诚信考评规章制度
诚信评价管理制度
诚信评价管理制度第一章总则第一条诚信评价是指对企业员工的行为、信用和道德水平进行评估和管理的制度。
本规章制度的订立目的是为了建立一套科学、公正、公平的诚信评价体系，促进企业员工的诚信意识、道德品质和职业操守的提升，营造健康有序的工作环境。
第二条诚信评价原则上适用于全体企业员工，包含正式员工、合同工等与企业有劳动合同关系的人员。
诚信评价的内容包含但不限于行为规范、信用情形、团队合作等方面。
第三条诚信评价工作由企业管理部门负责组织和实施，并与其他相关部门进行协调搭配。
企业管理部门应当明确诚信评价的目标、评价标准和程序，并将其纳入企业的绩效考核体系。
第二章诚信评价目标第四条公司的诚信评价目标是：通过评估与管理，建设一支诚信、守信、敬业的员工队伍，树立公司的良好社会形象和声誉，推动企业的连续发展。
第五条公司的诚信评价目标具体包含以下几个方面：1.优化招聘流程，选拔具有诚信意识和良好职业操守的员工；2.提升员工的诚信意识和道德水平，培养员工的守信习惯；3.规范员工的行为规范，促进员工的自律和职业操守；4.建立有效的信用记录体系，对员工的信用情形进行评估和管理；5.加强团队合作和沟通，营造相互信任的工作氛围。
第三章诚信评价标准第六条企业应当依据公司的实际情况和业务特点，订立相应的诚信评价标准，以评估员工在工作中的表现和职业操守。
第七条诚信评价标准应当包含以下几个方面：1.工作态度：员工对工作的热诚、自动性和敬业精神；2.专业素养：员工的专业知识和技能水平；3.行为规范：员工在工作中的行为表现和道德操守；4.团队合作：员工在团队中的合作精神和协作本领；5.信用记录：员工的信用记录和信用情形。
第八条诚信评价标准的具体评估要素、权重和评分细则由企业管理部门依据实际情况和业务需要进行订立，并经相关部门审核确认后正式执行。
第四章诚信评价程序第九条诚信评价程序包含三个阶段：自评、考评和汇总评定。
第十条自评阶段是指员工自发对本身的工作表现进行评价和总结，并填写自评表。
有关诚信考试的规章制度
有关诚信考试的规章制度第一章总则第一条为了规范考试秩序，提倡诚信考试，维护考试公平，保障学生的合法权益，特制定本规定。
第二条本规章适用于学校进行的所有考试，包括期中考试、期末考试、补考等。
第三条考试应遵循公平、公正、公开的原则，对有作弊行为的考生进行处理，保证其它考生的合法权益。
第四条所有考生必须遵守学校的考试规章制度，否则将受到相应的处罚。
第五条学校对作弊行为将采取一票否决的原则，一经发现立即取消该考生本次考试的成绩，并做出相应处罚。
第二章考试前的准备第六条考试前，学校将向考生发放考试大纲以及考试细则，考生应认真阅读并理解考试规则。
第七条考试前，考生应准备好所需的文具、参考资料，并按照规则规定的时间地点参加考试。
第八条考试前，考生应对自己的身份进行核对，确保参加考试的是本人，如有代考等行为将受到处罚。
第三章考试中的行为规范第九条考试过程中，考生应保持安静，不得与他人交谈或传递答案。
第十条考试过程中，考生应服从监考人员的管理，不得擅自离开考场。
第十一条考试过程中，不得擅自用手机或其他电子设备，不得携带与考试相关的资料或纸条。
第十二条考试过程中，不得抄袭他人作品，不得抄袭他人答案，不得做弊行为。
第十三条考试过程中，考生应保持答卷整洁，不得在答卷上涂改、涂抹，不得在答卷上乱涂乱画。
第四章考试后的处理第十四条考试过后，学校将对答卷进行批改，对有作弊行为的考生取消其考试成绩，并做出相应处罚。
第十五条考试过后，学校将对考试过程进行评估和总结，不断完善考试规则，提高考试管理水平。
第五章处罚措施第十六条对于有作弊行为的考生，学校将取消其本次考试的成绩，并做出以下处罚措施：1. 第一次作弊，警告并记入档案；2. 第二次作弊，取消该学期所有科目的成绩；3. 第三次作弊，取消该学期所有科目的成绩，并暂停该考生参加一定期限的考试。
第六章附则第十七条本规章自发布之日起生效，学生必须遵守并执行。
第十八条对于本规章中未涉及的事项，由学校根据实际情况做出相应规定。
考评中心规章制度
考评中心规章制度考评中心规章制度第一章总则第一条考评中心是为了保障教育教学质量、维护学术诚信、规范考评活动而设立的机构。
第二条考评中心依据有关法律、法规和学校规定，制定本规章制度。
第三条考评中心负责本学院的考评工作，包括教学评估、学术评价、学科评估等工作。
第四条考评中心运作管理要遵循公正、公平、公开的原则，并严格保护考核信息的机密性。
第二章机构设置第五条考评中心设主任一名，副主任两名，工作人员若干名。
主任、副主任由学校委派担任，工作人员由学生自愿报名，经过严格的面试选拔产生。
第六条考评中心下设教学评估部、学术评价部、学科评估部等部门，由专业人员负责各自的工作。
第三章职责第七条考评中心制定学校教学评估计划和教学评估方案，组织开展教学评估活动，并在学校和社会上公开评估结果。
第八条考评中心对教师进行演示、听课评析和教研活动评估，并提出评价意见和建议。
第九条考评中心组织对学术论文、课题、计划、报告等进行评审，并写出学术评价报告。
第十条考评中心对各专业进行学科评估，对学科的发展作出评价并提出建议。
第十一条考评中心要定期组织专门培训，提高工作人员的综合素质和业务水平。
第四章工作流程第十二条教学评估工作的流程：（一）制定评估计划和方案，并公布在学校网站上；（二）选择学校各学科的教师进行演示和听课评析；（三）对教师进行教学研究和教学反思，撰写评估报告，提出评价意见和建议；（四）形成评估档案，交教学处存档。
第十三条学术评价工作的流程：（一）委托专家对论文、课题、计划、报告等进行评审；（二）组织开展学术研究活动，提高学术水平；（三）撰写学术评价报告，提出评价意见和建议；（四）形成评估档案，交学科部门存档。
