三级综合医院图书馆职责
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位
岗位职责，图书馆办公室岗位。
1. 负责图书馆办公室的日常管理和运营工作，包括文件管理、
办公用品采购、设备维护等工作。
2. 负责图书馆办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、处理来访者的咨询和投诉等工作。
3. 负责图书馆办公室的文件管理工作，包括文件的整理、归档、存档和检索等工作。
4. 负责图书馆办公室的办公用品采购工作，包括办公用品的选购、订购、入库和分发等工作。
5. 负责图书馆办公室的设备维护工作，包括办公设备的日常维护、故障排除和定期检查等工作。
6. 协助图书馆办公室主管完成其他相关工作，包括会议安排、
文件起草、统计报表的编制等工作。
7. 配合图书馆其他部门的工作，协助完成图书馆的各项活动和任务。
8. 维护图书馆办公室的良好形象，保持办公室的整洁和秩序。
以上就是图书馆办公室岗位的职责，希望能够找到合适的人选来胜任这一职位。
2023年图书馆人员岗位职责10篇
2023年图书馆人员岗位职责10篇图书馆人员岗位职责1一、工作职责1.每日保安人员在馆内门禁处值班，监督读者有序出入图书馆馆，发现问题及时处理;2.检查门前车辆，严禁违规停车。
3.按规定发放饮用水。
(凭票发放)4.定时开展对楼内的巡查，每晚闭馆后要检查门、窗、水、电、火(公共部分)是否关闭，发现个别办公室门窗没关或室内电灯没关的，联系相关负责人，冬季供暖开始后，重点巡查窗户和跑冒水的问题。
次日早7：00巡查，对上述情况进一步检查并做好巡查记录，进行交接班，8:00正式开馆。
5.掌握初级消防知识，会使用灭火器材，发现火情会报警、会处置;制止或劝导在楼内公共场所吸烟的行为，不听劝阻的报保卫处。
6.搞好值班室内务卫生。
7.认真完成馆领导交付的.其他工作。
二、禁止行为及处罚规定1.工作期间严禁饮酒，第一次发现罚款100元;第二次发现予以辞退;2.严禁擅离岗位(无正当理由擅离楼内半小时以上)，第一次罚款100元，第二次予以辞退;3.工作失职，发生跑、冒水或火警，应发现而未发现，视情节予以批评教育、罚款直至辞退处理。
4.工作期间，严禁卧床或从事与工作无关的活动。
5.严禁在值班室内吸烟。
图书馆人员岗位职责21、遵守劳动纪律，遵守学校的规章制度，团结协作，爱岗敬业。
2、学校教材、教辅等订购、预算、结算等工作。
3、图书的采购、登记、分编、入帐等工作。
4、组织制作高一新生借书卡及教师借书卡。
5、图书馆的新书介绍的宣传工作。
6、负责图书馆的`业务技术管理工作。
7、电子阅览室、教师资料室等的有关工作。
8、收集、整理、分类、对外交流各年级各学科的试卷、资料等有关工作。
9、负责学校图书馆板块内容的主稿、编辑。
10、完成教务处临时安排的工作任务。
所在办公室清洁卫生及保洁工作。
11、图书馆的开架书库、大书库的分类、整理、上架、学生、教师借阅等有关工作。
12、自修室、英语角的有关工作。
13、报刊、杂志的装订、分类、整理等有关工作。
浅谈医院图书馆工作
浅谈医院图书馆工作医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。
文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，医学图书馆的工作就是医学图书馆工作人员利用图书馆的各种资源，最大限度的满足读者的各种需求。
标签：医学图书馆；文献资源；读者医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关的文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。
它包括医学科研系统图书馆、医学高校系统图书馆及医院系统图书馆。
其主要任务是满足医学科研教学机构对医学教育、医学研究和临床医疗对情报和知识的需要。
医院系统图书馆隶属于医院系统，其职能主要是为临床服务，兼顾为科研、继续教育和患者服务。
医护人员需要系统完整的临床医学文献、一些相关的基础医学和其他学科文献，能反应临床医学新进展。
1 文献的收集文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，应根据本院的性质、任务和服务对象，对文献资料进行系统的规划、选择和收集，建立具有特定功能的藏书体系，以满足临床医务人员的实际需要为目的。
本院是一所综合性的三级甲等医院，拥有较高的医疗水平，先进的医疗设备，是本市唯一的“百年名院”，担负着本市及附近周边地区的人民的医疗卫生工作，设有内、外、妇、儿、中医、口腔、皮肤、药剂、检验和放射等诸多科室，内科和儿科是本院的重点科室，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的医疗、科研现状及进展情况，掌握医务人员的阅读需求，在收集文献资料时要做到多方式、多渠道、有计划、有重点的系统收集，既要考虑到各科的基本需要又要侧重照顾重点科室的需要，把有限的经费用到实处。
⑴文献的收集的实用性。
本院的主要工作是治病救人，兼顾教学、科研，所以反映临床各科新技术、新进展方面的书刊是我们收集的对象，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的阅读需求，让科主任、业务骨干在《科技新书目》选出建议购买的书籍，再根据馆藏情况，提出购书计划，报分管院长审批。
三级医院数字图书馆建设指南成果汇报
三级医院数字图书馆建设指南成果汇报一、前言三级医院数字图书馆建设指南的编制旨在引导和规范三级医院数字图书馆的建设工作，提高医院图书馆的服务水平和信息化程度，满足医院师生在学术、教学、科研等方面的知识需求。
本指南以三级医院数字图书馆建设的整体要求为基础，综合考虑了医院现有的资源和需求，结合了国内外医院数字图书馆建设的成功经验，力求实用、可操作。
二、指南概述本指南主要内容分为六个部分：前期准备、建设策划、技术支持、资源建设、服务运行和评估。
其中，前期准备包括对医院现状的分析、目标定位和规划、团队组建等；建设策划包括系统设计与选型、网络建设、设备采购等；技术支持包括系统开发与维护、软件的安装与升级等；资源建设包括数字资源的采集与建设、知识服务的提供等；服务运行包括用户培训、服务推广、运维管理等；评估包括对系统运行效果、用户满意度等进行评估，以便完成对整个建设过程的分析和总结，为今后的建设提供经验与借鉴。
三、成果总结指南的编制工作在吸引多个医院图书馆的专业人士和科研人员的参与下进行，经过多次讨论和修改，最终形成了较为完整和具体的指南。
