公司考勤管理制度39019
公司考勤管理制度官方版(5篇)
公司考勤管理制度官方版1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
公司考勤的管理制度范文（3篇）
公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。
本制度适用于全体公司员工。
二、考勤方式1. 上下班考勤1.1 遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。
1.2 上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。
1.3 请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。
2. 外勤考勤2.1 外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。
2.2 外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。
2.3 外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。
三、考勤记录与统计1. 每日考勤记录1.1 考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。
1.2 考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。
2. 月度考勤统计2.1 每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。
2.2 统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。
2.3 员工可在月度考勤统计结果发布后的7个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。
四、考勤规则和制度1. 迟到和早退1.1 上班迟到超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。
1.2 上班迟到超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。
1.3 下班早退超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。
1.4 下班早退超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。
2. 请假和调休2.1 员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。
公司企业考勤管理制度电子版（四篇）
公司企业考勤管理制度电子版一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。
公司考勤管理制度范文(3篇)
公司考勤管理制度范文一、目的和适用范围本考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于全公司所有员工。
二、考勤时间与地点2. 员工可以在指定的办公地点进行工作，并按时完成工作任务。
三、打卡方式1. 员工需要在进入公司后，使用工作证件在考勤机上刷卡记录考勤。
2. 若员工忘记刷卡，需要立即向考勤管理员请假并提供相应的证明材料。
3. 不得私自代替他人刷卡或与他人共用工作证件进行考勤。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向直属领导提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、事由以及联系方式。
2. 请假天数不得超过3天，并且不得累积超过10天。
如需请长期假期，需提前向人力资源部门提出申请。
3. 请假需要提前一天通知，严禁临时请假，特殊情况需提供有效证明。
五、迟到与早退1. 迟到是指员工未在规定考勤时间之前到达办公地点。
2. 早退是指员工在规定考勤时间之前离开办公地点。
3. 若有迟到或早退情况，员工需向直属领导请假并提供相应的证明材料，否则将扣除迟到或早退期间的工资。
六、加班管理1. 若员工需要加班，则需提前向直属领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间需在晚上6点后进行，并需至少一位直属领导的确认。
3. 加班工资将按照国家法律和公司规定进行计算。
七、考勤统计与考核1. 考勤统计将由考勤管理员负责，包括请假、迟到、早退和加班等情况的记录。
2. 考勤统计将作为员工年度绩效考核的重要指标之一，表现良好的员工将获得相应的奖励。
八、违规处理1. 迟到超过3次或早退超过3次的员工将被扣除当月工资。
2. 迟到或早退超过5次的员工将面临警告处分。
3. 对于严重违规的员工，如私自代替他人刷卡、未经请假擅自离岗等行为，将给予严厉的处罚，包括降职、停职甚至解雇。
九、附件1. 请假单模板2. 加班申请单模板以上就是本公司考勤管理制度的通用范本，希望所有员工遵守并严格执行。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
公司员工考勤管理制度范文(3篇)
公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。
2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。
3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。
2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。
五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。