第十四条学科评估工作的流程：（一）制定评估计划和方案，并公布在学校网站上；（二）收集和评价学科建设情况和各项指标；（三）开展学科评估，并撰写评估报告，提出评价意见和建议；（四）形成评估档案，存档备查。
第五章职业道德第十五条考评中心工作人员要遵循职业道德操守，杜绝任何不超过行业规范的行为。
采购供应商诚信评估规章制度
采购供应商诚信评估规章制度一、背景与目的在市场经济的条件下，采购是企业运作中不可或缺的环节。
为确保采购过程的公正、透明以及维护企业的利益，公司决定制定并实施采购供应商诚信评估规章制度。
本规章制度的目的是通过评估供应商的商业信誉与行为准则，确保企业与供应商的良好合作关系，保护企业资产安全，优化采购效益。
二、评估指标1.商业信誉采购供应商应当拥有良好的商业信誉，包括但不限于正当纳税、履行合同、及时支付供应商款项等方面。
商业信誉的评判将根据供应商的纳税记录、合同执行情况以及支付历史等进行综合考量。
2.质量管理能力供应商应当具备一定的质量管理能力，包括产品质量控制、售后服务等方面。
评估将注重供应商的产品质量认证体系、售后服务记录以及其他与质量管理相关的文件。
3.环境保护与社会责任供应商应当积极履行环境保护与社会责任，包括但不限于对环境污染的预防与治理、劳工权益的保护、反腐败等方面。
评估将参考供应商的环境管理体系、社会责任报告以及相关法律法规的遵守情况。
4.经济实力供应商应具备稳定的经济实力，以确保其能够长期为企业提供稳定可靠的供应服务。
评估将参考供应商的财务状况、信用评级以及其他经济实力相关的指标。
三、评估程序1.信息收集采购部门将收集供应商相关信息，包括但不限于注册资料、纳税记录、质量管理体系文件、环境管理体系文件、社会责任报告、财务报表等。
2.评估委员会成立公司将组建评估委员会，由不同部门的代表组成，负责对供应商进行评估，并作出评审结果。
3.评估与分析评估委员会将对供应商提供的各项信息进行综合分析，并对各项指标给予评分。
根据评分结果，对供应商的诚信等级进行划分。
4.结果通告评估结果将以书面形式通知供应商，并说明具体的评估指标和分数。
5.周期性评估评估委员会将定期对供应商进行重新评估，以确保供应商的诚信状况得到有效监控。
四、惩罚措施对于评估结果较低的供应商，公司将按照相应的政策与流程进行相应的惩罚措施，包括但不限于中止合作、限制采购量、延迟支付等。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本第一章总则第一条为了进一步加强文明城市建设工作，提升干部职工的诚信意识和行为，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于文明城市工作中的干部职工，包括但不限于领导干部、具有行政管理职责的干部等。
第三条干部职工的诚信考核评价应当坚持公正、公平、公开的原则，以职责范围内的诚信行为为主要依据进行评价。
第四条干部职工的诚信考核评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）遵守法律法规和纪律规定的情况；（二）履行职责的情况；（三）廉洁奉公的情况；（四）服务群众的情况；（五）维护社会公共秩序的情况；（六）积极参与文明城市建设的情况；（七）其他与诚信相关的方面。
第二章评价标准第五条干部职工的诚信考核评价采用量化和定性相结合的方式进行，具体评价标准应当根据工作任务和职责进行细化。
第六条评价标准应当符合以下原则：（一）科学性：评价标准应当有适用性，科学合理；（二）客观公正：评价标准应当客观公正，杜绝主观和个人偏见；（三）可操作性：评价标准应当具有可操作性，能够明确指导实际工作；（四）实效性：评价标准应当能够真实反映干部职工的诚信水平和工作表现。
第三章评价程序第七条诚信考核评价工作由文明城市建设管理机构负责具体实施，根据工作需要可以组织专门的评价小组进行评价。
第八条干部职工的诚信考核评价周期应当根据具体情况确定，一般不超过一年。
第九条诚信考核评价应当采集干部职工的相关资料，包括工作任务完成情况、纪律纠错情况、廉政情况等。
第十条评价结果应当向干部职工本人进行公示，并可以向群众征求意见，听取干部职工的申诉和辩护。
第四章评价措施第十一条评价结果应当根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于：奖励，警示教育，责任追究等。
第十二条评价结果应当及时反馈给干部职工本人，鼓励其优秀表现，引导其改进不足之处。
第十三条对于存在严重违纪违法行为或者其他涉嫌损害国家、群众利益的情况，应当按照相关规定进行纪律处分或者追究刑事责任。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本一、总则为了进一步加强文明城市建设，推动公务人员改进作风、树立良好形象，根据相关法律法规和职责范围，制定本诚信考核评价制度。
本制度旨在规范文明城市干部职工的行为规范和职业道德，加强对其诚信水平的考核和评价，以推动干部职工自觉遵守法律、廉政自律，履行职责，忠诚敬业，服务群众，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献。
二、考核内容2.1 遵守法律法规文明城市干部职工应当始终遵守国家法律法规以及相关纪律规定，不得违反法律法规进行任何活动，不得利用职务便利谋取私利，不得泄露国家机密和单位商业秘密等。
2.2 履行职责文明城市干部职工应当严格按照法律法规和工作要求履行职责，勤勉工作，尽职尽责，积极主动对待工作，不得推诿扯皮，不得滥用职权，不得以权谋私，不得以权谋求不正当利益。
