企业文化知识竞赛试题

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企业文化知识竞赛题库

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企业文化知识竞赛题单项选择题一、企业文化类:1、企业文化是一种〔〕A、瞧念形态的价值瞧B、理论C、工具D、治理活动2、企业文化建设的职能是〔〕A、努力生产B、提高效益C、使全体职工确认和同意一种企业哲学D、提高治理水平3、〔〕是企业文化的实质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心4、企业文化将由“角色文化〞转向〔〕A、职员取向B、人际取向C、产品取向D、物质取向5、提出“造物之前先造人〞思想的是〔〕A、张瑞敏B、松下幸之助C、牛根生D、李嘉诚6、〔〕具有强大的感召力、约束力,是企业职员对企业的信任感自豪感和荣誉感的集中表达,是企业在经营治理过程中占统治地位的重要因素。

A、企业精神B、企业制度C、企业治理D、企业战略7、〔〕是企业文化的核心,是瞧念形态的东西,是人的考虑方式和行为方式深层动因A、经验B、价值瞧C、审美瞧D、学识8、塑造企业价值瞧必须坚持企业利益和企业〔〕相统一的原那么A、社会责任B、工作责任C、治理工作D、生产经营9、一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的〔〕而为企业成员树立的能够直接仿效和学习的典范A、技术系统B、价值系统C、治理系统D、评估系统10、典礼仪式是企业围绕着自己企业的〔〕而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界瞧B、集体瞧C、价值瞧D、宗教瞧11、行为文化是指〔〕在生产经营、学习娱乐中形成的文化A、治理人员B、经理C、企业职员D、生产人员12、企业风俗由精神层所主导,又反作用于精神层,企业风俗能够〔〕A、自然形成B、不能够自然形成C、能够改变D、不能够改变13、团队精神在企业具体经营治理中,要紧表现为〔〕A、集体领导B、提倡集体决策C、领导作主D、上级讲了算14、在企业物质文化根底要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是〔〕A、企业名称B、企业标准字C、企业标准色D、企业标志15、在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是()A、企业产品要素B、企业技术C、企业环境D、企业制度16、评价企业文化优劣的标准是〔〕A、时代性标准B、社会性标准C、生产效率和绩效标准D、技术性标准17、美国治理学家哈默指出,〔〕是一个伟大的制造,是现代企业治理的根底,是重新构建公司的一个全然动身点,具有强大的生命力。

企业文化答题2(30题)

企业文化答题2(30题)

企业文化答题2(30题)第一篇:企业文化答题2(30题)中国联通企业文化知识竞赛试题部门:姓名:得分:一、多项选择(每小题4分,满分40分)1、下列哪些行为是干部员工要避免的()ABCD A.欺上瞒下,阳奉阴违,无故变更B.以工作之便违规收受财物C.故意损害客户合法权益D.从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系的经济活动2、中国联通企业文化核心理念体系包括()ACD A.企业愿景、使命 B.员工基本守则 C.企业核心价值观 D.经营管理理念3、中国联通的经营管理理念是()ACD A.一切为了一线 B.一切为了员工 C.一切为了市场 D.一切为了客户4、下列关于“联通世界创享美好智慧生活”的理解,正确的有哪些?()ABCD A.“联通”一词代表了公司顺应“万物互联”的发展趋势,勇立潮头,为客户提供高速泛在、随时随地、卓越品质的新型网络和超值服务。

B.“联通世界”表达了在共享经济时代,中国始终秉持以“客户为本”的经营服务理念,通过网络、平台和多元化服务融入社会、联通世界,与客户和合作伙伴一起共同成长的真诚愿望。

