2018国考面试 考官就是参照这个打分的!
国家公务员面试中的考核指标和评分依据
国家公务员面试中的考核指标和评分依据国家公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，通过面试考核候选人的综合素质和能力，以确定最适合胜任公务员工作的人选。
本文将介绍国家公务员面试中的考核指标和评分依据。
一、综合素质考核在国家公务员面试中，综合素质考核是基础也是起点，考察候选人的知识储备、思维能力、沟通表达能力、社会责任感等。
评分主要侧重以下几个方面：1. 知识水平：面试考核中常会涉及到候选人所报考职位的基础知识和相关政策法规的掌握程度。
候选人需具备扎实的理论基础和广泛的知识储备，能够灵活运用所学知识解决问题。
2. 思维能力：考核候选人对问题的分析、综合判断和解决问题的能力。
候选人需要具备清晰的逻辑思维，善于抓住问题的关键点，能够提出切实可行的解决方案。
3. 沟通表达能力：考核候选人的口头表达和书面表达能力。
候选人需准确、清晰地表达自己的观点，语言流畅、条理清晰，能够与他人进行有效的沟通和交流。
4. 社会责任感：着重考核候选人对公共利益的认知和关注程度，以及充分发挥自己在服务社会中的责任和使命感。
候选人需表现出爱岗敬业、服务意识强，并具备积极的进取心和团队合作精神。
二、专业能力考核除了综合素质考核，国家公务员面试还会对候选人的专业能力进行评估。
评分依据主要包括：1. 专业基础知识：评估候选人在所报考职位的专业领域内的知识掌握程度。
候选人需具备扎实的专业知识基础，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。
2. 实际操作能力：考核候选人的实际操作能力和技能水平。
对于一些需要实际操作技能的职位，候选人需要展示出一定的实际操作能力。
3. 综合分析能力：评估候选人对专业问题的分析和解决能力。
候选人需具备较好的问题分析能力和创新思维，能够在工作中综合运用各种知识进行分析和解决实际问题。
三、综合评分依据在考核过程中，综合素质考核和专业能力考核的成绩将综合计算得出最终的评分依据。
评分主要采用定量评分和定性评价相结合的方式。
公务员事业单位面试官(考官)如何打分
备考建议：知己知彼，百战不殆——面试官如何打分2018年4月21-22多省联考已过去大半个月，5月中下旬-6月各省即将陆陆续续公布笔试成绩和面试公告，对于入围的考生来讲接下来要面临的是如何顺利通过面试。
想要顺利通过就必须取得面试高分，这就需要考生做好充分的准备和复习。
今天我们就来讲一讲面试官到底是如何评价考生的，如何打分？以便广大考生能更好的复习面试。
一、外在评价：直观的感知1、对考生的第一印象。
这就要求考生穿的稍微正式一些，要往气质里打扮自己。
男士毋庸置疑西装最正式；女士选择性可以稍微多一些，穿的OL一些也可以。
2、对考生作答时的印象。
坐有坐相，这就要求考生在坐姿上不能葛优瘫，一般坐椅子的三分之一，双手自然放松放于桌面，双脚肩宽（男士）/双脚并拢（女士）。
答题过程中要展现出自然、大方、从容、自信。
肢体动作要自然协调，眼神交流要随和。
同样作答时语言要流畅度，语气要抑扬顿挫，声音响亮度要适宜，语言简明扼要避免重复和口头语。
二、内在评价：答题的质量1、考生的思维方式和价值观。
这体现在综合分析题型的作答上。
综合分析题型分为：分析联想能力题和社会感知能力题。
像江苏省考以及国考中国税面试就侧重分析联想能力的考察，对于同样一幅漫画或者同样一个故事，不同的考生会有不同的看法和启示，那么不同的作答角度就会展现每个人不一样的思维方式和价值观。
例如：蚂蚁群遇大火会迅速聚成一团滚出火海，你有何启示？考生A:蚂蚁身上团结一致的精神值得学习。
考生B:蚂蚁身上不仅有团结一致的精神，还有勇于牺牲自我的顾全大局的意识值得学习，因为外圈蚂蚁必然会被大火烧焦。
点评：考生B思维更发散活跃，看问题更全面。
再如：大学生频繁跳槽，有人觉得是择业自由的体现，有人觉得是不负责任的体现，你怎么看？考生A：我觉得是择业自由的体现，人人都应该被尊重。
考生B：跳槽是好事，但是刚毕业的大学生频繁跳槽并不是好事，这是对公司也好对自身职业发展也好都是不负责任的一种体现。
公务员面试官是怎么对面试进行评分的
公务员面试时，每一个考官都有一张“面试成绩评分表”，评份内容分为7大部份，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素质政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、 仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员普通衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，固然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
普通现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、慷慨、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特殊的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或者茄克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主，固然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
(举例说明)②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴慷慨、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好稍微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，普通室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，普通修养好的人涵养也比较好。
2018国考面试：面试的公平性
2018国考面试：面试的公平性在正式讲解结构化面试之前,先来谈谈考生最为关心的两类问题。
第一类问题是:我的笔试成绩排名靠前,是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问:我的笔试成绩排名靠后,是不是没希望了?老师你说我有机会吗?第二类问题是:听说面试随意性很大,认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。
