HR-员工制服管理办法

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公司员工工服管理规章制度（5篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

员工制服管理制度

员工制服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制服种类和配置（一）公司制服分为工作制服和特殊岗位制服两大类。

1、工作制服包括上衣、裤子（裙子）、衬衫等，适用于办公室、客服等一般岗位员工。

2、特殊岗位制服根据工作性质和要求进行定制，如保安制服、工程维修制服等。

（二）制服配置标准1、新入职员工根据岗位需求，在入职时领取相应的制服。

2、制服的数量根据岗位实际工作需要确定，一般包括夏季和冬季制服各若干套。

四、制服发放和领取（一）人力资源部门负责员工制服的发放和管理工作。

（二）新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位，发放相应的制服，并填写《制服发放登记表》，员工签字确认。

（三）员工在领取制服时，应检查制服的质量和数量，如有问题及时提出。

五、制服穿着要求（一）员工在工作时间内必须穿着公司统一制服，保持整洁、得体。

（二）制服应搭配公司规定的鞋袜、配饰等，不得私自更改搭配。

（三）制服不得出现破损、污渍、褶皱等影响形象的情况。

（四）员工应按照季节和工作要求正确穿着相应的制服，不得混穿。

六、制服保管和维护（一）员工应妥善保管自己的制服，不得转借、出租或损坏。

（二）制服如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

（三）员工应定期清洗制服，保持制服的清洁卫生。

七、制服更换和更新（一）制服的更换周期根据实际使用情况和磨损程度确定。

1、一般工作制服夏季每_____年更换一次，冬季每_____年更换一次。

2、特殊岗位制服根据工作环境和磨损程度，适当缩短更换周期。

（二）当制服款式更新或公司形象调整时，公司将统一更换员工制服。

八、监督和处罚（一）公司将定期或不定期对员工制服穿着情况进行检查。

（二）对于未按规定穿着制服的员工，给予警告并责令改正。

（三）多次违反制服管理制度的员工，将根据公司相关规定进行处罚。

九、离职制服处理（一）员工离职时，应将制服清洗干净后交还人力资源部门。

员工制服的管理制度

一、总则为了规范公司员工制服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制服种类及要求1. 工作制服：包括工作服、工作帽、工作鞋等。

2. 服装要求：（1）工作服应整洁、合体、舒适，颜色、款式应符合公司整体形象。

（2）工作帽、工作鞋应与工作服配套，保持整洁。

（3）制服应定期清洗、熨烫，保持干净、平整。

四、制服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位性质发放相应制服。

2. 员工调岗、离职时，应将制服回收至人力资源部门。

3. 员工因特殊原因需更换制服的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

五、制服保养与维修1. 员工应妥善保管制服，避免污损、破损。

2. 如制服出现破损、污渍等情况，员工应及时清洗、维修。

3. 人力资源部门负责定期检查制服的完好情况，对破损、污渍的制服进行清洗、维修。

六、违规处罚1. 员工不按规定穿戴制服，或穿戴不整洁、破损的制服，给予警告或通报批评。

2. 员工私自丢弃、损坏制服，或未经批准更换制服，给予警告或通报批评，并追究相关责任。

3. 员工违反本制度其他规定，给予相应处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、具体要求1. 员工应遵守本制度，自觉维护公司形象。

2. 员工应保持制服整洁、合体，展示公司员工良好的精神风貌。

3. 人力资源部门应加强对制服的管理，确保制服质量。

4. 各部门应积极配合人力资源部门做好制服管理工作。

通过以上制度，旨在加强公司员工制服的管理，提升员工形象，增强公司整体凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。

员工制服管理规定

员工制服管理规定1制服管理：酒店所有员工制服全部由人事部负责管理。

2制服配置：2.1当员工新入职或调岗时，由人力资源部发放制服，并办理相关手续。

2.2批量员工制服由部门领班统计人员名单，部门主管签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人事部发放给员工，并做好领用登记。