C.“创享”即创造与共享,利用物联网、云计算、大数据等技术,让数据转化成生产力,为人们的工作和生活提供科学依据和手段,创造更加智慧的生活。

D.通过持续创新的合作创新,提供更智慧的服务内容和方式,提升生活质量,让人们共享更加美好的生活。

5、关于企业愿景,下面的描述中,正确的有()BC A.“客户信赖的智慧生活创造者”的定位突出了中国联通的主导地位,强调了中国联通作为核心和支撑力量的责任和使命。

B.“智慧生活”是一种全新的生活方式,落脚点在“生活”,让智慧融入百姓生活的方方面面,渗透到经济社会的各个领域。

C.“客户信赖”是企业生存和发展的立足之本,中国联通致力于不断提高产品与服务的品质来满足客户需求,以获得客户的高度信赖。

D.“创造者”表明了中国联通作为通信业和智慧生活领航员的信心和实力。

6、下面关于“行为高压线”的描述正确的是()ABCD A.拒绝或消极执行公司决议。

企业知识竞赛试题及答案

企业知识竞赛试题及答案

企业知识竞赛试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业的核心价值是什么?A. 利润最大化B. 客户满意度C. 社会责任D. 员工成长答案:B2. 下列哪项不是企业社会责任的范畴?A. 环境保护B. 产品安全C. 员工福利D. 股票价格答案:D3. 企业战略规划的主要目的是什么?A. 增加市场份额B. 确定企业的长远发展方向C. 降低成本D. 提升品牌形象答案:B4. 以下哪个不是企业文化的组成部分?A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业口号D. 企业利润答案:D5. 什么是企业风险管理?A. 预测市场风险B. 制定风险应对策略C. 规避所有风险D. 以上都是答案:B6. 企业创新通常包括哪些方面?A. 产品创新B. 技术创新C. 管理创新D. 所有以上答案:D7. 企业在进行市场调研时,主要关注哪些信息?A. 竞争对手情况B. 消费者需求C. 市场趋势D. 所有以上答案:D8. 企业财务管理的核心是什么?A. 资金筹集B. 成本控制C. 利润分配D. 风险评估答案:B9. 什么是企业的品牌战略?A. 品牌定位B. 品牌推广C. 品牌维护D. 所有以上答案:D10. 企业人力资源管理的主要任务是什么?A. 招聘人才B. 员工培训C. 绩效评估D. 所有以上答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 企业文化对企业的发展没有影响。

(错误)2. 企业社会责任是企业在追求利润的同时,对社会和环境的责任。

(正确)3. 企业战略规划不需要考虑外部环境。

(错误)4. 企业创新只包括技术创新。

(错误)5. 市场调研对企业制定营销策略没有帮助。

(错误)6. 企业财务管理只关注利润最大化。

(错误)7. 品牌战略是企业长期发展的关键。

(正确)8. 企业人力资源管理只关注招聘。

(错误)9. 企业风险管理的目标是完全消除风险。

(错误)10. 企业文化的核心是企业价值观。

(正确)三、简答题(每题5分,共30分)1. 简述企业如何进行有效的市场定位。

企业文化知识竞赛试题

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企业文化知识竞赛试题在当今竞争激烈的知识经济时代,知识成为了企业最重要的战略资源,那么,该如何加强对企业文化知识的认识呢?下面店铺就和大家分享企业文化知识竞赛试题,希望对大家有帮助!企业文化知识竞赛试题及答案选择题1、在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2、在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是(A)A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3、评价企业文化优劣的标准是(C)A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4、最初的管理理论产生于(D)A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5、在企业价值观引导过程中,表率首先是(D)A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率6、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。

A诚信B守法C创新D奉献9、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。

A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践,起始于第二次世界大战后的(A)。

A、日本B、美国C、韩国D、德国11、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。

它往往决定企业的行为。

A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。

A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观。

企业文化知识竞赛(测试)

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企业文化知识竞赛(测试)1. 您的姓名:2. 工号:3. 杭州地铁的企业使命是()A.品质地铁厚基广行B.铸就畅行之道助力品质之城C.畅行致远畅心致和D.畅快力行求实效4. 杭州地铁的企业愿景是()A.以人为本创新为先B.铸就畅行之道助力品质之城C.笃行而立坚韧而行D.品质地铁厚基广行5. 杭州地铁的核心价值观是()A.安全导向精益规范B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.笃行而立坚韧而行6. 杭州地铁的企业精神是()A.笃行而立坚韧而行B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.铸就畅行之道助力品质之城7. ()是地铁运营安全的生命线,一切运营管理工作都要以确保()为导向。

()A.效率B.规范C.安全D.效益8. 企业持续发展的驱动力是()A.安全B.管理C.精益规范D.创新9. ()是现代化企业管理的要求,通过精简流程提升效能,精算成本增加收益,精益求精强化技能,以精细化管理提升企业竞争力。

()A.安全B.管理C.精益规范D.创新10. 以下属于岗位行为规范中禁止行为的是()A.遵守上下班时间,若有事缺岗提前请假、做好工作安排B.办公环境环境勤打扫、常整理,保持整洁有序C.浏览有安全隐患的邮件、网页D.爱护公物,厉行节俭,规范用电11. 以下哪一项是做事七大观念中的工作观()A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行12. 以下哪一项是做事七大观念中的服务观()A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行13. 运营分公司的管理理念是()A.安全导向精益规范B.畅行致远畅心致和C.笃行而立坚韧而行D.以人为本创新为先14. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中岗位行为规范的是()A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.遵规守矩、以企为家15. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中乘客服务规范的是()A.畅行致远畅心致和B.标准规范真诚热情C.乘客第一畅心畅行D.关照大局自律阳光16. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中安全行为规范的是()A.安全导向精益规范B.标准规范真诚热情C.敬畏生命严守规章D.安全预防人人有责17. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中商务礼仪规范的是()A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.诚以待人敬以行事18. 工作时间穿着工作制服或佩戴工作证,言行举止按照上岗规定执行,非工作时间则不用。