下面就展开为大家解读这个问题。
上文已经提到,结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性,接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。
(一)流程规范化规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。
1.报到抽签:考生按面试通知规定的时间、地点集合,在工作人员查验有关证件后,上交所携带的所有通信工具,接着进行“双抽签”。
这里的“双抽签”包含两重涵义,对考生来讲,“双抽签”是指通过抽签确定面试组别和面试顺序。
当然,为保证面试评分的公平性,竞争同一职位的面试对象,要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。
对考务人员来讲,在一些规定严格的地方,不仅考生要现场抽签,考官也要现场抽签来确定面试组别。
近年来,多数地方公务员考试采取集中时间、地点进行统一面试的方式,所以同一考场内其实有多家单位的考生参与面试,自然也会设置多个组别,分组进行面试。
考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组,直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。
2.候考:在候考区等待面试。
考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。
很多情况下,候考室有两个,一个是大候考室,即所有的考生都集中在大候考室内,还有一个小候考室,第一个面试的考生会到这个小候考室,第一个考生进入面试考场的时候,第二个考生就在小候考室做准备。
当然有时候这个小候考室,可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方,由引考员陪同候考。
公务员面试官打分标准是什么
公务员面试官打分标准是什么公务员面试考官打分标准：语言表达能力学习能力分值为8分，评分标准如上。
考察要点：学习观念、目标明确、学习方法学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。
公务员面试考官打分标准：人际交往能力举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。
但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。
这就过头了。
现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。
公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。
女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。
穿裙子是没问题的。
男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。
体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。
一定要熨平。
总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。
我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。
公务员面试考官打分标准：举止仪表求职动机的.分值为8分。
评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：自我认知这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。
但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。
2018国考面试规则公务员面试组织管理办法
2018国考面试规则公务员面试组织管理办法2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。
小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。
第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。
也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。
命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
面试考官是如何打分的？
3
（2）对突发情况反映较快
2
（3）对突发情况反映一般
1．测评标准的等级确定
在设计面试测评表时，可把面试标准等级按三点、五点、七点尺度进行划分，每一等级赋予一定的标准内容，如将面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划分评分标准。如见表6-1所示。
表6-1语言表达能力评分标准
测评项目
测评指标
等级
语言表达能力
语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力
公务员面试考官是如何打分的？
――面试成绩的评定
第一节 面试成绩评定标准
一、什么是面试测评标准
面试测评标准，就是考官据以评定应试者成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量应试者的能力素质、资格条件是否符合拟定职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而应试者的能力素质、资格条件，是通过应试者在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将应试者的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映应试者素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。
经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目（也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）
2018年度国家公务员面试备考考评：揭开考官“神秘面纱