通过本指南，可以为各个三级医院数字图书馆的建设提供一个清晰的指导和参考，从而更好地推动医院信息化建设，提高医院教学科研水平。
四、展望未来在指南的基础上，我们将进一步推动三级医院数字图书馆建设的实施。
未来，我们将与相关医院合作，共同开展数字图书馆建设项目，加强其服务功能和技术支持能力，提供更好的学术服务和知识资源。
同时，我们将进一步完善本指南，进行周期性的修订和更新，以适应医院数字图书馆建设的新需求和新形势。
五、结束语感谢各位专家和工作人员的辛勤努力和支持，使本指南能够顺利编制完成。
希望本指南能够对三级医院数字图书馆建设工作起到积极的推动和引导作用，提高医院教学科研水平，促进医疗服务的质量和效率提升。
同时，欢迎各位专家和医院图书馆工作人员积极提出意见和建议，共同完善和提高本指南。
广东省医院图书馆(室)管理规范
广东省医院图书馆（室）管理规范(广东省卫生厅1997年1月)第一章医院图书馆（室）基础管理一、性质和任务医院图书馆（室），是医院的图书资料信息中心，是对各种类型载体的医学文献进行搜集、整理、加工、贮存和提供使用的专业技术文献部门。
其主要任务，是为医疗教学、科研和管理服务，为医院出成果，出人才，更新知识，继续教育服务。
医院图书馆（室）是现代化医院整体结构中不可缺少的重要部分。
二、、领导体制和组织机构按照广东省医院分级管理的标准，凡属于二、三级医院范围的综合医院、教学医院、专科医院均应设立与医院规模等级相适应的图书馆（室）。
医院图书馆（室）应由一负责主管医疗、科研教学工作的副院长分管。
行政管理归口到医院信息科。
医院应任命一名熟悉图书馆业务工作，且尽可能具有与医院其它专业科室主任相当的人流为馆长，负责全馆的工作。
馆长的任免，尽可能与医院其它业务科室的干部任免相一致。
三、业务工作医院图书馆（室）的业务工作，包括图书管理工作，文献开发利用、情报服务及用户培训工作，和其它科技性服务工作等。
根据现阶段实际情况，可分基础业务工作和电脑化管理两大类型。
各类型的业务工作，应分别按照各自的规范要求组织实施。
四、工作人员医院图书馆（室）工作人员的数量，根据医院的等级和医院病床设置数量配备，并可以根据全院工作人员的总数，藏书的数量和图书馆（室）的实际需要给予适当调配。
病床设置与图书馆人员配备的计算方法：100张病床配l—2人，每增加100张病床增加1人，以此类推。
图书馆（室）人员素质要求。
根据国家有关文件规定，图书馆的业务人员的文化水平最低要在中专（高中）毕业以上。
医学图书馆的工作人员应具有医学、图书、情报、外文、电脑等方面的基础知识和操作技能。
应逐步配备具有中专学历以上的图书情报专业毕业的人员。
在现阶段，中专以上的人员数量应达到35％以上。
到本世纪末下世纪初，500张病床以上的医院图书馆应配置全日制本科以上毕业生。
现在尚未评定技术职称的人员，应通过各种培训途径，在2一3年内，逐步达到相应的专业水平和业务能力，并通过综合考核与考试评定相应的技术职称。
三级综合医院评审标准
三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务(50分)(一)医疗服务 (20分)能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。
1、在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。
承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。
2、有足够的医疗服务辐射能力,年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。
3、按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。
4、开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。
(二)教学科研 (15分)1、承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。
并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。
2、承担国家、省(自治区,直辖市)科研课题。
(三)业务技术指导 (10分)履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。
完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。
(四)预防保健 (5分)1、开展健康教育2、承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病(心、脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。
3、参与城市初级卫生保健工作。
二、科室设置(30分)医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。
职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。
业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室(20分)1、一级专业科室应符合《医疗机构基本标准》及当地<医疗设置规划>的规定。
2、二级专业科室内科:应至少设7个科室,下列科室中地个为必设科室 :心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌等专业科室。
外科:应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。
医院图书馆规章制度文档
医院图书馆规章制度文档第一章总则第一条为了规范医院图书馆的管理、提高服务质量，维护图书馆设施和设备的完好与安全，制定本规章制度。
第二条医院图书馆是医院的重要文化设施，是为了满足医务人员和患者对知识和信息的需求而设立的。
医院图书馆的宗旨是为医院全体员工和患者提供全方位的知识支持和服务。
第三条医院图书馆的管理机构为医院图书馆管理委员会，负责对图书馆的管理、维护和服务进行监督和指导。
第四条医院图书馆的工作人员包括管理员、工作人员，必须具备专业知识和服务意识，确保图书馆的正常运作。
第五条医院图书馆对外服务对象为医院全体员工和患者，服务时间为医院的工作时间。
第六条医院图书馆的开放时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，周六、周日为闭馆日，节假日根据医院安排。
第七条医院图书馆的借阅服务只针对医院的员工和患者，借阅者必须出示有效的借阅证件。