大学企业文化试题及答案

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大学企业文化试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业制度D. 企业战略答案:B2. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项?A. 物质文化B. 行为文化C. 精神文化D. 产品文化答案:D3. 企业文化的类型通常可以分为哪几种?A. 创新型、保守型B. 竞争型、合作型C. 传统型、现代型D. 所有上述选项答案:D4. 企业文化的传播方式不包括以下哪一项?A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 强制传播答案:D5. 企业文化对企业员工的影响主要体现在哪些方面?A. 工作态度B. 工作技能C. 工作绩效D. 所有上述选项答案:D6. 企业文化的建设应该以什么为基础?A. 企业历史B. 企业规模C. 企业领导D. 企业战略答案:D7. 企业文化的实施过程中,以下哪一项不是必要的?A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 严格的监督D. 随意的执行答案:D8. 企业文化的传承和发展,以下哪一项不是关键要素?A. 企业领导者的重视B. 企业员工的参与C. 企业外部环境的变化D. 企业内部的抵触答案:D9. 企业文化的创新通常包括哪些方面?A. 理念创新B. 制度创新C. 技术创新D. 所有上述选项答案:D10. 企业文化的评估通常采用以下哪种方法?A. 问卷调查B. 访谈法C. 观察法D. 所有上述选项答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业文化的功能主要包括哪些?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案:ABCD2. 企业文化建设的基本原则包括以下哪些?A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以创新为动力答案:ABCD3. 企业文化的表现形式通常包括哪些?A. 企业标志B. 企业口号C. 企业歌曲D. 企业故事答案:ABCD4. 企业文化的传播渠道包括哪些?A. 内部培训B. 企业活动C. 媒体宣传D. 企业内部网络答案:ABCD5. 企业文化的评估指标通常包括哪些?A. 员工满意度B. 客户满意度C. 企业形象D. 企业绩效答案:ABCD三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述企业文化对企业竞争力的影响。

企业文化知识竞赛题.doc

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企业文化知识竞赛题关键字:经济工作发表企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成?体现了什么特性?答:由汉字“八一”两字构成。

:网构成标志的三个型为一个型的重复结合,体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。

2、八钢标识体现了什么精神?答:体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。

3、八钢标识的色彩定位及含义是什么?答:标识色彩为蓝色和红色:蓝色代表深远博大,表现现代化、合理化的企业经营特征;红色代表热忱亲切的服务态度。

4、八钢文化的特征是什么?答:规则超越。

5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统?答:理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。

6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容?答:企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。

7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容?答:企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。

8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容?答:策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。

9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容?答:外展信念和内塑信念。

10、八钢的企业愿景是如何表述的?答:管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。

11、八钢的企业信仰是如何表述的?答:为社会创造财富,为人类浇铸幸福。

12、八钢的发展战略是如何表述的?答:规范化资本运营做大集团,低成本兴科技做强主业,重市场择优势做活辅业。

13、八钢的企业价值观是如何表述的?答:社会效益最大化。

14、八钢的企业传统是如何表述的?答:艰苦奋斗,创建八钢。

15、八钢的企业精神是如何表述的?答:挑战自我,创新进取,竞争发展。

16、八钢的企业道德是如何表述的?答:敬业、忠诚、和谐、自强。

17、八钢的经营哲学是如何表述的?答:客户至上,诚信守恒。

18、八钢的策略方针是如何表述的?答:利用资源优势迅速扩大经营规模;利用地源优势稳步拓展国际市场。

19、八钢的管理宗旨是如何表述的?答:依规章思考问题;依规程采取行动;依规则检查工作;依规约评价事物。

企业文化考试题

企业文化考试题

企业文化考试题一、选择题1. 下列哪项不是企业文化的特征?A. 共同的价值观念和信念B. 经济利益的追求C. 共同的行为规范D. 组织成员间的相互认同和凝聚力2. 企业文化有助于以下哪项?A. 提高员工薪资B. 提升员工福利待遇C. 增强员工的工作积极性D. 扩大公司业务范围3. 企业文化的核心是什么?A. 经济利益B. 员工满意度C. 共同价值观念D. 薪资待遇4. 下列哪项不是塑造企业文化的手段?A. 岗位培训B. 外派员工旅游C. 内部沟通和交流D. 奖惩制度5. 企业文化对企业持续发展的作用是什么?A. 提高企业知名度B. 增加员工流动率C. 增加创新能力和竞争力D. 扩大市场份额二、填空题1. 企业文化的基础是共同的____________和信念。

2. 企业文化能够在组织内部形成一种____________,增强员工的凝聚力。

3. 企业文化的核心价值观念应该经常以____________的形式传达给组织成员。

4. ________是塑造企业文化的有效手段之一,通过此项措施可以加强员工的沟通和合作能力。

5. 企业文化可以为企业带来长久的竞争优势,因为它能激发员工的____________和创新能力。

三、简答题1. 企业文化对于企业发展的重要性是什么?请至少列举三点理由支持你的观点。

2. 你认为一个积极向上的企业文化应该具备哪些特点?请举例说明。

3. 你认为企业如何通过培训来塑造和弘扬企业文化?请提出至少两个具体的培训方案。

四、论述题就以下问题,发表你对企业文化的看法。

问题:企业文化是否只适用于大型企业?对于中小型企业而言,它们是否可以忽视企业文化的建设?论述:无论企业规模大小,企业文化对于企业的发展都具有重要作用。

无论是大型企业还是中小型企业,都需要秉持一定的价值观念,倡导共同行为规范,提升员工凝聚力和归属感。

企业文化在中小型企业中同样适用。

中小型企业可以通过树立明确的企业价值观念,制定适合自身情况的行为规范,加强组织内部的沟通和交流,提供员工培训和奖励机制等方式来塑造企业文化。

企业文化知识竞赛必答题和抢答题

企业文化知识竞赛必答题和抢答题

xx集团企业文化知识竞赛题一、必答题(总分100分,每答对一题加10分,答错不扣分)1、下面哪一项是xx精神?( D )A、疾慢如仇,追求卓越;B、挑战极限,追求卓越;C、疾慢如仇,创造完美;D、挑战极限,创造完美。