2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。
3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。
六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。
2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。
七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。
八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。
以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。
公司员工考勤管理制度范文（2）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。
2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。
公司考勤管理规章制度范文(三篇)
公司考勤管理规章制度范文一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
二、考勤方式1. 考勤时间1.1 上班时间：上午9点开始。
1.2 下班时间：下午6点结束。
2. 考勤记录2.1 员工需通过公司提供的考勤机进行打卡记录。
2.2 打卡时间需准确无误，不得擅自调整或代打。
3. 请假制度3.1 员工如需请假，需提前向部门经理提交假期申请表。
3.2 请假需提前至少3天，对于突发情况，需尽快通知上级领导。
3.3 请假期间需联系上级领导，随时保持沟通。
4. 迟到、早退及旷工4.1 迟到：员工未在上班时间前到达工作岗位。
4.2 早退：员工未在下班时间后完成工作或提前离开工作岗位。
4.3 旷工：员工未按时到达工作岗位且未提前请假。
4.4 对于不合理迟到、早退及旷工的情况，将会有相应的处罚措施。
5. 加班管理5.1 加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
5.2 加班需将具体加班时间记录在加班登记表上，并由上级领导确认。
5.3 公司鼓励员工合理加班，但不得超过规定工作时间的50%。
6. 考勤异常处理6.1 员工如发现自己考勤异常，应及时向人力资源部门进行申报，并提供相关证明材料。
6.2 人力资源部门将组织对考勤异常进行调查，并根据实际情况做出相应处理。
7. 考勤奖励与惩罚7.1 对于考勤良好的员工，公司将给予一定奖励，如奖金、福利等。
7.2 对于常常迟到、早退及旷工的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、降薪等。
8. 绩效考核8.1 考勤记录是绩效考核的重要依据之一。
8.2 员工考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。
9. 规章制度遵守9.1 全体员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度。
9.2 对于违反规章制度的员工，公司将按照规定进行处罚。
三、补充说明1. 本规章制度为公司的基本制度，若有特殊情况需要调整，需要经过公司高层的批准。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则将另行通知发放给全体员工。
公司考勤管理制度（通用13篇）
公司考勤管理制度（通用13篇）公司考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版公司考勤管理制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障工作的正常进行和工资的准确计算而设计的。
本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司的工作效率和员工的工作积极性。
请各位员工务必严格遵守下列考勤管理规定：一、考勤机制1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需要使用个人工作证在考勤机上刷卡签到和签退。
2. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下午茶时间为3:30至4:00。
3. 考勤机将记录每位员工的上下班时间、签到迟到情况、签退早退情况以及加班情况，作为考勤依据。
二、考勤规定1. 所有员工必须按时到达，并在上班时间开始前5分钟内刷卡签到。
2. 若员工迟到，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则记为旷工半天。
3. 若员工早退，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则视为旷工半天。
4. 员工需提前请假，未经批准擅自离岗或缺勤者，将按未请假处理，记为旷工一天。
5. 员工需在离岗前5分钟内刷卡签退，离岗后不得再返回办公区域，否则认定为加班。
三、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向部门经理提出申请，并经批准后方可执行。
2. 加班时间以半小时为单位计算，每天最多加班2个小时。
3. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。
四、请假规定1. 员工如需请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 根据请假时间的长短，员工请假应分为短假和长假两种。
3. 短假指的是请假1天至3天的情况，需提前1天通知部门经理，并填写请假条。