第八条医院图书馆的藏书种类主要包括医学类、护理类、人文类和社科类等，借阅者可以根据自身需求进行查阅借阅。
第九条医院图书馆的阅览室提供阅读、研习、交流等多功能服务，可供借阅者自由使用。
第十条医院图书馆的网络资源部分可提供医学数据库和网络检索等服务，借阅者可以在指定终端进行使用。
第十一条医院图书馆对所有借阅者的借书行为进行登记和管理，借阅者必须按规定的时间进行归还。
第十二条医院图书馆不收取任何费用，但借阅者如涉及书籍遗失或损坏等情况，须按照有关规定进行赔偿。
第十三条医院图书馆的工作人员要有礼貌、热情、耐心地为借阅者提供服务，保证服务品质。
第十四条医院图书馆对所有借阅者的个人信息必须保密，不得外泄。
第十五条医院图书馆的借阅者如有违反规章制度的行为，将予以警告、封禁或报警处理。
第十六条医院图书馆的规章制度如需修改，须由管理委员会召开会议进行讨论后，经过三分之二以上的成员通过后生效。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度由医院图书馆管理委员会负责解释。
《关于严明三级综合医院评审工作纪律的决定》
《关于严明三级综合医院评审工作纪律的决定》各科室：为严格贯彻落实三级综合医院评审工作要求，严肃工作纪律，强化监督和问责管理，根据医院《奖惩暂行规定》，经集团党政联席会议研究，在三级综合医院评审工作中，严明以下工作纪律：一、严格会议和培训纪律1、医院组织的各类工作会议和培训，会议组织者要严格做好会议签到和考勤管理，根据参会范围，各总支、科室应及时通知参会人员，严格按照会议通知的时间、地点、人员等要求参加会议，确因特殊情况不能参加会议的，必须向分管院领导请假同意后，向会议组织者备案。
未经同意不得缺席或安排他人顶替。
2、参加会议人员要提前5分钟进入会场，自觉维护会场秩序，集中精力开好会议，不准在会场来回走动，不准随意交头接耳，电话应调至震动状态，严禁迟到早退，确遇特殊情况需早退者，必须向会议组织者请假。
对无故缺席、迟到早退、安排他人顶替、或不遵守会场纪律的，要给予通报批评。
对所辖部门参会人员通知、督导不力，致使参会率、培训率、培训合格率不达标的，对相关总支书记、科室主任、护士长追究管理责任，给予通报批评，科室通报批评累计三次以上的，扣罚当月干部岗位津贴。
二、严格请假审批制度1三级医院评审工作中要严格考勤管理，中层干部、护士长病事假、职休假及离院外出必须报分管院领导签字审批，同时报办公室及医务科或护理部备案。
对未经审批同意擅自休假或外出的，予以通报批评，并按照劳动纪律规定进行处罚；对医院评审工作造成重大影响的，按相关规定给予行政处分。
三、严格组织纪律全院干部职工要服从医院评审工作大局，协调一致，听从指挥，严格遵守人事调配纪律，对拒不服从组织安排和岗位调配的人员，中层干部、护士长予以停职或免职，普通职工予以停止工作，工资待遇按照院内待岗处理，情节严重的、给予通报批评或行政处分。
四、严格工作规范和岗位制度严格遵守医疗安全规范和国家法律法规，按照《三级综合医院评审标准实施细则（202x年版）》，对擅自使用未经技术准入的医疗技术、违规私自开展合作项目、发生造成恶劣影响的重大安全事件、发生重大安全事件不上报或故意瞒报、严重违反国家财务规定发生违纪违法事件、无故不接受突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务、未按规定上报医院数据资料等触及医院等级评审“一票否决”条款的部门和个人；对设臵账外账、“小金库”、开单提成、传染病漏报瞒报迟报、违规开展新药临床试验、麻醉精神药品管理不规范、使用过期变质失效药品、丢失病案、医生私自外出诊治病人等触及医院等级评审倒扣分条款的部门和2个人，一经发现，要严肃追究责任，责任人情节严重、影响恶劣的，按相关规定给予行政处分，直至解聘辞退、并依法追究法律责任；中层干部、护士长负有管理责任的，严肃追究管理责任，通报批评、扣罚干部岗位津贴、给予行政处分，直至停职免职、并依法追究法律责任。
大型综合性医院工作制度与人员岗位职责汇编
**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责前言我院创建于**年*月，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、职业病防治、健康体检为一体的大型综合性医院。
医院工作十分专业、精细和复杂。
医疗质量的好坏直接关系到患者的生命安全和身体健康。
为规范和加强医院管理，持续提高医疗和服务质量，以适应我国医疗卫生事业日益发展的需要，我院遵循医疗卫生工作的科学规律与特点，结合本院性质、任务、规模、技术水平、医学装备、后勤保障条件等，严格参照卫生部制定的《医院工作制度与人员岗位职责》，并依据《三级综合医院评审标准实施细则》所涉及的法律、法规、部门规章，重新制定了《**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责》，此书收录医院工作制度139项，人员岗位职责118项。
我院在今后的实践工作中，将践行科学发展观，准确把握医疗卫生事业发展规律，牢固树立以员工为本的管理理念和以患者为中心的服务理念，紧跟时代步伐，不断探索创新，以制度促管理，以文化激活力，加强内涵建设，提高运行效率，促进医疗质量、安全、文化的全面协调可持续发展，把我院建成一所患者满意、员工满意、社会满意的现代化医院。
**大型综合性医院**年*月目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度二、会议制度三、请示报告制度四、医院总值班制度五、卫生工作制度六、病历管理制度七、医院统计制度八、医学图书馆及其信息服务制度九、进修工作管理制度十、患者入院、出院工作管理制度十一、住院处工作制度十二、探视、陪伴制度十三、挂号工作制度十四、医院员工上岗前教育制度十五、在岗员工规范化培训制度十六、社会监督制度十七、医德教育和医德考核制度十八、逐级技术指导制度十九、档案管理制度二十、信息科管理制度二十一、计算机室工作制度二十二、制度、操作常规变更批准制度二十三、卫生技术人力资源管理制度二十四、医院标识管理制度二十五、消防与安全管理制度二十六、投诉处理管理制度二十七、医院信息公示制度二十八、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度二十九、患者知情同意告知制度三十、医师外出会诊管理制度三十一、医院院务公开制度三十二、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度三十三、医院应急管理制度三十四、医疗保险管理制度三十五、医学装备管理制度三十六、健康教育制度第二章临床部门工作制度