2、下面哪一项不是xx信条的内容?(C )A、人类因梦想而伟大;B、金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力;C、敬业为本,团队第一;D、宽容失误,不许重错。

3、xx管理理念:“同事重于亲朋”的前一句话是(B )A、客户等于上帝;B、制度重于权利;C、创新优于保守;D、诚信重于利益。

4、下面哪一项不是xx伦理的内容?( C )A、公明正大;B、力斗向上;C、树立信誉,实现双赢;D、和亲一致,感谢报恩。

5、xx公司成立于哪一年?( B )A、2002年;B、2003年;C2004年;D2005年6、公司总经理xxx曾于2008年度荣获什么称号?( B )A、江苏省xxx行业优秀企业家;B、中国xxx行业优秀企业家;C、华东xxx行业优秀企业家;D、xx市xxx行业优秀企业家。

7、公司于哪一年通过ISO9001全面质量管理体系认证的?(D )A、2003年;B、2004年;C、2005年;D、2006年。

8、公司拥有的xx地区第一高度的车泵,其高度是多少?(B )A、82米;B、52米;C、32米;D、22米。

9、xx企业标识的主体颜色为蓝色,不具有如下哪一种意义?(A )A、博爱;B、冷静;C、高尚、D、远大。

10、2010年xx集团各公司要力争完成的任务指标合计是( C )。

A、200万x ;B、280万x ;C、300万x ;D、350万x 。

二、抢答题(每答对一题加十分,不回答或答错均倒扣5分)1、xx集团有几家分公司,名称分别是?答:7家分公司,xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。

2、xx的原材料中,除了xx和xx外,还有哪几种?答:水泥、水、外加剂。

3、xx中C30的含义是什么?答:每平方毫米上承担30牛的重量。

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛题一、选择题1. 以下哪个是企业文化的核心要素?A. 经济利益B. 组织结构C. 价值观念D. 营销策略2. 企业文化的作用是什么?A. 提高员工满意度B. 增强企业竞争力C. 促进企业发展D. 扩大市场份额3. 企业文化可以通过以下哪些方式来传递?A. 内部培训B. 外部宣传C. 社交媒体D. 所有以上方式4. 下列哪个不是企业文化的类型?A. 力量型C. 创新型D. 竞争型5. 以下哪个是企业文化建设的关键因素?A. 高薪酬B. 高福利待遇C. 高效沟通D. 高级职位晋升机会二、判断题1. 企业文化是一种软性资源,对企业的发展并不重要。

A. 正确B. 错误2. 企业文化是一种稳定的价值观念和行为准则,不会随着时间和环境的变化而改变。

A. 正确B. 错误3. 企业文化的核心是企业的经济利益和利润最大化。

A. 正确B. 错误4. 企业文化建设只需要领导层的支持和参与,员工的角色并不重要。

B. 错误5. 企业文化的传递和建设只需要依靠内部渠道,外部宣传并不重要。

A. 正确B. 错误三、简答题1. 请简要介绍企业文化的定义和作用。

企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式,是企业的精神和灵魂。

它可以帮助企业建立共同的价值观念,增强员工的归属感和凝聚力,提高员工满意度,促进团队协作,增强企业的竞争力,推动企业的可持续发展。

2. 请列举三个企业文化的类型并简要描述。

(1) 力量型企业文化:强调权力和控制,决策集中在少数高层管理者手中,员工需服从领导指示,企业追求高效率和高利润。

(2) 家族型企业文化:企业由家族创立和控制,强调家族价值观念和传统,员工之间关系紧密,企业注重传承和稳定。

(3) 创新型企业文化:鼓励员工创新和尝试新思路,培养创新能力,强调企业的灵活性和适应性,追求不断改进和创新。

3. 请简要描述企业文化的建设过程。

企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。

首先,企业需要明确自己的核心价值观念和目标,并将其传达给员工。

企业文化知识竞赛试题及答案

企业文化知识竞赛试题及答案

企业文化知识竞赛试题划线选项为正确选项1、我院成立于()年。

A、1958B、1953C、19562、()年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。

A、1976B、1978C、19793、我院()年改制为科技型企业。

A、1998B、1999C、20004、我院设有()个国家级中心。

A、4B、6C、85、我院有()位院士,()位工程设计大师。

A、2 3B、3 2C、2 26、以下哪些刊物由我院主办()。

A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》7、我院通州研发基地,总建设用地面积为()万平方米。

A、11B、10C、98、我院通州研发基地现已建成的实验室有()。

A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室9、我院的发展战略与规划于()年发布。

A、2005B、2006C、200710、我院的发展战略与规划分为()个子战略。

A、3B、4C、511、我院的企业文化战略目标是:力争用三年左右的时间,基本建立起以()为追求、以()为宗旨、以()为基石、以( )为核心、以()为动力的企业文化体系。

