民事抗诉申请书(劳动争议)
劳动争议抗诉申请书范文
劳动争议抗诉申请书范文尊敬的法院：我是××公司的一名劳动者，注册在该公司从事销售工作已有×年。
我因涉及一起劳动争议事件，现特向法院申请劳动争议抗诉。
1.事实背景我于××年×月×日入职××公司，担任销售职务。
期间，我一直尽心尽力地履行职责，取得了良好的工作业绩。
然而，自从××年×月×日开始，我发现公司开始对我进行无理打压和歧视。
2.歧视行为自我发现公司对我的不公待遇后，我主动向上级提出申诉。
但是，公司对我的申诉根本没有得到重视和解决。
相反，我遭受了更严重的歧视和打压。
公司在工作分配上对我进行了不合理安排，公然对我的权益进行侵犯。
3.违法行为我认为公司的歧视和打压行为违反了《劳动法》第×条第×款规定：“禁止用人单位非法歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、怀孕、母乳喂养、家庭出生、家庭教育背景、籍贯、户口等不正当理由，拒绝聘用、辞退或者降低女职工待遇。
”同时，公司的行为也违反了《劳动合同法》第×条规定：“劳动者享有平等就业和职业发展权利，不得以婚姻、籍贯、户口、宗教信仰、政治信仰、血缘关系及其他不相关因素为由，限制劳动者的职业选择”。
4.申诉要求基于以上事实和法律依据，我向贵院提出如下申诉要求：A.确认公司对我存在歧视行为，并要求公司立即停止歧视行为。
B.要求公司返还我因歧视行为而造成的损失，包括工资、奖金以及其他补偿款项。
C.要求公司对违法行为作出赔偿，包括精神损害赔偿。
D.要求公司公开赔礼道歉，恢复我的声誉。
我郑重申明，上述陈述是真实的，敬请法院根据法律依据和实际情况，对我的申诉给予公正、合理的处理。
此致×××（申诉人姓名）。
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文尊敬的法院领导：我是原审被告，现以劳动报酬争议再审抗诉，请求法院重新审理我与原告之间的劳动报酬争议案件。
一、案情回顾我与原告签订了一份劳动合同，合同约定了我的工作内容、工作时间以及工资待遇。
然而，在实际工作中，原告未按照合同约定支付我应得的劳动报酬。
我多次向原告提出工资支付要求，但遭到了原告的拒绝和推诿。
在原审法院审理过程中，我提供了相关的证据证明了原告未支付劳动报酬的事实，并提交了合同、工资单等相关证据。
然而，原审法院并未充分考虑我的证据，而是仅仅依据原告的陈述做出了不利于我的判决结果。
鉴于此，我不得不再次向法院提出再审抗诉。
二、再审申请理由1.原审法院对我的证据未充分审查在原审过程中，我提供了合同、工资单等证据，证明了我与原告之间的劳动关系以及原告未支付劳动报酬的事实。
然而，原审法院对我的证据并未充分审查，仅仅依据原告的陈述做出了判决结果。
这种偏袒原告的行为违反了法律的精神，损害了我的合法权益。
2.原审法院对劳动法律法规的适用存在错误在原审过程中，原审法院对劳动法律法规的适用存在错误。
根据劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，而原告未按照合同约定支付我应得的劳动报酬。
然而，原审法院未能正确理解和适用劳动法律法规，导致了错误的判决结果。
我希望再审法院能够正确理解和适用劳动法律法规，保护我的合法权益。
三、再审请求基于上述理由，我请求再审法院重新审理本案，并依法判决原告支付我应得的劳动报酬以及相关的赔偿费用。
同时，我请求再审法院充分审查我的证据，并正确理解和适用劳动法律法规，保护我的合法权益。
我相信再审法院将依法公正地审理本案，并做出符合法律和事实的判决结果。
谢谢！。
民事抗诉申请书范文
民事抗诉申请书范文尊敬的法院：我，XXX，性别：XXX，身份证号：XXX，住址：XXX，现向您提交一份民事抗诉申请书，恳请贵院依法审查并支持我的抗诉请求。
一、案件基本情况（此处简要介绍案件背景、纠纷发生经过、一审判决结果及上诉情况）二、抗诉理由1. 一审法院在审理过程中，存在程序违法情形。
具体表现在：（1）违反法定诉讼程序，未通知相关证人出庭作证；（2）未依法对关键证据进行质证，导致事实认定不清；（3）未按照法律规定分配举证责任，导致当事人合法权益受到损害。
2. 一审法院对案件事实认定不清，适用法律错误。
具体表现在：（1）对双方争议的合同条款理解有误，导致判决结果与当事人真实意愿不符；（2）未正确适用相关法律法规，导致判决结果与法律规定相悖。
3. 一审法院判决结果显失公平，损害了当事人的合法权益。
具体表现在：（1）判决金额与当事人实际损失严重不符，未能充分保护当事人的权益；（2）未对当事人的实际损失进行充分调查和认定，导致判决结果不公。
三、抗诉请求1. 请求贵院依法审查本案，支持我的抗诉请求；2. 请求贵院依法撤销一审法院的错误判决，发回重审；3. 请求贵院在重审过程中，充分调查核实事实，正确适用法律法规，保障当事人的合法权益；4. 请求贵院依法判决被告承担相应的法律责任，以维护公平正义。
四、事实和证据（此处详细列举抗诉依据的事实和证据，包括合同条款、法律法规、证人证言、相关司法解释等）五、法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十二条规定情形之一的，应当提审或者指令下级人民法院再审。
3. 《中华人民共和国合同法》第十条：当事人订立的合同，应当符合法律、行政法规的规定，不得违反社会公德。
