工作服及劳保用品管理办法范文
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
劳保用品管理制度范文（2篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
公司工服和工鞋管理制度范文（4篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、目的为了保障员工的劳动安全和形象统一，规范公司的工作服和工鞋管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工服管理1. 公司将统一配发工作服给员工使用，员工需按要求佩戴工作服上班。
2. 员工应保持工作服的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
3. 员工离职时，应归还公司配发的工作服，如有丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
四、工鞋管理1. 公司将根据岗位性质配发相应的工鞋给员工使用，员工需按要求佩戴工鞋上班。
2. 员工应保持工鞋的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
3. 员工离职时，应归还公司配发的工鞋，如有丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
五、工服和工鞋保养1. 员工需按照公司的要求进行工服和工鞋的清洗和保养，确保其整洁和使用寿命。
2. 公司可根据需要对工服和工鞋进行定期维护和更换。
六、违规处理对于违反工服和工鞋管理规定的员工，公司将给予相应的警告、处罚或相关的纪律处分。
七、附则1. 工服和工鞋的管理由公司指定的相关部门负责执行。
2. 公司将定期评估和调整本制度，根据需要进行修订和完善。
以上为公司工服和工鞋管理制度的范本，具体实施时可根据公司的需求和情况进行调整和修改。
公司工服和工鞋管理制度范文（2）一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。
2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。
3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。
员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。
4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
劳保用品管理规定模版（四篇）
劳保用品管理规定模版一、目的本管理规定的目的在于规范和管理企业的劳保用品，确保员工在工作过程中获得必要的保护措施，预防工伤事故的发生，保护员工的身体健康。
二、适用范围本管理规定适用于本企业的全体员工，包括办公室人员、生产车间人员、仓库人员等。
三、基本要求1. 全体员工应按照相关规定佩戴劳保用品，并且正确使用和保养劳保用品。
2. 劳保用品应当符合国家标准或行业标准，并且经过质量检测合格。
3. 员工应当定期检查自己所使用的劳保用品的完好情况，如发现有损坏或失效的劳保用品，应及时向主管部门报告并更换。
4. 禁止将劳保用品私自调换、私自剪裁或私自更改。
四、劳保用品的采购和发放1. 劳保用品的采购应按照公司规定的采购流程进行，且只能从指定的供应商或者经过认证的供应商处采购。
2. 劳保用品的采购数量应确保充足，并根据员工的换新需求和损坏情况进行补充。
3. 劳保用品由公司统一发放，并记录在档案中，包括发放日期、员工姓名、发放数量等信息。
4. 新员工入职时，公司应向其提供合适的劳保用品，并进行必要的培训，确保其正确使用劳保用品。
5. 离职员工应将所使用的劳保用品归还公司，并由主管部门确认。
五、员工的义务1. 员工应遵守本规定的各项要求，并正确使用和保养劳保用品。
2. 如发现劳保用品有质量问题或者需要更换的情况，应及时向主管部门报告。
3. 员工不得私自将劳保用品调换、剪裁或更改，如有需要应向主管部门申请。
4. 员工应积极参加相关培训，提高自己的安全意识和使用劳保用品的能力。
六、主管部门的责任1. 主管部门应负责对员工的劳保用品的佩戴情况进行监督和检查，并将相关信息记录在档案中。
2. 主管部门应及时处理员工反馈的劳保用品质量问题并报告给相关部门。
3. 主管部门应开展相关培训，提高员工的安全意识和使用劳保用品的能力。
4. 主管部门应定期对劳保用品的库存进行盘点，并及时补充或更新。
七、违规处理1. 如发现员工私自调换、剪裁或更改劳保用品的，将按照公司的相关纪律处分规定进行处理。
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服管理办法格式【16篇】
工作服管理办法格式【16篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动保护用品发放制度范文(六篇)
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳动和职业防护用品管理制度范文（4篇）
劳动和职业防护用品管理制度范文一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，根据有关法律法规的规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全公司所有岗位的劳动者和相关职业防护用品。
三、职业防护用品的选择和购置1. 人力资源部负责研究制定职业防护用品的选择和购置标准，并提交公司领导审批。
2. 财务部门负责职业防护用品的预算、招标等事宜。
3. 采购部门根据人力资源部门的需要，负责职业防护用品的采购工作。
四、职业防护用品的使用和管理1. 人力资源部门负责对全公司职业防护用品的使用和管理监督，并定期进行职业防护用品使用情况的检查和评估。
2. 各部门负责人要切实负起职业防护用品的管理责任，组织做好职业防护用品的发放、更换和回收工作。
3. 使用职业防护用品的工作人员要严格按照公司的相关规定正确佩戴、使用职业防护用品，并做好防护用品的保养和维修工作。
4. 出现损坏、失效或过期的职业防护用品，应立即停止使用并报告相关主管部门，及时更换。
五、职业防护用品的培训和教育1. 公司将定期组织职业防护用品的培训和教育活动，向员工普及职业防护知识和正确使用方法，并组织职业防护用品使用和维护的实操培训。
2. 参加培训和教育的员工要认真学习并掌握相关知识和技能，合理运用所学到的知识和方法，并落实到工作中。
六、职业防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对职业防护用品的检查和评估工作，确保职业防护用品的使用和管理符合公司的要求。
2. 检查和评估工作要包括对职业防护用品的数量、品质、佩戴和使用情况的检查和评估，对不符合标准和要求的职业防护用品要及时纠正和处理。
七、职业防护用品的记录和档案管理1. 人力资源部门负责对职业防护用品的记录和档案管理工作，要建立并做好职业防护用品的记录和档案，包括职业防护用品的购置、使用、检查和评估等情况。
2. 相关部门要按照要求主动提供相关的记录和档案，并及时整理和更新。
公司工服和工鞋管理制度范文(三篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。
第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。
第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。
第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。
第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。
第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。
第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。
