公司员工工作服管理办法
公司工作服管理制度模版（四篇）
公司工作服管理制度模版第一章总则第一条为规范公司工作服的管理，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。
第二条公司工作服是公司为员工提供的劳动保护用品，是企业形象的重要组成部分。
第三条全体员工都应该遵守公司工作服管理制度，对于违反者将依法处理。
第四条公司每年将组织全体员工进行工作服的订购，员工可以根据自己的需求选择相应尺码。
第五条工作服由公司统一发放，员工必须妥善保管，凡因个人原因导致工作服遗失的，将承担相应的补偿责任。
第六条员工离职时应归还好工作服，如工作服有破损或脏污需赔偿。
第二章工作服的要求第七条公司工作服的颜色、款式、面料等都由公司统一制定，员工在穿着工作服时必须符合公司规定。
第八条工作服必须整洁清洗，不得有严重破损、脏污等情况。
第九条员工在穿着工作服时应当保持整齐，不得随意变更服装口袋，不得将个人物品随意放入工作服。
第十条凡是需要与客户接触的员工，在工作时应穿戴完整的工作服，并保持干净整洁的形象。
第十一条公司严禁员工穿着工作服参加与公司无关的活动，如发现将依法处理。
第十二条公司将进行定期检查工作服的情况，凡是发现有问题的工作服，将及时更换。
第三章管理措施第十三条公司将派专人负责工作服的管理，包括派发、收集、清洗、更换等工作。
第十四条员工可以根据自己的需要向公司申请更换工作服，到期满两年的员工可以免费更换一次新的工作服，不足两年的员工可以按照一定比例进行自费更换。
第十五条员工发现工作服有破损或脏污等情况，应主动向管理人员报告，及时更换。
第十六条公司将对员工穿着工作服的情况进行定期检查，凡是发现有问题的将进行纪律处分。
第十七条公司将为员工提供适合的工作服储物柜，员工在下班前应当将工作服整洁地放入柜中，并将柜门锁好。
第十八条对于违反本制度的员工，将依据公司的纪律处分规定进行处理，并根据具体情况进行相应的经济处罚。
第四章附则第十九条员工在享受公司工作服的同时，也应当自觉遵守国家有关职业健康安全的法律法规，保护自己的健康。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。
第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。
第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。
2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。
3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。
第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。
2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。
3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。
第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。
2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。
第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。
2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。
第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。
2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。
第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。
2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。
第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。
2. 负责检修和维护工作服。
3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。
第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。
2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。
3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。
公司员工工服管理规章制度范文（三篇）
公司员工工服管理规章制度范文1. 为了维护公司形象，提高员工工作形象，公司实行工服制度。
员工在工作期间必须穿着公司指定的工服。
2. 公司为每位员工提供免费的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
员工应妥善保管工作服，如有遗失或损坏需承担相应的费用。
3. 工作服必须保持干净整洁，禁止穿着破损、污秽或过于陈旧的工作服。
4. 员工应按照指定的穿着方式穿戴工作服，如要求上衣必须塞入裤子，鞋子必须擦洗干净等。
5. 员工应适时更换工作服，保持整洁和干净。
如工作过程中因工作需要导致工作服弄脏，应当立即更换。
6. 禁止员工私自改动工作服，如添加个人标志、图案等。
如有需要，应提前向公司请示并获得许可。
7. 禁止员工将工作服外借或私自给他人使用。
8. 在公司活动或会议期间，员工应穿着整齐的工作服。
若需要时，公司有权要求员工穿着指定的服装。
9. 离职或调岗的员工应当归还工作服，如有遗失或损坏需承担相应的责任。
10. 违反工服管理规章制度的员工将会受到公司的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
11. 公司会定期检查员工的工作服，如发现违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
以上是公司员工工服管理的规章制度，所有员工必须遵守。
公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充。
公司员工工服管理规章制度范文（二）一、概述本《公司员工工服管理规章制度》（下称《规章制度》）是为了规范公司内员工工服的管理，提高员工形象的统一性和公司品牌形象的宣传效果而制定的。
