人力资源管理人员测评方法

[模拟] 人力资源管理人员测评方法

单项选择题

第1题：

中国古代应用时间最长、影响最广泛的人才测评制度是( )

A.军功制

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

参考答案：D

第2题：

世界上第一个智力测验量表是( )

A.比奈—西蒙量表

B.比奈—泰罗量表

C.泰罗—西蒙量表

D.斯特朗量表

参考答案：A

第3题：

世界上第一个职业兴趣测验量表是( )

A.比奈—西蒙量表

B.斯特朗男性职业兴趣量表

C.吉尔福德职业兴趣量表

D.卡特尔16PF测验量表

参考答案：B

第4题：

在我国人员测评的初步应用阶段，一个显著的标志是( )

A.吴天敏修订出版“中国比奈测验”

B.林传鼎修订韦氏儿童智力量表

C.张厚粲修订瑞文标准推理测验

D.国家公务员录用考试制度开始建立

参考答案：D

第5题：

人才测评最直接、最基础的功能是( )

A.诊断和反馈功能

B.预测功能

C.甄别和评定功能

D.调节功能

参考答案：C

第6题：

人员测评的预测功能的有效性取决于( )

A.人才素质特征的稳定程度

B.测评工具的效度

C.测评人员的综合素质

D.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

参考答案：D

第7题：

人员测评得以实施的原因是( )

A.人与人之间的个体差异

B.科学技术的发展

C.组织发展的客观需求

D.实现组织目标的重要手段

参考答案：A

第8题：

在测评过程的主要衡量指标中，反映测验结果受随机误差影响程度的指标是( )

A.常模

B.信度

C.效度

D.项目分析

参考答案：B

第9题：

______代表了测验成绩能够应用于不同时间的程度。( )

A.复本信度

B.评分者信度

C.重测信度

D.信度和效度的比较

参考答案：C

第10题：

在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是( )

A.差异性原则

B.公正性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

参考答案：A

第11题：

在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果最终发挥实际作用的前提是( )

A.公正性原则

B.公平性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

参考答案：D

第12题：

在企业管理过程中，会遇到一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用( )

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

参考答案：D

第13题：

人员测评体系的基础是( )

A.测评内容

B.测评要素

C.测评指标

D.评分标准

参考答案：A

第14题：

最古老而又最基本的测试法是( )

A.标准化的纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.模拟测验

参考答案：A

第15题：

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这种面试是( )

A.行为描述面试

B.情景面试

C.小组面试

D.压力面试

参考答案：B

多项选择题

第16题：

测评的类型包括( )

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

参考答案：ABCDE

第17题：

选拔性测评操作的基本原则是( )

A.公正性原则

B.差异性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

E.客观性原则

参考答案：ABCD

第18题：

在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有( )

A.差异性原则

B.全面性原则

C.充足性原则

D.客观性原则

E.权威性原则

参考答案：BCE

第19题：

测评内容常用的内容维度有( )

A.身体素质

B.心理素质

C.文化素质

D.技能素质

E.能力素质

参考答案：ABCDE

第20题：

测评的指标体系包括( )

A.测评内容

B.测评要素

C.测评指标

D.评分标准

E.信度和效度

参考答案：ABCD

第21题：

纸笔测试的优点在于( )

A.花费时间少、效率高、一次评价人数多

B.对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高

C.成绩评定比较客观

D.能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织能力

E.获得的信息丰富、完整、深人

参考答案：ABC

第22题：

通常用于人事测评的心理测验主要包括( )

A.人格测验

B.智力测验

C.能力倾向测验

D.兴趣测验

E.价值观测验

参考答案：ABCDE

第23题：

在人员选拔中常用的智力测验包括( )

A.奥蒂斯独立管理能力测验

B.旺德利克人员测验