第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。
第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。
第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。
2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。
第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。
第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。
第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。
第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。
第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。
工服管理制度范文(4篇)
工服管理制度范文1. 目的本制度的目的是规范公司员工工服的使用和管理，确保员工在工作期间的着装整齐、规范，提升公司形象和员工工作效率。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 工服类型根据各部门的工作性质和需求，公司将提供适合工作的工服。
工服种类可能包括但不限于：西装、制服、防护服等。
4. 配发与管理4.1 根据岗位需求，公司将统一配发工服给员工，每名员工一般配发一套适量的工服。
4.2 工服领取后由员工进行自行保管和使用，公司不负责任何非正常磨损、丢失或损坏的工服的补发。
4.3 员工应将工服妥善保管，定期清洗，并确保修补和更换的需要。
4.4 如有必要，员工应主动向上级领导提出工服更换或修补的申请。
5. 工服使用要求5.1 员工在工作期间应穿着公司配发的工服，并保持整洁和规范。
5.2 员工应根据工作环境的要求，合理搭配工服，避免过于随意或不适当的搭配。
5.3 不得将工服作为非工作场合的着装，除非经公司允许。
5.4 离职员工应及时归还公司配发的工服，并保持其完好。
6. 违规处理6.1 如果员工违反工服管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、扣减绩效奖金等。
6.2 对于严重违反工服管理制度的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
7. 其他规定7.1 公司保留根据实际情况调整工服管理制度的权力，并将及时通知员工。
7.2 员工如有关于工服管理制度的疑问或建议，可向 HR 部门提出。
8. 实施日期本制度将于制定之日起生效，并于公司网站公示，以便员工查阅。
工服管理制度范文（2）一、制度目的：为加强公司员工工作形象，提高公司形象，规范员工着装，统一员工服装，确保公司形象的一致性和公司团队的凝聚力。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、工服管理要求：1. 公司将统一购买员工工作服装，并按规定发放给各部门员工。
员工须保持员工工作服的整洁和合理的穿着方式。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
公司工作服管理制度范文(3篇)
公司工作服管理制度范文一、制度目的为了保障员工着装规范、整洁，提升公司形象，建立公司工作服管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、工作服配发标准1. 公司将根据员工所在部门的特殊要求，统一制定工作服的样式、颜色和质量标准。
2. 公司将按时、足量为员工配发工作服，并定期进行更新和更换。
四、员工着装要求1. 员工应佩戴公司配发的工作服，并保持整洁、无损伤。
2. 工作服不得私自处理、修剪，如需修改，请向上级主管申请。
3. 员工应按照公司要求佩戴工装鞋或相关防护鞋，确保工作安全。
4. 员工应将工作服佩戴在指定工作场所，离场时应摘除工作服。
五、工作服使用和保养1. 员工应按照使用说明正确使用工作服，避免使用不当造成损坏。
2. 员工应自行清洗工作服，保持整洁无污渍。
3. 如发现工作服严重变形、损坏或无法清洗的情况，请向上级主管报告，及时更换。
六、违规处理1. 如有员工未佩戴工作服，或佩戴工作服不符合要求的，将根据情节轻重，给予批评、警告、罚款等处罚。
2. 如有员工私自处理工作服、故意污损或损坏工作服的，将根据情节轻重，给予警告、扣除工资或停职等处罚。
3. 如有员工多次违反工作服管理制度的，将考虑解除其劳动合同。
七、其他事项1. 公司将定期组织工作服检查和管理培训，确保员工对工作服管理制度的理解和执行。
2. 具体工作服管理细则将由上级主管根据本制度制定，并向员工进行通知。
八、制度的执行与调整1. 公司将会定期评估和检讨工作服管理制度的有效性，进行必要的调整和改进。
2. 所有员工应积极配合工作服管理制度的执行，并提供反馈意见和建议，以促进制度的不断完善。
本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修订，将提前通知并征求员工意见后进行。
公司工作服管理制度范文（2）一、目的和适用范围本制度的目的在于规范公司内部员工的工作服管理，提升企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服的定义1. 工作服是指为了满足员工工作需要而统一配发的服装。
2024年劳动保护用品和用具制度范例（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。
2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。
3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。
二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。
3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。
4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。
工作服管理制度模版(3篇)
工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。
（二）本制度适用于公司全体员工。
所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。
（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。
二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。
（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。
（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。
三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。
（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。
员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。
（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。
（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。
四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。
（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。