A、爱国奉献促进发展诚信经营人本管理学习创新B、促进发展爱国奉献诚信经营人本管理学习创新C、促进发展爱国奉献人本管理诚信经营学习创新12、我院的院风是:爱国爱院、()。

A、团结奋斗B、团结奋进C、报效祖国13、我院的战略定位是:成为政府技术(),引领行业科技发展,具有持续()能力和市场竞争力的科技型企业。

A、支撑创新B、支撑开拓C、依托创新14、我院的核心价值观念是:()社会、追求领先、提升()、和谐发展。

A、奉献品质B、回报水平C、奉献水平15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一,主要体现在:国家、集体、个人之间的和谐发展;二级单位之间的和谐发展;();新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。

企业文化知识竞赛试题及答案

企业文化知识竞赛试题及答案

企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题:(35题)1、企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的旗帜和灵魂。

2、实践证明:以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的,是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。

3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。

4、员工的生命是最宝贵的,是无价的。

一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。

5、安全生产,责任如山。

河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。

河南煤化集团坚持追求安全“零目标”,任何时候都不能放松。

6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。

7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业,仅仅用了2年年时间。

这些先进的理念不仅原来管用、有用,现在、将来仍然管用、有用。

必须坚持践行,发扬光大。

8、有什么样的发展理念,就有什么样的发展思路。

9、只有抢先一步,才能抓住机遇,才能比别人早占领市场、早赢得市场,把机遇变为发展优势,才能在别人还没有起步的时候,我们就开始了收获的阶段。

10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。

11、局部是大局的一部分。

树立大局观念和做好局部工作是相一致的。

12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位,使党建工作和经济工作同频共振。

13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。

14、资源在河南煤化集团的定义里,一是自然资源资源,二是项目资源资源,三是技术资源资源,四是人力资源资源,五是信息资源资源,六是社会资源资源。

15、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。

16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。

17、管理是企业永恒的主题。

要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念,改革管理方法,实现新的超越。

18、从战略管理和加强企业管控的角度,河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。

公司企业文化试题(150道)

公司企业文化试题(150道)

武汉供电公司企业文化知识竞赛试题(150道)1、_______是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。

A、核心价值观B、价值体系C、价值取向2、“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一,体现了国有企业的经济责任、政治责任与社会责任的统一,是公司一切工作的__________。

A、根本追求B、出发点和落脚点C、基础3、________是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。

A、“四个服务”B、“努力超越,追求卓越”C、“以人为本,忠诚企业,奉献社会”4、国家电网公司提出的“建设国际一流企业”是指:坚持以国际先进水平为导向,以同业对标为手段,推进集约化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和________的现代企业。

A、国际一流管理水平B、国际一流竞争力C、国际一流运行水平5、国家电网公司以________统一思想、凝聚力量、指引方向。

A、奋斗方向B、企业宗旨C、发展战略6、追求资产优良、服务优质和业绩优秀,是对国家电网公司________的全面提升,是公司由大到强的必然选择。

A、企业价值B、经济价值C、社会责任7、国家电网公司标识中:球形设计显示国家电网作为特大型国有企业无限发展的美好前景,表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野,和________的坚强信心。

A、“建设世界一流电网、建设国际一流企业”B、“四个服务”C、“努力超越,追求卓越”8、国家电网公司社会责任报告对用户承担优质服务责任,对员工承担员工发展责任,对伙伴承担________责任,对环境承担环保节约责任。

A、合作共赢B、合作共担C、协作共赢9、国家电网公司廉洁理念中的“干事”的内涵包括想干事、会干事、干成事,“干净”的内涵包括________。

A、忠于企业、公平正义、廉洁自律B、忠诚企业、公平正义、廉洁自律C、忠诚企业、公平正直、廉洁自律10、国家电网公司廉洁文化致力于形成“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚,“扶正祛邪、激浊扬清”的舆论导向,“知荣辱、讲正气、促和谐”的企业氛围,树立________的社会形象。

企业文化知识题库(100题)

企业文化知识题库(100题)

企业文化知识题库(100题)一、单项选择题(50题)1、《卓越之道》以“合和共生,守正出新”为哲学指导,以“ ”为基本框架结构,构筑大纲全篇。

( B )A.恪守正道B.志德艺行C. 益邦惠民D. 厚德善能2、企业哲学是企业的世界观和方法论,是指导企业经营管理最高层次的价值思考,是处理各种矛盾的基本思维方式。

( C )A.企业制度B.企业文化C.企业哲学D.文化哲学3、 指尊重事物本质特性,遵循事物演进客观规律。

( D )A.合势B.合和C.和众D.合道4、共生是指 相关各主体及其内部要素能够和谐共处,并通过互利机制,有机组合,相互促进,共同成长。

成长是共生的实质,合和是共生的手段,共生是最终目的。

( B )A.企业经营B.企业利益 C企业效益 D.群众利益5、守正是出新的根基,发挥 ;出新是守正的补充,相辅相成。

(D )A.决定B.启发C.导向D.主导6、“合和共生,守正出新”是粤电集团继承吸收 哲学,积极借鉴西方先进管理理念,充分结合自身长期社会实践,实现平衡和谐、追求固本创新的高远境界和价值主张。

