员工工作服领用表
公司工作服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的领取第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。
第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换一次。
第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经批准后由人力资源部门统一安排更换。
第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的管理第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。
第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。
第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。
第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修或更换。
第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。
第四章工作服的使用第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。
第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。
第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。
第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。
第五章奖励与处罚第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。
第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。
劳保用品发放记录
2017年劳保用品发放记录（平安帽）之答禄夫天创作2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（工作服）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用发放记录（平安带）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（雨衣）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防尘口罩）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防毒面具）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品发放记录（防腐蚀眼镜）2017年劳保用品发放记录（橡胶手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（普通防护手套）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日2017年劳保用品用品发放记录（电焊面罩）2017年劳保用品用品发放记录创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日兰考汇通新能源科技有限公司2017度个体防护用品发放记录制表单位：安环部兰考汇通新能源科技有限公司个体防护用品配备尺度及使用情况说明为了预防、控制和消除职业危害，呵护员工的生命平安、身体健康及其相关权益，本公司至年产10万吨甲醛建设项目投建及试生产以来，对于员工的个体防护用品的发放和使用，一直严格依照《个体防护装备选用规范》GB/T11651-2008中的规定以及本公司制定的《汇通新能源科技有限公司各岗位个人劳动防护用品使用管理规定》中的相关条款执行。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围:本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;三、工作服发放及回收：１、员工通过三天前期试用审核后，按季节选择发放工作服（免费使用)。
２、所有工作服，发放给员工使用,设以下规定：a、自工作服发放之日起算，必须每天着工作服上班，未着装工作服一次扣罚 20 元并与当月领用工资中扣除。
b、工作未满一年, 缴纳８0％的工作服成本费．3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装．2、公司组织集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
五、遵守事项 :1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着;3、本公司员工,应遵守公司有关着装的规定,合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地;4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;５、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任．六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,未穿着工作服者罚款２０元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元／次;3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以３0元的处罚。
附则本制度经公司和员工双方协商一致制定,以《工作服领用登记表》签字有效执行。
安徽xｘxｘｘ有限公司２017年12月2２日工作服领用登记表。
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
工作服领用操作规程
工作服领用操作规程
《工作服领用操作规程》
一、领用范围
1.1 公司全体员工。
二、领用条件
2.1 在职员工经过公司确认的领用条件。
2.2 领用时需出示有效证件，如员工工作证、身份证等。
三、领用流程
3.1 员工可通过公司指定的领用点（如人力资源部门）领取工作服。
3.2 填写领用申请表，并由上级主管审批后领取工作服。
四、使用规定
4.1 领用的工作服仅供职务需要使用，不得私自向外借、赠予或转让。
4.2 使用过程中发现损坏或污渍需要及时向上级主管汇报，并按照公司规定进行处理。
五、归还流程
5.1 在离职或需要更换工作服时，员工需按规定的流程将工作服归还给公司。
5.2 经过确认后方可解除领用关系。
六、管理规定
6.1 公司对工作服进行统一管理，并定期进行清点和检查。
6.2 对于违反领用规程的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
以上即为《工作服领用操作规程》的具体内容，希望员工能够认真遵守，并将工作服使用得更加规范、安全。
工服工牌管理制度范文
工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。
第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。
第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。
第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。
第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。
第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。
第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。
第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。