2.3制服在领用时，对员工穿着不合体的制服可由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。

凡私自对制服进行修改均属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

3人员变动：调出、辞职、晋升、开除者的制服管理规定：3.1制服外套的使用年限为18个月，衬衫的使用年限为10个月，布鞋的使用年限6个月。

3.2酒店所有工作人员（含中、高层管理人员）辞职、除名或开除，配发制服一律交回人事部，由验收合格后，在《工装押金票》背面及《员工离职申请表》上签字，方可继续办理有关手续，如员工离职未交还制服者，则在该员工当月工资中按制服原价扣除。

3.3凡经酒店人力资源部确定调整工作岗位人员，需进行制服变更，调变更服时，需交回原有制服，经检查后，更换制服。

3.4新招一线服务人员，若制服穿着不合体者，由部门提出申请意见并上报人力资源部，待酒店总经理批准后，方能重新制作。

4制服换洗、修改：4.1制服由本人清洗及熨烫。

4.2脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由本人负责。

5制服报损处理：5.1领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格80%赔偿；5.2领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格60%赔偿；5.3制服丢失者，按原价格赔偿；5.4其余未尽事宜根据制服破损原因、程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。

5.5赔偿费用从当月工资中直接扣除。

5.6员工损坏或遗失工作服的，酒店给予以补发，费用自行承担。

5.7员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现，将对部门进行连带罚款责任。

5.8各部门领导应对员工制服穿着进行检查、监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。

公司员工制服管理办法

第二节领用旧制服的使用及费用核算
第十一条领用时，员工应详细检查所领用的旧制服，如出现破损影响穿着时应及时与财务部更换。
第十二条领用旧制服的员工在离职时应将制服交还公司。
第十三条如在员工离职时，发现制服损坏的，则按照损坏程度进行赔偿；若员工在领用制服未满三个月离职，制服丢失的，则按制服成本的50%赔偿，超过三个月的则按制服成本的30%赔偿。
第九条自制服发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职时间满两年的），离职时，不收取制服费用。
第十条自制服发放之日起，员工在职期间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满两年的），则按以下计算方式核算离职员工的制服扣除费用，制服归员工个人所有：
制服费用÷24个月（制服使用期限为两年）×（24个月-在职工作月数）。
第五条后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。
第六条财务部：负责公司所有员工制服发放及仓储制服的妥善保管和维护，核算员工制服扣款，并做好制服领用登记及使用寿命台账。同时，在员工领用制服时须再次明确告知每位员工所领用的制服单价及总额并详细登记在领用登记表上，要求领用人签字确认（员工制服价格表存放于公司共享中所属财务部资料中，由财务部负责价格表的更新工作）。
第三节特殊岗位制服的使用及费用核算
第十四条生活管家保洁大姐、后勤保障部保安制服由公司统一购买配置。
第十五条保安在离职时，制服必须交还公司，丢失则应照价赔偿。
第十六条生活管家保洁大姐相应制服的管理参照生活管家的相关管理制度执行。
第十七条后勤保障部保安制服为损耗服装，在制服出现严重损坏无法穿着时，可填写《员工更换新制服申请表》（附件一，可到人力资源部领取），由部门主管核查属实签字审批，交由财务部复查签字后，最后由人力资源部做最后的审查签字确认后，以旧制服到财务部换取新制服，更换原则为一件换一件。

公司制服使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司制服的使用，提升公司形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司制服是公司形象的象征，员工在使用过程中应爱护、维护，不得随意损坏、丢弃。

第二章制服发放与保管第四条公司制服由人力资源部门负责统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，需在人力资源部门办理制服领取手续，领取规定数量的制服。

