工作服领用表002
工装请领表
工装请领及使用管理办法总务：№：同志已到部岗位工作需请领以下工装。
注：1.工装使用年限：36个月。
未到使用年限解除合同者，应按实际使用期限交费。
2.使用期限内丢失补发，应按工装的原价赔偿。
3.领取工装在使用6个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之60%扣款。
4.领取工装在使用12个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之40%扣款。
5.领取工装在使用24个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之20%扣款。
6.在使用期限内确实破旧，有损公司形象的，由部门确认后提出增补申请，增发的工装个人应按原价之20%交费。
7.本表一式二份，总务、使用人各执一份。
(退还工装时本表一并交回。
)发放部门(综合部)：发放人(总务)：请领部门：使用人：年月日年月日年月日年月日工装请领及使用管理办法总务：№：同志已到部岗位工作需请领以下工装。
注：1.工装使用年限：36个月。
未到使用年限解除合同者，应按实际使用期限交费。
2.使用期限内丢失补发，应按工装的原价赔偿。
3.领取工装在使用6个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之60%扣款。
4.领取工装在使用12个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之40%扣款。
5.领取工装在使用24个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之20%扣款。
6.在使用期限内确实破旧，有损公司形象的，由部门确认后提出增补申请，增发的工装个人应按原价之20%交费。
7.本表一式二份，总务、使用人各执一份。
(退还工装时本表一并交回。
)发放部门(综合部)：发放人(总务)：请领部门：使用人：年月日年月日年月日年月日。
工服工装领用统计表
更新至：
编制人： 电话 TEL：
0000/00/00 丁美美
123456789
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
工装名称
尺码 数量
2021款冬装外套 L
1
2021款冬装外套 XXL 1
2021/1/1 2021/2/1 2021款冬装外套
领用数量
10
领用人签名
备注
领用人部门 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 设计部 设计部 设计部 财务部 财务部 财务部 财务部 行政部 行政部 行政部 行政部 销售部 销售部 设计部 设计部 设计部
人力资源部 人力资源部
领用人姓名 丁11 丁12 丁13 丁14 丁15 丁16 丁17 丁18 丁19 丁20 丁21 丁22 丁23 丁24 丁25 丁26 丁27 丁28 丁29 丁30 丁31 丁32 丁33 丁34 丁35
XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
领用日期
2021/1/4 2021/1/4 2021/1/4 2021/1/4 2021/1/4 2021/1/4 2021/1/20 2021/1/20 2021/1/20 2021/1/20 2021/1/20 2021/1/20 2021/2/1 2021/2/1 2021/2/1 2021/2/1 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2 2021/2/2
1
员工工服领取单
员工工作服领取单
填表日期：年月日
领取人
姓名
所属部门
工段
岗位
入职日期
领取原因
□ 新员工 □ 职位调动 □ 原工服破损 □ 原工服丢失
工服明细
品名/类别规格ຫໍສະໝຸດ 号领取数量领用时间
备注
审批记录
领取人
车间负责人
综合管理部
仓储部
员工工作服领取单
填表日期：年月日
领取人
姓 名
所属部门
工段
岗位
入职日期
领取原因
□ 新员工 □ 职位调动 □ 原工服破损 □ 原工服丢失
工服明细
品名/类别
规格型号
领取数量
领用时间
备注
审批记录
领取人
车间负责人
综合管理部
仓储部
员工工服领用登记表完整优秀版
员工工作服领用登记表部门：日期：设备领用登记表部门：班组：编号：招聘申请表申请人：部门经理：总经理：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日各一张，及一寸免冠照两张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。
.面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
员工工服领用登记表正式版
员工工服领用登记表正式版员工工作服领用登记表设备领用登记表部门：班组: 编号:入职员工领用物品登记表温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续招聘申请表申请人：部门经理：总经理:应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。
•面试评定表员工登记表员工确认签字:*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。
行政人事部签字: 新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、姓名：2、年龄:3、学历:4、部门：5、岗位：6 、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1 ）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3 ）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5 、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
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工作服领用表002 福建省工业设备安装有限公司工作服安全帽领用表项目负责人签字: 制表人: 日期:
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