第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。
第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。
第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。
第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。
第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。
第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。
第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。
员工统一着装管理办法(规范着装)
员工统一着装管理办法1。
总则为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工(具体参照本制度第3.1。
1条款）。
3。
内容3。
1工作服分类：3.1。
1工作服类别及适用对象：3.1.2工作服尺码规格:注：上表中灰底色为常备尺码,员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1。
3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间,夏装的领用时间为4月25日起至9月24日;冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1。
4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年,期满后可根据服装的实际损耗情况申领新工作服.3.2工作服采购管理：3。
2.1工作服的采购由总务部负责,首批定购按员工实有人数并加制15%采购；3.2。
2每年的3月进行夏装集中采购,8月进行冬装集中采购,行政人员定制服装根据实际零星采购；3.2。
3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管;每季度进行一次工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：3。
3。
1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领取旧工作服,试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准,凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3。
3。
2行政工作服适用的员工则在试用期满后,由行政部收到签批的转正报告当天书面通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请)权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发.3.3。
3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的,领用下一季的工作服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）.3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
工作服领用签字单
日期：
工作服领用签字单
部门
姓名
领用日期
归还பைடு நூலகம்期
领用物品
数量
规格
其它
员工申明：本人在录取时，已对工作服进行检查并确认无任何损坏
备注：
1、员工领用的工作服如有明显不合身，在保持干净整洁与完好无缺情况下，自发放1周内，部门主管签字确认后到行政部更换适合本人的尺寸
2、以发放的工作服、不得私自裁改将视为人为损坏
3、工作服在使用期限内，员工因工作造成的损坏而无法使用者应及时与部门主管、行政部确认签字
员工服装领用协议
员工服装领用协议1. 协议目的和背景本协议旨在明确公司员工领用服装的相关规定和流程，以确保员工的形象统一和公司文化的传达。
2. 适用范围本协议适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 服装类型公司根据不同岗位的需要，设定了不同类型的服装。
具体服装款式和规格由公司人力资源部门负责确定，并随着时代的变迁而适当调整。
4. 服装发放标准4.1 员工进入正式员工之前，需填写《员工服装尺寸调查表》，以便公司为其准备适合的服装尺码。
4.2 全职员工：公司提供两套工作服，一套夏季服装和一套冬季服装。
4.3 兼职员工：公司提供一套工作服，根据工作时间和需求进行调整。
4.4 实习生：公司提供一套工作服，实习期满后归还。
5. 服装的使用和保养5.1 员工需按照公司的要求佩戴和使用工作服。
5.2 员工发现服装破损或有一定程度的污渍时，应立即向上级汇报，并及时更换。
5.3 员工需按照公司的要求定期清洗服装。
公司会提供相应的清洗和保养指南。
6. 服装归还6.1 非全职员工在离职或合同终止时，需将公司提供的工作服归还给公司。
6.2 全职员工在离职时，工作服由公司进行回收和清洗。
7. 服装责任7.1 员工需对所领用的工作服进行妥善保管，不得擅自改动或私自转借他人使用。
7.2 员工须对遗失、损坏或严重污渍工作服进行赔偿，具体赔偿标准按照公司制定的细则执行。
8. 争议解决如协议履行过程中发生争议，双方应协商解决。
如协商不成，可向公司人力资源部门提出申诉。
9. 协议变更和生效本协议的修改和变更，需经公司人力资源部门批准。
本协议自审批通过之日起生效。
10. 结语本协议的签订和执行，有利于提升公司的形象，增强员工的凝聚力和归属感。
各员工应对协议内容进行了解和遵守，共同维护公司的形象和利益。
以上是员工服装领用协议的详细内容，为保证员工形象整齐一致，公司希望每位员工能够按照协议规定进行服装的领用和使用。
如有违反协议的行为，公司将依规进行处理。
工作服领用制度范本（2篇）
工作服领用制度范本为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制《领物单》2、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的《领物单》至库房领取二、《领物单》的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写《领物单》。
字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的《领物单》，并检查《领物单》是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。
库管按"先进先出"原则发放存货，并在《领物单》上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在《领物单》上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。
5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在《领物单》上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。
6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。
请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。
7、科室申领物资需要专人负责。
稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。
领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。
由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。
工作服领用制度范本（2）工作服是企业管理中非常重要的一环，它不仅能提升企业形象，还能增强员工的归属感和团队意识。
为了规范工作服的领用和管理，制定一套合理的工作服领用制度显得非常必要和重要。