二、适用范围本《规章制度》适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、工服管理的基本原则1. 统一性原则：公司将统一规划和采购员工工服，确保员工的外观形象协调一致。
2. 配发原则：公司将按照岗位需求向员工配发必要的工作服装，并确保其质量和舒适性。
3. 清洁卫生原则：员工应保持工服的干净、整洁及完好无损，公司将提供相应的洗涤配套设施或服务。
4. 归还原则：离职员工应归还公司配发的工服，以便进行清洁、维修或重新配发。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)
最新员工工作服管理制度员工服装管理方法(通用14篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
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员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。
4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。
公司员工工服管理规章制度模版（四篇）
公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司形象和员工职业素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司将为员工提供相应的工作服，并按规定进行管理和维护。
第四条公司工作服的管理原则是公平、公正、公开、公共。
第五条公司工作服的管理任务由公司总经理负责，并由公司工作服管理委员会协助完成。
第六条公司员工须按照公司规定的工作时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第七条公司员工应当妥善保管工作服，不得将工作服转借他人或私自损坏。
第八条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。
第九条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第二章工作服的领用与退还第十条公司员工入职时应填写工作服领用申请表，并提供相关证明材料。
第十一条公司将根据员工的工作性质和要求提供相应的工作服。
第十二条公司工作服应当符合相关的国家和行业标准。
第十三条公司员工领用工作服前，需根据员工的身高和体型进行合理的量体工作。
第十四条公司员工应保持工作服的整洁和完好，对于严重污损或破损的工作服应及时更换。
第十五条公司员工离职时应将工作服归还公司，如工作服严重污损或破损，公司将按照一定的赔偿标准进行赔偿。
第十六条公司工作服管理委员会将定期对员工工作服进行清点，并记录员工工作服的使用情况。
第三章工作服的使用和维护第十七条公司员工应按规定的时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第十八条公司员工应妥善保管工作服，不得转借他人或私自损坏。
第十九条公司员工应根据洗涤说明书对工作服进行合理的清洗和保养。
第二十条公司将为员工提供工作服的清洗和保养服务，员工可以选择自行清洗或由公司统一清洗。
第二十一条公司员工应及时反馈工作服的质量问题，并配合公司进行调查和处理。
第二十二条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时更换或修复。
第二十三条公司员工应当保持工作服的整洁和工装齐全，不得私自更改或裁剪工作服。
工作服管理制度(三篇)
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）是指企业或组织针对员工工作服的使用、管理以及相关规定的一套制度。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服配发：企业需根据岗位要求，为员工配发适当的工作服。
工作服应保证质量、款式合理，且有公司标识。
2. 工作服保管：员工应妥善保管个人配发的工作服，严禁将工作服借给他人或私自更换。
3. 工作服使用：员工在工作期间应穿着配发的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
4. 工作服洗涤：企业应定期为员工提供工作服的洗涤服务或相关补贴，以确保工作服的清洁卫生。
5. 工作服更换：企业应根据工作服的使用寿命和磨损情况，定期更换员工的工作服。
6. 工作服返还：员工离职时应及时返还个人配发的工作服，如有损坏需承担相应费用。
7. 工作服禁止私自改动：员工不得私自改动工作服的样式、颜色或增加个人装饰品。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服管理制度范文（4篇）
工作服管理制度范文工作服是一种企业形象的重要组成部分，对于企业而言，有一个统一的工作服管理制度非常重要。
下面是一个工作服管理制度的范本，供参考。
第一章总则第一条为加强企业形象管理，规范员工着装，建立与维护企业品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，并严格执行。
第三条工作服的配发、领取、使用、保管以及退还等工作应严格按照本制度执行。
第四条工作服应符合公司业务特点和行业特点，统一设计，颜色鲜明。
第二章工作服配发第五条工作服的配发以部门或工作岗位为单位进行，由人力资源部门统一安排。
第六条通常情况下，新员工的工作服由公司配发，并由人力资源部门统一管理。
第七条已领取工作服的员工调离就有部门后，应退还工作服，并由人力资源部门进行统一的处理。
第三章工作服的领取和使用第八条员工领取工作服时，应凭有效身份证件和工作证明到指定地点领取。
第九条领取工作服的员工应核对领取的工作服的品牌、型号、数量等信息，如发现问题应及时反馈给人力资源部门。
第十条员工领取工作服后应妥善保管，不得私自更改工作服的外观和标志。
第十一条员工在使用工作服时应注意保持清洁和整洁，如有损坏或需要更换，应及时联系人力资源部门进行维修或更换。
第四章工作服的保管第十二条员工在使用工作服时，应珍惜使用，并妥善保管，不得随意弄丢或转借他人使用。
第十三条工作服每年进行一次清理和更换，具体安排由人力资源部门进行组织和调度。
第五章工作服的退还第十四条员工因各种原因离职，应及时办理工作服的退还手续，并由人力资源部门进行验收。