2018年度国家公务员面试备考考评：揭开考官“神秘面纱随着国考成绩已经公布，面试备考也开始成为了同学们关心的问题。
国家公务员面试考试一般采用结构化面试的形式，在一个考场中通常会有7——9名考官，考试时主考官现场会问考生固定的4——5个问题，最后按照体操打分法的形式，算出考生的最终成绩。
许多考生平日练习时表现都很好，可是在面对真实的考官时却手足无措、词不达意，最终名落孙山。
究其原因就在于对考官缺少了解，对“神秘”的考官充满敬畏，导致过于紧张，发挥失常。
所以，在本篇文章中，华图教育将为你揭开考官的“神秘面纱”，做到知己知彼，百战不殆。
一、考官从哪里来?许多同学会有一个误区，考官就是招考单位的领导，其实并非如此。
考官的构成主要有三个方面：省组织人事部门工作人员、省级或地方录取公务员单位主要负责人、地方大学从事考试录用等课题研究的专家学者。
这些考官的级别普遍较高，都为正处或者副处级。
这说明国考考官的水平要比省考更高，对于考生的判定、评价也会更为精准。
处级及以上考官的特点是：了解国家大政方针、政策理论素养较高，年龄较大，经验丰富，在测查考生时，不单会听你的答题内容，更能凭借多年的工作经验测查考生答题之外的表现，从而综合判断考生是否适合公务员岗位。
所以说，考官的识人能力是很高的，对考生水平的判断也是很准确的。
建议各位考生在备考时，不仅要积累知识、培养逻辑，注重答题内容的打磨，更要调整姿势仪态、提升语言表达，注重个人气场的修炼。
二、考官是怎么炼成的?规定要求，参与公务员面试的考官必须具备以下八项基本条件：拥护中华人民共和国宪法;遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密;具有良好品德修养，公道正派，心理健康;具有副科以上职务或高级以上专业技术职称;一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上;熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策;具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力;具备业务主管机关规定的其他条件。
【2018-2019】公务员面试评分规则-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试评分规则面试打分，是考官根据考生的答题情况、仪容仪表等等来进行打分。
小编给大家整理了关于公务员面试评分规则，希望你们喜欢!公务员面试评分规则这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。
作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。
面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。
一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别与职位;(3)面试考察的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准与等级;(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。
面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别与职位;(3)面试考察的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准与等级;(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。
公务员面试评分标准一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
公务员中的面试考官的评分标准
公务员中的面试考官的评分标准面试是公务员招聘过程中的重要环节，而决定面试结果的关键人物就是面试考官。
他们扮演着评判者的角色，根据一定的评分标准对考生进行评判，决定最终录取者名单。
本文将详细介绍公务员中面试考官的评分标准。
一、综合素质（30分）面试考官在评分时会考虑考生的综合素质。
这包括考生的智力素质、学识水平、专业知识储备、创新思维等。
考生需要通过清晰的思路展示自己的综合素质，回答问题时发挥个人优势，充分展示自身才华和能力。
二、专业知识（40分）作为公务员，具备扎实的专业知识是必要的。
面试考官会根据不同岗位的需求，对考生的专业知识有所考察。
考生需要准备充分，熟悉相关专业知识，并能够在面试中展现出自己的专业素养。
三、沟通表达能力（20分）公务员在工作中需要与不同的人群进行有效的沟通，并表达政策、工作要求等信息。
面试考官会通过观察考生的沟通表达能力来评判其是否适合这一岗位。
考生需要具备良好的口头表达能力和书面表达能力，并能够清晰明了地表达自己的观点。
四、组织协调能力（10分）公务员工作中，面对繁杂的工作任务，考察考生的组织协调能力尤为重要。
面试考官会通过询问考生曾经参与过的组织协调经历，来评价其组织能力、协调能力以及应对问题的能力。
五、责任心和稳定性（10分）公务员的工作需要具备高度的责任心和稳定性。
在面试中，考官会关注考生对公务员职业的认识、对工作的热情以及对个人职责的理解。
考生需要表现出自己能够承担起公务员职责，有良好的工作稳定性。
六、综合评分以上五个方面的评分将按一定的权重进行综合评分。
综合评分决定了考生在面试中的表现和能力，是决定录取与否的重要指标。
总结：作为公务员招录中的重要环节，面试是考察考生综合素质和能力的重要手段。
面试考官根据一定的评分标准，综合评价考生的综合素质、专业知识、沟通表达能力、组织协调能力、责任心和稳定性等方面。
考生应该注重对以上方面的准备，在面试中展现自己的优势和能力，以争取最好的成绩。
2018年国家公务员考试结构化面试评分表
2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17 17 14 14 13 10 7 8观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。
有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
满分10 10 10 10 10 10 10 10评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。
②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
公务员面试题本!考官参照这个打分!