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文尊敬的法院领导：我系被告方代表，就劳动报酬争议一案，特向贵院提出再审抗诉申请，望予以审查。
一、案件概述原告方与被告方系劳动关系，原告方主张其在被告方单位工作期间，应获得相应的劳动报酬。
然而，被告方却以各种理由拖延支付劳动报酬，致使原告方遭受经济损失。
二、案件事实与理由1.原告方工作期间，完成了被告方交付的工作任务，并按照约定提供了相应的劳动力和劳动时间。
2.根据劳动合同以及相关法律法规，被告方应按时足额支付原告方的劳动报酬。
3.原告方多次向被告方提出要求支付劳动报酬的申请，但被告方未能予以满足。
4.被告方以原告方的工作质量不符合要求、工作时间不足等为由，拒绝支付劳动报酬，但这些理由均缺乏事实依据。
5.根据劳动合同法和相关司法解释，被告方无权以原告方工作质量等为由拒绝支付劳动报酬，应依法承担支付劳动报酬的义务。
三、案件申请基于上述事实和理由，我作为被告方代表，特向贵院提出以下申请：1.撤销原判决并判决被告方支付原告方的劳动报酬。
2.依法追究被告方的法律责任，并赔偿原告方因拖延支付劳动报酬而遭受的经济损失。
3.要求贵院依法保护原告方的合法权益，维护劳动关系的平等和谐。
四、申请理由1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动报酬的数额和支付期限。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动报酬应当按照约定的金额和支付期限支付给劳动者。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，劳动者履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位应当支付劳动报酬。
4.依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，劳动合同约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解机构申请调解。
充分考虑到上述事实和法律规定，被告方的拒绝支付劳动报酬的行为明显违反了相关法律法规，损害了原告方的合法权益。
劳动争议抗诉申请书
劳动争议抗诉申请书
亲爱的法院：
我是{你的名字}，我在此向贵庭申请抗诉劳动争议案件。
本案涉及{描述案件背景}。
在此我提出以下请求和理由：
请求
1. 请求贵庭重新审理本案。
理由
1. 原审庭审程序存在错误。
在原审过程中，法庭没有充分考虑我的证据和陈述，导致判决结果不公正。
我认为，重新审理本案有助于确保正义得以实现。
2. 法庭判决结果不符合劳动法的规定和司法解释。
根据劳动法相关规定和司法解释，我有权享受到更多的权益。
然而，原审判决未能充分保护我的权益。
重新审理本案有助于纠正这一不公。
3. 认为对方当事人提交的证据不完整或不准确。
原审过程中，对方当事人提交的一些证据存在疑点和不完整之处。
重新审理本案有助于对这些证据进行更加全面和准确的审查。
附加材料
1. {列举附加材料，如证据或相关法律文件等}。
在此，我衷心希望贵庭能够审慎考虑我的申请，并重新审理本案。
我相信，只有通过重新审理，才能实现对我权益的公正保护。
谢谢贵庭！
{你的名字}
{日期}。
广东劳动争议抗诉申请书范文
广东劳动争议抗诉申请书范文# 劳动争议抗诉申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[联系电话]。
抗诉请求。
请求依法对[具体劳动争议案件案号]劳动争议案件提起抗诉，撤销原判，重新审理，维护申请人的合法权益。
事实与理由。
尊敬的检察院的大人们啊，我这事儿可真是比窦娥还冤呢！您可得好好听听我的苦水。
一、关于劳动关系认定的问题。
我在被申请人那儿干活，那可是实打实的劳动关系啊。
我每天按时按点去上班，听他们的指挥，干着安排好的活儿。
就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳地耕耘在他们的那片小天地里。
可是他们呢，在劳动仲裁和一审的时候，竟然想否认我们之间的劳动关系，说我是个什么“临时帮忙”的。
这不是睁着眼睛说瞎话嘛！我在那儿工作了这么久，和同事们都混得熟得不能再熟了，工作的流程、规定我都门儿清。
我可是按照他们的要求，为了他们的业务发展付出了我的汗水和精力的呀。
二、工资报酬方面的委屈。
说起工资报酬，我就更气不打一处来。
我干的活可不少，加班加点那都是家常便饭。
我寻思着，多劳多得嘛，咱也没想着占谁便宜。
可被申请人给我发的工资总是不明不白的，少发、漏发那都是常有的事儿。
我找他们理论，他们就像个狡猾的狐狸一样，找各种借口搪塞我。
一会儿说这个项目没盈利，一会儿说我的工作有失误。
可是那些所谓的“失误”根本就是无中生有，是他们为了克扣我工资编出来的理由。
在仲裁和一审的时候，法官大人可能没有完全了解到我这边的真实情况，就没有支持我关于工资足额发放的诉求。
我就像个被欺负了还没地方说理的孩子，只能眼巴巴地望着，希望能得到公正的对待。
三、工作环境和劳动保护的恶劣情况。
再说说我的工作环境吧，那简直就是一个“小地狱”。
被申请人根本就不重视劳动保护，我在那种环境下工作，感觉自己的健康都受到了威胁。
