建筑行业人数

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建筑行业分析报告

建筑行业分析报告建筑行业分析报告一、行业概况建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，其发展水平直接关系到国民经济的健康稳定发展。

在过去几年中，中国建筑行业持续高速增长，成为全球建筑业的重要力量。

据统计数据显示，2019年中国建筑行业产值约为14.5万亿元人民币，占国内生产总值的13.7%，人数约占职工总数的9.2%。

二、市场规模以城市化和工业化进程加快为背景，中国建筑业在过去几年中快速发展。

截至2019年底，全国注册建造师已突破200万，建设工人突破3000万人。

随着以房地产开发和基础设施建设为核心的市场需求持续增长，中国建筑业的市场规模不断扩大。

三、产业结构中国建筑行业存在着大大小小、各类性质的企业，从国有大公司到民营小企业层出不穷。

国家“去产能”政策的实施推动了建筑行业的结构调整，大力推进建筑企业兼并重组。

同时，鼓励绿色建筑、节能建筑等新兴领域的发展，也推动了行业结构的优化。

四、发展趋势1. 城市化进程加快：中国城市化进程持续快速推进，未来建筑行业仍然将受益于城市基础设施建设和住宅市场的需求增长。

2. 绿色建筑的崛起：随着环保意识的提高，越来越多的人开始关注绿色建筑。

政府出台了一系列鼓励绿色建筑发展的政策，预计未来这一领域将取得较大的发展。

3. 技术创新的推动：随着科技的不断进步，建筑行业将会迎来一系列的技术创新。

比如智能建筑、模块化建筑等都将成为未来的发展方向。

4. 产业整合的深化：随着行业竞争的加剧，建筑企业的规模化和专业化将成为发展的趋势。

同时，建筑企业与其他相关行业的合作也将不断加强，构建集设计、施工、装饰等多领域的建筑综合服务企业。

五、面临的挑战1. 市场竞争激烈：目前，建筑行业竞争激烈，市场供应过剩。

如何在激烈的市场竞争中找到差异化发展的路径，是建筑企业面临的重要挑战。

2. 资金压力：建筑项目通常需要投入大量的资金，建筑企业面临的资金压力较大。

特别是在金融环境收紧的情况下，如何解决资金问题成为建筑企业面临的重要挑战。

建筑业从业人数下降的原因

建筑业从业人数下降的原因建筑业有点惨了，大家是不是也是这么觉得？似乎现在从事这个行业的人越来越少，可是为什么呢？让我们一起来揭秘一下建筑业从业人数下降的原因吧！首先，就得说说现在的年轻人们，他们可不像我们从前那样劳碌一辈子。

以前那会，盖房子可是个大工程啊，拼命盖到天黑，再盖到天亮，还不敢懈怠，不然那房子可就成了卧室变厅堂的血案！现在的年轻人就不同了，你看他们，一天到晚和电子产品打交道，谁还有时间去盖个房子？咦，你可能要问了：“那建筑业凭啥要依赖年轻人呢？”我告诉你，这又不能怪建筑业傻啊，现在谁家不想住个漂亮点的房子？可是问题是年轻人们都喜欢房子，却不想去盖。

