集团公司人力资源系统8月制度考试题库

集团公司人力资源系统制度、流程8月考试

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【集团公司通用类题库】

一、填空题

（1)面谈层级与程序

①总部员工离职，须由__单位负责人_____________首先与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。

②子公司副总离职，须由子公司____总经理_________首先与员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于公司分管领导签批后传至人力资源本部，人力资源本部之后做离职面谈复试。

③子公司总经理离职，由公司____分管领导_________首先与子公司总经理进行离职面谈，填写《离职面谈表》，同时将《离职面谈表》提交于人力资源本部，人力资源本部随后做离职面谈复试。

（1）分(子)公司的生产员工招聘根据产能计划及____人员编制________进行招聘,由本单位人力资源管理部门自行组织安排。

（2）总公司及各分（子）公司人员编制需由____人力资源本部__________审核，____总裁_______核准。

（3）分（子）公司人员转正由本单位人力资源管理部门组织考评转正，其中副经理（含）以上人员的转正考评结果报___董事会_______核准后转正。

（4）分（子）公司副经理（含）以上人员离职，各单位人力资源管理部门接到人员辞职申请时，应不超过_次日______以书面文档形式将信息反馈至总公司人力资源本部，由人力资源本部根据分（子）公司反馈信息进行调查了解，核实完毕后由人力资源本部经理签字后可办理离职手续。

（5）分(子)公司人力资源管理部门每月___5____号前需将本单位人事月度分析报告、人员档案及相关数据传至总公司人力资源本部审核备案。

9、员工离职补偿管理办法

（1）员工离职经济补偿标准，工作期限的确定：

①每满一年支付_一个_____月的标准。

②半年以上不足一年者，按__一年____计算，即向其支付一个月的标准。

③不足半年向其支付__半个_____月的标准。

（2）支付经济补偿的年限最高不超过__12___年。

（3）_____ 临时用工_______、___劳务用工_______、____非全日制用工__________、____

公司外聘人员（顾问）_________以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，离职时不支付离职补偿金。

（4）核算离职经济补偿时劳动者工作时间的计算

(1)已转正员工，从正式建立___劳动关系___________起算，止于正式批准离职日止。

(2)员工在集团公司内有转岗情形的：

从一线转岗为二线，从_____转为二线岗位_____________的时间计。

从二线转为一线工作的，只计__二线_______工作时间。

6、_______________、履行单位第一负责人职责的主管级以上人员：可享受每三个月一次，每次7天的探亲假期，并按实报销往返路程机票；

7、年休假折算方法_____________;

8、丧葬补助费给付标准：_____________;

9、一次性救济金给付标准：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资______个月；

10、员工薪资由工资、奖金、福利、___津贴_____四大部分组成

12、货运司机、客运司机等，货运司机和客运司机服务岗位作息时间实行不定时工时制，工资实施_____________工资制；

13、工资包括_____________、_________________、_________________，岗位基本工资按标准规定执行；

14、公司经理级以下职位的员工晋级加薪:公司每年_______月、_________月分2次按符合条件员工数量的15%对优秀员工进行薪资晋级, 每年7月份对管理岗位进行综合评估，对评价优秀者且有职位空缺实施晋职，根据晋职岗位进行调薪。

15、岗位调动、职位晋升的员工试岗期为________个月;

16、公司月度工资计算天数为_________，日工作时数按当期执行的日作息时间制度之规定执行；

17、每月发放工资前_____内由人力资源管理部门发放员工当月工资条，员工对本人工资如有疑问，可到人力资源管理部门进行查询、核实；

18、结婚贺礼金额标准为___________元/人，开具正式发票面额不得低于结婚贺礼标准额度。

19、节日贺礼标准为________元/人的同价值礼物或代金券。

20、各部门员工住院慰问金额标准为___________元/人。

21、员工本人因公死亡慰问金额标准为______________元/人；员工本人非因公死亡慰问金额标准为400元/人；员工亲属死亡慰问金额标准为300元/人。

1.通用模块培训意义旨在引导学员在价值判断、内在思维、精神面貌等方

面梳理积极的态度，规范和强化员工对职业和企业的认同和承诺，增强企业凝聚力，提高员工士气。

2.岗位技能培训的培训意义旨在使学员了解和掌握与工作岗位相关的知识，使学员熟悉和掌握与技术业务岗位胜任能力密切相关的技能、流程、工具和方法。

3.二线新工转正考试，人力资源部门需要从人事行政部分和岗位技能部分对转正考核试题进行编制。

4.岗位技能部分的转正考核试题是由员工直接上级出题。

5.新员工定薪日期均按考核后审批日期进行计算。

6.通用模块培训，其培训项目主要包括企业文化、规章制度等，其培训方式主要采用现场讲授。

7.转岗分为本单位转岗、轮岗与跨单位转岗。

8.生产线内训师动身返回自己所在单位3个工作日内，受训单位人力资源管理部门将《内训师外派期间绩效考核表》传至集团项目管理部和人力资源本部，其中累计3个月外派内训师绩效考核分值低于——60——分，将取消其内训师资格。累计——3——个月外派内训师绩效考核分值在—90———分值以上，将给予优秀内训师奖励金—200———元。

9.计算薪资等，均按—时数———进行计算。其中1天标准工作时数为——12——小时。

10.分（子）公司人力资源管理部门需每半年（ 5 月底、 11 月底）将本单位培训师档案交人力资源本部备案。

11.人力资源管理部门在发布内训师招聘公告之日起10个工作日内接收内训师竞聘个人简历表，并按选聘活动计划安排相关人员的初试审核与面试。

12.开展内训师的受训及认证工作，能够保证内训师的受训效果，规范内训师上岗资格，使得内训师的受训及认证科学化、体系化。

13.人力资源管理部门负责成立内训师培训工作小组及内训师资格认证工作小组，分别负责内训师的受训工作和资格认证工作。

14.内训师培训大纲主要应包括四大部分：基本素质、培训技能、进阶技能和管理技能。

15.内训师培训大纲四大模块中的每个子模块主要应包括：知识结构/技能结构、知识要点/技能要点、受训意义、培训方法（建议）、培训课时（建议）。

16.内训师培训由培训讲师执行授课，授课形式采用互动式教学方式。

17.内训师受训考核形式为笔试。

18.内训师资格认证考核合格后，由总公司人力资源本部颁发内训师资格认证证书，证书有