2.3 忠诚敬业文明城市干部职工应当对党忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚。
能够始终为人民的利益着想，服务群众，热心工作，努力提高自身素质，以更好地为社会主义现代化国家建设贡献自己的力量。
2.4 诚实守信文明城市干部职工应当言行一致，言出必行，遵守承诺，不撒谎，不虚假宣传，不信口开河。
以诚实守信的态度对待工作和他人，做到言行一致，以真实、准确、负责的态度对待工作和人民群众。
2.5 积极向上文明城市干部职工应当保持积极向上的精神状态，不断学习进取，提高自身的知识和能力，勇于创新，敢于担当，不断丰富自己的工作经验，为创造更好的工作业绩做出努力。
三、评价方法3.1 个人自评每年，文明城市干部职工应进行个人自评，总结工作表现和职业道德水平。
自评内容应包括个人遵守法律法规的情况、履行职责的情况、忠诚敬业的表现、诚实守信的态度和积极向上的精神状态等。
3.2 领导评价各级领导对文明城市干部职工的工作表现和职业道德进行定期评价，并出具评价报告。
领导评价应客观公正，充分考虑干部职工的工作实绩和工作态度等方面的表现。
3.3 同事评价文明城市干部职工的同事应对其工作表现和职业道德进行评价，并出具评价报告。
出租汽车诚信考核工作制度范本(3篇)
出租汽车诚信考核工作制度范本为深入贯彻落实《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》，健全诚信考核监督机制，加强全市出租汽车行业管理，依法行政，文明服务、廉洁自律、秉公办事，建设廉洁、勤政、务实、高效的道路运输管理机构，树立运管机构的良好形象，现制定《延吉市出租汽车诚信考核工作制度》：一、诚信考核领导小组职责及工作制度1、负责领导全市出租汽车诚信考核的工作。
2、监督各科室依法行政的行政行为，依照法定权限和程序履行行政职权的责任。
二、法制科工作职责及工作制度1、负责出租汽车诚信考核工作培训和指导工作。
2、负责接待受侵害自身合法权益投诉举报案件，及时上报诚信考核领导小组，按规定反馈给投诉人。
三、公共交通管理科工作职责及工作制度1、公共交通管理科负责全市出租汽车企业、个体户、出租车从业人员的诚信考核签注。
每年____月____日至次年____月____日，为诚信考核签注时间。
公共交通管理科要提前认真做好诚信考核签注准备工作，并与媒体联系加强宣传。
2、认真做好诚信考核签注工作，并完善出租汽车企业个体户、出租车从业人员的诚信考核档案。
3、负责全市出租汽车企业诚信考核工作。
4、公共交通科负责录入稽查大队当天移交的诚信考核扣分通知单。
5、公共交通科负责整理、汇总诚信考核工作，建立统计档案，按时完成周、月、季、年度统计报表，上报有关部门。
四、稽查大队工作职责及工作制度1、稽查大队负责出租汽车市诚信考核计分的监督检查，纠正查处各类违章违规行为，维护出租汽车运营市场秩序；2、稽查大队在进行监督检查时，发现违反《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》的，应当及时组织人员进行查处。
违法行为属实的，应当下发《出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单》，并当天向公共交通科移交相关材料。
五、举报投诉中心工作职责及工作制度1、接受投诉时，认真填写“投诉登记表”，违法违规行为事实清楚，证据确凿的应当根据《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》下发《出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单》，并及时向公共交通科移交相关材料。
员工_诚信管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信管理，提高员工职业道德素质，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育为主、处罚为辅的原则。
第二章诚信教育第四条公司应定期开展诚信教育活动，提高员工对诚信重要性的认识。
第五条公司通过培训、讲座、案例分析等形式，使员工了解诚信的基本要求和职业道德规范。
第六条公司鼓励员工参加社会诚信培训，提高个人诚信素养。
第三章诚信考核第七条公司建立员工诚信考核制度，将诚信表现纳入员工绩效考核体系。
第八条员工诚信考核内容包括：遵守国家法律法规、公司规章制度；遵守职业道德；诚实守信、廉洁自律；履行合同、信守承诺等。
第九条公司设立诚信考核小组，负责员工诚信考核工作的组织实施。
第十条员工诚信考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章诚信奖惩第十一条对诚信表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反诚信原则的员工，公司按照相关规定进行处罚。
第十三条员工违反诚信原则，造成公司经济损失或不良影响的，公司将依法追偿。
第十四条员工诚信考核不合格的，公司将采取以下措施：（一）进行谈话提醒，帮助其改正错误；（二）取消评优、晋升等资格；（三）降低绩效工资；（四）给予警告、记过等处分；（五）情节严重的，解除劳动合同。
第五章诚信档案管理第十五条公司建立员工诚信档案，记录员工的诚信表现。
第十六条员工诚信档案内容包括：个人基本信息、诚信考核结果、奖惩记录等。