这让建筑业怎么办呢？就好像心思又大又壮的奶牛，可是谁来给它挤奶呢？不过，还有一个问题也不能忽视，那就是建筑行业实在是吃力不讨好啊。

盖个房子，光是碗小水不断，整个大海能喝个坦坦荡荡的都是件挺不容易的事情。

一整天都不知道头顶上是什么天上的行头，只知道烈日炎炎把自己晒成烤鸡的颜色。

就是好不容易盖完了，还得跟各种各样的验收人员纠缠不清，真是让人懊恼得想转行去开家小吃店。

说到这里，还得提一下房地产市场的坑爹规定。

你看现在要买个房子都得承受心跳剧增，银行嘴里一句“借钱买房”就夺走了你的最后一丝勇气。

买不起房子的人一多，建筑业的生意自然就不好了。

于是，建筑业的老板们就像风中的刺猬，一个个都举起了靠墙站！还有一个很有意思的原因，那就是现在越来越多的人喜欢追求文化艺术的高品味生活了。

盖个房子，简直就是要找一堆设计师、室内装修师傅、画师傅和花匠傅才能办到，可是这些人不香不要脸地拼命抬高价位，一个小花盆都得花上好几千块。

大家都明白吧，这可是一个话费不少银子的活儿，谁要是傻傻地去干，那就是自己找不自在。

不过，虽然建筑业从业人数下降了，但我们也不能一味地埋怨别人皮夹子不给力。

要不咱们还是来想点办法，给建筑业打个气，让它重新焕发出活力吧！首先，建筑业得回归本质，不能光盖点大楼、豪宅，也要关心关心老百姓，让他们都能住上舒适的小家。

建筑工程行业研究数据报告

建筑工程行业研究数据报告本报告旨在对建筑工程行业进行深入研究和数据分析，以了解当前行业发展状况、趋势以及面临的挑战。

通过收集和分析相关数据，以及对行业的宏观环境进行评估，我们将为读者提供一份全面、准确的建筑工程行业研究报告。

第一部分：行业概况1.1 建筑工程行业定义建筑工程行业是指从事建筑工程设计、施工、监理、咨询等相关服务的企事业单位和个体经营者。

1.2 行业发展历程建筑工程行业源远流长，历史悠久。

自古以来，人类就开始建造住房、公共建筑以及其他各种基础设施。

1.3 行业规模与就业人数根据最新数据，截至2021年底，建筑工程行业在全国范围内共有XX家企业，从业人员总数约为XX万人。

第二部分：行业市场状况分析2.1 行业发展趋势根据研究和预测，未来几年建筑工程行业将继续保持较高速度的增长。

这主要受到城市化进程的推动和新型城镇化政策的实施的影响。

2.2 市场竞争格局目前，建筑工程行业竞争激烈，主要集中在大型建筑企业之间。

行业内劳动力成本上升、材料价格波动以及市场需求波动等因素，对企业经营形成一定的压力。

2.3 行业市场机会与挑战虽然建筑工程行业市场前景广阔，但仍面临一些挑战。

如市场需求变化、政策法规限制、技术发展带来的创新与变革等。

第三部分：行业数据分析3.1 行业产值根据统计数据，最近五年建筑工程行业产值呈逐年增长趋势，并在2021年达到XX亿元。

3.2 行业利润率建筑工程行业的利润率相对较低，主要是由于企业竞争激烈、成本压力大和行业规模庞大等因素所致。

3.3 行业用工情况在建筑工程行业，劳动力是不可或缺的资源。

根据统计数据，截至2021年底，行业用工总人数约为XX万人。

第四部分：行业投资分析4.1 投资规模与趋势建筑工程行业投资规模庞大，对资金需求较高。

随着城市化进程的加快和“供给侧”改革的推进，未来建筑工程行业的投资将持续增长。

4.2 投资结构与领域建筑工程行业投资结构多样化，主要包括住宅建设、商业地产、公共建筑、基础设施等领域。

中国建筑业与发达国家比较

中国建筑业与发达国家比较收购并购刚刚起步；产业分工难以明晰；信息化管理尚未普及；新材料、新技术应用程度不高以美国为代表的西方发达国家的建筑企业，生产规模庞大，资本实力雄厚，建筑产业的功能扩展到规划、建筑、设计、建筑施工、产地经营等综合性建筑产品的生产和销售。

同时，建筑产业分工细化，行业性建筑企业的品牌特征明显，施工专业化成为建筑企业市场竞争的重要特征。

具体表现如下：收购并购活动频繁。

为了整合资源以应对日趋激烈的国际市场竞争，提升国际承包工程企业的本地化运用能力，众多国际工程承包商相继实施业内资产重组，不断扩大企业经营规模。

比如，西班牙GrupoACS公司2003年3月收购了总部位于马德里的GrupoDragadosSA 公司，使公司规模扩大了1倍多，也使公司在当年的国际承包商225强排名中从第98位跃到第20位；荷兰承包商RoyalBAMGroep收购了HBG后，排名也大幅度提高。

随着国际工程项目的大型化和对承包商能力要求的不断提高，国际建设市场的并购重组将变得更加活跃。

利润重心转移。

随着国际工程承包市场的发展，国际建筑工程的发包商越来越重视承包商提供综合服务的能力，传统的设计与施工分离的方式正在快速向总承包商式转变。

EPC （即设计－采购－施工总承包）、PMC（即项目管理总承包）等一揽子式的交钥匙工程模式以及BOT（即建设－经营－转让承包）、PPP（即公共部门与私人企业合作模式）等带资承包商式成为国际大型工程项目中广泛采用的模式。