第十五条员工退还工作服时，应确保工作服的完整性和干净整洁，如有毁损需按规定进行赔偿。
第十六条员工在退还工作服时，如未按规定退还或擅自保留，将根据公司有关规定进行处理。
第六章工作服管理的考核与激励第十七条对于按规定使用和保管工作服的员工，公司将予以公开表扬和奖励。
第十八条对于违反工作服管理制度的员工，公司将依据情节轻重予以纪律处分，并要求其按时归还或赔偿。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
员工制服管理制度(3篇)
员工制服管理制度（3篇）员工制服管理制度（通用3篇）员工制服管理制度篇1一、目的为规范本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于本物业公司全体员工。
三、职责1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
四、制服配置1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。
2、制服使用期限为二年。
使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。
3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请完成冬装的制作。
各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请。
五、穿戴要求1、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。
2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。
3、制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
六、制服收发、保管1、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。
离职时，员工将制服退还至行政人事部。
2、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品丢失或洗坏的，损失由个人承担。
七、制服折旧制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：1、制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、制服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、制服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；4、制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。
八、制服报损1、员工制服由个人妥善保管。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工作服管理制度范文(四篇)
公司工作服管理制度范文工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
员工工服管理规章制度范文(三篇)
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法一、总则为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
二、工作服的分类1、行政管理人员工作服适用于公司中高层管理人员及行政办公人员，款式简洁大方，体现职业素养。
2、生产车间工人工作服根据不同的工作岗位和操作环境，设计具有相应防护功能的工作服，如防火、防尘、防静电等。
3、服务人员工作服如客服、销售等岗位，服装注重亲和力和专业性的展现。
三、工作服的定制1、款式设计由公司指定的设计团队或外部专业机构根据公司的形象定位和岗位需求进行设计，设计方案需经过公司管理层的审核批准。
2、面料选择以舒适、耐用、符合工作环境要求为原则，同时考虑成本和环保因素。
3、尺寸规格提供多种标准尺寸供员工选择，并为特殊体型的员工提供量身定制服务。
4、制作厂家通过招标或其他合规方式选择具有良好信誉和质量保证的制作厂家。
四、工作服的发放1、新员工入职在办理入职手续后，根据其工作岗位发放相应的工作服。
2、换季发放根据季节变化，提前为员工发放合适的工作服。
3、岗位调整员工岗位发生变动时，及时更换相应的工作服。
五、工作服的穿着要求1、工作时间内必须穿着工作服，保持整洁干净，不得有破损、污渍。
2、工作服应搭配公司规定的鞋子、袜子等配饰，不得私自更改搭配。
3、员工应按照工作服的设计要求正确穿着，不得随意卷起衣袖、裤脚等。
六、工作服的保管与维护1、员工个人负责保管好自己的工作服，避免丢失或损坏。
2、工作服需定期清洗，保持整洁卫生。
3、如因个人原因造成工作服损坏或丢失，员工应按规定进行赔偿。
七、工作服的回收与处理1、员工离职时，需将工作服交回公司。
2、对于磨损严重、无法继续使用的工作服，由公司统一进行处理。
八、监督与检查1、公司相关部门定期对员工工作服的穿着情况进行检查。
2、对未按规定穿着工作服的员工进行批评教育，并责令改正。
九、费用承担1、新员工入职时，首次发放的工作服费用由公司承担。
2、因个人原因需要额外定制或更换工作服的，费用由员工个人承担。
公司工作服管理制度范文5篇
公司工作服管理制度范文5篇公司工作服管理制度篇1一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装/冬装工作服 2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服 2套/1套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
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公司员工工作服管理办法
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公
司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费
2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。