第十七条公司对员工诚信档案实行保密管理，未经本人同意，不得向任何单位或个人提供。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（以下内容可根据公司实际情况调整）一、诚信考核指标及权重1. 遵守国家法律法规及公司规章制度（30%）2. 职业道德表现（30%）3. 诚实守信、廉洁自律（20%）4. 履行合同、信守承诺（20%）二、诚信奖惩措施1. 诚信表现优秀者：给予表扬、晋升、加薪等激励措施；2. 诚信表现良好者：给予表扬、评优等激励措施；3. 诚信表现合格者：给予口头或书面提醒，鼓励其改进；4. 诚信表现不合格者：按照相关规定进行处罚。
人事考试诚信考试规章制度
人事考试诚信考试规章制度第一章总则第一条为促进人事考试的公平、公正、公开，弘扬诚实守信的优良传统，保护正当权益，提高考试质量和管理水平，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关、事业单位和企业等各类组织开展的招聘、选拔、评定和考核等人事考试活动。
第三条所有参加人事考试的人员，应当自觉遵守本规章制度，认真履行规定的义务，接受管理部门和考试机构的监督和检查。
第四条人事考试应当以能力和综合素质为评价标准，不得以任何形式损害考生的合法权益。
第五条谁有违反本规章制度的行为，一经查实，有权部门将依法进行处理。
第二章考试报名第六条参加人事考试的人员应当按照规定的条件和程序进行报名，提供真实、完整、有效的个人信息资料和相关证明文件。
第七条参加人事考试的人员不得冒名顶替，不得提供虚假信息或伪造证明文件，一经发现，取消其考试资格。
第八条参加人事考试的人员应当按照规定的时间和方式进行报名缴费，否则视为自动放弃参加考试资格。
第九条参加人事考试的人员不得有以下情况的，不得报名参加考试：1. 具有不良行为记录的；2. 有不良信用记录的；3. 曾经因作弊行为受到处理的；4. 有其他严重违纪行为的。
第十条参加人事考试的人员应当按照考试规定的要求提供相关证明材料和照片，确保能够顺利参加考试。
第三章考试过程第十一条参加人事考试的人员应当遵守考场纪律，服从考试管理人员的指挥和监督，不得以任何方式作弊。
第十二条参加人事考试的人员不得携带与考试无关的物品进入考场，不得使用通讯设备、图书资料等辅助工具。
第十三条参加人事考试的人员不得互相交谈、传送信息，不得张扬情绪、扰乱考场秩序。
第十四条参加人事考试的人员不得在考试过程中离开座位，不得抄袭、剽窃他人答案，一经发现，取消考试资格。
第十五条参加人事考试的人员应当按照考试规定的时间和要求完成考试内容，不得提前交卷，否则成绩无效。
第四章考试结果第十六条人事考试的成绩应当按照公平、公正、公开的原则进行评定，确保考试结果真实可靠。
关于诚信的规章制度
关于诚信的规章制度规章制度一：关于诚信的规章制度第一条诚信是企业文化的核心价值观，所有员工都应当遵守诚信原则，树立良好的诚信意识。
第二条员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，遵循公平竞争的原则，不得从事欺诈、偷窃、贿赂等违法活动。
第三条员工应当保护企业的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露、篡改或滥用相关信息。
第四条员工在与客户、供应商及合作伙伴进行商业交往时，应当诚实守信，履行合同义务，不得故意拖欠款项或提供虚假资料。
第五条员工应当尊重他人的知识产权和劳动成果，不得盗用他人的技术、设计、创意等，不得侵犯他人的版权、专利权等。
第六条员工应当遵守内部纪律和规定，如有违反纪律的行为，将受到相应的处罚和纪律处理。
第七条员工之间应当互相尊重、信任和合作，不得进行恶意中伤、诽谤或散布虚假信息。
第八条违反诚信原则的员工将受到公司内部的严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等措施。
同时，如有违法行为，将被依法追究责任。
第九条公司将定期组织诚信培训和宣传活动，加强员工对诚信的认识和理解，提高整体诚信水平。
第十条本规章制度自公布之日起生效，并适用于全体员工。
对于具体执行问题，由公司相关部门负责解释和落实。
规章制度二：关于诚信的规章制度第一条诚信是企业文化的核心价值观，所有员工都应当遵守诚信原则，以诚信为基础开展工作。
第二条员工应当遵守国家法律法规，遵循道德准则，不得从事欺诈、偷窃、贿赂等违法违规行为。
第三条员工应当保护企业的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露、篡改或滥用相关信息。
第四条员工在与客户、供应商及合作伙伴进行交往时，应当诚实守信，履行合同约定，不得故意拖欠款项或违背承诺。
第五条员工应当尊重他人的知识产权和劳动成果，不得盗用他人的技术、设计、创意等，不得侵犯他人的版权、专利权等。
第六条员工应当遵守企业内部规章制度，如有违反纪律的行为，将受到相应的处罚和纪律处理。
第七条员工之间应当互相尊重、信任和合作，不得进行恶意中伤、诽谤或散布虚假信息。
关于诚信的规章制度
关于诚信的规章制度
《诚信规章制度》
为了保障公平竞争和建立诚信社会，公司制定了一系列关于诚信的规章制度，以下是其中的一些重要内容：
1. 诚实守信：员工在工作和人际交往中应当秉持诚实守信的原则，不得故意提供错误信息或伪造证据，不得利用虚假信息欺骗他人。
2. 保密条款：公司的商业机密和客户信息属于公司的重要资产，员工有义务保守这些信息，不得泄露给外部或未经授权的人。
3. 合规经营：公司要求员工在经营活动中合法合规，不得从事违法活动或参与违法交易，不得参与腐败行为。