承包商不仅要承担项目的设计和施工、运作任务，还要承担工程所需的融资任务。

单纯的工程施工业务利润逐渐降低，承包商的业务开始朝着项目的前期和上游发展，利润重心向产业链前端和后端转移，其中，带资承包表现最为突出。

据世界银行和联合国贸发会议的统计分析，工程建筑业是发展中国家吸收外资最大的服务部门之一。

除少数国家的政府项目不需要承包商带资外，多数项目基本上需要承包商以不同形式带资承包。

建筑企业人员配备情况报告

建筑企业人员配备情况报告1. 引言建筑企业是国民经济中极为重要的一部分，对于促进经济发展、提高城市建设水平具有重要的作用。

人员配备是保障建筑企业正常运营的基础，合理的人员构成和数量对于企业的发展至关重要。

本报告将对某建筑企业的人员配备情况进行详细分析和评估。

2. 人员配备情况分析2.1 管理人员管理人员是建筑企业中起到组织、协调、决策等关键作用的员工。

他们负责企业运营管理、项目策划和监督等工作。

根据统计数据显示，该建筑企业管理人员共计50人，其中包括总经理、副总经理、各部门经理和行政人员等。

2.2 技术人员技术人员是建筑企业中的核心力量，承担着技术开发、设计、工程施工和质量检验等重要职责。

该企业目前聘用了150名技术人员，包括工程师、设计师、项目经理和质量检验员等。

2.3 施工人员施工人员是建筑企业中最基础的员工，他们直接参与到项目的具体施工过程中。

通过统计数据，我们了解到该企业目前共有2000名施工人员，包括砌筑工、油漆工、电焊工和安装工等。

2.4 后勤人员后勤人员是支持建筑企业正常运营的关键力量，包括财务人员、行政人员、人力资源和安全保卫等。

据了解，该企业共有50名后勤人员，他们为企业提供必要的后勤支持和服务。

3. 人员配备评估3.1 人员数量根据建筑企业的规模和项目需求来看，该企业的人员配备基本合理。

管理人员和技术人员的数量较为适宜，可以满足企业管理和技术需求。

而施工人员数量较多，可能会给企业造成一定的成本压力。

3.2 专业结构建筑企业人员配备涵盖了设计、工程施工和管理等各个岗位，具备了全方位的建设能力。

各个专业的人员配备比例相对平衡，能够有效提高工作效率和质量。

3.3 培训和发展建筑行业的技术和规范不断更新，人员的培训和发展是企业持续发展的重要保障。

该企业应加大对员工的培训力度，提高员工的业务水平和综合素质，以应对市场的变化和竞争。

4. 结论建筑企业的人员配备对于企业的发展至关重要。

通过对该建筑企业人员配备情况的分析和评估，我们可以得出以下结论：1. 人员配备基本合理，能够满足企业的正常运营和项目需求。

全国建筑企业就业情况报告

全国建筑企业就业情况报告引言全国建筑企业是我国经济社会发展中重要的支柱产业之一，对促进就业、推动城市化进程、改善人民生活水平起到不可替代的作用。

本报告将从整体就业情况、就业行业结构以及就业趋势等方面，详细分析全国建筑企业的就业形势。

1. 整体就业情况截至2020年底，全国建筑企业就业人数约为3000万人，其中约有20%从事管理岗位，80%从事工人岗位。

与2019年相比，建筑企业就业人数保持了稳定增长的态势，但受到全球新冠疫情的影响，增长幅度略有下降。

就业人数最多的城市主要分布在一线和二线城市，如北京、上海、广州、深圳等。

这些城市的经济发展较快，建筑业发展也相对成熟，吸引了大量的建筑从业人员。

2. 就业行业结构全国建筑企业的就业行业涵盖了建筑工程、安装工程、装饰工程、房地产开发等多个领域。

其中，建筑工程占据了绝大部分比例，约占总就业人数的70%。

安装工程和装饰工程分别占据了15%和10%的比例，房地产开发行业则占据了5%的比例。

近年来，随着城市化进程的推进和房地产市场的发展，房地产开发行业对建筑企业就业的影响逐渐增大。

然而，由于政府对房地产市场的调控力度加大，部分地区存在房地产项目停工或减少的情况，对就业带来一定的冲击。

3. 就业趋势未来几年，全国建筑企业的就业形势将会受到多方面因素的影响。

首先，中国政府将加大基础设施和公共服务领域的投资力度，推动城市化进程和乡村振兴战略的实施，进一步促进建筑企业的发展。

这将为建筑企业提供更多的项目和就业机会。

其次，节能环保和绿色建筑将成为未来建筑业的发展方向，推动了新技术和新材料的应用，对职业技能提出了更高的要求。

建筑企业将加大对员工技能培训的力度，提高员工的职业素质和综合能力。

再次，数字化和智能化技术的快速发展，将对建筑企业的就业结构产生一定的影响。

传统的劳动密集型岗位可能会受到机器自动化的替代，而对技术型和管理型岗位的需求将逐渐增加。

建筑企业需要紧跟技术发展的步伐，推动产业升级和创新驱动发展。

建筑方面就业分析报告

建筑方面就业分析报告建筑方面就业分析报告一、行业概况建筑行业作为我国经济的重要支柱产业之一，承载着城市化和工业化进程的需求。

随着国家不断推进新型城镇化建设，以及加大基础设施投资力度，建筑行业在我国的地位和影响力逐渐提升。

根据统计数据显示，建筑行业占全国GDP的比重稳定在8%左右，就业人数超过7000万人，成为我国承载大规模就业的重要领域。

二、就业形势分析1. 建筑行业的人力需求仍然旺盛。

随着城市化进程的加速推进，以及基础设施建设的不断扩大，对建筑行业的需求将持续增长。

大量的城市化和工业化项目将带动建筑行业的发展，为就业提供更多机会。

2. 技术人才需求增长。

近年来，我国建筑行业越来越注重创新和提高效率，需要大量的技术人才来推动行业发展。

建筑设计、施工管理、工程监理等岗位对技术人才的需求较为迫切。

3. 特殊岗位需求较高。

建筑行业包含多个特殊岗位，如土木工程师、结构工程师、机电工程师等，这些岗位需要具备较高的专业知识和技能，竞争压力较小，薪水待遇较好。

三、就业前景分析1. 城市化进程将继续带动就业需求。

随着城市化进程的不断加速，城市建设、住宅和商业地产的建设将持续扩大。

这将为建筑行业提供更多的就业机会。

2. 政府基础设施投资有望加大。

我国政府一直将基础设施建设作为经济发展的重要推动力量，未来会继续加大投资力度。

随着基础设施项目规模的扩大，建筑行业将迎来更多就业机会。

3. 环保建筑和乡村建设潜力巨大。