三十七、急诊工作制度三十八、抢救室工作制度三十九、急诊观察室制度四十、门诊工作制度四十一、处方制度四十二、病历书写制度四十三、查房制度四十四、医嘱制度四十五、医疗质量管理制度四十六、查对制度四十七、会诊制度四十八、转院、转科制度四十九、病历讨论制度五十、值班与交接班制度五十一、手术室管理制度五十二、围手术期管理制度五十三、麻醉科工作制度五十四、麻醉恢复室管理制度五十五、医疗安全（不良）事件自愿报告制度五十六、医疗技术管理制度五十七、患者评估管理制度五十八、手术（有创操作）分级管理制度五十九、对危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度六十、首诊负责制六十一、约束器具使用制度六十二、急危重患者抢救及报告制度六十三、血液净化室工作制度六十四、住院病历环节质量与时限基本要求六十五、重症医学科（ICU）管理制度六十六、重症医学科（ICU）患者实施危重程度评分制度六十七、重症医学科（ICU）的收治范围六十八、中医科工作制度第三章护理工作制度六十九、护理部工作制度七十、病房管理制度七十一、分级护理制度七十二、病房药品管理制度七十三、皮肤压力伤登记报告制度七十四、导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管、胃管、胸腔引流管、腹腔引流管、“T”管等）七十五、注射室工作制度七十六、治疗室工作制度七十七、换药室工作制度七十八、患者入院、出院、转院转科护理工作制度七十九、特殊护理单元管理制度八十、患者外出检查制度八十一、护理查房制度八十二、护理查对制度八十三、护理人员技能定期评估制度八十四、护理新技术准入制度八十五、护理差错、事故登记报告制度八十六、病房医嘱计算机录入管理制度八十七、护理文书书写基本规范与质量监管制度第四章医院感染管理工作制度八十八、医院感染管理制度八十九、医院感染监测管理制度九十、医院感染的消毒隔离制度九十一、消毒药械管理制度九十二、一次性使用无菌医疗用品管理制度九十三、医疗废物管理制度九十四、医院感染的分级防护管理制度九十五、预防重点部位医院感染的制度九十六、手卫生与监管制度九十七、医院感染管理委员会工作制度第五章药事部门工作制度九十八、医院药事管理委员会工作制度九十九、临床用药管理制度一00、药剂科工作制度一0 一、静脉用药配制室工作制度一0二、临床药师工作制度一0 三、药房值班工作制度一0 四、药库工作制度一0 五、药品采购工作制度一0 六、药品验收和保管制度一0七、住院患者自备药品使用管理制度一0 八、麻醉药品、一类精神药品管理制度一0 九、第二类精神药品管理规定一一0 、药品不良反应监测报告制度一一一、用药错误监测报告制度一一二、药品收回制度第六章医技科室工作制度一一三、检验科工作制度一一四、输血科工作制度一一五、临床检验危急值报告与应用制度一一六、临床实验（检验、病理）标本采集、储存、运送制度一一七、病理科工作制度一一八、医学影像科工作制度一一九、放射治疗科工作制度一二0、核医学科工作制度一二一、特殊检查室工作制度一二二、康复科工作制度一二三、针灸室工作制度一二四、营养科工作制度第七章、财务部门工作制度一二五、财务运营部门工作制度一二六、经费审批及报销制度一二七、医疗收费制度一二八、财产物资管理制度一二九、票据管理制度一三0、固定资产管理制度一三一、门诊收费处工作制度一三二、住院处收费工作制度一三三、住院患者退费管理制度一三四、财务会计档案管理制度一三五、仪器设备、耗材采购制度一三六、物价工作管理制度一三七、医疗服务价格公示制度一三八、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度一三九、住院患者费用“每日清”制度下篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责二、行政人事部部长职责三、综合办公室主任职责四、人事科科长职责五、医务护理部部长职责六、医务科科长职责七、质控科科长职责八、预防保健科科长职责九、医院感染管理科科长职责十、科教科科长职责十一、病案室主任职责十二、病案管理员职责十三、医疗统计人员职责十四、总务科科长职责十五、保卫科科长职责十六、医学装备科科长职责十七、信息科科长职责十八、健康服务部部长职责十九、医保办公室（新农合）主任职责第二章医疗工作人员职责二十、临床科主任职责二十一、临床主任医师职责二十二、临床主治医师职责二十三、总住院医师职责二十四、临床住院医师职责二十五、重症医学科主任职责二十六、重症医学科病房主管医师职责二十七、重症医学科住院医师职责二十八、门诊部主任职责二十九、麻醉科主任职责三十、麻醉科主任医师职责三十一、麻醉科主治医师职责三十二、麻醉科医师职责三十三、血液透析室主任职责三十四、血液透析室医师职责三十五、体检科主任职责三十六、职业病防治科主任职责第三章护理工作人员职责三十七、护理部主任职责三十八、科护士长职责三十九、主任护师职责四十、主管护师职责四十一、护师职责四十二、护士职责四十三、护理员职责四十四、门诊护士长职责四十五、门诊护士职责四十六、急诊科护士长职责四十七、急诊室护士职责四十八、手术室护士长职责四十九、手术室护士职责五十、供应室护士长职责五十一、供应室护士职责五十二、重症医学科护士长职责五十三、重症医学科护士职责五十四、血液净化室护士长职责五十五、血液净化室护士职责五十六、介入导管室护士长职责五十七、介入导管室护士职责五十八、助产士职责第四章药学工作人员职责五十九、药剂科主任职责六十、药剂科所辖室、组负责人职责六十一、主任（中、西）药师职责六十二、主管（中、西）药师职责六十三、药剂师（中、西）职责六十四、临床药师职责六十五、调剂人员职责六十六、药品采购人员职责六十七、药品验收保管人员职责六十八、药学信息咨询服务人员职责第五章医技工作人员职责六十九、医学影像，放射科主任职责七十、医学影像，放射科主任医师职责七十一、医学影像，放射科主治医师职责七十二、医学影像，放射科医师职责七十三、医学影像，放射科技师职责七十四、医学影像，放射科技士、技术员职责七十五、核医学科主任职责七十六、核医学科主任医师职责七十七、核医学科主治医师职责七十八、核医学医师职责七十九、核医学科技师职责八十、检验科主任职责八十一、主任检验师职责八十二、主管检验师职责八十三、检验师职责八十四、病理科主任职责八十五、病理科主任医师职责八十六、病理科主治医师职责八十七、病理科住院医师职责八十八、病理科细胞学医师职责八十九、病理科主管技师职责九十、病理科技师职责九十一、输血科主任职责九十二、内窥镜室主任职责九十三、内窥镜室医师职责九十四、放射治疗科主任职责九十五、放射治疗科主任医师职责九十六、放射治疗科主治医师职责九十七、放射治疗科医师职责九十八、放射治疗科物理师职责九十九、放射治疗科技师职责一00、超声科主任职责一0一、超声科主任医师职责一0二、超声科主治医师职责一0三、超声科医师职责一0四、电生理科主任职责一0五、电生理科主任医师职责一O六、电生理科主治医师职责一O七、电生理科医师职责一O八、营养科主任职责一O九、康复科技师、技士职责第六章财务工作人员职责一一O、财务运营部部长职责一一一、财务科科长职责一一二、财务科会计的职责一一三、财务科出纳职责一一四、财务核算人员职责一一五、住院处、门急诊收费处收费员职责一一六、住院、门急诊收费处审核人员职责一一七、物价人员职责一一八、物资科科长职责上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（一）医院领导干部深入科室调查研究制度。
医院书籍管理制度范本