4. 公平竞争：公司的员工应该遵守公平竞争原则，不得利用职权或关系谋取不正当利益，不得进行不正当竞争行为。
5. 诚信守约：公司要求员工遵守合同和约定，履行诚实信用的承诺，不得违约或逃避责任，保持良好的商业信誉。
6. 团队合作：公司鼓励员工之间的诚信合作和团队合作，不得出于私利损害团队利益或者其他员工的权益。
以上规章制度是公司对诚信的要求和规范，所有员工都应该认真遵守，以确保公司的良好声誉和社会责任。
任何违反这些规
定的行为都将受到严肃处理，以维护公司的利益和社会的公平正义。
干部职工诚信考核评价制度7篇
干部职工诚信考核评价制度7篇第1篇: 干部职工诚信考核评价制度为了加强对干部诚信考核管理，维护江都教育的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围机关全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体，关心我区教育事业的发展，积极建言献策，自觉维护集体利益;积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
(二)爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成;平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
(三)举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
(四)团结协作。
有大局意识，服从组织安排;团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度，无泄密事件发生。
(五)遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件(一)有违法违纪的;(二)在工作中有失职、渎职的;(三)不服从组织安排造成一定影响的;(四)服务意识差，被投诉而查实的;(五)经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序(一)考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
(二)诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
(三)诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
高校学生诚信规章制度
高校学生诚信规章制度一、总则为加强高校学生的道德修养，提倡诚实守信、自律自尊的学习风气，培养学生的正确认识和正确价值观，制定本规章制度。
二、学生的基本要求1. 诚实守信：学生应该诚实守信，言行一致，不得伪造证件，作弊行为，不得抄袭他人作品。
2. 自律自尊：学生应该自觉遵守学校规章制度，尊重教师和同学，文明礼貌待人，不得在学校内外做出伤风败俗的行为。
3. 尊重知识：学生应该尊重知识，爱惜学习机会，努力学习，不得放弃学业，不得逃课逃考，不得作弊抄袭，不得恶搞课堂秩序。
4. 团结互助：学生应该团结互助，尊重师长，关心同学，不得以大欺小，以强凌弱，损害校园和谐。
5. 社会责任：学生应该树立正确的社会责任观，积极参与社会公益事业，关爱弱势群体，不得从事违法犯罪行为。
三、学生的行为规范1. 诚实守信：学生不得造假伪造证件，不得买卖答案，不得抄袭他人作品。
2. 自律自尊：学生不得违反学校规章制度，不得在校园内外进行违法活动，不得传播谣言，不得恶搞风气。
3. 尊重知识：学生不得放弃学业，不得逃课逃考，不得在考试中作弊抄袭，不得恶搞课堂秩序。
4. 团结互助：学生不得欺负同学，不得冲突与师长，不得破坏校园和谐氛围，不得参与违法犯罪活动。
5. 社会责任：学生应该积极参与社会公益事业，不得伤害他人利益，不得侮辱歧视他人，不得从事违法犯罪活动。
四、学生的处罚措施1. 警告处分：对于违反学校规章制度的学生，可以给予口头或书面警告。
2. 通报批评：对于较为严重的违规行为，可以进行通报批评，并向学生本人的班级或院系进行通报。
3. 处分学习：对于恶意违规行为的学生，可以给予停课留校处分，要求进行相关学习。
4. 严重警告：对于严重违规行为的学生，可以进行严厉警告，并列入学生档案。
5. 校内停学：对于危害学校安全和稳定的学生，可以给予校内停学直至开除学籍的处理。
五、学生的奖励措施1. 先进个人：对于积极参与社会公益事业的学生，可以进行表彰奖励，并在学生档案中予以记录。
部门诚信规章制度有哪些
部门诚信规章制度有哪些第一部分：总则第一条为了规范部门员工的行为，维护部门的形象和信誉，促进部门的良好发展，特制定《部门诚信规章制度》。
第二条部门的员工应当遵守中华人民共和国法律法规、部门的规章制度，遵循公共道德，严格遵守职业操守，维护部门的利益。
第三条部门严禁任何违法犯罪行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、挪用公款、贿选、非法经营等行为。
第四条部门的员工在工作中应当积极主动，尽职尽责，不得擅自泄露部门机密信息，不得偷懒玩忽职守，不得擅自利用职权谋取私利。
第五条部门的员工应当积极参加培训学习，提升自身素质，不断完善自己，为部门的发展做出积极贡献。
第六条部门的员工要团结友爱，相互尊重，积极配合，共同为部门的发展努力。
第二部分：工作规范第七条部门的员工在工作中应当服从领导的管理，听从领导的安排，不得擅自违抗命令，不得对领导进行辱骂或侮辱。