民事案件抗诉申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名），性别：（性别），出生年月：（出生年月），民族：（民族），住址：（住址），联系电话：（联系电话）。
被申请人：（姓名），性别：（性别），出生年月：（出生年月），民族：（民族），住址：（住址），联系电话：（联系电话）。
案由：[简要说明案件性质，如：合同纠纷、侵权纠纷等]申请事项：1. 请求上级人民检察院依法对本案进行抗诉；2. 请求上级人民检察院依法撤销原审判决/裁定；3. 请求上级人民检察院依法改判/发回重审。
事实与理由：一、案件基本情况[在此部分详细叙述案件的基本情况，包括但不限于以下内容：]1. 双方当事人的基本情况；2. 争议的焦点和主要事实；3. 原审判决/裁定认定的事实和适用的法律；4. 当事人提起上诉/申诉的原因。
二、原审判决/裁定存在的问题1. 事实认定错误：[具体列举原审判决/裁定在事实认定上存在的问题，如：]（1）未依法查明案件事实；（2）对关键证据认定错误；（3）对案件事实的认定与客观事实不符；（4）对证据的证明力认定错误。
2. 适用法律错误：[具体列举原审判决/裁定在适用法律上存在的问题，如：]（1）适用法律不当；（2）引用法律条文错误；（3）对法律的理解和适用与法律规定不符。
3. 违反法定程序：[具体列举原审判决/裁定在程序上存在的问题，如：]（1）未依法进行举证、质证；（2）未依法进行庭审；（3）未依法进行判决；（4）其他违反法定程序的行为。
4. 其他问题：[在此部分列举其他可能影响案件公正审理的问题，如：]（1）审判人员存在徇私舞弊、枉法裁判的行为；（2）原审判决/裁定可能损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；（3）其他需要上级人民检察院关注的问题。
三、抗诉的必要性1. 维护国家法律的统一和尊严：[阐述原审判决/裁定存在的问题可能导致法律不统一、法律尊严受到损害的情况。
] 2. 维护当事人的合法权益：[阐述原审判决/裁定存在的问题可能导致当事人的合法权益受到侵害的情况。
最新民事抗诉申请书范文3篇
最新民事抗诉申请书范文3篇最新民事抗诉申请书范文1：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经审查，原判决书认定事实不清，证据不足，合用法律错误，故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
一、审判程序违规原判决书中所称的证据不足，而法院仍以证据不足作为裁判终局的依据，符合程序法规相关规定且法理无疑应该判定为不当，故抗诉人认为审判程序违规。
二、证据不充分原判决书所宣判的证据不足，缺乏充分的材料证明，故抗诉人认为受到了不公正的待遇。
三、法律合用错误原判决书在合用法律方面浮现明显错误，导致裁判不可避免的产生了不公正的结果，故抗诉人请求重新审理本案。
以上是对原判决书的三个主要被抗议点，详见附件一——[证据清单]。
附件：1. 证据清单2. 相关法律法规3. 抗诉人联系方式最新民事抗诉申请书范文2：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经过多次申请和上诉，本案最终的判决书中对某些问题的相关司法认定在法律效力上存在不合理性。
故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
一、证据不足原判决书所宣判的证据不足，缺乏充分的材料证明，并且证据间存在矛盾，因此应根据实际情况重新鉴定或者采集相关证据。
二、判决不合理原判决书为了达成某些意图而人为扭曲事实，因此造成为了极大的不公正，应重新审理案件并确定更为精准的判断。
三、法律合用错误原判定中所涉及的法律合用错误，未对案中相关的法律法规作出合理有力的说明，故需重新审理本案。
以上是对原判决书的三个主要被抗议点，详见附件一——[证据清单]。
附件：1. 证据清单2. 相关法律法规3. 抗诉人联系方式最新民事抗诉申请书范文3：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经过多次上诉和申诉，本案最终判决中浮现某些无法合理解释的问题。
故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
民事抗诉申请书范文
民事抗诉申请书范文尊敬的法院：申请人：XXX被申请人：XXX案由：民事抗诉申请书尊敬的法院：我是XXX，作为申请人，就本案向贵庭提出民事抗诉申请，现按照相关法律规定，向贵庭提交如下申请书：一、案件概况本案涉及XXXXX，案发地点为XXXXX，案件原审判决结果为XXXXXXXXXX。
我作为申请人，对原案判决结果表达不满，并认为其存在明显的法律错误和实际问题，故向贵庭申请抗诉，希望贵庭能够重新审理此案，确保公正、公平的司法结果。
二、抗诉理由1. 法律适用错误在原审判决中，法院对相关法律条款的适用存在错误。
具体而言，XXXXXX。
根据相关法律法规，我认为该错误的法律适用直接导致了判决结果的不公正。
2. 事实认定错误在原审判决中，法院对案件事实认定存在错误。
具体而言，XXXXXX。
根据相关证据和相关法律规定，我认为该事实认定错误对判决结果产生了直接且重大的影响。
3. 证据调查不全在原审阶段，法院对相关证据的调查不全面、不深入，直接影响了案件事实的真实性和公正判决的正当性。