医院书籍管理制度范本第一章总则第一条为规范医院内书籍的管理工作，提高图书利用率，有效保证医疗工作正常进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内所有书籍的采购、编目、整理、借阅、归还等工作。
第三条医院内书籍按照用途分为医疗书籍、科研书籍、教学书籍和文学类书籍等。
第四条医院图书馆是医院内书籍管理的主要机构，负责维护书籍的整体管理工作。
第二章书籍采购管理第五条医院应根据医疗工作和学术需要，合理安排书籍采购计划。
第六条书籍的采购应当按照规定的程序进行，确保采购的书籍质量和数量。
第七条采购书籍应当遵循公开、公平、公正的原则，不得有违法违规行为。
第八条采购的书籍应当及时编目入库，划分不同类别，方便后续管理和利用。
第三章书籍编目管理第九条书籍编目是书籍管理工作的重要环节，应当认真细致地进行。
第十条编目应当按照规定的格式和编码规则进行，确保信息准确、完整。
第十一条编目人员应当熟悉书籍的内容和分类，做到准确无误。
第十二条编目信息应当及时录入系统，确保书籍的条码、分类、名称等信息准确无误。
第四章书籍整理管理第十三条书籍整理是书籍管理的基础工作，应当保持书籍的整洁、完好。
第十四条书籍应当按照分类、编号、名称等顺序整理，方便查阅和利用。
第十五条书籍应当定期清点，发现问题及时整改，确保书籍的数量和状态。
第十六条遇到书籍损坏、遗失等情况，应当及时报告，做好记录和处理。
第五章书籍借阅管理第十七条书籍借阅是为了方便医务人员和患者学习和娱乐，应当按规定程序操作。
第十八条借阅者应当出示有效证件，并填写借阅登记表格。
第十九条借阅期限应当根据书籍性质和数量合理规定，逾期应当按规定进行处理。
第二十条借阅者应当爱护书籍，如有损坏或遗失，应当按规定进行赔偿。
第六章书籍归还管理第二十一条书籍借阅期限到期后，借阅者应当按时归还，并填写归还登记表格。
第二十二条归还书籍时，应当检查书籍的状态和数量，确保完好无损。
第二十三条归还书籍应当按规定地点、时间进行，逾期应当按规定进行处理。
如何做好医院图书馆的管理工作
浅析如何做好医院图书馆的管理工作【关键词】医院图书馆；服务意识；素质；利用效率医院图书馆有着非常重要的职责，那就是搜集最新的医学信息、读者所需要的各种信息资源，然后把这些信息资源提供给读者使用。
随着医院信息化的普及，医院内部图书馆已经起着至关重要的作用。
但是现在，医院图书馆的管理工作中存在着许多问题，这些问题严重影响着图书馆的使用效益和发展，所以，应该针对存在的这些具体问题，找出切实可行的办法，改善医院图书馆的管理工作。
1 医院图书馆的管理现状1.1 利用效率较低当今大部分医院的图书馆只注重藏书的数量，却忽视了它的使用效率。
图书馆内各类书籍或者电子信息资源很丰富，但是没有进行有效合理的利用，这就造成了资源的浪费。
还有一个现象，各个医院图书馆之间缺乏沟通交流，各自为政，各自的信息资源不能共享，这也会造成一定程度的资源浪费。
再者，医院图书馆所收藏的设备和文献实用性不是很强，不能满足广大的社会需求，不少医务人员发现，他们很难在图书馆中找到他们所需要的信息资料。
1.2 图书馆经费不足医院图书馆的资金来源比较单一，往往只是医院投资。
由于医院图书馆没有产生直接的经济效益，因此医院领导对医院图书馆资金投入方面有所限制。
1.3 收藏方式单一医院图书馆收藏资料通常都是纸质的，缺乏对当今电子出版物或者多媒体等一些电子信鼠媒介的收藏。
1.4 服务意识不高医院图书馆容易自我封闭，忽略了对各种信息资源的有效开发利用，另外，图书馆工作人员缺少必要的竞争意识，服务观念落后，同时也缺乏主动为读者服务的意识，缺乏创新精神，只是局限在借书还书的传统工作服务中。
这些落后的服务理念和管理意识，严重阻碍着医院图书馆的发展。
为此，医院图书馆要想满足读者的需要，不与这个飞速发展的社会脱节，就得提高服务意识，树立现代化的服务观念。
2 改进医院图书馆管理的对策2.1 优化服务模式提高服务意识医院图书馆要坚持以人为本的原则，提供人性化服务，如，医院的医务人员平时工作繁忙，很少有时间到图书馆查阅资料，所以图书馆可以针对这一实际情况，适当延长图书馆的开放时间，可以安排适量的工作人员在节假日或者晚上值班。
三甲医院医学图书馆工作制度
三甲医院医学图书馆工作制度
本院图书室作为我院的文献信息中心，是为临床、教学、科研和管理服务的专业技术性，是我院开展临床、教学、科研工作的重要组成部分，图书室以人为本，读者第一、至上的服务理念开展业务和服务管理工作。
一、主要工作及流程
1、图书、期刊：采购－收集、核对－盖章－编号－录入－上架－查询－借阅。
2、过刊；下架－整理－打捆－处理。
3、报纸：收验－登记－上架－月报下架－处理。
4、网络文献图书：登录－检索指导－及时维护。
5、读者服务、管理：按时开、闭馆－及时录入读者资料－出入馆换证－办理借
阅手续－按期催还书－归架。
二、工作标准
1、质量标准：按照工作职责要求按时完成每项工作，并按规章制度做好记录，
做到有据可查。
2、环境责任标准：每天坚持打扫卫生，保持室内整洁、安静，各种期刊、图书、
报纸及时上架，排列整齐，有序。
3、安全标准：按制度规定做好防水、防火、防蛀、防霉、防尘。
三、工作责任：
1、设备管理责任：爱护医院配备的工作设备，精心保管、使用。
2、物品管理责任：物品的使用、安放，做到帐物相符。
3、密切配合医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动提供有关资料，定期介
绍新书刊内容。
4、凡院内职工、进修、实习人员借书，必须遵守图书室一切规定，持借书证办
理借阅手续。
离院时办理好收手续。
5、工作人员认真阅读岗位职责，不断提高服务水平。
履行职责不到位，影响科
室及医院工作的，将按照医院管理规定予以相应处罚。
最新三级医院评审标准
《三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务 (50分)(一)医疗服务 (20分) 能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。