第八条部门的员工在工作中应当保持良好的工作态度，不得损害部门的形象，不得诋毁同事或领导，保持和谐的工作氛围。
第九条部门的员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，应当提前向领导请示。
第十条部门的员工在工作中应当保护部门的财产，不得私自占有或挪用部门的资金、物资等，如有发现财物损失应及时报告。
第十一条部门的员工应当遵守保密原则，不得擅自泄露部门的商业秘密，不得传播虚假信息，保护部门的商誉和商誉。
第三部分：纪律处罚第十二条部门对于违反《部门诚信规章制度》的员工，将按照部门的相关规定给予相应的纪律处罚，包括但不限于批评教育、行政记过、行政警告、行政记大过、绩效降级、停职检查、降职或免职等。
第十三条对于涉嫌违法犯罪的员工，部门将依法向有关部门移交，配合有关部门的调查和处理。
第十四条部门严禁打击报复、陷害他人，对于举报违法违纪行为的员工，部门将予以保护和奖励。
第四部分：附则第十五条本规章制度自颁布之日起施行，任何人不得有违反或规避的行为。
第十六条本规章制度的最终解释权归部门所有。
单位员工诚信管理制度
第一章总则第一条为加强本单位员工的诚信建设，提高员工道德素质，促进单位和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法治企，诚信为本；（二）教育引导，奖惩结合；（三）公开透明，公正公平。
第二章诚信内容第四条员工应遵守以下诚信内容：（一）遵守国家法律法规，维护国家利益；（二）遵守单位规章制度，服从工作安排；（三）诚实守信，不弄虚作假，不泄露单位商业秘密；（四）公正公平，不徇私舞弊，不损害他人利益；（五）勤奋敬业，努力提高自身业务水平；（六）团结协作，积极为单位发展贡献力量；（七）关爱他人，弘扬社会主义核心价值观。
第三章诚信教育第五条单位应定期开展诚信教育，提高员工诚信意识。
（一）组织员工学习国家法律法规、单位规章制度和诚信相关内容；（二）邀请专家、学者进行诚信专题讲座；（三）开展诚信知识竞赛、演讲比赛等活动；（四）宣传诚信先进典型，发挥榜样示范作用。
第四章诚信考核与奖惩第六条单位设立诚信考核机制，对员工诚信行为进行考核。
（一）设立诚信档案，记录员工诚信表现；（二）定期对员工诚信表现进行评价，纳入绩效考核；（三）对诚信表现突出的员工给予表彰和奖励；（四）对诚信表现差的员工进行批评教育，情节严重的依法依规处理。
第七条对违反诚信规定的员工，根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、绩效工资；（三）降职、降级；（四）解除劳动合同。
第五章附则第八条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业安全生产诚信评价和管理制度（5篇）
企业安全生产诚信评价和管理制度1、把企业安全生产标准化建设评定的等级作为安全生产诚信等级，分别相应地划分为一级、二级、三级，原则上不再重复评级，对未达到安全生产标准化的企业暂评为四级。
2、安全生产标准化等级的发布主体是安全生产诚信等级的授信主体，一年向社会发布一次。
3、加强企业安全生产诚信评价分级分类动态管理。
重点是巩固一级、促进二级、激励三级、严控四级。
具备安全生产标准化等级的生产经营单位，安全生产承诺未履职到位，或应进行安全生产承诺而未承诺的生产经营单位，其安全生产诚信等级下降一个级别，四级企业下降则直接列入“黑名单”。
4、凡有安全生产不良信用记录和列入安全生产诚信“黑名单”的生产经营单位，取消安全生产诚信等级，并及时向社会发布。
5、对纳入安全生产不良信用记录的生产经营单位，每年监督检查频次不少于____次；对列入“黑名单”的生产经营单位，要依法依规停产整顿或取缔关闭。
停产整顿期间，局属各有关行业主管单位每月至少进行一次执法检查，严防事故发生。
企业安全生产诚信评价和管理制度（2）是指建立和实施一套完整的制度和规范，以确保企业在安全生产领域具有诚信和责任，建立安全生产诚信评价和管理体系。
一、评价内容和标准：1. 生产安全责任制度评价：评价企业是否建立完善的生产安全责任制度，明确责任人、责任范围和责任追究机制。
2. 安全生产规章制度评价：评价企业是否建立了符合法律法规和标准的安全生产规章制度，并能够有效落实和执行。
3. 安全生产设施和设备评价：评价企业是否建立了安全生产设施和设备管理制度，包括设施设备的选用、维修保养和检测监控等。
4. 安全生产培训与教育评价：评价企业是否建立了完善的安全生产培训与教育制度，包括培训计划、培训内容和培训方法等。
5. 安全生产事故预防与应急管理评价：评价企业是否建立了完善的安全生产事故预防和应急管理制度，包括事故预防措施和应急预案等。
二、评价方法和程序：1. 自查与自评：企业开展自查工作，评估自身的安全生产诚信情况，并填写评价报告。
质量诚信奖罚制度
质量诚信奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司产品质量，增强员工诚信意识，确保公司在市
场中的竞争力和良好声誉。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、采购、研
发等相关部门。
二、奖励机制
1. 质量贡献奖：对于在产品质量改进、创新方面做出显著贡献的个人
或团队，给予一次性奖金及荣誉证书。
2. 诚信之星：对于在工作中一贯表现诚信、遵守公司规章制度的员工，定期评选并给予物质奖励和公开表彰。
3. 长期服务奖：对于在公司连续工作满一定年限，且表现出色的员工，根据服务年限提供额外奖励。
三、惩罚机制