( A )A.中国传统B.中国企业C.西方传统D.企业文化7、“ ”:语出《易•坤》:“地势坤,君子以厚德载物”,指心胸宽广,不以个体得失为主,厚公薄私,体现了我们承担责任和肩负崇高使命的追求。

( C )A.善能B.共生C.厚德D.合和8、“ ”:指不断完善能力,意喻善于能源行业的运营,并不断提升、完善在能源行业的竞争能力,也表达出我们对专业领域永不止息的追求。

( D )A.合和B.共生C.厚德D.善能9、“ ”:我们以高度的社会责任感为支撑,强化专业化运营,大力开发清洁能源,推进节能减排,促进国家能源安全,为社会提供可靠动力。

( C )A.恪守正道B.志德艺行C.厚德善能D.益邦惠民10、“ ”:能源产业是国民经济的基础产业,“国有企业是共和国长子”。

我们以国家、社会民生为本,协调能源开发、经济效益、环境保护的关系,创造和谐价值。

企业文化考试试题

企业文化考试试题

企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念,它对企业的长远发展具有重要的影响。

以下是一份企业文化考试试题,旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。

一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分?A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的?A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手?A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面?A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题(每题1分,共10分)6. 企业文化是一成不变的。

()7. 企业文化的建设不需要员工的参与。

()8. 企业文化对内可以增强员工的归属感,对外可以提升企业的竞争力。

()9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。

()10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。

()三、简答题(每题10分,共20分)11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。

12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。

四、案例分析题(每题15分,共30分)13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设,导致员工流失严重,企业形象受损。

请分析企业文化缺失可能带来的问题,并提出改进建议。

14. 某知名企业通过强化企业文化建设,成功地提升了企业竞争力和市场影响力。

请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。

五、论述题(共20分)15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性,并提出构建积极企业文化的策略。

考试结束,请考生交卷。

[注:以上试题仅为示例,实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。

]。

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛题一、必答题1、在企业发展的不同阶段,(C)是企业的动力,是企业的核心竞争力。

A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么?(A)A、以人为本,服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势,就拥有竞争、效益和发展优势。

3、企业的长处和竞争优势是什么?(D)A、企业宗旨B、顾客C、产品范围D、自我意识4、企业文化的特征是什么?(D)A、软约束性B、约束性C、导向性D、联系性5、企业文化是哪三部分聚合而成的?(A)A、企业理念,企业制度,企业形象B、企业理念,企业精神,企业制度C、企业形象,企业物质文化,企业精神D、企业精神,企业制度文化,企业物质文化6、不但得到国内专家和舆论的高度评价,还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个(A)A,海尔文化B,创维文化C,华为文化D,IBM7,(B)是决定企业生存和发展的主要力量,是形成企业竟争优势的综合能力。

A,企业文化B,企业核心竟争力C,企业形象D,企业管理8,(D)是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A人力资源B,管理资源C科技创新D,生产率9,企业文化环境的基本要素是什么?(B)A,顾客的满意度B,管理者信用度C,企业家创新精神D,企业伦理10.企业文化的突出表现是什么?(C)A,总体管理质量,产品和服务的质量B,长期投资价值,巧秒使用财产的数量C,创新精神对社区和环境的责任D团队精神11,什么造成了企业的短命?答:1,盲目多文化2,自己打败自己3,缺乏创新精神12,企业文化与经营业绩理论观点的三种类型是哪三种?答:1,强力型2,策略合理性3,灵活适应性13,核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答:研究开发能力,能创新的能力,组织协调各生产要素有效生产的能力,应变能力。

14,我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力?答:第一,培育单业的企业家队伍,第二,以人为本,开发和合理配置人力资源,第三,系统集成,整合创新。

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企业文化知识竞赛试题1、1981年7月3日,原煤炭部部长高扬文、副部长孔勋与“西方”董事长哈默就合作开发安太堡露天煤矿进行了会谈。

会前,时任中共中央副主席邓小平接见了哈默,并出席了签字仪式。

2、1982年1月4日,“中国平朔露天煤矿筹备处”正式组建。

3、1983年,中美合作开发平朔安太堡露天煤矿的“中间协议”在北京签字。

4、平朔公司第一任总经理是陈日新。

5、1984年10月1日,安太堡露天煤矿的大型彩车在首都举行的国庆35周年盛大庆祝活动中通过天安门广场,展示出安太堡矿在中国对外开放中的重要地位和非同寻常的政治意义。