举例来说，XXXXXXX。
因此，我认为重新进行全面而深入的证据调查对公正审判至关重要。
三、请求基于上述抗诉理由，我作为申请人，向贵庭提出以下请求：1. 撤销原案判决结果，重新审理本案，确保信息充分，确实的案件事实和合适的法律适用。
2. 要求法庭深入调查相关证据，确保案件的真实性和公正性。
3. 其他与本案相关的合法要求。
以上为本人的抗诉申请，希望贵庭能够认真审查，并依法作出公正裁决。
申请人将全程配合法庭的调查和审理工作。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
民事抗诉申请书[优秀范文五篇]
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民事抗诉申请书[优秀范文五篇]第一篇：民事抗诉申请书民事抗诉申请书最高人民检察院民事抗诉厅：申请人；杜桂芝、女1951年11月28日生、住哈尔滨市南岗区松明街1号门市、法定监护委托人；杨洪岐、男1949年2月3日生、电话；*** 被申请人；哈尔滨市电控设备五厂、法人；曲艳芬、住哈尔滨市南岗区货厂头道街三号申请事项一、请求；最高人民检察院对最高人民法院立案一厅做出（2012）民监字54号不予以立案通知提出抗诉，并与以撤消,有新证据符合立案条件。
二、请求依据{中华人民共和国民事诉讼法}179条（一）（二）（六）项符合下列情形之一的，人民法院应当立案再审。
根据申请人提供(新)证据链，和被申请人提供（假）证据，都足以推反原审判决。
三、请求对职代会决议和通知与除名通知原件，做纸张墨迹年代技术对比鉴定。
只要能做法鉴，就能弄清除名真假是伪造的，职代会决议（除）字是篡改的，都足以推反原审判决。
对人民法院不给做法鉴提出抗诉，根据民事诉讼法179条之规定符合立案条件。
四、对没有加盖国徽最高人民法院公章，有疑义，不符合规定。
理由如下因不服最高人民法院立案一厅做出（2012）民监字第54号不符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定再审条件，申请最高人民检察院对此提出抗诉，因没有事实上足购证据证明具体不符合再审法条事项，根据申请再审人提供(新)证据，和被申请人提供（假）证据，已形成有效证据链。
法定送达程序违法。
从各方面都足以推反原审驳回判决，符合立案再审条件。
请求；最高人民检察院对最高人民法院立案一厅做出不予以立案通知，做出抗诉书，审查当事人提交法律文书是否符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定第一百七九条立案再审条件。
（一）请求；最高人民检察院依据（中华人民共和国民事诉讼法）179条（一）、（二）、（六）条之规定申请提起再审。
因原审驳回民事裁定书，无法律依据，有（新）证据,符合立案条件，并已形成有效证据链，足以推翻原审民事驳回裁定事由，事实证明杜桂芝是被放假回家职工，法定送达程序违法，人民法院有法不依，徇私枉法，程序违法，不按法定相关规定，出具证据清单、案件受理与立案通知等相关规定，违反法定程序，超审限六年，在省法院申请再审八年，说是已确认程序违法，等院长批示指令发回重审，起动再审程序，等了八年，结果等来的是与2011年4月8日下达的2010年驳回民事裁定书。
劳动纠纷抗诉申请书优秀范文
劳动争议抗诉申请书申请人：xxx，男，汉族电话：住所：邮编：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计9元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月单位应缴纳社会劳动保险费元四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日加班工资元五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖元。
合计金额：元事实与理由：申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为2500元。
直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元(一年半)。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。
被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元。
被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元。
，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元(112小时×元小时×1.5倍)劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章)年月日。
劳动争议抗诉申请书范本
劳动争议抗诉申请书范本抗诉申请人（原审原告/原审被告）：_______，住所地：_______。
法定代表人（负责人）：_______，职务：_______。
被抗诉申请人（原审被告/原审原告）：_______，住所地：_______。
法定代表人（负责人）：_______，职务：_______。