第六条员工离职时，需将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。

第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得转借他人。

第三章制服穿着与维护第八条员工在上班时间、参加公司活动或执行公司任务时，必须穿着公司制服。

第九条员工应保持制服整洁、干净，不得擅自更改制服样式、颜色。

第十条员工应按时更换制服，不得穿着破损、褪色、污渍的制服。

第十一条员工应爱护制服，不得故意损坏或滥用。

第四章制服洗涤与保养第十二条公司制服的洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。

第十三条员工应按照洗涤说明正确洗涤制服，不得使用漂白剂等化学物质。

第十四条员工应妥善保管制服，不得折叠、揉搓，以免变形。

第五章制服更换与报废第十五条公司根据实际情况，定期更换员工制服。

第十六条员工离职时，应将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。

第十七条公司对损坏、磨损严重的制服进行报废，并按原价赔偿给员工。

第六章违规处理第十八条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予警告、罚款等处罚：（一）不按规定穿着公司制服的；（二）故意损坏、丢弃公司制服的；（三）私自洗涤、更改公司制服的；（四）其他违反本制度的行为。

第十九条员工因工作需要，需穿着非公司制服的，需经部门经理批准，并报备人力资源部门。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修订。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

制服管理制度

制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工着装，营造良好的企业形象，保障公司权益，促进职工工作环境和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工，包括在职员工、临时工、派遣工和实习生等所有员工。

第三条公司制服管理制度是公司人力资源管理制度的重要组成部分，公司全体员工必须严格遵守。

第四条公司的制服管理工作由人力资源部门统一负责，具体执行由各部门人事部门协助。

第二章制服的标准第五条公司职工的制服标准分为冬季和夏季两个季节，详细内容如下：（一）冬季制服标准：1. 男职工：西装外套、衬衫、领带、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：职业装、衬衫、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以黑色、灰色和深蓝色为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 冬季制服可根据实际气候情况进行调整。

（二）夏季制服标准：1. 男职工：短袖衬衫、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：短袖职业装、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以浅色系为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 夏季制服可根据实际气候情况进行调整。

第六条公司职工在工作中必须穿着公司制服，不得穿着违反公司形象的服装。

第七条公司职工不得擅自更换制服的颜色、款式，如有需要，必须经过公司批准。

第八条公司职工不得穿着超出规定的制服，如有违反，将根据公司规定进行相应的处罚。

第三章制服的管理第九条公司制服由公司统一采购，人力资源部门进行统一管理。

第十条公司职工每人配备一定数量的制服，并分为冬季和夏季，每年统一更新。

第十一条公司职工必须妥善保管好自己的制服，不得私自向外借用、转让。

第十二条公司职工离职时必须归还所有制服，如有遗失或损坏须按规定进行赔偿。

第十三条公司制服的更换由人力资源部门负责，领取、归还等详细操作由各部门人事部门协助。

第四章制服的监督第十四条公司职工着装不符合规定的，由主管领导予以纠正，情节严重者，将根据公司规定进行相应的处罚。

公司员工工装管理制度模板

一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

二、工装发放与管理第四条公司统一为员工提供工作服，工作服分为夏季装和冬季装，员工需按照规定穿着。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责办理工装领取手续，发放相应的工作服。

第六条员工工作服应保持整洁、干净，不得随意污损、破坏或丢弃。

第七条员工工作服如有破损或尺寸不合适，应及时向人力资源部申请更换或调整。

第八条员工离职或调动时，应将工作服归还公司，如有损坏或污渍，需照价赔偿。

三、工装保养与维护第九条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁与卫生。

第十条工作服不得与个人衣物混洗，以免影响工作服的色泽和质地。

第十一条工作服不宜长时间浸泡在水中，以免褪色或变形。

第十二条工作服清洗时，不得使用漂白剂等刺激性化学品，以免损害工作服面料。

四、违规处理第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予批评教育，并视情节轻重予以处罚：1. 不按规定穿着工作服的；2. 工作服污损、破损未及时更换或修复的；3. 工作服遗失、损坏未按规定赔偿的；4. 其他违反本制度的行为。

第十四条员工违反本制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其责任。

五、附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度由人力资源部负责监督执行，各部门应积极配合。

第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

第十八条本制度由公司总经理批准发布。

公司工服领取管理制度及流程

一、目的为了规范公司工作服的领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责1. 人力资源部：负责制定工服领取管理制度，负责工服的采购、验收、发放及回收工作。

