(完整版)2018-01《汇编—护士分层级岗位培训工作手册》

护士分层级岗位培训管理制度

一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。

二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。

三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。

四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。

五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。

六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。

N4级护理岗位说明书

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20 年科室护士岗位层级信息一览表

20 年护士分层级岗位培训工作计划

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N3、N4级护士业务查房/护理病例讨论计划及完成情况登记

科室护理技术操作培训/考核计划及完成情况登记

20 年特殊岗位培训计划与完成情况登记

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20 年01月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年01月科室岗位培训与考核效果评价

科室：评价者：

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20 年02月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年02月科室岗位培训与考核效果评价

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20 年03月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年03月科室岗位培训与考核效果评价

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20 年04月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年04月科室岗位培训与考核效果评价

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20 年05月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年05月科室岗位培训与考核效果评价

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20 年06月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年11月科室岗位培训与考核效果评价

20 年12月科室专项培训周安排及完成情况登记

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20 年12月科室岗位培训与考核效果评价

20 年护士分层级岗位培训工作总结