4. 长假指的是请假3天以上的情况，需提前3天通知部门经理，并填写请假申请表，经部门经理和人事部门批准后方可生效。
五、考勤评定1. 每月末，公司将根据员工的考勤情况进行评定，并将评定结果作为绩效考核的重要依据。
2. 出勤率在95%及以上的员工将获得优秀出勤奖励，迟到或早退次数超过3次的员工将受到警告。
公司考勤规章制度范文(三篇)
公司考勤规章制度范文尊敬的全体员工：为了规范公司的日常管理，提高工作效率，现制定以下考勤规章制度，希望各位员工严格遵守：一、考勤方式：1.本公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要在上班和下班时刷卡进行打卡操作。
2.员工需确保打卡设备正常工作，如有故障需及时报修。
3.员工在上班时间内严禁私自代签、帮签或者请他人代替打卡。
二、上班时间：1.公司规定的上班时间为每天早上9点，员工需在规定的时间内到岗并准时开始工作。
2.如有特殊情况需要提早或者推迟上班，请提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
三、下班时间：1.公司规定的下班时间为每天下午6点，员工应按时完成当天工作并离岗。
2.如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向所在部门负责人申请加班，并得到批准。
四、迟到、早退和旷工：1.员工迟到或早退超过15分钟，按照一次旷工计算，每月累计迟到、早退超过3次将扣除一次绩效奖金。
2.员工临时请假未经批准或者未经充分事由，将视为旷工，每月累计旷工超过3次将扣除一次绩效奖金。
五、请假制度：1.员工需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单，等待批准。
2.请假时间超过3天的，员工需提供假条，并在请假期间保持电话畅通，以备公司需要联系。
六、记录与统计：1.公司将定期统计每位员工的考勤情况，并进行记录，将作为绩效考核的重要依据。
2.员工可以向所在部门负责人申请查看个人的考勤记录，确保记录准确无误。
七、违纪处理：1.对于严重违反考勤规章制度的员工，公司有权进行严肃处理，包括扣除工资、绩效奖金，甚至终止劳动合同。
2.对于轻微违规行为，公司将给予警告或者相应的惩罚。
以上为公司的考勤规章制度，请各位员工严格遵守，任何违反规定的行为将受到相应的处理。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的管理水平将得到提高，工作效率也会得到明显的提升。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日公司考勤规章制度范文（二）一、目的与适用范围本规章制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。
公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇）
公司企业员工考勤管理制度范本公司企业员工考勤管理制度范本管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇）在现实社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司企业员工考勤管理制度1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于公司考勤的管理制度（精选5篇）
关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的关于公司考勤的管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【关于公司考勤的管理制度(精选5篇)】，供你选择借鉴。
关于公司考勤的管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
关于公司考勤的管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
公司的考勤管理制度（5篇）
公司的考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30（2）晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
二、考勤制度（一）工作时间:第一条实行天工作制，每周工作小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
公司考勤制度管理制度(10篇)
公司考勤制度管理制度(10篇)篇一：公司考勤制度管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司考勤管理制度范本(四篇)
公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，提升员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，无论职务、性别、年龄和工作性质，并受制于本制度的约束。
第三条公司对员工的考勤管理包括日常考勤、请假管理和加班管理。
第四条公司的考勤管理原则上实行电子化管理，员工需要通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退和请假等操作。
同时也接受纸质考勤记录的方式。
第五条员工应该按照规定的时间和地点参加工作，严禁迟到、早退和私自离开工作岗位。
第六条员工应保管好自己的考勤卡或者数字证书，不得私自借用他人的考勤卡或数字证书。
第七条员工应当按照规定的弹性工作时间参与工作。
第八条考勤管理中的特殊情况，包括但不限于节假日调休、倒休、加班等情况，需经过领导批准并进行记录。
第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算考勤制度。