公务员面试题本！考官参照这个打分！2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
在这里华图小编精心准备了一些文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。
小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。
好多考生开始关注与公务员面试有关的信息。
我们也接到了许多考生的疑问。
在这里，华图教育以专业的角度带你了解公务员面试考试，帮您进行理性的选择！公务员面试时，考官手中有一个面试题本。
目的是指导整个面试的进展，主要包括面试注意事项、具体面试时间、面试题目、测评要素及评分参考等内容。
面试考官题本第一部分：题本使用说明(考官必读)一、每位考生的面试时间为15分钟。
面试时必须按题本中题目的排列顺序依次向考生提问。
二、面试前，考官要结合试题对参考答案和评分参考进行研讨、完善，在提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、由于考生回答问题具有开放性，参考答案和评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案，考官要以此为参考，预测可能有几种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、举止仪表和语言表达能力要素不单独设题，考官可根据考生回答时的实际表现为考生打分。
五、结构化面试成绩计算方法是：在若干名考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，剩余有效分的平均值为考生的最后得分。
六、《结构化面试评分表》和《结构化面试评分平衡表》供考官使用。
《结构化面试成绩表》和《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩工作人员使用，不足时可自行复印。
七、根据保密规定，此题本属绝密资料，不得擅自复印留存。
面试结束后，题本由组织、人事部门负责回收，上缴省公务员录用主管机关。
面试考官题本第二部分：主考官导入语你好，首先祝贺你顺利通过笔试，今天的面试我们准备问你一些问题，以进一步增加对你的了解，希望你能如实回答。
今天的面试时间为15分钟，共3个题。
回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必太紧张，注意把握好时间。
好，我们现在开始。
(说明：当主考官开始念第一道题时，计时员开始计时。
2018国家公务员面试技巧-深度解析打分标准
深度解析打分标准国家公务员面试是非常规范、严谨并且十分科学的一种考试，面对竞争异常激烈的国考面试，广大考生应尽全力、全方位备考。
对于国考面试打分标准的深入了解，能够让进入面试环节的考生认识到自身相关能力的提升与培养，做到以终为始，从而深层次了解国家公务员面试的相关知识。
华图教育面试资深培训专家在这里对国考面试的打分标准进行深度解析，希望能助参加国考面试考生们的一臂之力。
一、以终为始，内外兼修国考面试的测评要素大体包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及举止仪表等方面。
这些测评要素的打分标准以好中差作为三个刻度，每个刻度的评分标准都有相应的分值对应。
其中，语言表达能力、逻辑思维能力、自我情绪控制及举止仪表等能力贯穿于整个公务员面试考核的全过程。
语言表达能力是国家公务员面试考查的重点能力之一，好的标准是指用词准确，语意明白，语句简洁，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。
中的标准是表达尚准强，不够简洁，有一定语病。
差的标准是表达不准确、混乱、停顿，语言不通顺，语病多。
综合分析能力也是国考面试考查的重点能力之一，通常通过社会现象、社会流行语等方面的内容考核考生。
好的标准是有见解，能从问题的产生背景、缘由、过程、后果的危害、关键症结、可建议的方法及各方法的利弊等方面来论述问题。
中的标准是能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。
差的标准是只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路;或只是情绪激动地大谈危害或其个人的偏激的、片面的观点。
二、综合均衡、能力为本组织协调能力对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
好的标准是有极强的计划能力，计划周密可行组织能力强，合作意识高，沟通方法得当。
中的标准是计划不够严密，有一定的组织能力。
公务员面试技巧——考官打分规则
公务员面试技巧——考官打分规则展开全文在公务员面试过程中考官如何打分？想必是很多考生所疑惑的，下面，新公社就来为你解答这一疑惑。
首先每个考场前三个人面试后，为了避免前三个人吃亏，前三名结束之后才通过合议一并评分，一次给三个人打分，依据他们的水平为打分来定一个基准线，划出优、中、差。
为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。
因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。
面试中，考官手上有两张表。
一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收交给记分员和核分员。