1. 质量事故责任追究：对于因个人疏忽导致产品质量事故的员工，根
据事故严重程度，给予警告、记过、降职、解雇等处分。
2. 诚信违规处罚：对于在工作中存在欺骗、隐瞒、弄虚作假等不诚信
行为的员工，一经查实，将给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 严重违规解雇：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，将依法解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司质量管理部门和人力资源部门联合评定，确保公平、公正。
2. 所有奖罚结果需经公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由公司管理层
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，公司将及时修订并通知全体员工。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
部门诚信规章制度内容包括
部门诚信规章制度内容包括第一条总则为规范部门工作行为，维护部门形象，加强部门内部管理，提高部门整体素质，特制定本部门诚信规章制度。
第二条诚信宗旨本部门诚信宗旨为以道德规范为基础，以诚实守信为根本，以公平公正为原则，以勤勉尽责为目标，统一全体员工的行为准则，促进良好的工作环境和积极的工作氛围。
第三条诚信要求1. 遵守国家法律法规和部门规章制度，做到守法诚信；2. 诚实守信，言行一致，言行符合；3. 公平公正，不偏不倚，对待每一个员工一视同仁；4. 勤勉尽责，刻苦学习，努力工作，尽职尽责；5. 珍惜公司财产，杜绝浪费，爱护共用设备；6. 维护公司形象，言行举止得体，合理利用公司资源；7. 遵守职业操守，不私自利用职权谋取私利。
第四条工作认真负责1. 坚持公平公正，对待同事客户公平待人，不搬弄是非，不利用职权打压他人；2. 爱岗敬业，积极主动，努力工作，主动承担责任；3. 有效沟通，善于合作，解决问题，增进团队互动；4. 严格遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工逃班；5. 保守公司机密，不泄露公司重要信息，保护公司利益。
第五条拒绝违法行为1. 不得参与任何形式的非法活动；2. 不得接受或提供行贿，贿赂等行为；3. 不得私自泄露公司重要信息；4. 不得私自挪用公司财产；5. 不得在公司内外进行违法乱纪行为。
第六条诚信奖惩1. 优秀员工将受到表彰奖励；2. 违反诚信规定员工将受到警告、记过、降职等处分；3. 严重违反规定者将予以解聘处理。
第七条部门领导示范1. 部门领导要以身作则，严格遵守管理规定，做到模范带头；2. 部门领导要建立民主、公开、透明的管理风格，注重员工需求，倾听员工意见；3. 部门领导要关心员工，建立和谐的工作氛围，营造团队合作氛围。
第八条诚信宣传1. 部门要开展诚信教育宣传活动，提升员工的诚信意识；2. 定期组织员工进行诚信知识培训，提高员工综合素质；3. 通过内部通知、弘扬先进事迹等方式传播诚信理念，推动企业诚信文化建设。
部门诚信规章制度内容范本
一、总则第一条为了加强部门诚信建设，提高部门工作人员的诚信意识和诚信水平，营造风清气正的工作环境，根据国家法律法规和社会主义核心价值观，结合部门实际，制定本制度。
第二条部门诚信规章制度适用于部门内所有工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习生等。
第三条部门诚信建设应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）坚持人民至上，以人民为中心，全心全意为人民服务。
（三）坚持依法行政，严格遵守国家法律法规，切实履行职责。
（四）坚持诚实守信，树立良好的道德品质和形象。
第四条部门应当建立健全诚信考核机制，将诚信情况作为评价工作人员的重要依据，对诚信优秀的工作人员给予表彰和奖励，对失信行为进行查处和惩戒。
二、诚信行为规范第五条工作人员应当遵守以下诚信行为规范：（一）严格遵守国家法律法规，依法行使职权，公正廉洁执法。
（二）遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责，提供优质服务。
（三）尊重事实，客观公正，不得虚假陈述、误导他人。
（四）保守国家秘密和商业秘密，不得泄露个人隐私。
（五）公平竞争，不得歧视、排斥其他单位或个人。
（六）积极参与社会公益活动，弘扬正能量。
第六条工作人员有以下行为之一的，视为失信行为：（一）违反国家法律法规，受到法律制裁的。
（二）在工作中故意虚假陈述、误导他人，造成不良后果的。
（三）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私，造成不良影响的。
（四）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。
（五）违反职业道德，损害部门形象，受到投诉查实的。
（六）其他违反诚信原则的行为。
三、诚信考核与奖惩第七条部门应当建立诚信档案，对工作人员的诚信行为和失信行为进行记录，并根据诚信档案对工作人员进行考核。
第八条诚信考核分为四个等级：诚信优秀、诚信良好、诚信一般、失信。
第九条诚信优秀的工作人员给予以下奖励：（一）通报表扬。
（二）给予物质奖励。
（三）在晋升、评优评先等方面优先考虑。
（四）其他奖励措施。
民航员工诚信考核制度范本