（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。
（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。
五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。
（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。
（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。
六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。
（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。
（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。
（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。
工作服使用管理制度范文（3篇）
工作服使用管理制度范文一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。
本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。
三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。
2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。
3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。
四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。
2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。
3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。
4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。
五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。
2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。
3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。
4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。
5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。
六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。
2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。
七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。
2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）
2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。
二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。
三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。
四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。
使用后，需指定专人进行保管以备后用。
五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。
若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。
六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。
待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。
七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。
八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。
新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。
若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。
九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。
十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。
对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。
十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。
同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。
十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。
各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。
对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。
工作服使用管理制度范文（三篇）
工作服使用管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工作服的管理，规范员工工作服的使用和保养，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将按照本制度的要求统一购买工作服，员工需按照规定的时间和方式领取和归还工作服。
第四条公司将定期检查和维护工作服，确保工作服的质量和卫生。
第五条员工须按照本制度的规定佩戴工作服，不得擅自修改、损坏或私自外借工作服。
第六条对于于违反本制度的行为，公司将视情况给予纪律处分。
第二章工作服的种类和领取第七条公司将为员工提供适合工作需求的工作服，包括制服、防护服、劳保服等。
第八条员工须准确填写工作服领用登记表，并按照公司规定的时间和方式领取工作服。
第九条员工须按照规定的时间和方式归还工作服，如遗失或损坏需及时上报并赔偿。
第十条员工离职后应立即归还工作服，如不及时归还工作服，公司将追究相关责任。
第三章工作服的佩戴和保养第十一条员工应按照公司规定的时间和地点佩戴工作服，在工作期间不得私自换装。
第十二条工作服不得丢弃、乱放或私自洗涤，应按照公司规定的方式保管和洗涤。
第十三条工作服应定期清洗和消毒，以确保卫生和安全。
第十四条工作服的保养、修补和更换由公司负责，员工不得私自修补或更换工作服。
第四章工作服的管理与维护第十五条公司将建立工作服的领用、归还和管理档案，记录员工工作服的使用情况和变动。
第十六条公司将定期检查和维护工作服，确保工作服的质量和卫生。
第十七条对于不合格的工作服和配件，员工应及时上报，公司将及时更换或修复。
第十八条员工应加强对工作服的保管，如发现遗失或破损应及时上报和补偿。
第十九条对于于违反本制度的行为，公司将视情况给予纪律处分。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
以上就是关于工作服使用管理制度的范文，供参考。
如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