平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。
很多考官都是写总分计分员去掉最高和最低，再算平均分。
近年来打分正在逐渐改善，很多地方已经从打总分变成打单项分。
这样的话，单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，感觉上更科学，一般新的打分方式大概分数与老的会有1分内的误差。
考虑到大家的承受能力，一般考官会把低分设定在70分左右。
考生上场，到答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。
第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。
后一道题“答题完毕”，分数就出来了。
当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以，如果从重要性排序，第一题关键。
一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。
其次是后一题，刚结束，就下笔评分。
如果后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。
中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。
事实上，大多数考官在听后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。
面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
如果你有更好的想法，可以和我们交流，更多公务员考试面试技巧、实战干货，请关注新公社每天更新的公务员考试文章资讯，欢迎领取公务员考试面试真题及高分上岸面试语音。
2018年国家公务员考试成绩计算方式
2018年国家公务员考试成绩计算方式【导读】2018年国家公务员考试笔试成绩即将发布，那么成绩的计算方式是什么呢？四川华图根据2018国家公务员考试公告内容得知，相关成绩计算方法如下。
根据《2018年国家公务员招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
其中：1、8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;2、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序；3、公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，其中公共科目笔试成绩=（行测+申论）*50% 进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。
调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。
面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
国考面试官是如何打分的
面试官作为国考选拔人才的把关者，其在面试中的重要作用不言而喻。
面试官在面试中打分的最终依据是考生的综合表现，但我们还应该看到的是：面试官对于考生的表现都有着一定程度的主观认识，这也就形成了考试中同一位考生，在不同面试官那里最终得分会产生差异现象。
那么，在面试中面试官除了各自不同的人生经验之外，还经常会受到一些潜心理的影响，继而形成了面试官打分七效应。
效应一：定势效应。
是指人们因为局限于既有的信息或认识的现象。
人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物。
面试官在面试中容易京佳教育刘静霖老师受到自身具有固定思维的影响，从考生体态、声音及言辞三种信息载体中判断考生的综合表现，进而给出的成绩。
效应二：首因效应。
也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的京佳教育刘静霖老师影响作用。
面试官在考生进入考场那一瞬间就产生了最初印象，考生的相貌着装、举止行为投射在面试官眼中形成第一印象，为面试官后期的打分奠定了基础。
效应三：晕轮效应。
是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。
面试官容易被考生的亮点所吸引，忽视观察考生的综合品质，往往会忽略候选人的全部特点。
效应四：惺惺相惜效应。
面试官倾向于认同自己的“同类”(例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招京佳教育刘静霖老师聘职位的“异已“被拒之门外。
公考面试中，主考官说导语时一般会提醒考生不可透露个人信息，其中包括姓名、家乡及毕业院校，却不包含宗教、爱好等，通过屏蔽姓名、家乡及毕业院校的信息能够一定程度保证考试的公正性，但是对于有同等气质和爱好方面却无法控制，部分面试官会受到此种心理的影响打偏分。
2018年国考面试备考：无领导面试评分标准
2018年国考面试备考：无领导面试评分标准无领导小组面试是国家公务员考试面试形式的一种，相对于结构化面试来说比较复杂，更具有灵活性，对于大多数考生来说又比较陌生，今天我们就来聊一聊无领导面试的评分标准。