随着环保意识的不断增强，以及乡村振兴战略的实施，环保建筑和乡村建设将成为建筑行业的新的增长点。

此类项目对于绿色建筑设计和可持续发展具有较高要求，将为建筑行业带来更多就业机会。

四、就业瓶颈与挑战1. 行业竞争激烈。

建筑行业竞争激烈，特别是一些常规岗位，招聘岗位与求职人数之间存在不平衡，造成了就业市场供需关系的紧张。

2. 人员流动性较大。

建筑行业的项目性质决定了人员流动性较大，许多人在完成一个项目后需要寻找新的就业机会，这对于求职人员以及企业的稳定性都带来了一定的挑战。

建筑资质各级别的最少人数标准

建筑资质各级别的管理人员最少人数标准建筑企业工程总承包等级标准一、房屋建筑工程施工：一级：300人二级：150人三级：50人二、公路工程施工：一级：300 人二级：180 人三级：60 人三、港口与航道工程施工：一级：250人二级：180人三级：00人四、铁路工程施工：一级：300 人二级：150人三级：50人五、水利水电工程施工：一级：220人二级：160人三级：50人六、电力工程施工：一级：200 人二级：150人三级：80人七、矿山工程施工：一级：200 人二级：100人三级：50人八、冶炼工程施工：一级：300 人二级：180人三级：00人九、化工石油工程施工：一级：250人二级：150人三级：00人十、市政公路工程施工：一级：240人二级：100人三级：50人十一、通信工程施工：一级：180 人二级：100人三级：50人十二、机电安装工程施工：一级：200人二级：120人三级：00人专业承包企业资质等级标准1、地基与基础工程一级：60人二级：40人三级：20 人2、土石方工程一级：60人二级：40人三级：20 人3、建筑装修装饰工程一级：40人二级：25人三级：15人4、建筑幕墙工程一级：40人二级：30人三级：15人5、预拌商品混凝土一级：00人二级：15人三级：8人6、混凝土预制构件一级：00人二级：10人三级：5人7、园林古建筑工程一级：60人二级：40 人三级：20人8、钢结构工程一级：50 人二级：30人三级：15 人9、高耸构筑物工程一级： 140人二级： 100人三级： 80人附着升降脚手架一级： 80人二级： 50人三级： 00人金属门窗工程一级： 30 人二级： 15人三级： 8 人预应力工程一级： 0 人二级： 50 人三级： 30人起重设备安装工程一级： 20 人二级： 10 人三级： 6 人机电设备安装工程一级： 100 人二级： 60 人三级： 30人爆破与拆除工程一级：40 人二级： 20 人三级： 12 人建筑智能化工程一级：100人二级： 50 人三级： 20 人环保工程一级： 40 人二级： 20人三级： 15人电信工程一级： 100 人二级： 80 人三级： 35 人电子工程一级： 100 人二级： 30 人三级： 10 人桥梁工程一级： 100 人二级： 60 人三级： 00 人隧道工程一级： 120 人二级： 50 人三级： 00 人铁路铺轨架梁工程一级： 200人二级： 100人三级： 0010、11、 12、 13、 14、 15、 16、17、18、19、20、21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、电梯安装工程消防设施工程建筑防水工程防腐保温工程一级： 40 人二级： 25 人三级：一级： 40 人二级： 30 人三级：一级： 00人二级： 20 人三级：一级： 60 人二级： 40 人三级：公路路面工程一级： 80 人公路路基工程一级： 100 人公路交通工程一级： 00 人铁路电务工程二级： 60人三级： 30人二级： 60人三级： 30人二级： 00人三级： 00人二级： 150人三级： 5000201525人铁路电气化工程一级： 150人二级： 80人三级： 50 人机场场道工程一级： 60人二级： 40人三级： 00人机场空管工程及航站楼弱电系统工程一级： 40 人二级： 30 人三级： 00人机场目视助航工程一级： 20 人二级： 15 人三级： 00 人港口与海岸工程一级：200人二级： 150人三级： 50人港口装卸设备安装工程一级： 100 人二级： 80 人三级：00人航道工程一级： 200 人二级： 150人三级：50人通航建筑工程一级： 100人二级： 70人三级： 40人火电设备安装工程一级： 200人二级； 150人三级： 80人31、 32、 33、34、 35、 36、37、38、39、 40、41、 42、43、 44、45、 46、 47、 48、49、 50、一级：60 人二级： 30 人三级：一级： 60 人二级： 40 人三级：一级： 120 人二级： 80 人三级：一级：120 人二级： 80 人三级：通航设备安装工程一级： 80 人二级： 60 人三级： 30人水上交通管制工程一级： 00 人二级：00 人三级：00人水工建筑物基础处理工程一级：12 0 人二级： 60 人三级： 30人水工金属结构制作与安装工程一级：60 人二级： 30 人三级： 15 人水利水电机电设备安装工程一级：100 人二级： 50 人三级：15人 15人河湖整治工程堤防工程专业水工大坝工程水工隧洞工程 2030人 30人送变电工程一级：160人二级：120人三级：50人核工程一级：200人二级：100人三级：00人51、炉窑工程一级： 60人二级： 40 人三级： 00人52、冶炼机电设备安装工程一级： 100 人二级： 50 人三级： 00人53、化工石油设备管道安装工程一级： 80 人二级： 60 人三级： 30人54管道工程一级： 120 人二级：80 人三级：50人55、无损检测工程一级： 15人二级： 10 人三级： 7人 56、海洋石油工程一级：80人二级： 50 人三级：00人57、城市轨道交通工程一级： 00 人二级： 00人三级： 00人 58、城市及道路照明工程一级：30 人二级： 20 人三级： 8 人 59、体育场地设施工程一级： 100人二级： 50人三级： 30 人60、特种专业工程一级：00人二级： 00 人三级：00人十三、建筑幕墙工程施工：一级： 100 人二级：50 人三级： 30人十四、装饰装修工程施工：一级：40 人二级：25 人三级： 15人。