2. 行政部：负责工服的保管、维护及日常管理工作。

3. 各部门负责人：负责本部门员工工服的领取、保管及使用监督。

四、工服领取标准1. 新员工入职后，需在入职七日内领取工服。

2. 员工工服包括春秋装、夏装及冬装，根据岗位和工作性质进行配置。

3. 工服使用年限为两年，两年后可自愿选择回收或继续使用。

五、工服领取流程1. 新员工入职后，由人力资源部将工服信息录入系统，生成工服领取单。

2. 新员工凭工服领取单至行政部领取工服。

3. 行政部对领取工服的员工进行身份核实，确认无误后发放工服。

4. 员工领取工服后，需在工服领取单上签字确认。

5. 行政部将领取工服的员工信息及工服型号、数量等记录在册。

六、工服使用与维护1. 员工在工作时间内必须穿着公司规定的工服。

2. 员工需爱护工服，不得随意损坏、丢弃或变卖。

3. 员工不得将工服借给他人使用，如发现违规行为，将追究相关责任。

4. 工服出现破损、脏污等情况，员工应及时至行政部更换或清洗。

七、工服回收与报废1. 工服使用年限到期后，员工需将工服交回行政部。

2. 行政部对回收的工服进行检查，如无损坏、脏污等情况，可继续使用；如有损坏、脏污等情况，将进行报废处理。

3. 工服报废后，由行政部负责处理。

八、奖惩措施1. 对遵守工服领取管理制度，爱护工服的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工服领取管理制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及流程，公司旨在规范员工工服领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，为公司的发展提供有力保障。

制服发放管理制度

制服发放管理制度一、总则为了规范公司员工制服的管理及发放工作，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、发放原则1. 制服发放以满足员工工作需要为前提，以提高员工形象为目的，发放标准由人力资源部门根据企业实际情况制定，并经公司领导审批。

2. 制服的发放免费，但员工应根据公司的相关规定管理、保管好制服。

四、发放流程1. 员工入职时，由人力资源部门在员工入职培训时发放一套制服，并对员工进行制服的使用宣传。

2. 每年定期对员工的制服进行更换，确保员工的制服整洁、合身。

3. 若因员工原因或特殊情况需要更换制服，员工应主动向人力资源部门提出申请，经部门负责人批准后方可更换。

五、管理要求1. 制服的管理由人力资源部门负责，负责制定发放计划，制定和完善制服的管理制度。

2. 员工领取制服时应进行登记，并由员工签字确认，确保制服的发放情况真实可靠。

3. 员工使用制服应当爱护，不得私自进行改动，如有损坏需及时上报，并按公司规定进行赔偿。

4. 制服使用期限结束后，人力资源部门应对制服进行回收，做好清点工作，并及时进行整理或处理。

六、保管要求1. 员工应对所发放的制服进行妥善保管，不得私自出借或转借给他人使用。

2. 员工应按照公司规定的方式、时间及场合使用制服，不得擅自穿着或更换其他服装。

3. 对制服的保养和清洗，员工应按照公司规定的标准进行操作，如有破损或不慎弄脏，应及时交由人力资源部门处理或修复。

七、违规处罚1. 对于恶意破坏或损坏制服的行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

2. 对于私自更换或擅自使用公司制服的行为，将给予警告或停发制服的处罚。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释及审批。

2. 本制度自发布之日起正式生效。

以上为制服发放管理制度，望员工严格遵守，提升公司整体形象，共同维护公司文化建设。

2024年员工工作服管理制度规定

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

人事员工工作服管理制度

一、目的为规范公司人事员工工作服的穿着、管理和维护，提升公司整体形象，提高员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体人事员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

三、工作服的种类及要求1. 工作服种类：（1）办公室工作服：正装、休闲装。

（2）现场工作服：工程服、安全服、维修服等。

2. 工作服要求：（1）工作服应选用优质面料，确保穿着舒适、耐用。

（2）工作服款式应简洁大方，符合公司形象。

（3）工作服颜色、图案应符合公司规定的标准。

（4）工作服尺寸应适合员工体型，确保穿着合身。

四、工作服的发放与领取1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位及部门要求，统一发放相应的工作服。