第十条员工应按照公司规定的工作时间表参加工作。
第十一条员工应在规定的时间内刷卡，进行签到。
第十二条员工应在规定的时间内刷卡，进行签退。
第十三条员工在离开工作岗位时，必须事先请假并经过批准。
第十四条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性。
第十五条若员工因特殊原因无法正常上班，应提前请假并经过批准。
第十六条迟到、早退被视为违反考勤制度的行为，需根据情况向公司领导做解释说明。
第十七条迟到早退的管理规定：（一）若员工因私事迟到或早退，需提前请假并经过批准，否则按照未请假处理。
（二）若员工迟到或早退次数达到三次以上，将扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。
第十八条员工的请假和加班必须经过部门领导批准，并填写请假或加班申请表。
第十九条员工请假和加班的管理规定：（一）员工请假应提前申请，并说明请假原因，经领导批准后方可离开工作岗位。
（二）员工加班需要提前申请，并经领导批准后方可进行。
（三）员工加班需要在加班记录本上进行登记，主管经理审核后方可执行。
第二十条加班时，公司应当按照相关法律法规支付加班工资。
关于公司考勤管理规章制度【五篇】
关于公司考勤管理规章制度【五篇】公司考勤管理规章制度7篇范本制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
以下是小编整理的关于公司考勤管理规章制度【五篇】，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 公司考勤管理规章制度第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。
加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理；2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
公司考勤管理规章制度(三篇)
公司考勤管理规章制度1. 出勤时间：员工每天上班时间为早上9点至下午6点，包括午餐时间。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡制度：公司设置打卡机，员工每天上班和下班需要使用员工工牌进行打卡记录。
凡是未打卡或者打卡异常情况将被记录。
3. 异常情况备案：如遇特殊情况需要请假或迟到早退，员工应提前向部门经理请假或请假系统提交请假申请。
请假原因需要详细说明，并经过公司批准。
未经批准擅自请假或者旷工的将会被扣除相应的工资。
4. 加班管理：如需加班，员工应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
加班时间需要记录，并可在工资发放时予以报酬。
5. 考勤统计：公司将每月进行考勤统计，统计结果将用于工资计算和绩效考核。
6. 迟到早退处罚：迟到早退超过三次，将扣除当天工资的50%。
迟到早退超过五次，将扣除当天工资的100%。
7. 请假管理惩罚：未经批准请假将扣除相应的工资，且根据实际情况可能会给予进一步的纪律处分。
8. 纪律处分：对于严重迟到早退、未经请假旷工、打卡异常等严重违纪行为，公司将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。
9. 考勤记录保密：公司对员工的考勤记录将严格保密，不得随意透露、泄露给他人。
以上为公司的考勤管理规章制度，员工必须遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。
公司考勤管理规章制度（二）主要包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定员工的上班和下班时间，通常是早上8点到下午5点，中午休息1小时。
具体时间可以根据公司的实际情况进行调整。
2. 考勤方式：规定公司采用的考勤方式，可以是刷卡、指纹识别、面部识别等，以确保考勤数据的准确性和安全性。
3. 考勤记录：规定员工的考勤记录方式，要求员工每天准时打卡或者签到，在考勤系统中留下准确的考勤记录。
4. 迟到和早退：明确对迟到和早退的处理办法，一般会采取扣除工资的方式进行处罚，也可以根据具体情况进行其他形式的处罚。
5. 加班管理：规定加班的具体情况和管理办法，明确加班的报酬和加班时间的记录方式。
公司考勤管理制度(三篇)
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率，特制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外派员工。
第三条公司对员工的考勤管理实行严格要求，员工应按照本制度规定的工作时间和考勤要求，准时上班、下班，且必须完成规定的工作量。
第四条考勤管理制度的执行由人力资源部负责，该部门有权对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在特殊情况下，公司有权对员工的工作时间进行调整。
第六条对于需要加班的员工，应提前向直接上级进行请示并经批准后，方可进行加班工作。
加班时间记录须提交给人力资源部备案。
第七条迟到、早退、旷工等考勤情况将根据实际情况进行相应处理。
连续3次迟到或早退，将视为旷工一天。
累计旷工达到3天的，将进行扣款处理。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
每位员工将拥有一张个人考勤卡，记录上下班时间。
第九条员工每天上班时需刷卡记录工作时间，下班时需再次刷卡以记录下班时间。
第十条未刷卡或刷卡时间未按规定时间刷卡的员工将被视为迟到或旷工。
第四章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向直接上级进行申请并经批准后方可休假。
请假时间超过3天须向人力资源部备案。
第十二条请假时长不得超过规定的年假、带薪病假和事假的总天数。
