员工制服领用登记表
工作服(鞋帽)领取表
签名：
日期：20 年 月 日
工作服(鞋帽)领取表
行政部文件
领取日期：称
规格型号
领取人：
数量
现使用情况
部门意见：
审批意见
行政部意见：
签名：
日期：20 年 月 日 签名：
仓管部
发放人： 日期：20 年 月 日
日期：20 年 月 日 仓库主管签名：
日期：20 年 月 日
使用人
本人已阅读全部《工服（鞋帽）管理制度》，充分了解并清楚知晓该制度的相关信息，愿意遵守该制度的 相关事宜，有违反本人自愿接受公司的处罚。
签名：
日期：20 年 月 日
领取日期：20 年 月 日
部门：
资产编号
名称
工作服(鞋帽)领取表
行政部文件
规格型号
领取人：
数量
现使用情况
部门意见：
审批意见
行政部意见：
仓管部
发放人： 日期：20 年 月 日
签名：
日期：20 年 月 日 签名：
日期：20 年 月 日 仓库主管签名：
日期：20 年 月 日
使用人
本人已阅读全部《工服（鞋帽）管理制度》，充分了解并清楚知晓该制度的相关信息，愿意遵守该制度的 相关事宜，有违反本人自愿接受公司的处罚。
员工工服领用登记表
3、易耗工具或因公损坏的工具在部门经理确认后以旧换新；
4、领用工具不得在单位所属范围外使用，非允许不得外借其它部门人员使用。
保管：
设备领用登记表
部门：班组：编号：
设备名称
数量
单位
领用时间
领用人
归还时间
归还状态
备注
注意
事项
5、领用人应保管好所领用的设备，若有遗失，要照价赔偿；
6、领用人调离原工作岗位，应将所领设备如数交还仓库；
7、易耗设备或因公损坏的设备在部门经理确认后以旧换新；
8、领用设备不得在公司属范围外使用，非允许不得外借其它部门人员使用。
员工工作服领用登记表
部门：日期：
序号
姓名
性别
服装规格
单位Байду номын сангаас
数量
员工签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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29
蜜橙小区1#楼工具领用登记表
单位：蜜橙小区1#楼年月日
工具名称
数量
单位
领用时间
领用人
归还时间
归还状态
备注
注意
事项
1、领用人应保管好所领用的工具，若有遗失，要照价赔偿；
厂服领用登记表
3、加发冬装：满二年者，可加发一件，每一位工作满二年以上在职人员，均保留夏装2件冬装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年冬季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
4、离职时厂服全部需退还给公司； 领用厂服者签名：
NO 部门
姓名
工号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
XXXXX集团公司
厂服发放登记表
_______公司 日期:_______ 类别:_____ 数量:_____ 后勤:________ 总务:_________ 领取者:__________
1、新入职员工，上班满一个月后，由公司统一发放厂服，夏装2件或冬装1件（以季节为准）；
2、加发夏装：满一年者，可加发一件，每一位工作两年以上的在职人员，均保留夏装3件夏装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年夏季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
职位
入厂日期
领取数量 （件）
号码
更换次数
(一年内)
领用者 签名
备注 （新/加领）
员工工服领用登记表正式版
员工工服领用登记表正式版员工工作服领用登记表设备领用登记表部门：班组: 编号:入职员工领用物品登记表温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续招聘申请表申请人：部门经理：总经理:应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。
•面试评定表员工登记表员工确认签字:*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。
行政人事部签字: 新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、姓名：2、年龄:3、学历:4、部门：5、岗位：6 、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1 ）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3 ）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5 、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。