一、抗诉事由1. 事实和理由：（1）原审法院对案件事实认定不清，证据不足。
具体表现在：_______。
（2）原审法院适用法律错误，导致判决结果不公。
具体表现在：_______。
（3）原审法院程序违法，影响公正审判。
具体表现在：_______。
2. 抗诉请求：（1）请求贵院依法撤销原审判决，发回重审；（2）请求贵院依法重新审理本案，并作出公正判决；（3）请求贵院依法保障申请人合法权益，维护司法公正。
二、事实和证据1. 事实：（1）原审法院审理过程中，对案件基本事实认定不清，证据不足。
例如，关于_______的事实，原审法院未充分考虑证据_______，导致事实认定错误。
（2）原审法院在判决中，对法律规定理解错误，导致判决结果不公。
例如，关于_______的法律规定，原审法院未能正确适用，导致判决错误。
（3）原审法院程序违法，影响公正审判。
例如，在审理过程中，原审法院未按照法定程序进行，导致申请人无法充分行使诉讼权利。
2. 证据：（1）证据一：_______，证明原审法院对事实认定不清，证据不足。
（2）证据二：_______，证明原审法院适用法律错误，导致判决结果不公。
（3）证据三：_______，证明原审法院程序违法，影响公正审判。
三、法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：人民法院审理民事案件，应当依法审查事实，适用法律，保护合法权益，维护社会公平正义。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十五条：上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定的违反法律规定的，应当提审或者指令下级人民法院再审。
劳动争议抗诉申请书
申请时间：____年__月__日申请编号：______申请人：（姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、联系电话等）被申请人：（单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等）仲裁委员会：一、抗诉请求1. 请求撤销贵委员会于____年__月__日作出的仲裁裁决书，即仲裁裁决书编号为______。
2. 请求贵委员会依法重新审理本案，并作出公正的裁决。
二、事实和理由1. 仲裁裁决书存在的问题：（1）在审理过程中，仲裁委员会未充分听取申请人意见，对申请人的证据未给予充分重视。
（2）仲裁委员会在裁决书中认定事实不清，对相关法律适用错误。
（3）仲裁委员会在裁决书中未充分考虑申请人的合法权益，导致裁决结果不公。
2. 申请人抗诉理由：（1）申请人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与被申请人建立了劳动关系。
在履行劳动合同过程中，双方发生争议，申请人依法向贵委员会申请仲裁。
（2）在仲裁过程中，申请人提供了充分证据证明自己的合法权益，但仲裁委员会未给予充分重视，导致裁决结果不公。
（3）根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会应当依法公正审理案件，维护申请人的合法权益。
然而，在本次仲裁过程中，仲裁委员会未能履行职责，导致裁决结果严重损害了申请人的合法权益。
三、证据和证据来源1. 申请人提供的证据：（1）申请人身份证复印件。
（2）劳动合同原件。
（3）工资条、考勤记录等证明申请人工作情况的材料。
（4）相关证人证言。
2. 证据来源：以上证据均为申请人自行收集，真实有效。
四、请求事项1. 请求撤销贵委员会于____年__月__日作出的仲裁裁决书。
2. 请求贵委员会依法重新审理本案，并作出公正的裁决。
3. 请求贵委员会依法承担本案的全部仲裁费用。
特此申请。
申请人：（签名或盖章）年月日附：本申请书副本份。
劳务纠纷抗诉申请书模板
劳务纠纷抗诉申请书模板申请人：（姓名、性别、出生日期、民族、住址、身份证号码）被申请人：（姓名、性别、出生日期、民族、住址、身份证号码）抗诉请求：请求依法提起抗诉，撤销（人民法院名称）(年份)（案件编号）民事判决书，由人民法院再审改判。
事实与理由：一、案件基本情况申请人与被申请人之间存在劳务关系。
申请人为被申请人提供劳务，而被申请人应当按照约定支付劳务报酬。
然而，在劳务过程中，双方发生了纠纷，申请人与被申请人未能达成一致意见。
二、原审判决结果原审人民法院于（年份）作出了（案件编号）民事判决书，判决被申请人支付申请人劳务报酬（金额）。
申请人对此判决结果不服，现提出抗诉申请。
三、抗诉理由1. 原审判决程序违法原审人民法院在审理过程中，未按照法定程序进行审理，未充分听取申请人的陈述和证据，未对证据进行充分审查，程序违法。
2. 原审判决认定事实的主要证据不足原审判决认定被申请人应支付申请人劳务报酬的金额不足，未考虑到申请人为被申请人提供的实际劳务内容、工作量、工作质量等因素，导致判决结果不公。
3. 原审判决适用法律错误原审判决未依法适用相关法律法规，对申请人的合法权益未能给予充分保护，导致判决结果不公。
四、抗诉请求1. 依法撤销原审人民法院作出的（案件编号）民事判决书。
2. 由原审人民法院再审改判，依法保障申请人的合法权益。
3. 依法制裁原审人民法院在审理过程中的违法行为。
五、证据清单1. 申请人提供的劳务合同或者协议。
