来了前所未有的历史机遇。
面对新的形势和机遇，如何提高卫生队伍专业素质，以适应人民群众日益增长的医疗卫生保健要求，我们采取了各种应对措施，其中最根本的一条就是增加卫生人才数量和提高卫生人才素质。
一是在人才培养上采取了重要的措施。
采取“引智、引人、引技、引项”的办法和选优、选专、选高、选特的措施重点培养，重视对学科带头人、业务骨干的培养，提高了卫生技术人员的政治、业务素质，形成了学历、专业、年龄、职称、结构相对合理的人才梯队。
二是采取了县、乡镇内调济、人才流动中心招聘、外出进修、岗位自学、上级对口支援免费技术培训和在职培训、传、帮、带等形式为乡镇级卫生院、分院培养留得住、用得上的专业技术人才。
市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告
市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告【调研报告】——加强基层医疗卫生队伍建设一、调研目的和背景近年来，我国医疗卫生事业取得长足进步，但在基层医疗卫生队伍建设方面还存在一些问题和不足。
本次调研旨在深入了解和分析当前基层医疗卫生队伍建设的实际情况，为进一步加强基层医疗卫生队伍建设提供科学的建议和对策。
二、调研方法和过程1.方法：采用问卷调查、访谈和现场观察相结合的方式进行调研。
2.调研过程：首先，通过问卷调查搜集基层医疗卫生队伍的基础信息和问题现状；其次，结合实地走访和访谈，深入了解队伍建设所面临的实际困难和存在的问题；最后，根据所获得的数据和信息进行综合分析。
三、调研结果和问题分析1.人员构成：在调查的基层医疗卫生队伍中，医生多数为年龄偏大、经验丰富的中老年人，年轻医生相对较少，医护人员结构不合理。
2.基础设施和设备：部分基层医疗卫生队伍在办公场所、设备以及医疗资源方面存在缺乏和不足。
3.培训和继续教育：绝大部分基层医疗卫生队伍的医生和医护人员获取继续教育的机会较少，缺乏培训和提升的渠道。
4.队伍管理：部分基层医疗卫生队伍管理存在不规范、松散的情况，队伍凝聚力不足。
四、对策建议1.加大人才引进培养力度：采取多种方式吸引优秀医学毕业生到基层就业，提供良好的职业发展和培训机会，吸引更多优秀人才加入到基层医疗卫生队伍。
2.完善基层医疗卫生设施建设：政府应加大投入，提供充足的经费支持，改善基层医疗卫生队伍的办公场所和设备条件，提高服务质量和效率。
3.加强培训和继续教育：相关部门应建立健全的培训机制，为医生和医护人员提供定期的培训和继续教育机会，提高他们的技术水平和服务能力。
4.加强队伍管理和凝聚力建设：建立健全的队伍管理制度，加强对基层医疗卫生队伍的组织和管理，提高队伍的凝聚力和工作效率。
五、结论与展望通过本次调研，我们深入了解了当前基层医疗卫生队伍建设的实际情况，了解到了存在的问题和不足。
为此，我们提出了一系列的对策建议，旨在加强基层医疗卫生队伍建设，提高基层医疗卫生队伍的水平和能力。
卫生人才队伍建设调研报告
卫生人才队伍建设调研报告一、调研目的和意义卫生人才是保障国家人民身体健康和社会稳定发展的重要力量，卫生人才队伍的建设是实现健康中国战略的关键举措。
本次调研旨在对当前我国卫生人才队伍建设的现状进行全面了解，分析存在的问题与挑战，并提出相应的改进措施，为健康中国战略提供有力的支持和保障。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
首先，通过制定问卷，向不同层次和领域的卫生人才进行调查，了解他们对卫生人才队伍建设的看法和意见。
然后，选取若干地区进行实地走访，与相关部门负责人和卫生人才进行面对面交流，深入了解问题所在，并听取他们的建议和意见。
三、调研结果分析1.教育培养方面存在问题。
调研发现，目前我国卫生人才教育培养的质量和数量都还有待提高。
一方面，高等医学院校和卫生职业学校的教学水平和师资力量较为薄弱，无法满足社会对卫生人才的需求。
另一方面，卫生人才培养中存在理论和实践结合不紧密的问题，导致毕业生在实际工作中存在一定的脱节。