民航员工诚信考核制度一、总则第一条为了加强民航行业员工诚信管理，提高员工职业道德水平，确保民航安全和服务质量，根据《中华人民共和国民用航空法》、《民航安全从业人员工作手册》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在民用航空领域从事飞行、机务、乘务、地面服务、航空安全、空中交通管理等工作的从业人员。
第三条民航员工诚信考核遵循客观公正、公平竞争、奖惩分明的原则。
第四条民航员工诚信考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核结果作为员工晋升、评优、培训和奖惩的重要依据。
二、考核内容第五条民航员工诚信考核内容包括：（一）职业道德：遵守职业道德规范，忠诚于民航事业，尊重旅客、同事和合作伙伴，公平竞争，不谋取不正当利益。
（二）工作作风：严谨细致，认真负责，积极主动，勇于创新，不断提高业务水平和服务质量。
（三）业务技能：熟练掌握业务知识和技能，通过相关岗位的职业技能鉴定，具备应急处置能力。
（四）法律法规：遵守国家法律法规、民航行业规定和公司规章制度，无违法违规行为。
（五）团队合作：具有良好的团队协作精神，积极参与集体活动，关心同事，共同提高。
（六）诚信记录：诚实守信，信守承诺，无欺诈、虚假陈述等不良记录。
三、考核程序第六条民航员工诚信考核分为季度考核、年度考核和特殊情况下的即时考核。
第七条季度考核由员工所在部门组织实施，年度考核由公司人力资源部门组织实施。
特殊情况下的即时考核由公司相关部门根据实际情况进行。
第八条考核小组负责收集、整理员工诚信考核资料，主要包括：员工个人基本情况、工作表现、业务技能、法律法规遵守情况、团队合作和诚信记录等。
第九条考核采取积分制，根据考核内容设定相应的分值，各项分值之和为员工诚信考核总分。
第十条考核结果分为四个等级：（一）优秀：总分90分以上；（二）良好：总分80-89分；（三）合格：总分70-79分；（四）不合格：总分69分以下。
四、奖惩措施第十一条对诚信考核结果为优秀的员工，予以表彰和奖励，优先考虑晋升、培训和选拔。
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气象局干部职工诚信考核评价制度
为了实行规范化管理，维护气象局的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。
同时，将诚信教育列为必修课程，坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。
加强诚实守信日常教育，不断修正个人价值观和道德修养的偏失，以深化认识指导实践，以激发内在动力、焕发外在生机。
一．考评范围：所有在职在编职工。
二．基本要求：
（一）思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向党靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（二）爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。
（三）举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
（四）团结协作。
有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无投诉事件和泄密事件发生。
（五）遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三.否决条件。
（一）干部职工有违法违纪的。
（二）干部职工在工作中有失职、渎职的。
（三）干部职工不服从组织安排造成一定影响的。
（四）干部职工服务意识差，被投诉而查实的。
（五）干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。
四．考评方式和程序
（一）考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在诚信干部职工中产生。
（二）诚信干部职工的自评。
各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。
（三）诚信干部职工的民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
（四）诚信考评工作领导小组的测评。
诚信考核工作领导小组每季对各科室以及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。
领导小组办公室每月进行一次检查，将存在的问题即时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季考核扣分的依据之一。
（五）诚信职工的计分。
总分100分，由自评分、民主测评分和诚信考核工作领导小组评分三部分组成。
其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，诚信考核工作领导小组评分（每季测评的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。
总分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写诚信职工申报表。
（六）本考评制度自印发之日起实施。
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