如超过请假时间，将以旷工处理。
第十三条未经批准擅自离岗或旷工的员工，将被扣除相应工资并视情节轻重进行相应处罚。
第五章奖惩措施第十四条对于不按时按量完成任务的员工，公司将根据实际情况进行相应的奖惩措施。
如懈怠现象严重的员工，将被降低绩效评分。
第十五条对于连续迟到、早退或旷工多次的员工，公司将进行相应的处罚，如扣除奖金或调整工资等。
第十六条对于积极上班，按时完成任务的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升等。
公司考勤管理制度范文
公司考勤管理制度范文公司考勤管理制度1. 考勤管理概述公司考勤管理制度是为了规范员工的出勤行为，确保员工按时按点上下班，提高工作效率和管理质量而制定的一系列规定和措施。
2. 考勤责任2.1 公司考勤责任主体为员工和直接上级。
员工应按照公司规定的考勤制度参与考勤并遵守规定，直接上级应对员工的考勤情况进行管理和监督。
2.2 各部门负责人要做好员工的考勤管理工作，及时核对考勤情况，发现问题立即处理，准确统计考勤数据，确保数据的真实性和准确性。
2.3 人事部门负责员工考勤资料的管理和档案的维护，及时更新员工的出勤情况。
3. 考勤方式3.1 公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
员工通过电子考勤机刷卡进行上下班打卡，系统自动记录员工的考勤时间。
3.2 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并获得批准。
请假期间的考勤需在电子考勤系统中手动填写请假记录。
4. 考勤规定4.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9:00，迟到时间为早上9:15。
迟到超过15分钟的员工将被视为旷工。
4.2 下班时间：公司规定的下班时间为下午6:00，早退时间为下午5:45。
早退超过15分钟的员工将被计算为缺勤。
4.3 加班：员工如需加班，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
加班时间将被记录在电子考勤系统中，每小时按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
4.4 考勤异常处理：考勤系统将自动生成每月的考勤统计报表，人事部门负责核对报表的准确性。
如发现异常情况，应立即调查原因并采取相应的处理措施。
5. 考勤奖惩5.1 考勤奖励：公司将设立考勤奖励制度，对每月考勤良好的员工进行奖励，包括奖金、劳动荣誉等。
5.2 考勤惩罚：对于迟到、早退、旷工等考勤不合格的员工，公司将根据具体情况给予相应的惩罚，包括扣除工资、记过等处分。
6. 考勤记录和报表6.1 考勤记录：公司将每日记录员工上下班的考勤情况，包括打卡时间、请假记录等，并保存至电子考勤系统中作为参考和证据。
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**公司考勤管理制度
1、目的
为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行，根据本公司的实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、流程及规定
3.1管理部门
人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管。
3.2工作时间
公司实行五天/周制，特殊情况另行安排。
工作日：周一至周五
休息日：星期六、星期天
上班时间：分夏令时（5月1日-9月30日）和冬令时（10月1日-来年4月30日）
夏令时：上午08:30—12:00，下午13:00—17：30
冬令时：上午09:00—12:00，下午12:30—17：30
3.3考勤办法
3.3.1公司员工统一实行上下班打卡（通过钉钉APP每日2次）。
——迟到（早退）:迟到5分钟内不记考勤，迟到/早退30分钟内（含30分钟）上缴成长基金10元/次，30分钟以上1小时以内（含1小时）上缴成长基金30元/次，1小时以上（含1小时）按旷工半天处理。
——未打卡：于2日内向人事部提交《考勤异常说明》，不能提供证明的上缴成长基金20元/次，凡每月超过3次忘打卡的一律按旷工半天处理，超过6次按旷工1天处理，以此类推，旷工超过5天的做开除处理。
——脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位30分钟者视为脱岗，做通报批评处理。
脱岗超过1小时者按旷工半天处理。
——旷工：按旷工时长，按日工资标准（工资总和）的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
有下列情况之一者，视为旷工：
①未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者；
②要求请假未批准而擅自离开工作岗位者；
③请假期满不办理续假手续者；
——公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金50元/次，迟到的上缴成
长基金10元/次。
注：上缴成长基金均从工资中扣除，成长基金费用纳入公司员工活动经费，由财务部统一管理,人事行政部协调使用。
3.3.2会议考勤
公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，与会人员必须准时准点到场；公司重要庆典、接待、参观、
考察等，全体人员必须准时准点到场。
3.3.3加班管理
——公司反对加班，提倡高效率工作，快乐生活，确因工作需要加班或安排值班，才予批准。
未经批准而自愿在
正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。
——凡需加班者，必须服从工作安排；加班须填写《加班申请单》，逐级批准后方能加班。