2.卫生人才流失问题突出。
调研发现，由于卫生行业的高压和低薪，很多卫生人才选择离开卫生行业或者选择出国发展，导致卫生人才流失严重。
这不仅影响了卫生人才队伍的建设，也给社会卫生服务体系带来了巨大的压力。
3.卫生人才队伍结构不合理。
调研发现，我国卫生人才队伍结构存在不合理的问题。
一方面，目前卫生人才队伍中的高级专业技术人员和研究人员相对不足，导致卫生科研和技术创新能力不强。
另一方面，基层卫生人才短缺，导致偏远地区和农村地区的卫生服务能力不足。
四、改进措施和建议1.加强卫生人才教育培养。
加大对高等医学院校和卫生职业学校的投入，改善教学条件，提高师资力量。
同时，应该加强理论和实践结合，增加实践环节，提高毕业生的实际应用能力。
2.提高卫生人才待遇。
应该加大对卫生人才的待遇和福利的投入，提高卫生人才的薪资水平和职业发展空间，鼓励他们在卫生行业长期从事。
3.加强卫生人才队伍结构调整。
基层医疗卫生人才队伍建设调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设调研报告1.引言1.1 概述概述基层医疗卫生人才队伍是一个国家医疗卫生体系中至关重要的组成部分，对于保障广大群众的健康和医疗需求具有重要意义。
随着我国经济社会的不断发展和人民群众健康水平的不断提高，基层医疗卫生人才队伍建设面临着新的挑战和问题。
本次调研报告旨在深入了解基层医疗卫生人才队伍建设的现状，探讨所面临的挑战，并提出相应的建议和对策，为进一步推动基层医疗卫生人才队伍建设提供有益的参考和指导。
本报告将首先对基层医疗卫生人才队伍现状进行概述，包括人才结构、数量分布等方面的情况分析。
接着，报告将进一步探讨基层医疗卫生人才队伍建设面临的挑战，包括人员流动性大、培养机制不健全等问题的深入分析。
最后，在总结现状的基础上，本报告将提出一些建议和对策，以期对于基层医疗卫生人才队伍建设起到积极的推动作用。
通过本次调研报告的撰写与研究，我们希望能够为相关领域的政府机构、医疗卫生机构以及教育机构提供一些建设性的建议和思考，进一步推动基层医疗卫生人才队伍的建设，促进基层医疗卫生服务能力的提升，以更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。
通过本次调研报告的撰写与研究，我们希望能够为相关领域的政府机构、医疗卫生机构以及教育机构提供一些建设性的建议和思考，进一步推动基层医疗卫生人才队伍的建设，促进基层医疗卫生服务能力的提升，以更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分的目的是为读者提供一个清晰的概览，介绍整篇调研报告的组织结构和各个部分的主要内容。
本报告的结构如下：第一部分为引言，主要包括概述、文章结构和目的。
第二部分为正文，主要包括基层医疗卫生人才队伍现状和建设的挑战。
第三部分为结论，主要总结基层医疗卫生人才队伍的现状，并提出相应的建议。
通过以上的结构安排，我们将会全面地介绍基层医疗卫生人才队伍建设的调研结果和分析，并针对当前面临的挑战进行深入探讨。
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告基层卫生人才是保证基层居民基本医疗服务、基本公共卫生服务的基础。
加强基层卫生人才队伍建设是深化医药卫生体制改革的一项重要内容，是分级诊疗制度实施的关键。
为进一步加强我市基层卫生人才队伍建设，市政协于X年X 月至X月，对全市基层卫生院人才队伍现状进行广泛的调查，并组织部分政协委员、民主党派人士及市级有关部门人员，对X区、X区、X区X个乡镇卫生院进行现场调研。
在调研的基础上市政协又召开座谈会，对发现的问题进行分析、讨论，以共商解决之计、共谋发展之策，现就调研情况报告如下。
一、基本情况截至X年底，X市共有基层卫生院X个，其中，社区卫生服务中心X个、中心卫生院X个、乡镇卫生院X个。
核定床位X张，实际开放床位X张。