2. 员工工作服的领取，需在人力资源部门办理手续，领取并签收。

3. 员工调岗或离职时，需将工作服归还至人力资源部门，如有损坏或丢失，需按价赔偿。

五、工作服的穿着规范1. 员工在工作时间内，应穿着规定的工作服。

2. 工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损。

3. 女员工穿着正装时，不得穿着高跟鞋、超短裙等不符合公司规定的服装。

4. 员工不得随意更改工作服的款式、颜色、图案等。

六、工作服的清洗与维护1. 员工需定期清洗工作服，保持工作服的清洁。

2. 工作服清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。

3. 工作服不宜暴晒，以免褪色、变形。

4. 工作服如有破损，应及时修补或更换。

七、工作服的回收与处理1. 员工离职时，应将工作服回收至人力资源部门。

2. 人力资源部门对回收的工作服进行清点、分类，并妥善处理。

3. 工作服如有损坏、污渍，需进行清洗、消毒，确保下一次发放时工作服的卫生。

八、奖惩措施1. 严格执行本制度，穿着整洁、规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，公司将给予警告、通报批评等处罚。

3. 工作服损坏、丢失、未经批准擅自更改工作服的，将按价赔偿。

九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

员工制服管理制度

员工制服管理制度第一章总则为加强企业形象管理、提高员工职业素养、规范员工着装行为，特订立本制度。

第二章制服领用与管理2.1 制服领用1.全部入职员工及在职员工，依据岗位要求，必需佩戴规定的制服。

2.员工入职时，由人力资源部负责办理制服领用手续。

3.部门负责人应提前向人力资源部供应准确有效的员工岗位信息，以便及时供应合适的制服。

4.领取制服时，员工须凭借身份证及工作准假证，填写制服领用登记表，并按要求核对确认领用数量和质量。

2.2 制服管理1.员工应妥当保管好领取的制服，不能私自更改、修饰或丢失。

2.制服应定时进行洗涤、熨烫，保证乾净干净、不起皱。

3.若发现制服有损坏或丢失，员工应及时向上级汇报并按规定程序办理。

全公司实行制服追溯制度，每件制服都有唯一编号，严禁私自更换。

4.在岗员工必需佩戴乾净的制服，不得穿着垃圾、磨损、失修、脏污或暴露身体的制服工作。

5.员工离职时，应归还制服和相关配饰。

2.3 服装更改1.若因岗位更改或公司形象调整需要更换制服，员工须按要求办理更改手续。

2.服装更改的申请，必需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

第三章职业形象与装扮禁忌3.1 职业形象要求1.员工在公司及公开场合，应保持良好的职业形象，严禁穿着不适当的服装、鞋袜和配饰。

2.员工工作时应穿着整齐、得体的制服，并保持乾净干净的仪表、卫生清洁的发型，不得戴非工作所需的饰品。

3.男员工须规范修剪胡须，女员工须注意化妆品使用，避开过度化妆。

3.2 禁忌行为与装扮1.员工严禁穿着过于暴露、体现个人品味或极具个人特色的服装。

2.员工禁止在工作时佩戴大型耳环、项链、手镯等容易危及自身安全和工作效率的饰品。

3.员工禁止在工作场合使用异性香水、涂抹过浓的香粉等猛烈气味物品。

4.员工不得疏忽个人卫生，必需保持干净乾净的仪表。

第四章考核与嘉奖措施4.1 制服考评1.每季度，由各部门负责人对所属岗位员工的制服情形进行考评。

2.考评标准包含制服的乾净程度、磨损情况、修饰程度等。

HR实用规章制度之工作制服管理规定

工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

制服领用管理制度

制服领用管理制度为了规范公司员工制服的领用和管理，提高公司形象，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有员工的制服领用和管理。