6、1985年7月1日,中外合作经营安太堡露天煤矿举行盛大开工典礼。

时任国务院副总理李鹏、哈默博士以及煤炭部和山西省政府的相关领导为开工典礼剪彩。

7、1986年7月1日,平朔露矿报正式出刊,李鹏副总理题写了报头。

8、平朔公司于1987年1月成立有线电视台并正式开播。

9、1987年9月10日,安太堡矿举行投产典礼,同日,安太堡矿专用铁路线正式交付使用。

10、1991年,哈默博士的接班人伊拉尼上任后美国西方石油公司退出与安太堡矿的合作项目。

11、1995年3月23日,平朔公司获得全国优秀企业奖——金马奖。

12、1995年10月,山西平朔安家岭露天煤矿正式成立。

13、1996年安太堡矿实现年产1500万吨,创造了“高效率、高科技、高效益、快节奏”的“三高一快”模式,连续多年被评为全国高产高效矿井和安全质量标准化矿井。

14、1997年3月24日,平朔生活区被中宣部等国家五部委联合命名为首批全国百家文明社区示范点之一。

15、1997年6月我公司正式并入中国中煤能源集团公司,成为其核心生产企业。

16、1997年9月,经平朔公司职工代表大会团组长会议讨论通过,决定把每年的9月10日定为平朔的“矿工节”。

17、《今日平朔》前身为1997年1月创刊的《大露天》杂志。

18、平朔公司选送的《今日平朔》杂志,参加了“郑煤杯第四届全国煤矿期刊评奖活动”,并获得优秀期刊奖。

19、安家岭露天矿于1998年4月开工建议,2003年达到设计生产能力,是我国自行设计、自行施工、自行组织管理的生产矿井。

20、2003年11月29日,平朔公司首列万吨列车在安家岭矿首运成功。

21、2006年12月19日,中煤能源在香港联合交易所成功牌上市开始交易,上市募集的资金将主要投资在平朔。

22、井工一矿被国家煤炭安全总局确定为2007年度全国首批45座本质安全型矿井试点单位。

23、2008年7月27日,公司被中国管理科学研究院授予改革开放30年中国企业管理成就奖。

24、2008年8月中煤平朔煤业有限责任公司注册成立。

25、2009年1月14日,平朔公司通过质量、环境、职业健康“三标一体”管理体系认证,成为我国煤炭行业第一家取得三标一体整合证书的企业。

26、中煤平朔公司是我国目前规模最大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采特大型煤炭企业。

27、目前平朔公司被国家正式列为全国十三个煤炭大基地之一。

28、平朔公司自组建以来先后产生了五位全国劳模,分别是王天润、徐秋元、张腊梅、马忠伟、乔宇。

29、平朔矿区复垦土地主要位于安太堡矿区和安家岭矿区。

30、平朔公司作为中国改革开放第一个中外合作项目,被誉为“中国改革开放的试验田”。

31、平朔矿区可采煤层共有三层,分别是4号煤、9号煤、11号煤。

32、安家岭露天矿是“九五”期间利用日本第三批能源贷款的国家重点建设项目。

33、2009年10月,“感动中国的矿工”、省特级劳动模范乔宇代表中煤集团参加国庆六十周年庆典,并在能源方阵上参加庆典游行。

34、2009年12月,平朔网站正式启运,网址为www,pingshuocoal,com。

35、2009年建成并投入使用的体育馆,是集篮球、网球、羽毛球、乒乓球为一体的综合性体育场馆,以国际标准比赛为设计主导。

36、平朔矿区洗煤厂采用分级全重介洗选工艺。

37、2010年平朔公司实施的生活区住宅改造工程,包括平改坡工程、墙体的保温粉刷工程、楼体的亮化工程以及一二层护窗安装工程。

38、2010年2月10日—11日,中央电视台《新闻联播》记者一行,对公司循环经济和春节期间公司保电煤生产情况进行实地采访,并播发了此消息。

39、2010年9月6日,公司举行了创建国家级安全社区启动仪式。

40、2010年9月19日,由中煤平朔和朔州市委宣传部联合主办的《中国改革开放第一面旗帜—中煤平朔》暨《西口风情》摄影展,在平遥文庙隆重开展。

41、2010中国国际煤炭发展高层论坛暨展览会在北京举行,在此次展会上,平朔公司设置了大型展台,集中展出了以循环经济、资源整合为主题,打造“双千亿平朔”工程的具体做法和取得的成就。

42、2010年10月31日,在全国企业文化建设工作年会上,公司被授予“全国企业文化建设重诚信单位”称号。

43、截止2010年底,平朔公司资产总额达到410亿元,累计开采矿田面积20平方公里,生产原煤7.47亿吨,外运商品煤5.66亿吨,实现工业产值1114亿元,出口创汇48.3亿美元。

44、在我们矿区生产现场,有一种卡车,它载重300吨,自重200吨,总负重500吨,轮胎高度3.8米,车宽9米,高8米,长16米,功率为2700马力,一个油箱可装3吨油,真可谓是天下无敌的巨无霸,他就是日本小松公司生产的930E卡车。

45、中煤平朔公司经过二十多年的发展,已经发展成综合实力较强,在国内外占有重要地位的特大型矿区,煤炭产量约占集团公司总产量7成。

46、平朔生活区占地面积157.9万平方米,生活区绿地面积达到77万平方米,绿化覆盖率46.9%。

47、平朔矿区原煤主要以气煤为主,也可作动力煤、民用煤、配焦煤。

48、2010年4月,平朔生活区被山西省精神文明建设指导委员会授予“文明和谐社区”称号。

49、2010年7月、10月,山西省委书记袁纯清两度亲临平朔矿区,为中煤平朔的循环经济发展和国家、山西省重点项目工程—东露天项目把脉,并发出“山西转型发展看朔州,朔州转型发展看平朔”的感言。