1、在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。
承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。
2、有足够的医疗服务辐射能力,年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。
3、按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。
4、开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。
(二)教学科研 (15分)1、承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。
并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。
2、承担国家、省 (自治区,直辖市)科研课题。
(三)业务技术指导 (10分)履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。
完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。
(四)预防保健 (5分)1、开展健康教育。
2、承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病、心脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。
3、参与城市初级卫生保健工作。
二科室设置(30分)医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。
职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。
业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室(20分)1、一级专业科室，应符合《医疗机构基本标准》及当地<</font>医疗设置规划>的规定。
2、二级专业科室内科:应至少设7个科室,下列科室为必设科室 :心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌专业科室。
外科:应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。
图书馆人员职责分析
图书馆人员职责分析一、引言图书馆作为知识与文化的重要传承场所，其运行效率和服务质量直接关系到读者的满意度和图书馆的形象。
明确图书馆各岗位的职责，科学地进行人力资源配置，对提升图书馆整体服务水平具有重要意义。
本文档旨在详细分析图书馆各岗位的职责，为图书馆人力资源管理提供参考。
二、图书馆人员职责概述图书馆人员职责可划分为以下几个方面：1. 文献资源建设：负责图书馆文献资源的采集、整理、分类、编目等工作。
2. 读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、阅读指导等服务。
3. 信息技术支持：维护图书馆信息系统，提供技术支持。
4. 宣传推广：组织图书馆宣传活动，提升图书馆知名度和影响力。
5. 行政事务管理：处理图书馆的日常行政事务，包括财务管理、人事管理、设备维护等。
三、具体岗位职责分析3.1 馆长- 领导与规划：制定图书馆的发展战略和年度工作计划。
- 管理协调：协调图书馆各部门工作，监督各项工作的执行。
- 对外联络：与政府部门、教育机构和其他图书馆建立合作关系。
- 财务管理：负责图书馆的财务预算和资金管理。
3.2 副馆长- 业务管理：协助馆长管理图书馆业务工作。
- 人力资源：负责图书馆员工的招聘、培训和考核。
- 读者服务：监督读者服务工作，提升服务质量。
3.3 采编部负责人- 资源建设：制定文献资源采购计划，组织文献选购工作。
- 编目管理：负责图书的分类、编目和数据库维护。
3.4 读者服务部负责人- 借阅服务：管理图书借还、阅览等工作。
- 阅读推广：组织阅读促进活动，指导读者阅读。
3.5 信息技术部负责人- 系统维护：负责图书馆信息系统的运行维护和安全。
- 技术支持：为读者和工作人员提供技术支持。
3.6 宣传推广部负责人- 宣传活动：策划和执行图书馆的宣传活动。
- 品牌建设：提升图书馆品牌形象，增加社会影响力。
3.7 行政部负责人- 财务管理：制定财务预算，管理图书馆财务。
- 资产管理：负责图书馆资产的管理和维护。
三级甲等医院
三级甲等医院（简称“三甲医院”）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定而划分的医院等级之一。
三级甲等医院在中国是国家特殊医院以外的最高等级的医院。
《医院分级管理办法》（1989年11月29日）一、医院分级管理的依据、原则对医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。
医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。
医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定。
二、医院分级与分等医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。
[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：（病床数在101张--500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：（病床数在501`张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。
（注：实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等。
等的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的。
）。
各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。
三级甲等医院医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。