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
具体而言，包括三个方面。
1.语言方面包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。
在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和具体的岗位、职位相对应。
无领导小组讨论评分表之一：语言方面2.非语言方面包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。
无领导小组讨论评分表之二：3.个性特点包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素无领导小组讨论评分表之三：通常情况下，在无领导小组讨论中，考官不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，让考生按照一定的程序来参加讨论活动，考官通过观察每个考生在讨论中的表现来对其进行评价。
很多面试者对无领导小组讨论这种面试形式不熟悉，根本不了解其评分标准，结果在面试中步入了误区，最终走向了失败。
考生参加无领导讨论面试的评分，有着较为固定的标准，虽然根据招聘职位类别的不同有所差异，但主要都包括以下几个方面的要素。
一、综合分析能力综合分析能力由综合和分析两个部分组成。
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公务员录用面试的评分办法
课件 6
公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
例如，面试中考官向考生提出几个问题。
第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。
考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。
课件 6。
公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？
公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。
国家公务员考试网为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助！公务员面试，最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式;一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等。
公务员面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。
考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问;此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。
结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的;结构化面试一般分为4道题目：第一道题目：是对社会热点问题的看法，主要考察考试说话是否有条理，思路是否清晰，对社会问题是否足够关注。
这道题的分值最高，一般占20分。
考生平时应该每天坚持收听广播，收看电视，了解国内国际发生的大事，对事件有自己的看法。
这道题一般是每一个人都能说上几条，主要看谁说的有条理，谁能够自圆其说。
第二道题目：一般是组织活动题，例如组织一次大扫除，组织一次卫生大扫除之类的，主要考察你的组织活动能力。
第三道题目：一般是处理关系题，看你如何处理人际关系。
第四道题目：是看你应变的能力，会不会根据实际情况，不生搬硬套，灵活机动的处理事情。
这4道题的顺利可能不是一成不变的，但是这四类题一般都会出。
另外，在你进场只后，一般会让你自我介绍一下，考官们会利用这个时间给你打打分，看看你的衣着是否得体，是否戴了首饰等等。
自我介绍是要介绍全面，有条有理，突出自己的优势。
最后，湖南华图教育祝各位考生在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。
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公务员面试时，考官手中有一个面试题本。
目的是指导整个面试的进展，主要包括面试注意事项、具体面试时间、面试题目、测评要素及评分参考等内容。
今天就拿2013年黑龙江省考（村官招考定向）考官面试题本给大家讲讲，考官面试题本到底长啥样？里面都说了什么？
面试考官题本第一部分：
题本使用说明（考官必读）
一、每位考生的面试时间为15分钟。
面试时必须按题本中题目的排列顺序依次向考生提问。
二、面试前，考官要结合试题对参考答案和评分参考进行研讨、完善，在提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、由于考生回答问题具有开放性，参考答案和评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案，考官要以此为参考，预测可能有几种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、举止仪表和语言表达能力要素不单独设题，考官可根据考生回答时的实际表现为考生打分。