——加班工资按劳动法相关规定及公司特点执行。
3.6调休管理
——加班员工不领取加班费可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休（调休时间与加班申请表
上的加班时间相对应），并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。
但必须加班在先，调休在
后；调休可跨月使用。
——当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到1—2小时，通宵的可晚到半天。
——两种调休方式不同时享受。
——各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由
人事行政部相关人员核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。
——调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。
3..3.4请休假作业程序与审批
——员工在工作时间因非工作事务需要请休假的需提前至少半天填写《请休假申请单》，逐级报批，取得同意后方可执行，否则按旷工处理。
如确有特殊原因，如突发事件不能提前请假的需第一时间告知部门负责人以及考勤人员，并在返岗当日补办书面手续。
——婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，需至少提前10天提出申请，并附上相关证明文件。
其它紧急或突发情况下，须及时电话报知直接领导，并于返岗当日补办相关手续，意外天灾人祸则另当别论。
——请假一天内（含一天）由部门负责人批准，两天至三天（含三天）由部门同意后再报人事行政部批准，三天以上报副总裁批准。
3.4 相关假别作业管理
法定节假日按国家相关政策并结合公司特点执行。
3.4.1事假
——事假按实际天数扣除日薪（工资总和）。
——员工请事假逾一个月者，其事假期间社保公司承担部分将由员工个人承担费用。
3.4.2婚假
——员工结婚享婚假3天。
婚假包括公休假和法定假。
婚假为带薪假。
3.4.3 产假及陪护假
——前提：遵守国家生育政策。
——分类：生育产假(女)、产后陪护假(男)。
——生育产假：158天（其中包含产前休假15天）。
给予男方护理假20天.
——以上假期包括法定假和公休假在内。
——产假结束后，员工应将子女《准生证》《出生证》、《独生子女证》的复印件提交综合行政部备案。
——产假期间的待遇及发放：产假期间工资按国家社保的相关规定执行
3.4.4年休假
（一）与公司正式签订劳动合同或劳务合同并在公司工作满一年的正式员工、离退休返聘人员，从第二年起，每年可以享受带薪年休假。
（二）员工年休假期间视同出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假包括公休假和法定假。
（三）年休假标准
--累计工作已满1年不满10年的正式员工，每年可享受5天带薪年休假；
--累计工作已满10年不满20年的正式员工，每年可享受10天带薪年休假；
--累计工作已满20年的正式员工，每年可享受15天带薪年休假；
在不妨碍工作的时间及范围内，由各部门就业务情况排定轮流休假日期后可依规定享受。
当年未休完假期者，次年不再累计。
如因工作需要，可随时令其销假投入工作，等工作完毕公务较闲时，可补足其应休假期。
（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假或者减抵休假天数：
--员工请事假累计30天以上的不享受当年的年休假；
--累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假；
--累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假；
--累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假；
（五）职工已享受当年的年休假，年度内又出现本条上述四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（六）员工提出辞职或因违纪而被公司辞退、开除的人员，其本年度在公司实际工作未满半年，已休过年休假的，则已休年休假天数按事假处理，从工资结算中按事假扣除工资；其本年度在公司实际工作已满半年的，已
休过年休假的，不再追扣。
3.4.5丧假
——员工直系亲属（含父母、兄弟姊妹、夫/妻、子女）丧亡者，旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）丧亡者，享丧假3天，如需外地料理丧事者，再按路程远近和交通方式给予路程假。
——丧假包括公休假和法定假，应一次休完。
丧假为带薪假。
3..
4.6外出作业管理
——公司严格要求先到公司填写《外出登记表》后方能外出办事，如有特殊原因需及时报考勤人员知晓，并需报部门负责人或上级允许，未经允许擅自外出的，考勤人员记迟到或旷工处理，未填写《外出登记表》外出的考勤人员记旷工处理。
报送：总裁办
抄送：各部门
存档：人事行政部
附：
《请假单》
《加班申请单》
《调休单》
《忘打卡异常说明》
《年休假申请单》
附件1：
员工请假单
附件2：
加班申请单
申请时间：
附件3：
调休申请单
部门：申请时间：
1.休息日工作（连续超过8小时）、通宵工作(连续超过8小时)，部门总监可根据情况批准在30日内调休；
2.员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。
若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向主管提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；
3.行政前台于每月1日汇总上月相关单据，填报《考勤统计表》。
附件4：
考勤异常情况说明
附件5：
年休假申请单
青山埋白骨，绿水吊忠魂。