建筑行业与人才需求分析

建筑行业与人才需求分析一、建筑行业发展现状与趋势我国正处在工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的重要时期，供给侧改革的潜力和机遇巨大，但同时也面临着经济增速放缓、产业结构调整、经济发展动能转换及挑战增多等颇为复杂的形势变化。

建筑业作为国民经济的重要组成部分和支柱产业，面对当前人口红利的消失，建筑业生产方式粗放、劳动力短缺、劳动生产率低下、国际竞争力不强等突出问题，困扰了我国建筑业企业和行业的整体发展。

2021年5月10日，广东省政府办公厅印发了《广东省促进建筑业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），构建了广东省建筑业高质量发展的实现路径。

其中《若干措施》强调先进建造方式的应用，重点推行智能建造，要求加大新技术的集成与运用、加强智能建造应用场景建设、推进BIM技术应用等，同时要大力推进新型建筑工业化，发展绿色建筑，同时还要求增加产业人才供给，并通过建设产业工人训练基地，深化职普融通、产教融合、校企合作，探索建筑业现代学徒制，改革建筑用工制度。

《若干措施》从政策层面为广东省建筑行业转型升级及建筑人才培养指明了方向和路径。

湛江作为北部湾城市群及湛茂都市圈的一个重要城市，将被打造成沿海经济带新的增长极，同时将为粤港澳大湾区建设成为国际一流湾区提供重要支撑。

随着湛江市域范围及周边高速、高铁、机场等一批重大交通基础设施及城乡建设项目的相继投用和开工建设，建筑产业化及智慧建造将成为湛江建筑行业转型升级的重要着力点。

同时，也为处于建筑产业化发展阶段的粤西地区，带来新的历史机遇和挑战。

而湛江市电白区作为“中国建筑之乡”，在电白注册的建筑企业就有348家，也必将抓住所面临的发展机遇，成为促进地区建筑产业发展的主力军。

据统计，2021年1-9月，电白区建筑业产值739.93亿元，同比增长17.5%,税收收入25.52亿元，同比增长64.0%,占全区税收收入比重72.8%。

可见，湛江建筑行业在服务区域经济发展方面的作用和优势尤为突出。

建筑企业关于从业人数的情况说明范文

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从事建筑业活动的平均人数的统计原则

从事建筑业活动的平均人数的统计原则1. 统计建筑业活动的平均人数时，采用随机抽样的方法，以保证样本的代表性。

2. 根据建筑业活动的性质和规模，确定合适的调查样本规模，以确保统计结果的准确性。

3. 调查样本应包括不同地区、不同类型和规模的建筑企业，以全面代表建筑业活动的人数。

4. 有效的调查样本应尽可能涵盖各级建筑企业，包括国有企业、民营企业和外资企业等。

5. 统计时间应涵盖一定的时段，以便进行建筑业活动人数的长期平均统计。

6. 保护个人隐私的原则下，应确保调查对象的随机性，以避免对特定企业的过度关注。

7. 统计人数时，应排除具有暂时性的人员如实习生、项目代表等，以确保统计结果的准确性。

8. 在调查过程中，应确保统计数据的保密性，以免造成企业之间的商业竞争。

9. 统计建筑业活动人数时，应包括各类从业人员，如工程师、技术人员、管理人员和劳动者等。

10. 在进行人数统计时，应详细了解建筑企业组织结构，以便准确计算各岗位的人数。

11. 调查过程中，应注意建筑企业骨干力量的调查，以便更好地了解人员配置情况。

12. 建筑业活动人数统计应基于标准工时，以确保统计结果的公平性和可比性。

13. 在统计建筑业活动人数时，应排除双重计算的情况，以避免统计数据的重复性。

14. 统计建筑业人数时，应将解雇和暂时离职人员纳入考虑范围，以更准确地反映实际情况。

15. 在统计建筑业活动人数时，应准确记录各类人员的工作状态，如全职、兼职或临时工等。

16. 统计建筑业活动的人数时，应考虑区域差异及不同工种的人员数量差异。

17. 在统计建筑企业人数时，应区分机关、工地、项目等不同单位的人员分布情况。

18. 调查中应该在各级建筑企业内部，按照岗位进行数据的细化，以更好地分析人员配置情况。