二、领用程序1.员工入职时，由人力资源部负责为其发放制服，并填写领用登记表，制服包括上衣、裤子、鞋子等。

2.员工需携带有效身份证明及领用登记表到指定的领用地点领取制服。

3.领用时要对制服进行检查，如有破损、脏污等情况要立即更换。

并填写换货单，由人力资源部审批后方可换货。

4.员工领用制服后需签字确认，并且保管好领用单据，如有遗失需向人力资源部申报挂失。

遗失后需补缴一定的费用。

三、使用管理1.员工领用制服后需按规定的时间和地点着装并参加工作。

2.制服的使用期限为一年，超过使用期限需由员工自费更换新的制服。

3.员工需做好日常的保洁工作，保持制服的整洁、清洁，禁止在制服上面做任何私人标记或者修改。

4.使用过程中发现制服有破损需要立即向人力资源部报告，由人力资源部安排维修或更换。

四、返还管理1.离职员工需在离职前将制服交还给人力资源部，并进行清点后签字确认。

2.员工自行离职时需在离职当日或者之前将制服交还给人力资源部，并填写返还登记。

3.未如期返还或者返还不全的，需按指定标准进行赔偿。

五、其他规定1.禁止私自更改、改制、私自买卖、赠送制服，一经查实，将按公司规定进行处理。

2.禁止将制服带出公司用于其他场所或者其他活动。

六、监督管理1.人力资源部负责制服的领用、返还，使用管理和监督。

2.运营部门在日常工作中要对员工的着装进行监督和检查，如有不符合规定的情况要及时上报人力资源部。

七、奖惩措施对于遵守本制度的员工，公司将给予一定的奖励，如现金、奖金、表扬等。

对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。

八、制度宣传人力资源部将在员工入职时对本制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守本制度的各项规定。

九、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，需经过人力资源部审批。

劳动法员工制服管理制度规定

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。

公司人事的工服管理制度

第一章总则第一条为规范公司人事部门的员工着装，树立公司良好形象，提升员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司人事部门全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章工服要求第四条工作服应符合公司形象，颜色、款式、面料等应符合公司规定。

第五条工作服分为正装、便装两种，具体穿着标准如下：1. 正装：用于公司重要会议、接待、礼仪活动等正式场合，要求穿着整齐、得体。

2. 便装：用于日常工作，要求穿着简洁、大方，不得过于休闲。

第六条工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工不得擅自改动。

第三章工服发放与管理第七条公司人事部门负责工服的采购、发放、回收及管理工作。

第八条新员工入职后，由人事部门根据公司规定发放工作服。

第九条员工领取工作服时，需填写《工服领取登记表》，并按实际穿着需求选择合适的款式。

第十条工作服的洗涤、保养由员工个人负责，不得随意丢弃或损坏。

第十一条员工离职或调离人事部门时，需将未拆封的新工作服退还给人事部门，并由人事部门做好记录。

第四章工服使用与回收第十二条员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服，不得穿其他服装。

第十三条员工因工作需要更换工作服时，需向人事部门提出申请，经批准后方可更换。

第十四条工作服使用年限为两年，满两年后由人事部门统一回收，并进行清洗、消毒后再次发放。

第十五条员工因工作服损坏、丢失等原因需要更换时，需向人事部门提出申请，经批准后方可更换。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度，未按规定穿着工作服的，一经发现，将给予警告或通报批评。

第十七条员工损坏、丢弃工作服，或未按规定回收工作服的，将按相关规定进行处理。

第十八条员工对工作服管理制度有异议的，可以向人事部门提出申诉。

第六章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

员工工衣管理制度样板

一、总则为了规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工形象，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工衣的发放1. 公司为员工提供统一的工作服，工衣样式、颜色、款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，人力资源部门负责为员工办理工衣发放手续。