2. 申请人提供的证明劳务内容、工作量、工作质量的相关证据。
3. 申请人提供的原审人民法院审理过程中的相关法律文书。
4. 其他支持申请人抗诉请求的相关证据。
六、申请人保证申请人保证所提交的证据材料真实、合法，如有虚假陈述或提供虚假证据，愿意承担相应的法律责任。
申请人：（签名或者盖章）日期：年月日。
广东省劳动争议再审抗诉申请书范文
广东省劳动争议再审抗诉申请书范文《劳动争议再审抗诉申请书》申请人：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，汉族，住_____，身份证号码：＿____。
被申请人：＿____公司，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：＿____。
申请人因与被申请人劳动争议纠纷一案，不服_____人民法院（＿____）＿____号民事判决及_____中级人民法院（＿____）＿____号民事判决，现依法向广东省高级人民法院申请再审抗诉。
一、再审抗诉请求1、请求依法撤销_____人民法院（＿____）＿____号民事判决及_____中级人民法院（＿____）＿____号民事判决；2、请求判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金_____元；3、请求判令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额_____元；4、请求判令被申请人支付申请人加班工资_____元；5、请求判令被申请人为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险费；6、本案的诉讼费用由被申请人承担。
二、事实与理由（一）原判决认定事实错误1、关于劳动合同的解除原判决认定被申请人解除与申请人的劳动合同属于合法解除，这一认定与事实不符。
申请人在工作期间一直遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
然而，被申请人却以莫须有的理由解除了与申请人的劳动合同，其所谓的“严重违反公司规章制度”完全是凭空捏造。
实际上，申请人并未存在任何违反公司规章制度的行为，被申请人的解除行为明显属于违法解除。
2、关于未签订书面劳动合同原判决认为申请人未能提供充分证据证明未签订书面劳动合同的责任在于被申请人，这是错误的。
申请人自入职以来，多次要求被申请人签订书面劳动合同，但被申请人一直以各种理由推脱。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付二倍的工资。
抗诉申请书劳动
尊敬的劳动仲裁委员会：我，[姓名]，因与[被申请人姓名]之间的劳动争议，不服[仲裁委员会名称]于[仲裁日期]作出的[仲裁案号]仲裁裁决，现依法向贵委员会提出抗诉申请。
一、案件基本情况1. 申请人：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。
2. 被申请人：[被申请人姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。
3. 争议事项：[简要描述争议事项，如：工资支付、劳动合同解除等]。
4. 争议事实：[详细描述争议事实，包括但不限于工作时间、工作内容、工资待遇、劳动合同签订及履行情况等]。
二、仲裁裁决不服的理由1. 事实认定错误：[具体说明仲裁裁决中事实认定错误之处，如：工作时间记录错误、工资计算错误等]。
2. 法律适用错误：[具体说明仲裁裁决中法律适用错误之处，如：未正确引用相关法律法规、适用法律条款不当等]。
3. 程序违法：[具体说明仲裁裁决中程序违法之处，如：未依法送达仲裁文书、未保障当事人陈述、辩论权利等]。
4. 仲裁员行为不当：[具体说明仲裁员在仲裁过程中行为不当之处，如：偏袒一方、泄露案件信息等]。
三、抗诉请求1. 依法撤销[仲裁委员会名称]作出的[仲裁案号]仲裁裁决。
2. 依法重新组成仲裁庭，对本案进行审理。
3. 依法保护申请人的合法权益。
4. 由被申请人承担本案的全部仲裁费用。
四、事实与证据1. [列举支持抗诉请求的事实和证据，如：劳动合同、工资支付凭证、证人证言、相关法律法规等]。
2. [如有必要，可附上相关证据材料的复印件]。
五、其他1. 本申请人已按照法律规定向[仲裁委员会名称]提交了书面抗诉申请。
2. 本申请人承诺所提供的事实和证据真实、合法、有效。
特此申请，请贵委员会依法审理，维护申请人的合法权益。
申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]日期：[申请日期]。
广东劳动争议抗诉申请书范文
广东劳动争议抗诉申请书范文# 劳动争议抗诉申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[代码编号]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]抗诉请求：请求依法对[具体劳动争议案件编号]劳动争议案件提起抗诉，纠正原判决/裁定中的错误，维护申请人的合法权益。
事实与理由：尊敬的抗诉机关领导啊，我跟您讲讲我这事儿，那可真是比窦娥还冤呢。
一、关于劳动关系认定方面。
我在被申请人这儿工作了那么久，那就是实实在在的劳动关系啊。