19. 统计建筑企业的人数时，应根据企业规模和工作种类进行分类统计，以增加数据的精确性。

20. 在统计人数时，应注意区分固定人员和临时人员，以便更好地了解建筑业的雇佣情况。

建筑行业用工情况统计

建筑行业用工情况统计一、引言建筑行业是国民经济的重要支柱产业之一，对于国家经济发展和城市建设起着至关重要的作用。

而建筑行业用工情况的统计数据，则是了解该产业发展现状，制定相关政策的重要依据。

本文将针对建筑行业用工情况进行统计，为相关部门提供数据支持和参考。

二、建筑行业劳动力总体情况根据统计数据显示，截至目前，建筑行业从业人数约为XXX万人，占全国劳动力总量的X%。

在建筑从业人员中，男性占比65%，女性占比35%。

同时，建筑行业用工的年龄段主要集中在25-50岁之间，占总体比例的60%以上。

三、建筑行业用工结构分析1. 工种分布根据统计数据显示，建筑行业用工涉及多个工种。

其中，砌筑工人、水电工人和钢筋工人是用工最为集中的三个工种。

这三个工种人数的总和约占建筑行业总从业人数的40%。

此外，还有木工、油漆工、安装工等工种的人数也较为庞大。

2. 地区分布建筑行业的用工情况在不同地区存在一定的差异。

统计数据显示，东部地区的建筑从业人数最多，占全国的30%以上。

东部地区的经济发达，城市建设较为活跃，因此对建筑行业的用工需求相对较高。

其次是中部和西部地区，占比分别为25%和20%。

而东北地区的建筑从业人数相对较少，仅占全国总量的10%左右。

四、建筑行业用工相关问题分析1. 用工难问题尽管建筑行业用工总体较为充裕，但一些地方及时就业难的问题仍然存在。

在统计数据中，我们发现某些城市、省份的建筑行业用工率相对较低，主要原因是人才流失和外出务工的影响。

因此，我们需要加强对于技能人才的培养和引进，推动建筑行业用工的均衡发展。

2. 劳动力素质提升问题建筑行业的快速发展对劳动力的素质提出了更高的要求。

然而，当前仍存在一些建筑从业人员技能不足、知识水平低下等问题。

因此，建议加大对于工人技能培训的力度，提高他们的综合素质水平，以适应新时代建筑行业的发展需求。

五、建议与展望为进一步推动建筑行业的可持续发展，我们提出以下建议：1. 加强与教育部门的合作，优化建筑行业人才培养体系，培养更多具备专业技能和创新能力的人才；2. 建立健全建筑行业用工管理机制，确保用工的公平、公正和合法性；3. 鼓励企业加大技能培训投入，提高建筑从业人员的综合素质；4. 推动建筑行业与其他行业的联动发展，促进产业的融合和协同创新。

建筑施工行业专职安全管理人员配置标准

所以啊，建筑施工行业专职安全管理人员的配置标准那可太重要了，一点儿都不能马虎！这是对说这人员的素质要求。那得懂法律法规，就像战士得熟悉兵法一样。还得了解施工的流程和各种技术，不然怎么发现潜在的危险？好比医生不了解人体构造，怎么治病救人呢？
还有啊，这些安全管理人员得有一双火眼金睛。能在一堆材料和设备中，一眼看出哪个螺丝松了，哪块板子不结实。这得靠经验，也得靠细心。就像侦探在案发现场找线索，一丝一毫都不能放过。
他们还得有一张巧嘴，能把安全知识和规定给工人们讲得明明白白。不然工人们糊里糊涂的，不就容易出乱子？这就像老师给学生讲课，得让学生听懂、记住。
而且，这些安全管理人员不能是光说不做的假把式。得经常在工地里转悠，发现问题及时解决。不能像个稻草人，光站着不动。
你说要是不按照标准配置安全管理人员，会咋样？那事故可能就像调皮的小鬼，时不时就冒出来吓人一跳！工程质量没保障，工人的生命安全也悬在半空，这能行？
建筑施工行业专职安全管理人员配置标准
嘿，朋友！咱今儿就好好聊聊建筑施工行业专职安全管理人员的配置标准这事儿。
你想啊，建筑施工那可是个大工程，就跟搭一座巨大的积木城堡似的。要是没有合适的安全管理人员，那可不就跟这城堡少了根基一样，随时可能摇摇欲坠！
先说这人员数量的配置。一般来说，建筑工程按照建筑面积、工程造价或者施工规模来定。比如说，建筑面积在1万平方米以下的工程，不得少于1人。这就好比一艘小船，虽然不大，但也得有个掌舵的，保证它不偏离航道。要是1万到5万平方米的，就得不少于2人啦。这就像是一辆中型巴士，得有俩司机换着开，确保一路平安。