核定卫生院事业编制X人，现有在岗人员X人，其中，在编人员X人、临聘人员X人。
在岗卫生专技人员X人，其中，在编人员X人，临聘人员X 人。
调研表明，近些年来，X市委、市政府高度重视基层医疗卫生事业，持续深化医药卫生体制改革，不断加大基层卫生事业投入，全市基层医疗卫生服务工作有序推进，基层卫生人才队伍整体水平不断提高，医疗卫生服务能力逐步增强，服务环境持续改善。
二、存在的问题和困难调研发现，我市基层卫生人才队伍还存在总体数量不足、专业人才紧缺、人才分布不合理、服务能力欠缺等问题，这些问题制约了我市基层医疗卫生事业的健康发展。
（一）基层卫生人才队伍总量不足一是从医务人员分布看，截止X年X月，全市共有卫生专业技术人员X人（含临聘人员），其中：X人分布在市级医疗卫生单位、占总数的X％，X名分布在乡镇卫生院、占总数的X％，X名分布在社区卫生中心、占总数的X。
二是从服务人口数看，乡镇（社区）卫生院的服务人数近X万人、约为总人口的X,基层卫生人才队伍直接服务对象与人员数量相比，明显不足。
三是从规划要求看，全市乡镇（社区）卫生院在编卫生专业人员X人，每千常住人口卫生人员数约为X人，离X市“X”卫生事业发展规划提出的，到X年，每千常住人口基层卫生人员数达到X人以上的目标差距甚远，数量明显不足。
卫生人才队伍建设调研报告
卫生人才队伍建设调研报告加强卫生人才队伍建设实现卫生中国梦医疗卫生事业关系民生，是构建社会主义和谐社会的重要内容。
卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。
随着我区建设“幸福____、健康____”战略部署的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注，围绕人才培养、引进和使用等环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，积极推进我区“人才兴医、人才强卫””战略，加大人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康____”、“三优三宜”新____提供强大的医疗卫生保障。
一、我区卫生人才结构的总体情况截止20__年底，我区基层医疗卫生服务机构在岗职工总人数1598 人，其中专业技术人员1XXX人，占95.8 %。
专业技术人员中医生629 人，占XX%；护士XXX人，占XX%；医技人员XXX人，占专业技术人员总数的4 %，公共卫生人员 XXX人，占专业技术人员总数的3 %。
学历构成：全区卫生技术人员中，研究生学历XXX人，占1%；大学本科XXX人，占XX.X%；专科XXX人，占XX.X%；中专XXX人，占XX.X%；高中以下XXX人，占XX.X%。
研究生主要分布在区人民医院。
职称构成：副高以上职称XXX人，占专业技术人员总数的XX.X%；中级职称XXX人，占专业技术人员总数的XX.X%；初级及以下职称923 人，占专业技术人员总数的XX.X%。
已参加全科医师和社区护士岗位培训的XXX人，占医生、护士总数的XX.X%。
二、卫生人才队伍存在的问题及原因分析撤市设区以来，特别是医改以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的发展，实施了“____区十*五卫生人才队伍建设”规划，尊重专业知识，重视专技人才在全系统已形成共识，全区人民群众的健康水平不断提高。
但是，用现代化指标来衡量卫生人才功能定位，我区卫生人才队伍建设还存在“五大困难”。
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、引言近年来，我国医疗卫生事业发展迅速，但与此同时，基层医疗卫生人才队伍建设仍存在一些问题。
为了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的困难，我们进行了一次调研，并撰写了本报告，旨在为相关部门提出建议，推动基层医疗卫生人才队伍建设的进一步完善。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