工作服使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范工作服的管理和使用，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
公司着装管理规定范文3篇
公司着装管理规定范文3篇公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。
下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。
公司着装管理规定范文1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。
4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。
5. 员工注意个人清洁卫生。
女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。
6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。
7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。
员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。
8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。
如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。
一个月违反规定3次以上，罚款100元。
2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。
部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。
3.上述罚款从当月工资中直接扣除。
4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。
5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
劳保用品管理制度范文（3篇）
劳保用品管理制度范文为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理规定范文（5篇）
劳保用品管理规定范文第一章总则第一条为确保企业员工的身体健康和安全，提高企业安全生产水平，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本劳保用品管理规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工和劳务派遣人员。
第三条本规定涉及的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、呼吸器等。
第四条本规定经企业领导班子讨论通过，并由公司人力资源部统一发布执行。
第二章劳保用品管理职责第五条企业领导班子是本企业劳保用品管理的最高决策机构，负责确定劳保用品管理的方针、政策和目标。
第六条公司人力资源部是本企业劳保用品管理的具体负责部门，其职责包括但不限于：1. 负责编制和修订劳保用品管理规定，并进行宣传、培训和督导；2. 负责对劳保用品的采购、接收、分发和回收进行管理；3. 负责对劳保用品的使用情况进行统计、分析和评估，并及时提出改进意见；4. 联系劳保用品供应商，确保劳保用品的质量和供应的及时性；5. 协助其他部门进行安全生产检查，确保劳保用品的有效使用。
第三章劳保用品购置和领取第七条劳保用品的采购应符合相关法律法规和质量标准要求。
第八条劳保用品的购置方式包括但不限于以下几种：1. 自行采购：企业可以通过招投标等方式，选择合适的劳保用品供应商进行采购；2. 委托采购：企业可以委托专业采购机构进行劳保用品的采购；3. 合作采购：企业可以与相关企事业单位合作采购劳保用品。
第九条劳保用品的领取应符合以下原则：1. 所领用的劳保用品必须与自己的工作岗位和工作内容相适应；2. 领用劳保用品的员工必须签订相关安全责任书，并接受相关培训；3. 临时借用劳保用品的员工必须经过授权，并及时归还。
第四章劳保用品使用与保养第十条劳保用品必须按照相关规定进行正确使用和保养，不得私自拆卸或修改。
第十一条劳保用品的保养包括但不限于以下几个方面：1. 定期清洁：员工应按规定进行劳保用品的清洁，如防护服、口罩等应定期洗涤消毒；2. 定期检查：员工应定期对劳保用品进行检查，如发现有缺陷或损坏应及时更换或修理；3. 妥善保管：员工应妥善保管劳保用品，不得私自借、出借或转让。
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工作服及劳保用品
管理办法
北京京能新能源有限公司企业标准
Q/XNY-205.02-18-
工作服及劳保用品管理办法
-06-30发布 -07-01实施
北京京能新能源有限公司发布
目次
前言 ........................................................................... 错误!未定义书签。
1 范围........................................................................... 错误!未定义书签。
2 规范性引用文件 ....................................................... 错误!未定义书签。
3 术语、定义 ............................................................... 错误!未定义书签。
4 职责........................................................................... 错误!未定义书签。
5 管理内容与方法 ....................................................... 错误!未定义书签。
6 检查、考核与奖励 ................................................... 错误!未定义书签。
附录A（规范性附录）管理、专业技术人员工作服发放标准错误!未定义书签。
附录B（规范性附录）劳保用品发放标准 ................. 错误!未定义书签。
附录C（规范性附录）劳动防护用品领用卡片 ......... 错误!未定义书签。
附录D（规范性附录）办公、劳保用品采购计划申请表错误!未定义书签。
前言
本标准是根据北京京能新能源有限公司全面推进标准化工作、建立标准化体系的需要而编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准，旨在保障各项业务工作顺利开展的同时，厉行勤俭节约，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。
本标准由北京京能新能源有限公司总经理办公室提出并归口管理。
本标准起草部门：总经理办公室
本标准起草人：王苗苗
本标准修改人：段娜
本标准审核人：曲展
本标准复核人：岳恒飞
本标准批准人：张凤阳
本标准于 8月首次发布， 6月第一次修改。
劳保用品管理办法
1 范围
本标准规定了阜康市新风新能源有限公司工作服及劳保用品管理的相关职责、标准、管理内容、方法。
本标准适用于本公司全体人员。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适
用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国安全生产法》劳动部1996年颁发《劳动防护用品管理规定》
国家安全生产监督管理总局颁发《劳动防护用品监督管理规定》
Q/XNY-206.02-03- 《管理标准编写指引》
3 术语、定义
下列术语、定义和缩略语适用于本标准。
3.1 工作服
工作服，是指为工作需要而特制的服装。
3.2 劳保用品。