建筑行业就业分析报告

建筑行业就业分析报告建筑行业就业分析报告（1200字）一、引言建筑行业作为国民经济的重要支柱产业之一，对于刺激经济增长、提高就业率具有重要意义。

本报告旨在对建筑行业的就业情况进行分析，为政府决策和个人职业规划提供参考。

二、行业概况建筑行业是一个综合性的行业，包括房屋建筑、基础设施建设、土木工程、装饰装修等多个领域。

随着城市化进程的加速推进，城市建设需求不断增加，为建筑行业提供了广阔的就业机会。

三、就业现状1. 就业规模：据统计数据显示，截至2021年，中国建筑行业从业人数超过1000万人，占全国就业人口的约5%。

这个数字每年都在增长，显示出建筑行业对于就业的重要性。

2. 人才需求：随着城市化和工程建设的不断推进，建筑行业对各类人才的需求也在增加。

其中，工程师、设计师、项目经理、技术工人等技术性工种的需求尤为迫切。

与此同时，环保工程师和施工安全管理人员等新兴职业也日益受到关注。

3. 就业地域：建筑行业的就业地域主要集中在一、二线城市。

这些城市的高速发展和基础设施建设需求驱动了建筑行业的就业增长。

但是，近年来三、四线城市也加大了对建筑人才的引进和培养力度，为就业人群提供了更多选择。

四、就业面临的挑战1. 技能需求变化：随着建筑行业的技术创新和智能化发展，新技术应用如BIM技术、建筑信息化等对建筑从业者的技能要求提出了更高的要求。

对于一些传统工种来说，需要不断学习和转型，适应新时代的需求。

2. 用工结构调整：随着城镇化的推进，建筑行业用工结构也在发生变革。

一方面，传统的农民工队伍逐渐减少；另一方面，建筑企业对于高素质、专业化人才的需求也在增加。

这意味着建筑行业需要解决好农民工的就业问题，同时培养更多高素质的技术人才。

3. 行业发展不平衡：建筑行业的发展在不同地区和领域也存在不平衡的情况。

一线城市和基础设施建设较为发达的地区就业机会多，而三、四线城市和乡村地区的就业机会相对较少。

政府应该鼓励和支持建筑行业在中西部地区和乡村地区的发展，以解决就业资源不平衡的问题。

建筑行业事故死亡人数超过煤矿排工业生产领域第一位

”形式的可视化交底使劳务工人更容易看懂、更容易接受。而针对“物的不安全状态”，丽泽项目针对大量的施工设备，比如塔吊、升降机等等，建立了远程大型机械作业监控系统
，并且将视频图像与手机APP相连接，让安全管理者随时都能掌控工地现场的画面。同时，这些视频图像也被传输到位于中建二局总部的监控中心，让总部的团队可通过远程监控
一体的科技创新系统，项目人员将拍摄到的质量、安全问题图片上传，系统经过模型定位、汇总分析后，以 “动态视频”的形式进行展示，“动画片”就这样诞生了，从而实现了项
目安全的可视化交底。“把安全教育做成动画片真不错，虽然文化水平不高，但我一看就能明白，也能记住！” 刚来不久的农民工兄弟小王说。比起传统的纸质版整改单，“动画片
面：人的不安全行为和物的不安全状态。”人的不安全行为主要是指工人违规作业。针对这一点，中建二局丽泽项目在工人的培训上有很多创新的做法。首先是建立“体验区”。农
民工接受培训的传统方式是在课堂上，但是这种方法很难让农民工体验到在一线作业中的危险性。而大多数工人对危险的恐惧程度不高，所以对危险的重视程度就不高。丽泽项目建
ห้องสมุดไป่ตู้
项目，每周的安全生产例会上都有一项特殊任务——集体观看“动画片”：一群不守规矩的工人在工地上违规操作，结果都被旁边的蒙面“警察”拿铁棍打晕。诙谐场面令人忍俊不
禁，却让观看者牢牢记住了安全管理的要则。这个“动画片”并非人工制作，而是运用BIM5D技术自动生成的高科技产品。BIM5D技术是一个集记录、分析、落实、跟踪为
农民工的安全？近日，国务院国资委新闻中心组织“走进新国企· 安全运营那些事”采访团，走进北京丰台区乃至北京城区内在建的最大城市综合体项目——中建二局北京分公司丽

建筑行业整体情况,今年从业人数同比增长80万人!

建筑行业整体情况，今年从业人数同比增长80万人！转眼间2018年已经到了最后一个月，今天就和证才通建筑人才网一起来看看今年的建筑行业整体情况如何。

1、上半年建筑业增加值25169亿元，比上年同期增长4.50%，增速低于国内生产总值增速2.3个百分点。

2、国有及国有控股建筑业企业6502个，比上年同期减少78个。

3、浙江、江苏依旧领跑全国：建筑业总产值继续双双超过1万亿元，分别达到11893.95亿元、11615.45亿元，两省共占全国建筑业总产值的24.8%。

新签合同额继续占据前两位，分别达到13300.42亿元和12391.65亿元。

跨省完成建筑业总产值排名在前两位，浙江5820.69亿元、江苏5120.95亿元。

原文如下：一、上半年全国建筑业基本情况2018年上半年，全国建筑业企业(指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业，不含劳务分包建筑业企业，下同)：1)完成建筑业总产值94790.39亿元，同比增长10.39%;2)完成竣工产值40167.55亿元，同比增长2.49%;3)签订合同总额335377.82亿元，同比增长16.18%，其中新签合同额117401.92亿元，同比增长9.64%;4)完成房屋施工面积104.66亿平方米，同比增长7.93%;5)完成房屋竣工面积14.91亿平方米，同比减少0.09%。

截至2018年6月底，全国有施工活动的建筑业企业85993个，同比增长6.68%;从业人数4419.24 万人，同比增长1.85%;按建筑业总产值计算的劳动生产率为203868元/人，同比增长6.46%。

1建筑业增加值情况经初步核算，2018年上半年我国国内生产总值418961亿元，按不变价计算比上年同期增长6.80%。

上半年建筑业实现增加值25169亿元，按不变价计算比上年同期增长4.50%，增速低于国内生产总值增速2.3个百分点。

建筑业增加值占国内生产总值的比例为6.01%。

2建筑安装工程投资、建筑业总产值情况2018年上半年，全国固定资产投资(不含农户)297316亿元，比上年同期增长6.0%，其中，建筑安装工程投资同比增长3.0%。

建筑施工安全事故出现的原因

建筑施工安全事故出现的原因1、承包管理体系不健全现在很多工程项目都是低价中标，中标企业为了取得利润将工程转包给低资质的企业，中标企业只管协调、收费和整理资料以便交工使用，施工由分包单位自行组织。