五、结构化面试成绩计算方法是：在若干名考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，剩余有效分的平均值为考生的最后得分。
六、《结构化面试评分表》和《结构化面试评分平衡表》供考官使用。
《结构化面试成绩表》和《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩工作人员使用，不足时可自行复印。
七、根据保密规定，此题本属绝密资料，不得擅自复印留存。
面试结束后，题本由组织、人事部门负责回收，上缴省公务员录用主管机关。
面试考官题本第二部分：
主考官导入语
你好，首先祝贺你顺利通过笔试，今天的面试我们准备问你一些问题，以进一步增加对你的了解，希望你能如实回答。
今天的面试时间为15分钟，共3个题。
回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必太紧张，注意把握好时间。
好，我们现在开始。
（说明：当主考官开始念第一道题时，计时员开始计时。
）面试考官题本第三部分：
面试题、出题思路、评分参考
（以一道题为例）
第一道题：
今年是全国的换届之年，假如县里正在举行人大换届选举大会，突然有30多位本乡村民因为土地征收补偿问题集体上访，作为一名负责土地征收补偿工作的乡镇机关干部，你该怎么办？
【出题思路】处理突发事件能力问题。
主要考查考生在突发事件面前能否体现应有的基本素质和能力，考生面对突发事件压力下能否保持
冷静，沟通协调是否及时有效，处置问题是否妥当合理，能否汲取教训认真反思举一反三。
【评分参考】
【好】
1、能够承受压力，保持情绪稳定，避免发生正面冲突；
2、采取有效办法安抚来访者情绪，控制住局面；
3、根据实际情况直接或间接与来访者沟通，澄清原因和事实，如果自己确有责任不能推卸；
4、配合领导和其他同事一起商量应对措施；
5、及时对事件进行总结反思，采取措施消除负面影响，改进工作。
【中】对上述几点均有涉及，但不够深入；或有的点较为深入，但不全面。
【差】应对方法简单，易激化矛盾，应变能力差。
第二道题：
假如村里要收缴“新农合”，但村民们各有各的想法，迟迟收不上来，而上级乡镇又规定了完成时限和额度，这时，作为村里的主要领导，你会怎么做？
【出题思路】决策应变能力问题。
主要考查考生能否从工作的客观需要出发，实事求是，积极面对存在的问题，作出正确的决断；能否针
对问题，提出切实可行的解决措施和办法，既考虑完成上级乡镇的工作任务，又积极结合本村工作实际和村民现状，充分调动村民缴纳“新农合”积极性，加强管理，改进工作；应试者在解决问题过程中，是否反应敏捷、考虑周全、应对沉着，表现出较好的心理素质和较强的决策应变能力。
【评分参考】
【好】
1、能够换位思考，深入了解农民不愿参加合作医疗的具体原因和顾虑；
2、有针对性地加强宣传工作；
3、能结合农民的生产、生活特点，提高办理“新农合”工作水平，如：上门服务、简化程序等；
4、总结经验教训，为合作医疗工作的推动提供第一手材料。
【中】对上述几点均有涉及，但不够深入；或有的点较为深入，但不全面。
【差】应对方法简单，易激化矛盾，应变能力差。
第三道题：
我省冬季漫长，降雪期较长，如果你所在地区发生雪灾，作为当地村干部，你认为首要问题是什么？你具体将采取什么措施？
【出题思路】情境性问题，测查计划组织协调能力，通过为考生创设一种特定的任务情境，考查考生在解决问题过程中能否找准定位和工作出发点，对工作的难点和重点是否有充分考虑，从而反映其计划组织协调能力和水平，考查考生思维是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到处理问题是否得体进而考查其应变能力。
具体可考查考生能否从以人为本做起，首先解决受灾群众的生命和生存问题，从关心群众生命财产、关心受灾群众生活、采取妥善安置措施、积极采取抗灾自救措施、以及从长远角度考虑防灾抗灾等问题。
【评分参考】
【好】回答问题时符合题目要求，对各种工作要素考虑周全；内容完整，首要问题把握准确、对抗灾工作能做到针对性的分析，把握准确，逻辑性强；体现出较强的计划组织协调能力。
首要问题是：坚持以人为本原则，重点解决好受灾群众的生命和生存问题。
采取的具体措施是：
1、第一时间以最快速度赶赴现场，逐户排查，掌握受灾第一手情况；并及时向上级领导和有关部门汇报和反映灾情。
2、组织党员干部群众和医护人员等，明确分工，开展自救，把生命和财产损失减少到最低程度，保证道路和电话信息畅通。
3、做好受灾群众的安抚工作，稳定群众情绪，保证救灾工作有条不紊。
4、从长远角度考虑防灾抗灾措施，比如，房屋加固、备用清雪设备、组建抢救队伍、备足粮食、饮用水等生活必需品。
5、举一反三，全面自查，对可能发生的次生灾害全面防御；总结这次抗灾工作经验，利于指导今后这方面工作。
【中】回答问题符合题目要求，对抗灾工作要素考虑较为周全；内容基本完整，对下一步工作能做一定的分析，把握基本准确；计划组织协调能力一般。
【差】回答问题不符合题目要求，对各种工作要素考虑不细致周全；内容不完整，对下一步工作把握不清；计划组织协调能力较差。
以上可以看出，考官面试题本第一部分主要是指导考官如何进行面试，尽量体现出公考的公平公正性；第二部分主要是指导考生如何作答尽量展示最好的状态；第三部分主要是列明题目、出题思路、评分参考，指导考官如何更加客观的给考生评分。
总体而言，面试考官题本还是非常完善的展示了公考面试公平公正性，考生只要做到了题本中要求，面试一定成功！
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