3. 员工工衣发放数量根据岗位性质和工作需求确定，具体发放标准由人力资源部门制定。

4. 员工工衣发放时，需填写《员工工衣领取单》，经部门负责人签字确认后，由人力资源部门发放。

四、工衣的管理1. 员工应妥善保管工衣，不得擅自修改、损坏或变卖。

2. 员工不得将工衣借给他人使用，如有特殊原因需借用，需经部门负责人批准。

3. 员工离职或调离原岗位时，需将工衣归还给人力资源部门。

4. 人力资源部门定期对工衣进行检查，对损坏、丢失的工衣进行统计，并上报公司领导。

五、工衣的回收与保养1. 员工离职或调离原岗位时，需将工衣归还给人力资源部门，经检查合格后方可办理离职手续。

2. 员工在正常工作过程中，如有工衣损坏，应及时向人力资源部门申请更换。

3. 员工需按照公司规定的洗涤标准，自行清洗工衣，保持工衣整洁。

4. 人力资源部门定期对工衣进行清洗、消毒，确保工衣卫生。

六、处罚措施1. 员工如有以下行为之一，将按照公司相关规定进行处理：（1）损坏、变卖工衣；（2）借用工衣给他人使用；（3）擅自修改工衣；（4）不按规定回收工衣。

2. 对违反本制度的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

单位制服管理制度

第一章总则第一条为规范本单位的员工着装，树立良好的单位形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。

第二章制服种类及发放第四条本单位制服分为工作服、礼仪服和夏季清凉服。

第五条工作服：适用于日常办公、接待、会议等场合，包括上衣、裤子、领带、帽子等。

第六条礼仪服：适用于重要接待、对外交流、大型活动等场合，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

第七条夏季清凉服：适用于夏季高温天气，包括T恤、短裤、帽子等。

第八条新员工入职后，人力资源部将在一个月内发放工作服。

第九条工作服、礼仪服和夏季清凉服的发放标准如下：（一）工作服：每人两套，每年更新一次。

（二）礼仪服：每人一套，每两年更新一次。

（三）夏季清凉服：每人一套，每年更新一次。

第三章制服管理第十条员工应按照规定穿着制服，不得随意更改、损坏或擅自丢弃。

第十一条员工在上班期间必须穿着整洁、干净、合体的制服。

第十二条员工不得将制服穿出单位，如因特殊情况需要，需经部门负责人批准。

第十三条员工不得擅自将制服借给他人或进行任何形式的交换。

第十四条员工如有以下情况，需按规定进行赔偿：（一）故意损坏制服的，按原价赔偿。

（二）丢失制服的，按原价赔偿。

（三）擅自更改制服的，按原价赔偿。

第十五条员工离职时，如工作满一年以上，制服将不再进行赔偿。

第四章奖励与处罚第十六条对遵守本制度、维护单位形象的员工，单位将给予一定的奖励。

第十七条对违反本制度的员工，单位将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

第二十条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。

公司员工服管理制度

一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、员工服的选购与发放1. 员工服的选购（1）员工服的款式、颜色、材质等由人力资源部根据公司形象和员工需求进行设计。

（2）员工服的设计应简洁大方，易于清洗，符合行业特点。

（3）员工服的价格应合理，确保质量。

2. 员工服的发放（1）新员工入职后，人力资源部将在一个月内发放员工服。

（2）员工服的发放数量根据员工岗位和职务确定，原则上每人一套。

（3）员工服发放后，员工应妥善保管，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

四、员工服的穿着规范1. 员工应按照规定穿着员工服，保持整洁、得体。

2. 员工服应按照以下要求穿着：（1）保持员工服干净、无污渍、无破损。

（2）不得擅自改动员工服的款式、颜色和材质。

（3）不得将员工服外露于工作服或个人服装之下。

（4）不得将员工服作为个人物品借给他人使用。

3. 特殊情况下的穿着规范（1）在参加公司举办的各类活动时，员工应穿着统一的公司员工服。

（2）在接待客户或参加外事活动时，员工应穿着整洁、得体的员工服。

（3）在节假日或特殊活动期间，公司可要求员工穿着具有节日特色的员工服。

五、员工服的清洗与保养1. 员工应定期清洗员工服，保持其整洁。

2. 员工应按照员工服的材质和洗涤标签上的说明进行清洗和晾晒。

3. 员工不得使用漂白剂、柔顺剂等对员工服进行清洗，以免损坏。

六、奖惩措施1. 对于遵守本制度、维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反本制度、损害公司形象的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

【公司名称】【发布日期】。