我们选择了不同地区的多家基层医疗卫生机构作为调研对象，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。
通过问卷调查了解医务人员的基本情况和工作状况，并进行了实地访谈，了解他们对基层医疗卫生人才队伍建设的看法和建议。
三、调研结果1. 医务人员数量不足调研发现，许多基层医疗卫生机构的医务人员数量严重不足，导致工作负荷过重。
尤其是一些偏远地区的基层医疗卫生机构，医生、护士等医务人员数量明显不足，且难以吸引到优秀的专业人才前往。
2. 人才培养不足基层医疗卫生人才队伍建设的一个重要问题是人才培养不足。
一方面，一些基层医疗卫生机构缺乏完善的培训机制，无法提供有效的培训和学习机会；另一方面，由于基层医疗卫生机构的条件有限，很难为人才提供良好的发展平台，导致人才流失严重。
3. 待遇和福利不吸引人基层医疗卫生机构的医务人员待遇和福利相对较低，无法与大城市的医疗机构相比。
这使得一些优秀的医务人员不愿意到基层工作，导致基层医疗卫生人才队伍的整体素质下降。
4. 缺乏先进技术和设备支持基层医疗卫生机构往往缺乏先进的医疗技术和设备支持，无法满足患者的需求，也无法吸引到高水平的医务人员。
这一问题需要加强对基层医疗卫生机构的技术和设备支持，提高其医疗水平和服务质量。
四、建议1. 增加基层医疗卫生人才的数量相关部门应加大对基层医疗卫生机构的人才支持力度，鼓励医学生和医务人员到基层工作，采取激励措施吸引人才，如提供奖励政策、加大培养计划等。
2. 加强基层医疗卫生人才的培养和学习机会建立健全的培训机制，提供系统化、全面化的培训课程，加强基层医疗卫生人才的专业知识和技能培养。
2022年区县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
2022年区县基层医疗卫生人才队伍建立情况调研报告2022年区县基层医疗卫生人才队伍建立情况调研报告为进一步加强我县卫生人才队伍建立，促进全县卫惹事业安康持续开展，满足人民群众日益增长的医疗安康需求，县政协组织局部政协委员和相关部门。
于_年_月下旬深化到县级医疗机构、各镇卫生院、局部村级卫生室，采取听汇报、查资料、座谈交流等形式，对我县基层医疗卫生人才队伍建立情况进展了调研。
现将调研情况报告如下：一、根本情况全县共有_个医疗卫生计生单位。
其中，_所县级二甲医院:（县医院、县中医院）。
公共卫生管理效劳机构_个（妇幼保健院、疾控中心、计生效劳站、农合经办中心、卫生监视所）。
镇卫生院_所。
全县核定卫惹事业编制_人，在岗人员_人，其中在编_人，聘用_人。
在编人员中，本科学历_人，占_._%，大专_人占_._%、中专及以下学历_人占_%;高级专业技术职称_人，中级职称_人，初级及以下职称_人，分别占总数_._%、_._%、_._%。
全县有村卫生室_个，村医_名。
近年来，县委、县政府高度重视卫惹事业开展，群众看病就医条件明显改善，卫生人才队伍建立不断得到加强。
一是人才引进措施逐步完善。
县政府今年_月份出台了人才引进优惠政策，从生培育、镇卫生院人员补充、招聘享受编制待遇的护理本科生、引进主治以上职称医生，定向招聘医学类本科生、振兴人才方案、农村订单免费培养医学生等方面，加大引进力度，努力破解人才紧缺难题。
二是财政投入力度加大。
近年来，积极争取工程，相继建成_新门诊楼，诊疗条件显著改善。
人员经费不断增加，县级公共卫生管理效劳机构实行全额预算，县医院、县中医院按在编在岗人员预算根本工资及定额补助，镇卫生院按编制人数_人根本工资及其中_名防疫妇幼人员绩效工资全额预算。
按政策足额落实定向招聘本科生、振兴人才等人员的生活补助。
近三年，县财政共拨付卫生医疗机构经费_万元用于开展卫生计惹事业。
三是人才培养工作稳步推进。
医疗机构积极组织员工参加各级各类培训学习，选送业务骨干外出进修，开展“三基三严”训练和专业技术大比武。