三级乙等医院医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。
三级丙等医院医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。
三级医院 数字图书馆 建设指南
三级医院数字图书馆建设指南摘要数字化图书馆是伴随着互联网发展而产生的一个正在成长中的新生事物，是为了从根本上改变目前互联网上信息分散、无序、不便使用的现状而提出来的下一代互联网上信息资源的管理模式。
数字化图书馆的发展水平直接反映一个国家、一个地区知识经济和信息化产业的发展水平，数字化的网络资源及其收藏模式，正占据着医院图书馆馆藏建设越来越重要的地位。
这些信息资源“质”的变化，从郭本上对现有医院图书馆信息资源的收集、开发和利用带来重大的影响。
它不但改变医院图书馆传统的馆藏建设、管理理念和服务模式，而且对医院图书馆工作的开展带来全新的思考。
医院建立数字化图书馆正是为了适应信息化发展的需要。
为帮助各医院由其是三级医院建立规范化的数字图书馆，本文对数字化图书馆的概念及特征、建设原因与必要性、功能与拓展、主要内容、建设的基本原则和目标、建设的意义、主要运行设备与技术进行了详细介绍，并结合所做调查结果对全国医院图书概况及资源使用情况、全国三甲综合医院期刊订阅情况调查、医院数字图书馆现有资源情况调查、医院数字图书馆信息检索平台使用情况、CNKI/CHKD数字图书馆信息检索平台使用行为调查及医院数字图书馆个性化信息服务情况进行了简要分析，同时指出了医院数字图书馆的发展及方向、建设的对策分析和建设中应该注意的几个问题，期望为各医院由其是担当医疗服务重任的三级医院数字图书馆建设提供有效的指导作用。
随着医疗卫生事业的快速发展，科技信息和管理信息的产生与传递日益迅速，医院管理人员和医务工作者每天都面临海量信息，因此医院情报信息的管理日益重要。
医院管理和技术创新已经成为关系医院生存发展的关键。
而医院的所有领域的发展和创新，都离不开情报图书信息。
医学情报图书是医学科技创新和发展的重要信息资源。
医院图书馆是依附医院而存在，是为医院医疗、科研、教学的需要而存在的，主要是为医院的工作人员服务，其特点是数量多、布局分散、实体馆藏规模小、从业人员少，技术条件相对较差。
医院图书室规章制度
医院图书室规章制度第一章总则第一条为规范医院图书室的管理工作，提高服务质量，保障员工学习和科研工作的需要，特制定本规章制度。
第二条医院图书室是为医院全体职工和在校住院医师提供文献及信息咨询服务的专门机构，包括本馆、分馆和阅览室。
第三条医院图书室的宗旨是服务医院全体职工和在校住院医师，认真贯彻党的教育方针，保障员工的学习与科研工作的需要，以提高医院的文化素质和科学素养，促进医疗质量的提高。
第四条医院图书室是医院教育科研、学术交流、信息化要求的重要依托机构，其管理应当与医院人事教育科研。
第五条医院图书馆对集中管理的所有藏书实行负责管理，对个人课外阅读的书籍及资料保障个人隐私。
第六条医院图书馆分为学术科研用书和读者咨询用书两大类，其中学术科研用书意在为医院临床和科研人员提供有关科技信息服务，读者咨询用书意在为医护人员的日常学习和咨询服务。
第七条医院图书馆的工作人员在工作中应当遵循规章制度，积极工作，努力为读者提供良好的服务。
第八条医院图书馆的工作人员应当维护图书馆设施和设备的完好，并严格按照《医院图书室管理规范》的要求管理图书馆馆藏资料。
第九条医院图书馆应当密切配合馆外相关单位，为读者提供更好的服务。
第十条医院图书馆应当认真贯彻医院的相关政策，及时配合科研与教育的需要，举办不同形式的文献信息与服务活动。
第二章借阅管理第十一条医院图书馆实行开放借阅服务，读者凭借员工卡便可进入阅览室自取书刊。
医院图书馆的书刊不允许离开图书馆，但可以借阅在图书馆内设置的借阅室中。
第十二条借阅者须向图书馆的工作人员出示借阅证和工作者卡。
工作人员应当核对借阅者证件和工作者卡，并登记相关信息，以便图书馆对借阅行为进行跟踪。
第十三条医院图书馆不得向外单位或个人出借所藏资料。
第十四条借阅者借书时须检查资料是否完整，不完整或者有损坏，应当立即向图书馆工作人员反映情况，以免因此影响本人的借阅行为。
第十五条医院图书馆的借阅期限为一个月，逾期未还书刊者，应当按照规定交纳违约金，或者对其采取其他相应的措施。
三级医院评审规范标准
《三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务 (50分)(一)医疗服务 (20分) 能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。
1、在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。
承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。
2、有足够的医疗服务辐射能力,年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。
3、按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。
4、开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。
(二)教学科研 (15分)1、承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。
并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。
2、承担国家、省 (自治区,直辖市)科研课题。
(三)业务技术指导 (10分)履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。
完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。
(四)预防保健 (5分)1、开展健康教育。
2、承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病、心脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。
3、参与城市初级卫生保健工作。
二科室设置(30分)医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。
职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。
业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室(20分)1、一级专业科室，应符合《医疗机构基本标准》及当地<</font>医疗设置规划>的规定。