我每天按照他们规定的时间上下班，就像被上了发条的小机器人一样，勤勤恳恳地干活儿。
可他们在原审中居然还想抵赖劳动关系，说什么我是“临时帮忙”的，这简直是胡说八道。
我有工作证、考勤记录（虽然被他们藏着掖着一些关键的东西，但还是能看出个大概的），还有工作成果都能证明我是他们的员工啊。
我在他们公司里，就像一颗螺丝钉，虽然小，但是在整个运转的机器里起着不可或缺的作用。
我不是正式员工，难道我是来他们公司做慈善的吗？免费给他们干活儿，我可没那么伟大。
二、工资报酬的问题。
再说说工资报酬这事儿。
我辛辛苦苦工作，每个月就盼着那点工资能养活自己和家人呢。
结果被申请人老是拖欠我的工资，还克扣我的奖金。
我去找他们理论，他们就像变戏法一样，拿出一堆莫名其妙的“规定”，说什么这是合理扣除。
我就想问，这合理在哪儿了？我的工资是我用汗水换来的，又不是大风刮来的。
在原审的时候，他们还把工资条弄得乱七八糟的，想混淆视听。
我自己心里可清楚得很，我每个月做了多少活儿，应该拿多少钱，我都有自己的小账本呢。
可原审法院好像没有完全看清楚这些情况，就稀里糊涂地做了判决，这可让我太委屈了。
三、劳动保护和工作环境。
我在被申请人那儿工作的时候，那工作环境也是糟透了。
就像在一个小火炉旁边干活儿，夏天热得要死，冬天又冷得像冰窖，还没有什么像样的劳动保护用品。
拖欠工资民事抗诉申请书
申请人：[申请人姓名]性别：[申请人性别]出生日期：[申请人出生日期]身份证号码：[申请人身份证号码]住址：[申请人住址]被申请人：[被申请人姓名]性别：[被申请人性别]出生日期：[被申请人出生日期]身份证号码：[被申请人身份证号码]住址：[被申请人住址]案由：拖欠工资一、事实与理由1.事实申请人于[入职日期]入职被申请人处工作，担任[职务]。
双方签订了劳动合同，约定月工资为人民币[工资数额]元。
然而，自[拖欠工资起始日期]起，被申请人未按合同约定支付申请人工资，至今累计拖欠工资人民币[拖欠工资数额]元。
2.理由（1）被申请人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据该法第三十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
被申请人未按时支付申请人工资，已构成违约。
（2）被申请人拖欠工资的行为侵犯了申请人的合法权益。
申请人每月按时完成工作任务，履行了合同约定的义务，而被申请人未履行支付工资的义务，导致申请人生活困难。
（3）被申请人拖欠工资的行为具有严重的社会危害性。
拖欠工资不仅损害了申请人的合法权益，还可能引发劳动争议，影响社会和谐稳定。
综上所述，申请人认为被申请人的拖欠工资行为已构成违约，严重侵犯了申请人的合法权益，请求贵院依法支持申请人的诉讼请求。
二、诉讼请求1.判令被申请人支付申请人拖欠工资人民币[拖欠工资数额]元及相应利息。
2.判令被申请人承担本案的诉讼费用。
三、证据1.劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
2.工资条，证明被申请人拖欠申请人工资的事实。
3.证人证言，证明申请人工作情况及被申请人拖欠工资的事实。
4.其他相关证据。
四、结论综上所述，申请人认为被申请人的拖欠工资行为已构成违约，严重侵犯了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，申请人特向贵院提起民事抗诉，请求贵院依法支持申请人的诉讼请求。
申请人：[申请人姓名]日期：[日期]。
【范文】民事抗诉申请书
民事抗诉申请书申请人：胡XX，男，1974年10月9日生，汉族，电话：186330XX住址：XX市桥西区工农路366号3号楼1单元401室被申请人：中国工商银行股份有限公司河北省分行法定代表人：黄XX职务：行长住所地：XX市中山西路188号中华商务B座电话：6600XXXX/01XXX申请人因劳动争议一案，不服XX市中级人民法院XX年石民二终字第0XXXX号民事判决书，依法申请人民检察院进行抗诉，具体事实和理由如下：第一节关于本案的基本事实XX年3月30日，中国工商银行股份有限公司河北省分行单方终止与申请人的劳动合同，申请人不服提起劳动仲裁和诉讼。
XX年6月，XX市中级人民法院作出XX年石民二终字第00054号民事判决，撤销用人单位终止劳动合同的错误决定，责令双方继续履行劳动合同。
判后，用人单位既不恢复申请人的工作，也不补发工资。
申请人无奈之下向相关部门反映，后在XX市劳动监察大队的协调下，用人单位仅按最低工资标准补发了XX年4月到XX年6月的工资。
申请人认为这种行为属于克扣工资的违法行为，理应承担法律责任，因此于XX年8月向XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第二节当事人的的诉讼请求和争议焦点问题申请人的诉讼请求是：1、确认单位的支付行为属于克扣工资；2、依照双方劳动合同第三十条之约定补足工资（含奖金）；3、依约支付经济补偿；4、依约支付赔偿金。
在案件的审理中，用人单位针对上述诉讼请求进行了书面答辩，认为：其按照最低工资标准支付工资的行为属于合法行为，不存在劳动者所称的克扣工资的情形。
因此，不存在补足差额和支付经济补偿和赔偿金的问题。
通过争议双方的陈述可知，本案争议的焦点问题是工资补发的标准问题，确定了工资标准，是否克扣工资就变得非常容易判断了。
