工作服领用表格
工作服领用表002
工作服领用表002 福建省工业设备安装有限公司工作服安全帽领用表项目负责人签字: 制表人: 日期:
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福建省工业设备安装有限公司
工作服领用表
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日期:。
工作服领用登记表
男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装男冬装
男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装男夏装
女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装女冬装
女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装女夏装。
工作服领用审批表
文件编号： 归属文件：《工作服管理办法》
部门/科室/班组
申请日期： 月 日
NO
姓名
员工编 号
岗
数量 领用原因
是否 扣费
个人 签名
合计
经办人 签字： 管理部
部门 负责 人 工审 服
门批
管理
备注：准：
人员
1.类别填写普通（工作服）或特种（工作服）；款式填写冬装或夏装；需明确是否需扣除费用。
员工自入厂后三个月内离职的，需支付工作服的全部金额，六个月内则需支付工作服全部金额的50%，超过六 个月未满一年的扣除工作服全部金额的20%，从当月工资中扣除；工作满一年以上的不扣除费用。
2. 员工工作服如有遗失、损坏或要求补增，费用从当月工资中扣除。 3、员工领到工作服后，需在个人签名处签名确认。
工作服领用登记表
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270
工作服领用签收表word版本
序 号
部门
姓名
性别 职位 入职日期 S
M
型号(cm) L XL XXL
XXXL
数量
金额
（件） （55元/1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
说 明
2、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，被辞退时缴纳50%的工作服成本费。 自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
3、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行乐捐20元/次； 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可直接向商务部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
员工工服领用登记表完整优秀版
员工工作服领用登记表部门：日期：设备领用登记表部门：班组：编号：招聘申请表申请人：部门经理：总经理：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日各一张，及一寸免冠照两张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。
.面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。