2、二级专业科室内科:应至少设7个科室,下列科室为必设科室 :心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌专业科室。
外科:应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。
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4.编目要求规格化、标准化，著录准确、清楚。严格遵循分编条例。
5.负责管理各种载体、类型、文种图书的财产帐和总括登记。
6.健全目录体系，保持目录的科学性、系统性。
7.广泛收集国内外最新书刊资料信息，及时加工、整理。定期向医务人员介绍新书目录和馆藏期刊 Nhomakorabea录报道报道。
7.根据年度财务预算，制订图书采购计划，经有关领导批准后执行，图书调拨、重大财产处理须报经院长批准。
8.负责批核图书、期刊和资料的票据，负责批核图书期刊的报废、注销等凭证。
9.协助医院有关部门做好图书馆安全工作。
医院图书馆管理员
岗位名称：医院图书馆管理员
工作代号：XXX17
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆书库笑骂阅览室藏书管理、借阅管理、维护等工作。
11.做好安全防范工作，防火、防水、防盗、防事故。每天工作结束后，必须检查机器、设备，清点并整理资料，关闭所有计算机和显示器电源，关闭阅览室电源，关好门窗。
院刊编辑委员会
科室名称：院刊编辑委员会
科室编号：WYH01
设置目的
在信息部主任领导下，对院刊编辑部出版工作起指导、监督和咨询作用。
科室职责
0.贯彻执行党和国家有关编辑出版的方针、政策和法令。
岗位职责
0.熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。
1.为全院职工做阅读指导，介绍各种类型、载体的信息资料，做好书刊的宣传介绍，热心帮助查阅资料、选读书刊、解答咨询。
2.新入库的书刊要及时登记，安编号排序上架，如手续不全不准外借。
3.严格执行借书规则，借阅时要做好登记，认真执行过期、损坏、遗失图书罚款和赔偿制度，手续完备，帐目清楚。
7.妥善保管磁盘、光盘及数据备份文件，防止因霉变丢失数据，对长久不使用的计算机应定期通电，防潮防霉。
8.做好各项业务的统计分析工作，特别是图书馆网站使用点击率和各种电子数据库使用点击率的统计分析工作。
9.做好随书光盘的借阅工作，为读者提供打印、刻录光盘服务。
10.本阅览室的机器、设备一律不得外借。所藏光盘资料等原则上仅供读者在本室使用，一般不得外借，如科室之间确有需要，必须经馆长批准。归还时，管理人员应及时进行严格的验收检查，如有损坏，应明确责任，进行适当处理。
权力范围
3.对本科室工作的计划和实施权。
4.向信息部主任报告工作权和对科室工作的建议权。
5.对本科室员工的监督、检查与考核权。
6.对本科室员工岗位的调配权、聘用权和奖惩权。
7.制定图书采购计划和报请上级领导审批的权力。
岗位职责
0.组织制订图书馆发展规划、年度工作计划，经费预算及图书设备购置计划，组织制订各项规章制度、岗位职责、工作守则、职工业务培训计划等，并组织贯彻实施和督促检查。
医院图书馆馆长
职位名称：医院图书馆馆长
工作代号：XXX16
工作部门：图书馆
任职条件
学历要求：大学本科（图书馆专业或相关专业）以上文化程度
年龄要求：45岁以下
工作要求：具有5年以上图书馆工作经验
专业知识：具有丰富的图书馆工作经验，有一定的行政管理知识，有较强的组织、协调能力。
职位目的
在信息部主任领导下，全面主持医院图书馆的日常工作。
9.搞好图书室的“五防”和清洁卫生工作，书库每天打扫一次，保持清洁，室内经常开窗通风，霉季后注意检查、翻晒图书，防止图书蛀坏。
10.负责剔旧图书下架，办理本库、室注销手续，管理室内秩序，保持室内文明、安静。
医院图书采编员
岗位名称：医院图书采编员
工作代号：XXX18
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆图书、杂志、报刊的采购、登录、编目工作。
4.对重要经典著作严加保管，除在室内查阅外，严禁外借。
5.破旧图书要及时修补，报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。
6.严格执行图书的借阅、报损、赔偿及帐目等管理制度，保证阅览室的开放时间。
7.对收发工作要细致、耐心，阅报架、宣传栏报纸及时更换。
8.认真听取读者意见，根据工作需要及时添置各类图书。
1.负责职工队伍建设，定期进行考核、考评和聘任，并做好思想政治工作。
2.合理设置和调整馆内组织机构及岗位人事安排。
3.处理馆际协作和外事工作中的重大问题。
4.定期向有关领导总结报告工作，听取多方意见，改进工作。
5.做好图书馆业务发展规划和工作计划，负责具体组织实施。
6.主持文明窗口建设工作，抓好图书馆防火、防盗等安全保卫工作。
1.负责计算机在本馆应用的各种软件系统、现代化设备，并负责指导使用和维护管理。
2.负责电子阅览室现代化设备的维护管理工作，使室内设备能够正常运转，为读者查阅电子资料信息提供必要的技术支持。
3.负责电子数据库的安装工作，协助数据供货商做好数据库的安装、调试等工作。
4.负责电子数据库资源的使用宣传工作，并热心、耐心、细心地辅导读者对于电子数据库资源的检索利用。
岗位职责
0.每年根据医院的发展、科研方向以及科室的需要，制定书刊采购及设备添置计划，并按计划有重点地、合理地使用图书经费，建立合理的藏书体系。
1.熟悉藏书状况。了解读者和医院发展需求，清楚出版动态，采购适应医院专业特色需要的书刊资料。
2.严格执行图书馆的规章制度，做好新书的验收、登记、入帐工作，做到帐物相符。
8.完成领导交办的其他工作。
电子阅览室管理员
岗位名称：电子阅览室管理员
工作代号：XXX19
工作部门：图书馆
职位目的
在图书馆馆长的领导下，负责医院图书馆电子阅览室所配多媒体电脑系统和电子文献的管理、维护和开放工作。
岗位职责
0.负责引进开发应用现代化、数字化图书馆主，设备，并做好各种设备的基本知识宣传与工作，为读者提供高效能服务创造条件。
5.掌握现代化、数字化图书馆设备、设施的发展动态及趋势，结合要馆实际情况制定年度计划和发展规划，做好图书馆管理软件系统的升级工作和图书馆各种软件系统和电子阅览室的扩建发展工作。
6.经常巡视室内上机情况，严禁私自安装软件或更改设置。严格控制外来软盘、移动储存设备、光盘在本室内使用，防止电脑病毒侵入。禁止读者浏览色情或反动网站。
1.审定院刊编辑方针和办刊宗旨以及编辑部的编辑出版计划。