劳动仲裁和一二审均认定用人单位支付工资标准低于应得标准，但是只有劳动仲裁和一审认定克扣行为，二审法院没有认定克扣。
因此，本次提请抗诉重点论述是否构成克扣行为。
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民事抗诉申请书
申请人(原案原告)：
性别：男出生：5月20 日汉族
地址：广东省珠海市
联系电话：
被申请人（原案被申请人）：珠海XX有限公司法定代表人：X
地址：珠海市X
联系电话：X
申请人不服珠海市中级人民法院（2009）珠中法民一终字第X号民事判决书，申请人认为珠海市中院终审判决适用法律不当，缺乏证据证明，事实不清，现特提出申请，请求珠海市中级人民检察院依据《民事诉讼法》第一百八十五条规定依法提出抗诉。
申请人请求：
1、撤销珠海市中级人民法院（2009）珠中法民一终字第X号民事判决书。
认定的基本事实有：
1、被申请人通过设立关联企业“XX公司”恶意规避劳动法，并与申请人签订《保密协议》；
2、被申请人没有给申请人签定劳动合同；
3、被申请人拖欠申请人的社会保险；
4、被申请人拖欠申请人的工资。
事实与理由：
一审、二审认为：不予支持申请人要求被申请人支付经济补偿金是错误的。
所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；保密协议是指用人单位针对知悉本企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
保密协议和竞业限制协议有如下区别：
（1）立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
而竞业限制与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护；
（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重是不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重是不能“做”；
（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业；
（4）保护方式：保密协议是不允许泄密，而竞业限制是任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业。
所以，被申请人与申请人原告签订的就是竞业限制，而不是保密协议，必须支付补偿金。
这个协议是被申请人玩弄文字游戏，将协议抬头写为“保密协议”，可协议中又加入竞业限制的某些字眼，同时还刻意模糊竞业限制中的条款，被申请人游走于“竞业限制”与“保密协议”两种法律概念之间，故意让人模棱两可该份协议到底是保密协议还是竞业限制，可事实终归是事实，协议中多次出现“竞争、竞争关系、任职，兼职”的字眼，和“利用商业秘密之类”均属于竞业限制的范畴。
退一万步来讲，即使法院认为“只要劳动者没有利用公司的商业秘密，就是并未限制劳动者到竞争性企业工作”，这句话性质上是申请人的劳动权利受到一定限制，这种限制是为了保护企业商业秘密，严重侵犯了劳动者的择业权，自主择业权是法律赋予劳动者的基本权利之一，就像其他各种权利必有对等的义务一样，自主择业权也有对等的义务。
被申请人既不用支付补偿金，又要限制申请人就业，
真是好事全让它占了，把自己的利益凌驾于申请人的利益之上，违反了基本的劳动法律原则，过分限制、多重限制劳动者的合法权益，使劳资双方处在了一种不对等、不公平的地位。
附：
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定：
用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》
第七条，单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。
凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。
《广东省技术秘密保护条例》
第十三条，单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。
前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内,被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职,或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
竞业限制的时间不得超过三年。
在竞业限制期间,单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。
根据《珠海市企业技术秘密保护条例》
第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前１年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
第三十一条当事人就技术秘密保密协议、竞业限制协议发生纠纷，可以根据协议中的仲裁条款或者事后达成的协议向仲裁机构申请仲裁。
没有仲裁条款或者事后没有达成协议的,可以向人民法院起诉。
致
珠海市人民检察院
XX2009年10月12日。