分包单位为了抢工期和节约资金，便一切从简，工程项目即使有施工组织设计也只是为了投标而编制的，不是用于指导施工的。

其他的安全制度，也是能免则免，不能免的也只是走走形式。

并且当前，工程项目不论具有多高资质的施工企业中标，基本都是由在劳务市场上招聘来的民工施工。

据统计建筑业的农民工人数已经达到3100万，占建筑行业从业人数80.5%。

建筑业吸收的农民工最多，据调查只有4.3%的民工进行过不到二周甚至有的不到一周的企业安全知识与施工安全技术培训。

这些民工没有经过系统的安全培训使得建筑施工中安全生产有关的法规、标准只停留在项目管理班子这一层，落实不到施工队伍身上，操作人员不了解或不熟悉安全规范和操作规程，又因缺乏管理，违章作业现象不能得到及时的纠正和制止，事故隐患未能及时发现和整改，是造成事故的重要原因。

2、物的不安全状态物的不安全状态是指在施工场所和作业项目之中由于约束、限制能量和危险物质措施失控，造成物的能量可能释放引起事故的状态。

如：电缆绝缘层破坏会造成人员触电；压力容器破裂会造成有毒气体或可燃气体泄漏导致中毒或爆炸；脚手架扣件质量低劣给高处坠落事故提供了条件；起重机钢绳断裂导致重物坠落伤人毁物；电梯口和楼梯口等的口部未按照安全规范要求设置合格的有效的防护；施工材料堆放的合理安全稳定性是否是失控状态等等。

3、安全管理缺陷建筑施工安全管理缺陷包括技术缺陷、劳动组织不合理、防范措施不当、安全管理体系不健全，管理责任不明确等。

管理缺陷会引起设备故障或人员失误，管理缺陷会有很多“物的不安全状态和人的不安全行为”之安全隐患存在，所以许多事故的发生是由于这些管理不到位而造成的。

4、缺乏建筑工地安全环境文化建筑工地是多项作业交叉进行的环境，工作环境差，苦脏累险；生活环境差，住工棚；卫生条件差，饮食差，企业少文化，娱乐设施少。

工程施工人数

在我国，工程施工一直是一个重要的领域，每年都有大量的工程项目的开工和竣工。

而这些工程项目的完成离不开大量的工程施工人员的辛勤付出。

工程施工人员是工程项目的核心力量，他们的工作直接关系到工程项目的质量和进度。

工程施工人员的数量是根据工程项目的规模和复杂程度来决定的。

一般来说，规模越大、越复杂的工程项目，需要的工程施工人员就越多。

例如，我国的三峡大坝工程，就曾经动用了超过5万人的工程施工人员。

这个数字足以看出工程施工人员的数量在大型工程项目中的重要性。

但是，工程施工人员的数量并不是越多越好。

过多的工程施工人员可能会导致管理上的困难，影响工程项目的进度和质量。

因此，工程施工人员的数量应该根据工程项目的实际需要来确定。

在工程施工中，不同的工程岗位需要不同类型的工程施工人员。

一般来说，工程项目的核心岗位，如工程师、技术员、施工队长等，需要的是具有专业技能和丰富经验的工程施工人员。

而一些普通的施工岗位，如农民工，则需要的是身体素质和劳动能力。

因此，在组织工程施工人员时，需要根据不同的岗位需求来安排合适的人员。

在工程施工中，工程施工人员的安全也是一个重要的问题。

工程施工人员的安全直接关系到工程项目的顺利进行和施工人员的生命财产安全。

因此，工程施工现场应该严格遵守安全生产的规定，做好安全防护措施，确保工程施工人员的安全。

总的来说，工程施工人员的数量和质量对于工程项目的顺利进行起着重要的作用。

合理的安排工程施工人员，不仅可以提高工程项目的质量和进度，也可以保障工程施工人员的安全和权益。

方案建筑设计师从业人数

方案建筑设计师从业人数据统计，全球范围内方案建筑设计师从业人数逐年增长。

这一职业的普及和需求不断增加是由于社会发展、城乡建设、商业、旅游等行业的不断推进和发展所致。

下面将简要介绍方案建筑设计师从业人数的现状和趋势。

首先，方案建筑设计师的从业人数在全球范围内呈逐年上升的趋势。

在过去几十年里，随着经济的飞速发展和城市化进程的加速，各类建筑工程日益增多。

方案建筑设计师作为建筑行业中的关键人才，必不可少。

越来越多的人选择投身于这个领域，使得从业人数不断增加。

其次，方案建筑设计师的从业人数还受到政策推动和政府投资的影响。

各个国家和地区纷纷出台相关政策，鼓励和支持建筑行业的发展。

政府投入大量资金进行基础设施建设和城市更新，这为方案建筑设计师创造了更多的工作机会和需求。

另外，方案建筑设计师从业人数增加的原因还在于人们对于建筑环境的关注和追求。

在过去的几十年里，人们对于建筑的需求和审美有了更高的要求，对于建筑师的专业能力和设计水平提出了更多的要求。

因此，方案建筑设计师在项目中的作用越来越重要，从业人数自然也会逐步增多。

值得注意的是，尽管方案建筑设计师从业人数整体增长，但其中也存在一些问题。

一方面，市场竞争压力加大，这意味着求职者需要具备更高的专业素质和创新能力才能脱颖而出。

另一方面，一些人口密集和经济发达地区可能存在从业人数过多的问题，导致就业难度增加。

总的来说，方案建筑设计师从业人数的增长是多方面因素综合作用的结果。

随着社会经济发展的不断推进，方案建筑设计师的需求必将持续增加，从业人数也将继续上升。

然而，专业素质和能力的提升也是求职者需要重视和加强的方面。

未来，方案建筑设计师这一职业将继续吸引更多有志于建筑行业的人士加入，并为城市发展做出更大的贡献。