50、2010年10月31日,在全国企业文化建设工作年会上,公司被授予“全国企业文化建设重诚信单位”称号。

51、2010年11月20日,在由中国领导科学研究会、中国党建网编辑委员会、国资委研究中心国资网联合主办的“2010国有企业党建工作高峰论坛”上,公司获得“全国企业党建文化试点单位”称号。

52、《中煤平朔等三大煤企煤炭年产量创历史新高》入选2010年度“山西十大经济新闻”,树立了企业良好的社会形象。

53、2010年由环境保护部和国家能源局联合组织的全国矿山生态恢复治理现场会在平朔矿区召开。

54、2010年9月6日,平朔公司启动了安全社区创建工作。

55、2010年12月15日平朔公司原煤产量首次突破亿吨大关,成为我国首个单一的露井联采亿吨矿区。

56、2010年,平朔公司实现主营业务收入290亿元,利润68亿元,上缴税费82亿元。

57、2010年在中煤集团的正确领导下,平朔公司抓住全球重视低碳发展的战略机遇,应势出炉了《中煤平朔矿区“十二五”期间建设中央企业循环经济示范区总体规划纲要》。

58、2011年1月15日,由新华社九家直属媒体共同主办,搜狐、腾讯两大主流门户网站协办的“转型·发展”颁奖典礼举行,平朔公司作为国内唯一的露井联采单一亿吨矿区,荣获转型2010中国经济十大领军企业称号。

59、2011年1月16日,由中国企业十大新闻评选委员会主办的2010年度“最具影响力企业”和2010年度中国企业新闻人物推选活动在北京揭晓,我公司荣获了“2010年度最具影响力企业”称号。

60、2011年2月18日-19日,全国政协副主席厉无畏莅临公司视察指导工作,并为山西省、朔州市、中煤集团及平朔公司领导作了题为《推进资源型城市与企业转型发展》的学术报告。

61、2011年2月22日,公司露天矿区被朔州市委、市政府评为“朔州市第一批爱国主义教育示范基地”。

62、2011年3月11日,全国政协副主席厉无畏接受人民网专访时说“平朔公司是资源型城市和企业转型的成功案例”。

63、2011年3月18日,公司安监局和团委联合举办了“警示三月行”安全事故案例牌板展活动。

64、2011年4月7日,全国安全生产宣传工作会议暨安全文化示范企业创建现场会上,公司井工一矿被国家安全生产监督管理总局命名为“全国安全文化建设示范企业”。

65、2011年4月19日至20日,国际著名文化学者、知名作家余秋雨莅临平朔考察,并为平朔公司职工作了题为《书写中国文化的灿烂篇章》的专题报告。

66、2011年5月1日,我公司井工一矿综采队被全国总工会组织授予“全国工人先锋号”。

安太堡露天矿被山西省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”;朔州市劳动竞赛委员会授予安家岭穿爆班“朔州市工人先锋号”。

67、2011年5月1日,在山西省“谋跨越促转型”立功竞赛活动中,山西省劳动竞赛委员会授予井工一矿综采队、煤炭洗选中心、安家岭选煤厂班“山西省工人先锋号”。

68、2011年5月24日,公司在职工文化活动中心举办了科技活动周“五小”成果展,这“五小”分别是小发明、小革新、小改革、小设计、小建议。

69、2011年6月8日,在山西省企业联合会、山西企业家协会联合举行的第21次年会暨“双先”表彰大会上,公司荣获“山西省功勋企业奖”称号,这是公司连续第10次获此殊荣。

70、中共中央政治局委员、国务院副总理张德江于2011年6月9日莅临公司视察安全生产工作。

71、2011年6月22日晚,公司以“亿吨精神永相随”为主题的纪念建党九十周年暨中煤平朔职工创作歌曲颁奖晚会在职工文化活动中心广场隆重举行。

72、由中共朔州市委、朔州市政府、平朔公司联合主办的名为《塞外党旗红》的红歌盛宴,于6月27日在市体育馆隆重上演。

73、2011年8月3日,东露天矿见煤,比集团公司的要求提前了两个月。

74、2011年8月11日,东露天矿原煤运输系统咽喉工程—4煤巷道顺利贯通。

75、2011年9月4日,东露天矿铁路专用线最长隧道—赵家口隧道顺利贯通。

76、8月8日、9日,国有重点大型企业监事会主席李萍在中煤集团总经理王安的陪同下莅临平朔公司调研。

对平朔公司多年来的发展,特别是“十二五”发展规划、循环经济发展思路、发展目标、具体做法给予了充分肯定。

77、2011年 8月16日,中共中央党校党建教学研究中心平朔联系点正式成立。

78、2011年8月13日—15日,井工一矿成功进行了永久避难硐室的载人实验。

79、2011年8月17日,中国矿业大学管理学院和建筑工程学院专家学者深入平朔,考察公司循环经济发展模式、黑色绿色两条产业链发展情况等。

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